Разработка программы повышения производительности труда на предприятии ОАО "Кобринский ССК" на 1 год
Сущность и понятие производительности труда. Факторы оказывающие влияние на изменения производительности и их классификация. Соотношения заработной платы и эффективности труда. Увеличение числа рабочих дней в году и сокращение потерь рабочего времени.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.11.2017 |
| Размер файла | 433,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
1. Теоритические основы повышения производительности труда
1.1 Сущность и понятие производительности труда
1.2 Методы расчета и показатели производительности труда
1.3 Стимулирование труда и мотивация
1.4 Факторы оказывающие влияние на изменения производительности и их классификация
1.5 Производительность труда и её планирование
1.6 Соотношения заработной платы и эффективности труда
1.7 Мероприятия по повышению производительности труда
2. Анализ деятельности предприятия
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ ресурсов, основные фонды, оборотные фонды, Трудовые ресурсы
2.3 Анализ производственной деятельности на предприятии
2.4 Труд и заработная плата
2.5 Планирование производительности труда на предприятии на 2013 год
2.6 Финансовое состояние предприятия
2.7 Юридическая работа
2.8 Контрольно ревизионная работа
3. Разработка мероприятий по повышению производительности труда ОАО «Кобринский ССК»
3.1 Автоматизация производства многопустотной панели. Замена бадьи на бетоноукладчик
3.1.1 Расчет экономической эффективности от внесенного предложения
3.2 Увеличение числа рабочих дней в году и сокращение потерь рабочего времени до минимума
3.2.1 Расчет экономической эффективности от внесенного предложения
Заключение
Введение
производительность труд заработный рабочий
Производительность труда это одна из важнейших качественных и количественных показателей работы самого предприятия, а также выражение эффективности затрачиваемого труда. В свою очередь уровень производительности труда обуславливается соотношением объема готовой продукции или произведенных работ и затрат времени. Также от уровня производительности зависит развитие промышленного производства, увеличение доходов и заработной платы, снижения фактической себестоимости продукции.
Цель дипломной работы - разработать программу повышения производительности труда на предприятии ОАО «Кобринский ССК» на 1 год.
Объектом исследования является предприятие ОАО "Кобринский ССК". Предприятие является монополистом в своей области. Предприятие показывает хорошие показатели с самого создания ОАО. Основной деятельностью является строительно-монтажные работы. Также предприятие занимается производством сопутствующих строительных конструкций, что позволяет предприятию минимизировать потери для покупки готовых материалов.
Предметом исследования является производительность труда. Не секрет, что производительность является основным показателем в производственно-хозяйственной деятельности предприятия. И если повысить производительность труда, то все показатели могут повыситься и дать значительный экономический эффект в целом по предприятию. Успех в области повышения производительности возможен лишь в том случае, если в организации на постоянной основе обучают работников, создают организационные и мотивационные предпосылки (бригады производительности, кружки качества и др.) для вовлечения всего персонала в систематический процесс выявления и решения проблем. Линейные руководители, производственный персонал, работники аппарата, руководство фирм должны рассматривать производительность и качество как основные составные части своей работы. Такие фирмы, предприятия получают долгосрочные преимущества перед теми, кто не пользуется подобной стратегией. Эти преимущества проявляются в высоком уровне коммуникации, координации и кооперации внутриорганизационных систем, активности работников в области нововведений, результативности, прогрессе в направлении качества управления, труда и трудовой жизни. Можно выделить 5 основных принципов повышения производительности труда:
· продукция возрастает, затраты остаются неизменными;
· продукция возрастает, затраты уменьшаются;
· продукция остается неизменной, затраты сокращаются;
· продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами, чем продукция;
· продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами, чем продукция.
Задачи дипломной работы:
· изучить необходимую литературу по теме дипломной работы;
· провести краткий анализ изменения основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;
· сделать выводы о взаимосвязи численности работников предприятия с их заработной платой и с производительностью труда на предприятии;
· провести анализ изменения производительности труда;
· выявить резервы, которые повысят производительность труда на предложенном предприятии.
1. Теоритические основы повышения производительности труда
1.1 Сущность и понятие производительности труда
Цель трудовой деятельности получить готовый продукт, т.е. производство и продажа конкретной продукции, сбыт товара или оказание необходимых услуг. Для работников и трудового коллектива продуктивность труда имеет огромное значение, выраженная уровнем готовой продукции на единицу трудозатрат, также и в единицу времени. От этого будет зависеть их заработная плата, если на предприятии выработана схема премирований, от повышения производительности.
В широком понимании производительность - это склонность к постоянному поиску возможностей усовершенствования того, что уже существует. Если изучать вопрос об экономическом содержании производительности труда, то труд, затрачиваемый на производство готовой продукции, состоит из живого труда, используемого в процессе производства, и прошлого труда, затраченный в ранее созданной продукции и используемый для нового производства (см. рис. 1.1)
Рисунок 1.1 Виды труда, затрачиваемого на производстве [1]
Изменения соотношений между живым и материальным трудом может происходить совсем по-разному. Это зависит от уровня развития производственных сил. На последнем этапе научно-технического прогресса вместе с ростом автоматизации производства снижаются затраты живого и материального труда на одну единицу продукции. Затраты живого труда снижаются гораздо в большей степени, чем затраты материального труда, из-за доли живого труда в товаре уменьшается, а доля материального соответственно увеличивается. Получается, чем выше механизация и автоматизации труда, тем больше в экономии будет играть сокращение затрат материального труда.
Рисунок 1.2 Зависимость затрат труда и уровня автоматизации [1]
На данном рисунке мы видим, что при увеличении уровня автоматизации труда, снижаются затраты живого и прошлого труда. Но снижение идет разными темпами, так как на рисунке хорошо видно, что затраты живого труда сокращаются стремительнее.
Важнейшим показателем технической вооруженности строительства является комплексная механизация. Комплексная механизация с автоматическим управлением (с созданием автоматических линий) является высшей и наиболее эффективной формой механизации строительного производства.
Уровень комплексной механизации отдельных видов строительных работ выражается в процентах как отношение объема работ, выполненных комплексно-механизированным способом, к общему объему выполненных работ этого вида.
При комплексной механизации обеспечиваются непрерывность технологического процесса и равномерность выпуска продукции, а также используется максимальная производительность правильно выбранной ведущей машины.
Для этого необходимо, чтобы производительность машин каждой последующей операции была на 10--15% выше производительности машин предыдущей операции, а мощность отдельной машины обеспечивала наиболее высокий темп работы машины, обслуживающей предшествующую операцию. При выполнении всех условий, будет достигнут максимальный эффект от механизации производства.
Учет работ, выполняемых средствами механизации (автоматизации), и использование строительных машин производится всеми организациями по единой утвержденной методике.
Уровень комплексной механизации (Ум) определяется по формуле:
Ум = Qм : Qо Ч 100%, (1.1)
где Qм - объема работ, выполненных комплексно-механизированным способом (млн. руб.);
Qо - общий объем выполненных работ отдельного вида (млн. руб.).
Ещё существует и второй метод расчета уровня механизации труда (Ум) по рабочему времени. В таком случае используется следующая формула:
Ум,а = tm,a : to Ч 100%, (1.2)
где tm,a - время работы работников, чей труд полностью механизирован (час.);
to - время работы абсолютно всех работников (час.).
Похожим образом рассчитывают уровень автоматизации труда; но только в числителе будет количество работников, которые основную часть смены используют средства автоматизации на предприятии.
Производительность труда это - показатель экономического роста, то есть показатель, обеспечивающий рост реального дохода. А увеличение социального продукта на каждого человека означает улучшение уровня жизни.
После повышения производительности может последовать увеличение средней заработной платы на предприятии.
Повышение реального ВНП может происходить двумя способами:
· путем использования в производстве большего кол-ва ресурсов;
· путем более эффективного их использования.
ВНП = Тч : ПТ, (1.3)
где Tч - число отработанных человеко-часов (чел/час.);
ПТ - производительность труда (руб./чел).
Производительностью труда является показатель средневзвешенного объема продукции труда рабочего на единицу времени. Производительность (Пт) измеряется количеством работы (услуг, оборота, продукции), произведенных одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Получается, что производительность труда это - общий объем продукции, деленный на количество труда, или реальная почасовая выработка на одного рабочего.
1.2 Методы расчета и показатели производительности труда
Производительность труда можно измерить исходя из количества продукции, произведённой в единицу времени, т.е. выработка. Или же количеством времени, которые было затрачено на производство одной единицы товара, т.е. трудоемкость.
ПТ = N : Чппп, (1.4)
ПТ = N : t, (1.5)
где ПТ - производительность труда всех рабочих (руб/чел);
N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, год) (шт.);
t - трудоемкость единицы продукции (чел/час);
Чппп - численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции, (чел.).
Существует три метода измерения производительности труда (рис.1.3).
Рисунок 1.3 Основные методы измерения производительности труда [7]
Векторный метод представляет собой измерения производительности труда путем частных показателей. Измерение происходит на двух уровнях: на макро и микро - уровнях.
Многофакторный метод - построение одного показателя, а точнее выпуск, поделенный на затраты.
Многокритериальный метод - используется один показатель производительности, путем ранжирования частных показателей.
Различают несколько основных показателей объема: трудовой, натуральный, стоимостной. Зависит это от способа измерения производительности труда.
Рисунок 1.4 Характеристика методов измерения ПТ в зависимости от способа измерения [7]
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (кубометры, погонные метры, квадратные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определить и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и т. д. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.
Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т. е. строительно-производственного персонала строительной организации.
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по строительному управлению, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя -- простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток -- влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Ведь материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70--75%, а на земляных работах только 5--8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
Показатель стоимости валовой продукции, На основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимых показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Рассмотрим основные достоинства и недостатки показателей стоимости.
Рисунок 1.5 Достоинства и недостатки показателей стоимости [7]
На данный момент производительность труда измеряется по условно-чистой продукции, а это помогает определить реальное состояние и работу предприятия. Для этого необходимо определить условно-чистую продукцию с помощью формул:
Муч = Цоптотп - МЗ + А, (1.6)
Муч = ЗП + П + А, (1.7)
где Муч - масса условно-чистой продукции (руб.);
Цоптотп - отпускная оптовая цена продукции (руб.);
А - сумма амортизации (руб.);
МЗ - материальные затраты (руб.);
П - прибыль предприятия (руб.);
ЗП - заработная плата персонала с начислениями (руб.).
Трудовой метод заключается в определении затрат труда, который выражается трудоемкостью, в расчете на единицу готовой продукции. Данный метод подходит для определения Пт на отдельных участках. Но требует строгой обоснованности норм, которые используются для вычисления. Метод широко не распространен. Ведь он требует постоянного контроля специалиста. И чаще всего одного специалиста будет недостаточно.
При измерении Пт таким методом используют нормативы времени на одну единицу товара или на её продажу.
Пт = Qт : t, (1.8)
где Пт - производительность труда (трудовой метод);
t - трудоемкость единицы продукции (чел/час);
Qт - объем работы в единицах нормативного времени труда (руб.)
Огромное влияние на производительность труда на предприятии оказывает трудоемкость работы. Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу труда. Она бывает трех видов: плановая, фактическая и нормативная. Все названия видов говорят сами за себя. Плановая трудоемкость это - затраты труда на изготовление изделия или выполнение определенного объема работ, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде. Фактическая трудоемкость это - действительные затраты труда на изготовление единицы изделия, объема работ. В связи с длительным технологическим циклом и сезонным характером некоторых производств фактическая трудоёмкость определяется в них по итогам за год. Ну и нормативная трудоемкость нормируемые затраты труда на изготовление изделий или выполнение определенного объема работ, устанавливаемые для всех видов трудоемкости по действующим нормам времени (выработки), нормам обслуживания и других норм. Ее величина зависит от уровня использования техники, сложившихся технологий и организации производства.
В результате повышения уровня механизации труда, автоматизации производства, совершенствования его организации трудоёмкость в строительстве последовательно снижается. Снижение трудоёмкости позволяет обеспечить экономию затрат живого труда в процессе производства, а также уменьшение численности работников, что чрезвычайно важно в условиях дефицита рабочей силы, и способствует уменьшению себестоимости продукции.
Трудоемкость является обратной величиной производительности труда и вычисляется по формуле:
t = T : N, (1.9)
где t - трудоемкость (чел/час);
T - количество отработанных часов (час);
N - количество продукции (шт.).
Общая трудоемкость суммируется из технологической трудоемкости, трудоемкости управления и трудоемкости обслуживания.
tполн = tтех + tобс + tупр, (1.10)
tтех = tсд + tпов, (1.11)
tобс = tтех Ч Чвсп : Чосн, (1.12)
где tтех - затраты труда основных рабочих на изготовление 1 единицы товара (чел/час);
tобс - затраты труда вспомогательных рабочих (чел/час);
tупр - затраты труда всех других категорий ППП (чел/час);
Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих (чел.);
tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков (чел/час).
Производственная трудоемкость вычисляется как сумма трудоемкости обслуживания и технологической трудоемкости, и показать это можно следующим образом:
tупр = tтех + tобс;(1.13)
tпр = tтех + tобс;(1.14)
tупр = tпр ЧЧдр : (Чосн + Чвсп),(1.15)
где tтех - затраты труда основных рабочих на изготовление 1 единицы товара (чел/час);
tобс - затраты труда вспомогательных рабочих (чел/час);
tупр - затраты труда всех других категорий ППП (чел/час);
Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих (чел.);
Чдр - численность других категорий ППП за исключением рабочих.
Таблица 1.1 Классификация трудоемкости по видам затрат
|
Показатель |
Классификация рабочих |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
Затраты труда по категориям персонала |
Основные рабочие (Чосн = Чсд + Чповр) |
Вспомогательные рабочие (Чвсп = Ч. ц + Чцс) |
Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, Работники охраны (Чслуж) |
|||
|
|
Сдельщики (Ч. сд) |
Повременщики (Чповр) |
В осн. цехах (Ч. ц) |
Во вспом-ных цехах и службах (Чцс) |
||
|
Показатели трудоемкости |
Сдельная трудоемкость (Тсд) |
Повременная трудоемкость (Тповр) |
Трудоемкость обслуживания (Тобсл) |
Трудоемкость управления (Тупр) |
||
|
|
Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр) |
|||||
|
|
Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл) |
|||||
|
|
Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр) |
Источник: [4]
Выработка и трудоемкость связаны между собой обратной зависимостью. Получается: если растет производительность, то трудоемкость сокращается, но не совсем в равных долях. Выработка увеличивается в большей степени, чем
трудоемкость сокращается. Следующим образом можно показать их взаимосвязь:
^В = 100 Ч vТ / 100 - vТ; (1.16)
vТ = 100 Ч ^В / 100 + ^В, (1.17)
где ^В - рост выработки(%);
vТ - рост трудоемкости(%).
1.3 Стимулирование труда и мотивация
Результаты, которые достигаются работниками, не только зависят от навыков и знаний людей. Эффективная работа возможна только при наличии у рабочих соответствующей мотивации. Мотивация -- это процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация необходима для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ. Хорошая мотивация открывает способности человека, освобождая его потенциал, негативная же тормозит весь процесс проявления способностей, мешает достижению цели. Мотивация в себя включает внутреннее состояние человека, часто называемое потребностью, и также вне его, называемое стимулом. Поведение рабочего определяется той потребностью, которая преобладает в данный момент. Трудовая мотивация является процессом стимулирования одного исполнителя или группы к деятельности, направленная на достижение целей организации, к эффективному выполнению намеченных работ и принятых решений. Данное определение указывает на весьма тесную связь индивидуально-психологического и управленческого содержания мотивации. Спроектированная в соответствии с такими принципами работа обеспечит внутреннее удовлетворение. А это уже мощный фактор, стимулирующий выполнение работы на высоком уровне, а ещё, по закону увеличения потребностей, стимулирует работника к выполнению работы, которая сложнее.
Рисунок 1.6 Требования, которые предъявляются к работе [5]
Задачей менеджера является разработка премиальной схемы выплат за выполнение намеченной производительности, трудовых соглашений или системы выплат премий. Данная задача не совсем проста, так как в каждой фирме ситуации разные и, следовательно, система поощрений должна быть для каждого случая определенной. Также она зависит от квалификации персонала. Ведь совершенно неэффективно ввести сдельно премиальную систему производственным рабочим, чьи фирмы с динамичным процессом производства, ориентированы на работу под заказ. Поэтому такой работой должен заниматься грамотный специалист.
Таблица 1.2 Способы экономического стимулирования различных групп персонала
|
Персонал |
Вознаграждения |
|
|
1 |
2 |
|
|
Торговая группа |
Индивидуальные комиссионные с объемов продаж. Индивидуальная премия за вклад в общую прибыль. Групповые комиссионные с увеличения объемов продаж за прошлый год. Групповая система долевого участия в прибыли. Продвижение на более престижные должности с более высокой зарплатой. |
|
|
Производственные рабочие |
Групповая сдельная система оплаты труда. Премии за досрочное завершение работы. Премии за сверхурочную работу. Общая схема долевого участия в прибыли. |
|
|
Секретарь |
Вознаграждение за сверхурочную работу. Общая схема долевого участия в прибыли. Повышение до управляющего офисом. |
|
|
Управляющий производством |
Вознаграждение за сверхурочную работу. Часть групповой производственной премии. Общая схема долевого участия в прибыли. Предложение о долевом участии в бизнесе. |
Источник: [5]
Стимулирование труда это - управления поведением всех социальных систем различного иерархического уровня.
Для более эффективного стимулирования рекомендуется рассматривать все три функции: психологическая, экономическая и социальная. Они охватывают динамичные социальные отношения более полно, являясь при этом воздействием на объект. Стимулирование труда предполагает освоение внешней ситуации, при которой побуждает личность или целый коллектив к действиям. Улучшение производительности труда повлечет за собой повышение удовлетворения потребностей объекта. В свою очередь ухудшение показателей повлечет снижение полноты удовлетворения. Стимулирование предполагает необходимость учитывать интересы личности, целого коллектива, уровня их удовлетворения, ведь именно потребности и являются важным фактором поведения целой социальной системы.
Важнейшим видом стимулирования является материальное стимулирование, призванным играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников. Этот вид состоит из материально-денежного и материально не денежного стимулирования, последнее содержит часть социальных стимулов. Вторым немаловажным является духовное стимулирование, которое содержит в себе социальные, моральные, эстетические, социально-политические и информационные стимулы. В психологическом подходе моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда. Согласно одной из расширенной трактовки моральные стимулы отождествляются со всей совокупностью этических т нравственных мотивов поведения человека.
Рассмотрим существующую классификацию видов стимулирования.
Рисунок 1.7 Виды стимулирования [5]
Материально-денежное - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.
Моральные - это такие стимулы, действие которых основывается на потребностях человека в общественном признании.
Социальное - Это поощрение материально не денежными стимулами и социальными отношениями в коллективе.
Особое значение в управлении поведения социальных объектов в сфере труда имеют формы организационного стимулирования, выделенные по способу взаимосвязанному результаты деятельности и стимулов.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 1.8 Организации стимулирования и её формы [5]
1.4 Факторы оказывающие влияние на изменения производительности и их классификация
Производительность труда является динамичным показателем. Он играет роль лишь в своем динамичном изменении. Рост и развитие экономики в стране зависит от условий труда работников, а производительность труда является основным из этих условий. На производительность влияет множество факторов. Под фактами понимают объективные и субъективные причины, которые подталкивают на улучшение этого показателя. Они в своем роде выступают и резервами в увеличении производительности.
Есть несколько факторов, которые могут быть разделены на несколько групп:
1.Основной капитал. Они играют важную роль в уровне развития, в степени использования инвестиций и других материальных активов.
Рисунок 1.9 Факторы основного капитала [4]
2. Социально-экономическая группа. Вклад каждого сотрудника в общий труд не обязательно одинаков. Ведь есть те люди, которые производят больше положенного, а некоторые наоборот - меньше. Но нынешние методы не позволяют учитывать это при расчете производительности.
Производительность зависит от каждого работника отдельно. Ведь каждый работник владеет разными знаниями, уровнем квалификации, здоровьем, возрастом и многими другими особенностями. Данная группа факторов учитывает капиталовложения в социальную сферу, ведь многое зависит от образования и здравоохранения в стране. Многое зависит от полученных знаний в школе, университете и других учебных заведениях. Также и со здравоохранением.
3. Организационная группа. Они подразумевают, комплекс различных мер по организации труда, менеджменту, управлению. Чем больше развита экономика, тем важнее становится эта группа факторов.
Рисунок 1.10 Управление и организация труда [3]
Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств внутри страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):
· роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;
· факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии;
· факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией.
Важная роль отдается факторам, которые влияют на дисциплину труда и отношения в коллективе (Рис.1.11).
Данные факторы производительности обусловлены объективными, общественными, естественными условиями деятельности. В эту группу также входят климатические условия, наличие на территории страны природных ископаемых, политическая жизнь, уровень благосостояния и общественное развитие населения.
Рисунок 1.11 Факторы, которые влияют на дисциплину труда, и на взаимоотношения в коллективе [2]
Рисунок 1.12 Факторы, которые оказывают влияние на производительность труда [7]
Рассмотрим технико-экономические факторы, влияющие на увеличение производительности труда. Главными технико-экономическими факторами, влияющие на рост производительности:
· изменение структуры и объема производства;
· совершенствование управления и организации производства и труда;
· повышение технологического уровня на производстве;
· отраслевые факторы.
Рисунок 1.13 Технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности [7]
Первая группа факторов. Они влияют на технический уровень производства. Сюда входит: внедрение модернизированной техники, автоматизация и механизация производства, улучшение использования материалов и сырья, применение более новых материалов и др. Если сократить затраты на одну единицу продукции, то станет возможным увеличение производительности труда.
Вторая группа факторов. Совершенствование организации труда, управления и производства позволит:
· сократить аппарат управления, тем самым можно увеличить производительность труда;
· улучшить качество обслуживания, а это поможет уменьшить кол-во обслуживающего персонала и вспомогательных рабочих;
· свести к минимуму потерю рабочего времени. Увеличится фактический фонд времени на одного работника. Также следует увеличить норму выработки, а производственный персонал сократить.
Третья группа факторов. Производительность труда растет, а число производственного персонала увеличивается гораздо меньше, чем растет объем производства. Всё это приводит к относительному уменьшению численности персонала. Таким же способом можно изменить удельный вес некоторых видов продукции. Можно изменить отношение объема продукции с разной трудоемкостью и программе.
Четвертая группа. Сюда входят все остальные факторы, которые по разным причинам не могут быть включены в первые три группы. Данные факторы оказывают влияние на производительность путем изменения трудоемкости.
1.5 Производительность труда и её планирование
Для того чтобы правильно спланировать объемы производительности в современных рыночных условиях необходимо изучать факторы, которые могут привести к повышению или торможению производительности труда.
Увеличение производительности труда зависит от сил, влияние которых изменяет её уровень. Чтобы рассчитать возможный рост производительности необходимо экономически оценить влияние частных факторов на уровень выработки. В качестве уровня влияния данных факторов на увеличение производительности принимается относительная экономия рабочей силы.
Проследим методику увеличения производительности по некоторым технико-экономическим факторам и увеличение производительности труда отдельно по каждому фактору (ПТф):
ПТф = (Эф Ч 100) : (Чисх - Э), (1.18)
ПТф = (ПТ Ч Эф) : Э, (1.19)
где Э - экономия численности, рассчитанная по всем факторам (чел.);
ПТ - общее повышение производительности труда по всей совокупности
факторов(%).
Эф - экономия численности работающих по отдельному фактору (чел.).
Удельный вес частного фактора в общем повышении производительности труда (Уф) можно определить по следующей формуле:
Уф = Эф : Э Ч 100, (1.20)
где Эф - экономия численности работающих по отдельному фактору (чел.);
Э - экономия численности, рассчитанная по всем факторам (чел.).
Сумма повышения производительности труда будет равна сумме повышения всех задействованных факторов.
Рассмотрим основные методы планирования производительности труда:
Метод прямого счета - предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда. Этапы: определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий. На основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом. В данной дипломной работе будет использован именно этот метод.
Пофакторный метод - предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия. Этапы: первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда. Рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов посредством сопоставления затрат труда на запланированный объем продукции при планируемых и базовых условиях.
1.6 Соотношения заработной платы и эффективности труда
Основной источник удовлетворения потребностей рабочих это - оплата труда. Если правильно организовать, она будет содействовать вовлечению персонала в производство, станет важным средством денежного стимулирования, постоянного роста производства и роста его эффективности.
В современных условиях рыночных отношений предприятию даются широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия лично устанавливают размеры денежных средств, предназначенные на оплату труда, определяют форму и систему заработной платы, распределяют их, сами устанавливают доплаты, премии, надбавки с учетом характеристик, количества, качества, результатов труда рабочих.
Уровень заработной платы во многом зависит от экономического состояния страны, технологии, техники, организации производства, производительности труда. На реальную величину заработной платы оказывают влияние ставки налогов, динамика цен на продукцию широкого потребления. Из-за этого различают реальную и номинальную заработную плату.
Рисунок 1.15 Заработная плата и её виды [6]
Существует несколько принципов оплаты труда.
Таблица 1.3 Принципы организации оплаты труда
|
Принцип |
Содержание |
Примечания |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству |
При оплате труда должны учитываться качественные особенности труда: его сложность, тяжесть, ответственность |
Соблюдение принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития |
|
|
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда |
Непрерывный рост, совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост дохода. |
||
|
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы |
Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности |
Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства. |
|
|
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих |
Предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. |
Источник: разработано при помощи [6]
Есть три основные модели, которые определяют соотношение заработной платы и темпа роста ПТ (рис. 1.16):
· (I) рост заработной платы пропорционален темпу росту ПТ;
· (II) темп роста заработной платы отстает от темпа роста ПТ;
· (III,IV) темп роста заработной платы опережает рост ПТ.
Рисунок 1.16 Соотношение темпа роста производительности труда и темпа роста заработной платы [6]
Первая модель считается идеальной. В рамках государства она не породит инфляцию. Для предприятия и его работников станет стимулом повышения производительности труда. Но в реальных условиях такое соотношение поддержать весьма затруднительно.
Вторая модель не даст породить инфляцию, но и стимула к увеличению производительности не содержится.
Когда рост заработной платы будет опережать рост производительности, возможна инфляция на предприятии. Об этом показывает третья модель.
И последняя модель показывает, насколько опасен быстрый темп роста заработной платы, что приведет к снижению производительности труда.
Из этого можно сделать вывод: если правильно подобрать политику оплаты труда, то можно повысить производительность труда, а значит и эффективность использования рабочего времени и силы.
...Подобные документы
Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.
курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".
курсовая работа [129,8 K], добавлен 25.01.2009Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Системы оплаты труда, механизм начисления заработной платы на предприятии ООО "РДжейс"; анализ использования фонда рабочего времени; реализация мотивационной составляющей повышения производительности труда.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 14.05.2013Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Резервы увеличения среднечасовой выработки. Резерв относительного прироста производительности труда.
курсовая работа [21,8 K], добавлен 13.12.2003Сущность производительности труда как основного показателя эффективности работы производства. Анализ трудовых показателей использования рабочего времени, производительности труда. Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 29.09.2010Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 10.05.2012Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.
курсовая работа [51,9 K], добавлен 21.12.2011Факторы повышения производительности труда: нормирование, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, обеспечение качества труда. Уровни, подходы и методы его оценки. Разработка программ стимулирования труда, способы мотивации работников.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 10.06.2010Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии. Факторы и основные направления повышения производительности труда. Сущность, содержание и структура процесса мотивации. Роль персональных мотивов в повышении результатов труда.
курсовая работа [787,6 K], добавлен 01.02.2012Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка рабочих по плану за отчетный год. Прямые показатели производительности труда. Отклонение фактической структуры кадров от плановой. Изменение производительности труда за счет изменения числа служащих.
контрольная работа [29,8 K], добавлен 23.07.2009Ознакомление с теоретическими и методическими основами формирования и анализа трудовых показателей предприятия. Характеристика процесса планирования и организации труда персонала на предприятии. Определение производительности труда одного рабочего.
дипломная работа [239,6 K], добавлен 25.05.2017Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Цель и задачи анализа производительности труда. Разработка рекомендаций по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ЗАО "Строймеханизация". Проблемы и пути повышения производительности труда.
курсовая работа [417,3 K], добавлен 14.01.2015Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Сущность и социально-экономическое значение производительности труда. Факторы роста и методы измерения производительности труда. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Улан-Удэстальмост". Факторный анализ продуктивности труда.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 02.04.2013Сущность заработной платы и ее основные функции. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсонистическом рынке труда. Влияние профсоюзов на ставки зарплаты.
курсовая работа [109,8 K], добавлен 07.12.2004Характеристика составляющих производительности труда работников. Понятие и сущность производительности труда. Основные компоненты оценки производительности. Показатели, характеризующие производительность труда сотрудников. Трудоемкость продукции.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 22.06.2012Сущность и содержание производительности труда промышленного предприятия. Методика анализа и методы измерения. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК. Развитие ТЭК РФ и повышение производительности труда на предприятиях.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 29.05.2008
