Методология создания интеллектуальных систем оценки профессиональной надежности персонала подразделений опасных профессий

В качестве одного из методов распознавания образов применялся метод дерева решений. На рис. 11 представлен пример (фрагмент модели) оценки степени психологической адаптации по признакам черепно-мозговой травмы (ЧМТ) и работоспособность.

Для получения более точного результата оценки степени психологической адаптации были применены нейросетевые модели, позволившие лишь только в одном случае из 92 получить неверный результат (1,08 %).

Рис. 11. Ветвь дерева решений при оценке степени психической адаптации

Таким образом, полученные на основе методов деревьев решений и нейронных сетей модели оценки степени психологической адаптации субъекта в условиях экстремальной ситуации могут быть представлены в виде распознающих правил и загружены в базу знаний интеллектуальной диагностической системы. Реализация системы мониторинга и оценки надежности персонала опасных профессий предполагает разработку комплекса математических моделей базисных компонентов, создание подсистем сбора и интеллектуального анализа данных, поддержки принятия решений.

В шестой главе рассматриваются особенности разработки интеллектуальной системы оценки профессиональной надежности персонала на основе методов когнитивного моделирования, компетенций и принятия решений. Сформирована структура интеллектуальной системы и технология оценки надежности персонала, ориентированного на работу в условиях чрезвычайных ситуаций. Разработано программно-информационное обеспечение автоматизированной системы оценки степени психической адаптации субъекта. Приведена структурно-функциональная схема интеллектуальной советующей системы «Управление штатом».

На рис. 12 показана обобщенная схема интегрированной советующей системы, совмещающей способности моделирования процессов и получения выводов по результатам моделирования с использованием технологии экспертных систем. Основные функции и назначение проектируемых модулей, составляющих основу интеллектуальной советующей системы, определяются сформулированными выше задачами и закладываемыми в систему возможностями.

Рис. 12. Структурная схема интеллектуальной советующей системы

Разработанная автоматизированная система поддержки принятия решения при определении врачом-психологом степени психологической адаптации кандидатов на службу внедрена в практическую деятельность Центра психофизиологической диагностики и используется для психологической диагностики и экспертизы кандидатов на службу в органы внутренних дел, Главное управление МЧС России по Воронежской и Липецкой областям, а также в целях проведения плановых и целевых мониторингов личного состава подразделений ОВД и МЧС. Это помогает своевременному выявлению факторов, свидетельствующих о выраженной эмоциональной напряженности, способствует не только правильному экспертному решению, но и своевременному проведению психокоррекционных и реабилитационных мероприятий с сотрудниками и стажерами.

Полученные результаты используются для разработки коррекционно-развивающих программ, направленных на оптимизацию адаптации сотрудников к служебной деятельности в подразделениях опасных профессий.

В заключении рассмотрены основные результаты работы.

В приложениях представлены программное обеспечение и акты внедрения, апробации материалов диссертации.

3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Многоаспектность процессов управления развития персонала, их взаимосвязанность, отсутствие достаточной количественной информации о динамике процессов, в силу чего невозможно вычленение и детальное исследование отдельных явлений, вынуждает к переходу к качественному анализу таких процессов. Для этого предложена методика когнитивного моделирования и ситуационного анализа процессов развития персонала организации.

2. Для рационального определения состава функций подсистемы управления развитием персонала организации сформировано дерево целей подсистемы "Профессиональное развитие персонала". Для этого используется подход выделения общей целевой функции при неравнозначности частных целей.

3. Сформирована целостная методика когнитивного моделирования задачи управления развитием персонала, позволяющая моделировать и оценивать применение различных стратегий (прежде всего, качественных) при принятии управленческих решений.

4. Использование когнитивных карт в качестве моделей для подготовки и поддержки принятия управленческих решений по управлению развитием персонала позволяет наглядно представить анализируемую предметную область и относительно легко интерпретировать их с помощью причинно-следственных связей (отношений) между концептами.

5. С использованием методики когнитивного моделирования, построена когнитивная модель ситуации обеспечения потребностей в трудовых ресурсах, имеющая вид функционального графа, в котором каждая дуга представляет некую функциональную зависимость между соответствующими базисными факторами, предназначенная для проведения имитационных экспериментов и выработки управленческих решений.

6. Разработана когнитивная модель, позволяющая провести анализ влияния факторов мотивации и уровня квалификации персонала на производительность, предназначенная для проведения имитационных экспериментов и выработки управленческих решений.

7. Сформирована когнитивная модель процесса обучения персонала, позволяющая провести вычислительный эксперимент, определить чувствительность таких показателей, как "продуктивность обучения", "оценка результатов обучения", "достижение цели обучения" при изменении фактора мотивации и выработать набор управляющих воздействий.

8. Предложена модель принятия решений по управлению развитием персонала организации на основе разнородной информации о текущей ситуации на объекте управления, отличающейся выделением качественных ситуаций и способом их идентификации, предназначенная для прогнозирования дальнейшего развития ситуации, выработки рекомендаций по поддержанию определенной стратегии поведения объекта управления.

9. Разработан алгоритм рационального выбора претендента на вакантное место, характеризующийся интервальным представлением качественных характеристик и анкетных данных претендента, заданием весов характеристик и последующим ранжированием.

10. Разработана структура, функциональное наполнение и программно-информационное обеспечение интеллектуальной советующей системы "Управление штатом".

11. Для указанной интеллектуальной советующей системы в области управления развитием персонала организации был выбран пакет структурного динамического моделирования Ithink 5.0, поддерживающий методы системной динамики, имеющий множество встроенных функций и возможностей.

12. Предложена технология оценки профессиональной деятельности и мотивации персонала организации с использованием системы "Управление штатом".

13. Проведен анализ путей повышения эффективности управления персоналом подразделений опасных профессий на основе оценки профессиональной надежности с использованием методов когнитивного моделирования, компетенций и принятия решений с учетом современных форм управления персоналом и развитием организационно-экономических структур.

14. Проведена структуризация и типизация элементов и связей между ними в рамках системы управления надежностью персонала на основе концептуального моделирования с применением детализированного представления и иерархической структуризации системного анализа в виде IDEF0-диаграмм.

15. Разработан комплекс когнитивных моделей управления надежностью персонала организации, позволяющий проводить имитационные эксперименты для принятия рациональных решений по обеспечению потребностей организации в трудовых ресурсах, анализировать влияние факторов мотивации и уровня квалификации персонала на производительность труда.

16. Формализованы проблемные ситуации, возникающие при управлении развитием персонала на основе когнитивного подхода моделей компетенций, которые используются для выработки управленческих решений в интеллектуальной советующей системе по управлению развитием персонала.

17. Разработаны структура, функциональное наполнение и программно-информационное обеспечение интеллектуальной советующей системы "Управление штатом".

18. Разработанная автоматизированная система поддержки принятия решения при определении врачом-психологом степени психической адаптации кандидатов на службу внедрена в практическую деятельность Центра психофизиологической диагностики и используется для психологической диагностики и экспертизы кандидатов на службу в органы внутренних дел, Главное управление МЧС России по Воронежской области, а также в целях проведения плановых и целевых мониторингов личного состава подразделений ОВД и МЧС. Это помогает своевременному выявлению факторов, свидетельствующих о выраженной эмоциональной напряженности, способствует не только правильному экспертному решению, но и своевременному проведению психокоррекционных и реабилитационных мероприятий с сотрудниками и стажерами. Полученные результаты используются для разработки коррекционно-развивающих программ, направленных на оптимизацию адаптации сотрудников к служебной деятельности.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

1. Квашнина Г.А. Система поддержки принятия решений врачом-психологом при оценке степени психической адаптации лиц, работающих в экстремальных ситуациях / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2005. Т. 1. № 7. С. 82-85.

2. Калинин В.В. Психологическая помощь пострадавшим в вооруженных конфликтах / В.В. Калинин, Г.А. Квашнина // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2005. Т.1. № 7. С. 93-96.

3. Квашнина Г.А. Управление познавательной деятельностью персонала на основе модели системной динамики / Г.А. Квашнина // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2005. Т.1. № 7. С. 126-129.

4. Усков В.М. Психология экстремальной подготовленности человека / В.М. Усков, Г.А. Квашнина // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2005. Т.1. № 10. С. 175-180.

5. Вялова Е.П. Анализ воздействия экстремальных факторов на психическое состояние индивида / Е.П. Вялова, Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2006. Т. 2. № 4. С. 45-49.

6. Вялова Е.П. Влияние особенностей личности на процессы формирования стресса / Е.П. Вялова, Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2006. Т. 2. № 4. С. 57-58.

7. Квашнина Г.А. Психологические манипуляции в системе человеческих отношений / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2006. Т. 2. № 4. С. 67-73.

8. Вялова Е.П. Динамическое моделирование и оптимизация производительности инновационной организации с учетом профессиональной компетенции сотрудников / Е.П. Вялова, Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы управления и информационные технологии: науч.-техн. журнал. М.: ИПУ РАН, 2006. № 4.1(26). С. 134-136.

9. Квашнина Г.А. Страх и задачи психологической подготовки его преодоления / Г.А. Квашнина // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2007. Т. 3. № 2. С. 5-8.

10. Квашнина Г.А. Формирование обобщенного портрета лица, работающего в экстремальной ситуации, на основе интеграции диагностических шкал / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун, В.И. Федянин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2007. Т. 3. № 2. С. 36-41.

11. Квашнина Г.А. Типология критических ситуаций / Г.А. Квашнина // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2007. Т. 3. № 2. С. 90-94.

12. Ильин М.Ю. Реализация многокритериального выбора автоматизированной подсистемы моделирования / М.Ю. Ильин, Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2007. Т. 3. № 2. С. 157-158.

Книги

13. Квашнина Г.А. Рациональное управление развитием персонала организации на основе когнитивного динамического моделирования: монография / Г.А. Квашнина. Воронеж: ВГТУ, 2004. 260 с.

14. Квашнина Г.А. Интеллектуализация управления развитием персонала организации на основе компетенций когнитивного моделирования: монография / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова. Воронеж: ВГТУ, 2008. 128 с.

15. Квашнина Г.А. Донозологический мониторинг комплексной оценки управления адаптивного состояния субъекта в условиях экстремальной ситуации: монография / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун. Воронеж: ВГТУ, 2008. 150 с.

Статьи и материалы конференций

16. Квашнина Г.А. Формирование требований к системе автоматизированной поддержки решений при управлении трудовыми ресурсами / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Управление в социальных и экономических системах: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2001. С. 52-54.

17. Квашнина Г.А. Модели управления трудовыми ресурсами организационно-экономических систем / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Прикладные задачи моделирования и оптимизации: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2001. С. 114-117.

18. Квашнина Г.А. Формализация системы управления развитием персонала организации / Г.А. Квашнина // Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: труды Всерос. конф. Воронеж: ВГТУ, 2001. С. 107-108.

19. Квашнина Г.А. Моделирование информационных процессов управления персоналом предприятия / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Прикладные задачи моделирования и оптимизации: сб.науч.тр. Воронеж: ВГТУ, 2002. С. 45-46

20. Квашнина Г.А., Федянин В.И. Формализация анализа профессиограмм и принятие решений в задаче подбора персонала // Высокие технологии в технике, медицине, экономике и образовании: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж, 2002. С. 144 - 146.

21. Квашнина Г.А., Федянин В.И. Когнитивные технологии для построения моделей управления персоналом организационно-экономических систем // Информационные технологии в экономике: труды Всерос. конф. Воронеж, 2003. С. 211 - 212.

22. Квашнина Г.А., Федянин В.И. Моделирование процессов принятия решений при управлении персоналом предприятия на основе качественной модели представления знаний // Управление в социальных и экономических системах: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж, 2003. С. 56-59.

23. Квашнина Г.А. Модель анализа влияния факторов мотивации и уровня квалификации персонала на производительность / Г.А. Квашнина // Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: труды Всерос. конф. Воронеж: ВГТУ, 2003. С. 63.

24. Квашнина Г.А. Формирование цели и функций подсистемы управления развитием персонала / Г.А. Квашнина // Управление в социальных и экономических системах: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2003. С. 148-150.

25. Квашнина Г.А. Динамическое моделирование процесса переобучения персонала организации / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Информационные технологии в экономике: труды Всерос. конф. Воронеж: ВГТУ, 2003. С. 218-219.

26. Квашнина Г.А. Динамическое моделирование процессов управления развитием персонала организации / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2003. С. 114-117.

27. Организация медико-психологической помощи в условиях чрезвычайных ситуаций / Г.А. Квашнина, В.М. Усков, В.И. Федянин и др. // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2004. С. 13-18.

28. Квашнина Г.А. Моделирование и прогнозирование взаимозаменяемости сотрудников в коллективе с помощью нейросетевой технологии / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Информационные технологии в экономике: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2004. С. 134-136.

29. Квашнина Г.А. Интеллектуальная и коммуникативная сферы человека / Г.А. Квашнина, Б.Н. Квашнин, Т.В. Овчинникова // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2004. Ч. 2. С. 16-19

30. Квашнина Г.А. Психологическая сущность социального индивида / Г.А. Квашнина, Т.В. Овчинникова // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2004. С. 184-187.

31. Квашнина Г.А. Психологические аспекты принятия решений / Г.А. Квашнина, В.М. Усков // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2005. С. 72-75.

32. Квашнина Г.А. Психологические особенности межличностного общения лиц, оказавшихся в ЧС / Г.А. Квашнина // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2005. Ч. 2. С. 12-16.

33. Квашнина Г.А. Прогнозирование успешности адаптации «Группы риска» на этапе профессионального отбора / Г.А. Квашнина, Т.В. Муковоз, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2005. Ч. 2. С. 21-23.

34. Квашнина Г.А. Психологические аспекты мотивации и деятельности / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 42-47.

35. Квашнина Г.А. Психологическое обоснование типологии характеров / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 199-204.

36. Квашнина Г.А. Психология темперамента / Г. А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 224-228.

37. Квашнина Г.А. Эмоции как психологический продукт общественно-исторического развития / Г.А. Квашнина // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 239-244.

38. Методы оценки функциональных резервов организма человека / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин, В.М. Усков, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 2. С. 4-14.

39. Квашнина Г.А. Психические аспекты поведения пострадавших в очаге чрезвычайной ситуации / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 2. С. 34-37.

40. Квашнина Г.А. Различные условия выполнения профессиональных задач и их влияние на эффективность деятельности руководителей спасательных подразделений / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 2. С. 116-120.

41. Квашнина Г.А. Психогенные реакции и расстройства в экстремальных условиях / Г.А. Квашнина, Т.В. Овчинникова // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 2. С. 193-197.

42. Средства моделирования процессов диагностики и прогнозирования состояний дезадаптации кандидатов на службу в системе МВД и МЧС / Г.А. Квашнина, Т.П. Склярова, Ю.В. Струк, Я.О. Мун // Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: труды Всерос. конф. Воронеж: ВИВТ, 2006. С. 239-242.

43. Квашнина Г.А. Психологические элементы стресса у людей, находящихся в условиях экстремальных ситуаций / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы II Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 17-24.

44. Квашнина Г.А. Межличностные отношения конфликтных ситуациях / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова, Я.О. Мун // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы II Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 79-83.

45. Квашнина Г.А. Психологические особенности процесса управления конфликтами / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова, Я.О. Мун // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы II Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2006. Ч. 1. С. 106-115.

46. Квашнина Г.А. Особенности приспособления личности к экстремальным условиям / Г.А. Квашнина // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч 1. С. 4-7.

47. Квашнина Г.А. Психологические аспекты состояния поведения и деятельности пострадавших в очаге стихийного бедствия / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 1. С. 136-138.

48. Квашнина Г.А. Особенности процесса обработки результатов различных типов тестовых показателей при проведении психологических обследований / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 1. С. 179-183.

49. Квашнина Г.А. Возможные пути совершенствования процесса оценки степени психической адаптации субъекта в экстремальной ситуации / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 2. С. 4-10.

50. Квашнина Г.А. Влияние социальной нестабильности на дальнейшее развитие и самореализацию личности / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 2. С. 33-38.

51. Квашнина Г.А. Клинические особенности психогений в экстремальных ситуациях / Г.А. Квашнина // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 2. С. 145-151.

52. Квашнина Г.А. Индивидуально-психологические особенности личности при воздействии опасности / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 2. С. 194-198.

53. Квашнина Г.А. Использование методов добычи данных для обработки статистических данных о психофизиологическом состоянии субъектов, вступающих на службу, связанную с экстремальными условиями / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин, Я.О. Мун // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2007. Ч. 2. С. 232-236.

54. Квашнина Г.А. Особенности процесса психодиагностического обследования субъекта с целью определения степени психической адаптации / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2007. С. 117-123.

55. Квашнина Г.А. Процесс психической адаптации субъекта при оценке его уровня с постоянным воздействием факторов окружающей среды / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2007. С. 134-139.

56. Квашнина Г.А. Использование автоматизированной системы поддержки принятия решений в процессе психофизиологической диагностики / Г.А. Квашнина, Я.О. Мун // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГТУ, 2007. С. 192-201.

57. Квашнина Г.А. Индивидуальная оптимизация психосоматической реабилитации у лиц с посттравматическими стрессовыми расстройствами / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Медико-экологические информационные технологии - 2007: сб. материалов юбилейной X Междунар. науч.-техн. конф. Курск: КГТУ, 2007. С. 28-30.

58. Квашнина Г.А. Психологическое давление как фактор риска нарушений устойчивости личности / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Медико-экологические информационные технологии - 2007: сб. материалов юбилейной X Междунар. науч.-техн. конф. Курск: КГТУ, 2007. С. 31-33.

59. Квашнина Г.А. Особенности социально-психологической помощи в службе медицины катастроф / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Медико-экологические информационные технологии - 2007: сб. материалов юбилейной X Междунар. науч.-техн. конф. Курск: КГТУ, 2007. С. 34-36.

60. Квашнина Г.А. Психологическое обеспечение пострадавших в зоне чрезвычайных ситуаций / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Медико-экологические информационные технологии - 2007: сб. материалов юбилейной X Междунар. науч.-техн. конф. Курск: КГТУ, 2007. С. 37-38.

61. Квашнина Г.А. Структурно-динамическая модель посттравматического стрессового расстройства / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин //Медико-экологические информационные технологии - 2007: сб. материалов юбилейной X Междунар. науч.-техн. конф. Курск: КГТУ, 2007. С. 39-41.

62. Квашнина Г.А. Социальные проявления в экстремальной ситуации / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. II. С. 136-141.

63. Разработка интегрированной системы с имитационным моделированием интеллектуальной советующей системы для «Управления штатом» в структурных подразделениях МЧС / Г.А. Квашнина, Е.З. Арифуллин, А.Р. Емельяненко, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. II. С.197-202.

64. Моделирование ситуаций управления кадрового персонала подразделений МЧС, анализа производительности труда и мотивации по методу когнитивного моделирования / Г.А. Квашнина, А.С. Бородин, А.Р. Емельяненко, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. II. С. 213-219.

65. Квашнина Г.А. Особенности развития стресса в экстремальных условиях деятельности / Г.А. Квашнина, Н.Г. Абаринова // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. II. С.258-264.

66. Квашнина Г.А. Психогенные реакции у пострадавших в чрезвычайных ситуациях / Г.А. Квашнина // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. I. С.4-8.

67. Квашнина Г.А. Совершенствование процесса оценки степени психической адаптации личности в экстремальных условиях / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. I. С.25-31.

68. Квашнина Г.А. Условия возникновения и основные признаки стрессогенных экстремальных ситуаций / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. I. С. 55-59.

69. Квашнина Г.А. Анализ причин возникновения психических состояний страха и паники / Г.А. Квашнина, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. I. С. 88-98.

70. Квашнина Г.А. Автоматизация процессов выявления ключевых компетенций сотрудников организации методами интеллектуального анализа экспертной информации / Г.А. Квашнина // Сборник трудов победителей конкурса на лучшую научную работу студентов и аспирантов ВГТУ. Воронеж: ВГТУ, 2008. С. 142-144.

71. Профессиональная надежность персонала опасных профессий: основные задачи мониторинга и оценки / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова, Ю.С. Золототрубова, В.И. Федянин // Обеспечение экологической безопасности в чрезвычайных ситуациях: материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. - Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. 4. С.83-88.

72. Модель принятия решений по подбору кандидатов в структуры МЧС на основе множества качественных характеристик / Г.А. Квашнина, Е.З. Арифуллин, А.Р. Емельяненко, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. 2. С.116-122.

73. Методология оценки профессиональной деятельности персонала подразделения МЧС с использованием интеллектуальной системы «Управление штатом» / Г.А. Квашнина, Е.З. Арифуллин, А.Р. Емельяненко, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. 2. С.4-10.

74. Квашнина Г.А. Автоматизация выявления состава компетенций специалистов в области инженерной деятельности / Г.А. Квашнина, Е.П. Вялова, В.И. Федянин // Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: труды Всерос. конф. Воронеж: ВГТУ, 2008. С.99-101.

75. Принятие решения на основе логико-вероятностного моделирования риска чрезвычайных ситуаций / Г.А. Квашнина, В.В. Федянин, А.Р. Емельяненко, В.И. Федянин // Системы жизнеобеспечения и управления в чрезвычайных ситуациях: Межвуз. сб. науч. тр. Воронеж: ВГТУ, 2008. Ч. 2. С. 52-64.

76. Внедрение информационных технологий в психологическую адаптацию человека при экстремальных ситуациях / Г.А. Квашнина, А.Р. Емельяненко, Д.Д. Лапшин, Ю.Н. Шевченко // Актуальные проблемы инновационных систем информации и безопасности: Междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВИВТ, 2009. С.446-449.

Размещено на Allbest.ru