Влияние демографических и профессиональных характеристик руководителей на финансовую результативность компаний

Влияние гендерных различий руководителей высшего звена на финансовую деятельность компаний. Возраст топ-менеджера как одна из демографических характеристик. Основные гипотезы влияния характеристик топ-менеджмента на финансовую результативность компаний.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 28.08.2016
Размер файла 361,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

11. Филатов А. 2010, «Зачем менеджеры идут в независимые директора», Forbes, http://www.forbes.ru/column/48736-zachem-menedzhery-idut-v-nezavisimye-direktora

12. Чирикова А.1998, «Женщина во главе фирмы», М: РАН. Ин-т социологии.

13. Accenture. 2006, «The Anatomy of the Glass Ceiling: Barriers to Women's Professional Advancement, http://www.accenture.com

14. Auden W.C, Joshua D. S., Onken M., 2006, «Top management team, international risk management factor and firm performance», Team Performance Management: An International Journal, vol. 12 no. 7/8, pp.209 - 224

15. Balkin, D.B., Markman, G.D. & Gomez-Mejia, L.R. 2000, "Is CEO pay in high-technology firms related to innovation?", Academy of Management Journal, vol. 43, no. 5, pp. 1118-1129.

16. Barber, B., Lyon J., 1996, «Detecting abnormal operating performance: The empirical power and specification of test statistics», Journal Of Financial Economics, no. 3, p. 359

17. Berdseye M.G., Hill J.S.,1995, «Individual, Organizational Work and Environmental Influences on Expatriate Turnover Tendencies: An Empirical Study» , Journal of International Business Studies, Vol. 26. No. 4. pp. 787-813.

18. Bertrand M., Schoar A. 2003, «Managing with style: the effect of managers on firm policies». Quarterly Journal of Economics, vol.118, no.4, pp.1169-1208.

19. Black S., Love I., Rachinsky A. 2005, «Corporate Governance and Firms' Market Values: Time Series Evidence from Russia», Emerging Markets Review, no. 7, 361-379.

20. Boubakri, N., Cosset, J.-. & Saffar, W. 2008, "Political connections of newly privatized firms", Journal of Corporate Finance, vol. 14, no. 5, pp. 654-673.

21. Cannella, B., Finkelstein, S. & Hambrick, D.C. 2009, "Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards" in Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards, pp. 1-448.

22. Carpenter, M.A., Geletkancz, M.A. & Sanders, W.G. 2004, "Upper echelons research revisited: Antecedents, elements, and consequences of top management team composition", Journal of Management, vol. 30, no. 6, pp. 749-778.

23. Carpenter, M.A., Sanders, W.G. & Gregersen, H.B. 2001, "Bundling human capital with organizational context: The impact of international assignment experience on multinational firm performance and CEO pay", Academy of Management Journal, vol. 44, no. 3, pp. 493-511.

24. Chi J., Liao J., Chen X. 2015 «Political connected CEOs and Earnings Management: Evidence from China», School of Economics and Finance, Massey University.

25. Claessens, S., Underhill, G. R., & Zhang, X. 2008, «The Political Economy of Basle II: The Costs for Poor Countries», World Economy ,no. 3,p. 313

26. Daily, C.M., Certo, S.T. & Dalton, D.R. 2000, "International experience in the executive suite: The path to prosperity?", Strategic Management Journal, vol. 21, no. 4, pp. 515-523.

27. Dalton, G. 1998, "Alternative rewards: Getting local union leaders on board", Industrial Management (Norcross, Georgia), vol. 40, no. 5, pp. 24.

28. Davis, S. M. 1979, «Developments, trends & useful proposals for the attention of managers: No connection between executive age and corporate performance», Harvard Business Review, vol. 43, no.2, pp.6-8.

29. Dezso, C. L., & Ross, D. G. 2008, «''Girl power'': Female participation in top management and firm quality». Working paper: University of Maryland.

30. Diaz-Fernandez MC., Gonzalez-Rodriguez MR., Pawlak M.2014, «Top management demographic characteristics and company performance», Industrial management & data systems, vol. 114, no. 3, pp. 365-386

31. DiMaggio PJ, Powell WW. 1983, «The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields», American Sociological Review vol. 48 no.2, pp. 147-160.

32. Eduardo M., Poole B. 2016, «CEO age and gender: subsequent market performance», Cogent Business&Management, no.3 pp. 1-8

33. Faccio, M. 2006, «Politically Connected Firms.»American Economic Review, Vol. 96, no. 1, pp.369-386

34. Faccio, M. 2010, "Differences between Politically Connected and Nonconnected Firms: A Cross-Country Analysis", Financial Management, vol. 39, no. 3, pp. 905-928.

35. Fan, J.P.H., Wong, T.J. & Zhang, T. 2007, "Politically connected CEOs, corporate governance, and Post-IPO performance of China's newly partially privatized firms", Journal of Financial Economics, vol. 84, no. 2, pp. 330-357.

36. Finkelstein, S. & Haleblian, J. 2002, "Understanding acquisition performance: The role of transfer effects", Organization Science, vol. 13, no. 1, pp. 36-47.

37. Fischer, H.M. & Pollock, T.G. 2004, "Effects of social capital and power on surviving transformational change: The case of initial public offerings", Academy of Management Journal, vol. 47, no. 4, pp. 463-481.

38. Fisman, R. 2001, "Estimating the value of political connections", American Economic Review, vol. 91, no. 4, pp. 1095-1102.

39. Hambrick DC, Mason PA. 1984, «Upper Echelons: the organization as a reflection of its top managers», Academy of Management Review, vol. 9, no.2, pp. 193-206.

40. Hambrick, D.C. & Fukutomi, G.D. 1991, "The seasons of a CEO's tenure.", Academy of Management Review, vol. 16, no. 4, pp. 719-742.

41. Hambrick, D.C. 2007, "Upper echelons theory: An update", Academy of Management Review, vol. 32, no. 2, pp. 334-343.

42. Hamori, M. & Koyuncu, B. 2015, "Experience matters? The impact of prior CEO experience on firm performance", Human resource management, vol. 54, no. 1, pp. 23-44.

43. Hannan MT, Freeman J. 1977, «The population ecology of Organizations», American Journal of Sociology ,vol. 82, no. 5, pp. 929-1031

44. Harris, D.A. & Helfat, C.E. 2007, "The board of directors as a social network: A new perspective", Journal of Management Inquiry, vol. 16, no. 3, pp. 228-237.

45. Haveman HA. 1993, «Follow the leader: mimetic isomorphism and entry into new markets.», Administrative Science Quarterly, vol. 38, no.4, pp.593-627.

46. Iaquinto, A.L. & Fredrickson, J.W. 1997, "Top management team agreement about the strategic decision process: A test of some of its determinants and consequences", Strategic Management Journal, vol. 18, no. 1, pp. 63-75.

47. J.B. Sorensen. 1999, «The Ecology of Organizational Demography: Managerial Tenure Distributions and Organizational Competition.», Industrial and Corporate Change ,no. 8, pp. 713- 744

48. Khan, W.A. & Vieito, J.P. 2013, "Ceo gender and firm performance", Journal of economics and business, vol. 67, pp. 55-66.

49. Lam, K.C.K., McGuinness, P.B. & Vieito, J.P. 2013, "CEO gender, executive compensation and firm performance in Chinese-listed enterprises", Pacific Basin Finance Journal, vol. 21, no. 1, pp. 1136-1159.

50. Lambert, R. A., & Larcker, D. F. 1987, «An Analysis of the Use of Accounting and Market Measures of Performance in Executive Compensation Contracts», Journal Of Accounting Research, vol. 25, no.3, pp.85-125.

51. Mackey, A. 2008, "The effect of CEOS on firm performance", Strategic Management Journal, vol. 29, no. 12, pp. 1356-1367.

52. Marshall, A. 1890, «The Principles of Economics», McMaster University Archive for the History of Economic Thought.

53. McClelland, P.L., Barker, V.L. & Oh, W.-. 2012, "CEO career horizon and tenure: Future performance implications under different contingencies", Journal of Business Research, vol. 65, no. 9, pp. 1387-1393.

54. Miller, D. & Shamsie, J. 2001, "Learning across the life cycle: Experimentation and performance among the Hollywood studio heads", Strategic Management Journal, vol. 22, no. 8, pp. 725-745.

55. Ngwenya, S. 2016, "CEO compensation, corporate governance, and performance of listed platinum mines in South Africa", Corporate Ownership and Control, vol. 13, no. 2, pp. 408-416.

56. Oppong, S. 2014, "Upper echelons theory revisited: The need for a change from causal description to casual explanation", Management (Croatia), vol. 19, no. 2, pp. 169-183.

57. Peni, E. 2014, "CEO and Chairperson characteristics and firm performance", Journal of Management and Governance, vol. 18, no. 1, pp. 185-205.

58. Penrose E. 1959, «Contributions to the Resource-based View of Strategic Management», Journal of Management Studies, vol. 41, no.1, pp. 183-191

59. Porter ME. 1980. «Competitive strategy», Free Press, New York.

60. Post, C. & Byron, K. 2015, "Women on boards and firm financial performance: A meta-analysis", Academy of Management Journal, vol. 58, no. 5, pp. 1546-1571.

61. Quigley, T.J. & Hambrick, D.C. 2012, "When the former CEO stays on as board chair: Effects on successor discretion, strategic change, and performance", Strategic Management Journal, vol. 33, no. 7, pp. 834-859.

62. Rose, C. 2007, "Does female board representation influence firm performance? The Danish evidence", Corporate Governance, vol. 15, no. 2, pp. 404-413.

63. Rumelt R. 2011, «Good Strategy Bad Strategy: The Difference and Why it Matters», Crown Business: New York.

64. Singh, D.A. & Gaur, A.S. 2009, "Business group affiliation, firm governance, and firm performance: Evidence from china and india", Corporate Governance, vol. 17, no. 4, pp. 411-425.

65. Smith, N., Smith, V. & Verner, M. 2006, "Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms", International Journal of Productivity and Performance Management, vol. 55, no. 7, pp. 569-593.

66. Tsang, M.C. 1987, "The impact of underutilization of education on productivity: A case study of the U.S. Bell companies", Economics of Education Review, vol. 6, no. 3, pp. 239-254.

67. Vo, H. D., Phan, B. G. T. 2013, «Corporate governance and firm performance: Empirical evidence from listed companies on Ho Chi Minh City Stock Exhange», UEH Journal of Economic Development, no. 275, pp. 1-15

68. Waldman, D.A., Ramнrez, G.G., House, R.J. & Puranam, P. 2001, "Does leadership matter? CEO leadership attributes and profitability under conditions of perceived environmental uncertainty", Academy of Management Journal,vol. 44, no. 1, pp. 134-143.

69. Wang, G., Holmes, R.M., Oh, I.-. & Zhu, W. 2016, "Do ceoS matter to firm strategic actions and firm performance? A meta-analytic investigation based on upper echelons theory", Personnel Psychology, .

70. Wiersema, M.F.,Bantel, K.A. 1992, «Top management team demography and corporate strategic change», Academy of Management Journal, vol. 35, no. 1, pp. 91-121.

71. Wu, S., Levitas, E. & Priem, R.L. 2005, "CEO tenure and company invention under differing levels of technological dynamism", Academy of Management Journal, vol. 48, no. 5, pp. 859-873.

72. You, J. & Du, G. 2012, "Are political connections a blessing or a curse? Evidence from CEO turnover in China", Corporate Governance, vol. 20, no. 2, pp. 179-194.

73. Zhang, Y. & Rajagopalan, N. 2010, "CEO succession planning: Finally at the center stage of the boardroom", Business horizons, vol. 53, no. 5, pp. 455-462.

Приложение 1

Описательная статистика по объединённой выборке

Переменная

Количество наблюдений

Среднее значение

Стандартное отклонение

Минимальное значение

Максимальное значение

female

2349

0,032

0,175

0

1

cit_ship

2407

0,147

0,354

0

1

lnAge

1637

3,85

0,193

3,178

4,37

age^2

1637

2396,7

928,9

576

6241

CEOtenure

2103

4,255

4,659

0

42

Tenure^2

2103

39,8

88,017

0

11764

sectorexper

1719

0,933

0,251

0

1

stateexper

1622

0,266

0,442

0

1

outsider

1610

0,527

0,499

0

1

Wroa

1886

0,064

0,11

-0,198

0,420

Wros

1838

0,065

0,153

-0,403

0,5889

Mult_comp

2484

0,181

0,385

0

1

lnTA

1886

12,81

2,343

-1,058

19,8

lncomp

2382

3,746

2,396

0

7,607

Приложение 2

Проверка на мультиколлинеарность

До преобразования переменной возраста

Переменная

VIF

1/VIF

female

1,04

0,96

cit_ship

1,71

0,58

CEOage

18,1

0,06

age2

17,85

0,06

CEOtenure

8,58

0,12

tenure2

8,54

0,12

sectorexper

1,05

0,95

stateexper

1,27

0,79

outsider

1,11

0,9

mult_comp

1,59

0,63

lnTA

1,2

0,83

lncomp

1,07

0,94

year

2007

2,06

0,48

2008

2,24

0,44

2009

2,5

0,39

2010

2,74

0,36

2011

2,88

0,34

2012

2,97

0,37

После преобразования переменной возраста

Переменная

VIF

1/VIF

female

1,04

0,96

cit_ship

1,71

0,58

Age

1,33

0,75

Age2

1,08

0,93

CEOtenure

8,58

0,12

tenure2

8,54

0,12

sectorexper

1,05

0,95

stateexper

1,27

0,79

outsider

1,11

0,9

mult_comp

1,59

0,63

lnTA

1,2

0,83

lncomp

1,07

0,94

Year

2007

2,06

0,48

2008

2,24

0,44

2009

2,5

0,39

2010

2,74

0,36

2011

2,88

0,34

2012

2,97

0,37

Приложение 3

Тестирование на гетероскедастичность. Тест Бройша-Пагана

Приложение 4

Результаты регрессий

Приложение 5

Проверка на робастность

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Изучение личностных и социальных характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей. Особенности процесса планирования деловой карьеры руководителя (менеджера).

    курсовая работа [141,0 K], добавлен 13.04.2015

  • Влияние характерологических особенностей на деятельность руководства, сравнительный анализ особенностей руководителей высшего звена. Основные функции менеджмента и деятельность руководителя. Стили управления: авторитарный, демократический и либеральный.

    курсовая работа [100,7 K], добавлен 12.01.2010

  • Слияние и поглощение как одни из самых распространенных приемов развития компаний. Мировой опыт корпоративного менеджмента в области реструктуризации компаний. Типы слияний, основные цели, которые преследуют стороны, эффективность и последствия сделки.

    курсовая работа [269,8 K], добавлен 12.03.2010

  • Управленческая культура руководителя. Педагогические условия развития управленческой культуры руководителей учреждений образования. Психодиагностический инструментарий для исследования. Оценка индивидуально-психологических характеристик руководителей.

    дипломная работа [635,0 K], добавлен 11.01.2016

  • Рассмотрение понятия и видов стратегий управления персоналом в иностранных филиалах компаний. Изучение особенностей американской и японской систем управления персоналом. Формулирование основных проблем руководителей фирм при выходе на зарубежные рынки.

    курсовая работа [127,7 K], добавлен 29.10.2015

  • Особенности влияния стиля деятельности руководителя на показатели производства. Исследование стиля деятельности руководителей методом Р. Блейка на базе санатория "Радуга". Разработка рекомендаций по корректировке стиля руководителей санатория "Радуга".

    курсовая работа [291,4 K], добавлен 17.06.2011

  • Анализ различных вариантов определений понятия "коучинг", его сущность, особенности, технология, задачи в сфере бизнеса, а также положительное влияние на развитие деятельности компаний. Характеристика и необходимость коуч-технологий при работе с клиентом.

    реферат [23,7 K], добавлен 22.01.2010

  • Раскрытие понятий стиля руководства, результативности труда, эффективности труда и производительности. Анализ стилей руководства и их влияния на психологический климат в коллективе и на результативность труда. Сравнительный анализ руководства предприятий.

    курсовая работа [231,9 K], добавлен 22.05.2012

  • Стратегии интернационализации. Понятие выхода на международную арену. Деятельность компаний, предоставляющих консультационные услуги. Тенденции развития международного консалтинга. Стратегии интернационализации консалтинговых компаний в РФ и Бразилии.

    дипломная работа [657,9 K], добавлен 03.07.2017

  • Рассмотрение понятия оффшорных компаний. Основные принципы организации деятельности инвестиционных, страховых, трастовых, имущественных, холдинговых и торговых компаний и фондов. Особенности использования территорий с льготным налогообложением в России.

    реферат [21,9 K], добавлен 07.10.2010

  • Инновационная система компаний в Казахстане. Содержание инновационной деятельности компаний в Казахстане. Инновации как направление государственной стратегии развития республики Казахстан. Компании-проекты государственного масштаба в Казахстане.

    контрольная работа [28,1 K], добавлен 29.09.2007

  • Сущность стратегии фирмы, ее цели и задачи. Организация как функция менеджмента. Общий план построения структур управления компаний. Понятие и значение контроля, его основные виды. Мотивация и планирование как особый вид управленческой деятельности.

    реферат [169,4 K], добавлен 19.02.2011

  • Примеры формальных и неформальных организаций. Характеристика сложной организации: цели, основные ресурсы, факторы внешней среды, проявления горизонтального и вертикального разделения труда. Роль руководителей низового, среднего и высшего звена.

    контрольная работа [977,5 K], добавлен 16.03.2015

  • Стили руководства как фактор повышения результативности труда. Исследование различных стилей управления, их влияние на психологический климат в коллективе. Сравнительный анализ управления персоналом в двух фирмах и их влияние на результативность труда.

    курсовая работа [199,7 K], добавлен 17.06.2012

  • Основные международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности (КСО). Взаимосвязь между политикой российских и американских нефтегазовых компаний в области КСО и их финансовыми показателями на примере ОАО "Роснефть" и Exxon Mobil.

    аттестационная работа [3,5 M], добавлен 10.06.2015

  • Определение принципов построения организационной структуры управления гостиницей. Сущность и функции работы генеральных менеджеров отелей. Факторы, формирующие работу менеджеров высшего звена. Разработка стратегии маркетинга в индустрии гостеприимства.

    контрольная работа [558,0 K], добавлен 20.01.2011

  • Аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Виды вознаграждений и компенсационных выплат топ-менеджеров. Исследование методами модели с фиксированными эффектами связи личных характеристик управленцев с уровнем вознаграждения.

    контрольная работа [134,0 K], добавлен 30.01.2016

  • Сущность понятия "эффективность менеджмента". Критерии результативности деятельности организации. Признаки эффективного менеджмента по Питерсу и Уотермену. Пути повышения эффективности менеджмента в организации. Эффективность организационных изменений.

    реферат [62,3 K], добавлен 11.06.2010

  • Риск как элемент экономической, политической и социальной жизни общества. Риски организации: понятие и классификация. Цели, задачи и оценка эффективности риск-менеджмента. Потребность в организации риск-менеджмента в российских производственных компаний.

    контрольная работа [37,1 K], добавлен 08.12.2010

  • Модель мотивации поведения через потребности. Основные факторы хорошо мотивирующей работы. Причины пассивности работников. Результативность труда сотрудников. Исследование систем мотивации и повышение результативности ООО МФО "Клиника "На здоровье".

    курсовая работа [34,0 K], добавлен 15.01.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.