Формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств

На основі сформованої аналітичної бази встановлено міру дотримання професійного досвіду в оновленні персоналу підприємства на базі сполучення груп працівників за стажем і віком, визначено ступінь відповідності професійно-кваліфікаційних інтересів працівника і роботодавця шляхом синтезу ситуацій відповідності професії і кваліфікації працівника вимогам посади, надано оцінку рівня соціальної відповідальності у формуванні персоналу підприємства.

У рекомендаційній частині удосконалено механізм формування кадрової політики підприємства, запропоновано процедуру сценарного прогнозу професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівника інтересам роботодавця з урахуванням впливу зовнішніх та внутрішніх чинників, розроблено комплекс методів досягнення соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств, який передбачає виокремлення етапів «життєвого циклу» формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівного підприємства.

Ключові слова: персонал, соціальна відповідальність, машинобудування, професійно-кваліфікаційна відповідність, формування соціальної відповідальності, соціальна відповідальність працівника, соціальна відповідальність персоналу, сценарний прогноз.

Доказана необходимость соблюдения профессионально-квалификационного соответствия качеств работника требованиям работодателя и обеспечения преемственности профессионального опыта при обновлении персонала. Анализ законодательно-правовой базы выявил фрагментарное регулирование профессионально-квалификационного соответствия персонала. Обоснован выбор социальной ответственности как инструмента регулирования соответствия профессии и квалификации работников требованиям работодателя. Предложено расширение понятий «социальная ответственность работника» и «социальная ответственность работодателя» на величину профессионально-квалификационного соответствия. Идентифицированы пять отраслевых черт при формировании персонала машиностроительных предприятий, на основе которых отражена профессионально-квалификационная типология качеств работников и потребностей работодателей. Разработан инструментарий диагностики формирования социальной ответственности персонала машиностроительных предприятий, который базируется на измерении количественных показателей «стаж», «возраст», «среднесписочная численность» и качественных показателей «профессия», «квалификация» и «квалификационная категория» работников. Представленный инструментарий позволяет установить уровень социальной ответственности персонала.

На основе разработанного инструментария проанализирована динамика численности персонала в разрезе стажа и возраста. Установлена мера соблюдения преемственности профессионального опыта в обновлении персонала. Проведен анализ динамики ситуаций соответствия по группам работников с учётом квалификационной категории в разрезе производственных и инженерно-технических подразделений машиностроительного предприятия. Установлена степень соблюдения профессионального квалификационного соответствия на предприятии. Посредством синтеза качественных и количественных показателей определён уровень социальной ответственности персонала на выбранном предприятии.

Разработаны мероприятия по достижению социальной ответственности в кадровой политике, реализующиеся в четыре этапа: установление типа найма в соответствии с оптимальной моделью менеджмента персонала для национального рынка труда, определение профессионально-квалификационного состояния внутрифирменного рынка труда, установление оптимального соотношения стажа и возраста в структуре персонала, корректировка политики найма и управления персоналом. Осуществлён синтез японской и американской моделей менеджмента персонала с учётом национальных трудовых традиций. Определены условия профессионально-квалификационного соответствия для работников, разделённых на группы по возрасту и квалификационным категориям. Рекомендованы приоритеты и оптимальные соотношения для групп работников, дифференцированных по возрасту и стажу. Представлены рекомендации по корректировке политики формирования и управления персоналом на примере производственного подразделения машиностроительного предприятия. Обоснован выбор сценарного прогноза для определения состояния профессионально-квалификационного соответствия рынка труда предприятия в будущих периодах. Выделены пять внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на соответствие качеств работника требованиям должности. Установлены условия достижения сценариев и определено состояние факторов. Определён тип сценария развития профессионально-квалификационного соответствия на основе таблицы сопряжённости. Доказана необходимость периодизации использования методов работника и работодателя при формировании социальной ответственности персонала. Выделено три этапа в «жизненном цикле» формирования социальной ответственности персонала машиностроительного предприятия. Представлен комплекс методов для каждого из этапов, которые предусматривают двустороннюю ответственность сторон трудовых отношений и позволяют установить гармоничную+ последовательность в формировании социальной ответственности персонала.

Ключевые слова: персонал, социальная ответственность, машиностроение, профессионально-квалификационное соответствие, формирование социальной ответственности, социальная ответственность работника, социальная ответственность персонала, сценарный прогноз.

The thesis is devoted to the actual scientific problem of the development the theoretical principles and the practical recommendations of the formation of social responsibility of the personnel engineering enterprises in the context of professional qualification compliance qualities of employees to the employer requirements.

Interpretation of the concept of social responsibility were expanded by introducing the social responsibility of employee that provides adequate of professional skills and qualification of the employee to requirements of the employer. Approach to identifying qualitative features of formation personnel engineering enterprises, that taking into account the hierarchy of activities, heterogeneity and complexity of the industrial process, number of employees, regionality were improved. Diagnostic tools of the social responsibility of personnel of the building enterprise were built.

Measure of the compliance of professional experience in renewing personnel was determined by the merger of groups of employees according to seniority and age. The degree of compliance of professional and qualification of the employee and the employer interests were defined by synthesized situations of compliance of profession and qualification requirements of the employee's job description The estimation of the level of social responsibility in staffing were presented.

The mechanism of formation of company personnel policies were improved. The procedure of scenario forecasting of the profession and qualification compliance of the employee skills to the employer's interests, with taking into account the impact of external and internal factors, were introduced. A set of methods to achieving social responsibility of employees of the engineering enterprise that provides separation stages of "life cycle" of forming social responsibility of personnel of the engineering enterprise were developed.

Keywords: personnel, social responsibility, engineering enterprises, professional qualification compliance, formation of the social responsibility, social responsibility of the employee, personnel social responsibility, scenario forecast.

Размещено на Allbest.ru