Анализ производительности труда и факторы, влияющие на его изменение

Все факторы, влияющие на повышение производительности труда, можно разделить на:

1) структурные сдвиги в производстве, т.е. изменение доли отдельных видов продукции в общем объеме производства;

2) повышение технического уровня производства;

3) совершенствование управления организации производства и труда;

4) изменение объема производства продукции;

5) отраслевые факторы, например изменение горно-геологических условий, содержание полезных веществ в руде и т.п.;

6) ввод в действие и освоение новых объектов.

Величина роста производительности труда в целом за счет действия всех факторов по производственному подразделению определяется по формуле:

ПТ_ф = (Э_ф • 100) : Ч_исх - Э, ПТ_ф =(ПТ •Эф) : Э

где Эф- экономия численности, исчисленная по отдельному фактору, чел.;

ПТ- общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %; ПТ, - прирост производительности труда по отдельному фактору, %.

На уровень производительности труда влияют структурные сдвиги в производстве. Поскольку увеличение плановых объемов производства по отдельным цехам неодинаковое, постольку условная численность работающих, рассчитанная в целом по предприятию, и сумма условной численности по цехам отличаться:

ЭЧП = Чбаз · Коб · Чп (2)

где ЭЧП - относительная экономия численности производственного персонала;

Чбаз - численность производственного персонала в отдельных структурных подразделениях в базисном периоде, человек;

Коб - коэффициент увеличения объема производства продукции в плановом периоде;

Чп - условная численность производственного персонала, рассчитанная в целом по предприятию.

Важным фактором роста производительности труда является повышение технического уровня производства, что достигается за счет комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение передовой технологии, модернизации действующего оборудования, изменения конструкции и технических характеристик изделий, повышение качества продукции, улучшение использования материалов, топлива и других энергоресурсов, внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов и энергоресурсов. Изменение численности работников в результате внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования определяется сравнением численности работников для выполнения запланированного объема работ, до и после внедрения мероприятий.

Экономия рабочей силы в результате сокращения брака и отклонений от нормальных условий работы рассчитывается так же, как и при сокращении потерь рабочего времени. Большое значение для повышения производительности труда имеет снижение численности рабочих, которые не выполняют нормы выработки. Расчет относительной экономии рабочей силы, достигнутой благодаря такому снижению, осуществляется на основе показателей среднего выполнения норм этими рабочими, их доли в общей численности рабочих и коэффициента выполнения норм в плановом периоде. Ревенко, П.В.; Вольфман, Б.А.; Киселева, Т.Н. Том 3. Финансовая бухгалтерия: Учебное пособие в комплекте с рабочей программой для компьютера; М.: Инфра-М; Издание 2-е, доп., 2013. - 176 c.

В целом по главе следует сделать некоторые выводы:

- невозможно недооценивать значимость производительности труда на предприятиях в настоящее время, так как именно труд выступает одним из важнейших факторов эффективного производства и продаж;

- существует множество показателей и методов оценки производительности труда. Каждая организация должна самостоятельно определить для себя оптимальные варианты методов оценки;

- на рост производительности труда на предприятии оказывают влияние множество разнообразных факторов. Все их учесть в производственно-хозяйственной деятельности не представляется возможным. Каждому предприятию необходимо регулярно проводить анализ трудовых ресурсов с целью выявления нескольких приоритетных факторов для составления оптимальной программы роста производительности труда.



2. Технико-экономическая характеристика деятельности и анализ производительности труда на ООО "Стройсервис"

2.1 Краткая экономическая характеристика ООО "Стройсервис"

Предприятие "Стройсервис" создано в 1963 году на базе Мамадышского металлургического завода.

Расположено по адресу: 115191, г. Москва, ул. Рощинская 2-Я, 4, 6.

За период его существования были полностью обновлены технологии и оборудование по производству керамического кирпича, мощность завода доведена до 20 млн. штук кирпича в год с круглогодичным режимом работы. В 2013 году завершено строительство собственного завода железобетонных конструкций и изделий (технология преднапряженного безопалубочного формирования, Испания), растворо-бетонного узла, а также асфальтобетонного завода. С 2007 года на полную мощность работает новый цех по производству лицевого (облицовочного, гиперпресованного) кирпича. На предприятии работает более 500 рабочих и инженерно-технических работников.

За высокие достижения в строительстве, проектировании и производстве строительных материалов в новых экономических условиях, ООО "Стройсервис" в конкурсе на лучшую строительную организацию и предприятия строительной индустрии в корпорации "Росагропромстрой", за 2000, 2003, 2005 годы признано победителем и было награждено дипломами 3-ей, 2-ой, 1-ой степени.



Рис. 2.1 Организационная структура предприятия

Основные направления деятельности:

- Строительство многоквартирных жилых домов;

- Строительство и обслуживание дорог;

- Производство керамического и лицевого кирпича;

- Производство товарного бетона и раствора, ЖБИ;

- Производство асфальтобетона;

- Производство пластиковых окон/дверей, металлических дверей, дверей из МДФ.

Виды деятельности:

- Строительство домов, объектов и сооружений;

-Капитальное жилищное строительство;

-Строительные, монтажные работы и услуги;

-Строительство дорог и площадок.

Для формирования наглядной картины об эффективности деятельности проведем общий финансовый анализ ООО «Стройсервис». Начнем с горизонтального анализа бухгалтерского баланса.

Таблица 2.1 - Горизонтальный анализ активов и пассивов баланса за период 2012 - 2014 гг.

Статья баланса	Сумма, тыс. руб.	Изменение 2012 - 2013 гг.	Изменение 2013 - 2014 гг.	Темп динамики 2012-2013, %	Темп динамики 2013-2014, %
	На конец 2012 года	На конец 2013 года	На конец 2014 года
Актив
1. Внеоборотные активы	37185	45031	44504	7846	-527	21	-2
1.1. Основные средства	37185	45031	44504	7846	-527	21	-2
2. Оборотные активы	274427	340953	144811	66526	-196142	24	-57
2.1 Запасы	228641	312020	115214	83379	-196806	36	-63
2.2 Дебиторская задолженность	23190	17142	26909	-6048	9767	-26	57
2.3 Денежные средства	22596	11791	2688	-10805	-9103	-48	-77
Пассив
3. Капитал и резервы	22789	22838	24275	49	1437	0	6
4 Кредиторская задолженность	288823	363146	165040	74323	-198106	26	-55
Баланс	311612	385984	189315	74372	-196669	24	-51

В течение периода происходит закупка основных средств в 2013 году. Затем происходит постепенное снижение суммы основных средств в 2014 году за счет начисления амортизации. Снижение происходит на 527 тыс. руб. или на 2 %. В целом по статье «Основные средства» за анализируемый период наблюдается положительная динамика.

Оборотные активы имеют отрицательную динамику в целом за три года. В 2013 году оборотные активы увеличились на 66526 тыс. руб. или на 24% в основном из-за роста величины запасов. В 2014 году оборотные активы снизились на 196142 тыс. руб. или на 57%. Снижение произошло в основном из-за снижения величины запасов.

Собственный капитал имеет постоянную величину в течение всего рассматриваемого периода. Колебания внутри периода незначительны и не представляют интереса для анализа.

Кредиторская задолженность не имеет постоянной динамики. В 2013 году данный показатель возрос на 74323 тыс. руб. или 26%. В 2014 году по сравнению с 2013 годом данный показатель снизился на 198106 тыс. руб. или на 55%.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом валюта баланса увеличилась на 74372 тыс. руб. и составила 385984 тыс. руб. В 2014 году данный показатель снизился на 51% и составил 189315 тыс. руб.

Рентабельность характеризует результаты деятельности компании, отражают общую эффективность руководства в достижении показателя чистой прибыли, ожидаемой собственниками . Чем выше значение, тем эффективнее работает организация. Коэффициенты рентабельности представлены в таблице 2.6.

Таблица 2.2 - Динамика показателей рентабельности

Показатель	Год
	2012	2013	2014
Коэффициент рентабельности реализации	0,02	0,01	0,02
Коэффициент рентабельности собственного капитала	0,08	0,06	0,11
Коэффициент рентабельности оборотного капитала	0,01	0,00	0,02
Рентабельность всего капитала	0,01	0,00	0,01
Фондорентабельность	0,07	0,05	0,09

Рентабельность реализации определяет, сколько рублей прибыли получено организацией в результате реализации продукции на 1 рубль выручки. Рентабельность реализации имеет нестабильную динамику. В 2013 году данный показатель снижается. В 2014 году данный показатель возвращается на уровень 2012 года.

Рентабельность собственного капитала определяет эффективность использования собственного капитала организации. Каждый вложенный рубль собственного капитала на анализируемом предприятии приносит все больше и больше прибыли с каждым годом.

Рентабельность активов отражает эффективность использования оборотного капитала организации. Он определяет, сколько рублей прибыли приходится на 1 рубль, вложенный в оборотные активы. Данный показатель имеет положительную динамику на протяжении анализируемого периода, что является позитивным моментом.

Экономическая рентабельность, или рентабельность совокупного капитала, характеризует потребность организации в необходимых денежных средствах для получения 1 руб. прибыли независимо от источников привлечения этих средств. Уровень конкурентоспособности определяется посредством сравнения рентабельности всех активов со среднеотраслевыми коэффициентами. Показатель имеет стабильную динамику.

Фондорентабельность отражает эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов. Данный показатель растет в динамике. К 2014 году показатель принял максимальное значение и составил 9%.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ООО «Стройсервис» за 2013-2014 гг.

Таблица 2.3

Показатели	2013 год	2014 год	Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	3135,933	2701,266	-434,667
Среднесписочная численность:
- промышленно-производственного персонала	257	177	-80
- рабочих	158	102	-56
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	0,61	0,58	-0,04
Отработано дней одним рабочим за год	248	244	-4
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,92	11,85	+3,93
Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. чел.-час.	310	295	-15
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	10116	9157	-959
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб	19847,677	26483,000	+6635,323
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	12202,074	15261,390	+3059,316



Таблица 2.4 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО «Стройсервис» за 2013-2014 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
Доля рабочих в общей численности работников	ДГВУд	=ДУдЧД0ЧП0ЧЧВ0	-764,429
Количество отработанных дней одним рабочим за год	ДГВД	=УД1ЧДДЧП0ЧЧВ0	-169,286
Средняя продолжительность рабочего дня	ДГВП	=УД1ЧД1ЧДПЧЧВ0	+5591,496
Среднечасовая выработка продукции	ДГВЧВ	=УД1ЧД1ЧП1ЧДЧВ	-1598,465

Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2014г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2013г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.

Балансовая увязка:

ДГВ = ДГВ_УД + ДГВ_Д + ДГВ_П + ДГВ_ЧВ

3059,316 = -764,492 - 169,268 + 5591,496 - 1598,465

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели:

ГВ_р = Д * П * ЧВ

Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего.

Таблица 2.5 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ООО «Стройсервис» за 2013-2014 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
Количество отработанных дней одним рабочим за год	?ГВ'д	=?Д*П0*ЧВ0	-293,761
Средняя продолжительности рабочего дня	?ГВ'п	=Д1*?П*ЧВ0	+9702,890
Среднечасовой выработки одного рабочего	?ГВ'чв	=Д1*П1*?ЧВ	-2773,807

Балансовая увязка:

ДГВ' = ДГВ'_Д + ДГВ'_П + ДГВ'_ЧВ

6635,323 = -293,761+9702,890 + (- 2773,807)

Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 4 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

Таблица 2.6 - Обобщение результатов факторного анализа

Фактор	?ГВ',тыс. руб.	?ГВ,тыс. руб.	?ВП, млн. руб.
Численность персонала	--	--	-976,166
Среднегодовая выработка одного работника, ед.	--	--	+541,499
Итого	--	--	-434,667
Удельный вес рабочих	--	-764,429	-135,304
Количество отработанных дней одним рабочим за год	-293,761	-169,286	-29,964
Продолжительность рабочего дня	+9702,890	+5591,496	+989,695
Изменение среднечасовой выработки рабочих	-2773,807	-1598,465	-282,928

Таким образом, можно сделать вывод о том, что уменьшение выпуска продукции за счет уменьшения численности персонала составило 976,166 млн. руб., а за счет увеличения среднегодовой выработки одного работающего выпуск продукции в стоимостном выражении увеличился на 541,499 млн. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции уменьшился на 135,304 млн. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 29,964 млн. руб., на 989,695 млн. руб. выпуск увеличился за счет увеличения средней продолжительности рабочей смены. Отрицательно сказалось уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции уменьшился на 282,928 млн. руб.

2.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии

В настоящее время на ООО «Стройсервис» применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. На ООО «Стройсервис» сдельная форма оплаты труда присуща рабочим цеха, которые получают заработную плату в зависимости от количества изготовленной продукции. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. Повременная оплата труда на ООО «Стройсервис» присуща административно-управленческому персоналу. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка -- это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике ООО «Стройсервис» общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника ООО «Стройсервис» оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Множество видов оплаты труда на предприятии обусловлено определенным подходом к каждой категории работников.

В состав фонда заработной платы ООО «Стройсервис» включаются:

- оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- премии и единовременные поощрительные выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.



Таблица 2.7

Состав фонда заработной платы	Виды начислений
выплаты за неотработанное время	- оплата льготных часов подростков; - оплата учебных отпусков; - оплата выполнения государственных и общественных обязанностей; - оплата простоев не по вине работника; - оплата за время вынужденного прогула; - оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; - оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.
выплаты за неотработанное время:
единовременным поощрительным выплатам	- вознаграждение по итогам года; - разовые премии независимо от источников их выплаты; - компенсации за неиспользованный отпуск; - материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; - другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.
выплатам социального характера ООО «Стройсервис»	- надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию; - оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; - компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; - выходное пособие при прекращении трудового договора; - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.; - оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно; - оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; - стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Заработная плата на ООО «Стройсервис» может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников ООО «Стройсервис» большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система -- это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка -- это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции).

Пример: часовая ставка рабочего ООО «Стройсервис» 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции ООО «Стройсервис» при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании ООО «Стройсервис», в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику ООО «Стройсервис» установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил

15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника ООО «Стройсервис» 15000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 15000 : 22 * 20 = 13636,36 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника ООО «Стройсервис» 15000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 15000 + (15000 * 25%) = 18750 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих ООО «Стройсервис» производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

2.3 Состав и структура заработной платы рабочих

В дополнение к основным составляющим структуры оплаты труда, описанным выше, на ООО «Стройсервис» устанавливается вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация ООО «Стройсервис» может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы -- в размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа в праздничный день на ООО «Стройсервис» оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам -- не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам -- не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, -- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Размер доплат за совмещение профессий на ООО «Стройсервис» или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков -- по расценкам выполняемой работы.

При переводе работника ООО «Стройсервис» на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения.

Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника -- в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время.

Брак не по вине работника ООО «Стройсервис» оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ООО «Стройсервис» продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

Временные и сезонные работники ООО «Стройсервис» имеют право на оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Но если временные работники по трудовому договору отработали до 4 месяцев, а сезонные работники -- до 6 месяцев, то они не имеют право на отпуск. Надомным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях.

Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула.

Некоторые категории работников ООО «Стройсервис» пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким категориям относятся: работники моложе 18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами.

Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается.

Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится.

При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы.

Если работник ООО «Стройсервис» увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска.

Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: если при увольнении работнику не причитается выплат, призыва работника на военную службу, сокращения штата организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности.

Учет личного состава всех работников призван обеспечить своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещение по должности и структурным подразделениям, профессиональной подготовке и т.д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно- технического учета, возлагается на кадровую службу ТОО и базируется преимущественно на использовании типовых форм учетной документации, к которой относятся:

1.Индивидуальный трудовой договор

2.Приказ (распоряжение) о приеме на работу.

3.Трудовая книжка.

4.Личная карточка.

5.Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.

6.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

7.Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Для учёта заработной платы применяется пассивный счёт 70 - «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредитовое сальдо показывается задолженность предприятия перед работниками по заработной плате.

По кредиту - учитывается начисление заработной платы.

По дебету - выплаты и удержания из неё.

За май 2014 в ЖХО были сделаны следующие бухгалтерские записи:

Таблица 2.8 - Журнал хозяйственных операций по труду за май 2014

№	Содержание ХО	Дт	Кт	Сумма, руб.	Документ
1.	В кассу с расчетного счета получены наличные ДС для выплаты зарплаты за Апрель	50	51	4400000	Выписка банка с р/с, приходный кассовый ордер
2.	Выдана из кассы заработная плата за Апрель	70	50	4248000	Платежные ведомости, расходный кассовый ордер
3.	Депонирована невыплаченная в 3-х дневный срок з/п	50	70	152000	Расчетно-платежные ведомости
4.	Депонированная з/п возвращена на расчетный счет	51	50	152000	Расходно-кассовый ордер
5.	Начислена з/п персоналу за Май: А) рабочим основного производства Б) административному и общехозяйственному персоналу	20 26	70 70	2000000 2400000	Наряды, табели учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость
6.	Произведены удержания из з/п: А) НДФЛ (13%) Б) по исполнительным листам	70 70	68.01 76	572000 2000	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
7.	Начислены страховые взносы (рабочим осн. пр-ва / администр. и общехоз. персоналу): А) ОСС (2,9%) Б) ОПС (22%) В) ОМС (5,1%)	20/26 20/26 20/26	69.1 69.2 69.3	127600 968000 224400	Бухгалтерская справка-расчет
8.	Начислены отпускные	96	70	145000	Бух. справка-расчет
9.	Начислены страховые взносы по отпускным: - Расчеты с ПФР (22%) - Расчеты с ФСС по взносам по болезни (2,9%) - Расчеты с ФФОМС (5,1%) - Расчеты с ФСС по взносам по травме (0,2%)	96 96 96 96	69.02 69.01 69.03 69.01	31900 4205 7395 290	Бухгалтерская справка-расчет
10.	Перечислены отпускные работникам (за вычетом НДФЛ)	70	51	126150	Выписка банка с р/с
11.	Удержан НДФЛ из отпускных выплат	70	68.01	18850	Декларация по НДФЛ (форма 3-НДФЛ), Бух. справка
12.	Начислены пособия по временной нетрудоспособности: А) оплачиваемое за счет работодателя Б) оплачиваемое за счет фонда ФСС	20 69	70 70	25000 15000	Больничный лист, Листки нетрудоспособности, Бухгалтерская справка-расчет
13.	Удержан НДФЛ с пособий	70	68.01	5200	Декларация по НДФЛ (форма 3-НДФЛ), Бух. справка
14.	Отражена выплата пособий	70	50	34800	Платежные ведомости, расходный кассовый ордер
15.	Произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков (7%*4400000)	20	96	308000	Бухгалтерская справка

Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Работник ООО «Стройсервис» уходит в отпуск в Мае на 28 календарных дней. Расчетный период - предшествующие дате ухода в отпуск 12 месяцев. Месячная заработная плата работника -- 15 800 руб.

Среднее количество дней в месяце -- 29,3. www.glavbukh.ru/art/21116-pamyatka-po-raschetu-otpusknyh-v-2015-godu

Сумма отпускных (СО) = СЗ * СО,

где СЗ - средний дневной заработок, ДО - количество дней в отпуске.

Среднедневной заработок равен:

(15 800 *12) / (12 * 29,3) = 539,25 руб.

Сумма отпускных составит:

539,25 * 28 дн. = 15 099 руб.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за использованные отпуска включаются в издержки производства и обращения (не учитываются в составе фонда заработной платы).

На предприятии был создан резерв, который учитывается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов". При формировании резерва делается проводка: дебет счета 20 "Основное производство" и кредит счета 96 "Резерв предстоящих расходов". При фактическом уходе работников в отпуск: дебет счета 96 и кредит счета 70 "Расчеты по оплате труда". Процент отчислений в резерв определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков в предстоящем году, к общему фонду заработной платы на предстоящий год.

Пример: годовой фонд заработной платы ООО «Стройсервис» -- 90000000 руб., сумма на оплату отпускных -- 6300000 руб., процент ежемесячных отчислений в резерв на отпуска -- 6300000 : 90000000 * 100% = 7%.

Основанием для выплаты пособия на ООО «Стройсервис» служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.

Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (ВНТ): работник Фомин Олег Иванович, занимающий должность охранника на фирме ООО «Стройсервис» ушел на больничный в период с 05.04.2014 по 23.04.2014 (19 календарных дней). Расчетные годы для исчисления пособия: 2012 и 2013 гг. Страховой случай наступил в период действия трудового договора, следовательно, пособие определяется в зависимости от страхового стажа. Стаж Фомина Олега Ивановича насчитывает 7 лет 11 месяцев, размер причитающегося пособия равен 80% среднего заработка (стаж до 5 лет - 60% среднего заработка, 5-8 лет - 80% среднего заработка, более 8 лет - 100 % среднего заработка).

Заработок за 2012 и 2013 гг. в совокупности составил 192 000 руб. Исходя из этого, среднедневной заработок составляет: 192 000 / 730 = 263,01 руб., где 730 - количество дней за два года. Первые три дня ВНТ оплачиваются за счет работодателя, начиная с 4-го - за счет ФСС.

Итого причитается пособие:

За счет средств работодателя: (263,01 * 80%) * 3 = 210,41 (210,41 > 182,59 (минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ)) * 3 = 631,23 руб.

За счет средств ФСС: (263,01 * 80%) * (19 - 3) = 3366,56 руб.

Всего начислено: 631,23 + 3366,56 = 3997,79 руб.

Расчет пособия (приложение к листку нетрудоспособности) по данному примеру приводится в Приложении.

2.4 Учет выработки рабочих

Для контроля за мерой труда и потребления на ООО «Стройсервис» большое значение имеет правильная организация учета выработки рабочих.

Учет выработки рабочих -- учет выработанной каждым рабочим продукции, в соответствии с которой ему будет начислена заработная плата.

Учет выработки рабочих ООО «Стройсервис» должен обеспечивать:

1) получение точных данных о количестве выработанной рабочими годной продукции и допущенного ими брака;

2) правильное и своевременное определение заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработанной им продукцией;

3) контроль за соответствием выработанной рабочими продукции количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку;

4) контроль за движением полуфабрикатов (деталей и узлов) в производстве.

Формы и системы учета выработки рабочих зависят от конкретных условий организации производства, системы и формы организации и оплаты труда, технологии изготовления продукции и других факторов. Поэтому даже в организациях одной и той же отрасли промышленности невозможно установить одинаковую систему учета выработки. Особенно велико разнообразие таких систем в машиностроении.

В зависимости от конкретных условий работы организации в настоящее время на ООО «Стройсервис» широкое распространение получили следующие системы учета выработки:

1) нарядная. Документом для учета выработки при этой системе является «Наряд на сдельную работу»;

2) маршрутная. Документами для оформления выработки рабочих служат «Маршрутный лист», «Маршрутная карта» или «Маршрутный лист-рапорт о выработке»;

3) приемка продукции по конечной операции, или система учета оплаты труда по конечным результатам производства. Документами, в которых оформляется выработка рабочих, являются «Рапорт о выработке и приемке работ», «Сменное задание-рапорт», «Ведомость о выработке», «Наряды накопительные».

Последние две системы являются наиболее эффективными.

Для учета выработки на ООО «Стройсервис» применяют следующие формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др. Первичные документы содержат следующие реквизиты (показатели):

- место работы (цех, участок, отделение);

- время работы (дата); наименование и разряд работы (операции);

- количество и качество работы;

- фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих;

- нормы времени и расценки за единицу работы;

- суммы заработной платы рабочих;

- шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата;

- количество нормо-часов по выполненной работе.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.

Важнейшей задачей учета выработки рабочих и заработной платы является максимальное сокращение потока первичных документов. Для этого ООО «Стройсервис» широко использует многодневные первичные документы-рапорты о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д.

При повременной оплате труда заработок за расчетный период подсчитывается на основании данных табельного учета. Поэтому отдельные системы учета выработки и формы документов в основном относятся к сдельной форме оплаты труда.

В условиях повременно-премиальной системы могут применяться различного рода рапорты о произведенной продукции и о выполнении нормированного задания бригадой в целом.

Учет отработанного рабочего времени на ООО «Стройсервис» ведется табельщиком или бригадиром по каждому рабочему дню, централизованно или децентрализованно. В целях организации оперативного учета различают следующие табельные системы: жетонная, карточная с помощью контрольных часов, с использованием пропусков, автоматизированная проходная или автоматизированная система учета рабочего времени. В любом случае учет должен обеспечить надлежащий контроль за использованием рабочего времени по каждому работнику. На анализируемом предприятии используется система пропусков.

Первичная учетная документация ООО «Стройсервис» по учету отработанного рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда включает в себя:

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

- табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13);

- расчетно-платежную ведомость (ф. № Т-49);

- расчетную ведомость (ф. № Т-51);

- платежную ведомость (ф. № Т-53).

Информация об отработанном времени дается по каждому работнику в разрезе структурных подразделений с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. Кроме того, приводятся общие данные за месяц в днях и часах, а также сведения о количестве дней неявок с указанием их причин (ежегодные отпуска, отпуска по учебе и т. п.). Отдельной графой выделены массовые неявки-забастовки, разрешенные законом. По каждому работнику приведен также размер тарифной ставки, оклада (в руб. и коп.).

При расчете оплаты труда администрации (специалистов, руководителей, работников, бухгалтерии и т. д.), как правило, используется повременная форма оплаты труда.

Для учета затрат труда при повременной форме оплаты (как для работников администрации, так и для других категорий работников с повременной оплатой) на ООО «Стройсервис» применяются табели учета использования рабочего времени. Табели ведут по месту работы руководители подразделения или кадровые работники. В табель вносится весь списочный состав соответствующего подразделения с указанием табельных номеров. В обоих учетных регистрах (ф. № Т-12 и № Т-13) информация об использовании рабочего времени за каждый день приведена по двум строкам: одна - для условных обозначений, вторая - для отражения количества часов по каждому из них. Условные обозначения приведены в виде буквенного и цифрового кодов. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным методом регистрации явок и неявок на работу. Ежедневно напротив каждого работника отмечается количество отработанных часов рабочего времени. В случае невыхода на работу проставляются соответствующие обозначения («О» - отпуск; «П» - прогул; «Б» - больничный), объясняющие причину отсутствия работника. В конце месяца после подведения итогов по отработанному времени (дням, часам) табель сдается в бухгалтерию.

В то же время не исключается вариант регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

Помимо информации об отработанном времени в табелях (ф. № Т-12 и № Т-13) содержатся данные о расчете заработной платы и для составления статистической отчетности по труду. Табель формы № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.

Факторный анализ производительности труда демонстрирует результаты проанализированных годовых итогов работы организации, рассмотренных абсолютных уровней производительности труда. При сравнении производительности труда и плана текущего года с прошлым, устанавливается динамика плана; в свою очередь, сопоставление с этим планом покажет, в какой степени он выполняется, а сравнение фактического уровня в течение анализируемого и предыдущего лет проиллюстрирует, какова динамика производительности труда.

В процессе анализа производительности труда следует обратить внимание на следующие параметры:

- во-первых, величина показателя, который установлен планом по относительному повышению производительности труда за отчетный период по сравнению с базисным;

- во-вторых, величина относительного показателя, показывающего степень выполнения того или иного плана производительности труда;

- в-третьих, величина относительного показателя, иллюстрирующего динамику производительности труда за отчетный период в сравнении с базисным.

Факторный анализ производительности труда отличается от других видов анализа производительности тем, что в его процессе проводится анализ изменения по всем факторам производительности труда а также ее зависимость от объема производства; анализируются абсолютные величины отклонения и динамика производительности труда. В процессе анализа информации выясняется нижеуказанное:

- величина напряженности планового задания;

- степень выполнения плана производительности труда исходя из различных показателей;

- уровень изменения производительности вследствие изменения численности;

- величина изменения производительности труда;

- зависимость объема продукции от изменения численности персонала и производительности труда.

В процессе факторного анализа производительности труда, оценивают величину среднегодовой выработки. Причем кроме факторов, которые вытекают из главной схемы анализа, обычно углубляют факторный анализ производительности труда по следующим направлениям:

· степень влияния изменений типа на производительность труда;

· степень влияния сдвигов в структуре на среднюю выработку.

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии -покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Проведем факторный анализ по предприятию согласно данным из ниже проведенной таблицы 2.8

Таблица 2.8 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ООО «Стройсервис» в 2013-2014 гг.

Показатель	2013г.	2014 г.	Отклонение, тыс. руб
Среднесписочная численность: производственного персонала (ППП)	362	312	-50
рабочих (ЧР)	305	260	-45
Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %	84,25	83,33	-0,92
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	248	260	+12
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.час в том числе одним рабочим, чел-ч	605120 1984	608400 2340	+3280 +356
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	9	+1
Произведено товарной продукции, тыс, руб.	69416	72855	+3439
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.	191,76	232,76	+41
Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВґ), тыс. руб.	227,59	280,21	+52,62
Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), руб.	0,917	1,077	+0,16
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.	114,6	119,6	+5

На основании таблицы 1 видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ДГВ_Уд = ДУд • ГВґ_пред= (-0,92) • 227,59 = -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на 0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ДГВ_Д = Уд_ОТЧ ? ДД • ДВ_пред = 0,8333 • 12 • 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2014 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

ДГВ_П = Уд_ОТЧ • Д_ОТЧ ? ДП • ЧВ_ПРЕД = 0,8333 • 260 • 1 • 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ_ЧВ = Уд_ОТЧ • Д_ОТЧ • П_ОТЧ ? ДЧВ = 0,8333 • 260 • 9 • 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:

ДГВ = ДГВ_УД + ДГВ_Д + ДГВ_П + ДГВ_ЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= + 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним...