Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ присутствия в информационном пространстве российских консалтинговых компаний и методов позиционирования их в корпоративной среде

Шестакова Ольга

Содержание

• Вступление
• I. Понятие консалтинга, особенности позиции консалтинговых фирм и Российский консалтинговый рынок
• II. Понятие информационного присутствия, факторы, определяющие характер консалтинговых фирм в информационном пространстве
• III. Анализ присутствия в информационном пространстве консалтинговых фирм
• IV. Методы позиционирования консалтинговых фирм в корпоративной среде
• V. Общие выводы по итогам оценки присутствия консалтинговых фирм в информационном пространстве, ограничения анализа, оценка используемых материалов
• Используемая при написании теоретической части (разделы I и II) литература

Вступление

Размещено на http://www.allbest.ru/

1-ая схема «Сферы консалтинга» отражает спектр предоставляемых в отрасли услуг. Сегменты диаграммы равны и не отражают реальное соотношение предоставления услуг ни по объемам получаемой прибыли, ни по количеству заказов и проч., зависящее от реальной ситуации на рынке. Данная классификация отличается от известной классификации журнала «Эксперт» и некоторых других. В нее не включены интересные типы консалтинга, такие как «экономический консалтинг», «рекламный консалтинг» и консалтинг в области отношений с общественностью и даже «экологический консалтинг», а также, например, налоговое консультирование, которое стоит на гране юридического и финансового консультирования.

2-ая схема (А и Б) «Консалтинг и смежные отрасли» отражает поле компаний, предоставляющих смежные услуги.

На схеме А по вертикальной оси располагаются компании, в зависимости от того, чей заказ они выполняют. Как известно, такие услуги как консалтинг и PR , безусловно, заказывает себе сама компания, а вот аудит может быть проведен и в виду воздействия внешних факторов или субъектов. По горизонтальной оси располагаются компании в зависимости от объема действий, производимых самой компанией после приобретения продукта. Черными стрелочками показаны тенденции расширение спектра услуг с захватом смежных областей компаниями с целью завоевания рынка. Отсюда следует отмеченное сближение отраслей и образование многопрофильных компаний. На схеме не удалось отразить такие смежные с консалтингом виды деятельности как, например, рекрутинг. Сфера деятельности кадровых агентств расширяется от подбора конкретных специалистов (персонал) на конкретные позиции до оказания услуг кадрового консалтинга по развитию всей системы персонала в организации, улучшению корпоративной культуры и так далее. То же можно сказать, например, о рекламных агентствах и маркетинговых компаний: от выполнения заказа на конкретную рекомендацию они переходят к предоставлению рекомендаций в области рекламной политики и развитию стратегии маркетинга и проч.

Схема 2-Б отражает положение консалтинговых компаний относительно компаний, специализирующихся на обучении и образовании. Первым стандартным этапом образования специалиста компании служит получение диплома о высшем образовании, далее, возможно, второго высшего образования, посещение семинаров и тренингов (открытых и проводимых по заказу компании). Что же касается консалтеров, то по желанию клиента, консультант может либо работать в одиночку, либо привлекать для определенных целей и задач сотрудников консультируемой фирмы, либо изначально работать с командой сотрудников, передавая им технологии и методики решения проблем. Последнее направление пользуется наибольшим спросом.

Дополнительно смежные сферы деятельности можно классифицировать согласно возможности выставления адекватных критериев к готовому продукту: итоги работы аудитора более очевидны, чем отдача от помощи консультанта в стратегическом планировании.

Как мы видим, отрасль консалтинга не менее сложна, чем оказываемые ей услуги. Возможно, такое положение дел объясняется и таким фактом, как отсутствие лицензирования и сертифицирования в этой сфере. Каждая компания выбирает, специализируется ли она на одной конкретной услуге (например, налоговое консультирование), предоставляет почти весь спектр возможных консультационных услуг или даже занимается одновременно в нескольких бизнес-сферах. Со стороны клиента рациональных критериев выбора той или иной консалтинговой компании, за исключением анализа ее «послужного списка», не существует.

В России стремительное становление и рост консультационного бизнеса были во многом связаны с развертыванием массовой приватизации, а затем с созданием «институциональной инфраструктуры рынка и постприватизационной реструктуризацией предприятий. Первыми, несомненно, появились еще в начале 90-х компании «большой пятерки», и вплоть до 1995-96 годов они занимали исключительно доминирующие позиции. В России просто не было консалтинговых фирм, региональные представительства мировых лидеров конкурировали сами с собой. В связи с чем мировые лидеры прочно застолбили себе места у наиболее крупных и преуспевающих и соответственно платежеспособных компаний. Возникающие российские компании скромно занимали ниши. Очевидно, что их деятельность первоначально базировалась на западных методиках и разработках, и только спустя несколько лет стили появляться собственные. 1998 год больно ударил и по производителям и по потребителям на всех рынках, а уж расходы на внешних консультантов урезались в первую очередь. Однако, за последние три года российские консалтеры оправились и находятся в стадии бурного развития - по последним данным контролируют уже одну треть российского рынка.

В данной работе мы сделаем акцент на представителях управленческого консалтинга - российских компаниях. Такой выбор обусловлен личным предпочтением автора управленческим технологиям по сравнению с аудитом, финансами и правом, а также тем, что деятельность по продвижению транснациональных компаний и присутствие их в информационном пространстве необходимо рассматривать в глобальных масштабах. Безусловно, в ходе анализа будут проводиться сравнения со всеми категориями консалтинговых фирм.

II. Понятие информационного присутствия, факторы, определяющие характер консалтинговых фирм в информационном пространстве

Под информационным присутствием обычно понимается наличие в СМИ информации о субъекте рынка или институциональном субъекте (далее - компании).

Перед началом информационной компании или осваивания информационного пространства необходимо сформировать конкретную маркетинговую задачу - конечную цель информационного присутствия: сделать известной марку, увеличить размер прибыли, преодолеть информационный кризис или сформировать персональный имидж как среди делового и общественно политического истеблишмента, так и внутри собственной компании.

Первым шагом всегда необходимо определить целевую аудиторию и оценить ее особенности. На основе первоначальных данных разрабатываются идеология кампании, информационные продукты, а также определяется круг СМИ. Все это нужно привязывать к ограниченному заранее определенному бюджету компании.

Консалтинговые компании заботятся о создании устойчивого имиджа: российский рынок как следует разработан большой пятеркой, и каждому новому предприятию все труднее бороться за свой сегмент рынка. Информированность целевой аудитории о консалтинговых услугах до сих пор оставляет желать лучшего.

Можно выделить несколько типов информационного присутствия (применительно к печатным СМИ): статья или публикация, ссылка на мнение компании или ее представителей, упоминание компании в нерелевантной статье, рекламное объявление.

Характер присутствия может быть оценен с помощью следующих параметров:

- вес издания (СМИ), определяемый его достоверностью, объективностью, цитируемостью, популярностью, тиражом и другими параметрами;

- оценкой, полученной компанией, коннотацией (позитивная, негативная, нейтральная);

- частота упоминаний и публикаций материалов;

- область упоминания (рубрика, полоса издания, жанр публикации)

- автор упоминания или публикации (крайний вариант - прямая реклама, заведомо относится к самой компании, самый лучший вариант - описание ситуации или деятельности компании от имени авторитетного лица или объективного независимого журналиста, компромиссный вариант - интервью или статья менеджера компании и т.д.)

- информационный повод (публикация или упоминание последовали за конкретным событием или периодически появляются в материалах СМИ).

Новым феноменом в информационном пространстве стали электронные СМИ, которые пока не вносят радикальных изменений в структуру информационного рынка, однако постепенно начинают оказывать существенное влияние. Рассмотрим взаимоотношения Интернет-пространства и информационного рынка.

Схема 3. Процессы передачи информации о компании

«Противоположным» фактором может служить реальное состояние информационного и рекламного рынков в России. Культура прямых рекламных сообщений у нас развита гораздо больше. Качество заказных статей оставляет желать лучшего, Процедуры эффективного распространения пресс-релизов, организации информационных поводов и выгодного использования потребностей изданий в своих целей не всегда отлажен.

В нашем анализе мы остановимся на печатных СМИ, среди которых можно выделить две релевантные группы: деловые издания и профильные журналы.

III. Анализ присутствия в информационном пространстве консалтинговых фирм

Мы подошли вплотную к анализу присутствия консалтинговых компаний в прессе. В виду действия вышеперечисленных факторов наиболее приемлемая сфера присутствия консалтинговых фирм - именно специализированные периодические издания. Их аудитория (читатели) совпадает с целевой аудиторией консалтеров.

Для начала для проверки нашей гипотезы об использовании массовых общероссийских изданий обратимся к «Независимой» газете за 2001 год. Наша гипотеза подтверждается: общероссийские издания большую часть внимания уделяют официальной политике и бюджетообразующим компаниям. Единственные шансы присутствия - это ссылки на авторитетные источники в статьях-анализах определенных компаний или отраслей (причем, чаще это данные аудиторской проверки, а не общеконсалтингового исследования) и интервью-мнение высших менеджеров консалтинговых компаний. Что касается частоты таких упоминаний - она составляет приблизительно раз в неделю при выходе газеты 5 раз в неделю.

Перейдем к строго деловой прессе. Начнем с газет.

«Коммерсантъ» как ни странно не смог ничем нас порадовать. Не то чтобы статей, но даже упоминаний о консалтинговых компаниях оказалось чуть ли не меньше, чем в «Независимой». Единственным лучом света в царстве полного затишья было обещание выпуска в апреле 2002 года цветного приложения-вкладки «Коммерсантъ-консалтинг» с рейтингом российский компаний.

Газета «Ведомости» принесли больший урожай: за один только месяц декабрь по результатом электронного поиска на сайте газеты было выдано пять статей по ключевому слову «консалтинг»:

29/12/2001: Федор Сваровский: Отставники не сидят без дела

29/12/2001: Прогнозы и реальность

24/12/2001: Ольга Промптова: Разбудить медведя

14/12/2001: Прогнозы дня

11/12/2001: Пол Хофхайнц: Интеграция ЕС застопорилась

Однако, и среди них большинство составляли лишь упоминание о консалтинге как об отрасли или профессиональной деятельности.

Газета «Версты» при поиске по архиву 2001 года принесла еще более богатый, но столь же нерелевантный урожай - статьи «Бендер на Волге», «Бизнесмены из инкубатора», « Взгляд через модем», «ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ», «Воруйте пока», «Воруют...», «Зараза от «оздоровителей», «ИНТЕРЛИНИЯ», «Камни в Прикамье», «Моторы заискрили», «Незаметно переехали», «Огонь по площадям», «ПЕРМСКАЯ ОБЛАСТЬ», «Покажите язык», «Прощеный год», «Шатурский стандарт», «Эликсир намерений», «Медвежата» не любят негатива», «Оборонка» в обороне».

Давайте изменим направление нашего анализа, и обратимся к специализированным журналам (обычно выходящим от 6 до12 раз в год).

Больше всего, как ни странно, нас поразил журнал «Управление персоналом». С содержательной точки зрения он представил большой объем материала для работы (раздел «Консалтинг» почти в каждом номере, темы номера и т.д.) и с практической - в конце журнала был специальный раздел: «Компании, упомянутые в номере», что значительно облегчало работу по поиску нужных компаний и в любом случае позволяло контролировать точность оценок.

Итак, в журнале «Управление персоналом», издаваемого с 1999 года тиражом 20 000 экземпляров, можно было встретить следующие типы присутствия консалтинговых компаний:

- реклама на обложках

- реклама на страницах в самом номере

- упоминания и ссылки в нерелевантных статьях

- статьи авторов - представителей консалтинговых компаний

- статьи журналистов о консалтинговых компаниях

- упоминание компаний в списке участников семинаров

Примечательно, что цветовое оформление раздела «Консалтинг» - желтый с коричневым - совпадает с традиционными фирменными цветами консалтинговых фирм. Однако раздел «Консалтинг» выходит обычно на 50-60 страницах журнала, редко поднимаясь до 3 позиции где-то на 30 страницу.

Рекламу в журнале размещали компании НПЦ «Хобби», «Инфософт», «Флагман Персонал», «БОСС», «Тренинг-Медиа», «Контур-ТМ» и другие.

Были упомянуты в разных статьях и разделах журнала: фирма «Павлуцкий и партнеры», «Rubicon Associates the UK», «Parable Consulting USA-UK», «КВФБИГ-СТБ» (Санкт-Петербург), КФТ (Москва), Имидж-Контакт (Москва), «Posic LTD» Finland, «Бест-трениг», холдинк Маркет-сервис», «Русский кадровый клуб», «АтэндТ», Школа Менеджеров «Арсенал», Консалтинговый центр ВВК г. НН, Агентство деловых решений «Элько», «БЛМ Консорт», «БелСоюзКонсалт», «БКГ», «Эксперт», ассоциация АКУОР, «Галла консалтинг групп», ЗАО «Решение» и другие.

Наиболее богатым на статьи, безусловно, был журнал № 8 за 2001 год, где управленческий консалтинг стал темой номера. Авторами статей являлись обычно представители консалтинговых компаний, но интересно, что зачастую узнать какой именно компании принадлежит данное лицо можно только из рубрики на последней странице номера «Об авторах». Ознакомимся с перечнем статей и принадлежностью их авторов:

«На пути к «черному поясу» в консалтинг», интервью с Е. Котельниковой и М. Белокуровой

- Консалтингово-тренинговая компания «Персонал Апгрейд» (есть и рекламная вставка),

«Консалтинг - это четкое понимание того, в чем проблема организации», интервью с З. Котляром и Э. Котляром, группа «ИНЭК» .

«Только рынок оценивает результат», интервью с Ю. Кристовой, директор Института организационного консультирования (есть рекламная вставка).

«Больше всего консультанты учатся у своих клиентов», А. Пригожин (происхождение автора осталось для нас неизвестным, однако в большом (где-то ј страницы) анекдоте есть упоминание «Андерсен Консалтинг».

«Можно ли сегодня поставить на одну доску по профессионализму российского специалиста и западного», интервью с Чумаковой, «Центр поддержки и корпоративного управления и бизнеса», (есть рекламная вставка).

«Управленческий консалтинг - чтобы зарабатывать больше, чем тратить», интервью с Я. Щетининым и Е. Пивоваровой «Современные технологии консалтинга - СТК» (есть рекламная вставка).

«Каждый консалтинговый проект - это маленькая жизнь», интервью с Каравайкиной «Консалтинговая компания Персонал-сервис», г. Пенза.

«Развитие концептуальных подходов к процессу консультирования (практика создания консалтинговой программы «Управление персналом», У. Василетко, О. Эмих.

«Сертификация в консалтинге: наболело, но готовы ли?» Ассоциация консультантов по управлению и организационному развитию.

«В чем слабости маркетинга в консалтинговых фирмах или болезнь жадного крокодила» Е. Комаров , www.top-personal.ru.

«Псевдосотрудничество в связях между Восточной и Западной Европой» Фритч ван ден Берг.

Таким образом, все статьи, вышедшие в тематическом разделе посвящены продвижению консалтинга среди потенциальных клиентов и интеграции сообщества консалтинговых фирм. Формат присутствия «статья + реклама» - наиболее распространенная форма присутствия, используемая издателями журналов и для других отраслей.

Что касается других номеров и статей, то с поразительной частотой - 1-2 раза в каждом номере встречаются материалы представителей компании «Павлуцкий и партнеры», причем авторы по-разному группируются, но стиль и содержание с упорным постоянством сохраняется:

«Обучающаяся организация» - будущее лучших компаний» А. Павлуцкий, Е. Павлуцкая, О. Алехина (№3 /57).

«Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала» А.Павлуцкий, О. Алекхина (№5/59).

«Обучающийся» подход к развитию культуры организации» О.Староверов, О.Алехина.

И так далее. Возможно, это в первую очередь объясняется тесным сотрудничеством вышеупомянутой фирмы и журнала «Управление персонала», новизной данной концепции и близости ее кадровому менеджменту. Несмотря на то, что в статьях можно почерпнуть очень интересные выкладки, из номера в номер в них повторяют одни и те же идеи и формулы.

Среди других статей интерес представляют интервью с руководителями консалтинговой компании «Abercade Business Consulting» и «Кадрового клуба». Кроме того встречаются статьи представителей консалтеров в других разделах по другим темам.

Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» тоже обладает рубрикой «Управленческий консалтинг», однако она выходит не так регулярно. За 2001 год в общей сложности вышло 6 статей, строго посвященных консалтингу. Особенность статей в этом журнале - в основном видовое присутствие. Авторы скрываются под титулами доцентов и профессоров университетов в области экономики и т.д., каких-либо ссылок на организации нет. Единственные найденные упоминания «Центр консалтинга «Форум», «БизнеслендСервиз». Среди статей преобладает действительно научный подход и уклон в юридическо-финансовую сторону, например: «Особенности возмездных договоров» Завидов Б.Д., «Двухкритериальная задача оптимизации инвестиционного портфеля в условиях ограничений на финансовые ресурсы» Мищенко А.В., Попов А.А., «Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиции адекватности рыночным отношениям» Соловьев А.В., (№1 2001), «О разработке методики экспресс-анализа эффективности формирования вертикально интегрированных финансово-промышленных структур» Зуденко В.В., Денисенко М.А. и так далее.

Журнал «Мировая экономика и международные отношения» выдал одну статью за 2001 год (12 номеров), зато первую в сентябрьском номере. Это очень хороший результат, поскольку в целом журнал нацелен на макроэкономические и политические направления. Статья «Мировая индустрия управленческого консалтинга на пороге XXI века» написана представителем КПМГ, правда, с пометкой о том, что это его личное мнение и с мнением компании оно может не совпадать. Общее содержание статьи посвящено мировому консалтинговому рынку, однако есть раздел посвященный России: в ней как известные российские компании упомянуты «IBS», «Юникон», «Никойл», «ЦентрИнвест».

Журнал «Консультант директора», выходящий с 1995 года тиражом 5 000 и известный только в узких кругах, уже самим названием обязан консалтинговой отрасли. Все статьи журнала, так или иначе, подпадают под профиль деятельности консалтеров. Однако, опять же, как и в журнале «Менеджмент в России и за рубежом», авторы не всегда признаются в своей фирменной принадлежности и упоминаний компаний довольно не много. За 2001 год там обнаружены консалтинговая группа «Профи-стайл» (несколько упоминаний), Московкская сеть консалтинговых компаний «ОДН», группа консалтинговых компаний «Бона Фиде Финанс», экспертно-аналитическая группа «АКМ», консалтинговая группа «Сталкер», ИКР «Альт» и некоторые другие

Журнал «Теория и практика управления» оказался, напротив, более ориентирован на государственное управление и даже можно сказать несколько советскообразный терминологический подход. Единственная рубрика, посвященная компаниям, назвалась «Управление предприятием», статей, прямо относящихся к консалтингу, там обнаружено не было, да и релевантных упоминаний тоже.

Вернемся в деловую сферу - известным деловым журналам. По рейтингу Gallup Media, опубликованному в журнале «Компания» в 1999 году к лучшим из них относились «Деньги», «Итоги», «Коммерсантъ Власть», «Профиль», «Эксперт», и даже забытый многими, некогда экстраполитизированный и одновременно домашний «Огонек».

В связи со спецификой анализа мы не будем обращаться к трем первым журналам, а обратимся к остальным.

Несомненно, большие надежды возлагались на журнал «Эксперт», и в целом он, конечно, оправдал наши ожидания. Наиболее ценным из видов присутствия консалтеров в этом журнале были рейтинги Топ-100 и знаменитая «Карта российского консалтинга», опубликованная в № 4 за 2001 год. Целью исследования было восполнение пробела «в знаниях о рынке консалтинговых услуг» и составление своеобразной карты: кто, чем и в каких масштабах занимается.

В исследовании участвовало 56 крупнейших российских консалтинговых компаний. Важнейшими параметрами анализа были 1) клиенты консалтеров, 2) Уровень конкуренции в консалтинге 3) Уровень спроса на консалтинговые услуги. В матрице результатов, по горизонтальной оси которой отложены отрасли народного хозяйства, а по вертикальной - виды оказываемых услуг, компании с максимальным объемом соответствующих услуг. Опрос прокомментировали представители известных «Accenture», «Партнеръ», «ЦентрИнвест», «Юникон/МС», «Евроменеджмент» и другие. Среди особенностей российских консультантов и их клиентов отметили усиление ориентации на результат первых и большую осведомленность последних.

В марте 2001 в номере 12 выходит рейтинг «Аудит-100», в котором компании именуются как «аудиторско-консалтинговые группы» и места в десятке занимают «PricewaterhouseCoopers», «Делойт и Туш» (СНГ), «Юникос/МС», «ФБК», «Росэкспертиза», «Топ-Аудит», «Гориславцев и К.Аудит», «Современные бизнес-технологии», «РусаудитДорнхоф, Евсеев и партнеры», «Что делать Консалт». В структуре российского рынка аудита и консалтинга (без «большой пятерки») общий аудит занимает 46%, а стратегическое планирование 3,6%

В апреле 2001 в номере 14 вышел новый рейтинг консалтеров «Консалтинг-100». В первой десятке по убыванию оказались «PricewaterhouseCoopers», «IBS», «Юникон/МС», «РОЭЛ Консалтинг», «ФБК», «Топ-Аудит», «Объединенные консультанты ФДП», «ЦентрИнвест», «Никойл», «Современные бизнес-технологии». Однако, примечательно, что выручка лидера в два раза выше компании, занявшей второе место, компании на 2-ом месте - в 3 раза выше, чем компании на 3-ьем месте, дальше снижение идет более плавно. Большая часть компании московские, хотя довольно широко представлен и Санкт-Петербург. Более половины компаний как минимум совмещают аудит с консалтингом, а как максимум специализируются более в аудиторской сфере и финансовом консультировании. При этом лидеры общего списка с заметным представительством возглавляют и специализированные списки по предоставляемым услугам. Комментируют рейтинг также представители наиболее крупных и известных компаний.

Следующий аудиторский рейтинг вышел в августе в номере 31, а в сентябре в номере 33 вышел очередной консалтинговый рейтинг под заголовком «Консалтинг на грани риска». Именно в этой статье четко обозначается различием между АКГ - аудиторско-консалтерскими группами и чистыми консалтерами. Ситуация напоминает песочные часы: из 100 лидеров в рейтинге лишь 40 чистые консалтеры, но на их долю приходится 60% выручки. Лидеры и комментаторы, безусловно, все те же с небольшими изменениями: «IBS», «Юникон/МС», «РОЭЛ Консалтинг», «Объединенные консультанты ФДП», «ФБК», «БКГ», Группа ИнвестЦентр, «Топ-аудит», «Росэкспертиза», «Конслтинг. Аудит».

В начале октября в 36-ом номере опубликован специальный проект «Менеджеры России». В описании исследования указывается, что из общего числа опрашиваемых 2% представляли консалтинг и аудит, а вес ресурсов эффективности менеджмента в отраслях Аудита и консалтинга составляет 0,37 (сравнить ТЭК 0,47, связь 0,20, финансы 0,36), а доверие 0,30 (ср. ТЭК о,26, отдых 0, 9, связь - 0,35). В рейтинге федеральных менеджеров консалтеры отсутствуют, в межрегиональных первым упоминается Карачинский из IBS, вторым и последним - Цветков Н.А. - ИБГ «НИКойл».

Так же, как в журнале «Управление персоналом», консалтинговые фирмы с переменным успехом пользовались возможностями прямой рекламы. Из особенностей журнала «Эксперт» можно отметить то, что наибольшее число упоминаний было выявляено в рубрике «Интернет-эксперт», ведь, как мы говорили, консалтинговые фирмы - одни из инвесторов и инициаторов электронного бизнеса. Консалтерам не удалось попасть ни в «тему номера», ни в раздел «русский бизнес», ни в экономико-финансовые новости, ни даже устроить себе полноценное интервью. Также регулярно присутствовали объявления о проводимых семинарах и конференциях, однако и тут наблюдалось в основном лишь видовое присутствие во фразах «представители консультационных компаний».

В «Экспрете» рекламировались «Институт Тренинга и АРБ Про», «PriceWaterhouseCoupers» (с частотой через номер), Accenture (с некоторым запозданием от начала года тоже примерно через номер), Корпорация «Парус», «Карана», Е-Тоps (частота раз в три номера), Школа менеджеров «Арсенал», «АПС», «IBS», «ЦентрИнвест» и другие. Отмечена тенденция увеличения объема рекламных площадей в журнале к концу года (со второй половины), и одновременно, снижение частоты и объема рекламы консалтеров.

В объявлениях встречались «РосБизнесКонсалтинг» и «IBS».

Среди статей были заметки о «Делойт и Туш» СНГ, интервью в проекте «Успешное управление» с парнером «Эрнст энд Янг». В номере 28 (июль) вышла статья «Вместо аудита - ревизия», в которой упоминалась известная Юникон/МС (раздел экономика и финансы). В №30 (август) выслушали точку зрения А. Ованесова - партнера «Про-инвест консалтинг» /раздел мнение/. В номере 43 (ноябрь) в проекте «Конкурс русских инноваций» сослались на мнение президента «Техноконсалт», в 46 номере (декабрь) - оплаченная статья около Ѕ полосы «РБК выходит на биржу» о превращении «РосБизнесКонсалтинг» в публичную компанию (первая из российских).

В целом можно говорить о достаточной регулярности появления консалтниговых компаний на страницах «Экспрета», но, как уже было отмечено, почти полное отсутствие статей о них в значимых рубриках.

Журнал «Профиль» удивил непредставленностью в нем консалтеров. По результатам электронного поиска в архиве открылось только 4 ссылки за 2001 год (за 2000 и 1999 их примерно в два раза больше):

«Профиль», 29 января 2001, N 3 (225): Авель и Каин в одном флаконе

«Профиль», 19 февраля 2001, N 6 (228): Дом ученых

«Профиль», 28 мая 2001, N 20 (242): Ах, мой милый Andersen...

«Профиль», 22 октября 2001, N 39 (261): Четвертая попытка Владислава Игнатова

Причем релевантность их также оставляла желать лучше

Самая свежая ссылка - статья об аудиторе Счетной палаты РФ Игнатове ссылается на компанию «Вастом-Капитал», в которой он работал над инвестиционными и консалтинговыми программами, ввиду чего я смог обеспечить нормальное существование своей семье.

В статье с интригующим названием «Ах, мой милый Андерсен» приводится интервью с партнером компании Андерсен Геннадием Мещеряковым и работающей там же его женой.

Статья про Каина и Авеля ссылается на собственную финансовую консультационную компанию ФинПА - «Финансы Петра Авена», а статья про Дом ученых вообще не затрагивает темы консалтинга.

Единственным достойным представлением консалтинга за год был опубликованный 6 августа 2001 в №30 полномасштабный «Список крупнейших российских аудиторско-консультационных фирм по итогам 1 полугодия 2001 года» и сопутствующие ему комментарии. По крайней мере семерка лидеров соответствовала мнению исследователей журнала «Эксперт», однако в Профиле был сделан больший акцент на региональные компании.

Журнал «Компания» оказался, наверно, одним из самый достойных мест присутствия консалтинговых фирм в информационном пространстве, особенно по части статей и их содержательности. Из архива 2001 года по электронному поиску было обнаружено 105 статей.

Из них многие - очень внушительны:

В статье «Три точки роста» № 48 (194) (от 17.12.2001) есть подзаголовок «Аудит и консалтинг

Разносторонние консультанты». В этом разделе повествуется о компании «Юникон/МС» как о двукратном победителе в номинации «Аудит и консалтинг» конкурса «Компания года», а также рассказывается о «ФБК», представительстве «Артур Андерсен».

В статье «Ревизор», часть вторая» № 46 (192) (от 03.12.2001) «Мировой лидер брэнд-консалтинга оконфузился в России» в разделе маркетинг описывается презентация представительства компании «Интербрэнд Русконсалт», которая на поверку оказалась фальшивой.

В статье «В «Ренессансе» наступил ренессанс» № 45 (191) (от 26.11.2001) рассказывается о том, что компания начала процветать. когда в команду перешло несколько менеджеров - бывших участников консультационных фирм.

Статья «Принцип кейретсу» № 45 (191) (от 26.11.2001) рассказывает о Греге Шенкмане, создавшем компанию EVP inc.

Статья «У выпускников бизнес-школ уже все было» № 43 (189) (от 12.11.2001) о снижении интереса консалтинговых фирм к элитным выпускникам: упоминаются «Accenture», «McKinsey», «PricewaterhouseCoopers (PwC)» «Cap Gemini Ernst & Young».

В интервью Анастасии Нарышкиной «Я хочу быть министром печати» № 44 (190) (от 19.11.2001) бизнес-леди противопоставляет исследования консалтингу: «Это производство в отличие от консалтинга и рекламных услуг».

В рейтинге, опубликованном в статье «Чистка перышек» № 43 (189) (от 12.11.2001) Как повысить стоимость технологической компании? упоминаются 2 консалтинговых компании Group и АйТи, занимающиеся кроме IT, также и консалтингом.

Итоги конкурса «Лучшие менеджеры 2001 года» «Один в поле не менеджер» № 38 (184) (от 08.10.2001) закрепляют за Юникон / МС позицию одной из лучших компаний в сервисном секторе, и так далее.

Таким образом, журнал «Компания» занимает первое место не только по количеству статей, вышедших за 2001 год, посвященных консалтингу, но и по именному присутствию (в отличие от распространенного видового).

Для завершения полной картины обратимся еще к нескольким журналам.

Журнал «Ятъ» имеет достаточно выраженные качества популярного журнала, и поэтому проблемами консалтинга не интересуется.

Журнал «Русский фокус» наоборот имеет рубрику «Консалтинг», где специально просит советов у главных специалистов в этой области. «На протяжении всего уходящего года специалисты ведущих консультационных компаний России говорили на страницах «Фокуса» о различных аспектах российской экономики и бизнеса….» Среди комментаторов, безусловно, «Юникон/МС», «Эрнст энд Янг», «МКПЦН» «Андерсен», «Accenture», «ФБК».

Присутствуют упоминания о консалтерах и в журналах, посвященным не смежным консалтингу отраслям - «Вестник налогового консультирования», «Рынок ценных бумаг» и так далее.

В статье Соловьева в «Вестнике налогового консультирования» «О налоговых правонарушениях и преступлениях в сфере многоуровнего маркетинга» говорится о типичных схемах, когда представителями западных страховых компаний, предлагающих накопительные страховые полисы, становятся российские фирмы, называющие себя посредниками или «рекламно-консалтинговыми» фирмами, которые не регистрируются как страховые компании.

В «РЦБ» есть статьи « Проектное финансирование - соединение консалтинга и инвестиций» №13 за 2000 год, «Нужен ли инвестиционный консалтинг в России?» №20 за 2001 год. В «Интервью с председателем совета директоров НАУФОР» Иван Лазарко отмечает присутствие «серьезного финансового консалтинга» в среде корпоративных финансов. А в «Стратегии развития производительных сил России» подчеркивается необходимость создания информационной и консалтинговой инфраструктуры.

Даже в журнале «Огонек» находятся соответствия на слово «консалтинг», однако соответствующего стиля. Например, №48'98: «Гражданская оборона»:

«Основная статья доходов частных отечественных детективов - консалтинг. Слово вовсе не страшное и по своему корню всем нам хорошо знакомое. Консалтинг - это когда раздают советы». Где-то по одному соответствию за год.

С большой вероятностью упоминаются консалтинговые фирмы и в многочисленных компьютерных журналах и других отраслевых журналах, которые не охвачены данным анализом.

Подводя итоги обзору периодических изданий, исходя из обозначенных нами выше параметров, можно выделить целый ряд общих особенностей присутствия консалтинговых фирм в этом пространстве:

1) уверенно преобладает видовое присутствие над именным - парадоксальным кажется даже отсутствие упоминание должности автора статьи в определенной компании. Очень мало статьей «О компании Х», преобладают упоминания или комментарии.

2) Консалтинговые компании присутствуют равномерно во всех наиболее известных журналах, однако, иногда выявляются некие «провалы» - полное беспричинное отсутствие материалов о консалтинговых фирм в отдельных изданиях. Что касается частоты присутствия консалтеров по отдельным журналам - на первом месте среди деловых все же «Компания», хотя «Эксперт», возможно, представляет информацию, более необходимую для потенциальных клиентов, а среди профессиональных журналов - «Управление персоналом».

3) Оценка, которая может быть выделена из характера текста, в подавляющем случае нейтральна (будь то рейтинг - оценка компаний - или оценка, данная представителями самих консалтинговых компаний), периодические встречаются положительные отзывы, негативных отзывов немного, и они не носят глобальный характер, а касаются отдельных персон или предприятий. Это говорит о том, что до России еще не добралась волна обвальной критики в адрес консалтинговых компаний, что связано, конечно, с нахождением российского рынка лишь на начальной стадии развития.

4) Области упоминания пока не столь престижны, как хотелось бы. Исходя из оценки материалов СМИ, деятельность консалтинговых фирм не представляют большого значения для всего российского делового сообщества. Также нет привычки запрашивать у профессионалов консультации: даже в таких оценочных материалах, где мнение консультантов-профессионалов было бы очень кстати, издания предпочитают полагаться на свои силы. Возможно, это связано с тем, что российские деловые журналы могут чувствовать себя в некотором роде конкурентами консультантов, просвещая все сообщество относительно основ бизнеса.

5) Среди особых информационных поводов можно отметить лишь участие компаний в конкурсах за лучшие места или реальные выдающиеся события (такие как упомянутый выход РБК на рынок акций).

6) Замечена тенденция некого «симпатизирования» изданий тем фирмам, с которыми они сами находятся в тесном контакте, что нередко вызывает ощущение необъективности издания

7) Можно провести четкий «водораздел» между «большой пятеркой» и подтягивающимися к ней десяткой лучших российских компаний, таких как Юникон/МС, НИКойл, IBS, ФБК и другие и остальными компаниями среднего и мелкого масштаба, которые либо вообще не занимаются информационной политикой, либо представлены очень редко - по одному -два раза в разных изданиях. Упоминания этих компаний трудно подвести под какую-то систему, и вряд оно координируется самими компаниями. Есть еще, правда, промежуточная категория, которая хотя и не имеет сильного информационного шлейфа, довольствуется стабильным закреплением за одним определенным изданием.

8) на российском информационном рынке сохраняется твердое присутствие прямой рекламы, особенно с применением формулы «статья + реклама». Можно здесь же отметить четкое различие между рекламной продукцией транснациональных компаний и большинства российских фирм. Если приводить пример прессы, то «Большая пятерка» рекламируется высококачественными рекламными сообщениями, форматом в целую полосу (страницу журнала), в которых содержатся слоганы, красивая идея и присутствует богатое художественное оформление. Пропагандируется именно философия или конкретный проект, а не вся фирма в целом и спектр ее услуг. Российские рекламные объявления - это 2-3х цветные сообщения форматом 1/5-1/8 полосы, в которых подробно описывается виды услуг и программные продукты, то есть реклама скорее выполняет функции информативной, а не имиджевой.

С точки зрения собственно итогов по компаниям, среди российских лучше всего представлена в российском информационном пространстве Юникон/МС, а за ней в очереди остальные лидеры, а среди транснациональных - «PricewaterhouseCoopers» и «Accenture».

Если вернуться к схеме «Процессы передачи информации о компании», а именно к факту отражение на сайте информации о публикациях, здесь наблюдается невысокое качество исполнения процедур. Только на половине сайтов существуют разделы, посвященные СМИ. Среди них есть две основные категории: «Пресс-релизы» и «Вышедшие публикации». Первый тип информационной базы плох тем, что остается неясным, сколько именно пресс-релизов в итоге было опубликовано и в каких изданиях. Второй тип отражения информации из СМИ плох тем, что иногда компаниям просто нечего туда положить. Даже у хвалебно упомянутой нами компании НИКойл в разделе «Пресса о нас» за 2001 год имеется только упоминание об интервью на радио «Эхо Москвы», несмотря на то, что сайт достаточно регулярно обновляется. Для решения таких проблем желательно, во-первых, элементарно четко отслеживать информацию о себе в прессе и не лениться публиковать ее на сайт, а. во-вторых, совмещать раздел пресс-релизов с пометками о месте их публикования.