Теоретико-методологические подходы к вопросам определения человеческого капитала и карьерных ориентаций личности

"Говоря о бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих факторов:

- Качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность

- Способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ("как делать дела")

- Побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели" Фиценс Ж. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость [Электронный ресурс] / - Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_44/article_3000.- 07.01.2015

Человеческий капитал по С.А. Дятлову

Человеческий капитал по А.И. Добрынину

Человеческий капитал по И.В. Ильинскому

"Человеческий капитал это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определённый запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства, и тем самым влияют на рост доходов" Там же.

"Человеческий капитал это имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые содействуют росту его производительности труда и влияют на рост доходов (заработков)" Добрынин A. И., Дятлов С. А., Концов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд.-во СПбУЭФ, 1993.

Формирование человеческого капитала признается результатом инвестиций в человека, а в качестве их элементов выделяется капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры

"Человеческий капитал - это совокупность всех атрибутивных качеств и свойств, производительных способностей и сил, функциональных ролей и форм, рассматриваемых с позиций системной целостности и адекватных современному состоянию общества эпохи научно-технической и социально-информационной революции, включенных в систему рыночной экономики в качестве ведущего творческого фактора общественного воспроизводства" Там же.

"Человеческий капитал представляет собой совокупность экономических отношений, возникающих в общественном производстве между его субъектами по поводу формирования, развития и совершенствования способностей человека"?Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.

Человеческий капитал по Л. Грэттон и С. Гошалу Gratton L., S. Ghoshal. Managing Personal Human Capital: New Ethos for the `Volunteer' Employee. European Management Journal Vol. 21, No. 1, pp. 1-10, 2003.

Человеческий капитал по Н.А. Кошелевой (расширенная модель ЧК по Л. Греттон и С. Гошалу) Кошелева Н.А. Использование модели человеческого капитала в рамках системного подхода к оценке и разработке социальных программ [Электронный ресурс]//Проектирование, мониторинг и оценка. - 2011. - №1. URL: http://www.pmojournal.ru/ (дата обращения: 01.04.2015).

Человеческий капитал по В.С. Ефимову

Человеческий капитал - нематериальные ресурсы, которые человек может использовать на рабочем месте. Человеческий капитал рассматривается с позиций системного подхода и применимости при разработке социальных программ.

Человеческий капитал как универсальная, самостоятельная составляющая "производственного процесса", обеспечивающая дополнительную стоимость продукта - активный, образованный, компетентный, социально-обустроенный человек и человеческие сообщества

Интеллектуальный капитал:

- Когнитивная сложность (способность выстраивать сложные классификации и видеть небольшие различия между предметами и явлениями)

- Способность к обучению

- Специальные знания и навыки (специально приобретенные)

- Скрытые знания и навыки (неосознаваемые)

Социальный капитал:

- Сильные и слабые связи с другими людьми

- Коммуникабельность

- Способность внушать доверие

Эмоциональный капитал:

- Самосознание (осознание своего общественного статуса и своих жизненно важных потребностей, мыслей, чувств, мотивов, переживаний и действий)

- Целеустремленность и мужество

- Порядочность и честность

- Стойкость (умение переносить стресс и справляться с трудностями)

Выделяет три аспекта (модуса) человеческого капитала:

- биологический аспект сохранение ЧК:

демография + здоровье + активность;

- социальный аспект - развитие ЧК:

образование + квалификация + социальная организованность + инициативность;

- экономический аспект - капитализация ЧК:

системы производства + социальные институты + инфраструктура возможностей

Биологический капитал:

- Общая выносливость

- Отсутствие хронических заболеваний

- Способность свободно передвигаться и обслуживать себя

Экономический капитал:

- Наличие источников дохода

- Наличие жилья

- Наличие сбережений

Человеческий капитал по Т.Г. Мясоедовой

Человеческий капитал по А.Л. Бовенбергу Bovenberg A. L. The Life-course perspective and social policies: An overview of the issues // CESifo Economic Studies. 2008. Vol. 54. # 4.

Человеческий капитал по Н. Римашевской

Человеческий капитал как совокупность природных способностей, здоровья, приобретенных знаний, профессиональных навыков, мотиваций к труду и постоянному развитию, общей культуры, которая включает знание и соблюдение норм, правил, законов человеческого общения, нравственные ценности?Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия [Текст] / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №3.

Подчеркивает растущую важность "некогнитивных" элементов человеческого капитала, выделяя в его структуре такие элементы как навыки общения, самоконтроль и уверенность в себе, эмоциональную устойчивость, умение распределить время, креативность, ответственность, способность принять вызов, готовность к переменам

Обобщает современное определение человеческого капитала как "интегральную сумму таких составляющих, как здоровье, знание, культура и свобода личности"?Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы "сбережения населения" // Российский экономический журнал. 2004. № 9-10.

Человеческий капитал по М. Хенделю Handel M. J. Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology. 2003. # 29.

Человеческий капитал по Ю.А. Корчагину

Человеческий капитал по И.В. Соболевой

Отмечает, что современные работодатели ценят такие характеристики человеческого капитала, как позитивный настрой, готовность к сотрудничеству и коммуникационные навыки выше, чем число лет образования, оценки в аттестате и даже результаты формализованных тестов, специально разработанных для соискателей рабочих мест

"Человеческий капитал - это интенсивный синтетический и сложный производительный фактор развития экономики и общества, включающий креативные трудовые ресурсы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни, среду обитания и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала и его высокую производительность" Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро и микроуровнях. - Воронеж: ЦИРЭ. 2004. - 140 с.

"Сегодня все большую популярность приобретают расширительные трактовки ЧК, включающие в его состав широкую совокупность личностных качеств, мировоззренческих установок, ценностных ориентаций, которые могут оказывать косвенное влияние на результаты производительной деятельности" Соболева И.В.?Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. - М.: Институт экономики РАН, 2009. - 50 с.

Человеческий капитал по С.С. Беляевой

Человеческий капитал по Л.И. Абалкину

Человеческий капитал по В.И. Шаповалову

"Под человеческим капиталом следует понимать запас профессиональных знаний и навыков, врожденных (природных) и приобретенных (предпринимательских*) способностей, мотивации, энергии и здоровья, которые использует человек в процессе своей деятельности по созданию продукции или услуг" Беляева С.С. Роль человеческого капитала в развитии предприятия // Креативная экономика. - №10(22). - 2008. С.120-127.

* - Предпринимательская способность - это способности человека или группы людей правильно оценить проблему и ситуацию, её породившую, а также выработать решение и реализовать его. Такие проблемы постоянно возникают в сфере производства, распределения, сбыта продукции, управления, конкурентных отношений

"Человеческий капитал сумма факторов, обеспечивающих возможность приносить доход: врожденных способностей; общего и специального образования; приобретенного профессионального опыта; творческого потенциала; морально - психологического и физического здоровья; мотивов деятельности" Абалкин Л.И. Парадоксы измерения человеческого капитала /Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. - 2009. - №9. - С.51-70.

"Человеческий капитал - это совокупность качеств и характеристик, которые позволяют определять индивидуальную траекторию развития конкурентных человеческих качеств: от деловых качеств отдельной личности до профессиональных навыков" Шаповалов, В.И. Формирование конкурентоспособной личности в условиях школьного дополнительного образования [Текст]: моногр. / В.И. Шаповалов. - Сочи: РИО СГУТиКД, 2004.

Размещено на Allbest.ru

...