Виды, формы и структура власти в организации
Рассмотрены различные определения власти, что отражает сложность, многоаспектность этого явления. Виды авторитета в деловых организациях. Виды власти в зависимости от мотивов подчинения. Предложена формула для определения силы власти в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.02.2019 |
| Размер файла | 198,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· «линия против штаба» («линейное руководство против штабного руководства»), например, когда формальная линейная власть используется против власти экспертов,
· «соперничающие лагери», например, когда два обладающих властью блока вступают в конфликт с нулевой суммой (выигрыш одной стороны означает такой же проигрыш другой) из-за общих ресурсов;
4) игры ради изменений:
· «стратегические кандидаты», например использование игр для
приведения к власти людей, содействующих стратегическим изменениям и перестройке организации,
· «возможность взлететь», например передача конфиденциальной информации влиятельному третьему лицу с целью подтолкнуть его к решениям, предусматривающим изменения,
· «младотурки», например проведение сложной игры с высокой ангажированностью ради смены лица, занимающего руководящий пост.
Данная классификация политических игр охватывает далеко не все отношения руководителя с подчиненными и недостаточно полно отражает реальные ситуации, но она дает возможность для дальнейших исследований и развития игрового подхода.
Некоторые должностные лица и подразделения обладают большой властью, благодаря которой заставляют других выполнять свои приказы. Однако существует в организации иллюзия власти[12.73-74].
Власть и политика в организации -- это важные составляющие организационного поведения. Существует потребность в создании ориентиров для оценки этических проблем, связанных с властью и политикой в современных организациях. Этические проблемы не только влияют на успех и эффективность деятельности организации, но и выходят за их пределы.
Помимо возможных этических следствий применения власти и крайней политизации организации могут возникнуть такие дисфункциональные эффекты, как снижение морали, появление победителей и жертв, а также трата сил и времени на планирование атак и контратак вместо заботы о деле.
Имеются эмпирические свидетельства, что руководители, которые особо увлекаются политикой, несколько более успешны в продвижении по службе, но менее эффективны в работе с подчиненными и исполнении своих обязанностей.
Однако изучение власти и политики современных организаций должно вооружить руководителя знаниями, которые позволили бы путем интеграции власти и политики в организационное поведение добиваться эффективной деятельности организации при соблюдении высоких морально-этических норм[5.84-85].
Заключение
Главной целью руководителя является направление усилий коллектива на достижение общих целей организации при любых условиях. Она достигается с помощью власти, под которой подразумевается способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их своей воле. Власть базируется на двух началах -- личном и организационном, т.е. должностном. В том и другом случаях используются различные способы ее реализации.
Власть должности возникает не из самой должности, а передается ее обладателю теми, кому он подотчетен. Данная основа власти включает принуждение, вознаграждение, власть над ресурсами, власть связей.
Личная власть -- это степень уважительного, хорошего и преданного отношения к ее обладателю со стороны подчиненных, близость целей и жизненных установок. Основными формами личной власти могут быть экспертная власть, власть примера, право на власть.
Диапазон власти конкретного лица определяется его возможностями вносить определенные изменения в поведение, отношения и ощущения подчиненных, т. е. влиять на них. Понятия власти и влияния взаимосвязаны, но диапазон влияния шире. Власть бывает формальной, т.е. обусловленной официальным должностным местом лица, и реальной, опирающейся не толь-ко на должность, но и авторитет, которым пользуется руководитель среди сотрудников.
Понимание власти и влияния тесно связаны с лидерством, которое является важным и эффективным механизмом управления организацией, так как предполагает обязательную совместимость целей лидера и тех, кто за ним следует.
Конкретные средства, с помощью которых руководитель может действовать на исполнителей, могут быть очень разнообразны. Они зависят от ситуации, сложившейся в организации, и включают такие формы, как распоряжение, приказ, указания, поручение и др.
Список использованной литературы
1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. Социология и психология управления. - Ростов-н/Д., Феникс, 2010. -400с.
2. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. - М.:Наука, 2010. - 345с.
3. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. - М.: Прогресс, 2009. - 422с.
4. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов по специальности Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ, 2011. -400с.
5. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. -- М.: Педагогическое общество России, 2011. - 384 с.
6. Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе /Авт.-сост. И.Н.Кузнецов. - М.: АСТ, 2009. - 608с.
7. Курс менеджмента /Под ред.Д.Д.Вачугова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 512с.
8. Крутиков Н.А. Психология и социология управления. Учебное пособие. - М.: Книжный мир, 2011. - 400с.
9. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2011. - 384с.
10. Кудряшова Л.Д., Каким быть руководителю: Психология управленческой деятельности. - Л.: Лениздат, 2010. - 160 с.
11. Лигинчук Г.Г. Основы менеджмента. Часть 2. - М.: ИНФРА-М, 2009. -300с.
12. Машков В.Н. Психология управления. - М.: ЭКСМО-ПРЕСС, 2010. - 200с.
13. Никифоров Г.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента. - М.: Академия, 2009. - 420с.
14. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений.- М.: Феникс, 2010. -300с.
15. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководителя. -Р-н-Д.: Михайлова, 2011.-156с.
16. Персональный менеджмент /Под ред.С.Д.Резника. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 622с.
17. Петровский А.В. Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. - М.: Просвещение, 2010. - 320 с.
18. Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева. М.: ЮНИТИ, 2009. -300с.
19. Самыгин С., Столяренко Л. Психология управления: учебное пособие. Ростов н/Д. «Феникс», 2009.-139с.
20. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. - СПб.:Изд-во СПбГУ, 2009. -280с
21. Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 507с.
22. Шувалов В.И. Социальная психология управления: учебник. -М.: Коммерция, 2009. -463 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные значения власти в организации. Проблемы, связанные с ее действиями. Отношения власти и подчинения. Типичные проблемы, связанными с властными статусами субъектов организации. Дилемма власти в теории Д. Макгрегора. Ее основные виды в организации.
реферат [32,3 K], добавлен 07.10.2012Теоретические основы содержания власти в организации. Понятие, сущность и виды власти. Последствия неограниченной власти и безвластия. Проявление власти в организации. Политика как способ реализации власти в организации. Приемы усиления власти.
курсовая работа [80,9 K], добавлен 16.05.2011Характеристика социальных систем. Источники, виды и концепции власти. Авторитет как атрибут власти, его виды. Формы отстранения власти и авторитета. Авторитет и власть в системном подходе. Легитимная, вознаграждающая и принуждающая власть в организации.
курсовая работа [360,7 K], добавлен 24.02.2014Понятия власти и авторитета. Руководство как разновидность власти, властных отношений. Авторитет, его виды. Авторитет как разновидность власти. Структура и характеристики власти. Основания, виды и механизм власти. Руководство персоналом как микрополитика.
реферат [44,6 K], добавлен 17.11.2008Сущность власти, ее авторитет и влияние в организациях. Понятие и принципы социального партнерства. Виды власти и формы партнерства в деятельности ОАО "Альфа-Банк" в г. Пермь. Структура властных отношений; эффективность принятия и реализации решений.
курсовая работа [183,9 K], добавлен 23.04.2016Понятие, сущность, формы, источники и основы власти; виды властных отношений. Баланс власти и влияния, неограниченная власть и безвластие. Анализ эффективности власти в организации АКБ "Фора-Банк". Средства, оказывающие влияние на поведение персонала.
курсовая работа [237,6 K], добавлен 23.12.2014Необходимость власти в управлении и ее виды. Баланс власти руководителя и типология источников власти. Мотивирование и стимулирование как проявления власти формальной и реальной. Значение харизмы в личной власти и организационная основа власти.
реферат [27,6 K], добавлен 19.07.2008Руководство в организации. Понятие и источники власти. Типология власти по М. Веберу. Формы должностной власти. Управленческие роли руководителя. Факторы власти и влияния. Различие между властью и предоставлением прав. Понятие и виды стилей руководства.
курсовая работа [138,3 K], добавлен 19.02.2015Баланс власти и способы ее реализации в управленческой сфере. Формы власти и манипулирование ею. Методы руководителей влиять на поведение подчинённых. Личностная основа власти. Классификация источников власти и их эффективное использование в организации.
реферат [115,2 K], добавлен 05.12.2014Виды власти и ее значение для деятельности организации. Основные цели менеджера. Формальная и реальная власть. Выбор руководителем правильной формы власти, истинность авторитета. Основные теории лидерства: личностный, поведенческий и ситуационный подходы.
реферат [25,7 K], добавлен 09.01.2012Понятие, сущность и классификация власти и влияния, а также оценка их необходимости в управлении (менеджменте) организации. Характеристика и особенности форм власти. Основные признаки харизматических личностей. Сравнительный анализ власти и авторитета.
реферат [30,9 K], добавлен 28.11.2010Понятие и виды власти в менеджменте. Баланс власти. Законная власть. Понятие и концепция лидерства. Харизма. Стили управления. Виды власти в организации. Личностный подход. Черты эффективного лидера. Ситуационное лидерство. Управленческая решетка.
презентация [446,0 K], добавлен 26.12.2008Понятие власти и ее основные признаки. Основные формы и виды власти. Классификация Фрэнча и Рэйвена. Основные признаки проявления власти, основанной на наказании. Теория мотивации Герцберга. Властные отношения в современных российских организациях.
реферат [25,8 K], добавлен 18.06.2012Понятие, значение, формы и элементы власти. Виды властных отношений. Линейно-функциональная структура в филиале ООО СК "Цюрих. Ритейл" в городе Миасе. Анализ действующей на предприятии формы власти (основанной на принуждении), повышение ее эффективности.
курсовая работа [85,1 K], добавлен 23.01.2011Понятие и значение власти в организациях, полномочия и ответственность, основные источники власти в организации. Формальная и неформальная власть в организациях. Основные теории власти, власть и партнерство. Мотивационная теория Д. Мак Клелланда.
курсовая работа [645,1 K], добавлен 19.05.2015Понятие и значение власти в организациях, ответственность, основные источники власти в организации. Характеристика форм власти. Власть, основанная на принуждении или вознаграждении. Анализ работы руководителя глазами подчиненных на примере ООО "ЛЗД Тира".
курсовая работа [526,1 K], добавлен 19.05.2015Теоретические основы лидерства в организации. Пять позиций управленческой решетки. Классификация стилей руководства. Понятие власти, ее основы и источники. Отношения доминирования и подчинения. Общая характеристика организации ООО ЧОП "СТРОНГо".
курсовая работа [438,3 K], добавлен 07.03.2012Власть в системе организационного поведения: происхождение, структура, виды, формы и источники. Характеристика каналов власти предприятия ООО "Генезис"; оценка и анализ проблем; методы их решения; выбор оптимального варианта управленческих отношений.
курсовая работа [86,7 K], добавлен 24.03.2011Понятие "влияние" и "власть". Классификация форм власти и влияния. Власть, основанная на принуждении, ее особенности. Характеристика власти, основанной на вознаграждении. Виды вознаграждений, применяемые руководителем. Признаки харизматичного лидера.
контрольная работа [28,2 K], добавлен 24.01.2009Понятие, сущность, значение и основные элементы власти. Источники власти в организации, ее использование при принятии стратегических решений. Характеристика человеческих ресурсов и финансовые результаты деятельности предприятия, властные полномочия.
дипломная работа [247,7 K], добавлен 11.02.2011
