Психологические трудности и их преодоление в процессе краткосрочного психологического консультирования у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля

Требования к подготовке сотрудников пограничного профиля. Внедрение методов краткосрочного консультирования в процесс обучения курсантов. Анализ психологической совместимости молодых сотрудников. Повышение профессиональных компетенций офицеров-психологов.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид автореферат
Язык русский
Дата добавления 17.08.2018
Размер файла 114,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2. Выявлено, что с учетом специфики образовательного процесса в учреждениях пограничного профиля необходимо учитывать следующие требования к организации и проведению психологических консультаций: учет социального контекста, краткосрочность, малая трудозатратность и высокая эффективность. Обосновано, что подобным требованиям применительно к условиям образовательных учреждений пограничного профиля наиболее соответствует модель краткосрочного психологического консультирования.

3. Установлено, что психологические трудности, которые переживают курсанты образовательных учреждений пограничного профиля, могут быть типологизированы по трем основаниям: социально-психологическому, внутриличностному и организационно-деятельностному. Определено, что в зависимости от периода обучения соотношение возникающих психологических трудностей у курсантов различных курсов значимо отличаются. Для курсантов младших курсов характерно проявление таких психологических трудностей как: «переживание неудовлетворенности взаимоотношениями с другими курсантами и сержантами», «переживание эмоционально-волевой перегрузки в связи с большим объемом внеплановых задач», «переживание одиночества, тревоги, неуверенности в себе»; для курсантов старших курсов: «переживание неудовлетворенности организацией жизни и деятельности в институте», «переживание неудовлетворенности отношением офицеров к нуждам и запросам курсантов», «переживание недостатка общения с противоположным полом».

4. Выявлено, что индивидуально-психологические особенности личности в образовательном учреждении пограничного профиля определяют вектор переживаний и возможный спектр психологических трудностей проявляющихся у курсантов. К наиболее информативным, прогностически ценным и достаточно точно диагностируемым следует отнести индивидуально-психологические особенности, характеризующие: а) сферу ценностных ориентаций, б) локус контроля и в) тип фрустрационных реакций курсантов. Лица с высоким уровнем трудностей характеризуются преобладанием в сфере ценностных ориентаций праксических и аффилиативных ценностей, которые характеризуют направленность личности на удовлетворение и защиту собственных интересов, обеспечение взаимодействия с внешней средой. Для лиц с низким уровнем трудностей типично преобладание в мотивационной сфере личности эргатических и рекреационных ценностей, отражающих направленность субъекта на профессиональное совершенствование и творческое саморазвитие.

5. Экспериментально апробирована модель краткосрочного психологического консультирования, в которой с учетом специфики психологических трудностей обучаемых представлены структурно-функциональные компоненты: 1) анализ проявления трудности в системе отношений курсанта; 2) выявление наиболее актуального запроса консультируемого; 3) исследование стратегии курсанта в преодолении трудностей; 4) создание условий (фасилитация) для видения и выбора консультируемым возможных стратегий преодоления трудностей; 5) создание нового опыта «здесь и сейчас» (на приеме); 6) мотивирование курсанта к применению нового опыта, пережитого в процессе КПК, в реальной ситуации. Функциональные компоненты реализуются в рамках трех последовательных этапов: 1) вводного, (ознакомительного); 2) основного (психокоррекционного); 3) заключительного.

Применение модели краткосрочного психологического консультирования способствует созданию психологических условий, располагающих курсантов к принятию ответственности за свою деятельность и реализацию ее смысла; развитию навыков прогнозирования и предотвращения конфликтных ситуаций как в коллективе, так и в личных отношениях; увеличению способности управлять проблемной ситуацией; возрастанию общей интернальности и конструктивности реагирования в трудных ситуациях, что подтверждает ее эффективность как метода преодоления психологических трудностей в условиях образовательных учреждений пограничного профиля.

6. Обоснованы направления по усовершенствованию консультационной работы в образовательных учреждениях пограничного профиля, к которым относятся: дальнейшая разработка теории и практики преодоления психологических трудностей; создание экспресс-методик для диагностики психологических трудностей с их последующей апробацией; совершенствование системы подготовки психологов, осуществляющих психологическое сопровождение курсантов; уточнение нормативно-правовой базы, регламентирующей психологическую работу в образовательных учреждениях пограничного профиля; организация обмена опытом психологов ведомства и гражданскими специалистами; организация практики супервизорства.

Практические рекомендации:

1. Рекомендуется ввести в курс обучения специалистов психологического обеспечения образовательных учреждений пограничного профиля подготовку в области краткосрочного психологического консультирования.

2. В рамках учебно-методических сборов психологов ведомства провести методологический семинар по краткосрочному психологическому консультированию и на его основе подготовить методические рекомендации.

3. Ввести в обязательную практику ведение супервизий работы молодых специалистов-психологов в период не менее 2-х лет. В качестве супервизоров привлекать опытных психологов-консультантов, имеющих опыт консультативной деятельности не менее 4 лет.

4. В рамках профессиональной переподготовки специалистов психологического обеспечения образовательных учреждений пограничного профиля организовать обучение коучингу.

5. В целях предотвращения профессионального выгорания психологов образовательных учреждений пограничного профиля обеспечить возможность проведения их личной терапии и коучинга специалистами в области психологического консультирования.

Основные направления дальнейшего исследования:

- разработка экспресс-методик для диагностики психологических трудностей обучаемых в полевых условиях оперативно-служебной деятельности;

- изучение путей повышения качества подготовки психологов образовательных учреждений пограничного профиля;

- совершенствование нормативно-правовой базы, регламентирующей психологическую работу в образовательных учреждениях пограничного профиля;

- уточнение критериев оценки эффективности психологического консультирования субъектов образовательного процесса (курсовых офицеров, преподавателей, офицеров управления вузов).

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

а) в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ:

1. Свежинцева М.А. Исследование психологических трудностей у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки». Раздел 1. Социальная психология. - М.: МГОУ, 2008 . - №3. - С. 68-75 - 0,3 п.л.

2. Свежинцева М.А. Психологические трудности у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Инновации в образовании - МО: Коломенская типография, 2008. - №8 - С. 38-48. - 0,4 п.л.

3. Кузнецова М.А. Факторы, влияющие на возникновение психологических трудностей у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Юридическая психология. - М.: ИГ «Юрист», 2011. - №4. - С. 23-27. - 0,2 п.л.

4. Кузнецова М.А. Краткосрочное психологическое консультирование курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Юридическая психология. - М.: ИГ «Юрист», 2012. - №1. - С. 27-32. - 0,2 п.л.

б) в других изданиях:

5. Свежинцева М.А. Анализ психологических трудностей курсантов (на примере курсантов Голицынского пограничного института ФСБ России) // Социальная педагогика: теория, практика, перспективы: Материалы 10 социально-педагогических чтений факультета социальной работы, педагогики и ювенологии / под редакцией Л.В. Мардахаева. - М.: АПКиППРО, 2007. - ч. 2-- С. 206-209. - 0, 5 п.л.

6. Свежинцева М.А. Психологические затруднения у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля, как объект научного изучения // Труды Академии ФСБ России. - М.: АФСБ, 2007. - №43.- С. 224-233. - 0, 4 п.л.

7. Свежинцева М.А. Исследование психологических трудностей у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Научно-методический сборник материалов XXI международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава «совершенствование образовательных технологий». 20 марта 2007, ч.5, кн. 1. Проблемы личностного развития выпускников специальных ввузов. Для курсантов, адъюнктов и преподавателей. - Калининград: КПИ ФСБ России, 2007. - №2. - С. 71-75. - 0,2 п.л.

8. Свежинцева М.А. Психологические трудности у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Материалы XV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов - 2008». Секция «Психология». Подсекция «Психология кризисных и экстремальных ситуаций: от практики к теории». - ч.2. Современная психология: от теории к практике. - М.: МГУ, 2008.- С. 363-366. - 0,2 п.л.

9. Свежинцева М.А. Типология психологических трудностей курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // От постановки идеи к ее реализации в учебно-воспитательном процессе: XI годичные чтения факультета. 1-3 февраля 2008 г. / под редакцией Л.В. Мардахаева. - М.: РГСУ, 2008. - С. 92-96 - 0, 2 п.л.

10. Свежинцева М.А. Психологические затруднения как объект научного изучения // Сборник научных статей. - Голицыно: ГПИ ФСБ России, 2009. - №3 - С. 38-44. - 0,3 п.л.

11. Свежинцева М.А. Причины и структура психологических трудностей у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля //Сборник научных статей - Голицыно: ГПИ ФСБ России, 2010. - №2. - С. 27-33. - 0,3 п.л.

12. Свежинцева М.А. Факторы, влияющие на возникновение психологических трудностей у курсантов образовательных учреждений пограничного профиля // Актуальные проблемы организации воспитательной работы в ПО ФСБ РФ, ноябрь 2011. - Голицыно: ГПИ ФСБ России, 2011. - С. 249-255. - 0,2 п.л.

13. Кузнецова М.А. Основные направления совершенствования психологической помощи в военных образовательных учреждениях // Россия и современная цивилизация: материалы международной научно-практической конференции, 29 марта 2012. - М.: Институт мировых цивилизаций, 2012. - С. 177-181. - 0,2 п.л.

Общий объем публикаций - 3,6 п.л.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Характеристика основных процессуальных и содержательных теорий мотивации, методик формирования мотивационного профиля. Проведение исследования мотивационного профиля сотрудников компании с целью выработки рекомендаций по воздействию на ее работников.

    курсовая работа [618,4 K], добавлен 09.11.2010

  • Характеристика процесса адаптации в современной психологической науке, особенности и правила обеспечения данного процесса среди молодых сотрудников предприятия. Организация соответствующего психологического исследования и оценка его результатов.

    курсовая работа [66,2 K], добавлен 25.05.2014

  • Понятие управленческого консультирования. Направления управленческого консультирования в социальной сфере, этапы процесса консультирования. Стадии и направленность управленческого консультирования. Разработка и внедрение решений, подведение итогов.

    реферат [18,9 K], добавлен 14.10.2016

  • Основные составляющие результативности управленческого консультирования. Использование специфических методов управления, анализ эффективного и неэффективного консультирования. Удовлетворение клиента как главный критерий эффективности консалтинговых услуг.

    презентация [166,4 K], добавлен 25.02.2014

  • Исследование взаимоотношений сотрудников ГИБДД и автолюбителей. Проблемы повышения правовой и психологической культуры сотрудников и формирования адекватного образа в сознании автолюбителей. Условия, направленные на повышение имиджа сотрудников ГИБДД.

    курсовая работа [48,6 K], добавлен 19.10.2010

  • Создание компьютерного комплекса для изучения психологической совместимости персонала Красноярской ЖД: программные средства и диагностические методики; анализ результатов исследования. Экономическая эффективность разработки, экологическая безопасность.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 19.02.2012

  • Специфика кадровой стратегии банка в России. Кадровая стратегия ОАО КБ "Ренессанс Капитал". Мероприятия по совершенствованию системы профессиональных компетенций сотрудников. Внедрение системы дистанционного обучения LMS Competentum Share Knowledge.

    дипломная работа [2,6 M], добавлен 17.10.2014

  • Золотое правило консультирования. Стадии консультационного процесса и оценка его результатов. Анализ состояния рынка управленческого консультирования в России и в мире. Разработка рекомендаций и предложений по преодолению проблем управления в организации.

    курсовая работа [110,5 K], добавлен 13.04.2013

  • Основные направления, виды и технологии адаптации. Эффективное вовлечение нового члена команды в процессы, происходящие в компании. Этапы и процедура адаптации новых сотрудников. Приспособления потребностей, ценностей и профессиональных компетенций.

    курсовая работа [42,6 K], добавлен 17.05.2014

  • Понятие управленческого консультирования (консалтинга). Методологические основания деятельности профессиональных консультантов. Внешняя и внутренняя консалтинговая помощь. Основные задачи процесса консалтинга, характеристика его ключевых этапов.

    реферат [85,9 K], добавлен 27.12.2013

  • Исследование специфики взаимодействия консультанта и клиента в процессе организационного консультирования. Анализ основных направлений деятельности консультантов. Ключевые элементы партнерского подхода к разрешению проблемы и построению взаимоотношений.

    курсовая работа [143,3 K], добавлен 03.12.2013

  • Понятие коучинга как инструмента развития сотрудников организации. Краткая история коучинга, сферы применения, принципы, содержание, основные задачи. Отличие коучинга от всех видов консультирования. Профессиональный бизнес-коучинг, его разновидности.

    курсовая работа [31,3 K], добавлен 07.03.2012

  • Раскрытие сущности обучения персонала. Анализ обучения сотрудников "Управления социальной защиты населения Белгородской области". Разработка рекомендаций по совершенствованию консультирования обучения персонала и правильному выбору консультанта.

    курсовая работа [38,3 K], добавлен 29.11.2014

  • Психологическая совместимость как фактор эффективной работы. Диагностика членов коллектива компании ООО ТК "Аверс-Трейд" на психологическую совместимость. Разработка мероприятий по повышению психологической совместимости в исследуемой организации.

    курсовая работа [4,9 M], добавлен 30.04.2012

  • Грейдирование как эффективный инструмент управления карьерой сотрудников в организации. Повышение квалификации, мастерства, уровня развития профессиональных компетенций работников. Организация и проведение аттестации работников на современном предприятии.

    курсовая работа [285,8 K], добавлен 15.03.2016

  • Сущность и разновидности управленческого консультирования. Процесс разработки предложения для клиента. Сбор, анализ и синтез собранной информации о клиенте. Разработка предложений о способах разрешения проблем организации. Этап внедрения предложений.

    методичка [48,9 K], добавлен 23.02.2011

  • Пользователи услуг консультантов. Основы методов консультирования, фазы процесса. Консалтинговая деятельность. Анализ и выявление действительных проблем. Альтернативные решения проблем и эффективность этих решений.

    курсовая работа [169,4 K], добавлен 29.11.2006

  • Понятие активных методов обучения. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. Виды методов обучения. Разработка и реализация методов обучения. Первые попытки обучить сотрудников. Формализация обучения. Самообучающаяся организация.

    курсовая работа [30,7 K], добавлен 13.01.2004

  • Этапы процесса консультирования. Классификация видов диагностики в процессе управленческого консультирования. Источники получения фактических данных. Обратная связь с клиентом. Планирование действий, идеи относительно возможных путей решения проблемы.

    реферат [596,6 K], добавлен 03.03.2010

  • Сущность и цели адаптации сотрудников. Этапы адаптационного процесса персонала. Обучение методом наставничества в России. Роль наставника в адаптации молодых сотрудников, начавших свою трудовую деятельность впервые. Знакомство с коллегами и руководителем.

    курсовая работа [42,1 K], добавлен 05.08.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.