Анализ феномена непостоянной занятости

В случае предложения одной из сторон о проведении внеочередного заседания Комиссии, оно должно быть проведено в течение 10 календарных дней с момента получения сторонами соответствующего предложения. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.

Материалы, необходимые для рассмотрения вопросов повестки дня заседания Комиссии, готовит постоянная рабочая группа, формируемая из представителей сторон.

Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует две трети ее членов (от каждой стороны) с учетом иных представителей сторон, уполномоченных заменять постоянных членов Комиссии, отсутствующих по уважительной причине.

Решения Комиссии считаются принятыми при согласии всех трех сторон. Принятое решение обязательно для каждой из сторон.

Каждая из сторон обязана предоставлять имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы Комиссии.

Для обеспечения деятельности Комиссии и взаимодействия сторон создается Секретариат.

Финансовое обеспечение работы Комиссии и её рабочих органов осуществляется по соглашению сторон на принципах равного участия.

3.3 Профессиональные союзы в процессе разработки, реализации и контроля выполнения программ занятости и защиты интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

Заключение

В заключение курсовой работы можно сделать следующие основные выводы. В российской экономике отношения занятости пока диверсифицированы недостаточно, о чем свидетельствует и практическое отсутствие в ней новейших форм «атипичной? занятости, переживающих сейчас настоящий бум в развитых странах, -- лизинг рабочей силы, работа по вызову и т. д.

Рано или поздно они появятся и на российском рынке труда. Но для этого сама институциональная среда должна стать более «дружественной? по отношению к инновационным типам трудовых контрактов. Разнообразие -- условие существования и источник силы рыночной экономики, в том числе и отношений занятости, формирующихся на рынке труда.

С известными оговорками можно говорить также и о тенденции к «нормализации» профессиональной структуры занятости. Однако многие специфические черты сохраняются. Например, по международным меркам в состав российской рабочей силы сверхпропорционально представлены наиболее и наименее квалифицированные профессиональные группы средней квалификации всё ещё представлены слабо.

При этом в большинстве случаев отклонения в профессиональной и в отраслевой структуре занятости взаимосвязаны: Высокий удельный вес специалистов высшего уровня квалификации можно считать естественным коррелятом активного развития сферы социальных услуг.

Однако самая сильная печать «атипичности» лежит, несомненно, на образовательной структуре российской рабочей силы. По доле рабочих с третичным образованием Россия прочно удерживает первое место в мире, а подоле работников с вузовскими дипломами входит в группу лидеров.

Для страны с не слишком высоким уровнем экономического развития, лишь недавно вышедшей из глубокой и затяжной трансформационной рецессии, подобное достижение нельзя не признать поразительным.

В перспективе расхождения между качеством рабочей силы и качеством рабочих мест скорее всего будут нарастать. Ожидать этого заставляют прогнозы эволюции образовательного потенциала российской экономики на ближайшие десятилетия.

Сохранение в будущем экономических преимуществ, которые в российских условиях даёт (пока) высокий образовательный потенциал, нельзя считать гарантированным. Уже в ближайшие годы российский рынок труда и система образования могут столкнуться со сложным комплексом принципиально новых проблем. Чем раньше они будут осознаны, тем выше шансы, что их удастся преодолеть с меньшими издержками для общества.

Список использованных источников

1. Абакумов Н.Н. Безработица и самозанятость. - М.: Сомитек, 2005.

2. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000.

4. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы - к активной государственной политике занятости // ЭКО. - № 2. - 2002. - С. 3-5.

5. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. - М.: Инфра-М.,1995.

6. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. - 2001. - № 6.

7. Бондаренко. Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. - 2003. - № 1. - С. 23-27.

8. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2002. - № 5. - С. 51- 60.

9. Булатов А.С. Экономика. Учебное пособие. - М.: Дело, 2005.

10. Винокуров Г.А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО. - 2000. - № 2. - С. 11-12.

11. Власов В. Новый порядок регистрации безработных // Занятость. - 1998. - № 1. - С. 8-9.

12. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. - М.: ГУ ВШЭ, 2005.

13. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Обзор экономической политики в России за 2003 г. - М.: БЭА; ТЕИС, 2004.

14. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8.

15. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс, 2005.

16. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? // Журнал российского права. - 2006. - № 12. - С. 55-59.

17. Любимов Л.Л., Ранеева Н.А. Основы экономических знаний. - М.: Дело, 2005.

Размещено на Allbest.ru