Организационная политика предприятия

Организация и управление процессом создания и производства продукта. Система управления маркетинговой деятельностью. Кадровая политика предприятия. Организация труда управленческого персонала. Финансы предприятия, источники их формирования и структура.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 10.11.2016
Размер файла 57,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- также в 2014 году произошло увеличение валовой прибыли, что было связано с тем, что рост темпа роста выручки от реализации был практически равен темпу роста себестоимости;

- рост расходов на реализацию и управленческие расходы в 2014 году составил 32,9 %;

- анализ показал, что предприятие получило прибыль от реализации в 2014 году в размере 6685 млн.р., т.е. был отмечен рост прибыли;

- прибыль от текущей деятельности за 2014 год составила 5037 млн. р. и за анализируемый период данный показатель вырос на 50,4 %;

- прибыль от инвестиционной и финансовой деятельности в 2014 году составила 1278 млн.р., что на 114,5 % меньше, чем в 2013 году;

- прибыль до налогообложения увеличилась по отношению к 2014 году на 62,3 %, а размер чистой прибыли - на 72,2 %;

- среднесписочная численность работников за анализируемый период увеличилась на 3,3 %;

- рост производительности труда за 2014 год в сравнении с 2013 годом составил 31,3 %;

- рост среднегодовой стоимости основных средств привел к увеличению фондоотдачи за весь исследуемый период;

- также анализ показал, что товарооборачиваемость в 2013 году снизилась на 23 %, а в 2014 году выросла на 5,4 %.

Таким образом, можно сделать вывод, что прибыль предприятия, а также рентабельность выросла за исследуемый период, что является положительным показателем деятельности предприятия.

Наиболее полно платежеспособность организации может быть раскрыта на основе изучения равновесия между статьями актива и пассива баланса.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения: А1 П1; А2 П2; А3 П3; А4 П4. (6.1)

Первая группа (А1) включает в себя абсолютно ликвидные активы, такие как денежная наличность и краткосрочные финансовые вложения.

Ко второй группе (А2) относятся быстро реализуемые активы: готовая продукция, товары отгруженные и дебиторская задолженность. Ликвидность этой группы оборотных активов зависит от своевременности отгрузки продукции, оформления банковских документов, скорости платежного документооборота в банке, от спроса на продукцию, ее конкурентоспособности, платежеспособности покупателей и др.

Большой срок понадобится для превращения производственных запасов и незавершенного производства в готовую продукцию, а затем - в денежную наличность. Поэтому они отнесены в третью группу медленно реализуемых активов (А3).

Трудно реализуемые активы, куда входят основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство, группируются в четвертой группе (А4).

Соответственно на четыре группы разбиваются и обязательства организации:

- П1 - наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность и кредиты банка, сроки возврата которых наступили);

- П2 - среднесрочные обязательства (краткосрочные кредиты банка);

- П3 - долгосрочные кредиты банка и займы;

- П4 - собственный (акционерный) капитал, находящийся постоянно в распоряжении организации.

Изучение соотношений этих групп активов и пассивов за несколько периодов позволит установить тенденции изменения в структуре баланса и его ликвидности.

Для изучения соотношений этих групп активов и пассивов составим таблицу 2.

Таблица 2. Соотношение активов и пассивов ОДО Астотрейдинг за 2012 - 2014 гг.

Показатель

2012 г., млн. р.

2013 г., млн.р.

2014 г., млн. р.

Темп роста, %

2013/ 2012

2014/ 2013

Денежные средства

2024

2656

6318

31,2

137,9

Итого по группе 1 (А1)

2024

2656

6318

31,2

137,9

Краткосрочная дебиторская задолженность

19897

19241

35855

-3,3

86,3

НДС по приобретенным ценностям

27

31

22

14,8

-29,0

Итого по группе 2 (А2)

19924

19272

35877

-3,3

86,2

Сырье и материалы

6048

6914

9898

14,3

43,2

Готовая продукция

448

101

134

-77,5

32,7

Итого по группе 3 (А3)

6496

7015

10032

8,0

43,0

Внеоборотные (долгосрочные) активы

32579

42135

48392

29,3

14,8

Расходы будущих периодов

478

251

522

-47,5

108,0

Итого по группе 4 (А4)

33057

42386

48914

28,2

15,4

Кредиторская задолженность (П1)

18759

16549

36462

-11,8

120,3

Краткосрочные кредиты банков (П2)

1533

1342

1030

-12,5

-23,2

Долгосрочные кредиты и займы (П3)

0

129

0

0

-100,0

Собственный капитал (П4)

41086

53313

63714

29,8

19,5

Результаты расчетов по данным ОДО Астотрейдинг показывают, что сопоставление итогов групп по активам, собственному капиталу и обязательств имеет следующий вид (таблица 3).

Таблица 3. Сравнительный анализ ликвидности ОДО Астотрейдинг

Ликвидность баланса

2012 г.

2013 г.

2014 г.

А1 - П1

2024 18759

2656 16549

6318 36462

А2 - П2

19924 1533

19272 1342

35877 1030

А3 - П3

6496 0

7015 129

10032 0

А4 - П4

33057 41086

42386 53313

48914 63714

Характеризуя ликвидность баланса по данным таблицы 3, сле дует отметить, что в 2014 г. ОДО Астотрейдинг не обладало аб солютной ликвидностью, т. к. сумма наиболее ликвидных активов (6318 млн.р.) ниже суммы кредиторской задолженности (36462 млн. р.).

Превышение суммы быстрореализуемых активов над краткосрочными обязательствами (35877 1030) указывает на то, что краткосрочные пас сивы в 2014 гг. могут быть погашены средствами в расчетах.

Кроме того, в 2014 г. долгосрочные пассивы были меньше медленно реализуемых активов (запасы и затраты). Выполнение третьего неравенства говорит о том, что ОДО Астотрейдинг имеет перспективную ликвидность в 2014 г. Четвертое неравенство в 2014 г. соблюдается, значит организация обладает собственными оборотными средствами. Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности и платежеспособности организации рассчитывают относительные показатели: коэффициент абсолютной ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности, коэффициент текущей ликвидности и др. Коэффициент абсолютной ликвидности (норма денежных резервов) определяется отношением денежных средств и краткосрочных финансовых вложений ко всей сумме краткосрочных долгов организации. Он показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения долгов. Однако и при небольшом его значении организация может быть всегда платежеспособной, если сумеет сбалансировать и синхронизировать приток и отток денежных средств по объему и срокам. В связи с этим каких-либо общих нормативов и рекомендаций по уровню данного показателя не существует.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует прогнозную платежеспособность организации при условии реализации краткосрочных (оборотных) активов. В 2014 году ОДО Астотрейдинг при условии реализации оборотных активов сможет погасить все свои краткосрочные долги. При нормативе коэффициента - 1,0 организация имеет коэффициент в 2014 г. - 1,39 пункта, что на 14,2 % меньше чем в 2013 г. так как краткосрочные обязательства имеют темпы роста выше, чем сумма краткосрочных активов. Это говорит о том, что в 2014 г. сократилась часть краткосрочных (оборотных) активов, сформированных за счет собственных средств организации. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие в организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Снижение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами свидетельствует об ухудшении платежеспособности организации (минус 0,09 пункта в 2014 г.). Таким образом, по результатам проведенного анализа можно сделать вывод об удовлетворительной структуре баланса ОДО Астотрейдинг. ОДО Астотрейдинг не обладает абсолютной ликвидностью и не обеспечено оборотными средствами в размере необходимом для осуществления финансово-хозяйственной деятельности, так как коэффициент абсолютной ликвидности в 2014 г. равнялся 0,17 пункта, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,29 пункта.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работа проводилась на базе ОДО Астотрейдинг.

Тип структуры ОДО Астотрейдинг можно отнести к линейно-функциональному, так как наблюдается наличие линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу, а так же специализированных обслуживающих функциональных подразделений.

Из проведенного анализа был сделан вывод, что на ОДО Астотрейдинг численность аппарата управления превышает допустимую норму, в связи с этим увеличен размер расходов на содержание аппарата управления, что снижает прибыль и эффективность деятельности исследуемого предприятия.

ОДО Астотрейдинг осуществляет свою деятельность на основании нормативно-правовых документов, утвержденных правительством Республики Беларусь.

Товары, реализуемые ОДО Астотрейдинг предназначены для распространенных марок машин в Республике Беларусь.

За период 2012-2014 гг происходили изменения в ассортименте реализуемой продукции.

На ОДО Астотрейдинг за исследуемый период было отмечено 17 групп товаров. При этом в 2013 году увеличилась насыщенность ассортимента на 5 единиц, а в 2014 году - 3 единицы товаров.

Максимальная глубина ассортиментной группы в 2012 году была равна 23, а в 2013 году и в 2014 году увеличилась до 24. Коэффициент насыщенности в 2012 году был равен 0,78, в 2013 году он увеличился на 2,6 %, а в 2014 году снизился на 3,8 %. Это говорит о том, что в 2014 году ОДО Астотрейдинг сократил количество ассортиментных подгрупп.

Таким образом, на ОДО Астотрейдинг достаточно широкий ассортимент реализуемой продукции, а также предприятие регулярно стремится к обновлению своего ассортимента.

Из проведенной работы был сделан вывод, что прибыль предприятия, а также рентабельность выросла за исследуемый период, что является положительным показателем деятельности предприятия.

По результатам проведенного анализа была установлена удовлетворительная структура баланса ОДО Астотрейдинг. ОДО Астотрейдинг не обладает абсолютной ликвидностью и не обеспечено оборотными средствами в размере необходимом для осуществления финансово-хозяйственной деятельности, так как коэффициент абсолютной ликвидности в 2014 г. равнялся 0,17 пункта, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,29 пункта.

список использованных источников

1. Бабук, И.М. Экономика предприятия: учебное пособие / И.М. Бабук И.М. - Минск: ИВЦ Минфина, 2009. - 327 с.

2. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономистъ, 2011. - 670 с.

3. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник для студентов вузов / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 511 с.

4. Костин, В.А. Менеджмент: учебное пособие / В.А. Костин, Т.В. Костина. - М.: Гардарики, 2011. - 334 с.

5. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2009. - 640 с.

6. Сафронов, Н. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / Н. Сафронов. М.: Экономистъ, 2010. - 618 с.

7. Финансы предприятий: учеб. пособие / под ред. Н.Е. Заяц, Т.И. Василевской. - Минск: Выш. шк., 2010. - 300 с.

8. Экономика предприятия / под. ред. А.И. Ильина, В.Г. Волкова. М.: Новое знание, 2011. 672 с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Анализ финансово-хозяйственной деятельностью предприятия по предоставлении услуг населению в ведении домашнего хозяйства. Характеристика предприятия. Организационная структура управления предприятия. Система оплаты труда. Кадровая политика предприятия.

    отчет по практике [26,7 K], добавлен 16.04.2008

  • Производственная структура розничного предприятия ИП Г.Г. Дудецкой. Понятие, принципы, функции и методы управления. Кадровая политика. Классификация и структура персонала предприятия. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством фирмы.

    отчет по практике [40,0 K], добавлен 19.10.2010

  • Направления деятельности и организационная структура предприятия ООО "ПромАвтоматика". Анализ численности и структуры персонала организации. Кадровая политика предприятия. Мероприятия, направленные на улучшения психологической обстановки в коллективе.

    отчет по практике [92,1 K], добавлен 23.09.2013

  • Пути построения систем управления карьерным процессом. Служебно-квалификационное продвижение специалистов. Оценка развития карьеры специалиста. Кадровая политика предприятия. Совершенствование системы отбора персонала. Оценка труда работников предприятия.

    курсовая работа [144,1 K], добавлен 09.12.2009

  • Характеристика деятельности сети аптек ООО "Старый Лекарь", организационно-правовая форма предприятия. Кадровая политика и организационная структура предприятия. Вид деятельности предприятия и вид выпускаемой продукции. SWOT–анализ ООО "Старый Лекарь".

    курсовая работа [32,2 K], добавлен 04.02.2011

  • Организационная структура предприятия на примере ООО "Инмарко-Трейд". Структура и процесс сбыта. Снабжение на предприятии. Система управления персоналом и кадровая политика. Мотивация персонала, штатное расписание и правила трудового распорядка.

    отчет по практике [38,2 K], добавлен 31.05.2015

  • Общая характеристика и направления деятельности исследуемого предприятия, оценка его места на рынке. Организационная структура и система управления, кадровая политика: подбор и подготовка персонала, права и обязанности работников. Анализ внешней среды.

    курсовая работа [46,3 K], добавлен 19.02.2014

  • Организационная структура управления, направление деятельности и каналы сбыта. Матрица SWOT-анализа предприятия. Производственная структура и кадровая политика "Голд Пак Кама". Совершенствование системы мотивации персонала, стимулирования труда.

    отчет по практике [142,0 K], добавлен 21.11.2011

  • Общие подходы к разработке системы управления персоналом. Организационная структура системы управления и кадровая политика. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.

    курсовая работа [63,4 K], добавлен 06.05.2011

  • Признаки юридического лица. Организационная характеристика предприятия на примере ЗАО "Аудиторская фирма "Аудитинкон". Спектр аудиторских и сопутствующих аудиту услуг. Основные экономические показатели деятельности предприятия, его кадровая политика.

    отчет по практике [58,3 K], добавлен 17.11.2014

  • Система управления деятельностью организации, ее основные элементы. Общая характеристика предприятия. Совершенствование планирования и контроль карьеры персонала. Показатели текучести кадров. Факторы, учитываемые при оценке труда персонала предприятия.

    курсовая работа [107,7 K], добавлен 30.11.2012

  • Характеристика деятельности предприятия общественного питания Столовая №1 МУП "Глобус" г. Зеленогорска. Использование прогрессивных технологических процессов и оборудования, организация производства, труда и управления на предприятии. Кадровая политика.

    отчет по практике [75,9 K], добавлен 12.07.2011

  • Кадровая политика МДОУ № 122, подбор персонала. Организация расстановки кадров в дошкольном учреждении, движение персонала. Организационная структура ДОУ, регламентация управления. Оплата труда персонала образовательного учреждения, эффективность работы.

    отчет по практике [64,2 K], добавлен 09.03.2011

  • Характеристика кафе с итальянской кухней. Организационно-распорядительные методы управления персоналом, кадровая политика предприятия. Процедуры собеседования, приёма, аттестации, валидации и оценки работы персонала. Организационная структура кафе.

    отчет по практике [33,7 K], добавлен 31.01.2013

  • Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.

    дипломная работа [1019,8 K], добавлен 25.05.2012

  • Общая характеристика деятельности завода. История создания и развития предприятия. Кадровая политика организации. Основные экономические показатели. Анализ системы управления персоналом. Оценка общей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [95,0 K], добавлен 25.02.2011

  • Кадровая политика предприятия и управление персоналом в условиях рыночных отношений. Охрана здоровья и повышение безопасности труда. Прогнозирование новых рабочих мест и найм персонала. Повышение эффективности социальных программ. Снижение травматизма.

    курсовая работа [159,2 K], добавлен 20.02.2017

  • Новые условия хозяйствования, порождаемые рыночными преобразованиями. Обновление парадигмы управления организацией. Организационная структура предприятия АО "Монолит". Управление производством и персоналом. Технико-экономические показатели предприятия.

    отчет по практике [627,1 K], добавлен 18.09.2015

  • Краткая экономическая характеристика предприятия ИП "Герман". Система управления организацией, организационная структура. Особенности мотивации персонала торговой фирмы. Организация управления персоналом, главные особенности контроля в управлении.

    отчет по практике [23,6 K], добавлен 26.04.2012

  • Характеристика строительной организации ОАО "Технопромэкспорт", направления ее деятельности. Организация производства на предприятии, его производственная и организационная структуры. Кадровая политика компании, организация производства на объекте.

    отчет по практике [898,5 K], добавлен 11.06.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.