Оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Оценка результатов труда конкретных должностных лиц различается своими задачами, значимостью, показателями, сложностью выявления результатов.

Деловая оценка персонала может проводиться по двум направлениям:

- оценка результатов труда за определенный промежуток времени;

- оценка компетентности работника, эффективности его трудового поведения.

Оценка труда персонала выполняет ряд функций и направлена на достижение соответственно трех целей: административной, информационной, мотивационной.

1. Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного (кадрового) решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.

2. Информационная цель - получение работниками и руководителем объективной и достоверной информации о работе для совершенствования и принятия правильного решения.

3. Мотивационная - оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации поведения людей.

Задачи оценки персонала:

- оценить потенциал для продвижения и снизить риск выдвижения некомпетентных;

- определить затраты на обучение;

- поддерживать трудовую мотивацию;

- организовать обратную связь о качестве работы;

- разрабатывать программы развития персонала.

Основная задача оценки персонала состоит в том, чтобы обеспечить организацию необходимой точной и достоверной информацией о ее сотрудниках.

Информация о персонале представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования. Она должна отвечать следующим требованиям:

- простоты - информация должна содержать столько данных (и только в том объеме), сколько необходимо в данном случае;

- наглядности - сведения должны быть представлены таким образом, чтобы можно было быстро определить главное, избежать многословия. Для этого нужно использовать таблицы, графики, цветное оформление материала;

- однозначности - сведения не должны быть неясными, в их толковании следует следить за семантической, синтаксической и логической однозначностью материала;

- сопоставимости - сведения должны приводиться в сопоставимых единицах и относиться к поддающимся сравнению объектам как внутри организации, так и вне ее;

- преемственности - сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы предоставления;

- актуальности - сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. предоставляться без опозданий.

Объективная оценка может быть получена благодаря установлению четких и продуманных критериев оценки персонала.

Устанавливаемые критерии могут быть самыми разнообразными, но они всегда должны быть привязаны к предмету оценки, быть целенаправленными.

Можно выделить четыре группы критериев, которые используются в любой организации:

1.профессиональные критерии содержат характеристики профессиональных знаний, профессионального опыта, умений, навыков, квалификации, результатов труда;

2.деловые критерии - ответственность, организованность, инициативность, деловитость;

3.морально-психологическиекритерии - психологическая устойчивость, способность к самооценке, честность, справедливость;

4.специфические критерии - образуются на основе присущих человеку качеств и характеризуют его состояние здоровья, авторитет, особенности личности.

1.3 Кадровая политика в организации

АО «Псковский молочный комбинат» был образован 13 сентября 1944 года. В настоящее время комбинат производит высококачественную продукцию под торговой маркой «Псковушко» это: майонезы, сыры плавленые, кетчупы, горчица.

Визитной карточкой торговой марки «Псковушко» являются майонезы. Их история началась в 1992 году с выпуска майонеза «Провансаль Псковский». Сегодня компания предлагает серию майонезов торговой марки «Псковушко»: «Провансаль Классический» (67% ж.), «Провансаль Псковушко» (50% ж.) - изготовленные по традиционной технологии, «Трапезный» (50% ж.) обогащенный бета-каротином (витамин А), «Оливковый» (50% ж.) содержащий высококачественное оливковое масло. Новинки - майонезные соусы «Постный» (41% ж.) для соблюдающих ограничения в дни постов и «Легкий» (25% ж.) для тех, кто контролирует свой вес.

Плавленые сыры компания производит с 1957 г. Вкусы плавленых сыров: «Шоколадный», «Ванильный», «Янтарный», «Дружный», «Городской» и «Орбита» знакомы всем с детства.

«Полянка с грибами», «Полянка с зеленью», «Ветчинный» производятся с добавлением натуральных грибов, зелени и ветчины.

Кетчупы «Псковушко» - натуральные, томатные, изготовлены на основе лучших рецептов русской, болгарской и грузинской кухни. Широкий ассортимент кетчупов: шашлычный, сладкий, чесночный, аджика, острый, сациви, лечо, барбекю, брусничный, лимонный представляют собой разнообразную палитру гастрономических вкусов - каждый из которых придаст неповторимый вкус любому блюду!

При производстве продуктов торговой марки «Псковушко» используются только натуральные компоненты. Сертифицированная по международному стандарту ISO 9001-2008 система менеджмента качества, фирменный дизайн и современная упаковка гарантируют стабильное высокое качество продукции торговой марки «Псковушко». Это подтверждается ежегодно медалями и дипломами международных, всероссийских и региональных конкурсов «100 лучших товаров России». В мае 2006 года на престижном Всероссийском конкурсе «Всероссийская Марка III тысячелетие. Знак качества XXI века», который проходил под патронатом Президента РФ и Правительства Москвы, майонезы «Псковушко» удостоены «Знака качества XXI века.»

Отличное качество нашей продукции обеспечивается профессиональным мастерством специалистов, высоким уровнем санитарной культуры на производстве и постоянным контролем качества лабораторией предприятия и органами Роспотребнадзора.

Постановка организационно-технической работы в организации осуществляется по четырем ступеням: определяется качество молока, приемщик проводит прем молока, на этом этапе молоко определяется на масло и молоко (в детские учреждения, столовые, школы, больницы), молоко поступает в компрессорный цех, где вырабатывается холод для производственных нужд. Для производства сливок, пастерилизации молока, молоко поступает в котельную, где вырабатывается пар.

Многогранная деятельность предприятия находит свое выражение в системе экономических показателей. Строительное предприятие, как правило, является многоотраслевым, поэтому для оценки его работы необходимы синтетические показатели, отражающие взаимосвязь внутри отдельной отрасли и между отраслями. Данную задачу можно решить только на основе стоимостных показателей. Показатели, позволяющие в целом охарактеризовать экономический процесс, называют основными экономическими показателями. Они обеспечивают количественную и качественную характеристику процесса производства.

2.2 Анализ эффективности использования материально-технических и трудовых ресурсов предприятия

Основные показатели, характеризующие деятельность предприятия за период 2014-2016 годы, представлены в таблице 1.

Таблица 1. Комплексная оценка деятельности ОАО «Псковский молочный комбинат»

Показатель	Ед. измерения	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Отклонение
					тыс. руб.	тыс. руб.
					02/01	03/02
1. Показатели затрат (производственный потенциал)
Среднегодовая стоимость ОПФ	тыс. руб.	49644,5	51601	54185,5	1956,5	2584,5
В т.ч. среднегодовая стоимость активной части	тыс. руб.	20735	21589	23311,5	854	1722,5
Среднегодовая численность, всего	чел.	241	237	250	-4	13
В т.ч. производственно-промышленный персонал (ППП)	чел.	233	229	241	-4	12
Из них:
рабочих	чел.	155	154	162	-1	8
инженерно-технических работников (ИТР)	чел.	48	47	50	-1	3
служащих	чел.	30	28	28	-2	0
Фонд оплаты труда, всего	тыс. руб.	5520	7595	9849	2075	2254
ППП	тыс. руб.	5335	7363	9509	2028	2146
рабочих	тыс. руб.	3527	4839	6023	1312	1184
ИТР	тыс. руб.	1115	1564	2247	449	683
служащих	тыс. руб.	693	960	1239	267	279
Материальные затраты на ТП	тыс. руб.	91333	114400	149677	23067	35277
Себестоимость по ТП	тыс. руб.	104463	132055	169093	27592	37038
2. Показатели использования трудового потенциала
Коэффициент износа ОПФ		0,49	0,48	0,46	-0,01	-0,02
Фондоотдача ОПФ		2,15	2,84	2,8	0,69	-0,04
Фондоотдача активной части ОПФ		5,15	6,79	6,5	1,64	-0,29
Среднегодовая выработка на одного работника	тыс. руб.	458,8	640,9	629,9	182,1	-11
Среднегодовая выработка на одного рабочего	тыс. руб.	689,67	953,09	936,03	263,42	-17,06
Материало-емкость	руб.	0,87	0,92	1,07	0,05	0,15
Затраты на руб. ТП	руб.	0,836	0,837	0,84	0,001	0,003
3. Показатели эффективности хозяйственной деятельности
Производство продукции ТП	тыс. руб.	106900	146777	151637	39877	4860
Реализация продукции	тыс. руб.	102012	141056	150829	39044	9773
Балансовая прибыль	тыс. руб.	485	12698	-773	12213	-13471
Чистая прибыль	тыс. руб.	400	8681	-	8281	-8681
Показатели окупаемости затрат		0,0038	0,084	-
Показатели рентабельности продаж		0,0039	0,0726	-
Показатели доходности капитала:
рентабельность всего капитала		0,0013	0,29	-
рентабельность собственного капитала		0,016	0,073	-
рентабельность перманентного капитала		0,016	0,073	-
рентабельность заемного капитала		0,066	1,79	-
4. Показатели финансового состояния
К. абсолютной ликвидности		0,06	0,29	0,2	0,23	-0,09
К. текущей ликвидности		1,54	2,25	2,11	0,71	-0,14
К. автономии		0,8	0,83	0,86	0,03	0,03
К. обеспеченности собственными оборотными средствами		0,39	0,57	0,54	0,18	-0,03
К. обеспеченности		0,39	0,57	0,54	0,18	-0,03
К. маневренности собственных оборотных средств		0,16	0,26	0,19	0,1	-0,07
К. маневренности функционального капитала		1,49	1,07	1,07	-0,42	0
К. оборачиваемости капитала		5	5	4	-	-1
К. оборачиваемости оборотных активов		11	12	11,5	1	-0,5
К. соотношения заемных и собственных средств		0,24	0,20	0,16	-0,04	-0,04

Следующим этапом является более детальный анализ всех технико-экономических показателей, представленных в таблице.

Анализ начинается с изучения динамики выпуска продукции и её реализации, и рассчитываются базисные и цепные темпы роста, при этом объем производства должен быть выражен в сопоставимых ценах, за основу которых принимается цена базисного года.



Таблица 2. Динамика производства и реализации продукции в сопоставимых ценах

Год	Объем производства продукции, тыс. руб.	Темп роста, %	Объем реализации	Темп роста, %
		Базисные	Цепные		Базисные	Цепные
2014	106900	100	100	102012	100	100
2015	146777	137,3	137,3	141056	138,3	138,3
2016	151637	141,8	103,3	150829	147,8	106,9

Из таблицы видно, что за три года объем производства возрос на 41,8%, а объем реализации на 3,3%. Если за 2014 и за 2015 гг. темпы роста производства и реализации продукции примерно совпадали, то за последний год темпы роста реализации значительно выше темпов производства, что свидетельствует о снижении остатков нереализованной продукции на складах предприятия.

Таблица 3. Анализ состава и структуры выпуска продукции

Вид продукции	2014 год	2015 год	2016 год
	Тон.	%	тыс. руб.	%	Тон.	%	Тыс. руб.	%	Тон.	%	Тыс. руб.	%
Масло	1260	83,3	70560	91,2	1168	81,4	68912	89,6	1317	81,7	79020	89,3
Сметана	252	16,7	6804	8,8	267	18,6	8010	10,4	295	18,3	9440	10,7
Итого	1512	100	77364	100	1435	100	76922	100	1612	100	88460	100
Вид продукции	отклонение 2015 / 2014	отклонение 2016 / 2015
	тонн	%	тыс. руб.	%	тонн	%	тыс. руб.	%
Масло	-92	-1,9	-1648	-1,6	149	0,3	10108	-0,3
Сметана	15	1,9	1206	1,6	28	-0,3	1430	0,3
Итого	-77	-	-442	-	177	-	11538	-

По данным таблицы видно, что в 2015 году объем производства масла уменьшился на 92 тонны, вследствие чего товарная продукция уменьшилась на 1648 тыс. руб., в 2016 году объем производства масла увеличился на 149 тонн, вследствие чего товарная продукция увеличилась на 10108 тыс. руб.



Таблица 4. Анализ структуры продукции на ее выпуск

Вид продукции	Цена за кг.	Выпуск продукции	Структура продукции
	2014 г	2015 г	2016 г	2014 г	2015 г	2016 г	2014 г	2015 г	2016 г
Масло	59	60	62	1260	1168	1317	83,3	81,4	81,7
Сметана	27	30	32	252	267	295	16,7	18,6	18,3
Итого	86	90	94	1512	1435	1612	100	100	100
Вид продукции	Выпуск продукции в базовых ценах	Изменение выпуска за счет структуры
	2014 г	2015 г. при структуре 2014 г	2015 г	2016 г. при структуре 2015 г	2016 г	2015 г	2016 г
Масло	74340	70520,5	68912	77417,7	77703	-1608,5	285,3
Сметана	7560	7191,8	8010	8995,1	8850	818,2	-145,1
Итого	81900	77712,3	76922	86412,8	86553	-79,03	140,2

Общее изменение выпуска продукции под влиянием структуры в 2015 году - на -79,03 тыс. руб. произошло за счет уменьшения выпуска более дорогой продукции (масла -1608,5 тыс. руб.); за счет увеличения доли более дешевой продукции (сметаны 818,2 тыс. руб.).

Общее изменение выпуска продукции под влиянием структуры в 2016 году на 140,2 тыс. руб. произошло за счет доли более дорогой продукции (масла на 285,3 тыс. руб.); за счет уменьшения доли более дешевой продукции (сметаны на 145,1 тыс. руб.).

Анализ трудовых ресурсов начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 5. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их структура

Категория работников	2014 год	2015 год	2016 год
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность всего	241	100	237	100	250	100
Ср. списочная численность ППП	233	96,68	229	96,62	241	96,4
В т.ч. ИТР, чел.	48	19,91	47	19,83	50	20
Служащие, чел.	30	12,45	28	11,8	28	11,2
Рабочие:	155	64,31	154	64,98	162	65
Основные, чел.	90	37,34	89	37,55	94	38
Вспомогательные, чел.	65	26,97	65	27,43	68	27
Категория работников	Отклонение	Обеспеченность, %
	2014 год	2015 год
	Чел.	%	Чел.	%	2015	2016
Среднесписочная численность всего, чел.	-4	0	13	0	-	-
Ср. списочная численность ППП, чел.	-4	-0,06	12	-0,22	99,94	99,77
В т.ч. ИТР, чел.	-1	-0,08	3	0,17	99,60	100,86
Cлужащие, чел.	-2	-0,65	0	-0,6	94,78	94,92
Рабочие:, чел.	-1	0,67	8	0,02	101,04	100,03
Основные, чел.	-1	0,21	5	0,45	100,56	101,20
Вспомогательные, чел.	0	0,46	3	-0,43	101,71	98,43

По данным таблицы и рисунка видно, что среднесписочная численность на ОАО «Псковский молочный комбинат» в 2015 году уменьшилась на 4 человека. А в 2016 году среднесписочная численность увеличилась на 13 чел., это связано с тем, что рабочих набирают на сезонные работы.

В целом можно сказать, что производственный процесс в 2015 году не обеспечен ИТР и служащими; по остальным статьям идет переизбыточность.

По данным таблицы 6 видно, что общий фонд рабочего времени в 2015 году снизился на 8200 чел./час, по сравнению с 2014 годом, а в 2016 году увеличился на 16000 чел./час.

Таблица 6. Анализ фонда рабочего времени

Показатель	2014 год	2015 год	2016 год	2015/ 2014	2016/ 2015
Ср. годовая численность рабочих	155	154	162	-1	8
Отработано одним рабочим дней за год	255	250	250	-5	-
Отработано одним рабочим часов за год	2040	2014	2014	-40	-
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	8	-	-
Общий фонд рабочего времени	316200	308000	324000	-8200	16000



Увеличение произошло за счет увеличения среднегодовой численности рабочих, в 2016 году численность ППП увеличилась на 8 чел.

В таблице 7 представлены данные для анализа производительности труда работников комбината.

Таблица 7. Анализ производительности труда

Показатель	2014	2015	2016	2015/ 2014	2016/ 2015
Ср. годовая численность работников ППП, чел.	233	229	241	-4	12
В т.ч рабочих	155	154	162	-1	8
Удельный вес рабочих	0,665	0,673	0,672	0,008	-0,001
Отработано одним рабочим дней за год, чел./дней	255	250	250	-5	-
Отработано одним рабочим часов за год, чел./год	2040	2014	2014	-40	-
Ср. продолжительность рабочего дня	8	8	8	-	-
Выпуск продукции, тыс. руб.	106900	146777	151637	39877	4860
Выработка одного рабочего за год, тыс. руб.	689,67	953,09	936,03	263,42	-17,06
Выработка одного рабочего за день, руб.	2704,58	3812,36	3744,12	1107,78	-68,24
Выработка одного рабочего за час, руб.	338,07	476,54	468,01	138,47	-8,53
Выработка работника за год, тыс. руб.	458,8	640,9	629,2	182,1	-11,7

Среднегодовая численность работников в 2015 году уменьшилась на 4 чел., в т.ч. численность рабочих сократилась на 1 чел.; в 2016 году среднегодовая численность работников увеличилась на 12 чел., в том числе численность рабочих увеличилась на 8 чел., т.к. рабочих принимают на сезонные работы.

В 2015 году сократилось число рабочих дней в году на 5 дней, в 2016 году изменений не произошло. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной и равна 8 часов. Выпуск продукции в 2015 году увеличился на 39877 тыс. руб., а в 2016 году ещё увеличился на 4860 тыс. руб.

Выработка одного рабочего за год в 2015 году увеличилась на 2636,42 в связи с увеличением доли рабочих в общей численности тыс. руб., а в 2016 году уменьшилась на 68,24 тыс. руб.

Выработка одного работника за год в 2015 году увеличилась на 182,1 тыс. руб., а в 2016 году уменьшилась на 11,7 тыс. руб.

Анализ использования фонда оплаты труда приведен в таблице 8.

Таблица 8. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда работников (ФОТ)

Показатель	2014	2015	2016
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
ФОТ всего	5520	100	7592	100	9849	100
ФОТ ППП	5335	96,6	7363	96,9	9509	96,5
В т.ч. ФОТ ИТР	1115	20,2	1564	20,6	2247	22,8
ФОТ служащих	693	12,5	960	12,6	1239	12,6
ФОТ рабочих	3527	63,9	4839	63,7	6023	61,1
ФОТ основных рабочих	2053	37,2	2974	39,2	3916	39,7
ФОТ вспомогательных рабочих	1474	26,7	1865	24,6	2107	21,4
Средняя зарплата по предприятию	22,90	0,417	32,03	0,422	39,39	0,399
Показатель	Отклонение
	2015 / 2014	2016 / 2015
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
ФОТ всего	2072	-	2257	-
ФОТ ППП	2028	0,3	2146	-0,4
В тч ФОТ ИТР	449	0,4	683	2,2
ФОТ служащих	267	0,1	279	-
ФОТ рабочих	1312	-0,3	1184	-2,7
ФОТ основных рабочих	921	2	942	0,5
ФОТ вспомогательных рабочих	391	-2,1	242	-3,2

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что ФОТ за 2016 год увеличился на 2257 тыс. руб., за счет увеличения численности работающих на 13 человек. ФОТ служащих за 2015 год увеличился на 267 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы. ФОТ служащих за 2016 год увеличился на 279 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы. Численность служащих осталась неизменной, т.е. влияния на ФОТ не оказала. Увеличение ФОТ рабочих произошло за счет увеличения численности рабочих и среднегодовой заработной платы.

Таблица 9. Анализ среднегодовой заработной платы

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Среднегодовая зарплата по ППП	22,89	0,414	32,15	0,423	39,45	0,4
Среднегодовая зарплата ИТР	23,23	0,42	33,27	0,438	44,94	0,436
Среднегодовая зарплата служащих	23,1	0,418	34,28	0,451	44,25	0,449
Среднегодовая зарплата рабочих	22,75	0,412	31,35	0,413	37,18	0,377
Среднегодовая зарплата основных рабочих	22,81	0,413	33,41	0,44	41,65	0,442

Всего, за период 2014-2016 гг. среднегодовая заработная плата работников промышленно-производственного персонала возросла на 16,56 тыс. руб. или на 72,3%, рабочих - на 14,43 тыс. руб. или на 63,4%.

2.3 Анализ финансового состояния предприятия

В условиях рыночных отношений целью предпринимательской деятельности является получение прибыли. Прибыль обеспечивает предприятию возможности самофинансирования, удовлетворения материальных и социальных потребностей собственника капитала и работников предприятия. На основе налога на прибыль формируются доходы на прибыль. Поэтому прибыль является конечным результатом деятельности предприятия.

Анализ начинают с изучения динамики и состава прибылей различного уровня.

Таблица 10. Анализ состава и динамики прибыли

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Общая выручка от реализации	147265	100	209900	100	202273	100
НДС и акцизы	24544	16,67	34983	16,67	33712	16,67
Выручка нетто	122721	83,33	174917	83,33	168561	83,33
Прямые производственные затраты	87824	59,64	110877	52,82	113117	55,92
Валовая прибыль	34897	23,70	64040	30,51	55344	27,36
Постоянные расходы	31339	21,28	48219	22,97	54110	26,75
Управленческие и коммерческие расходы	1615	1,10	2758	1,31	1886	0,93
Прибыль от реализации	1943	1,32	13063	6,22	-552	-0,27
Прочие операционные доходы	14562	9,89	2780	1,32	3886	1,92
Прочие операционные расходы	16009	10,87	2859	1,36	3426	1,69
Внереализационные доходы	222	0,15	185	0,09	270	0,13
Внереализационные расходы	233	0,16	471	0,22	436	0,22
Балансовая прибыль	485	0,33	12698	6,05	-773	-0,38
Налог на прибыль и иные обязательные платежи	85	0,06	4017	1,91	-	-
Чистая прибыль	400	0,27	8681	4,14	-	-
Использованная прибыль	28	0,02	1862	0,89	-	-
Внераспределенная прибыль	372	0,25	6819	3,25	-	-
Показатели	2015 / 2014 гг.	2016 / 2015 гг.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Общая выручка от реализации	62635	-	-7627	-
НДС и акцизы	10439	-	-1271	-
Выручка нетто	52196	-	-6356	-
Прямые производственные затраты	23053	-6,81	2240	3,10
Валовая прибыль	29143	6,81	-8696	-3,15
Постоянные расходы	16880	1,69	5891	3,78
Управленческие и коммерческие расходы	1143	0,22	-872	-0,38
Прибыль от реализации	11120	4,90	-13615	-6,50
Прочие операционные доходы	-11782	-8,56	1106	0,60
Прочие операционные расходы	-13150	<...

Страница:

•  1 
•  2 

курсовая работа "Оценка уровня развития персонала в АО "Псковский молочный комбинат"" скачать

Подобные документы

• Оценка уровня развития персонала предприятия

  Понятие и сущность персонала в рыночной экономике. Системный подход к оценке эффективности труда персонала. Оценка результатов развития персонала. Кадровая политика в организации – основа развития персонала. Анализ производства и реализации продукции.
  
  дипломная работа [989,0 K], добавлен 22.03.2009
  

• Оценка кадровой политики

  Сущность, цели и задачи кадровой политики. Методика планирования потребности персонала. Общая характеристика предприятия и динамика основных технико-экономических показателей его деятельности. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом.
  
  дипломная работа [226,6 K], добавлен 26.05.2015
  

• Анализ процессов управления и оценка результатов работы персонала ООО "Промышленное оборудование ТД"

  Система управления персоналом: понятие, подходы, виды, этапы. Анализ процессов управления и методов деловой оценки результатов работы персонала ООО "Промышленное оборудование ТД": кадровый состав предприятия; организации оценки и аттестации персонала.
  
  дипломная работа [555,1 K], добавлен 17.04.2012
  

• Центр оценки персонала

  Управление организацией на современном этапе. Оценка потенциала работника. Методы управления персоналом. Центр оценки персонала как метод кадровой работы. Подготовка программы Центра Оценки. Факторы надежности и эффективности центра оценки персонала.
  
  реферат [15,2 K], добавлен 23.09.2008
  

• Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ОАО "Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат"

  Этапы разработки и реализации кадровой политики. Краткая характеристика исследуемого предприятия, оценка его деловой среды и структуры персонала. Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации. Разработка целевых кадровых программ.
  
  курсовая работа [118,5 K], добавлен 09.09.2013
  

• Проведение исследования системы мотивации и стимулирования деятельности персонала

  Теоретические основы управления мотивацией персонала. Понятие неопределенности и ее уровней. Политика управления персоналом. Система управления персоналом. Оценка степени удовлетворенности персонала и совершенствование мотивационной кадровой политики.
  
  курсовая работа [961,2 K], добавлен 11.03.2014
  

• Технологии управления персоналом

  Понятие, сущность и задача управления. Технология отбора и набора персонала. Расстановка и адаптация персонала. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ЗАО "ВПК". Совершенствование кадровой политики организации ЗАО "ВПК".
  
  курсовая работа [233,9 K], добавлен 22.09.2013
  

• Управление персоналом на стадиях жизненного цикла и стратегиях развития организации

  Теоретические подходы к процессу формирования стратегии развития персонала в организации. Сущность кадровой политики и мероприятий. Оценка трудового коллектива "ТД Краспан" и анализ эффективности мероприятий по повышению квалификации персонала фирмы.
  
  курсовая работа [817,0 K], добавлен 16.05.2011
  

• Анализ и оценка эффективности функционирования службы управления персоналом

  Место, цели, задачи и роль службы управления персоналом в кадровом планировании и развитии персонала организации. Анализ сложившихся в ЗАО "Тандер" технологий подготовки кадров и оценка роли службы управления персоналом в их антикризисной трансформации.
  
  дипломная работа [170,3 K], добавлен 11.01.2016
  

• Эффективное использование трудовых ресурсов в организации

  Понятие трудовых ресурсов и роль персонала в системе управления. Сущность и принципы формирования кадровой политики. Совершенствование организация труда персонала, оценка эффективности данного процесса. Пути улучшения использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [96,9 K], добавлен 12.02.2015
  

• Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации

  Оценка и аттестация персонала на предприятии. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом. Критерии оценки и стандарты работы. Пример критериев оценки и разработки ее систем. Структура процесса аттестации.
  
  дипломная работа [950,9 K], добавлен 02.02.2009
  

• Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений

  Оценка персонала как одна из важнейших проблем кадровой политики современного предприятия, ее основные критерии и параметры, структура и этапы реализации. Основные факторы оценки персонала, проблемы данной сферы, разработка путей и направлений решения.
  
  контрольная работа [57,4 K], добавлен 24.09.2010
  

• Стратегия развития персонала на примере предприятия

  Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации и формирование кадровой стратегии. Общая характеристика организации ООО "СГ-Консалт" и оценка ее персонала. Модернизация действующей организационной структуры управления.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 13.03.2009
  

• Оценка результатов деятельности персонала организации

  Основные критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала, ее формы и методы. Система оценки результатов деятельности персонала в Китае, ее совершенствование по технологии кадрового менеджмента на примере китайской корпорации "Хайэр".
  
  контрольная работа [57,6 K], добавлен 09.12.2015
  

• Основы кадровой политики

  Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
  
  курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016
  

• Формирование и развитие кадровой службы в организации

  Сущность, функции, роль и значение, основные направления развития кадровой службы в организации. Организационно-экономическая характеристика, анализ наличия и использования персонала исследуемого предприятия. Улучшение кадровой политики предприятия.
  
  дипломная работа [3,3 M], добавлен 16.08.2012
  

• Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ОГкУ "Аналитика"

  Системы управления в организациях сферы услуг. Система управления персоналом организации. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации. Общая характеристика организации и стратегии развития. Оценка эффективности мероприятий.
  
  дипломная работа [337,9 K], добавлен 12.03.2014
  

• Практика использования персонала в организации ОАО "НефтьСтрой"

  Сущность и значение персонала в современных условиях, эффективность кадровой политики организации. Анализ путей формирования персонала и системы управления персоналом в организации. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации.
  
  курсовая работа [315,4 K], добавлен 21.01.2014
  

• Структура оценки персонала

  Характеристика целей, факторов, методов и проблем оценки результатов деятельности предприятия, подход к оцениванию труда и потенциала персонала. Аттестация кадров в организации. Роль службы персонала для эффективного использования человеческих ресурсов.
  
  курсовая работа [85,2 K], добавлен 28.03.2010
  

• Управление персоналом

  Понятие, функции, цели и методы управления персоналом, его кадровое и документационное обеспечение. Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Оценка эффективности использования персонала и работы кадровой службы.
  
  курсовая работа [585,0 K], добавлен 27.02.2011
  

Другие документы, подобные "Оценка уровня развития персонала в АО "Псковский молочный комбинат""

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам