Функции менеджмента и их реализация в практике управления предприятием туристской индустрии
Сущность, значение и взаимосвязь функций менеджмента, Характеристика основных направлений совершенствования системы управления туристического предприятия. Иерархия потребностей по Маслоу, описание модели Портера-Лоулера. Особенности видов контроля.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 31.05.2018 |
Размер файла | 978,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1) Необходимо составить подробный план деятельности организации на квартал/месяц с четко поставленными задачами для сотрудников. Данный план должен включать в себя следующие пункты: приоритетные направления продаж; минимальное количество проданных туров; утверждённый план продаж туров; проводимые рекламные акции и действующие скидочные системы; выбранная маркетинговая стратегия организации на отчетный период. Все сотрудники обязаны быть проинформированы по всем пунктам данного плана.
2) Вовлечь в процесс планирования и разработки тактики организации работников. Новые свежие идеи, мнение персонала, работающего «на передовой», т.е. непосредственно с клиентом, помогут разработать эффективный план действий, который позволит увеличить прибыль организации.
3) Разработать систему делегирования полномочий руководителя. Компания «Бонус Трэвел» имеет 2 отдела: отдел продажи авиабилетов и туристический отдел. Для усовершенствования системы управления для директора целесообразно выделить в каждом отделе руководителя (менеджера) и делегировать часть своих обязанностей на них.
4) Применить новые формы мотивации сотрудников. Разработать план продаж на основании сезонности туристического бизнеса, т.к. действующий в компании план продаж в 25 туров вне зависимости от месяца, не является действенным мотиватором для менеджера по продажам. Пример указанного плана продаж в период с мая по сентябрь (т.н. «горячий сезон») отражен в приложении Г. Также действенным способом мотивации сотрудников может стать повышенный процент комиссии для работника, продавшего большее количество туров за месяц по сравнению с другими менеджерами. По результатам продаж за год выделять дополнительную премию сотрудникам в размере, установленном руководителем исходя из суммы полученной организацией прибыли. Таким образом, предлагаемая системы оплаты труда сотрудников должна ориентировать сотрудников на достижение результата, нужного предприятию, учитывая результаты, как группы, так и отдельного работника. Правила распределения вознаграждения должны быть известны сотрудникам, а их выполнение поддаваться контролю. Кроме того, они должны гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды предприятия.
5) Применять позитивную обратную связь в управлении персоналом. Позитивная обратная связь необходима для оценки эффективного поведения сотрудника и тем самым укрепления данной линии поведения человека в подобных ситуациях. Позитивная обратная связь является мощным средством мотивации сотрудников. Она особенно эффективна, когда содержит указание на конкретное поведение, хотя и обобщенные похвалы также стимулируют сотрудников и повышают их веру в собственные силы. Помимо всего прочего, позитивная обратная связь выполняет еще одну важную функцию - она говорит окружающим о том, что руководитель видит и ценит вклад других в общее дело.
6) Пересмотреть способы подачи негативной обратной связи. Руководителю необходимо уважать потребность сотрудника в конфиденциальности критики, т.е. сообщать слабые стороны в работе сотрудника с глазу на глаз, а не на еженедельных совещаниях со всем коллективом, как и проводится в настоящее время. Крайне важно высказывать замечания в спокойной форме и избегать чтения нотаций.
3.2 Результаты усовершенствования процесса реализации функций менеджмента в ЧТУП «Бонус Трэвел»
При условии применения указанных практических рекомендаций совершенствования процесса реализации функций менеджмента в туристическом предприятии «Бонус Трэвел» будут достигнуты следующие результаты:
1. Продуманный план деятельности организации, поставленные цели и задачи дадут четкий ориентир менеджерам по продажам, что позволит им сфокусироваться на необходимых организации аспектах работы и увеличит эффективность их деятельности.
2. Вовлечение сотрудников в процесс принятия важных для компании решений способствует эмоциональной привязанности персонала к предприятию и гордости за принадлежность к фирме, появлению чувства партнерства, а также повышает у сотрудника уровень собственной значимости в глазах руководства, что обязательно отражается на качестве его работы.
3. Выбор и назначение руководителей туристического отдела и отдела продажи авиабилетов позволит директору сфокусироваться на направлениях деятельности организации, связанных с планированием деятельности и развитием организации, а также позволит решать возникающие вопросы и спорные ситуации внутри отдела, не нарушая при этом работу других.
4. Совершенствование функции мотивации будет являться решающим фактором, влияющим на экономические результаты деятельности предприятия. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий довольно сложно, но социальные преимущества таких мероприятий бесспорны. Являясь для руководителя одним из рычагов управления инициативностью, прозрачная и внятная система оплаты труда создает чувство уверенности и защищенности у сотрудников. Будут преодолены психологические барьеры между руководителями и подчиненными, благодаря чему повысится эффективность управления человеческими ресурсами на предприятии.
Социальная эффективность отражает как степень удовлетворения потребностей коллектива, так и уровень реализации всей системы целей. Важнейшим показателем оценки социальной эффективности управления являются социально-психологические факторы, удовлетворенность условиями труда, мотивацией, руководством организацией.
Одной из основных целей вышеуказанных направлений совершенствования процесса реализации функций менеджмента ЧТУП «Бонус Трэвел» как коммерческой организации является увеличение прибыли предприятия, его финансового развития, закрепления своих позиций на туристическом рынке Беларуси. Грамотная реализация функций менеджмента, а также своевременный процесс совершенствования системы управления обеспечивает достижение данных целей организации, способствует положительной тенденции в динамике экономической эффективности предприятия. Именно поэтому совершенствованию процесса управления должно уделяться достаточное внимание.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенной работы исследованы функции менеджмента, рассмотрен процесс их реализации в практике управления туристической организацией на примере «Бонус Трэвел».
Таким образом, основными функциями менеджмента являются:
- планирование
- организация
- мотивация
- контроль.
Планирование как функция менеджмента дает конкретную формулировку целей организации, средств их достижения, сроков и этапов выполнения. Оно способствует ясному видению стратегии предприятия, возникающих проблем, что дает возможность своевременной корректировке целей и задач. На предприятии «Бонус Трэвел» большое внимание отводится тактическому и оперативному планированию.
Организация - не менее важная функция менеджмента, которая способствует бесперебойному функционированию предприятия. Правильно подобранная организационная структура позволяет сэкономить время и денежные средства организации. Что касается функции организации, то организационная структура «Бонус Трэвел» достаточно точно соответствует ее целям и задачам.
Функция мотивации является двигателем рабочего процесса. Если коллектив знает, что свой труд он получит достойное вознаграждение, то он в целом будет работать эффективно. На предприятии «Бонус Трэвел» применяются как финансовые, так и нефинансовые способы мотивации сотрудников.
Контроль это системное наблюдение за выполнением планов, заданий и распоряжений. Это один из важнейших факторов нормального функционирования организации. Он объединяет в себе все виды управленческой деятельности. Контроль помогает устранять недоработки и своевременно находить ошибки. В организации «Бонус Трэвел» функции контроля реализуются на достаточно приемлемом уровне.
Таким образом, процесс реализации функций управления в организации следует рассматривать как циклический. Все рассмотренные функции менеджмента тесно связаны между собой и одинаково важны для успешной деятельности предприятия.
В данной работе указаны практические рекомендации по совершенствованию процесса реализации функций менеджмента в управлении туристической организацией.
Автор считает, что данное исследование может найти применение в учебной программе по курсу «Менеджмент туристической индустрии». Также приведенный практический материал ознакомит менеджеров туристических организаций с общим процессом и способами совершенствования реализации функций менеджмента в туристической организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. - Минск: Современная школа, 2010. - 640 с.
2) Зорин, И.В. Менеджмент туризма: учебник для студентов / И.В Зорин. - М.: РМАТ, 2005. - 230 с.
3) Кабушкин, Н.И. Менеджмент туризма: учеб. пособие. -- Мн.: БГЭУ, 1999. - 644 с.
4) Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. - 11-е изд., испр, - М.: Новое знание, 2009. - 336 с.
5) Малашенко, В.И. Менеджмент туристского предприятия: учеб. - практ. пособие / В.И. Малашенко. - Минск: БГЭУ, 2007 - 165 с.
6) Осовская Г.В., Осовский О.А. Менеджмент организаций: учеб пособие - М.: Кондор, 2005 - 860 с.
7) Прокофьева, Ж.В. Менеджмент: учебное пособие. / Под ред. Ж.В. Прокофьевой. - М.: Знание, 2000. - 288 с.
8) Тарасова, О.Ю. Менеджмент в туризме: учеб. пособие / О.Ю. Тарасова, А.Ю. Сытова, А.Ю. Любомудрова [и др.]; - М-во обр. и науки РФ, ГОУВПО «Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина». Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2011. - 210 с.
9) Тележников, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Тележников. - Минск: БГЭУ, 2008, - 509с.
10) Виды и методы планирования // Энциклопедия Экономиста [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/metody-planirovaniya.html>. - Дата доступа: 01.02.2017.
11) Мотивация для сотрудников туристических фирм // Русский Вояж [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://voyage.rusverlag.de/2013/03/26/1851/>. - Дата доступа: 01.02.2017.
12) Понятие менеджмента // Студопедия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://studopedia.org/8-100108.html>. - Дата доступа: 01.02.2017.
13) Свидетельства и разрешения // Бонус Трэвел [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.bonus-travel.by/kompaniya/oficialnye-dokumenty>. - Дата доступа: 02.02.2017.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Сравнительная характеристика стратегического и оперативного планирования [10]
Признаки сравнения |
Стратегическое планирование |
Оперативное планирование |
|
Уровень менеджмента |
Преимущественно высший |
Все уровни с акцентом на средний |
|
Основная ориентация |
Проблемная ориентация |
Временная ориентация |
|
Вид проблем |
Слабо структурированные, качественные |
Хорошо структурированные, количественные |
|
Неопределенность |
Высокая степень |
Низкая степень |
|
Сущность планирования |
- ориентация на инновации; - стратегическая адаптация к внешней среде; - соблюдение правила «делать эффективные вещи» |
- ориентация на интеграцию; - координация на внутренней среде; - соблюдение правила «вещи делать правильно» |
|
Целевой критерий |
Создание потенциала успеха |
Реализация потенциала успеха |
|
Время планирования |
Акцент на долгосрочное, частично кратко- и среднесрочное планирование |
Акцент на кратко- и среднесрочное планирование |
|
Единица планирования |
Стратегические хозяйственные единицы |
Все функциональные области и сотрудники |
|
Степень детализации |
Укрупненная проработка |
Детальная проработка |
|
Исходная информация |
Политика организации, внешняя среда |
Основная и функциональная стратегии организации, внутренняя среда |
|
Форма организации планирования |
Централизованная (руководство) |
Децентрализованная (централизованное регулирование) |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Двухфакторная теория Герцберга [3, с. 371]
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Свидетельство о государственной регистрации ЧТУП «Бонус Трэвел» [13]
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
SWOT анализ туристической компании «Бонус Трэвел»
Внутренние |
Сильные стороны: 1) широкий спектр оказываемых услуг; 2) высокий профессионализм сотрудников по продажам туров; 3) положительная репутация фирмы у клиентов 4) большой выбор туристических направлений. 5) выгодное положение офиса (офис турфирмы расположен в центре города, вблизи метро) 6) наличие объемной базы постоянных клиентов; 7) наличие связей в сфере гостиничных услуг в разных городах и странах. |
Слабые стороны: 1) влияние фактора сезонности на прибыль; 2) высокие накладные расходы на содержание всей инфраструктуры; 3) неотлаженная и не достаточно продуманная система скидок; 4) отсутствие эффективной политики в области сглаживания сезонных колебаний спроса. |
|
Внешние |
Возможности: 1) ослабление позиций конкурентов; 2) увеличение темпов роста рынка; 3) включение в спектр услуг новинок к началу сезона (учитывая пожелания клиентов согласно данным, полученным в ходе исследований рынка); 4) использование новых рекламных технологий и рост роли паблик релейшнз в продвижении услуг компании; 5) политика государства, направленная на расширение и развитие туристического бизнеса. |
Угрозы: 1) неуклонный рост количества компаний-конкурентов. 2) снижение платежеспособности населения; 3) неблагоприятные изменения в курсах валют; 4) неблагоприятная демографическая ситуация; 5) снижение объемов продажи услуг в виду изменения предпочтений и вкусов клиентов; 6) спад в экономике. |
Примечание - Источник: собственная разработка
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
План продаж туров
Количество проданных туров |
Размер комиссионного вознаграждения, % |
|
1-5 |
0,5 |
|
6-8 |
0,7 |
|
9-11 |
1 |
|
12-14 |
1,5 |
|
15-17 |
2 |
|
18-20 |
2,3 |
|
21-23 |
2,5 |
|
24-26 |
2,7 |
|
27-30 |
3 |
|
Свыше 30 |
4 |
Примечание - Источник: собственная разработка
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Основные финансовые показатели деятельности ЧТУП «Бонус Трэвел»
Показатель |
За январь - декабрь 2016, тыс. рублей |
За январь - декабрь 2015, тыс. рублей |
2016 г. к 2015 г. |
||
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % |
||||
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг |
292 |
275 |
17 |
106,2 |
|
Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг |
20 |
28 |
-8 |
71,4 |
|
Прибыль от реализации |
79 |
44 |
35 |
179,5 |
|
Прибыль от текущей деятельности |
66 |
133 |
-67 |
49,6 |
|
Прибыль от инвестиционной и финансовой деятельности |
24 |
30 |
-6 |
80 |
|
Чистая прибыль |
90 |
94 |
-4 |
95,7 |
Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных предприятия
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Функции менеджмента как часть реализации деятельности туристской фирмы. Особенности мотивационной функции и функции контроля. Пути совершенствования процесса реализации функций менеджмента в практике управления на предприятии ООО "Шелковый путь".
курсовая работа [652,7 K], добавлен 11.05.2015Сущность и функции менеджмента. Организация как функция управления. Туристское предприятие как объект туризма. Анализ функций менеджмента и их реализация в практике управления туристским предприятием. Международные, региональные и местные туроператоры.
курсовая работа [57,4 K], добавлен 21.10.2013Принципы и техника планирования. Функция организации в туризме. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Эффективный управленческий контроль, его факторы. Реализация основных функций менеджмента в управлении предприятиями туристической индустрии.
курсовая работа [555,1 K], добавлен 28.02.2016Сущность и взаимосвязь видов и функций менеджмента. Сущность и место планирования в цикле менеджмента. Мотивация как одна из основных функций менеджмента. Практические аспекты использования механизмов мотивации как одной из основных функций менеджмента.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 10.07.2015Сущность, задачи и функции контроллинга как метода совершенствования организационной структуры управления предприятием. Функции планирования и организация контроля деятельности предприятия. Этапы внедрения и развития системы менеджмента качества.
творческая работа [47,6 K], добавлен 18.10.2015Понятие и структура мотивации. Классификация вознаграждений. Исторические взгляды на мотивацию: иерархия потребностей по А. Маслоу, модель Портера-Лоулера и теория Мак-Клелланда. Направления совершенствования системы мотивации персонала в ОАО "Сосновка".
курсовая работа [260,3 K], добавлен 14.04.2013Функции - основная категория технологии менеджмента. Механизм реализации функций управления. Процессы управления в организациях. Место и взаимосвязь функций управления в технологическом процессе менеджмента. Особенности процесса управления в организации.
реферат [1,2 M], добавлен 09.11.2011Важнейшие цели и задачи работы менеджера. Состав основных категорий менеджмента. Субъект и объект управления. Ключевые принципы эффективного менеджмента. "Пирамида потребностей" А. Маслоу. Теория Х и Y Мак-Грегора. Школа социальных систем Г. Саймона.
презентация [673,3 K], добавлен 17.03.2014Описание: Теория потребностей Маслоу и Альдерфера, мотивации Герцберга, ожиданий В. Врума, приобретенных потребностей Д. Макклеланда, справедливости Адамса, постановка целей Лока, усиления Портера –Лоулера. Повышение эффективности кадрового менеджмента.
реферат [307,4 K], добавлен 07.02.2010Функции мотивации как одной из важнейших функций деятельности менеджмента. Виды и структура мотивации по качественной оценке. Содержание двухфакторной теории человеческих потребностей. Изучение теорий Макклелланда, интеграционной модели Портера–Лоулера.
презентация [2,2 M], добавлен 26.02.2016Исследование способов мотивации персонала, используемых в банке Российской Федерации. Изучение теорий потребностей А. Маслоу и приобретенных (вторичных) потребностей Д. МакКлеланда. Изучение модели мотивации Портера-Лоулера в современном менеджменте.
курсовая работа [666,3 K], добавлен 10.12.2015Реализация функций менеджмента в управлении предприятием. Применение функций планирования и организации на примере туристической фирмы "Континент". Особенности и совершенствование процесса мотивации и контроля, планирования и организации персонала.
реферат [34,1 K], добавлен 11.10.2013Изучение понятия функций менеджмента и системы менеджмента. Анализ современной системы управления предприятием, действующей в условиях рыночной экономики. Характеристика деятельности предприятия ООО "Макдональдс". Рекомендации по возможным улучшениям.
курсовая работа [315,0 K], добавлен 04.02.2013Общая характеристика и классификация функций в менеджменте. Взаимосвязь основных функций управления: прогнозирования и планирования, организации, мотивации и стимулирования, контроля, координации и регулирования. Главные черты современного менеджмента.
курсовая работа [318,1 K], добавлен 18.09.2011Специфика понятий управления и менеджмента; теоретический анализ системы функций менеджмента. Соотношение управления и менеджмента в организации. Аспекты функций менеджмента. Система функций менеджмента: планирование организации, мотивация, контроль.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 18.02.2008Основные функции административного процесса по А. Файолю, их классификация. Сущность и задачи планирования, организации, контроля, мотивации, стимулирования. Осуществление функций управления на предприятии, совершенствование системы карьерного роста.
курсовая работа [251,1 K], добавлен 26.01.2013Система функций менеджмента. Основные функции менеджмента и их место и роль в системе. Взаимосвязь функций управления с целями, задачами и структурой управления предприятия. Основные виды планирования. Стратегическое планирование в организации.
контрольная работа [181,5 K], добавлен 26.01.2013Понятие и исторические предпосылки появления и развития функций менеджмента, выделение функций в результате разделения и специализации труда в сфере управления. Алгоритм управленческих ролей, общие и специфические функции управления, их взаимосвязь.
контрольная работа [261,8 K], добавлен 07.10.2010Сущность и виды планирования. Характеристика организационного процесса. Использование мотивации на предприятии. Формы и функции контроля. Характеристика процесса управления на предприятии "Пищекомбинат", анализ реализации на нем функций менеджмента.
курсовая работа [115,4 K], добавлен 14.11.2010Значение роли человека в управлении организацией. Цели и принципы функции стимулирования. Взаимосвязь категорий восприятия и ощущения. Теории и модели мотивации человеческой деятельности. Модель Портера-Лоулера. Мотивационная теория справедливости.
реферат [434,3 K], добавлен 09.11.2011