Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в организации (на предприятии)

Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в организации (на предприятии)

Направления деятельности, организационная структура и экономическая характеристика ООО "Кондитерская "Вкус детства". Анализ численности персонала предприятия. Ознакомление с особенностями организации процессов оценки и аттестации персонала предприятия.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 07.10.2018
Размер файла 405,3 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

а) соответствии занимаемой должности с повышением размера зарплаты за хорошие результаты работы;

б) полном соответствии занимаемой должности;

в) соответствии занимаемой должности с условием улучшения результатов работы и принятия к сведению рекомендаций аттестационной комиссии и проведения повторной переаттестацией в установленный комиссией срок;

г) несоответствии занимаемой должности с последующей переаттестацией или без нее.

3.7. Голосование членов комиссии осуществляется открытым способом без присутствия аттестуемого сотрудника. Подсчет голосов производится секретарем, результат определяется простым большинством. Если голоса о соответствии/несоответствии занимаемой должности распределились поровну, то сотрудник считается соответствующим занимаемой им должности.

3.8 Комиссия, кроме оценки трудовой деятельности аттестуемого сотрудника, может предоставить ему свои рекомендации. Кроме того, рекомендации могут быть составлены также для руководителя его структурного подразделения.

Среди рекомендаций может быть указано о возможности зачисления успешно прошедшего аттестацию сотрудника в кадровый резерв; переведения на более ответственную работу; увеличения размера зарплаты, выплате поощрения и др. Рекомендации также могут содержать предложения о повышении квалификации сотрудника, обучении, проведении переквалификации по указанному профилю.

3.9. Результаты проведенной аттестации, в т.ч. рекомендации и оценки, сделанные комиссией, заносятся в аттестационный лист. Такой документ составляется в единственном экземпляре, подписывается всеми проголосовавшими членами комиссии.

3.10. После голосования результаты аттестации в трехдневный срок доводятся до сведения работника под роспись в аттестационном листе. Решения комиссии фиксируются в протоколе.

3.11. Результаты аттестации доводятся председателем комиссии до ведома директора Компании в трехдневный срок. Кроме того, директору подается представление, в котором выражается личное мнение руководителя структурного подразделения о продолжении/прекращении с сотрудником трудовых отношений, зачислении в кадровый резерв, перевода на другую должность, изменения объема выполняемых должностных обязанностей; повышении размера зарплаты.

4. Итоги аттестации

4.1. По результатам аттестации с учетом предоставленных рекомендаций и представлений директор Компании в двухнедельный срок принимает решение о:

а) продолжении работы сотрудника в прежней должности;

б) переводе (по согласованию с сотрудником) на другую работу с повышением/понижением в должности;

в) изменении существенных трудовых условий (по объему выполняемых обязанностей, размера оплаты труда, режима работы, предоставления льгот и др.);

г) прекращении трудового договора с сотрудником (при соблюдении норм ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

4.2. Трудовые споры, которые связаны с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим порядком, установленным законодательством.

Менеджер по кадрам

Приложение 5

Приказ о проведении аттестации сотрудников

_______________________________

(наименование организации-работодателя)

г.______________________ “___”_______________20___г.

(населенный пункт) (дата издания приказа)

В целях получения объективной оценки квалификации и профессиональных качеств работников ___________________ , соответствия работников занимаемым должностям,

(наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

· Провести в срок до “____” ______________________ 20___г. очередную аттестацию

(указать срок)

______________________ согласно утвержденному графику.

(указать категорию работников)

· Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию в составе:

_____________________________________________________________

(указать ф.и.о. и должности)

· Начальникам структурных подразделений обеспечить надлежащее и своевременное представление аттестационной комиссии всей необходимой документации на работников, находящихся в подчинении, в соответствии с настоящим приказом, графиком аттестации и положением об аттестации.

· Ознакомить с настоящим приказом членов аттестационной комиссии, начальников структурных подразделений и работников, в отношении которых проводится очередная аттестация. Исполнение данного пункта поручить ____________________.

(ф.и.о. и должность)

· Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___.

(ф.и.о. и должность)

_____________________________/___________________________/

(подпись руководителя организации с расшифровкой)

Приложение 6

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

_______________________________

(наименование организации-работодателя)

г.______________________ “___”_______________20___г.

(населенный пункт) (дата издания приказа)

В целях надлежащего проведения очередной аттестации работников ___________________ ,

(наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

· Создать аттестационную комиссию в составе:

_____________________________________________________________

(указать ф.и.о. и должности)

· Начальникам структурных подразделений обеспечить надлежащее и своевременное представление аттестационной комиссии всей необходимой документации на подчиненных работников, включенных в график аттестации, в соответствии с настоящим приказом и положением об аттестации.

· Ознакомить с настоящим приказом членов аттестационной комиссии, начальников структурных подразделений и работников, в отношении которых проводится очередная аттестация. Исполнение данного пункта поручить ____________________.

(ф.и.о. и должность)

· Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___

(ф.и.о. и должность)

_____________________________/___________________________/

(подпись руководителя организации с расшифровкой)

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены