Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(СИБСТРИН)

Кафедра организации

строительного производства

ЗАДАНИЕ

разработка курсовой работы

по курсу «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»

Кириченко Роману



1. Сделать проект структуры бригады для выполнения заданного комплекса строительно-монтажных работ по варианту № 15.

2. Определить и распределить фонд заработной платы между рабочими бригады. Обосновать размер ставки первого разряда, рекомендуемую для использования и утверждения.

3. Обосновать нормаль строительно-монтажного процесса по варианту карты трудового процесса № 4-15. Рассчитать нормы затрат труда, нормы времени, нормы выработки и расценки.

4. Разработать коллективный договор.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ БРИГАДЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОМПЛЕКСА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

1.1 Составление калькуляции

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

1.3 Определение нормативных затрат труда

1.4 Расчет состава бригады

1.5 Совмещение профессий

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

1.6.1 Коэффициент загрузки бригады

1.6.2 Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

ВЫВОД ПО ПЕРВОЙ ЧАСТИ

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

2.3 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

2.4 Анализ и выбор ставки первого разряда

ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ЧАСТИ

3. ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТ НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ

3.1 Общие положения и основные понятия

3.2 Обоснование организации труда и расчет норм и расценки строительно-монтажного процесса

3.3 Основные технико-экономические показатели

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночным условиям и структурная перестройка экономики России привели к коренным изменениям в строительном комплексе

В период становления рыночной экономики существовало расхожее мнение: рыночная экономика расставит все по местам, сильные, жизнеспособные, умеющие работать предприятия останутся, слабые - умрут. Однако закон естественного отбора в России либо не сработал, либо сработал слишком жестко - стали умирать не только крупные предприятия, но и целые отрасли (например, строительная отрасль).

В создавшейся ситуации смогут существовать и работать только сильные предприятия, имеющие современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной техники и технологии производства, многономенклатурной кооперацией, предполагающей совместный труд большого количества людей и применяющие новые технологии и выполняющие свою работу быстро и качественно, с хорошими результатами.

По мере становления рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства, возрастает значение организации труда. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Рациональная организация труда способствует эффективному использованию оборудования и времени рабочих, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.

На уровне управления предприятием принципиальное значение имеет определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих. При этом важной задачей является согласование деятельности всех структурных подразделений, установление оптимальных пропорций трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства.

На уровне рабочего места главными задачами являются рациональная организация исполнения трудового процесса: планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест, рационализация приемов и методов труда, установление технически обоснованных норм затрат труда; обеспечение полной загрузки оборудования и рабочих; создание благоприятных условий труда. Достижение эффективного соединения непосредственных производителей со средствами производства возможно при решении технико-технологических, экономических, психофизиологических и социальных задач организации труда.

Технико-технологическая задача предполагает совершенствование организации труда в связи с внедрением нового оборудования, материалов, технологии. строительный монтажный оплата труд

Экономическая задача предполагает максимально возможную экономию живого и овеществленного труда при производстве продукции требуемого качества.

Решение психофизиологической задачи обеспечивает создание благоприятных условий труда на рабочих местах, позволяющих достичь высокой и устойчивой работоспособности человека благодаря применению физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ.

Социальная задача предусматривает обеспечение удовлетворенности трудом на основе повышения его содержательности, профессионального роста работников в соответствии с требованием технического прогресса.

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» и приобретение практических навыков:

1) по расчету структуры бригады, необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;

2) по определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады (с помощью различных методов);

3) по установлению размера ставки первого разряда и расчету ставок последующих разрядов на основе вариантного проектирования и выбора наиболее рационального;

4) по обоснованию нормали строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;

5) по разработке и заключению коллективного договора строительной организации.



1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ БРИГАДЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОМПЛЕКСА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада, представляющая собой первичный организационно-оформленный трудовой коллектив рабочих разной квалификации, одной или нескольких профессий, объединенных для совместного выполнения производственного задания.

В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные. При проектировании состава бригады необходимо руководствоваться следующими требованиями:

ѕ поручаемые бригаде работы должны составлять полный комплекс организационно и технологически связанных между собой строительно-монтажных процессов по созданию конечной продукции;

ѕ профессиональный и квалификационный состав рабочих бригады должен соответствовать структуре поручаемого ей комплекса работ, а количественный состав равен объемам и срокам выполнения работ;

ѕ средний разряд выполняемого комплекса работ должен соответствовать среднему разряду рабочих бригады;

ѕ проектируемый состав бригады, работающей с ведущей машиной (башенным краном и.д.), должен обеспечивать наиболее полное ее использование;

ѕ в бригаде должно быть обеспеченно равномерное распределение затрат труда между рабочими в соответствии с их профессией и квалификацией;

ѕ рабочие бригады должны владеть смешанными профессиями, что обеспечит бесперебойное выполнение комплекса работ, полную загрузку всех рабочих.

Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:

1 составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР);

2 рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работ;

3 определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих;

4 рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам;

5 окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

1.1 Составление калькуляции

На основании исходных данных и ЕНиР составляется калькуляция (таблица 1.1) затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы. В таблице определяются суммарные величины нормативных затрат труда Нзт (чел.-ч) и Нзт (чел.-дн.), нормативного времени использования машины Нвр (маш.-ч) и заработной платы ЗП (р., коп.).

Наименование работ (графа 2), единицы измерения (графа 3) и объем работ (графа 4) заполняются в соответствии с вариантом задания (в данном случае № 2). Состав звена (графа 5), нормативные затраты: норма времени рабочих (графа 6), расценка (графа 7), норма времени машин (графа 8) - заполняются по соответствующим ЕНиР (графа 1).

Затраты на объем работ: нормативная трудоемкость (графа 9), заработная плата (графа 10) и нормативные затраты машино-часов (графа 11) рассчитываются как произведение объема работ (графа 4) и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного (i-го) вида работ.

Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел.-ч (графа 9) на 8 часов (количество часов работы в день при пятидневной рабочей неделе) и проставляются в графе 12.

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

Расчет продолжительности выполнения работ определяется по формуле (1.1):

(1.1)

где Нвр - суммарная величина нормативного времени использования машины (таблица 1.1), необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч;

Ч - число ведущих машин (принимается одна или две машины);

Ас - число рабочих смен в сутки (принимается две или три смены);

tc - продолжительность рабочей смены (8 ч), ч;

1,1 - увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.



1.3 Определение нормативных затрат труда

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции (таблица 1.1).

Распределение нормативных затрат труда (графа 12) по разрядам осуществляется построчно по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР и оформляется в таблицу 1.2.

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда (таблица 1.3).

Таблица 1.3 - Сводная ведомость труда по профессиям и разрядам

№ п/п	Профессия	Нормат. Затраты труда, чел.-дн.	В том числе по разрядам
			I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Монтажники	881,18		88,26	365,11	370,84	56,97
2	Плотники	24,50			12,25	12,25
3	Бетонщики	7,38		3,69		3,69
4	Электросварщики	217,88					217,88
5	Такелажники	88,80		44,40	44,40
6	Подсобные рабочие	71,50		71,50
	Всего:	1291,23		207,84	421,76	386,78	274,85

1.4 Расчет состава бригады

Определение численного состава бригады производится по формуле 1.2:

(1.2)



где Нзт - нормативные затраты труда, чел.-дн. (итог графы 12, таблица 1.1);

Т - продолжительность выполнения работ, дн., формула (1.1).

Произведя расчет численного состава бригады, учитывая все возможные варианты работы людей, т.е. количество смен, а также количество машин и механизмов, мы определили, что в данном строительно-монтажном процессе участвует одна машина и сменность - три смены. Выбранный вариант - первый.

Определение квалификационного и профессионального состава рабочих производится по формулам (1.3) и (1.4). Нормативные затраты труда по каждой профессии и каждому разряду принимаются по таблице 1.3.

(1.3)

(1.4)

где Ni - численность рабочих определенной (i-ой) профессии (монтажники, сварщики, плотники и т.д.), чел.;

Нзтi - нормативные затраты труда рабочих i-ой профессии;

Нзтij - нормативные затраты труда рабочих данной профессии (i-ой) и определенного (j-ого) разряда, чел.-дн.;

Nij - численность рабочих i-ой профессии j-ого разряда, чел.

Проверка. итог 12 графы калькуляции

ПРОВЕРКА

1 Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

(1.5)

2 Численность в бригаде рабочих должна соответсвовать суммарной их численности по всем профессиям:

(1.6)

По результатам расчетов составляется предварительная структура бригады в таблице 1.4. Численность указывается с учетом сотых долей, которые будут объединяться при совмещении профессий.

1.5 Совмещение профессий

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

ѕ доли затрат по видам работ в общих затратах труда бригады (таблица 1.3);

ѕ технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник-кровельщик.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) оформляется в таблицу 1.5.

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (Кзагр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср).

1.6.1 Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле 1.7:

(1.7)

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн. (итог графы 12 таблицы 1.1);

Nбр - принятая численность бригады (таблица 1.5, строка «Всего в бригаде»).

При этом должно выполняться условие:

(1.8)

Если Кзагр < 1.0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если Кзагр > 1.3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Так как удовлетворяет условию формулы 1.8, то, следовательно, мы принимаем данный сформированный состав бригады, не уменьшая и не увеличивая его.

1.6.2 Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих бригады и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

(1.9)

где Р_i - ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

- разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

- отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд (Рi = Рб), то Рср рассчитывается следующим образом:

(1.10)

Если для расчета берется больший разряд (Р_i = Рб), то Рср рассчитывается следующим образом:



(1.11)

где Сср - средняя ставка рабочих или комплекса работ, к.;

Сб - ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, к.;

См - ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, к.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

(1.12)

где С_i - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из таблицы 1.6, к.;

ni - количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным таблицы 1.5, чел.;

- общее количество рабочих в бригаде (равно Nбр), чел.

Таблица 1.6 - Тарифная сетка и тарифные ставки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi), к.	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:



(1.13)

где ЗП - суммарная величина заработной платы (итог графы 10, таблица 1.1), р./к.;

Н_зт - нормативная трудоемкость на комплекс строительно-монтажных работ (итог графы 9 таблицы 1.1), чел.-ч.

После разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины, равной 0,2.

.

Вывод по первой части

При проверке условия соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады был получен достоверный результат, удовлетворяющий условию задачи. Расчет бригады произведен правильно.



2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

(2.1)

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. Определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. ( - итог графы 12 таблицы 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗПср - средняя заработная плата строителей по области за месяц ноябрь. Данная величина на момент выполнения курсовой работы составила 8196 рублей.

Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

(2.2)

где С_i - ставка i-го разряда, р.;

С1 - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен, исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной для государственных бюджетных организаций Единой тарифной сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения регионального уровня.

В курсовой работе производится расчет тарифных ставок шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам и оформляется в таблицу 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

ѕ по первому варианту (государственная) из ст. 1 Федерального закона от 29.12.04 г. № 198 - ФЗ; с 1 сентября 2005 г. - 800 р./мес.

ѕ по второму (из БПМ) варианту - из статистических данных Новосибирской области; за 3 квартал 2005 г - 3242 р./мес.

ѕ По третьему варианту (из МПБ) - на основании выданных преподавателем значений; 8114 р./мес.

ѕ По четвертому варианту - из отраслевого тарифного соглашения в строительстве; 2550 р./мес.

Тарифная ставка за месяц переводится в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц - 176 ч (22 дня *8 часов).

Таблица 2.1 Виды и размеры часовых тарифных ставок

№ п/п	Виды тарифных ставок	Размер ставки за месяц, р.	Разряд и тарифный коэффициент
			I	II	III	IV	V	VI
			1,0	1,085	1,186	1,338	1,542	1,8
1	Государственная, р., к.	800	4,55	4,93	5,39	6,08	7,01	8,18
2	Из БПМ, р., к.	3242	18,42	19,99	21,85	24,65	28,40	33,16
3	Из МПБ, р., к.	8114	46,10	50,02	54,67	61,68	71,09	82,98
4	Из тарифного соглашения, р., к.	2550	14,49	15,72	17,18	19,39	22,34	26,08

Рассчитанный по формуле 2.1 фонд оплаты труда бригады может быть распределен между рабочими различными методами:

ѕ с применением коэффициента приработка (КП);

ѕ с применением коэффициента трудового участия (КТУ)

ѕ другими методами.

В курсовой работе распределение осуществляется двумя первыми методами.



2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (таблицы 2.2, 2.3) в следующей последовательности:

1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;

2) определяется коэффициент приработка;

3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.

Количество вариантов расчетов и таблиц принимаем равным трем.

Последовательность заполнения таблиц 2.2, 2.3 следующая:

1) графы 1, 2, 3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады из первой части курсовой работы.

2) графа 4 - по варианту часовой государственной ставки и ее размера в соответствии с квалификацией рабочего (таблица 2.1).

3) в графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работы Т, дн. (формула 1.1) и нормативной продолжительностью смены (рабочего дня) 8 часов. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТРi) определяется по формуле:

(2.3)

Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин (больничный лист, прогул, отпуск и т. д.). Поэтому в таблицах 2.2, 2.3 ТРi проставляется как по максимальной величине, так и меньше ее.

4) графа 6 - тарифный заработок (ТЗi) - рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду (графа 4), на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (графа 5).

5) графа 7 - коэффициент приработка (Кп) - определяется делением фонда оплаты труда (итог графы 8) на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

(2.4)

Величина К_п будет одна и та же для всех рабочих бригады.

6) заработная плата каждого рабочего (ЗПi) рассчитывается умножением его тарифного заработка (ТЗi) на коэффициент приработка (Кп):

(2.5)

Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна ФОТ бригады.

2.3 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. КТУ определяется на общем собрании бригады строителей.

Выписка из протокола № 43 от 3декабря 2005 г.

общего собрания бригады строителей

Присутствовало: 34 рабочих бригады, что составляет 100 % от общей численности бригады.

Слушали: вопрос о применении коэффициента трудового участия для распределения фонда оплаты труда, вынесенный на повестку дня инициативной группой рабочих.

Решили: принять предложенную систему в бригаде с 8 декабря 2005 г.

Председатель собрания Крутиков П.А

Секретарь собрания Трофимов А.Г.

Распределение фонда оплаты труда с применением КТУ осуществляется в семь этапов:

1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;

2) устанавливается КТУ каждому рабочему;

3) определяется расчетная величина для каждого рабочего;

4) определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;

5) рассчитывается коэффициент премии и приработка;

6) исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;

7) определяется заработная плата каждого рабочего.

Распределение ФОТ с применение КТУ при выполнении курсовой работы следует производить в следующей последовательности:

1) в тексте курсовой работы дать краткое описание условий применения КТУ и оформить выписку из протокола общего собрания бригады;

2) составить таблицы 2.4 - 2.6.

Расчеты по таблице 2.4 - 2.6 выполняются в трех вариантах (№ 1 - по государственным ставкам, № 2 - по БПМ, № 4 - по отраслевому соглашению) и количество таблиц по данной форме в курсовой работе должно быть три, каждая в соответствии с выбранным вариантом тарифных ставок.

Каждая из таблиц рассчитывается и заполняется в следующей последовательности:

1) по предыдущим расчетам курсовой работы заполняются графы 1, 2, 3 и 5. Графа 4 заполняется в зависимости от выбранного варианта ставок. Тарифная заработная плата каждого рабочего бригады - ТЗi (графа 6) - определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время. Полученные результаты суммируются;

2) коэффициент трудового участия (графа 7) проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания совета бригады или общего собрания. В курсовой работе КТУ принимается по приложению 4 [11, с. 44] по своему усмотрению;

3) расчетная величина - РВi (графа 8) используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифной заработной платы каждого рабочего бригады (ТЗi) на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученные результаты суммируются;

4) суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду (итог графы 9):

П = ФОТ - ТЗ(2.6)

П1 = 495343,6 - 50251,81 = 445091,79

П2 = 495343,6 - 203694,64 = 291648,96

П4 = 495343,6 - 160202,89 = 335140,71

5) рассчитывается коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:

(2.7)



Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин;

6) абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего - Пi (графа 9) - исчисляется умножением коэффициента премии и приработка (Кпр) на расчетную величину данного рабочего (РВi):

(2.8)

Правильность расчетов проверяется соотношением .

7) заработная плата каждого рабочего бригады - ЗП_i (графа 10) - определяется суммированием тарифной платы (ТЗi) и премии с приработком (Пi):

ЗПi = ТЗi + Пi(2.9)

Правильность расчетов проверяется соотношением:

(2.10)

2.4 Анализ и выбор ставки первого разряда

По результатам расчетов из трех таблиц с различными вариантами тарифных ставок составляется итоговая таблица 2.7.

Таблица 2.7 - Итоговая информация по трем вариантам тарифных ставок

№ п/п	Вид (вариант) тарифных ставок	Отработанное время, ч	Тарифная заработная плата, р., к. (%)	Премия, р., к. (%)	ФОТ, р., к. (100 %)
1	2	3	4	5	6
1	Государственные	256	10,1	89,9	100
2	По БПМ	256	41,1	58,9	100
3	Из тарифного соглашения, р., к.	256	32,3	67,7	100

Результаты вариантных расчетов анализируются по данным показателям и выбирается размер ставки первого разряда, который утверждается приказом по строительной организации:

ѕ изменение доли тарифной (постоянной) части заработной платы по вариантам (в процентах);

ѕ изменение доли премии и приработка (переменной части заработной платы) по вариантам (в процентах);

ѕ достаточность фонда оплаты труда для установления различных вариантов тарифных ставок и т.д.

Выводы по второй части

1) По государственным тарифным ставкам, тарифная часть составила 10,1 % от ФОТ, а премиальная часть составила 89,9 %.

По ставке бюджетного прожиточного минимума (БПМ) тарифная часть составила 41,1 %, а премиальная часть - 58,9 %.

По ставке отраслевого тарифного соглашения тарифная часть составила

32,3 %, а премиальная часть - 67,7 %.

2) Распределение с применением КТУ оказалось более выгодным, чем распределение с применением Кп, т.к. у работника третьего разряда заработная плата, рассчитанная с применением Кп, составляет 13070 р., а у того же работника с применением КТУ, равным 1,4 - 16868 р.. Для сравнения, заработная плата работника пятого разряда, рассчитанная по Кп составила 17689 р., а у этого же работника, но пересчитанная с КТУ равным 1,4 - 22829 р. На основании проведенного сравнительного анализа можно сделать вывод, что эффективнее оценивать труд рабочего не по общим трудовым затратам структуры бригады, а индивидуально, исходя из вклада каждого рабочего в трудовой процесс.



3 ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТ НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ

Правильная, научно обоснованная организация труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности производственной деятельности строительно-монтажных организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий.

Для оказания практической помощи организаторам (линейному персоналу) строек во внедрение обоснованных методов организации труда существует и постоянно совершенствуется специальная документация по организации труда - карты трудовых процессов строительного производства.

Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.

Технически обоснованная норма - норма, установленная исходя из рациональной технологии выполнения трудового процесса и научной организации труда на рабочем месте, которая предусматривает наилучшее использование средств производства и рабочего времени.

Строительный (монтажный) процесс - это производственный процесс, протекающий в пределах строительной (монтажной) площадки, конечной целью которого является создание продукции строительного производства (кладка стен, монтаж перекрытий и другие). Строительные процессы расчленяют на комплексные и рабочие, рабочие операции и рабочие приемы.

Рабочий прием - это сочетание нескольких рабочих движений, представляющих собой законченное действие рабочего при выполнении части операции.

Рабочий процесс - это сочетание нескольких рабочих операций, технологически связанных между собой и обеспечивающих получение законченной продукции (монтаж лестничных маршей, рытье траншей и т.п.) Они характеризуются постоянством состава входящих в него рабочих операций.

Комплексный процесс - это сочетание нескольких рабочих процессов, находящихся во взаимной организационно-технологической зависимости, результатом выполнения которых является единая конечная продукция в виде конструктивного элемента, здания или сооружения или их части.

Рабочее место - пространственно организованный участок рабочей площадки, в пределах которого исполнитель (рабочий, звено, бригада) выполняет порученную работу. На рабочем месте располагают предметы, орудия и продукты труда.

Рабочая зона - ограниченная часть строительной площадки, в пределах которой размещены и в процессе выполнения конкретного задания перемещаются средства труда, материалы, детали, создается строительная продукция и располагаются рабочие, занятые ее производством. Рабочая зона охватывает рабочие места, зону складирования материалов и транспортную зону.

Участок, выделяемый отдельно работающему исполнителю или звену рабочих для выполнения производственного задания, называется делянкой. Участок, состоящий из нескольких делянок и выделенной бригаде для выполнения, порученного ей производственного задания, называется захваткой.

Ярус - участок условного расчленения объекта строительства по вертикали, вызванного технологическими соображениями. Основными элементами организации рабочего места являются его планировка, оснащение и обслуживание.

Планировка рабочего места - это удобное для рабочих размещение на площадке рабочего места строительных машин, механизмов, инструментов, инвентаря, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, необходимых для выполнения данного процесса.

При проектировании планировки рабочих мест необходимо учитывать:

ѕ площадь рабочего места, должна быть достаточной для размещения строительных машин, механизмов, инструмента, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, требующихся для выполнения процесса;

ѕ должно быть обеспеченно удобное положение рабочего, исключающее длительную работу с наклонным туловищем рабочего, в напряженно-вытянутом положении, с высоко поднятыми руками и т.д.;

ѕ строительные материалы следует, размещать на рабочем месте так, чтобы рабочий не нагибался и не оборачивался за ними, ближе к рабочему месту следует располагать наиболее тяжеловесные материалы;

ѕ передвижение исполнителей процесса должно осуществляться наиболее кратким и безопасным путем;

ѕ рабочая зона (зона досягаемости руки) в положении стоя имеет следующие оптимальные размеры по высоте: 1000-1600 мм, по фронту - 500 мм, по глубине 350 мм.

К оснащению рабочих мест относятся средства труда, необходимые для выполнения строительного монтажного процесса (средства механизации, инструменты, инвентарь, приспособления).

Основными требованиями, которые необходимо учитывать при оснащении рабочих мест инструментом, инвентарем и приспособлениями, является следующее:

ѕ обеспечение высокой производительности и качества труда;

ѕ исключение травматизма и вредного воздействия на организм;

ѕ обеспечение экономического расходования строительных материалов.

Обслуживание рабочих мест - комплекс мероприятий по обеспечению рабочего места средствамии предметами труда (материалы, конструкции, детали) для высокопроизводительной ритмичной работы.

3.1 Цель и последовательность выполнения

Целью выполнения третьей части является теоретическое обоснование карты трудового процесса (КТП), расчет норм и расценки. В КТП дается полная характеристика нормали данного процесса и рассчитывается соответствующая ей производственная норма. К основным видам норм относятся:

ѕ норма выработки;

ѕ норма затрат труда;

ѕ норма времени.

Норма затрат труда - мера затрат труда, установленная на выполнение исполнителями необходимой профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции в нормальных организационно-технических условиях труда (Нзт).

Норма выработки - количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени при нормальных организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях труда (Нвыр).

Норма времени - мера продолжительности рабочего времени, установленная на выполнение исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности единицы доброкачественной продукции при нормальных организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях труда (Нвр).

Исходной информацией для выполнения третьей части курсовой работы является типовая карта трудового процесса. На основании соответствующего варианта принимаем КТП - 4-15 «Погружение свай-колонн при стальных кондукторах».

В соответствии с составом КТП проводится следующая последовательность этапов выполнения обоснований и расчетов:

1) назначение применения карты трудового процесса;

2) исполнители и орудия труда;

3) условия и подготовка процесса;

4) технология и организация процесса;

5) приемы труда;

6) расчет технически обоснованных норм и сдельной расценки;

7) технико-экономические показатели карты трудового процесса;

8) требования к качеству работ.

Первые пять этапов составляют описание нормали строительно-монтажного процесса.

Первый этап берется из типовой карты (КТП).

Карта трудового процесса предназначена для организации труда рабочих при установке свай-колонн сваебойным агрегатом М-878М в стальные кондукторы. Методы и приемы труда, рекомендуемые в настоящей карте, дают возможность звену из трех человек установить за смену 59 свай-колонн.

Таблица 3.1 - Показатели производительности труда

Наименование показателя	Из КТП
Выработка на 1 чел.-дн., свай-колонн	19,5
Затраты труда на 1 сваю-колонну, чел.-ч.	0,41

Примечание. В затраты труда включено время на подготовительно-заключительные работы и отдых.

Второй этап - исполнители и орудия труда. По данному этапу составляется таблица 3.2, где отражается информация из КТП об исполнителях, их профессии, квалификации и численности.

Таблица 3.2 - Исполнители процесса

№ п/п	Профессия рабочего	Разряд	Численность, чел.
1	Машинист агрегата (М)	VI	1
2	Копровщик (закоперщик) (З)	V	1
3	Копровщик (К)	IV	1

После составления таблицы 3.2 - исполнители процесса - следует дать обоснование (тарификацию) рабочих каждой профессии и разряда из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), которое оформляется в таблицу 3.3.

Таблица 3.3 - Обоснование профессии и квалификации рабочих звена

№ п/п	Профессия	Квалификация	ЕТКС
1	2	3	4
1	Копровщик (закоперщик)	V разряд	Выпуск 3
	Характеристика работ	Выполнение сложных свайных работ
	Должен знать	Устройство, способы сборки и разборки универсальных копров. Способы установки на краны навесного копрового оборудования. Способы оснащения копров и кранов паровыми, пневматическими и дизельными молотами и вибропогружателями. Способы подмыва свай и оболочек при их погружении. Способы устройства буровых и набивных свай
	Примеры работ	Установка и выверка положения винтовых вертикальных и наклонных свай. Перестановка и выверка шаблонов при сооружении ячеистых перемычек. Вертикальное погружение железобетонных свай копрами с паровыми, пневматическими и дизельными молотами и вибропогружателями без подмыва и с подмывом. Установка и снятие вибропогружателя. Сборка и разборка универсальных копров. Установка на краны навесного копрового оборудования. Оснащение копров и кранов паровыми, пневматическими и дизельными молотами и вибропогружателями. Выдергивание свай и шпунта с помощью молотов двойного действия и вибропогружателями
2	Копровщик	IV разряд	Выпуск 3
	Характеристика работ	Выполнение свайных работ средней сложности.
	Должен знать	Устройство, способы сборки и разборки неуниверсальных копров и оснащение их свободно падающими молотами. Способы транспортирования, подъема, установки и закрепления всех видов свай и оболочек в стрелах копра и направляющих. Способы закрепления свай и шпунта при их выдергивании. Способы транспортирования винтовых свай краном. Требования, предъявляемые к качеству свай и оболочек.
	Примеры работ	Сборка, оснащение и разборка неуниверсальных копров со свободно падающим молотом. Забивка свай и шпунта неуниверсальным сухопутным или плавучим копром со свободно падающим молотом. Строповка и расстроповка оболочек диаметром более 0,6 м. Сболчивание стыков оболочек. Заводка свай в наголовник вибратора. Передвижка и закрепление копров. Перемещение винтовых свай с помощью крана. Выдергивание свай и шпунта с помощью талей и лебедок. Насадка металлических наконечников на заостренные концы свай.
3	Машинист агрегата	VI разряд	Выпуск 3
	Характеристика работ	Управление машинами и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ (согласно перечню). Обслуживание и профилактический ремонт соответствующих машин и механизмов.
	Должен знать	(применительно к управляемой машине или механизму); устройство машины (механизма), правила и инструкции по ее эксплуатации, техническому уходу и профилактическому ремонту. Способы производства работ с помощью соответствующей машины. Технические требования к качеству работ, материалов и элементов сооружений. Нормы расхода горючих и смазочных материалов и электроэнергии. Слесарное дело в объеме, предусмотренном для слесаря строительного, но на один разряд ниже разряда, присваиваемого машинисту.

Орудия труда, указанные в КТП и используемые при выполнении рассматриваемого строительно-монтажного процесса, оформляются в таблицу 3.4.



Таблица 3.4 - Инструменты, приспособления и инвентарь

№ п/п	Наименование и основные параметры	ГОСТ, № чертежа	Количество, шт.
1	Сваебойный агрегат	С-878М	1
2	Теодолит с треногой	ГОСТ 10529-63	2
3	Нивелир с треногой	ГОСТ 10528-63	1
4	Рычаг стальной из стержня с диаметром 19 мм, длиной 1200 мм с вилкой на конце	-	1
5	Кондуктор стальной	Чертеж № ЛМ-01-05	1

Данная таблица 3.4 характеризует один из основных элементов организации рабочего места - оснащение.

Третий этап - условия и подготовка процесса. Определяются требованиями по технике безопасности и охране труда при выполнении рассматриваемого строительно-монтажного процесса.

17.2. Монтаж, демонтаж и перемещение копров следует выполнять в соответствии с технологическими картами под непосредственным руководством лиц, ответственных за безопасное выполнение указанных работ.

Монтаж, демонтаж и перемещение копров при ветре 15 м/с и более или грозе не допускаются.

17.3. Перед подъемом конструкций копра все их элементы должны быть надежно закреплены, а инструмент и незакрепленные предметы удалены.

При подъеме конструкции, собранной в горизонтальном положении, должны быть прекращены все другие работы в радиусе, равном длине конструкции плюс 5 м.

17.4. Техническое состояние копров (надежность крепления узлов, исправность связей и рабочих настилов) необходимо проверять перед началом каждой смены.

17.5. Каждый копер должен быть оборудованы звуковой сигнализацией. Перед пуском их в действие необходимо подавать звуковой сигнал.

17.6. Для обеспечения безопасности эксплуатации установки на копре (вышке) должен быть установлен ограничитель высоты подъема грузозахватного приспособления.

17.11. Предельная масса молота и сваи дли копра должки быть указаны на его ферме или раме. На копре должен быть установлен ограничитель грузоподъемности.

17.12. Сваи разрешается подтягивать по прямой линии в пределах видимости машиниста копра только через отводной блок, закрепленный у основания копра.

17.13. Передвижка копров должна производиться по спланированной площадке при опущенном молоте.

Состояние путей для передвижки копра следует проверять перед началом каждой смены. В процессе забивки свай и после работы копер необходимо закреплять противоугонными устройствами.

17.14. Подъем сваебойного молота и сваи (шпунта) следует производить последовательно. Одновременный подъем сваебойного молота и сваи не допускается.

17.15. При срезке забитых в грунт свай необходимо предусматривать меры, исключающие внезапное падение срезаемой части.

17.16. При забивке свай плавучим копром необходимо обеспечивать его расчаливание к якорям, закрепленным на берегу или на дне, а также связь с берегом при помощи дежурных плавсредств или пешеходного мостика. Плавучий копер должен быть обеспечен спасательными средствами и лодкой.

Не допускается производить свайные работы на реках и водоемах при волнении более 2 баллов.

17.18. При погружении свай с помощью вибропогружателей необходимо обеспечить плотное и надежное соединение вибропогружателя с наголовником сваи, а также свободное состояние поддерживающих вибропогружатель канатов.

При каждом перерыве в работе вибропогружатель следует выключать.

17.19. При погружении свай-оболочек доступ рабочих на подвесную площадку для присоединения к погружаемой свае-оболочке наголовника вибропогружателя или следующей секции сваи-оболочки разрешается только после того, как подаваемая конструкция будет опущена краном на расстояние не более 30 см от верха погружаемой сваи-оболочки.

17.20. Погружение опускного колодца следует осуществлять под непосредственным руководством производителя работ или мастера.

17.21. Стены опускного колодца изнутри должны быть оборудованы не менее чем двумя надежно закрепленными навесными лестницами.

17.22. Последовательность разработки грунта под кромкой ножа опускного колодца должна обеспечивать его устойчивостью.

Не допускается разрабатывать грунт ниже 1 м от кромки ножа колодца.

При разработке подвижных грунтов с водоотливом или при наличии прослойки таких грунтов выше ножа колодца должны быть предусмотрены меры по обеспечению быстрой эвакуации людей на случай внезапного прорыва грунта и затопления колодца.

17.23. По внутреннему периметру опускного колодца необходимо устраивать защитные козырьки. Размеры, прочность и порядок установки козырьков должны быть определены в проекте.

17.25. Производство строительных работ в зоне искусственного закрепления грунта замораживанием разрешается только после достижения льдогрунтовым ограждением проектной толщины. Разрешение на производство работ должно быть оформлено актом.

17.26. Извлечение грунта из котлована, имеющего льдогрунтовое ограждение, разрешается производить при стабильной защите замороженной стенки от дождя и солнечных лучей. При работе следует соблюдать меры предохранения льдогрунтового ограждения от механических повреждений.

17.27. Порядок контроля размеров и температуры льдогрунтового ограждения котлована в процессе замораживания и оттаивания грунта должен быть определен проектом.

До погружения свай-колонн необходимо: установить погружаемую сваю-колонну в отверстие кондуктора; выверить вертикальность сваи-колонны и стрелы-агрегата; установить дизель-молот с наголовником на голову сваи-колонны; установить теодолиты и нивелир и ориентировать их на осевые риски сваи-колонны.

Четвертый этап - технология и организация. Работы по погружению сваи-колонны с контролем теодолитами выполняют в следующем порядке:

1) запускают дизель-молот;

2) погружают сваю-колонну на глубину 1 м;

3) разбирают стальной кондуктор;

4) выверяют положение сваи-колонны;

5) повторно запускают дизель-молот и погружают сваю-колонну до проектной отметки.

Организация рабочего места показана на рисунке 3.1. График трудового процесса представлен в таблице 3.5. Затраты труда на оперативную работу (чел.-мин.) (графа 7) определяются умножением времени выполнения каждой операции на количество человек, выполняющих ее.



рисунок 3.1

Пятый этап - приемы труда. Одними из основных задач научной организации труда являются изучение, отбор, проектирование и внедрение наиболее рациональных элементов трудового процесса, в том числе устранения лишних и утомительных движений.

...