Виды организаций в рыночной экономике

Глава, касающаяся обществ с ограниченной ответственностью, также подверглась преимущественно редакционным изменениям. Так, вследствие введения общих положений, затрагивающих управление в корпоративных коммерческих организациях, перестали действовать ст. 91 ГК РФ об управлении в ООО и ст. 103 ГК РФ об управлении в АО.

Некоммерческие корпоративные организации представляют собой юридические лица, основная цель которых - не извлечение прибыли, в них полученная прибыль не распределяется между участниками, их учредители (участники) обладают правом членства и осуществляют формирование высшего органа управления -- общего собрания. Высший орган некоммерческих корпораций и производственных кооперативов с количеством участников более ста может быть представлен съездом, конференцией или иным представительным (коллегиальным) органом, определяемым их уставами согласно закону.

Отмечается, что в соответствии с решением высшего органа управления таких организаций, как общественная организация, ассоциация (союз), товарищество собственников недвижимости, полномочия ее органа могут быть досрочно прекращены, если этот орган грубо нарушит свои обязанности, обнаружится неспособность к надлежащему ведению дел или будут иметься иные серьезные основания.

Понятие общественной организации подверглось корректировке. Если в соответствии с действующей редакцией ст. 117 ГК РФ их создавали для того, чтобы удовлетворять духовные или иные нематериальные потребности, то в соответствии с новой редакцией (п. 1 ст. 123.4) -- для того, чтобы представлять и защищать общие интересы и достигать иные цели, не противоречащие закону. Число учредителей общественной организации не может быть меньше, чем три. У участника (члена) общественной организации есть обязательство по уплате предусмотренных ее уставом членских и иных имущественных взносов (определение их размера и порядка уплаты представляет собой исключительную компетенцию высшего органа общественной организации). Каждый участник имеет право в любое время по своему желанию выйти из организации, в которой он принимает участие. Причем членство в общественной организации является неотчуждаемым. Участник (член) общественной организации не может передать реализацию своих прав другому лицу.

Количество учредителей ассоциации (союза) не может быть меньше, чем двое (в действующей редакции -- не меньше пяти) [1].

Новой для законодателя организационно-правовой формой некоммерческих корпоративных организаций является товарищество собственников недвижимости (далее -- ТСН). На сегодня многие авторы проводят выделение товариществ собственников жилья, дачных некоммерческих товариществ как самостоятельных организационно-правовых форм юридических лиц. Если рассматривать по существу, такая форма довольно похожа на потребительский кооператив. ТСН является добровольным объединением собственников недвижимого имущества (имеются в виду помещения в здании, в том числе в многоквартирных домах, или в нескольких зданиях, жилые дома, дачные дома, садоводческие, огороднические или дачные земельные участки и т.п.), созданным ими для того, чтобы совместно владеть, пользоваться и в установленных законом пределах распоряжаться имуществом (вещами), в соответствии с законом пребывающими в их общей собственности либо в общем пользовании, а также чтобы достичь иные цели, предусмотренные законами.

Закон закрепил основные положения, касающиеся имущественных прав такого товарищества. Члены соответствующего товарищества собственников недвижимости владеют общим имуществом в многоквартирном доме, а также объектами общего пользования в садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих товариществах на праве общей долевой собственности, если закон не предусматривает иное. Состав подобного имущества и порядок, в котором определяются доли в праве общей собственности на него, устанавливает закон.

В завершении раздела речь идет о еще двух новых организационно-правовых формах, которые на сегодня внесены только в Федеральный закон «О некоммерческих организациях».

Как казачьи общества обозначаются содержащиеся в государственном реестре казачьих обществ Российской Федерации объединения граждан, которые созданы для того, чтобы сохранить традиционный образ жизни, хозяйствование и культуру российского казачества, а также для преследования других целей, который указаны в Федеральном законе от 05.12.2005 № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества».

Общины коренных малочисленных народов РФ являются добровольными объединениями граждан, относящимися к коренным малочисленным народам Российской Федерации и объединившимися по признаку кровного родства или территориальному признаку для того, чтобы защитить исконную среду обитания, сохранить и развивать традиционный образ жизни, хозяйствование, промыслы и культуру.

Некоторые уточнения внесены в положения по управлению фондом. Лицам, уполномоченным выступать от имени фонда, внесено в обязательство по требованию членов его высшего коллегиального органа, которые действуют в интересах фонда, возмещение убытков, причиненных ими фонду. Попечительский совет фонда - это орган фонда, контролирующий деятельность фонда, принятие другими органами фонда решений и обеспечение их выполнения, использование средств фонда, соблюдение фондом законодательства. Деятельность попечительского совета фонда осуществляется на общественных началах.

Согласно новой редакции, в ходе создания учреждения не могут соучредительствовать несколько лиц. Сохранено деление учреждений государственного и муниципального характера. Они так же бывают казенными, бюджетными и автономными. В некоторой степени расширили субсидиарную ответственность собственника имущества учреждения по его обязательствам: на сегодня собственник имущества автономной организации не несет такой ответственности, а в соответствии с новой редакцией несет субсидиарную ответственность по обязательствам, затрагивающим причинение вреда гражданам. Обязанностью автономного учреждения является ежегодная публикация отчетов о своей деятельности и о применении закрепленного за ним имущества.

Автономную некоммерческую организацию может создать одно лицо. Лицо на свое усмотрение может выйти из состава учредителей автономной некоммерческой организации. В соответствии с единогласным решением учредителей автономной некоммерческой организации возможен прием в состав ее учредителей новых лиц.

Автономная некоммерческая организация имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для достижения целей, ради которых ее создавали, через создание хозяйственных обществ для реализации предпринимательской деятельности или участие в них.

4. Особенности создания предприятия ООО «ПластОкно»

С учетом особенностей предприятия для ООО «ПластОкно» выбран бюрократический тип ОСУ. Бюрократические организации характеризуются высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, многочисленными нормами и правилами поведения. Эта модель выстраивается по принципу максимально четкого распределения обязанностей между всеми членами организации.

Таблица 3

Характеристики и условия эффективного применения бюрократического и органического подходов в организации

Достоинства линейно-функциональной структуры: Линейно-функциональные организационные структуры управления наиболее эффективны в стабильной среде, рассчитаны на использование действующих технологий и сложившиеся рынки, содействуют эффективному производству стандартизированных товаров и услуг, ориентированы на ценовую конкуренцию.

Недостатки линейно-функциональной структуры: являются нарушение принципа единоначалия, трудности в принятии и реализации согласованных управленческих решений. Жесткое разделение труда способствует усилению заинтересованности каждого органа управления в выполнении только "своей" функции, что характерно для функциональных подразделений. Поэтому при появлении новых, нестандартных, сложных, межфункциональных задач возникает необходимость в частых согласованиях проектов решений на высшем уровне управления.

В процессе проектирования организации управления определяется её структура, направленная на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями: количество и размер цехов, их группировка по производственному принципу, их организационное прикрепление; размеры и организационная структура обслуживания; перечень необходимых функциональных служб (маркетинга, материального обеспечения, сбыта и т.д.), а также административных подразделений.

Бюрократический подход к проектированию организации характеризуется использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти в организации. С такими характеристиками организация может действовать эффективно в условиях, когда используется рутинная технология (низкая неопределенность того, когда, где и как выполнять работу) и имеется несложное и нединамичное внешнее окружение.

Характеристики бюрократического типа ОСУ:

ѕ Узкая специализация в работе

ѕ Работа по правилам

ѕ Четкие права и ответственность

ѕ Ясность в уровнях иерархии

ѕ Объективная система вознаграждения

ѕ Объективные критерии отбора кадров

ѕ Отношения формальные и носят официальный характер

Линейно-функциональная структура включает как линейную, так и функциональную организации, что создает двойное подчинение для исполнителей. Многие органы управления и исполнители специализируются на выполнении отдельных видов управленческой деятельности (функций), функциональные подразделения имеют право давать указания и распоряжения (в пределах полномочий) нижестоящим подразделениям.

Преимуществами этой структуры являются:

- высокая компетентность специалистов, отвечающих за конкретные функции;

- расширение возможностей линейных руководителей по оперативному управлению в результате их высвобождения от подготовки сведений по вопросам функциональной деятельности.

К недостаткам структуры можно отнести:

- отсутствие единства действий;

- невозможность поддержания постоянных взаимосвязей между функциональными службами;

- длительную процедуру принятия решений;

- снижение ответственности исполнителей за работу, поскольку каждый из них получает указания от нескольких руководителей;

- несогласованность указаний и распоряжений, получаемых работниками «сверху», так как каждое функциональное подразделение ставит свои вопросы на первое место;

- нарушение принципа единоначалия.

Порядок формирования ОСУ предприятия:

ѕ на основе сформированной производственной структуры с учетом численности рабочих, норм управляемости, режима работы отдельных структурных подразделений определяем численность руководителей низового звена управления.

ѕ оцениваем необходимость координации деятельности руководителей низового звена. По результатам данного исследования формируем (или не формируем) средний уровень управления предприятием

ѕ аналогично, руководствуясь организационной, технической, экономической целесообразностью, формируем высший уровень управления.

В результате получаем линейную ОСУ.

Затем с учетом сложности, масштабов и специфики производства на полученной линейной ОСУ формируем функциональные службы аппарата управления предприятия. В результате получаем линейно - функциональную ОСУ проектируемого предприятия (рис. 1).

Линейные связи возникают при принятии и реализации управленческих решений, а также при движении информационных потоков между линейными руководителями.

Функциональные связи возникают при разделении управленческого труда на функции.

Горизонтальные связи в ОСУ носят характер согласования и являются одноуровневыми связями.

Вертикальные связи - это связи соподчинения. Этот вид связей имеет место в тех организациях, которые построены по принципу иерархичности, т.е. в несколько уровней. Их принято называть уровневыми связями.

В элементе «Заработная плата» отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим, стимулирующие и компенсирующие выплаты в пределах норм, предусмотренных законодательством.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТ_i=ЗП_срм *Ч_i*12

где ФОТ_i - годовой фонд оплаты труда i-ой категории работников, ден.ед.,

ЗП_срм - среднемесячная заработная плата одного среднесписочного работника, ден.ед.; Ч_i - списочная численность i-ой категории работников, чел.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Таблица 4

Расчёты затрат на оплату труда работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Заключение

На основании проделанного исследования можно сформулировать следующие выводы:

1. В гражданском праве, отражая изменения, происходящие в обществе, возникли труды, касающиеся различных правовых аспектов создания, реализации деятельности и прекращения работы юридических лиц коммерческого характера. Необходимость подобных исследований исходит из того, что законодательство во время осуществления социальных реформ имеет поспешный характер принятия и зачастую не может отразить происходящие в обществе процессы, а даже по отношению к самому совершенному нормативному акту можно заметить, что он, хоть и самый обширный, может отставать от жизни.

В работе юридических лиц коммерческого характера возникает множество проблем, затрудняющих осуществление прав и интересов их участников. К самым острым последствиям приводит столкновение интересов групп, которые складываются в юридическом лице, поскольку каждой из них делаются попытки разрешения такого столкновения в свою пользу, не учитывая интересы, присущие юридическому лицу в целом.

2. В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ несколько изменена глава 4 «Юридические лица» части первой ГК РФ, вследствие чего некоторые положения, закрепленные в законодательных актах Российской Федерации, утратили свою силу.

Стоит отметить, что особое место среди нововведений отводится:

1) отказу с 1 сентября 2014 года от такой организационно-правовой формы, как Закрытое Акционерное Общество, которая, как считает законодатель, не оправдала себя и почти полностью дублирует ООО;

2) введению с 1 сентября 2014 года деления обществ на публичные и непубличные (ст. 66.3 ГК).

Подчеркнем, что изменениям не подверглись Закон об АО и Закон об ООО в части «публичных-непубличных обществ».

В соответствии с общим правилом, до того, как привести законы в соответствие с Гражданским Кодексом РФ, их можно применять в части, которая не противоречит ГК РФ. Ожидается, что Законы об АО и ООО в дальнейшем будут изменены.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ.

4. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

5. Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

6. Брагинский М.И., Медведева, T.M.Реорганизация и ликвидация юридических лиц по законодательству России и стран Западной Европы / М.И. Брагинский, Т.М. Медведева. М., 2013. 710 с.

7. Венедиктов A.B. Слияние акционерных компаний / А.В. Венедиктов. М., 1914. 215 с.

8. Гражданское и предпринимательское право. Общая часть. Сборник документов. Составитель Бочагаева Т.В. М.: Манускрипт, 2015. 841 c.

9. Гражданское право: Учеб.: В 2 т. Т. 1 / Под ред. Е.А. Суханова. М., 2016 775 c.

10. Гражданское право: Учеб.: В 3 т. Т. 1 / Под ред. А.П. Сергеева. М., 2016. 820 c.

11. Ельяшевич В.Б. Юридическое лицо, его происхождение и функции в римском частном праве / В.Б. Ельяшевич. СПб., 1910. 752 c.

12. Ершова И.В., Отнюкова Г.Д. Российское предпринимательское право. М., 2016. 580 c.

13. Жданов Д.В. Реорганизация акционерных обществ в Российской Федерации / Д.В. Жданов. М., 2015. 450 с.

14. Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица / Н.В. Козлова. М.: Статут, 2015. 476 с.

15. Коровайко A.B. Реорганизация хозяйственных обществ: теория, законодательство, практика / А.В. Коровайко. М.: Норма- ИНФРА-М, 2015. 700 с.

16. Кулагин М.И. Избранные труды / М.И. Кулагин. М.: Изд-во «Статут», 2014. 504 c.

17. Пиляева В.В. Гражданское право в вопросах и ответах / В.В. Пиляева. М.: ТК Велби, 2014. 520 с.

18. Практика применения Гражданского кодекса РФ части первой / Под общ. ред. В.А. Белова. М., 2016. 113 c.

19. Трофимов, К.Т. Реорганизация и ликвидация коммерческих организаций: дисс. к.ю.н. /К.Т. Трофимов. М., 2015. 190 с.

20. Нода Е.В. Ликвидация юридического лица по законодательству Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2015. 278 c.

21. Челышев М.Ю. Система межотраслевых связей гражданского права: Цивилист. исслед. дис. … д-ра юрид. наук. Казань, 2016. 428 c.

22. Архипов Б.П. Реорганизационные договоры о слиянии и поглощении акционерных обществ / Б.П. Архипов //Законодательство. 2012. № 10. С. 18.

23. Брагинский М.И. Юридические лица [Текст] / М.И. Брагинский //Хозяйство и право. 2013. № 3. С. 27-29.

24. Габов А.В. Законодательство о ликвидации юридических лиц в свете проекта изменений в ГК РФ // Вестн. гражд. права. 2011. N 4. С. 32 -- 83.

25. Закупень Т.Е. Проблемы регистрации юридических лиц // Законодательство. 2011. N 5. С. 10.

26. Ломакин Д.В. Некоторые вопросы размещения акций при реорганизации акционерных обществ // Законодательство. 2013. №4. С. 12-18.

27. Марков П.А. Ликвидация недействующих юридических лиц // Рос. юстиция. 2013. N 9.

28. Пантюшов О. Ликвидация организации и субсидиарная ответственность учредителей по налоговым долгам организации // Корпоратив. юрист. 2013. N 5.

Размещено на Allbest.ru