Моделирование компетенций в управлении персоналом (на основе проекта ФРД в компании ЗАО НПФ "Микран")
Анализ процесса моделирования компетенций в контексте применения управления персоналом. Этапы формирования профессиональных компетенций в инновационном обществе и их польза. Разработка модели компетенций для менеджера в компании ЗАО НПФ "Микран".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.05.2017 |
| Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подводя итог можно сказать, что модель компетенций играет системообразующую и интегрирующую роль в блоке управления персоналом. Применение модели компетенций особенно необходимо организациям, в которых процессы по управлению персоналом проектируются, перестраиваются или частично отсутствуют. На основе компетенций, организации могут выстраивать процедуры оценки, подбора, развития и обучения персонала, работать с кадровым резервом и так далее.
Список использованных источников и литературы
1. Апполонова С. Как составить компетенции // Кадровые решения. - 2006. - № 7. - С. 75 - 77.
2. Большедворская М.В. Становление ключевых компетенций в процессе профессионального обучения безработных. Автореферат дисс. на соиск. уч.ст. к.соц.н. Специальность 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы. - Иркутск: Иркутский госуниверситет, 2006. - 22 с.
3. Бушмелева Н., Статья: Моделирование и оценка компетенций в системе управления персоналом. --Журнал.: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, 2010.-10-13 с.
4. Вудраф Ч. Центры Развития и Оценки. Определение и оценка компетенций. - М.: HIPPO, 2003. - 384с.
5.Дедкова И.Ф., Баранник Ю. А., Пашьян М. А., Статья: Моделирование компетенций персонала как важнейшее условие эффективной деятельности службы управления персоналом. -- Журнал.: ГУМАНИТАРНЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ, 2014.- № 23, 252-255 с.
6. Компетентностный подход в управлении персоналом. [Электронный ресурс]/ Источник: Kompetpod.,http://www.hrm.ru/ (дата обращения 15.03.15)
7. Ксенофонтова Х. З. Моделирование компетенций управленческого персонала // Российское предпринимательство. - 2010. - N 6 (2). - С. 91 - 96.
8. Кибанов А.Я., Служба управления персоналом : учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова ; под ред. А.Я. Кибанова. -- М. : КНОРУС, 2010. -- 416 с.
9. Равен Дж. Компетентность в современном обществе. Выявление, развитие и реализация: пер. с англ. - М.: Когито-центр, 2002. - 394 с.
10.Развитие и профессиональное обучение персонала. [Электронный ресурс]/ Источник: http://www.bibliotekar.ru/biznes-33/23.htm/ (дата обращения 20.04.15)
11. Система управления персоналом организации. [Электронный ресурс]/ Источник:.http://www.grandars.ru/college/biznes/sistema-upravleniya-personalom.html / (дата обращения 21.04.15)
12.Стёганцев А.В. компетентностный подход: от профессионального образования к образованию профессионалов. [Электронный ресурс]/ Источник: http://www.stiogantsev.ru/st/biz_komp-podhod.html (дата обращения 27.04.15)
13. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции: модель максимальной эффективности работы. - М.: HIPPO, 2005.- 384 с.
14.Степанова Ю.А., Дипломная работа: ПРИМЕНЕНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «НТС» (Новые Теле Системы) г. Томска), 2014. -81 с.
15. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008.-228 с.
|
Операции |
Подразделение |
|
|
1.Обработка потребности в 1С: УПП |
||
|
1.1 Формирование потребности V3 в 1С: УПП |
1С:УПП |
|
|
1.2 Формирование заявок на пере резервирование и документов резервирования |
Раздельный учет, фин департамент, ВП |
|
|
1.3 Переформирование потребности |
1С:УПП |
|
|
1.4 Проверка на корректность выложенной потребности |
Конструкторские, технологические отделы |
|
|
1.4.1 проверка правильности написания ранее созданных номенклатур согласно НТД |
Конструкторские, технологические отделы |
|
|
1.4.2 уточнение данных с гл. конструктором, специалистами ПДО подразделения |
Конструкторские, технологические отделы, ПДО |
|
|
1.4.3 создание заявки на корректировку |
1С:УПП |
|
|
1.5 Формирование запроса поставщику по списку номенклатуры |
ОМТО, аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел |
|
|
1.5.1Отработка номенклатур на наличие статьи затрат и статьи ДДС со специалистами ДЭП. |
ДЭП, Казначейство |
|
|
При необходимости создание заявки на корректировку номенклатуры |
ДЭП, Казначейство |
|
|
1.5.2 для отечественных производителей с приемкой ВП : |
ВП |
|
|
- формирование Заявки в системе 1С:УПП |
ВП |
|
|
- предоставление на подпись ген. Директору АО «НПФ «Микран»», военному представителю (ВП) |
ВП |
|
|
1.6 Отправка заявки, заверенной ВП , запроса Контрагенту на предоставление коммерческого предложения |
ВП |
|
|
1.7 Анализ полученных коммерческих предложений |
Фин отдел, аудитор, ОМТО |
|
|
1.7.1 анализ спецификаций и протокола согласования цен (для отечественных производителей с приемкой ВП) |
Фин отдел, аудитор, ОМТО, ВП |
|
|
1.7.2 проверка правильности номенклатуры согласно НТД |
Конструкторские, технологические отделы, ВП |
|
|
1.7.3 согласование аналогов с гл. конструктором, специалистами ПДО подразделения |
Конструкторские, технологические отделы, ВП |
|
|
1.7.4 замена номенклатуры на аналог в потребности V3 |
ОМТО, ПДО |
|
|
1.8 Спецификация согласовывается через 1С :Документооборот |
ОМТО, аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
(Процедура согласования согласно п.8) |
ОМТО, аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
1.9 Выставление счета Контрагентом |
ОМТО |
|
|
1.10.Формирование заявки военному представителю (для военных проектов) |
ВП |
|
|
1.10.1 передача на регистрацию делопроизводителю |
ОМТО |
|
|
1.10.2 сканирование, отправка заявки ВП Контрагенту. |
ОМТО |
|
|
2. Отработка счетов в 1С: УПП |
|
|
|
2.1 Проверка наличие Контрагента в 1С: УПП |
ОМТО |
|
|
2.2 Внесение в карточку контрагента данных согласно Спецификации/счета |
ОМТО, аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел |
|
|
2.3 Формирование коммерческого предложения |
ОМТО, аудиторы, Финансовый отдел |
|
|
2.4 Формирование заказа поставщику |
ОМТО, Фин отдел |
|
|
2.5 Проверка правильности распределения по проектам |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.6 Формирование заявки на расходование денежных средств |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.7 Отработка на предмет превышения лимита денежных средств по проектам , при непроведении ЗРС |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.7 Подписание, сканирование счета |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.8 Прикрепление в 1С:УПП |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.9 Передача счета в Казначейство |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.10Работа со специалистами Казначейства по подготовке и утверждению счета к оплате |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
2.11 Отслеживание оплаты счета |
ДЭП, Казначейство, Финотдел |
|
|
3.Поступление товара |
|
|
|
3.1 Отслеживание поступления по счету |
ОМТО |
|
|
3.2 Оформление, отслеживание заявок на забор, поступление груза |
ОМТО |
|
|
4. Устранение несоответствий по поступившим ТМЦ |
|
|
|
4.1 Отработка актов приемки по устранение несоответствий с Контрагентом |
ВП, Склад, ОМТО, Финотдел |
|
|
4.2 Отработка по актам технического анализа |
ВП, Склад, ОМТО, Финотдел |
|
|
4.2.1 оформление, регистрация, отправка уведомления Контрагенту |
ВП, Склад, ОМТО, Финотдел |
|
|
4.2.2 формирование служ. записки фин. директору АО «НПФ «Микран»» о возврате тмц |
Финотдел |
|
|
4.3 Оформление, отслеживание заявок на возврат груза |
ВП, Склад, ОМТО, Финотдел |
|
|
4.4 Работа со специалистами бухгалтерии по оформлению возвратных документов |
ОМТО, Финотдел |
|
|
5. Проведение анализа выполнение поставки по заказу поставщику |
|
|
|
6.Закрытие заказа поставщику |
|
|
|
7. Работа с Договором |
|
|
|
7.1 Проработка проекта Договора, предоставленного Контрагентом |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.2 Размещение проекта Договора в 1С: Документооборот |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.3 Отслеживание этапов согласования, утверждения через 1С: Документооборот |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.4 Предоставление на подпись скана Договора ген. директору АО «НПФ «Микран»» |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.5 Предоставление на подпись скана Договора военному представителю |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.6 Сканирование , размещение скана подписанного Договора в 1С: Документооборот, 1С:УПП |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.7 Предоставление на подпись оригинала Договора ген.директору АО «НПФ «Микран»», после получения от Контрагента |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.8 Предоставление на подпись оригинала Договора военному представителю |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
7.9 Сканирование , размещение скана подписанного Договора в 1С: Документооборот, 1С:УПП |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8. Работа со спецификацией |
|
|
|
8.1 Размещение Спецификации в 1С: Документооборот |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.2 Отслеживание этапов согласования, утверждения через 1С: Документооборот |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.3 Предоставление на подпись скана Спецификации ген. директору АО «НПФ «Микран»» |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.4 Предоставление на подпись скана Спецификации военному представителю |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.5 Сканирование , размещение скана подписанной Спецификации в 1С: Документооборот, 1С:УПП |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.6 Предоставление на подпись оригинала спецификации ген.дДиректору АО «НПФ «Микран»» , после получения от Контрагента |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.7 Предоставление на подпись скана Спецификации военному представителю |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
8.8 Сканирование , размещение скана подписанного Договора в 1С: Документооборот, 1С:УПП |
аудиторы, ДЭП, Финансовый отдел, ЮРИСТЫ |
|
|
9. Внесение в Реестр Поставщиков |
|
|
|
9.1 Отправка запроса Поставщику на предмет предоставления пакета документов |
аудиторы,Финансовый отдел, ЮРИСТЫ, безопастники |
|
|
9.2 Формирование Дополнения к Реестру Поставщиков |
ВП |
|
|
9.3 Предоставление на подпись военному представителю пакета документов |
ВП |
|
|
9.4 Предоставление подписанного Дополнения в бюро управления качеством для внесения в Реестр Поставщиков |
БУК |
|
|
10.Работа с номенклатурами (формирование заявок на корректировку номенклатуры) |
Финансовый отдел, ОМТО, казначейство |
|
|
11.Создание карточки Контрагента ( заполнение контактных данных, реквизитов) |
Финансовый отдел, ОМТО |
|
|
12.Корректировка неоплаченных ЗРС по новой схеме |
|
|
|
12.1Распределение сумм по проектам |
ДЭП, Финансовый отдел, Казначейство |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение моделей компетенций, как базиса, на котором строится система управления персоналом компании. Моделирование на уровне компании, на уровне должности и на уровне индивидуума. "Личностные", управленческие (менеджерские) и корпоративные компетенции.
контрольная работа [219,5 K], добавлен 20.05.2015Определение компетенций, важных для успеха руководителя в будущем. Оценка состояния развития компетенций. Определение набора компетенций с максимальным дефицитом. Устранение дефицита компетенций для успешности в будущем. Новый инструмент компании.
реферат [591,9 K], добавлен 11.09.2010Анализ существующих и разработка новых методик выявления ключевых и отличительных компетенций компании. Идентификация компетенций предприятия, их разновидности в ресурсной теории. Различные взгляды на природу ключевых и отличительных компетенций.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 27.03.2016Коучинг подход в управлении персоналом. Организационно-экономическая характеристика филиала ФГУП ВГТРК – ГТРК "Белгород". Анализ кадровых процессов филиала. Разработка проекта развития поведенческих компетенций персонала с применением коуч-технологий.
дипломная работа [310,8 K], добавлен 27.10.2013Отличительные черты американской, британской, немецкой и французской моделей компетенций. Особенности ценностно-смысловых, общекультурных, учебно-познавательных и коммуникативных компетенций руководителя. Определение наиболее важных качеств менеджера.
курсовая работа [85,7 K], добавлен 25.09.2014Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, ее модель и профили. Использование компетенций при оценке персонала. Профессиональные требования к современному менеджеру-управленцу в Великобритании.
курсовая работа [30,4 K], добавлен 03.11.2014Характеристика организации, структуры управления, особенностей работы. Миссия и цели ПАО "Фармстандарт". Организационная структура предприятия. Построение корпоративной модели компетенции. Методы, использованные для оценки корпоративных компетенций.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 02.06.2016Алгоритм разработки модели компетенций. Понятие HR-бизнес-партнера. Кадровая политика предприятия ОАО "Роснефть", возрастная структура рабочей силы, стаж работы. Объем реализации на одного сотрудника. Общие издержки организации на рабочую силу за период.
курсовая работа [3,6 M], добавлен 22.01.2015Управление системами жизнеобеспечения муниципального образования и анализ состояния системы распределения компетенций муниципальных образований, тенденций ее развития. Разработка модели распределения компетенций между органами местного самоуправления.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 20.04.2012Модель компетенций: структура, стандарты качества, этапы создания и применение. Возникновение профессии риелтор, специфика его работы и должностные обязанности. Подходы к выявления ключевых компетенций. Ключевые цели и задачи деятельности риэлтора.
дипломная работа [408,7 K], добавлен 04.08.2012Идентификация ключевых компетенций для успеха в полиграфической отрасли и формирование конкурентных возможностей фирмы ООО "Галеон". Стратегия широкой дифференциации как основа конкурентного преимущества, эффективность ее применения в организации.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 04.06.2011Понятие и общая характеристика проекта, требования к нему, внутренняя структура, принципы и свойства, классификация и разновидности, этапы жизненного цикла. Исследование проекта как объекта управления. Список компетенций менеджера программного проекта.
контрольная работа [41,8 K], добавлен 11.10.2013Теория и практика социального планирования организации, управления трудовым коллективом. Концепция управления персоналом в организации. Управление персоналом через модель ключевых компетенций. Обучение, информирование и мотивация работников предприятия.
дипломная работа [112,3 K], добавлен 08.05.2011Социально-экономический анализ деятельности детского дома-интерната для умственно отсталых детей. Анализ факторов внешней и внутренней среды и системы управления персоналом. Разработка портрета компетенций работников, для найма на работу в учреждение.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 28.10.2013Адаптивное управление как тип менеджмента, его принципы и цели, функции и оценка преимуществ. Организационно-правовая характеристика предприятия, анализ внешней и внутренней среды, методика развития адаптивных компетенций. Анализ и управление рисками.
курсовая работа [421,6 K], добавлен 10.01.2015Определение понятия "проект". Характеристики проекта как объекта управления. Функции управления проектами. Список компетенций менеджера программного проекта. Выработка концепции реализации проекта, ее апробация и экспертиза. Жизненный цикл проекта.
презентация [104,7 K], добавлен 14.08.2013Характерные черты стратегии. Сущность СВОТ–анализа. Определение сильных сторон и ресурсного потенциала компании. Выявление слабых сторон компании, недостаточности ресурсов, компетенций, возможностей, рыночных возможностей и угроз прибыльности компании.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 03.03.2011Определение стратегической возможности компании как соответствия и пригодности ресурсов и ключевых компетенций для ее существования и роста. Выбор рациональных методов управления в условиях рыночных отношений. Модели оптимизации на малом предприятии.
реферат [24,5 K], добавлен 01.11.2009Основные направления, виды и технологии адаптации. Эффективное вовлечение нового члена команды в процессы, происходящие в компании. Этапы и процедура адаптации новых сотрудников. Приспособления потребностей, ценностей и профессиональных компетенций.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 17.05.2014Причины возрастания научно-исследовательского и практического интереса к творчеству. Модели организационного поведения. Его описание как одной из черт менеджера креативного типа, которые формируются на основе потенциальных возможностей личности.
презентация [420,2 K], добавлен 14.04.2016
