Анализ системы мотивации труда в ООО "Лента"
Понятие, сущность и особенности мотивации персонала. Нематериальная мотивация, ее виды. Организационная характеристика ООО "Лента", анализ кадрового потенциала предприятия. Система нематериальной мотивации в ООО "Лента" и пути ее совершенствования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.06.2016 |
| Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Проблема мотивации работников является одной из самых острых проблем, стоящих перед современным предприятием. С точки зрения управления персоналом трудовая мотивация правомерно определяется как совокупность действий, направленных на его активизацию. Менеджмент использует мотивацию, чтобы по возможности эффективно и органично соединить цели предприятия и цели работников. Однако для того чтобы построить такую систему управления человеком, при которой он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно, с точки зрения достижения организацией своих целей, нужно знать, что побуждает человека к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации.
Курсовая работа раскрывает одну из актуальных проблем - мотивация персонала управления для повышения экономической эффективности предприятия в целом. Обоснованность актуальности данной темы заключается в том, что сегодня уже никого не нужно убеждать в необходимости мотивации и стимулировании персонала. «Правильная» мотивация и стимулы - вот одно из основополагающих принципов, побуждающих сотрудников работать долго и эффективно, что в большей степени определяет успех бизнеса.
Оценка и разработка прогнозов по мотивации и стимулированию персонала позволяет заранее подготавливать как всю компанию, так и отдельные подразделения предприятия к грядущим изменениям, получать рекомендации к действиям в условиях изменения окружающей экономической и рыночной ситуации.
В свете вышеизложенного представляется, что исследование системы мотивации персоналом на предприятии имеет существенный научный и практический интерес для предприятия.
Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных во все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководителем, основан на выбранной предприятием стратегии управления человеческими ресурсами. Выбор конкретного метода мотивации должна, в первую очередь, определять общая стратегия управления персоналом, которой следовала или желает следовать предприятие.
В курсовой работе рассматриваются проблемы и подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии ООО «Лента». В соответствии с выявленными проблемными местами в системе мотивации ООО «Лента» с целью повышения ее эффективности предложен проект нематериальной мотивации. Предложенные мероприятия должны способствовать удовлетворению потребностей коллектива в моральной мотивации, что в свою очередь отразится на раскрытии потенциала сотрудников и развитии компании в целом.
Список использованных источников
Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.)
2. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая/ под ред. Т. Лагун - М.: Эксмо, 2015 - 512 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2016)
Основная литература
4. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие/ под ред. В.И. Бариленко (гриф Минобрнауки РФ) 5-е изд., сокр. И перераб. - М.: КНОРУС, 2013. - 209 с.
5. Антонова О.В., Экономический анализ деятельности фирмы : Глава в учебнике для вузов «Экономика фирмы» / (ГРИФ УМО МО РФ) - М.: , ИД Юрайт, 2011,2012
6. Балашов А. П., Теория организации: Учеб. Пособие (ГРИФ УМО МО РФ) - М.: ИНФРА-М, 2013. - 208 с.
7. Герасимова В.Д., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: учебное пособие. / (ГРИФ УМО МО РФ) - М.: кнорус, 2013. - 360 с.
8. Кибанов А. Я., Гагаринская Г. П., Калмыкова О. Ю., Мюллер Е. В., Управление персоналом: Учебное пособие / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 238 с. (ГРИФ УМО МО РФ)
9. Маслова В. М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров - М. ИД Юрайт, 2012 - 488 с. ГРИФ УМО МО РФ
10. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров / Под ред. А.М. Лялина. (гриф. Допущено Минобрнауки РФ) - М.: Юрайт, 2013. - 267 с.
Дополнительная литература
11. Егоршин А.П., Зайцев А.К., Организация труда персонала: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
12. Егоршин А.П., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.
13. Зайцева Т. В., Зуб А. Т., Управление персоналом: Учебник - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012 - 336 с.
14. Комаров Е. И., Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Измерительная концепция и измеряющие методики..: Уч. пос. - 2-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014-251с.
15. Коммерческая логистика: Учебное пособие / Под общ. ред. Нагапетьянц Н. А., - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 253 с.
16. Литвинюк, А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. -М.: Юрайт-Издат, 2013. - 434 с.
17. Менеджмент : учебник для бакалавров / под общ. ред. И. Н. Шапкина. -- М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2013. -- 690 с. -- Серия : Бакалавр. Углубленный курс
18. Ореховская Н. А., PR в сфере социальной коммуникации: Учебник - М.: Альфа-М, 2013. - 198 с.
19. Организационная психология: Учебник / Под общ. ред. Леонова А. Б., - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 429 с.
20. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 304 с.
21. Тебекин А. А. Управление персоналом /А.А. Тебекин. - М.: Кнорус, 2012.- 624с
22. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. № 2 (5)/2013: Ежемесячный научно-практический журнал / Национальный союз Управление персоналом (НаСОУП); Гл. ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 80 с.
23. Якушева С. Д. Основы педагогического мастерства и профессионального саморазвития: Учебное пособие. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
Электронные источники
24. http://www.consultant.ru/
25. http://www.garant.ru/
26. http://www.portal.edu.ru/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Мотивация персонала как важный фактор повышения эффективности производства. Нематериальные стимулы повышения мотивации. Опыт работы России в современных условиях по нематериальной мотивации персонала. Анализ нематериальной мотивации сотрудников.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 17.11.2011Социально-экономическая сущность понятия нематериальной мотивации персонала, ее виды и анализ зарубежного опыта. Изучение состояния нематериальной мотивации работников предприятия на примере ОАО "Татнефть". Разработка рекомендаций по его оптимизации.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 08.12.2010Стимулирование труда как метод активизации трудового потенциала, ее разновидности и отличительные особенности: материальная и нематериальная. Общая характеристика и организационная структура предприятия, анализ кадрового потенциала, мотивы деятельности.
дипломная работа [339,6 K], добавлен 01.06.2015Система управления в ООО "Лента". Должностные обязанности сотрудников организации. Организационно-экономическая характеристика ООО "Лента". Мотивация и стимулирование в организации. Анализ экономических показателей фирмы. Ее организационная структура.
отчет по практике [55,6 K], добавлен 24.02.2014Сущность мотивации в управлении персоналом. Теории мотивации и их применение на практике. Стимулирование как механизм мотивации труда. Анализ системы мотивации персонала в компании ООО "Уралвторцентр". Разработка системы управления деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.06.2012Базовые понятия, виды мотивации и мотивов. Системы мотивации персонала и их методы. Анализ системы материальной и нематериальной мотивации на примере предприятия ОАО "Российские железные дороги". Специфика стимулирования персонала в условиях кризиса.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 20.01.2014Мотивация как основная функция кадрового менеджмента. Анализ уровня мотивации в ООО "Монтажавтоматика", оценка организационной культуры. Рекомендации по выбору формы обучения персонала и комплексной системы нематериальной мотивации труда на предприятии.
дипломная работа [774,9 K], добавлен 21.10.2010Социально-экономическая сущность мотивации и правила построения системы мотивации персонала. Анализ технико-экономических показателей и системы мотивации персонала предприятия РУПЭ "Гродноэнерго", пути совершенствования системы мотивации работников.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 06.11.2009Сущность и содержание мотивации персонала. Общая характеристика теорий мотивации, используемых стратегий и методов. Анализ деятельности предприятия и эффективности мотивации персонала на ЗАО "Пеплос". Направления совершенствования работы с кадрами.
курсовая работа [974,8 K], добавлен 07.06.2011Сущность мотивации труда, особенности материального и нематериального его стимулирования. Характеристика кадрового потенциала предприятия "Госземкадастрсъёмка". Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии. Направления оптимизации этой сферы.
дипломная работа [600,5 K], добавлен 04.03.2014Характеристика мотивации как объекта исследования. История развития теорий мотивации. Системный подход к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль". Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [177,9 K], добавлен 30.04.2011Сущность и структура системы мотивации персонала, подходы к ее формированию, значение в менеджменте. Краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ эффективности и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
курсовая работа [220,5 K], добавлен 10.01.2017Современные теории мотивации: их состав, модель поведения человека через потребности. Проблемы мотивации высокопроизводительного труда на ООО "Авто-Ориентир". Основные направления совершенствования моральной и материальной мотивации персонала предприятия.
дипломная работа [110,1 K], добавлен 07.08.2012Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Сущность, содержание и компоненты, основные принципы и методы мотивации. Оценка и анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Весла". Краткая характеристика предприятия. Факторы и показатели системы мотивации персонала и пути ее совершенствования.
дипломная работа [307,9 K], добавлен 05.08.2013Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012Сущность системы мотивации трудовой деятельности, ее материальное и нематериальное стимулирование. Классические теории мотивации. Организационно-правовая характеристика ООО "Лайт" (ресторан "Ассорти"), анализ системы мотивации работы его персонала.
дипломная работа [73,9 K], добавлен 09.06.2010Социально-экономический эффект мероприятий, направленных на стимулирование нематериальной мотивации персонала строительного предприятия. Методы дифференциальной мотивации работников с учётом квалификации исполнителей, физических усилий, условий труда.
дипломная работа [349,5 K], добавлен 20.06.2014Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Сущность мотивации персонала в системе управления. Основные теории мотивации, их сущность и характеристика. Построение схемы материального мотивирования персонала в условиях кризиса. Примерный перечень элементов нематериальной мотивации сотрудников.
курсовая работа [50,9 K], добавлен 29.05.2012
