Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Приемы труда из КТП приведены в таблице 3.6.

Таблица 3.6 - Приемы труда

№ п/п	Наименование операций, их продолжительность, исполнители, инструменты	Характеристика приемов труда каждого исполнителя
1	2	3
1	Запуск дизель-молота; 1 мин; М, З	Машинист М по команде копровщика З запускает дизель-молот при сбросе его ударной части с высоты 0,6-0,8 м
2	Погружение сваи-колонны на глубину 1м; 0,5 мин; М, З	Машинист М системой подачи топлива регулирует режим работы дизель-молота (высота подскока его ударной части должна составлять 0,8-1 м). Копровщик З при помощи теодолита следит за вертикальностью сваи-колонны, а по риске на колонне - за глубиной ее погружения. Машинист М по команде копровщика З останавливает дизель-молот
3	Разборка стального кондуктора; 1,5 мин; З, К, кондуктор, рычаг	Копровщик З снимает скобу с открытой стороны кондуктора, а копровщик К захватывает вилкой рычаг за головку анкера и, упирая рычаг в верхнюю часть кондуктора, поочередно выдергивает все анкерные штыри. Копровщик З и К, приподняв руками кондуктор, убирают его от сваи-колонны
4	Выверка сваи-колонны; 2 мин; З, К; теодолиты, нивелир	Копровщики З и К наводят трубы теодолитов на осевые риски головы сваи-колонны и определяют ее положение, корректируя установку машинистом сваи-колонны в вертикальное положение
5	Вторичный запуск дизель-молота; 1 мин; М, З	Машинист М по команде копровщика З производит подъем и сбрасывание ударной части дизель-молота. Для обеспечения достаточной высоты подскока вторичный запуск дизель-молота осуществляется при сбросе его ударной части с высоты 1,05-1,08 м
6	Погружение сваи-колонны до проектной отметки; М - 2 мин; К - 0,5 мин; нивелир	Машинист М погружает сваю-колонну при подаче топлива в дизель-молот с поддувом. Чтобы избежать погружения сваи-колонны ниже проектной отметки, в конце погружения отключают поддув. При совмещении риски на свае (условная отметка погружения) с уровнем нивелира машинист М по команде копровщика З останавливает дизель-молот. Затем копровщик расстроповывает сваю-колонну и убирает конец свайного каната в полость стрелы агрегата

Шестой этап, заключительный - расчет технически обоснованной производственной нормы затрат труда и расценки.



3.2 Расчет технически обоснованной производственной нормы затрат труда и расценки.

1. Расчет нормы затрат труда Нзт производится по формуле:

чел.-ч.(3.1)

где top - затраты труда на оперативную работу, на измеритель процесса, чел.-мин. (таблица 3.5);

Нпзр - норматив на подготовительно-заключительную работу, % (примечание к таблице 3.1 [11, c.84]);

Ho - норматив на отдых и личные надобности, % (примечание к таблице 3.1 [11, c. 84]);

Птп - проектная величина технологических перерывов, % от норм затрат труда.

(3.2)

чел.-ч. - норма затрат труда на 1 сваю-колонну;

2. Проектирование нормы времени звена рабочих на единицу измерения продукции:

(3.3)



где nзв - количество человек в звене.

3 Расчет нормы выработки звена рабочих за смену:

(3.4)

где tсм - установленная продолжительность рабочей смены (8 ч).

4 Расчет нормы выработки на 1 чел.-дн.:

(3.5)

5 Расчет средней тарифной ставки звена рабочих:

(3.6)

где С_i - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по вариантам, р., к. (таблица 2.1);

ni - количество рабочих i-го разряда в звене;

- общее количество рабочих в звене.

Данная величина рассчитывается в четырех вариантах на основании таблицы 2.1.

6 Расчет сдельной расценки для звена рабочих производится в четырех вариантах по формуле:

, (3.7)

где С_ср - средняя тарифная ставка звена рабочих, (формула 3.6);

Нзт - норма затрат труда на производство единицы продукции, чел.-ч. (формула 3.1).

6 Расчет среднего разряда рабочих, который характеризует уровень квалификации звена, определяется по формуле 1.10 или 1.11.



3.3 Основные технико-экономические показатели

На седьмом этапе в таблицу 3.7 сводятся основные технико-экономические показатели из карты трудового процесса и произведенных расчетов.

Таблица 3.7 - Основные технико-экономические показатели

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Величина показателя
			по типовой карте	по расчетам
1	Выработка на 1 чел.-дн., свай-колонн	шт/чел.-дн.	19,5	14,05
2	Затраты труда на 1 сваю-колонну	чел.-дн./шт	0,41	0,57
3	Норма выработки звена рабочих в смену	шт/в смену	39,0	28,1
4	Средний разряд звена рабочих	-	-	4,5
5	Расценка
	а) государственная	р., к	-	3,73
	б) из БПМ	р., к.	-	15,12
	в) из МПБ	р., к.	-	37,84
	г) из отраслевого соглашения	р., к.	-	11,89

Выводы по третьей части

Различия между расчетами и типовой карты заключаются в том, что мы берем одну и ту же норму, но изменяем продолжительность каждой операции. Следовательно у нас изменяются затраты труда на каждую операцию.

Взаимосвязь между продолжительностью и затратами труда прямо пропорциональна: растет продолжительность, растут затраты.

Величина сдельной расценки зависит от изменения величины средней тарифной ставки: с ростом тарифной ставки растет сдельная расценка.



4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективные договоры, заключаемые между работодателями, их представителями и работниками организации сегодня являются основой формирующейся системы социального партнерства и рассматриваются как правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

В соответствии с [8] инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора (КД) вправе выступить любая из сторон: работники организации в лице их представителей (профком) или работодатель, представляемый руководителем организации. Любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению КД. Другая сторона в семидневный срок обязана начать переговоры. Моментом начала в соответствии с [8] является дата издания приказа по организации о формировании комиссии по ведению переговоров. Приказ должен быть согласован с представителем работников (профкомом). В соответствии с установленными сроками комиссией разрабатывается проект КД, который передается на обсуждение работникам и руководителю для внесения замечаний и предложений. Затем проект КД дорабатывается и выносится на рассмотрение конференции (общего собрания) работников. В случае утверждения общим собранием КД подписывается первыми лицами с обеих сторон. В течение 7 дней после подписания КД направляется работодателем на уведомительную регистрацию в местный (районный) отдел по труду. В течение всего срока действия КД (от года до трех лет) осуществляется контроль за его выполнением.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Открытого акционерного общества «НЕВОПРОСТРОЙ»

(на 2006 год)

Договаривающиеся стороны:

Работодатель:

Директор ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

Кириченко Р.В.

_________________________

Работники:

Председатель профкома ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

Медведев Т.П.

_____________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель - ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя: директора ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» Кириченко Р.В., именуемого далее «Работодатель».

Работники предприятия, именуемые далее «Работники» в лице уполномоченного в установленном порядке представителя: Председателя профсоюзного комитета Медведева Т.П., именуемым далее «Профком».

1.3. Экономические отношения Работодателя регулируются двумя основными нормативными документами: Уставом Работодателя и коллективным договором. Наличие двух этих документов диктуется положением работников у Работодателя. С одной стороны, как члены ОАО «ЭКОСТРОЙ», они являются совладельцами коллективной собственности и обладают личной собственностью в виде акций. С другой стороны, они являются работниками, с которыми администрация заключает трудовой договор. Основным предназначением коллективного договора является защита интересов трудящихся. Он содержит требования и гарантии.

Коллективный договор в сочетании с Уставом Работодателя нацеливает работников, являющихся совладельцами коллективной собственности на повышение профессионально-квалификационного уровня, на творческое отношение к труду, повышение его производительности и качества, достижение на этой основе высоких производственно-экономических результатов и на увеличение дохода. Экономической основой реализации коллективного договора является успешное выполнение производственной программы Работодателя- получение прибыли.

1.4. Работодатель и Профком при осуществлении условий настоящего договора обязуются строить отношения на принципах доброй воли, обоюдного доверия, взаимопонимания и откровенности. Стороны коллективного договора приложат все усилия для не допущения конфликтных ситуаций. В случае возникновения индивидуальных конфликтов они должны разрешаться посредством тесных контактов Работодателя и Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Работодатель обязан вести переговоры по вопросам, предлагаемым для рассмотрения Профкомом. Любая из сторон, не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия прежнего коллективного договора вправе внести другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Сторона, получившая письменное уведомление от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Для ведения переговоров стороны образуют комиссию из равного числа представителей, наделенных необходимыми полномочиями для ведения переговоров и завершения путем подготовки проекта коллективного договора.

1.6. Состав комиссии, сроки и место проведения и повестка дня переговоров определяется совместным решением сторон, и оформляются приказом, с освобождением от основной работы и сохранением заработной платы. Представителям сторон, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, касающихся их решения, социально-экономических и трудовых проблем. Работодатель обязан предоставлять профсоюзному органу (профкому) необходимую информацию, за исключением информации, содержащей государственную тайну.

1.7. При возникновении разногласий в ходе переговоров и для разрешения споров стороны используют примирительные процедуры и другие, имеющиеся в их распоряжении возможности. В течение трех дней после возникновения спора, стороны должны создать примирительную комиссию из равного числа председателей от каждой из сторон и представить на ее усмотрение протокол разногласий с обоснованием своих позиций. Примирительная комиссия должна в течение пяти дней после ее создания рассмотреть протокол разногласий и принять по нему решение. При не достижении согласия между сторонами в примирительной комиссии спор разрешается в соответствии с законодательством.

1.8. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в подразделениях Работодателя, на собраниях с привлечением профкома, дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний, дополнений и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

1.9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Срок действия коллективного договора составляет один год.

1.10. Действие договора распространяется на всех работников, независимо от членства в профсоюзе и режима занятости (полное, или неполное рабочее время и т.д.)

1.11. Лица, подписавшие коллективный договор, один раз в полгода отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

1.12. В случае реорганизации предприятия или изменения собственника коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который был заключен.

1.13. В период действия коллективного договора не допускается проведение забастовок, имеющих цель изменение условий приема на работу и оплаты труда, социальных гарантий, нашедших отражение в настоящем договоре.

1.14. Настоящий коллективный договор является общим для всех подразделений предприятия и содержит единые гарантии для всех работников.

1.15. Коллективный договор хранится в профкоме и в каждом цехе (комнате мастеров). Работник имеет право ознакомится с его содержанием в рабочее время.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Стороны, констатируя взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников предприятия, договариваются о проведении согласованной социально-экономической политики.

2.1. Правом Работодателя является планирование, управление и контроль за деятельностью предприятия, включая определение номенклатуры производимой продукции, методов организации производства, организации трудового процесса, тарификация работ и рабочих, нормирование труда, налаживание хозяйственной деятельности и обеспечение сырьем и материалами, прием на работу, увольнение, перевод, продвижение по службе, организация повышения квалификации и переквалификации работников.

2.2. Работодатель обязуется информировать профессиональный союз по следующим вопросам:

ѕ задачам производственно-хозяйственной деятельности предприятия на год;

ѕ организационным изменениям;

ѕ годовым, полугодовым и квартальным производственным планам и их реализации;

ѕ ежемесячно информировать профком о результатах хозяйственной деятельности (информация по вопросам, связанным с социально-экономическим положением в пределах установленной статистической отчетности);

ѕ предполагаемым изменениям в политике занятости, оплаты и условиях труда;

ѕ сокращение численности, ликвидации структурных подразделений.

2.3. Работодатель должен проводить информационные встречи, консультации и прилагать все усилия для достижения предварительного консенсуса с профессиональным профсоюзом при формировании или изменении политики, затрагивающей условия труда. Работодатель не должен вносить в свою политику изменения, противоречащие действующему законодательству о труде, а также условиям этого коллективного договора.

2.4. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);

- соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный в подразделении режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, росту производительности труда;

- беречь имущество и оборудование предприятия, заботится об экономии расходных материалов и энергоресурсов.

2.5. Обязанностью Профкома является представительство и защита интересов его членов с учетом условий труда и зафиксированных в трудовых договорах (контрактах) и настоящем коллективном договоре. Профком признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с правлением в деле обеспечения выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и организации производственного процесса, явки на работу, а также при разрешении возникающих проблем. Профком способствует постоянному повышению качества и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины.

2.6. Профком контролирует соблюдение Работодателем законодательства о труде и профсоюзах. Профком имеет право требовать устранения выявленных нарушений законодательства о труде и профсоюзах, и в течение месячного срока сообщать профкому о принятых мерах.

2.7. Профком вправе в случае принятия правления решения, нарушающего условия коллективного договора, представить правлению требование об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

2.8. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется 10 часов свободного времени в месяц с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

2.9. Предоставляется 10 часов оплачиваемого времени в год с сохранением среднего заработка работникам-делегатам конференции для проведения конференций предприятия.

2.10. Профсоюзному комитету предоставляются помещения для проведения совещаний, учебы и помещение для осуществления повседневной работы в размере 8 м².

2.11. Профком обеспечивается канцелярскими принадлежностями, связью и автотранспортом по заявке председателя профкома (по нормам, установленным для функционального отдела предприятия).

2.12. За освобожденным от основной работы работникам профкома сохраняются все льготы и выплаты, установленные для работников предприятия, а также осуществляется текущее премирование в порядке и на условиях, установленных для руководителей и специалистов.

2.13. Выборные профсоюзные работники (члены профкома), не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе администрации без согласия профкома. По окончании срока избрания освобожденным работникам предоставляется прежняя работа или равноценная.

2.14. Производить безналичную уплату членских профвзносов через бухгалтерию предприятия.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда работников предприятия производится по тарифным ставкам, сдельным расценкам, схемам должностных окладов в соответствии с должностью и квалификацией согласно штатного расписания, утвержденного руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом. (Приложение №1).

Квалифицированным специалистам и рабочим по представлению руководства могут устанавливаться персональные оклады (часовые тарифные ставки), превышающие установленные на предприятии.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профсоюза -Медведев Т.П., председатель профкома.

3.2. Минимальная заработная плата для работников предприятия устанавливается на уровне минимума оплаты труда, предусмотренного в отраслевом тарифном соглашении (ставки I разряда, равной 14,49 р.) - 2550 р. При изменении отраслевого минимума размер минимальной заработной платы предприятия соответственно корректируется.

3.3. Премирование руководителей, специалистов и служащих подразделений, аппарата предприятия производится из фонда заработной платы. Премия выплачивается за положительные результаты строительно-монтажной, производственной и экономической деятельности подразделений, предприятия в целом помесячно при наличии прибыли с начала года. Выплата премий производится в соответствии с «Положением о порядке и условиях премирования руководителей, специалистов и служащих ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ», утвержденным руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 2).

Премирование рабочих производится ежемесячно за счет себестоимости работ вне зависимости от результатов работы предприятия на основе системы показателей выполнения месячного плана-задания, определенных Приложением № 3 («Показатели и условия премирования и размеры премий рабочих ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ»), утвержденным руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).

Ответственные: от администрации -Горошина С.Н., главный экономист.

3.4. Устанавливаются доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов) в размерах - 40% от тарифных ставок за каждый час работы;

доплаты за вредные условия на рабочем месте в соответствии с картами условий труда на рабочих местах в размере 4%, 8%, 12% от тарифных ставок за каждый час нахождения во вредных условиях.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

Айзин А.С., зам. гл. инженера по ТБ

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома.

3.5. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за временно отсутствующего работника устанавливаются работникам по ходатайству руководителей подразделений, служб, отделов в размере, соответствующем дополнительной нагрузке, но не свыше 30 % от заработка заменяемого работника.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

3.6 Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляются в соответствии с утвержденным Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с дополнениями и изменениями) (Приложение № 4).

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

Миненко Н.А., начальник ОК

3.7. Выплата заработной платы производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации не реже 2-х раз в месяц (15 и 30 числа) при условии своевременного и достаточного финансирования. Заработная плата переводится на пластиковые карточки работников стандарта «Маэстро» Новосибирского филиала Банка «УралСиб».

Ответственные: от администрации - Кулешова А.А., главный бухгалтер;

Кириченко Р.В., генеральный директор

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

3.8. С целью компенсации инфляционных потерь минимальные должностные оклады и тарифные ставки (заработная плата работников предприятия) индексируются исходя из индекса цен на потребительские товары и услуги на основе данных Госкомстата Новосибирской области (статья 134 ТК РФ) в размерах, допускаемых экономическим состоянием предприятия в целом. Сроки и размеры компенсационных повышений определяются по согласованию с профкомом предприятия на основе официально принятого индекса инфляции за период времени, прошедший с момента последнего повышения.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист.

3.9. Время простоев по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоев по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

Руководители подразделений

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

3.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен отгул, в этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

3.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

4. ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

4.1. Работодатель финансирует:

ѕ подготовку, переподготовку рабочих кадров, повышение квалификации руководителей и специалистов в различных формах обучения с отрывом и без отрыва от производства, согласно представленным заявкам;

ѕ организацию и учебно-методическое руководство всех видов и форм обучения рабочих, специалистов, руководителей;

ѕ организацию производственной практики студентов высших, средних специальных учебных заведений, учащихся профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ;

ѕ направление работающей молодежи в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендии.

4.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации производится в соответствии с личным согласием работника по плану-графику. Работник предупреждается о начале обучения за две недели.

4.3. Руководители подразделений осуществляют все перемещения кадров при условии прохождения ими соответствующего обучения с учетом результатов.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1 Правила внутреннего распорядка предприятия, режим труда и отдыха работников определяются «Положением о персонале», утвержденным руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом. Администрация обязана знакомить всех поступающих на работу с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и Коллективным договором предприятия.

Ответственные: от администрации - Миненко Н.В., начальник ОК;

руководители подразделений.

5.2. Для работников предприятия устанавливается следующий режим рабочего времени: мужчины - 40-часовая рабочая неделя, женщины - 36-часовая рабочая неделя, начало работы - 8-00, окончание работы - 17-00, перерыв на обед - с 12-00 до 13-00. Руководителям подразделений, работающих по утвержденным графикам, для работников, занятых на строительно-монтажных работах, а также водителям, занятым на обслуживании машин, разрешается устанавливать режим рабочего времени по графикам выхода со следующими ограничениями: рабочая смена - не более 12 часов, межсменный отдых - не менее продолжительности рабочей смены.

Ответственный: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

руководители подразделений;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

5.3 Рабочее время должно быть полностью и эффективно использовано для выполнения работы. При отсутствии на работе вследствие временной нетрудоспособности работник обязан представить листок нетрудоспособности.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работникам предприятия предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью, предусмотренной графиками сменности. Перерыв не включается в рабочее время.

6.2. Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам предприятия продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Конкретная продолжительность отпуска предусматривается в трудовом договоре (контракте). Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Такой отпуск предоставляется в случаях:

A) бракосочетание

Б) болезни или смерти близких родственников (родителей, братьев, сестер, супруга, детей)

B) участия в бракосочетании детей;

Г) рождение ребенка.

Родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 3 классы), предоставляется право на неоплачиваемый отпуск 1 сентября (по согласованию с администрацией подразделений, заводов, цехов).

6.4. По уважительным причинам, не предусмотренным п. 5.3., работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до одной недели.

6.5. По желанию работника отпуск может предоставляться по частям, не менее 2-х недель каждая часть.

7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

7.1. В случае простоя рабочие и служащие в обязательном Порядке переводятся с учетом их основной специальности и квалификации или смежной специальности на другую работу (в другое подразделение, на другой завод) в пределах предприятия на все время простоя, но не более чем на 1 месяц.

Ответственный: от администрации - Кириченко Р.В., директор;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

7.2. Отказ от перевода без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности

7.3. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочим, выполняющим нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, а за рабочим, не выполняющим нормы, оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже тарифной ставки по прежнему месту работы.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

7.4. Руководитель подразделения, по вине которого допущен простой несет дисциплинарную и материальную ответственность.

7.5. Работник обязан по распоряжению руководителя предприятия выехать в командировку.

Работникам, направленным в служебные командировки, оплачиваются расходы в соответствии с приказом, предоставляется за наличный расчет продукты питания из имеющегося ассортимента продуктов магазина.

Ответственные: от администрации - Кулешова А.А., главный бухгалтер;

Кириченко Р.В., руководитель предприятия

8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

С целью улучшения условий труда, состояния техники безопасности, пожарной безопасности, безопасности движения, промсанитарии в подразделениях предприятия между администрацией и профсоюзным комитетом заключается Соглашение:

8.1 Для осуществления номенклатурных мероприятий по профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда расходы на СИЗ, спецодежду и спецпитание производить согласно действующих норм и инструкций, но не менее уровня прошлого года.

Ответственный: от администрации - Кулешова А.А., - гл. бухгалтер;

Айзин А.С. - зам. гл. инженера по ТБ.

8.2 Спецодежду, пришедшую в негодность раньше установленного срока не по вине работника, заменять в установленном порядке.

Ответственный: от администрации - Пашин Р.А., зам. ген. директора.

8.3. Трудовой коллектив ежегодно обсуждает и одобряет комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Ответственный: от администрации - Кириченко Р.В., директор;

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

8.4 Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются предусмотренные законом льготы и компенсации: спецодежда, средства индивидуальной защиты, молоко.

8.5. Работники при поступлении на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. В течение работы они проходят периодические осмотры один раз в год. Работники не вправе уклоняться от прохождения медосмотра.

Работники не допускаются к работе, которая противопоказана им по состоянию здоровья.

Ответственный: от администрации - Пашин Р.А, зам. ген. директора.

от профсоюза - Медведев Т.П., председатель профкома.

9 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

9.1. Работник имеет право на материальную помощь:

ѕ в случае длительного заболевания, необходимости проведения дополнительных медицинских консультаций, протезирования;

ѕ в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супруга) Материальная помощь оказывается из средств профкома, по письменному заявлению работника, не чаще двух раз в год.

Ответственные: от администрации - Миненко Н.В., начальник ОК;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома

9.2. Обеспечить за счет предприятия выделение автотранспорта по заявкам трудовых коллективов для поездки по ягоды, грибы, на картошку выездов на спортивные соревнования, выступления художественной самодеятельности и т.д.

Ответственные: от администрации - Майоров О.П., гл. инженер;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома

9.3. Оказывать материальную помощь для организации похорон в размере 20 минимальных зарплат родственникам в случае смерти работающих на предприятии на момент смерти и пенсионеров, отработавших на предприятии не менее 10 лет и ушедших на пенсию из предприятия, за счет прибыли предприятия с начала года.

Ответственные: от администрации - Кириченко Р.В., директор;

Кулешова А.А., главный бухгалтер;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома

9.4. Производить выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию по возрасту или по инвалидности в размере:

- среднемесячного заработка - при стаже работы на предприятии свыше 10 лет;

- двухмесячного заработка - при стаже работы свыше 15 лет;

- трехмесячного заработка - при стаже работы свыше 20 лет;

- четырехмесячного заработка - при стаже работы свыше 25 лет.

За каждые последующие 5 лет стажа дополнительно выплачивать по одному среднемесячному заработку с пределом до 6-ти среднемесячных заработков.

Выплату производить при наличии прибыли с начала года.

Ответственные: от администрации - Кириченко Р.В., директор;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома.

9.5. Администрации предприятия и профсоюзному комитету изыскать возможность для проведения летнего отдыха детей работников предприятия с компенсацией из прибыли предприятия.

Выделять средства из прибыли предприятия на новогодние подарки для детей работников предприятия школьного и дошкольного возраста.

Ответственные: от администрации - Кириченко Р.В., директор;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома.

9.6. Производить выплату (при наличии прибыли с начала года) единовременного пособия при установлении инвалидности в результате несчастного случая на производстве не по вине работника в следующих размерах:

при установлении 1 группы - 100 МРОТ по РФ

при установлении 2 группы - 50 МРОТ по РФ

при установлении 3 группы - 25 МРОТ по РФ

при получении профзаболевания - 15 МРОТ по РФ

В случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания производить полное возмещение расходов на погребение с учетом средств, выделяемых согласно законодательства и Коллективного договора.

Ответственные: от администрации - Айзин А.С., зам .гл. инженера по ТБ;

Кулешова А.А., гл. бухгалтер;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома

9.7. Работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социальному обслуживанию за счет средств структурных единиц, входящих в предприятие:

ѕ предоставление мест в детских дошкольных учреждениях;

ѕ обеспечение за счет предприятия транспортировки топлива (дров, угля) работникам, проживающим в частном секторе;

ѕ обеспечить ввод в эксплуатацию жилую площадь и ее распределение в соответствии с действующим на предприятии порядком;

ѕ предоставление путевок в санаторий-профилакторий и дома отдыха.

Ответственные: от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома;

9.8. Социальные пособия и компенсационные выплаты определяются в процентных отношениях к минимальному уровню оплаты труда.

9.9. При рождении каждого ребенка выплачивать единовременное пособие в сумме трех минимальных размеров оплаты труда.

9.10. Успевающим студентам, слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений, заключившим договоры с предприятием размер стипендии увеличить на 80 % в течение года.

Ответственные: от администрации - Горошина С.Н., главный экономист;

от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома;

9.11. Лишаются социальных льгот, выплачиваемых или финансируемых за счет фондов предприятия работники:

допустившие прогулы, в том числе и отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня.

появившись в нетрезвом виде на работе и на территории предприятия.

совершивших хищения материальных ценностей, в том числе мелкие хищения.

нарушившие инструкцию о пропускном режиме (проникновение на территорию предприятия через ограждения периметра).

совершившие нарушения общественного порядка.

Работники, допустившие указанные нарушения, лишаются:

ѕ ежегодных выплат, если нарушение совершенно до наступления выплаты;

ѕ ежемесячные выплаты за тот месяц, в котором допущено нарушение; в случае, если выплата произведена, то за последний месяц.

9.12. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, выделять талоны на приобретение продовольственных и промышленных товаров на уровне с работающим через профком.

Ответственные: от профкома - Медведев Т.П., председатель профкома;

9.13. Медицинская помощь работникам предприятия оказывается бесплатно.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УКЛОНЕНИЕ ОТ УЧАСТИЯ В ПЕРЕГОВОРАХ

Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и административную ответственность в порядке, установленном законодательством России.

Невыполнение или нарушение руководителем предприятия обязательств может быть основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта) или смещение с занимаемой должности.

11. ГАРАНТИИ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

11.1. Если исполнение коллективного договора затруднено или не может быть продолжено по причине реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), банкротства или изменения рода деятельности, собственник имущества должен сохранить индивидуальные льготы для работников, определенные коллективным договором, и взять на себя решение всех вопросов социального развития трудового коллектива.

11.2. При ликвидации предприятия, до окончания срока действия коллективного договора, собственник обязан компенсировать работникам предприятия за период проведения ликвидации средства, предусмотренные коллективным договором, на решение вопросов социального развития и индивидуальные льготы.

11.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из равного числа представителей сторон.



ЛИТЕРАТУРА

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 3: Раздел. «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». - М.: Строийиздат, 1988. - 800 с.

2. ЕНиР. Сборник Е1. Внутрипостроечные транспортные работы /Госстрой СССР. - М.: Прейскурантиздат, 1987. - 40 с.

3. ЕНиР. Сборник Е4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных конструкций. Вып. 1. Здания и промышленные сооружения / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. - 64 с.

4. ЕНиР. Сборник Е22. Сварочные работы. Вып. 1. Конструкции зданий и промышленных сооружений / Госстрой СССР. - М.: Прейскурантиздат, 1987. - 57 с.

5. ЕНиР. Сборник Е25. Такелажные работы / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1988. - 48 с.

6. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ от 31.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.

7. Нормирование труда рабочих в строительстве / Е.Ф. Балова, Р.С. Бекерман, Н.Н. Евтушенко и др.; Под ред. Е.. Баловой. - М.: Стройиздат, 1985. - 440 с.

8. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации от 24.11.95 № 176-ФЗ // Консультант Плюс.

9. СНиП III-4-80*. Техника безопасности в строительстве / Госстрой СССР. - М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1989. - 352 с.

10. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.

11. Федорова Т.М. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: - Метод. указ. для выполнения курсовой работы по экономике и социологии труда для студентов спец. 060800 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)» всех форм обучения / Т.М. Федорова, М.В. Черепанова. - Новосибирск: НГАСУ, 2003. - 85 с.

Приложение

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

___________________________

Медведев Т.П.

Утверждаю:

Директор ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

______________________

Кириченко Р.В.

Оплата труда работников предприятия производится по тарифным ставкам, сдельным расценкам, в соответствии с должностью и квалификацией согласно штатного расписания, утвержденного руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом.

На основании отраслевого тарифного соглашения устанавливаются следующие тарифные часовые ставки для работников предприятия в зависимости от их квалификации:

I разряд - 14,49 рублей;

II разряд - 15,72 рубля;

III разряд - 17,18 рублей;

IV разряд - 19,39 рублей;

V разряд - 22,34 рубля;

VI разряд - 26,08 рублей.

Размер сдельной расценки устанавливается 11 рублей 89 копеек для работников-сдельщиков с нормой затрат труда 0,57 чел.-дн. при величине средней тарифной ставки 20 рублей 86 копеек. При увеличении нормы затрат труда ставка будет увеличена.

Директор ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» Кириченко Р.В.

Главный экономистГорошина С.Н.

Начальник отдела кадровМиненко Н.В.

Председатель профсоюза профкомаМедведев Т.П.

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

___________________________

Медведев Т.П.

Утверждаю:

Директор ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

___________________________

Кириченко Р.В..

Положение о порядке и условиях премирования руководителей, специалистов и служащих ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ»

Назначить из фонда заработной платы премии руководителям, работникам ИТР и служащим за положительные результаты производственной и экономической деятельности предприятия в целом помесячно при наличии прибыли с начала года.

№ п/п	Профессия, занимаемая должность	% премии
1	Директор предприятия	30
2	Зам. директора предприятия	25
3	Главный инженер	20
4	Зам. Главного инженера по ТБ	15
5	Главный экономист	20
6	Главный бухгалтер	25
7	Начальник отдела кадров	15
8	Начальник отдела маркетинга	20
9	Начальник аналитического отдела	20
10	Мастер участка	10
11	Бухгалтер	10

Директор ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» Кириченко Р.В.

Главный экономистГорошина С.Н.

Начальник отдела кадровМиненко Н.В.

Председатель профсоюза профкомаМедведев Т.П.

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

___________________________

Медведев Т.П.

Утверждаю:

Директор ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

___________________________

Кириченко Р.В..

Показатели, условия премирования и размеры премий рабочих ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ»

Назначить из фонда заработной платы премии рабочим за положительные результаты строительно-монтажной, производственной и экономической деятельности предприятия в целом на основе системы показателей выполнения месячного плана-задания при наличии прибыли с начала года.

№ п/п	Показатели, условия премирования	Размер премии, %
1	Высокое качество работы	30
2	Сокращение сроков выполнения задания за счет рационального использования рабочего времени	25
3	Повышение производительности труда и сокращение нормы времени за счет рациональных предложений, передовых методов труда, рациональной организации	25
4	Выполнение смежных операций	20
5	Помощь другим членам бригады	20
6	Выполнение более сложных операций и работ на сложных машинах	30
7	Работа в сложных климатических условиях	15



Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

___________________________

Медведев Т.П.

Утверждаю:

Директор ОАО

«НЕВОПРОСТРОЙ»

___________________________

Кириченко Р.В..

В связи с вредными условиями труда рабочих на производстве в ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» назначить к основному отпуску дополнительные дни в соответствии с каждой профессией:

№ п/п	Профессия	Количество дополнительных дней к основному отпуску
1	Монтажник	6
2	Монтажник-бетонщик	6
3	Монтажник-такелажник	6
4	Электросварщик	15
5	Бетонщик	6
6	Такелажник	4
7	Копровщик	10
8	Машинист крана	8
9	Подсобный рабочий	6
10	Плотник	7
11	Каменщик	7
12	Штукатур-маляр	10
13	Кровельщик	10
14	Маляр-облицовщик	15
15	Арматурщик-бетонщик	10

Директор ОАО «НЕВОПРОСТРОЙ» Кириченко Р.В.

Главный экономистГорошина С.Н.

Начальник отдела кадровМиненко Н.В.

Председатель профсоюза профкомаМедведев Т.П.

Размещено на Allbest.ru

...