Анализ шкалы ценностей с использованием коэффициента корреляции
Понятие управления, его планирование, мотивация и контроль. Личные качества руководителя. Личностный анализ и предположительное распределение работы в коллективе. Рабочий профиль сотрудника на должность. Должностная инструкция генерального директора.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.10.2017 |
| Размер файла | 175,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7.4.4.2. К друзьям отношение негативное (-35). Часто бывает так что человеку приходиться стоять перед выбором любимый человек или друзья.
7.4.4.3. К молодости отношение достаточно теплое (+17). Это объясняется тем, что пока человек молод и полон сил, он переживает самые искренние и глубокие чувства.
7.4.4.4. К миру отношение чрезвычайно положительное (+40). Ведь действительно, во время войны совсем не до любви.
7.4.4.5. К детям отношение положительное (+33). И это правильно ведь эти два понятия имеют очень много тождественного.
7.4.4.6. К карьере отношение достаточно теплое (+23). Искренняя любовь помогает во всех начинаниях, в том числе и на работе.
7.4.4.7. К власти отношение холодное (-20). Любовь не терпит когда кто то ставит себя выше другого, в ней все должны быть равны.
7.4.4.8. К свободе отношение резко отрицательное (-88). Любовь ставит в определенные рамки и человек должен их соблюдать, ибо сохранить крепкие отношения. А человек ограниченный в чем-то уже далеко не свободен.
7.4.5. Интеллект. Данная ценность занимает 7 место. Интеллект не очень важен для данного коллектива. Они выбрали другие ценности.
7.4.5.1. Друзья (-21%). Как обычно бывает, у таких людей не хватает времени на друзей.
7.4.5.2. Молодость (+15%). В современном обществе молодые люди часто делают упор на саморазвитие.
7.4.5.3. Мир (+78%) и интеллект связаны, т.к. хорошо развитые люди понимают необходимость мира.
7.4.5.4. Дети (-72%). Объяснить данный результат просто невозможно (выброс), это выглядит очень глупо.
7.4.5.5. Карьера (-68%). Это можно объяснить тем, что карьера не всегда важна, т.к. главное - идея.
7.4.5.6. Власть (+12%). Но при этом развитые люди часто приходят к власти.
7.4.5.7. Свобода (-66%). Развитый человек не может быть полностью свободен, ему не позволить его воспитания, восприятие мира и т.д.
7.4.6. Друзья. Данная ценность занимает 4 место. Это говорит о том, что данный коллектив ценит дружбу. Отношения с молодостью (+42%) и свободой (+47%) положительные. Это говорит о том, что молодежь ценит дружбу и свободу. Отношение с детьми (-42%), карьерой (-5%) и властью (-29%) несовместимы, т.к. придется выбирать что-то одно. Странное сочетание с миром (-11%), это совсем не похоже на дружбу.
7.4.7. Молодость. Данная ценность разделяет 10 и 11место одно из последних в нашей группе.
7.4.7.1. К миру отношение положительное (+68). Эти понятия очень сложно связать поэтому данный результат скорее всего выброс.
7.4.7.2. К детям отношение крайне негативное (-71). В современном мире люди хотят жить для себя пока молоды и полны сил, и ни кто не хочет обременять себя обязанностями.
7.4.7.3. К карьере отношение весьма холодное (-18). Пока человек молод он, не желает работать, а хочет развлекаться.
7.4.7.4. К власти отношение отрицательное (-54). Молодые люди не признают ни каких авторитетов.
7.4.7.5 . К свободе отношение теплое (+26). Свобода и полная независимость одна из основных ценностей для молодых.
7.4.8. Мир занимает 11 место и не очень важен для респондентов.
7.4.8.1. Дети (-70%) . Если нет мира, то нет смысла в детях.
7.4.8.2. Карьера (-75%) и власть (-6%). Спокойно подняться по карьерной лестнице невозможен.
7.4.8.3. Свобода (-42%). Если нет мира, то свободы тоже нет.
7.4.9. Дети. Занимают 6 место, следовательно все члены группы отводят достаточно значимое место в своей жизни.
7.4.9.1. К карьере отношение достаточно положительное (+45). Что скорее всего является выбросом. Так как совмещать и работу и детей очень сложно.
7.4.9.2. К власти отношение нейтральное (+9). Ведь действительно тяжело сопоставить эти два понятия, и они независимы.
7.4.9.3. К свободе отношение нейтральное (+4). Ведь действительно тяжело сопоставить эти два понятия, и они независимы.
7.4.10. Карьера. Даная ценность занимает 9 место, это говорит о том, что она не очень важна для респондентов.
7.4.10.1. Власть(+12%) и карьера взаимосвязаны, т.к. карьерная лестница часто ведет к власти.
7.4.10.2. Свободу (-9%) и карьеру связать очень сложно, т.к. это противоположные понятия.
7.4.11. Власть и свобода (-17%). Часто бывает, что у кого есть власть - тот свободен.
Вывод
Таким образом, изучение особенностей производственного коллектива с помощью математических методов, выявило какие качества участников опроса в тех или иных вопросах будут ему помогать в работе, а какие мешать выполнению поставленных задач. Какие качества будут сопутствовать их работе, а какие и вовсе не нужны. Подводя итог можно сказать, что, благодаря, анализу и систематизации мы смогли определить различные качества людей и их влияние на различные процессы жизнедеятельности человека.
Литература
1. В.С.Гордеева, А.А.Денисов «Изучение особенностей производственного коллектива с использованием математических методов». Москва 2005г
2. Полезная ссылка : http://www.rabota.ru
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Цели, содержание работы и функции менеджера в организации деятельности ресторана, его личные и деловые качества. Оценка методов принятия решений, мотивации сотрудников, контроля и воздействия на подчиненных. Авторитет руководителя как лидера в коллективе.
курсовая работа [691,9 K], добавлен 14.02.2014Понятие о должностной инструкции, анализ работы врачей-специалистов в разных медицинских учреждениях. Разграничение компетентности отдельных служб (подразделений), примерное положение о лечебно-диагностическом центре, должностная инструкция врача.
курсовая работа [88,8 K], добавлен 04.10.2011Решение проблемы неудовлетворенности трудом в коллективе бригады, отдела. Мотивация и признание заслуг работников. Контроль качества руководителем выполненной работы его сотрудников. Типы и цели совещаний. Особенности организации и проведения совещания.
контрольная работа [25,6 K], добавлен 10.03.2015Миссия организации ООО "Кей" и ее структурных подразделений. Преимущества и недостатки организационной структуры предприятия. Внутренние нормативные документы, регулирующие текущую деятельность организации. Должностная инструкция коммерческого директора.
курсовая работа [32,1 K], добавлен 17.12.2012Анализ отечественного и зарубежного опыта управления женским персоналом. Роль женщины-руководителя в современных экономических условиях. Этапы развития "женского" бизнеса в России. Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 26.12.2010Планирование деятельности аптеки, ее цели и задачи. Управление аптечной организацией. Должностная инструкция заведующего аптекой и фармацевта. Особенности предоставляемых услуг и планирование организации, ее организационная культура и мотивация персонала.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 29.12.2013Преимущества и недостатки демократического типа управления. Профиль личности сотрудника и трудовой функционал. Структура профиля должности. Модель черт Кеттелла. Главные теории личностных черт. Программа успешного действия в качестве бизнесмена.
контрольная работа [25,4 K], добавлен 05.12.2014Цель и задачи службы управления персоналом. Типовая схема организационной структуры СУП, перечень структурных подразделений. Функциональный тип организации: преимущества и недостатки. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом.
контрольная работа [26,3 K], добавлен 25.09.2011Сфера применения руководства по качеству, его анализ, утверждение и пересмотр. Нормативные ссылки, термины и определения. Структурная схема организации ЧП "Овис". Политика и цели в сфере качества. Распределение ответственности, должностные инструкции.
курсовая работа [73,2 K], добавлен 07.08.2013Анализ системы менеджмента качества в ОАО "Казаньоргсинтез". Мониторинг основных проблем, связанных с системой менеджмента качества организации, разработка рекомендаций по их устранению. Должностная инструкция начальника отдела контроля качества.
дипломная работа [268,7 K], добавлен 26.04.2014Анализ сущности, значения и форм управленческого контроля - одной из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Контроль качества продукции.
дипломная работа [86,6 K], добавлен 18.03.2011Деловая оценка сотрудника методом аттестации. Сформированность профессиональных навыков. Теоретическая подготовка сотрудника. Курсы по управлению персоналом с целью подготовки сотрудника к управленческой работе. Назначение сотрудника на должность.
контрольная работа [15,1 K], добавлен 28.09.2012Место кадровой службы в системе управления. Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы. Правила заполнения трудовой книжки. Расчеты за трудовыми книжки и их хранение. Номенклатура дел отдела кадров.
дипломная работа [76,7 K], добавлен 17.07.2008Должностные инструкции и обязанности персонала ЗАО ЕГГ "Нижегородский рабочий". Эффективность системы повышения квалификации и подготовки руководителей. Текучесть кадров и ее причины. Наличие и состояние механизма мотивации высокопроизводительного труда.
курсовая работа [104,4 K], добавлен 08.10.2009Общая характеристика, цели, миссия, организационная структура управления, состояние внешней и внутренней среды предприятия. Принципы работы, способы воздействия на персонал, применяемые функции управления: планирование, организация, мотивация, контроль.
отчет по практике [54,8 K], добавлен 08.10.2014Должностная инструкция в системе управления персоналом. Правила составления должностной инструкции. Адаптация нового работника путем четкого ознакомления с кругом его обязанностей и прав. Гарантирование объективности при проведении аттестаций сотрудников.
реферат [22,6 K], добавлен 10.03.2015Понятия и цели управления персоналом. Субъекты, функции и методы управления персоналом. Роль и функции руководителя. Характеристики и личные качества руководителя. Стратегия и стили руководства коллективом. Авторитет руководителя как элемент управления.
курсовая работа [80,6 K], добавлен 19.11.2010Основные должности, играющие ключевые роли в процессе управления проектом. Задачи генерального менеджера, спонсора, директора, менеджера, функциональных лидеров. Распределение функций руководства проекта. Роль руководителя в формировании рабочей команды.
контрольная работа [30,9 K], добавлен 07.11.2012Организационная структура предприятия. Задачи, ответственность, компетенция. Средства для представления организационной структуры. Органиграмма. Основные функции руководителя. Стиль работы руководителя. Измерение качества руководства. Мотивация персонала.
контрольная работа [1,1 M], добавлен 23.04.2017Управленческий контроль, это одна из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Контроль, инструмент выработки политики и принятия решений.
контрольная работа [47,6 K], добавлен 21.06.2008
