Методы использования системы KPI для мотивации персонала

Определение ключевого индикатора выполнения (KPI) и его роль в построении объективной и эффективной системы мотивации. Система формирования переменной части денежного вознаграждения на базе KPI. Основные критерии оценки ключевой функции (процессов).

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Предмет Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Прислал(а) А.Ж. Амиров
Дата добавления 22.05.2018
Размер файла 63,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.