История коучинга
Анализ отечественных и зарубежных работ, посвященных исследованию коучинга. Разработка схемы эмпирического исследования. Выявление эффективности коучинговых моделей на процесс решения креативных задач. Характеристика особенностей моделей GROW и У. Диснея.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.10.2016 |
| Размер файла | 180,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
14. Cavanagh M., Grant A. Evidence-Based Coaching Volume 1: Theory, Research and Practice from the Behavioral Sciences - Australian Academic Press, 2005
15. Dilts Robert B.: Strategius of Genius. Volume I: Aristotle, Sherlock Holmes, Walt Disney, Wolfgang Amadeus Mozart. Meta Publications, Capitalo , 1994
16. Dilts Robert B., Todd Epstein: Tools for dreamers. Meta Publications, Capitalo, 1991
17. Evered R., Selman J., Coaching and the Art of Management. - American Management Association, 1989
18. Gallwey W. Timothy. The Inner Game of Tennis. -- New York: Random House, 1974
19. Gallwey W. Timothy. The Inner Game of Work. -- New York: Random House, 2000
20. Gordon, William J.J. Synectics: The Development of Creative Capacity -New York: Harper and row, Publishers, 1961
21. Grant A.M., Cavanagh M.J. Evidencebased coaching: Flourishing or languishing // Australian Psychologist. 2007
22. Kauffman C., Boniwell I., Silberman J. The positive psychology approach to coaching // E. Cox, T. Bachkirova, D. Clutterbuck (eds). The complete handbook ofcoaching. L.: SAGE Publications Ltd, 2010
23. Kaufman C., Scoular A. Toward a positive psychology of executive coaching // A. Linley, S. Joseph (eds). Positive psychology in practice. Hoboken, NJ: John Wiley and Sons, 2004
24. Linley P. A.: Coaching Research: who? what? where? when? why? // International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring Vol. 4, No.2, 2006
25. Passmore, Jonathan, Excellence in Coaching: The Industry Guide (2nd ed.). London; Philadelphia: Kogan Page, 2006
26. Stober D.R., Wildflower L., Drake D. Evidence-based practice: A potential approach for effective coaching // International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring. Spring, 2006
27. Whitmore, John. Coaching for Performance. GROWing People, Performance and Purpose. Third edition. - Nicholas Brealey Publishing, London, 2005
Приложение 1
Респондентам был представлен следующий кейс:
Кейс:
Международная сеть премиум отелей вышла на Российский рынок, открыв здесь представительство. У компании множество отелей по всему миру. Бренд широко известен в Европе, Австралии и Америке, однако в России о нем слышали единицы. Основная задача компании сейчас -повышение узнаваемости бренда как Работодателя. Целевой аудиторией для рекрутмента являются молодые люди в возрасте от 18 до 32 лет, говорящие на нескольких иностранных языках, активные и любознательные, спортивные и стремящиеся к путешествиям. Сеть отелей предлагает отличные условия: контракт заключается на полгода, в течение которого команды работают, проживают и питаются на территории отеля, кроме того получают достойную заработную плату.
Задача: Придумать возможное онлайн или офф-лайн мероприятие (можно не одно) направленное на повышение узнаваемости бренда в России, как работодателя и привлечение молодежи, желающей работать в Международной Сети отелей.
Мероприятие должно быть оригинальным и инновационным, но в то же время укладывающимся в бюджет 50 тысяч рублей.
Мероприятие нужно описать хоть одним-двумя предложениями (чтобы была понятна суть и в чем здесь инновация)
Время на выполнение задания: 15 минут.
Приложение 2
Схема решения, построенная на модели GROW:
1. Какую основную задачу нужно решить в этом кейсе? (G)
2. По каким критериям можно судить о том, достигнута ли цель? (G)
3. Что мешает или может помешать достичь цели? (R)
4. Какие ресурсы необходимы для решения задачи? (R)
5. Каков самый простой путь решения этой задачи? (О)
6. Каковы могут быть источники необходимых ресурсов для решения этой задачи? (О)
7. Каков будет первый шаг в решении этой задачи? (W)
Пожалуйста, опишите придуманное вами мероприятие:
Приложение 3
Схема решения, построенная на модели Диснея:
Если бы ВСЕ было возможно, что можно было бы придумать? (мечтатель)
Какие ресурсы необходимы для того, чтобы воплотить это в жизнь? (время, бюджет и пр.) (реалист)
Что необходимо сделать, чтобы реализовать эту идею? (реалист)
Что может помешать? (критик)
Как можно преобразовать идею, чтобы реализовать её в существующих условиях? (реалист)
Пожалуйста, опишите, какое мероприятие у вас в итоге получилось:
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основа и инструменты коучинга. Обзор и анализ обширной практики коучинга в российских компаниях, особенности этапов его проведения. Практические моменты работы и результаты применения коучинга. Сфера эффективного использования коучинга в настоящее время.
реферат [891,8 K], добавлен 04.05.2010Коучинг: сущность, виды, роль и значение в системе управления персоналом. Отличительные черты коучинга от наставничества. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО "Интерос"; направления эффективности внедрения технологий коучинга в компании.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 12.05.2014Периодизация социальной концепции коучинга. Его особенности и отличия от консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии. Коучинг как инструмент управления поведением персонала организации. Актуальные направления применения и развития коучинга.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 08.12.2011Понятие коучинга и его основные виды. Вопросно-ответный метод для формирования осознанности и ответственности у клиента. Особенности коучинга как стиля управления персоналом организации. Определение пути для достижения профессиональных и личных целей.
контрольная работа [76,0 K], добавлен 30.09.2016Понятие коучинга как инструмента развития сотрудников организации. Краткая история коучинга, сферы применения, принципы, содержание, основные задачи. Отличие коучинга от всех видов консультирования. Профессиональный бизнес-коучинг, его разновидности.
курсовая работа [31,3 K], добавлен 07.03.2012Понятие и сущность коучинга, его основные задачи и принципы. Понятия наставничества, тренинга, консультирования и линейного менеджмента. Краткая характеристика ЗАО "Промо Группа Новосибирск". Анализ проведения тренингов, мероприятия по внедрению коучинга.
курсовая работа [529,7 K], добавлен 15.01.2011Определение и оценка возможности влияния бизнеса на развитие государства посредством эволюции сотруднических отношений между сферой бизнеса и политикой. Положительные и отрицательные стороны GR коучинга и GR менеджмента, перспективы его развития.
дипломная работа [439,6 K], добавлен 05.07.2017Роль человеческого фактора в организации. Изучение коучинга как инструмента для оптимизации человеческого потенциала и эффективной деятельности. Достоинства применения коучинга в профессиональной деятельности. Кадровая политика ОАО "Сургутнефтегаза".
презентация [374,7 K], добавлен 04.05.2017Разработка анкет-опросников для проведения диагностики моделей организационного поведения, их содержание и методы исследования результатов. Методика диагностики данных моделей, принципы их проектирования, направления и основные этапы корректировки.
курсовая работа [486,1 K], добавлен 16.04.2014Сущность и содержание организационной эффективности, подходы к ее изучению и основные виды. Характеристика моделей организационной эффективности. Характеристика моделей совершенной компании, основанной на базовых принципах организации ее деятельности.
реферат [38,6 K], добавлен 25.12.2015Новые прогрессивные формы и способы обучения и развития персонала. Понятие и история возникновения коучинга как стиля управления, его уникальность, процесс работы и достоинства. Управленческая решетка Блейка и Моутон. Коучинг в компании "Мэри Кэй".
реферат [37,1 K], добавлен 27.11.2014Выбор критерия оценки эффективности управленческого решения. Предварительная формулировка задачи. Составление математических моделей. Сопоставление вариантов решения по критерию эффективности. Системный анализ как методология принятия сложных решений.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 11.10.2012Характеристика основных моделей управления: англо-американская, немецкая, российская. Сравнительный анализ моделей корпоративного управления. Признаки основных моделей корпоративного управления в деятельности ОАО "Новосибирский завод химконцентратов".
курсовая работа [33,2 K], добавлен 26.03.2011Цели службы кадрового менеджмента на предприятии и технологии управления кадрами. Внедрение коучинга менеджмента и возможность применения управленческих аут-технологий. Рефлексивное управление как метод повышения эффективности деятельности предприятия.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 17.08.2011Определение управленческого решения. Основные виды моделей инновационного решения. Разработка плана реализации программы мероприятий и управленческая оценка его эффективности на примере ОАО "АвтоВАЗ". Основные способы анализа, обработки информации.
реферат [37,3 K], добавлен 17.05.2015Анализ положения компаний Renault, Hyundai, BMW, Mazda на российском рынке. История появления, характеристика рыночного сегмента компаний, модельный ряд, ценности и стратегии. Сравнение моделей организационной культуры, различия в корпоративных практиках.
реферат [85,1 K], добавлен 27.12.2016Выявление возможности гармонизации отечественных и зарубежных методов управления персоналом для совершенствования менеджмента гостиницы "Аэроотель". Сравнительные характеристики конкурентов отеля. Структура типового оперативного плана работы с персоналом.
дипломная работа [5,4 M], добавлен 21.04.2016Теоретические аспекты применения современных моделей управления на предприятии, недостатки и преимущества. Краткая характеристика деятельности ООО "Твин Фуд". Обоснование экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию моделей управления.
дипломная работа [282,5 K], добавлен 03.06.2014Феномен доверия в отечественных и зарубежных исследованиях. Анализ моделей и типов корпоративной культуры в современных организациях. Ценности, являющиеся необходимым условием для поддержания максимальной физической и умственной активности сотрудников.
курсовая работа [55,7 K], добавлен 21.07.2015Анализ основных моделей управленческих решений. Характеристика сущности моделей: нормативной, дескриптивной, предикативной. Проблемно-ориентированные, детерминированные и стохастические модели. Нормативный метод учета затрат на предприятии ОАО "Сластена".
курсовая работа [39,2 K], добавлен 11.05.2012
