Системи мотивації трудової діяльності працівників ПАТ Продовольча Компанія "Поділля"
Сутність, структура, методи матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності. Її оцінка та напрями вдосконалення. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників. Аналіз фондів оплати праці на підприємстві. Форми її стимулювання.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 16.07.2017 |
| Размер файла | 132,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Також у 2011 році ми мали дохід 2074 тис.грн, то вже у 2013 році, це вже 61460тис.грн, а це значно більше ніж у попередньому році., хоча у 2013 році прибуток порівняно з 2012 роком збільшивсь на 28 800 грн. і, відповідно, рівень збитковості зменшився на 12,4%. Ціна збільшилась за рахунок інфляції, державного регулювання та збільшення якості.
Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їхнього життєвого рівня, з іншого боку - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.
При більш докладному розгляді, можна виділити наступні функції заробітної плати забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримка, та поліпшення умов життя працівника, що повинний мати можливість нормально жити платити за квартиру, їжу, одяг, тобто предмети першої необхідності, у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, щоб відновлювати сили, необхідні для роботи. Також працівник повинен мати можливість ростить і виховувати дітей, майбутні трудові ресурси.
Матеріальне стимулювання - це підвищення кваліфікації; Працівник повинен бути зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації, тому що більш висока кваліфікація вище оплачується. Підприємства - же зацікавлені в більш висококваліфікованих кадрах. Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і твердої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У рішенні цієї задачі важливу роль грає правильний вибір і раціональне використання форм і систем заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи установлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників. Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою його оплати.
Список використаної літератури
1. Господарський кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 18, № 19-20, № 21-22. - Ст.144.
2. Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 40-44. - Ст.356.
3. Кодекс законів про працю України Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
4. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради України. -- 1995. -- № 17. -- Ст. 121 (див.ред. від 21 лютого 2006 р.).
5. Закон України «Про охорону праці» // Відомості Верховної Ради України. -- 1992. -- № 49. -- Ст. 668 (див.ред. від 13 грудня 2005 р.).
6. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» // Закони України. Т. 15. -- К., 2005. -- С. 332--343
7. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» // Урядовий кур'єр. -- 1999. -- № 187.
8. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. -- Краматорськ: Центр продуктивності, 2010р.
9. Буцька І.О. Планування кар'єри державних службовців з використання м зарубіжного досвіду // Теорія та практика державного управління. -- Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ, 2004. --С. 86.
10. Глухівська В.В. Менеджмент: Учеб. СПб.: Харків, 2011.-- 608с.
11. Зінченко А.А. Основи менеджменту: підручник. - Харків: 2010р. - 306с.
12. Кодекс законів про працю України // Закони про працю. -- Км 2001. -- С. 3--83.,
13. Класифікатор професій ДК 003-95. Держстандарт України, 1995.
14. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною конференцією праці, Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. -- 776 с.
15. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною конференцією праці, 1990. -- Женева: Міжнародне бюро праці, 2011.--784 с.
16. Каленич В.В., Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. -- К.: Ін-т держ. служби зайнятості, 2012.
17. Кузьмін О.Є, Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. -- К.: Академвидав, 2012. -- 416 с.
18. Мазаракі A.A. та ін. Менеджмент: теорія і практика. -- X.: TOB «Атіка ЛТД», 2011. -- 584 с.
19. Мальцева А. Менеджмент, стратеги с которыми побеждают. -- К.: Максимум, 2011. -- 320 с.
20. Матвіїшин Є., Максимишин В. Мотиваційний моніторинг- засіб підвищення ефективності роботи державних службовців //-- Львів: ЛРІДУ НАДУ, 2011. - Вип. 5. - С. 450.
21. Нинкж І. Як стати професійним урядовцем. Збірник наукових праць Національної академії державного управління при Президентові України. -- К.: НАДУ, 2011. -- С. 99.
22. Осовська ГЛ. Основи менеджменту: Навч. посіб. -- К.: Знання, 2011. -- 556 с.
23. Скібіцька Л.І., Скібіцький О.М., Менеджмент: Навч. Центр навч. літ., 2011. -- 416 с.
24. Скрипко Т.О., Ланда О.О. Менеджмент: Навч. посіб. -- К.: Центр навч. літ., 2011. -- 176 с.
25. Портер М., Онови менеджменту. Підручник для вищ. Нав. закладів, Дело 2011 - 378 с.
26. Ткачук В.Я. Державна служба: теорія та практика: Навч. Ред.вид./ В.Я. Ткачук 2010р. - 425с.
27. Шегда A.B. Менеджмент: Навч. посіб. -- К. Знання, 2013.- 485с.
28. Основи Менеджменту посібник. -- К.: Атіка, 2010. --504c.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Сутність, структура та методи мотивації трудової діяльності. Роль стимулів та винагороди у процесі мотивації праці. Аналіз зарубіжних моделей мотивації трудової діяльності. Основні проблеми та напрями її вдосконалення на вітчизняних підприємствах.
реферат [29,9 K], добавлен 18.07.2010Сутність і значення стимулювання як складової трудової діяльності. Методи матеріального стимулювання працівників. Досвід нематеріального стимулювання трудової діяльності. Характеристика КП "УЗН Печерського р-ну" та аналіз систем стимулювання працівників.
дипломная работа [851,6 K], добавлен 17.06.2014Гуманізація праці та посилення нематеріальної мотивації трудової діяльності. Методи впливу на трудову поведінку персоналу. Залучення працівників до прийняття управлінських рішень. Кар'єра як чинник мотивації. Раціоналізація режимів праці і відпочинку.
реферат [29,7 K], добавлен 21.01.2014Визначення поняття групи, її основні види та принципи функціонування. Особливості управління групою підлеглих з погляду теорії мотивації. Загальна характеристика методів регулювання трудової поведінки. Поняття коучінгу, його трактування, цілі та принципи.
реферат [576,8 K], добавлен 12.05.2010Аналіз теорій мотивації. Сутність та структура системи матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності. Визначення професійних особливостей співробітників. Розробка напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму.
курсовая работа [170,9 K], добавлен 01.04.2019Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Аналіз прийнятих рішень в діючій на підприємстві ВАТ "ХЕЛЗ "Укрелектромаш" системі мотивації та стимулювання працівників. Розрахунок ефективності впровадження бригадної форми организації праці, прогнозування росту продуктивності та прибутку підприємства.
дипломная работа [353,2 K], добавлен 16.03.2012Сутність і роль мотивації праці в управлінні персоналом, її види та основні теорії. Аналіз формування та використання персоналу на підприємстві, матеріальні та нематеріальні методи його стимулювання. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації.
курсовая работа [561,6 K], добавлен 29.01.2014Вплив мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Дослідження впливу мотивації трудової діяльності персоналу та оцінка мотиваційного потенціалу на прикладі ВАТ "Володимирецький молочний завод".
магистерская работа [239,4 K], добавлен 11.10.2010Поняття мотивації персоналу та його процесу. Характеристика ПАТ "Новокаховський завод "Укргідромех" як соціально-економічної системи. Аналіз господарсько-фінансової діяльності. Система мотивації та оплати праці, шляхи вдосконалення її стимулювання.
курсовая работа [375,7 K], добавлен 03.11.2014- Вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві – суб’єкті зовнішньоекономічної діяльності
Методика формування ефективного мотиваційного механізму. Аналіз організаційної структури і господарської та зовнішньоекономічної діяльності ВАТ "Київський завод "Радар". Оцінка системи мотивації персоналу на підприємстві та напрями її вдосконалення.
дипломная работа [229,9 K], добавлен 05.07.2011 Проблеми мотивації праці персоналу в сучасних умовах господарювання. Основні мотиви працівників. Ефективні методи їх матеріальної та нематеріальної мотивації, а також демотиватори. Аналіз проблем та перспектив мотиваційного механізму на підприємстві.
статья [125,5 K], добавлен 21.09.2017Сутність мотиваційної системи, її складові і роль у забезпеченні ефективного управління організацією. Аналіз існуючих видів та способів мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства ТОВ "Тіко". Форми матеріального стимулювання праці.
курсовая работа [255,1 K], добавлен 20.05.2013Теоретичні і методологічні основи мотивації трудової діяльності. Аналіз техніко-економічних показників діяльності шахти "Піонер". Розробка заходів щодо удосконалення мотивації персоналу. Підвищення якості робочої сили. Система участі персоналу у прибутку.
дипломная работа [329,6 K], добавлен 29.03.2012Науково-теоретичні концепції стимулювання праці та адаптація до системи мотивації сервісного підприємства. Дослідження системи стимулювання, мотивації та господарсько-економічної діяльності готелю "Турист", основні рекомендації щодо її удосконалення.
курсовая работа [654,1 K], добавлен 31.05.2012Теоретичні підходи стимулювання праці сервісного підприємства. Зміст основних теорій мотивації праці. Організаційно-економічний аналіз сервісної діяльності готелю. Рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання праці в готелі "Космополіт готель".
курсовая работа [507,4 K], добавлен 05.02.2015Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.
курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010
