Организация труда и заработной платы на примере АО "Mercedes-Benz"

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы -- это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.[26]

2.3 Коллективный договор

Коллективный договор -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Статья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В той же статье даны рекомендации сторонам коллективного договора по кругу вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре, и определено основное его содержание. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений; ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Срок и сфера действия коллективного договора.

Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года. На практике нередко возникают вопросы, сохраняется ли действие договора в случаях реорганизации и ликвидации организации, смены собственника имущества организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

Регистрация коллективного договора.

Соглашения Регистрация коллективного договора, соглашения ТК РФ (ст. 49) предусматривает процедуру уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, соглашение возлагается на представителя работодателя (работодателей). С уведомительной регистрацией, однако, не связывается вступление коллективного договора в юридическую силу. Такое значение имеет не уведомительная регистрация, а акт подписания коллективного договора, соглашения его сторонами. При осуществлении регистрации коллективного договора (соглашения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Их недействительность и неправомерность применения вытекает из самого факта противоречия таких норм коллективного договора, соглашения нормам трудового законодательства. Они незаконны изначально, а не в связи с констатацией факта их противодействия трудовому законодательству регистрирующим органом.[1]

3. Раздел. План мероприятий по совершенствованию системы и процесса производства (операционной деятельности) организации труда и заработной платы АО «Mercedes-Benz»

3.1 Характеристика производственной (операционной) системы и процесса организации труда и заработной платы

Условия труда в Mercedes-Benz:

· 8 часовой рабочий день, перерыв на обед час и каждые 2 часа 15 минут отдых

· График работы 5 на 2 (плавающие выходные)

· Отпуск 28 дней в году

· Стабильная высокая зарплата

· У каждого работника есть возможность карьерного роста

· На работников компании распространяются различные мотивационные программы и льготы

В компании Mercedes-Benz несмотря на хорошие условия труда, отлаженную работу заводов и цехов, были случаи забастовок и массовых недовольств рабочих. Здесь стоит отметить слаженную работу профсоюзных организаций Mercedes-Benz, которые отстаивают свои права до конца.

Забастовка на заводе Mercedes-Benz началась 24 августа и также получила поддержку со стороны десятков бразильских и зарубежных профсоюзов. Бастующих рабочих поддержал Всемирный производственный совет Daimler. 31 августа компания отменила свое решение об увольнении 1500 работников. Работники согласились на план гарантий занятости, согласно которому работодатель гарантирует сохранение рабочих мест в течение одного года. Компания внесла соответствующие изменения в коллективный договор.

Также необходимо вспомнить о проблеме перевеса обслуживающих и вспомогательных производственных процессов над основными производственными - передача соответствующих работ сторонним профильным организациям.

Компания Mercedes-Benz даёт сторонним организациям выполнять определенную, довольно объёмную часть работы.

В первой главе я рассмотрела часть поставщиков Mercedes-Benz.

Например, такие как Febi, Behr, Luk и другие.

Они поставляют Mercedes-Benz такие запчасти, как радиаторы, системы охлаждения, вентиляторы, термостаты, детали подвески, рулевого управления и ходовой части, детали сцепления, гидроусилитель руля и многое другое.

Помимо этих, у компании Mercedes-Benz также много и других поставщиков.

И помимо проблемы экономии денег, а при таком наличии эта проблема появляется, ведь если бы Mercedes-Benz часть деталей и запчастей, которые закупаются, производил бы сам, то компании удалось бы на этом хорошо сэкономить, добавляется и проблема уникальности бренда.

Сейчас, в наше время, помимо Mercedes-Benz, все основные автомобильные производители, конкуренты, такие как Audi, BMW пользуются услугами одних и тех же поставщиков.

Уникальность Mercedes-Benz при этом, несомненно, теряется.

3.2 Предложения по совершенствованию деятельности предприятия и производственной (операционной) системы организации труда и заработной платы

Mercedes-Benz сейчас является лидером в своей отрасли и в своей долгосрочной стратегии отмечает основной целью сохранение лидирующих позиций в сфере машиностроения.

В связи с этим сейчас в компании идет работа над творческими проектами. Теперь любой рабочий компании может предложить свою идею по усовершенствованию или созданию нового автомобиля. Благодаря этому теперь у компании появились креативные разработки, интересные решения для потребителей. Так в 2016 благодаря идеям простых рабочих был создан новый концепт-кар, введение в эксплуатацию которого запланировано на 2 квартал 2018 года.

Так же для того, чтобы удержаться на лидирующих позициях компания Mercedes-Benz заботится о своих работниках, предоставляя им различные гарантии. Так, в новой долгосрочной стратегии, прописано, что в ближайшее время не будет предусмотрено больших сокращений. Все рабочие места сохранятся, сохранение заработной платы, всех льгот и привилегий рабочих. А в связи с новым творческим проектом добавились новые мотивационные программы (бонус за хорошую идею).

Заключение

В ходе работы я изучила подробную характеристику организации Mercedes-Benz. Для того чтобы, деятельность компании была понятней я изучила историю компании. Далее мною были изучены краткие общие сведения об компании, организационная структура управления, характеристика типов производства и процессов производственной системы, рассмотрены внешняя среда и показатели деятельности организации.

Для того, чтобы глубже понять тему исследования мною были изучены ее теоретические аспекты во 2 разделе.

В разделе по усовершенствованию деятельности предприятия и производственной системы организации труда и заработной платы я предложила свои идеи для улучшения в долгосрочной перспективе деятельности предприятия.

Таким образом все цели и задачи исследования работы были выполнены.

Компания Mercedes-Benz является лидером на мировом рынке автомобилестроения. Она может гарантировать стабильность и высокий уровень заработной платы для своих работников, благодаря слаженной работе профсоюзов Mercedes-Benz. Но мною была выявлена проблема -передача соответствующих работ сторонним профильным организациям. Я провела ее подробный анализ и указала пути ее решения.

Для меня было полезно изучить структуру компании Mercedes-Benz. Теперь я знаю как работает крупнейшая машиностроительная компания.

Библиографический список

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор.

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени.

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). ТК РФ, Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.

5. Производственный менеджмент. Учебное пособие[Электронный ресурс] / Ягудин С. Ю. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 181 с.

6. Иванов, Игорь Николаевич - организация производства на промышленных предприятиях[Текст] : учеб. пособие / И. Н. Иванов. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 351 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 346-347.

7. Зайцев, Евгений Иванович - организация производства на предприятиях автомобильного транспорта[Текст] : учеб. пособие / Е. И. Зайцев. - М. : Академия, 2008. - 173 с. - (Высшее профессиональное образование. Экономика и управление). - Библиогр.: с. 170-171.

8. Стерлигова, Алла Николаевна - операционный (производственный) менеджмент[Текст] : учеб. пособие по дисциплинам специализации для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" и направлению "Менеджмент" / А.Н. Стерлигова, А.В. Фель. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 185, [1] с. : ил. ; 22. - (Высшее образование). - Библиогр. в конце глав. - 2000 экз.

9. Новицкий, Николай Илларионович - организация производства[Текст] : учеб. пособие / Н. И. Новицкий, А. А. Горюшкин. - М. : КноРус, 2010. - 349, [1] с. - Библиогр.: с. 349.

10. Беляев, А.М. Производственный менеджмент [Текст]: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2013. - 574 c.

11. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент) [Текст]: учебник для вузов / Ю.В. Скворцов, Л.А. Некрасов, В.В. Степанов [и др.]; под ред. Ю.В. Скворцова, Л.А. Некрасова, - М.: Высшая Школа, 2005. - 470 с.

12. Синица Л.М. Организация производства [Текст]: учеб. пособие / Л.М. Синица - 3-е изд. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. - 521 с.

13. Гайнутдинов, Э.М. Производственный менеджмент [Текст]: Учебное пособие / Э.М. Гайнутдинов, Л.И. Поддерегина. - Мн.: Вышэйшая шк., 2010. - 320 c.

14. Тяпухин, А.П. Производственный менеджмент [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.П. Тяпухин. - СПб.: ГИОРД, 2008. - 384 c.

15. Егоршин А., Зайцев А. Организация труда персонала[Текст] : учебное пособие для бакалавриата / Егоршин А., Зайцев А. - Инфра-М , 2011 - 320 с.

16. Бухалков М. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие для бакалавриата / Бухалков М. - Инфра-М - 2013, 384 с.

17. http://www.mercedes-benz.ru

18. https://ru.wikipedia.org/wiki/Mercedes-Benz

19. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

20. http://avtomarket.ru/brandhistory/Mercedes/

21. http://www.drbenz.ru/brand_parts.php

Размещено на Allbest.ru