Стимулирование и мотивация труда на предприятии
Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала предприятия. Роль обучения персонала в стратегии развития организации. Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности. Материальное стимулирование как зарплата, премии, бонусы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.07.2017 |
| Размер файла | 54,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
20. Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий / Скачкова Л. С., Костенко Е. П., Бутова С. В., Михалкина Е. В. ; под общ. ред. Е. В. Михалкиной. - Ростов-на-Дону : XXI век, 2015. - 223 с.
Приложение
(справочное)
Анкета
Уважаемые коллеги! Руководство предприятия и отдел по персоналу проводят анкетирование с целью совершенствования системы мотивации.
Заполняя данную анкету, выберите из предложенных вариантов ответов тот, который Вам наиболее близок.
Возраст_______________________________________
Пол___________________________________________
Должность_____________________________________
Образование____________________________________
Общий стаж работы / стаж работы на нашем предприятии ________/______ лет
1. Для целей оценки существующей системы оплаты труда и стимулирования персонала отметьте, справедливы ли следующие утверждения
|
дДа |
нНет |
||
|
Оплата труда соответствует занимаемой Вами должности |
|||
|
Оплата труда соответствует Вашей категории |
|||
|
Выполняется ли принцип: "если буду больше работать, буду больше получать" |
|||
|
Устраивают ли отношения с руководством? |
|||
|
Устраивают ли отношения с коллегами? |
|||
|
Удовлетворены ли Вы размером получаемой премии? |
|||
|
Соответствует ли размер премии достигнутому Вами результату труда? |
2. Какие основные факторы стимулируют Вас в работе? (обведите в кружок)
· размер заработной платы
· размер премии
· социальная защита
· условия труда
· отношения с руководством
· возможность обучения
· степень информированности о делах компании
3. Отметьте основной фактор, повлиявший на выбор этого места работы
|
Известность компании |
||
|
Социальный пакет |
||
|
Высокая оплата труда |
||
|
Близость к дому |
||
|
Другой вариант_________________________________________ |
3. Цените по 10-бальной шкале приведенные ниже факторы, имеющиеся на предприятии. Ваши ответы будут учтены при улучшении существующей системы мотивации.
|
Факторы, имеющиеся на предприятии |
Оценка |
|
|
1. Уровень оплаты труда |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
2. Регулярность выплаты заработной платы |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
3. Вознаграждения за высокое качество работы (премии) |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
4. График работы |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
6. Взаимоотношения в коллективе |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
7. Условия труда, организация рабочих мест |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
8. Распределение функций, обязанностей |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
9. Возможность повышения квалификации сотрудников |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
10. Отношения с непосредственным руководителем |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
11. Социальные гарантии |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
|
13. Добровольное медицинское страхование |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
4. Оцените по 5-ти бальной шкале насколько, на Ваш взгляд, предлагаемые виды поощрений могли бы повысить Вашу мотивацию к труду. Ваши ответы будут учтены при улучшении существующей системы мотивации.
|
Виды поощрений |
Оценка сотрудников |
|
|
1. Благодарность, похвала со стороны руководителя при личном общении |
||
|
2. Публичное признание заслуг (на совещании, на собрании) |
||
|
3. Предложение более интересной, творческой работы |
||
|
4. Предложение более перспективной, престижной работы |
||
|
5. Ценные подарки |
||
|
6. Возможности для неформального отдыха за счет предприятия (вечера, поездки, пикники) |
||
|
7. Участие в подготовке решений |
||
|
8. Улучшение условий работы |
||
|
9. Предоставление дополнительного оборудования, новой техники |
||
|
10. Награждение за заслуги грамотой, благодарственным письмом от руководства |
||
|
11.Возможность отгула, дополнительного дня к отпуску |
||
|
12. Направление на значимую для работника учебу, повышение квалификации |
||
|
13. Встречи с руководством компании в неформальной обстановке (обед, совместный отдых и т. п.) |
||
|
14. Направление в престижную командировку |
||
|
15. Фотография на Доске почета |
||
|
16. Статья в корпоративной газете, передача по местному радио, посвященная работнику |
||
|
17. Социальный пакет |
||
|
18. Доставка на работу транспортом компании |
||
|
19. Встречи с сотрудниками компании в неформальной обстановке |
5. Повышали ли Вы свою квалификацию за счет компании?
- Да
- Нет
8. Если да, то получили ли Вы повышение по службе за счет обучения?
- Да
- Нет
Спасибо за Ваши ответы!
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль стимулирования в организации деятельности предприятия. Современный этап экономических реформ в России. Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 15.01.2009Материальное стимулирование труда: условия применения и эффективность. Анализ системы мотивация персонала на ООО "Сыктывкарский мясокомбинат". Оценка уровня конкурентоспособности персонала. Разработка методов нематериального стимулирования сотрудников.
курсовая работа [95,4 K], добавлен 11.06.2014Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом: теории и процесс стимулирования. Анализ методов мотивации персонала в цехе ОЗЦ на ЗАО "ПК ЗТЭО", характеристика потребностей персонала. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.
дипломная работа [348,1 K], добавлен 16.05.2010Понятие и сущность мотивации. Стимулирование как способ управления персоналом. Основные виды традиционного и современного стимулирования труда. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии. Повышение профессиональной квалификации.
курсовая работа [106,9 K], добавлен 24.10.2014Мотивация и стимулирование персонала в организации. Основы построения системы стимулирования. Обзор основных теорий мотивации. Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Методология систем мотивации персонала.
дипломная работа [112,8 K], добавлен 26.06.2003Теоретические основы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка зарубежного и отечественного опыта по организации и стимулированию труда персонала организации на примере США и РФ. Особенности стимулирования труда системой вознаграждений.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 06.05.2010Теоретические основы стимулирования. Формы организации стимулирования труда персонала. Материально-социальные стимулы. Морально-психологические стимулы. Использование методов стимулирования на примере топ-менеджеров. Анализ стимулирования труда персонала.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 27.02.2009Характеристика теорий мотивации. Процесс мотивации в развитии предприятия. Стимулирование труда как один из способов мотивирования персонала на примере ООО "Абсолют". Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала.
курсовая работа [65,6 K], добавлен 27.10.2013Теоретические аспекты систем мотивации, стимулирования персонала. Управление человеческими ресурсами в государстве. Уровень развития отношений в организации. Сущность понятий "мотив труда", "стимул труда". Обучение как один из методов мотивирования людей.
курсовая работа [67,2 K], добавлен 10.02.2014Определение, сущность, функции, принципы и формы стимулирования труда. Основные правила стимулирования и мотивации персонала предприятия. Понятие стратегии стимулирования и мотивации труда персонала, их характеристика и статистика производительности.
курсовая работа [594,8 K], добавлен 28.07.2010Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе предприятия. Рассмотрение основных теорий мотивации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Южский хлебокомбинат". Ориентация на человеческий фактор.
курсовая работа [170,5 K], добавлен 08.11.2015Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Значение обучения персонала в стратегии развития организации. Процесс профессионального обучения, а также оценка его эффективности. Управление процессом обучения и формирования эффективного персонала организации на примере АО ДБ "Банк Китая в Казахстане".
дипломная работа [208,9 K], добавлен 27.10.2015Стимулирование труда как важная составляющая структуры мотивации персонала. Наиболее распространенные и нетрадиционные способы материального и нематериального стимулирования труда, их эффективность, взаимосвязь, положительные и отрицательные моменты.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 21.10.2010Общая характеристика теорий мотивации и иерархия мотивов сотрудников. Характеристика кадровой работы в ОАО "Новгородский завод стекловолокна". Материальное и нематериальное стимулирование труда персонала организации, направления их совершенствования.
курсовая работа [582,9 K], добавлен 13.01.2015Средства стимулирования персонала в организации. Формирование мотивации к труду и профессиональной мотивации. Особенности этапов профессионального становления субъекта. Методы и способы деятельности менеджмента для повышения мотивации сотрудников.
дипломная работа [264,1 K], добавлен 19.04.2011Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Мотивация и стимулирование персонала как факторы повышения эффективности производства. Общая характеристика кадровой политики АО "Клинцовский завод поршневых колец". Способы стимулирования труда персонала на предприятии, пути повышения эффективности.
дипломная работа [75,1 K], добавлен 03.10.2010Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013
