Оценка уровня развития персонала в АО "Псковский молочный комбинат"
Понятие и сущность персонала предприятия, оценка результатов его оценки. Принципы разработки и оценка эффективности кадровой политики организации. Общая характеристика и анализ организации службы управления персоналом, а также ее совершенствование.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.11.2019 |
| Размер файла | 293,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Объектом исследования в дипломной работе выступает открытое акционерное общество «Псковский молочный комбинат», период исследования - временной интервал за 2014-2016 годы.
Основной вид деятельности предприятия - производство пищевых продуктов на основе переработки молока и сливок.
Стабильная работа и развитие данного предприятия зависит от многих факторов, одним из которых является профессионализм работников структуры управления, поэтому в работе проведен анализ структуры специалистов управления предприятия.
По результатам анализа управления предприятием ОАО «Псковский молочный комбинат», можно сделать вывод, что на данном этапе организационная структура представляет линейно-функциональную структуру управления. Управление централизовано. Кадровый состав управления укомплектован достаточно сильно: почти все работники управления имеют высшее образование, а также являются практиками, имеющими опыт работы.
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед организацией были достигнуты, недостаточно только набора квалифицированных кадров. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, независимо от своих личных проблем. Для этого необходимо разработать систему экономического стимулирования, что опять же входит в компетенцию кадровой службы.
Следовательно, для такой большой фирмы, как ОАО «Псковский молочный комбинат» в целях улучшения эффективности ее деятельности необходимо создать службу управления персоналом и четко определить ее задачи и полномочия в связи с нынешними реалиями хозяйственной деятельности предприятия, а также разработать систему оценки персонала, внедрить программу работы с кадровым резервом.
Успех хозяйствующего субъекта в рыночной среде определяется его способностью выстоять и победить в конкурентной борьбе. Поэтому каждое предприятие должно постоянно следить за уровнем своей конкурентоспособности, выявлять и развивать конкурентные преимущества.
Таким образом, для более эффективного управления персоналом на предприятии ОАО «Псковский молочный комбинат» необходимо внести существенные изменения в практику управления персоналом, в первую очередь создать службу управления персоналом, которая бы смогла проводить работу в соответствии со стратегией развития фирмы в современных условиях.
Список литературы
Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2014. - №1. - С. 90-92.
Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики // Российский экономический журнал. - 2015. - №10. - С. 6.
Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. - М.: РАГС, 2014. - 289 с.
Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. - М.: РАГС, 2013. - 176 с.
Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Об эффективности социального управления // Вопросы философии. - 2014. - №7. - С. 60-69.
Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы).-М.: Универсум, 2015. - 274 с.
Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2014. - 489 с.
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. - М.: МНИИПУ, 2013. - 368 с.
Данакин Н.Р., Шеденков С.А. Технология принятия управленческих решении. - Белгород, 2014. - 381 с.
Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Высшая школа, 2015. - 304 с.
Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. - М.: Стройиздат, 2013. - 128 с.
Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. М. - Белгород, 2015. - 215 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 720 с.
Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. - 2016. - №1. - С. 101-106.
Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальный менеджмент. Учебное пособие. - М.: Азимут-Центр, 2016. - 321 с.
Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Учебное пособие для студентов. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. - 327 с.
Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. - 2013. - №1. - С. 84-96.
Ковалев В.В. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2015. - 352 с.
Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2015. - №7. - С. 83-87.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2014. - №10. - С. 90-92.
Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2015. - №2. - С. 118-124.
Менеджмент м самоменежмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие / Под ред. Ф.М. Русинова. - М.: Инфра-М, 2014. - 351 с.
Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. - М.: Гном-Пресс, 2014. - 317 с.
Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2015. - №3. - С. 51-65.
Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. - 271 с.
Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Высшая школа, 2014. - 271 с.
Основы социальной работы: учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. - М.: Инфра-М, 2014. - 359 с.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Российская экономическая академия, 2014. - 190 с.
Пригожин А.Н. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 2015. - 419 с.
Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 2016. - №3. - С. 11-17.
Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. - 2015. - №4. - С. 59-71.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2014. - 688 с.
Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2014. - №6. - с. 27-33.
Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2014. - 368 с.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2015. - 387 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и сущность персонала в рыночной экономике. Системный подход к оценке эффективности труда персонала. Оценка результатов развития персонала. Кадровая политика в организации – основа развития персонала. Анализ производства и реализации продукции.
дипломная работа [989,0 K], добавлен 22.03.2009Сущность, цели и задачи кадровой политики. Методика планирования потребности персонала. Общая характеристика предприятия и динамика основных технико-экономических показателей его деятельности. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом.
дипломная работа [226,6 K], добавлен 26.05.2015- Анализ процессов управления и оценка результатов работы персонала ООО "Промышленное оборудование ТД"
Система управления персоналом: понятие, подходы, виды, этапы. Анализ процессов управления и методов деловой оценки результатов работы персонала ООО "Промышленное оборудование ТД": кадровый состав предприятия; организации оценки и аттестации персонала.
дипломная работа [555,1 K], добавлен 17.04.2012 Управление организацией на современном этапе. Оценка потенциала работника. Методы управления персоналом. Центр оценки персонала как метод кадровой работы. Подготовка программы Центра Оценки. Факторы надежности и эффективности центра оценки персонала.
реферат [15,2 K], добавлен 23.09.2008Этапы разработки и реализации кадровой политики. Краткая характеристика исследуемого предприятия, оценка его деловой среды и структуры персонала. Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации. Разработка целевых кадровых программ.
курсовая работа [118,5 K], добавлен 09.09.2013Теоретические основы управления мотивацией персонала. Понятие неопределенности и ее уровней. Политика управления персоналом. Система управления персоналом. Оценка степени удовлетворенности персонала и совершенствование мотивационной кадровой политики.
курсовая работа [961,2 K], добавлен 11.03.2014Понятие, сущность и задача управления. Технология отбора и набора персонала. Расстановка и адаптация персонала. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ЗАО "ВПК". Совершенствование кадровой политики организации ЗАО "ВПК".
курсовая работа [233,9 K], добавлен 22.09.2013Теоретические подходы к процессу формирования стратегии развития персонала в организации. Сущность кадровой политики и мероприятий. Оценка трудового коллектива "ТД Краспан" и анализ эффективности мероприятий по повышению квалификации персонала фирмы.
курсовая работа [817,0 K], добавлен 16.05.2011Место, цели, задачи и роль службы управления персоналом в кадровом планировании и развитии персонала организации. Анализ сложившихся в ЗАО "Тандер" технологий подготовки кадров и оценка роли службы управления персоналом в их антикризисной трансформации.
дипломная работа [170,3 K], добавлен 11.01.2016Понятие трудовых ресурсов и роль персонала в системе управления. Сущность и принципы формирования кадровой политики. Совершенствование организация труда персонала, оценка эффективности данного процесса. Пути улучшения использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [96,9 K], добавлен 12.02.2015Оценка и аттестация персонала на предприятии. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом. Критерии оценки и стандарты работы. Пример критериев оценки и разработки ее систем. Структура процесса аттестации.
дипломная работа [950,9 K], добавлен 02.02.2009Оценка персонала как одна из важнейших проблем кадровой политики современного предприятия, ее основные критерии и параметры, структура и этапы реализации. Основные факторы оценки персонала, проблемы данной сферы, разработка путей и направлений решения.
контрольная работа [57,4 K], добавлен 24.09.2010Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации и формирование кадровой стратегии. Общая характеристика организации ООО "СГ-Консалт" и оценка ее персонала. Модернизация действующей организационной структуры управления.
дипломная работа [195,5 K], добавлен 13.03.2009Основные критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала, ее формы и методы. Система оценки результатов деятельности персонала в Китае, ее совершенствование по технологии кадрового менеджмента на примере китайской корпорации "Хайэр".
контрольная работа [57,6 K], добавлен 09.12.2015Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Сущность, функции, роль и значение, основные направления развития кадровой службы в организации. Организационно-экономическая характеристика, анализ наличия и использования персонала исследуемого предприятия. Улучшение кадровой политики предприятия.
дипломная работа [3,3 M], добавлен 16.08.2012Системы управления в организациях сферы услуг. Система управления персоналом организации. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации. Общая характеристика организации и стратегии развития. Оценка эффективности мероприятий.
дипломная работа [337,9 K], добавлен 12.03.2014Сущность и значение персонала в современных условиях, эффективность кадровой политики организации. Анализ путей формирования персонала и системы управления персоналом в организации. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации.
курсовая работа [315,4 K], добавлен 21.01.2014Характеристика целей, факторов, методов и проблем оценки результатов деятельности предприятия, подход к оцениванию труда и потенциала персонала. Аттестация кадров в организации. Роль службы персонала для эффективного использования человеческих ресурсов.
курсовая работа [85,2 K], добавлен 28.03.2010Понятие, функции, цели и методы управления персоналом, его кадровое и документационное обеспечение. Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Оценка эффективности использования персонала и работы кадровой службы.
курсовая работа [585,0 K], добавлен 27.02.2011
