Мероприятия по внедрению основных направлений организации труда, их экономическая эффективность

Сущность и значение организации труда на предприятии. Основные элементы организации труда и ее формы. Тарифная система оплаты труда. Обеспеченность основными фондами и трудовыми ресурсами. Аттестация на предприятии, повышение квалификации кадров.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 18.02.2017
Размер файла 223,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

76007

82435

75093

- 914

Поголовье животных, усл.гол.

829

1347

1597

768

Энергоресурсы, л.с.

2097

3745

3930

1933

Земельная площадь, закрепленная за хозяйством за последние два года остается без изменения. Площади , закрепленные за хозяйством переданы в аренду ООО «Хедж 10», поэтому посевных площадей в хозяйстве используется только 426 га в 2007 году на посев многолетних трав для производства сена в отрасль животноводства.

Среднесписочная численность работников увеличилась незначительно - на 4 человека.

Поголовье животных увеличилось на 768 условных голов. ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» с 2006 года активно включилось в реализацию Приоритетного национального проекта «Развитие АПК» по направлению «Ускоренное развитие животноводства». За период 2006-2007 годов завезен высокопродуктивный скот молочных пород из Голландии. Введен в эксплуатацию молочный комплекс на 1200 голов. Соответственно комплекс оборудован современными технологиями и оборудованием. Это является причиной увеличения энергетических мощностей на 1933 л.с.

Следовательно, предприятие ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» по своим размерам в районе относится к крупным.

Под валовой продукцией сельского хозяйства принято понимать суммарное ее количество, произведенное за определенный период времени (обычно за год). В её состав входит продукция земледелия и животноводства. Объем валовой продукции земледелия определяется размерами сбора сельскохозяйственных культур, стоимость выращивания молодых многолетних насаждений, а также изменениями прироста незавершенного производства (затратами на посев озимых, подготовку почвы под урожай будущего года) в течение всего года.

Одна часть валовой продукции потребляется в сельскохозяйственном производстве и сельским населением, другая составляет товарную продукцию.

В товарную по отрасли включают сельскохозяйственную продукцию, проданную государству, организациям не производственной сферы деятельности, рабочим и служащим предприятия. На сельскохозяйственных предприятиях к товарной относят всю реализованную продукцию.

В структуре товарной продукции наибольший удельный вес в 2007 году приходится на отрасль животноводства. Доля животноводства в последнем из анализируемых годов увеличилась - до 93,1%, из которых скотоводство основная отрасль. Большая часть товарной продукции в животноводстве принадлежит молочному скотоводству. Мясное скотоводство так же наращивает объемы реализации.

Таким образом, видно, что структура товарной продукции полностью соответствует установленному молочно-мясному направлению.

Уровень товарного сосредоточения определяется при помощи коэффициента специализации.

Ксп. =100 / [Yi (2n-1)] где,

Ксп. - коэффициент специализации.

Yi - сумма удельных весов товарной продукции отраслей.

(2n-1) - порядковый номер товарной продукции по ее удельному весу.

Коэффициент специализации:

до 0,25 - указывает на слабую специализацию;

от 0,25 до 0,50 - указывает на средний уровень специализации;

от 0,50 до 0,60 - указывает на высокий уровень специализации;

более 0,60 - указывает на углубленный уровень специализации;

В настоящее время специализация в хозяйстве ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» углубленного уровня (0,62). Это объясняется тем, что в хозяйстве преобладает отрасль животноводства.

Таблица 2.2 Состав и структура товарной продукции

Отрасли и продукция

2005 г

2006 г

2007 г

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

1

2

3

4

5

6

7

Растениеводство, всего

625

3,9

-

-

-

-

прочая продукция растениеводства

625

3,9

-

-

-

-

Животноводство, всего

13590

85,6

26227

90,4

33855

93,1

в т.ч. молоко

10756

67,9

23099

79,6

27925

76,8

мясо КРС

2581

16,2

2950

10,2

5820

16

переработка

204

1,2

лошади

-

80

0,3

36

0,1

мед

-

прочая продукция животноводства

49

0,3

98

0,3

74

0,2

Работы и услуги

1556

10,5

2783

9,6

2483

6,9

Итого:

15871

100

29010

100

36338

100

По хозяйству в 2006 году Ксп.= 100/152,4=0,65;

в 2007 году Ксп= 100/170,2=0,62.

Таблица 2.3 Расчет коэффициента специализации

2006 г

2007 г

Удельная масса, Yi

Порядковый номер,n

2n-1

Yi(2n-1)

Удельная масса, Yi

Порядковый номер,n

2n-1

Yi(2n-1)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Растениеводство,

-

-

-

-

-

-

-

-

-зерновые

-

-

-

-

-

-

-

-

-прочая продукция

-

-

-

-

-

-

-

-

Животноводство

90,4

-

-

-

93,1

-

-

-

-молоко

79,6

1

1

79,6

76,8

1

1

76,8

-мясо КРС

10,2

2

3

30,6

16

2

3

48

-прочая продукция

0,6

4

7

4,2

0,3

4

7

2,1

Работы и услуги

-

-

-

-

-

-

-

-

Подсобные производства

-

-

-

-

-

-

-

-

Товары

9,6

3

5

48

6,9

3

5

34,5

Итого:

100

х

х

152,4

100

х

х

161,4

Растениеводство на предприятии не развито, так как все посевные площади сданы в аренду ООО «Хедж 10». Для собственных нужд хозяйство использует только 426 га. многолетних трав для производства сена на корм.

Для дальнейшего укрепления финансовой деятельности необходимо поддерживать уровень специализации. Это достигается при реализации более качественной продукции, повышая товарность. При этом будет увеличиваться структура прибыли, а значит и углубляться специализация.

2.3 Обеспеченность основными фондами

Основные фонды - это средства труда, которые участвуют в процессе производства в течение нескольких циклов, не меняя при этом своей натуральной формы, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере их износа. Средства труда пополняются по мере выбывания и списания их со счетов предприятия.

По функциональному назначению они подразделяются на производственные и непроизводственные. К производственным относятся те, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, создают условия для его нормального осуществления и служат для хранения и перемещения предметов труда и вновь созданной продукции. Непроизводственные не участвуют в процессе, но создают условия для существования главному элементу производительных сил -- работнику. К ним относятся здания и сооружения, находящиеся на балансе предприятия [35].

Таблица 2.4 Состав, размер и структура основных фондов

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

тыс.руб.

% к

итогу

тыс.руб.

% к итогу

тыс.руб.

% к

итогу

1

2

3

4

5

6

7

1. Здания

55058

67,9

55058

60,8

50974

59,6

2. Сооружения

2065

2,5

-

-

-

-

3.Машиныи оборудование

12988

16

15806

17,4

7334

8,6

4. Транспортные средства

6725

8,3

12998

14,3

17259

20,2

6. Рабочий скот

359

0,4

269

0,3

269

0,3

7. Продуктивный скот

3874

4,9

7053

7,0

9652

11

8. Другие виды основных

средств

-

-

126

0,2

188

0,3

Всего основных фондов

81069

100

90572

100

85496

100

В ОАО "п/х им.И.В.Мичурина" в 2007 году стоимость основных фондов составила 85496 тыс.руб., что на 5076 тыс.руб. меньше, чем в 2005 году. В 2007 году по сравнению с 2005 годом структура основных фондов изменилась. Значительно уменьшился удельный вес зданий (с 67,9% до 59,6%), сооружения списаны полностью.

Удельный вес активных фондов - транспортных средств увеличился до 20,2%. При этом сократилась абсолютная величина машин и оборудования на 5554 тыс.руб. и составила 8,6%. Удельный вес продуктивного скота имеет значительную тенденцию роста - с 4,9% до11%. Как говорилось ранее, это результат того, что предприятие активно включилось в реализацию Приоритетного национального проекта «Развитие АПК» по направлению «Ускоренное развитие животноводства». За период 2006-2007 годов завезен высокопродуктивный скот молочных пород из Голландии.

В 2007 году наибольший удельный вес активных фондов от всех основных фондов приходится на здания. За период реализации Национального проекта введен в эксплуатацию молочный комплекс на 1200 голов. Для сельскохозяйственного предприятия важно, чтобы наличие основных фондов было достаточным, а так же, чтобы основные фонды были пригодными к дальнейшему использованию. Поэтому необходимо определить их состояние и использование за соответствующий период.

Таблица 2.5Обеспеченность и использование основных фондов

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

2007 г. +,- к 2005 г.

1

2

3

4

5

1.Среднегодовая стоимость основных средств с.-х. назначения

76007

82435

75093

- 914

2. Площадь с.-х. угодий, га

-

6452

6536

6536

3.Ср.годовое кол-во работающих, чел.

156

161

161

4

4.Приходится основных средств с.-х. назначения в расчете на 100 га с.-х. угодий, руб.

-

1277

1148

-

5.Приходится основных средств с.-х.назначения в расчете на одного среднегодового работника, руб.

487

512

466

21

По данным годового отчета 2007 годов в хозяйстве имеется 6536 га с.-х. угодий. Так как земельные ресурсы в хозяйстве остаются без изменения, а стоимость основных средств сократилась, то и идет сокращение на каждые 100 га с.-х. угодий основных средств. Если в 2006 году на каждые 100 га с.-х. угодий основных средств приходится 1277 руб, то в 2007 году - 1148 тыс.руб.

2.5 Оценка финансового состояния предприятия

Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств и источников их формирования.

Сделав расчет индикаторов финансового состояния предприятия, охарактеризуем с позиции устойчивого, предкризисного и кризисного. Финансовое состояние предприятия и его устойчивость во многом зависит от того, какие средства оно имеет в своем распоряжении и куда они вложены.

Необходимость в собственном капитале обусловлена требованиями самофинансирования предприятия, что является основой их финансовой независимости. Чем выше доля собственного капитала в общей сумме капитала и меньше доля заемных средств, тем в большей степени защищены кредиторы от потерь. При этом надо учитывать, что финансирование деятельности предприятия только за счет собственных средств не всегда выгодно для него, особенного для изучаемого хозяйства - с сезонным производством продукции. В то же время финансовое положение будет неустойчивым, если средства предприятия созданы в основном за счет краткосрочных обязательств, т.к. с капиталом краткосрочного использования необходима объективная постоянная работа, контролирующая своевременный их возврат и привлечение в оборот на непродолжительное время других капиталов.

Коэффициент абсолютной ликвидности в анализе платежеспособности характеризует возможность предприятия направлять денежные средства для покрытия краткосрочной задолженности, и показывает, какая часть текущих обязательств может быть погашена средствами, имеющими абсолютную ликвидность (т.е. деньгами, ценными бумагами со сроком до 1 года) в ближайшее время. Чем выше данный коэффициент, тем надежнее заемщик. Сравнивая полученный результат с нормативным коэффициентом, видим, что ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» некредитоспособное предприятия, т.к. всего 0,07 часть текущих обязательств в 2005 году и 0,23 часть в 2007 году может быть погашена деньгами предприятия.

Чтобы узнать, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть погашена за счет денежных средств на различных счетах, ценных краткосрочных бумагах, а также поступлением по расчетам дебиторской задолженности рассчитаем прожиточный коэффициент покрытия.

Таблица 2.6 Оценка платежеспособности (ликвидности)

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.

+ -

1

2

3

4

5

1. Денежные средства, тыс.руб.

770

7176

7081

6311

2. Краткосрочные финансовые вложения, тыс.руб.

1

-

16940

16939

3. Дебиторская задолженность, тыс.руб.

1694

21971

34450

32756

4. Запасы и затраты (без будущих периодов),тыс. руб.

11587

12495

19216

7629

5. Краткосрочные обязательства. тыс.руб.

10600

48236

102495

91995

6. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр.1+стр.2):стр.5

0,07

0,14

0,23

0,16

7.Промежуточный (критический) коэффициент покрытия (стр.1+стр.2+стр.3):стр.5

0,23

0,60

0,57

0,34

8. Общий коэффициент покрытия (стр.1+стр.2+стр.3+стр.4):стр.5

1,32

0,86

0,75

-0,57

9. Удельный вес запасов и затрат в сумме краткосрочных обязательств (стр.4:стр.5)

1,09

0,25

0,18

-0,91

Расчет показал, всего 0,23 часть в 2005 году и 0,57 часть в 2007 году предприятием может быть погашена за счет денежных средств плюс расчеты дебиторов. Мобилизовав все оборотные средства, предприятие погасит лишь 0,75 часть текущих обязательств 2007 году, хотя в 2005 году предприятие могло полностью погасить текущие обязательства. Об этом говорит расчет общего коэффициента покрытия. Причина снижения в росте заемных средств на строительство животноводческого комплекса. В перспективе планируется окупить затраты продукцией, полученной от реализации.

Коэффициенты финансовой устойчивости дают нам представление о предприятии.

Таблица 2.7 Расчет показателей финансовой устойчивости

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.

+ -

1

2

3

4

5

1. Собственный капитал, тыс.руб.(капитал и резервы - нераспределенный прибыль, убыток)

81000

81000

94938

13938

2. Краткосрочные заемные средства, тыс.руб.

6433

2500

1400

-5033

3. Дебиторская задолженность, тыс.руб.

1694

21971

34450

32756

4. Долгосрочные заемные средства, тыс. руб.

-

79056

101560

101560

5. Стоимость имущества, тыс.руб.(актив-пассив -баланс)

90767

214684

324913

234146

6. Коэффициент финансовой независимости (концентрации собственного капитала) (стр.1: стр.5)

0,89

0,37

0,29

0,6

7. Коэффициент финансовой зависимости (стр.5: стр.1)

1,12

2,65

1,07

0,05

8.Коэффициент концентрации привлеченного (заемного) капитала (стр.2+ стр.4): стр.5

0,07

0,37

0,31

0,24

9. Соотношение заемных и собственных средств (стр.2+стр.4): стр.1

0,07

1,0

1,08

1,01

10 Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества (стр.3: стр.5)

0,018

0,1

0,1

0,082

11.Удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества (коэффициент финансовой устойчивости) (стр.1+ стр.4): стр.5

0,89

0,74

0,6

-0,29

Коэффициент финансовой независимости показывает какая часть запасов и затрат формируется за счет собственных средств. Коэффициент по нормативу должен быть не ниже 0,5. В ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» в 2005 году коэффициент независимости составил 0,81 т.е. за счет собственных средств формировалось только 81 % запасов и затрат. В 2007 году эта часть снизилась до 29%.Коэффициент финансовой зависимости обратно пропорционален коэффициенту независимости, чем выше уровень коэффициента финансовой независимости и ниже уровень коэффициента финансовой зависимости, тем устойчивее финансовое положение хозяйства. В нашем случае идет снижение уровня коэффициента финансовой независимости на 60%, а снижение уровня коэффициента финансовой зависимости составляет 1,05, то есть финансовое положение предприятия не улучшается.

Коэффициент финансовой устойчивости представляет соотношение собственных и заемных средств. Превышение собственных средств над заемными означает, что предприятие обладает достаточным запасом финансовой устойчивости и независим от внешних финансовых источников (не нуждается в кредитах и займах). В ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» коэффициент финансовой устойчивости ниже нормативного (1), это значит, что достаточным запасом финансовой устойчивости хозяйство не обладает, уменьшение уровня коэффициента на 0,29 говорит, о том, что в кредитах и займах предприятие стало нуждаться в большей степени.

Таблица 2.8Расчет показателей деловой активности

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

% 2007г. к 2005г.

1

2

3

4

5

1. Выручка от реализации, тыс. руб.

15871

29010

36338

228

2.Затраты на производство продукции, тыс.руб.

23092

28742

52074

225

3.Запасы и затраты

11595

12503

19291

166

4. Стоимость имущества тыс. руб.

90767

214684

324913

357

5. Собственные средства, тыс. руб.

81000

81000

94938

117

6. Общий коэффициент оборачиваемости (стр.1: стр.4)

0,17

0,13

0,11

64

7. Коэффициент оборачиваемости запасов (стр.2:стр.3)

1,99

2,29

2,7

135

8. Оборачиваемость запасов в днях (365: стр.7)

183,4

159,3

135,1

73

9. Коэффициент оборачиваемости собственных средств (стр.1: стр.5)

0,19

0,35

0,38

200

Анализируя показатели деловой активности (Таблица 8), видим, что в 2007 году выручка от реализации возросла в 2,28 раза. Затраты на производство продукции увеличились в 2,25 раза. Затраты и запасы увеличились в 1,66 раза, стоимость имущества увеличилась в 3,57 раза.

В процессе своего кругооборота капитал проходит несколько стадий. На первой стадии предприятие приобретает необходимые ему основные фонды и производственные запасы, на второй - часть средств в форме запасов поступает в производство, а часть используется на оплату труда работников, выплату налогов, платежей по социальному страхованию и другие расходы. Завершается стадия выпуском готовой продукции. На третьей стадии готовая продукция реализуется, и на счет предприятия поступают денежные средства. Чем быстрее капитал сделает кругооборот, тем больше продукции получит и реализует предприятие при одной и той же сумме капитала.

В ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» оборачиваемость запасов ускоряется с 183,4 дней до 135,1 дней. Замедление движения средств на одной из стадий кругооборота приводит к замедлению оборачиваемости капитала, требует дополнительного вложения средств и может вызвать ухудшение финансового состояния предприятия. Если производство и реализация продукции будет убыточным, то ускорение оборачиваемости средств приведет к улучшению финансовых результатов.

Анализируя рентабельность хозяйства в целом, и по отраслям видим, что от реализации производимой продукции хозяйство в отчетном году рентабельное. Уровень рентабельности (5%) получен за счет отрасли животноводства, в частности от молока (10%). Здесь получена прибыль от реализации 2536 тыс.руб. Производства мяса КРС является убыточным, убыток ежегодно возрастает, затраты окупаются все в меньшей степени.

Объем реализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние на сумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит к пропорциональному увеличению прибыли.

Таблица 2.9 Расчет показателей рентабельности

Если же продукция убыточна, то при увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли. Себестоимость продукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижение себестоимости продукции приводит к соответствующему росту прибыли и, наоборот.

3. Современное состояние организации труда

3.1 Анализ системы управления

Под структурой управления понимают состав, расстановку и порядок подчиненности органов, служб и отдельных работников, осуществляющих управленческие функции. Наиболее наглядно она представлена в схеме структуры управления, где отражается состав, подчиненность структурных подразделений и каждого работника, ступенчатость, уровень централизации функций управления и т.д.

Во втором разделе была выполнена характеристика организационной структуры и тесно с нею связанной структуры управления. В хозяйстве комбинированная структура управления, основанная на принципах территориального размещения производства и отраслевой организации управления. При этом наиболее полно используются преимущества структур управления, лежащих в основе используемой в хозяйстве - отделенческой и цеховой.

Базой отделенческой структуры являются территориальные производственные формирования - отделения или производственные участки, сформированные в населенных пунктах, входящих в состав предприятия. В состав отделения входят первичные подразделения - животноводческие и растениеводческие бригады, за ними закреплены соответствующие основные средства. Преимущества отделенческой структуры управления:

-устойчивость производственных связей между растениеводческими бригадами и животноводческими фермами по обеспечению рабочей силой, техникой, кормами, другими видами ресурсов;

-децентрализация оперативного управления основным производством;

-возможность поддерживать развитие мелких населенных пунктов.

При рассредоточенности производства и большом количестве населенных пунктов этот фактор является одним из решающих.

Вместе с тем, отделенческая структура управления имеет и недостатки. Отделение тяготеет к замкнутому производству, соблюдению территориальных интересов, при отделенческой структуре затрудняется внедрение передовых технологий и форм организации труда. Решения главных специалистов-технологов, с одной стороны, не всегда учитывают реальные возможности отделений (в частности из-за наличия двух отраслей в отделении), с другой - выполнение этих решений реализуется через управляющих отделениями, что усложняет процесс управления и снижает его эффективность.

Сущность цеховой структуры управления заключается в том, что управление производственными подразделениями во второй ступени организуется не по территориальному, а по отраслевому принципу и вместо многоотраслевых отделений создаются специализированные цехи.

Цех представляет собой крупное внутрихозяйственное подразделение, объединяющее несколько первичных подразделений, которые специализируется на производстве однородной продукции или на выполнении определенного вида услуг.

При цеховой структуре управления главный агроном и главный зоотехник являются начальниками цехов, их наделяют правами линейных руководителей соответствующих отраслей.

Цеховая структура позволяет значительно упростить схему управления, повысить оперативную самостоятельность производственных подразделений, усилить принцип единоначалия в управлении и упростить схему соподчиненности: руководитель предприятия - руководитель отрасли (начальник цеха) - бригадир. При этом обеспечивается оптимальная норма управляемости для руководителей хозяйства и производственных подразделений, значительно сокращаются функциональные связи, что позволяет четче разграничить обязанности, права и персональную ответственность каждого работника аппарата управления. При цеховой структуре управления возрастает эффективность внутрихозяйственного расчета, появляется возможность значительно упростить процесс внутрихозяйственного планирования и отчетности, более рационально организовать систему производственной информации, оперативного учета и отчетности, сократить численность аппарата управления.

Структура управления ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» позволяет:

- обеспечить единство технологического и организационного руководства;

- упростить процесс внутрихозяйственного планирования и учета;

- установить оптимальную норму управляемости;

- исключить двойственность подчинения;

- обеспечить контроль за расходованием материально-технических ресурсов и их экономное использование.

Недостатком можно считать наличие двух руководителей цехов (растениеводства и животноводства) в одном населенном пункте, что может создавать основу для конфликтов.

Сложившаяся структура управления в нынешних условиях хозяйствования может считаться для хозяйства оптимальной, т.к. показатели экономической эффективности и экономичности ее в хозяйстве значительно выше средних показателей, сложившихся в сельскохозяйственных предприятиях области.

Общие результативные показатели 2007 году в два и более раз превышают показатели в среднем по сельскохозяйственным предприятиям района. Удельный вес фонда заработной платы работников управления в общем фонде оплаты труда выше среднерайонных показателей, но и производительность труда управленческих работников ОАО «п/х им.И.В.Мичурина», если ее считать через товарную продукцию, значительно выше средней по району (на 30%).

Число работников хозяйства на 1 работника управления в ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» соответствует оптимальному значению для сельскохозяйственных предприятий, в то время как в среднем по району этот показатель значительно выше норматива.

Таблица 3.1 Эффективность управления в ОАО «п/х им.И.В.Мичурина»

Показатели

ОАО «п/х им.И.В.Мичурина»

В средн. по с/х предприятиям района

Выход товарной продукции:

на 100 га с/х угодий, тыс.руб.

на 1 работника, занятого в с/х производстве, т.руб.

556

229,9

368,9

150,9

Прибыль, тыс.руб.

на 100 га с/х угодий

на 1 работника, занятого в с/х производстве

228,1

94,4

14,2

5,8

Удельный вес заработной платы работников управления в общем фонде заработной платы

18,0

18,6

Произведено товарной продукции:

на 1 работника управления, тыс.руб.

1211,2

952,2

Число работников хозяйства на 1 управленческого работника, чел.

18,6

15,7

Учитывая, что ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» рекомендовано изменить производственную структуру, нами рассчитана нормативная численность инженерно-технических работников хозяйства исходя из проектных показателей .

При расчете нормативной численности использованы "Типовые штаты и штатные нормативы совхозов, откормочных хозяйств, племенных и конных заводов системы Министерства сельского хозяйства СССР", введенные приказом МСХ СССР от 5 июля 1973 года №229. Считаю возможным использование названных типовых штатов, т.к. в них просчитана трудоемкость работ и нагрузка для специалистов сельского хозяйства с использованием разработок по научной организации труда управленческих работников, а после их утверждения в 1973 году такого рода нормативные материалы не разрабатывались.

В отношении нормативов, выраженных натуральными показателями - условная уборочная площадь, условное поголовье скота, наличие физических машин, к которым относятся тракторы, комбайны, автомобили и другая самоходная техника, используемая в сельском хозяйстве, вопросов не возникает. Но для нормативов, рассчитанных в денежном исчислении, например, планируемый (в нашем случае проектный) объем реализации продукции при расчете численности работников бухгалтерии и экономистов, необходимо привести в соответствие нормативы и существующие цены. Для чего, мы считаем, можно использовать сопоставимые цены 1983 или 1973 годов, позднее разработанные цены не могут быть использованы т.к. в 1991 году произошла либерализация цен и это было учтено при установлении сопоставимых цен 1993 года. Таким образом, планируемый (проектный) объем реализации продукции можно рассчитать, взяв планируемый (проектный) объем реализации продукции и сопоставимые цены (в нашем случае 1983 года). При определении численности бухгалтеров было произведено 30 % снижение числа работников по причине использования компьютеров в учете. При определении числа ИТР службы капитального строительства и ремонта необходимо к существующим объемам строительно-монтажных работ и ремонта применить понижающие коэффициенты, тем самым приведя в соответствие нормативы и сложившиеся объемы работ.

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В современных сельскохозяйственных предприятиях, в отличие от предприятий социалистического периода, весь персонал является производственным, то есть все работающие в хозяйстве либо непосредственно заняты производством продукции, либо обеспечивают основное производство необходимыми услугами и руководят производством.

Анализируя состав и структуру работников, занятых в отраслях предприятия ОАО «п/х им.И.В.Мичурина» (по категориям и профессиям), видим, что в 2007 году по сравнению с 2005 годом численность постоянных рабочих сократилась на 1%. Сезонные и временные работники не привлекаются, так как в основном привлечение рабочих идет в отрасли растениеводства в период посевных работ ( севачи) и уборки урожая (рабочие зернотока). Отрасль животноводства и обслуживающие производства не имеют сезонности производства, поэтому здесь заняты постоянные рабочие. Численность руководителей увеличилась на 21%, специалистов - на 18%. Общее число работников занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилось на 2%.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется следующими показателями:

1. Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство - отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности в хозяйстве.

2. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течении года - отношение фактически отработанного времени к возможному годовому фонду рабочего времени.

Таблица 3.2 Состав и структура работников по категориям ОАО «п/х им.И.В.Мичурина»

Категории работающих, чел

2005 г.

2006 г.

2007 г.

2007 г, к 2005 г. в %

1

2

3

4

5

1. Рабочие постоянные

129

130

128

99

2. Рабочие сезонные и временные

-

-

-

-

3. Служащие, из них:

25

28

30

120

- руководители

14

18

17

121

- специалисты

11

10

13

118

4. Всего работников занятых в с.-х. производстве

154

158

158

102

5. Работники подсобных предприятий и промыслов

-

-

-

-

6. Работники торговли и общественно го питания

2

3

3

150

Всего по организации

156

161

161

103

В 2007 году по сравнению с 2005 годом степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство сократилась на 2.

Анализ производительности труда с использованием соответствующей системой показателей позволяет вскрыть причины изменений в достигнутом уровне производительности труда и выявляет дополнительные резервы его дальнейшего повышения.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются: использование возможностей увеличения, объема производства продукции, повышения уровня механизации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Таблица 3.3 Обеспеченность и использование трудовых ресурсов

Показатели

2005г.

2006 г.

2007 г.

Отклонения

1

2

3

4

5

1.Среднегодовая численность работников, чел., в том числе:

156

161

161

4

- занятых в с.-х. производстве, чел

154

158

158

4

2.Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство

98

98

98

-

3.Приходится пашни на 1 работника, га

-

28,6

29,1

29,1

4.Отработано 1 работником, чел.-дней

262,8

260,8

260,8

-2

5.Коэффициент использование трудовых ресурсов

92

95

80

-12

В 2007 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение товарной продукции на 1 работника на 281 тыс.руб., при этом затраты труда на 1 рубль товарной продукции сократились на 8,28 чел.-час., в том числе в животноводстве на 0,21 чел.-час.

Таблица 3.4 Динамика показателей производительности труда

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

Отклонения

1

2

3

4

5

1.Произведено ВП на1 работника, тыс.руб.

116,2

221,5

248

+131,8

2.Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х.производстве, чел.

154

158

158

+4

3.Затраты труда, тыс.чел.-час.

291

326

332

+41

4.Произведено товарной продукции на 1 работника, тыс.руб.

101,7

180,2

225,7

+124

5.Затраты труда на единицу товарной продукции чел.-час.

17,41

11,23

9,13

- 8,28

в том числе: - в животноводстве

7,65

5,07

7,44

- 0,21

Обобщающим показателем использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии является достигнутый уровень производительности труда. Анализ производительности труда с использованием соответствующей системой показателей позволяет вскрыть причины изменений в достигнутом уровне производительности труда и выявляет дополнительные резервы его дальнейшего повышения.

Таблица 3.5 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «п/х им.И.В.Мичурина», чел.

Категории работающих, чел

Численность работников, чел.

2006 г.

2007 г.

план

факт

% обеспеченности

план

факт

% обеспеченности

1. Рабочие постоянные

130

130

100

130

128

98

2. Служащие, из них:

29

28

96

33

30

96

- руководители

18

18

100

18

17

94

- специалисты

11

10

91

15

13

86

3. Всего работников занятых в с.-х. производстве

159

158

99

163

158

97

4. Работники торговли и общественного питания

3

3

100

3

3

100

Всего по организации

162

161

99

166

161

97

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами показывает, что в 2007 году по сравнению с 2005 годом численность постоянных рабочих сократилась на 2%, а сезонных и временных в хозяйстве не привлекалось. Численность руководителей сократилась на 1 человека, специалистов - увеличилось на 3 человека. Общее число работников занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилось на 4 человека. В среднем предприятие обеспечено трудовыми ресурсами в 2007 году на 97%.
Изучение динамики распределения затрат труда по основным отраслям. показал, что наибольший удельный вес в структуре затрат труда приходится на животноводство и растениеводства - основные отрасли.
Таблица 3.6 Анализ распределения затрат труда по основным отраслям.

Отрасли

Годы

Отклонение 2007г к 2005г, %

2005

2006

2007

тыс. чел.-ч

%

тыс. чел.-ч

%

тыс. чел.-ч

%

Растениеводство

-

-

-

-

80

24

-

Животноводство

104

35,7

133

40,7

252

76

242

Общепроизводственные затраты по растениеводству

22

7,6

24

7,3

-

-

-

Общепроизводственные затраты по животноводству

36

12,3

20

6,1

-

-

-

Промышленное производство, ремонтные мастерские, электро- и водоснабжение

13

4,4

13

3,9

-

-

-

Грузовой автотранспорт, транспортн работы тракторов, жив тягловая сила

53

18,2

65

19,9

-

-

-

Общехозяйственные расходы

63

21,8

71

22,1

-

-

-

Итого

291

100

326

100

332

100

114

Увеличение затрат труда по предприятию за три последних года составило 64%. Наибольшее увеличение произошло в растениеводстве в 2,6 раза.

По данным годового отчета в 2007 году затраты распределены только на основные отрасли - растениеводство и животноводство. Это является результатом неправильной организации труда работников бухгалтерского учета.

Таблица 3.7 Анализ производительности труда

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

Средний темп роста,%

1.Стоимость валовой продукции, тыс.руб.

17896

35008

39256

133

в том числе: - в растениеводстве

3052

-

- в животноводстве

15926

33201

36204

126

2.Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.

154

158

158

12

3.Отработано работниками, занятыми в с.-х. производстве, тыс.ч.-час.

291

326

332

17

в том числе: - в растениеводстве

-

-

80

-

- в животноводстве

104

133

252

4.Произведено валовой продукции с.-х. на 1 работника, тыс. руб.

116,2

221,5

248

10,7

в том числе: - в растениеводстве

-

-

105

-

- в животноводстве

124

210

254

11,1

на 1 чел.-час.

61,4

107,4

118,2

7,8

в том числе: - в растениеводстве

-

-

38,15

-

- в животноводстве

153,1

249,6

143,6

12,3

5.Затраты труда, тыс. чел.- час.

291

326

332

17

6.Произведено товарной продукции на 1 работника, тыс. руб.

101,7

180,2

225,7

10

7.Затраты труда на единицу продукции чел.-час.

17,41

11,23

9,13

4,1

в том числе: - в растениеводстве

-

-

5,3

-

- в животноводстве

7,65

5,07

7,44

2,8

Динамика производства валовой продукции имеет тенденцию роста на 1 работника. Производительность труда имеет динамику роста.Средний темп роста производства валовой продукции на одного работника за три анализируемых года составил 10,7%, на 1 чел-час - 7,8%. Производство товарной продукции также имеет тенденцию роста на 10%. Затраты труда на единицу продукции сокращаются, что говорит о совершенствовании организации труда.

3.3 Организация труда в отрасли растениеводства

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность сельскохозяйственного производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

Существующая организация труда в ОАО ...


Подобные документы

  • Оплата труда, ее сущность, формы и экономическая роль. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии. Оценка применяемых форм оплаты труда. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на данном предприятии.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.06.2011

  • Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.

    реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008

  • Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.

    дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010

  • Тарифная система оплаты труда и её составные элементы: тарифная сетка и её диапазоны, часовая тарифная ставка. Повременная (за отработанное время) и сдельная (за норму выработки) формы оплаты труда. Сущность системы оплаты труда от валового дохода.

    реферат [35,8 K], добавлен 05.05.2012

  • Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов, обоснование их численности и организация оплаты труда на ООО "Клен-1". Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления и оплаты труда на предприятии.

    курсовая работа [47,5 K], добавлен 18.12.2011

  • Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.

    курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006

  • Теоретический анализ, сущность и значение организации труда на предприятии. Экономическая эффективность проекта и исследование организационно-хозяйственной деятельности агентства недвижимости. Анализ затрат рабочего времени и организация оплаты труда.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 22.12.2010

  • Сущность и основные понятия производительности труда, экстенсивные и интенсивные пути ее повышения. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии "Протон ПМ", организация труда персонала. Мероприятия, способствующие росту производительности труда.

    курсовая работа [109,3 K], добавлен 21.11.2011

  • Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.

    курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010

  • Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии. Система оплаты труда и мотивация персонала. Основные показатели заработной платы и эффективности труда. Структура социальной сферы предприятия. Анализ движения кадров предприятия.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 27.03.2009

  • Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.

    презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013

  • Формы и границы кооперации труда, разделение труда на предприятии как элемент организации деятельности. Средства формирования содержания, методов, условий труда, рационального использования кадров. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих.

    контрольная работа [33,1 K], добавлен 20.09.2010

  • Формы организации труда, отличающиеся решением вопросов по организации труда. Индивидуальная и коллективная (совместные) формы организации труда. Понятие бригадной разновидности организации труда. Системы оплаты труда в условиях коллективной работы.

    курсовая работа [143,2 K], добавлен 14.01.2011

  • Элементы организации труда и ее формы. Оценка уровня организации труда на предприятии "Синэргос": расчет производительности, трудоемкости изготовления обезличенной продукции, фотографии рабочего дня. Мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени.

    дипломная работа [141,6 K], добавлен 09.04.2011

  • Значение организации труда и развитие рыночных отношений. Возрождение конкуренции. Результативность труда и эффективность производства. Возрастание цены единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии.

    контрольная работа [19,6 K], добавлен 03.06.2008

  • Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.

    дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010

  • Содержание и принципы организации труда, показатели его совершенствования, разделения и кооперации. Сущность и основные функции нормирования труда. Влияние условий работы на эффективность производственного процесса. Тарифная система и бестарифный подход.

    курсовая работа [42,2 K], добавлен 20.12.2011

  • Виды и типы производственных структур. Организация производственного процесса во времени. Направления и задачи организации труда на предприятии. Методы нормирования труда. Сущность и элементы тарифной системы. Формы и системы оплаты труда, премирование.

    курс лекций [149,1 K], добавлен 30.06.2011

  • Сущность, условия применения контрактной формы найма и оплаты труда работников государственной организации, нормативно-правовое обоснование. Содержание трудового контракта, схемы его заключения, изменения и расторжения. Бестарифная модель оплаты труда.

    дипломная работа [231,5 K], добавлен 10.02.2018

  • Основные принципы организации оплаты труда: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Система премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате. Льготы и компенсации, предоставляемые высвобождаемым работникам.

    дипломная работа [99,4 K], добавлен 20.03.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.