В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию и продолжает оставаться одним из минимальных среди регионов России. С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 23,4 процента (4 770 человек), что объясняется сезонным характером данного показателя и наблюдается ежегодно в зимне-весенний период.

Рынок труда Тюменского региона реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев рано делать драматические выводы.

Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои возможности по сохранению портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании.

Однако в целом по рынку небольшое изменение рекрутинговой активности работодателей обозначилось. Февраль 2015 года показывает снижение темпов роста количества вакансий в Тюмени (-6%) по отношению к февралю прошлого года. В таких сферах, как: медицина/фармацевтика, строительство/недвижимость, производство, бухгалтерия и рабочий персонал - количество вакансий увеличилось по сравнению с прошлым годом. Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в сферах - банки, добыча сырья, искусство/развлечения, страхование и туризм/гостиницы/рестораны [Вестник Омского университета. Серия "Экономика". 2015№2. с.155-163].

Региональная программа Тюменской области "Основные направления развития в области содействия занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" ориентирована на содействие повышению эффективной занятости населения, снижение напряженности на рынке труда, создание условий для недопущения массовых увольнений работников.

Программа включает комплекс мероприятий, направленных на расширение возможностей трудоустройства и адаптацию на рынке труда безработных граждан, молодежи, женщин, имеющих малолетних детей, граждан пенсионного возраста, сохранивших трудоспособность, инвалидов и ряда других категорий.

Общая численность участников мероприятий программы в 2015 году составит 75 тысяч человек, в том числе на условиях постоянного и временного трудоустройства планируется обеспечить содействие занятости более 38 тысяч граждан.

В 2015 году существуют риски высвобождения работников организаций, связанные со снижением возможностей для кредитования предприятий и организаций, уменьшением у них оборотных средств, снижением уровня доходов населения. Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту нахождения предприятия.

По статическим данным на 19 февраля 2015 года, 43 организации заявили о предполагаемом увольнении 1 291 человека. Режим неполной занятости используется в 27 организациях, из них на 21 предприятии введен режим неполного рабочего времени, а в семи имеется простой по вине работодателя (в том числе в одной организации введен режим неполного рабочего времени).

Рост числа безработных в Тюмени начался еще в первом полугодии, по данным мониторинга Министерства труда за шесть месяцев текущего года число безработных увеличилось более чем на 30%, по сравнению с первым полугодием 2014 года. К концу года ситуация усугубилась.

Так, портал по поиску работы и персонала HeadHunter провел аналитику вакансий и резюме, с целью выяснить, как изменилась ситуация на рынке труда для соискателей за прошедший год. Эксперты проанализировали соотношение количества резюме и вакансий в восьми крупных городах УрФО. Оказалось, что самая напряженная конкуренция на сегодняшний день в Тюмени, Сургуте и Екатеринбурге.

Сегодня в Тюмени на одну вакансию в среднем претендует более семи человек. Самая спокойная ситуация для кандидатов сегодня в Салехарде и Ханты-Мансийске: чуть больше двух соискателей на одно предложение. Как отмечают в HeadHunter, оптимальным считается показатель 5-6 резюме на одну вакансию. В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию и продолжает оставаться одним из минимальных среди регионов России. С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 23,4 процента (4 770 человек), что объясняется сезонным характером данного показателя и наблюдается ежегодно в зимне-весенний период.

Уровень конкуренции в крупнейших городах УрФО

Надо отметить, что это усредненный показатель. Так, например, в таких сферах как "Страхование" и "Консультирование" - в среднем всего одно резюме на предложение. Соответственно в наиболее востребованных отраслях конкуренция соискателей значительно выше.

Обычно мы наблюдаем рост уровня соискательской активности в осенне-зимний период, именно в это время кандидаты чаще всего задумываются о смене места работы, активней размещают свои резюме на работных сайтах. Но 2015 год был особенным, и на протяжении всего года соискательская активность была на высоком уровне, - отмечает Мария Заботина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. - В результате по итогам года мы получили более высокие показатели уровня конкуренции практически во всех крупных городах УрФО.

Согласно официальным данным Тюменьстата в 2014 году наблюдалась ярко выраженная общая динамика экономически активного населения (ЭАН). а с 2015 года - снижение темпов роста на 0,3% с последующим сокращением численности ЭАН примерно на 0,4 % ежегодно. Данная тенденция обусловлена сокращением численности агорты, входящей в трудоспособный возраст, начиная с 2015 г. (что связано в первую очередь со снижением рождаемости вследствие экономического кризиса 1998 г.). В тот же период численность возрастной когорты, выбывающей из трудоспособного возраста, остается стабильной положительную динамику и увеличение численности ЭАН от показателя по состоянию на 2013 год на протяжении всего прогнозируемого периода демонстрирует г. Ялуторовск. Причина этого явления кроется в ежегодно стабильно растущей потребности в работниках, так как Ялуторовск реализует ряд значительный прирост рабочих мест в дано МО. Так же незначительный прирост численности ЭАН в течении 2014-2018 гг. наблюдается в Викуловском районе, что связан с активным развитием агропромышленного комплекса.

В сентябре Тюмень не вошла в ТОП городов привлекательных для трудоустройства. А количество малоимущих в Тюмени приближается к половине от общего числа жителей. Причем более трети тюменской молодежи относит себя именно к этой категории. Сегодня на hh.ru только в Тюмени представлено более 2 000 актуальных вакансий для соискателей.

Что касается резюме, то за год (февраль 2015 по отношению к февралю 2014) количество резюме в Тюмени увеличилось на 55%. Наибольший прирост резюме зафиксирован в таких сферах, как: административный персонал, рабочий персонал, продажи, маркетинг/реклама и автомобильный бизнес.

Ситуация на рынке труда Тюмени с приходом 2016 года заметно улучшилась, хотя кризисные явления все еще присутствуют в экономике. Если в декабре 2015 года количество вакансий на ресурсе ru. jobsora.com составляло 2 652, то в январе 2016 данный показатель вырос до 7 148, хотя он все еще не дотягивает до активности января 2015 года, когда работодателями было опубликовано 10490 предложений.

3.2 Направление развития рынка специалистов в области маркетинга и менеджмента

Конкуренция на рынке труда усилилась причем практически во всех сферах. В течение осени 2014 года и в начале 2015 года показатель hh. индекса (количество резюме на одну вакансию) плавно возрастал. По сравнению с ноябрем 2014 года, когда был зафиксирован минимальный показатель за прошлый год - 2,4 (т.е. на одну вакансию приходилось всего чуть больше двух резюме), в феврале 2015 года он вырос до 6. Т.е. сейчас на одну вакансию сейчас приходится почти 6 соискателей. Вероятнее всего, в ближайшее время конкуренция между специалистами в традиционно высококонкурентных отраслях будет расти.

Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили реструктуризацию в течение всего прошлого года. По итогам исследования, проведенного среди участников "Банка данных заработных плат HeadHunter" (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его сокращение (20% компаний). При этом сокращения не будут массовыми - в пределах 10-15%. Увеличивать штат планируется в основном в части рядовых сотрудников и специалистов, однако, и сокращения в этих категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом/менеджерами среднего звена и топ-менеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза.

Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности в этой категории персонала, на втором месте - рабочий персонал (50%), на третьем - специалисты в области продаж и обслуживания клиентов (45%). Под угрозой сокращений находятся следующие специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний планируют сокращения (в среднем на 10-20%), при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в пределах 10%).

По итогам исследования, проведенного среди участников "Банка данных заработных плат HeadHunter" (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, большая часть рынка не планирует менять оклады в целом по компании (45%), увеличение окладов произойдет в 13% компаний в основном до 10%, уменьшение - в 5% компаний в основном на 10-15%. В большей степени опасаться сокращения зарплаты стоит сотрудникам, работающим в таких сферах, как "Гостеприимство", "Персонал розничной точки", "Административная поддержка", "Эксплуатация информационных систем", "Продажи". Наиболее вероятно повышение зарплат у работников в таких сферах, как "Техобслуживание, монтаж, ремонт", "Рабочие на производстве", "Бухгалтерия и финансы", "Разработка ПО", "Продажи".

3.3 Определение потребности специалистов в области маркетинга и менеджмента на Тюменском рынке труда