Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Влияние использования гибких форм занятости на инновационную активность предприятий России

Влияние использования гибких форм занятости на инновационную активность предприятий России

Подходы к определению понятия гибкой занятости. Понятия инноваций, инновационной деятельности и инновационной активности. Методы измерения гибкой занятости и инновационной активности на предприятий. Дескриптивный и регрессионный анализ вторичных данных.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 01.12.2019
Размер файла 452,3 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

15. Arvanitis Spyros Numerical and Functional Labour Flexibility at Firm Level: Are There Any Implications for Performance and Innovation? Evidence for the Swiss Economy [Article] // KOF-Arbeitspapiere/Working papers no. 80. September, Zurich. . - 2003.

16. Bal P. and De Lange A. From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisample study [Article] // Journal of Occupational and Organizational Psychology. - 2015. - Vol. 88. - pp. 126-154.

17. Barczak G., Griffin A. and Kahn K. B. Trends and Drivers of Success in NPD Practices: Results of the 2003 PDMA Best Practices Study [Article] // Journal of Product Innovation Management. - 2009. - 26. - pp. 3-23.

18. Bessa I. and Tomlinson J. Established, accelerated and emergent themes in flexible work research [Article] // Journal of Industrial Relations. - 2017. - 2 : Vol. 59. - pp. 153-169.

19. Beugelsdijk Sjoerd Strategic Human Resource Practices and Product Innovation [Article] // Organization Studies. - 2008. - 06 : Vol. 29. - pp. 821-847.

20. Breschi S., Malerba F. and Orsenigo L. Technological regimes and Schumpeterian patterns of innovation [Article] // Economic Journal. - 2000. - Vol. 110. - pp. 288-410.

21. Chatman J. and O'Reilly C. Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture [Article] // Research in Organizational Behavior. - 2016. - Vol. 36. - pp. 199-224.

22. Cцrvers F., Euwals R. and de Grip A. Flexibility of the Labour Market [Article] // De Economist. - 2012. - Vol. 160. - pp. 83-87.

23. Crepon Bruno, Duguet Emmanuel and Mairesse and Jacques Research, Innovation and Productivity: An Econometric Analysis at the Firm Level [Article] // Economics of Innovation and New Technology. - 1998. - 2 : Vol. 7. - pp. 115-158.

24. Damanpour F. and Gopalakrishnan S. The dynamics of the adoption of products and process innovations in organizations. [Article] // Journal of Management Studies. - 2001. - 38. - pp. 45-65.

25. De Clercq D., Thongpapanl T. and Dimov D. A closer look at cross-functional collaboration ration and product innovativeness: Contingency effects of structural and relational context. [Article] // Journal of Product Innovation Management. - 2011. - 28. - pp. 680-699.

26. De Spiegelaere Stan, Van Gyes Guy and Van Hootegem Geert Labour flexibility and innovation, complementary or concurrent strategies? A review of the literature [Article] // Economic and Industrial Democracy. - 2014. - 4 : Vol. 35. - pp. 653-666.

27. Denning Peter J. The Profession of IT: How to Produce Innovations [Article] // Commenications of the ACM. - 2016. - 59 : Vol. 6. - pp. 28-30.

28. Drahokoupil J., Myant M., and Domonkos S. The politics of flexibility: Employment practices in automotive multinationals in Central and Eastern Europe [Article] // European Journal of Industrial Relations. - 2015. - 3 : Vol. 21. - pp. 223-240.

29. Droge C., Calantone R. and Harmancioglu N. New product success: Is it really controllable by managers in highly turbulent environments? [Article] // Journal of Product Innovation Management. - 2008. - 3 : Vol. 25. - pp. 272-286.

30. Fagan C. Conference on the Growth and Implications of Non-standard Work Arrangements: the U.S., Japan and Europe in Comparative Perspertive [Conference] // Non-standard work arrangements: the UK in European perspective. - Tokyo : [s.n.], 1999.

31. Forde Ch. Temporary Arrangements: the Activities of Employment Agencies in the UK [Article] // Work, Employment & Society. - 2001. - 3 : Vol. 15. - pp. 631-644.

32. Forrier A. and Sels L. Temporary employment and employability: training opportunities and efforts of temporary and permanent employees in Belgium [Article] // Work, Employment & Society. - 2003. - 4 : Vol. 17. - pp. 641-666.

33. Foster Lucia [et al.] Innovation, Productivity Dispersion, and Productivity Growth [Article] // NBER Working Paper No. 24420. - 2018.

34. Franceschi Francesco and Mariani Vincenzo Flexible labor and innovation in the Italian industrial sector [Article] // Industrial and Corporate Change. - 2016. - 4 : Vol. 25. - pp. 633-648.

35. Golovanova Nataliya and Bekaeva Anna Problems and risks of commercialization of innovations in the Russian economy [Article] // Business management. - [s.l.] : Tsenov Academic Publishing House, 2017. - Vol. 2.

36. Guimaraes Tor и Paranjape Ketan The Effect of Organization Innovativeness on Company Innovation Success [Article] // International Journal of the Academic Business World. - 2017 г.. - 2 : Т. 11. - стр. 81-94.

37. Hill E. [et al.] Defining and conceptualizing workplace flexibility [Article] // Community, Work & Family. - 2008. - Vol. 11. - pp. 149-163.

38. Jung Heung-Jun, Noh Sung-Chul and Chung Sun-Wook Maximizing the Benefits of Internationalization: The Moderating Role of Labour Flexibility [Article] // Industrial Relations. - 2016. - 2 : Vol. 71. - pp. 350-372.

39. Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work [Article] // Annual Review Sociology. - 2000. - Vol. 26. - pp. 341-365.

40. Kleinknecht A., Schaik Van and F. Zhou, H. Is flexible labour good for innovation? Evidence from firm-level data [Article] // Cambridge Journal of Economics. - 2014. - 5 : Vol. 38. - pp. 1207-1219.

41. Laird K. and Williams N. Employment growth in the temporary help supply industry [Article]. - 1996. - J. Labor Res.. - 4 : Vol. 17. - pp. 663-681.

42. Leslie L. [et al.] Flexible work practices: A source of career premiums or penalties? [Article] // Academy of Management Journal. - 2012. - 55. - pp. 1407-1428.

43. Lorenz E. and Valeyre A. Organisational innovation, human resource management and labour market structure: A comparison of the EU-15 [Article] // Journal of Industrial Relations. - 2005. - 4 : Vol. 47. - pp. 424-442.

44. Love J.H. and Proper S. Innovation, Productivity and Growth: An Analysis of Irish Panel Data [Conference] // Paper Presented at the 32nd Conference of the European Association for Research in. - Porto : [s.n.], 2005.

45. Malgarini Marco, Mancini Massimo and Pacelli Lia Temporary hires and innovative investments [Article] // Applied Economics. - 2013. - 17 : Vol. 45. - pp. 2361-2370.

46. Martнnez-Sбnchez A. [et al.] The dynamics of labour flexibility: relationship between employment type and innovativeness [Article] // Journal of Management Studies. - 2011. - 48. - pp. 715-736.

47. Martэnez-Sanchez Angel [et al.] Innovation and labour flexibility: A Spanish study of differences across industries and type of innovation [Article] // International Journal of Manpower. - 2009. - 4 : Vol. 30. - pp. 360-376.

48. Matusik S.F. and Hill C.W.L. The utilization of contingent work, knowledge creation, and competitive advantage [Article] // Academic Management Review. - Vol. 23. - pp. 680-697.

49. Michie J. and Sheehan M. HRM practices, R & D expenditure and innovative investment:evidence from the UK's 1990 workplace industrial relations survey (WIRS) [Article] // Industrial and Corporate Change. - 1999. - 8. - pp. 211-234.

50. Michie J. and Sheehan M., Labour market deregulation, flexibility and innovation [Article] // Cambridge Journal of Economics. - 2003. - 27. - pp. 123-143.

51. Naranjo-Valencia J., Jimйnez-Jimйnez D. and Sanz-Valle R. Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies [Article] // Revista Latinoamericana de Psicologнa. - 2016. - Vol. 48. - pp. 30-41.

52. Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data, 3rd Edition [Report] / The Organisation for Economic Co-operation and Development. - 2005. - p. 163.

53. Pierre Gaelle and Scarpetta Stefano Employment regulations through the eyes of employers - do they matter and how do firms respond to them? [Article] // IZA Discussion Papers 1424, Institute for the Study of Labor (IZA). - 2004.

54. Roberts P. and Amit R. The dynamics of innovative activity and competitive advantage: The case of Australian retail banking [Article] // Academy of Management Journal. - 2003. - 1 : Vol. 27. - pp. 25-41.

55. Roca-Puig Vicente, Beltrбn-Martнn Inmaculada and Bou-Llusar Juan C. and Escrig-Tena, Ana B. External and internal labour flexibility in Spain: a substitute or complementary effect on firm performance? [Article] // The International Journal of Human Resource Management. - 2008. - 6 : Vol. 19. - pp. 1131-1151.

56. Serban A. A better employability through labour market flexibility. The case of Romania [Article] // Procedia - Social and Behavioral Sciences. - 2012. - Vol. 46. - pp. 4539 - 4543.

57. Storey John [et al.] Flexible employment contracts and their implications for product and process innovation [Article] // International Journal of Human Resource Management. - 2002. - 1 : Vol. 13. - pp. 1-18.

58. The Global Innovation Index 2018: Energizing the World with Inovation, 11th edition [Report]. - [s.l.] : Cornell University, INSEAD, and the World Intellectual, 2018.

59. Voudouris I., Deligianni I. and Lioukas S. Labor flexibility and innovation in new ventures [Article] // Industrial and Corporate Change. - 2015. - 5 : Vol. 26. - pp. 1-21.

60. Wachsen Eva and Blind Knut More labour market flexibility for more innovation? Evidence fromemployer-employee linked micro data [Article] // Research Policy. - 2016. - 45. - pp. 941-950.

61. Zhang M. Firm-level performance impact of IS support for product innovation. [Article] // European Journal of Innovation Management. - 2011. - 1 : Vol. 14. - pp. 118-132.

62. Zhou H., Dekker R. and Kleinknecht A. Flexible labor and innovation performance: evidence from longitudinal firm-level data. [Article] // Industrial and Corporate Change. - 2011. - 20. - pp. 941-968.

Источники из Интернета

63. Инновационная активность организаций [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - 2017 г.. - 1 Май 2018 г.. - http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/nauka/minnov-1.htm.

64. Смирных Л.И. Инновации на российских предприятиях: есть ли влияние срочных трудовых договоров? [Электронный ресурс]: препринт WP15/2015/04 / Л. И. Смирных ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Электрон. текст. дан. (700 Кб). - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. - (Серия WP15 «Научные труды Лаборатории исследований рынка труда»). - 31 с.

65. Kato Masatoshi и Zhou Haibo Numerical labor flexibility and innovation outcomes of start-up firms: A panel data analysis [В Интернете]. - 2017 г.. - http://dx.doi.org/10.1016/j.technovation.2017.10.002.

Приложение

Результаты дескриптивного анализа

Таблица 5.1

Дескриптивная статистика

Характеристика

Все предприятия, %

Со срочными договорами, %

Без срочных договоров,%

С договорами аутстаффинга, %

Без договоров аутстаффинга,%

Средние

Значения (ст. отклонение)

Средние

Значения (ст. отклонение)

Средние

Значения (ст. отклонение)

Средние

Значения (ст. отклонение)

Средние

Значения (ст. отклонение)

Инновации (1 = да), %

40,15 (49,03)

47,25 (45,23)

36,37(48,11)

70,17(45,85)

37,86(48,51)

Виды инноваций:

Выведение на рынок новой или значительно усовершенствованной продукции

13,7 (34,4)

14,77 (49,94)

12,82(33,44)

29,05(45,51)

12,51(33,09)

Внедрение новой или значительно усовершенствованной производственной технологии

18 (38,5)

22,43 (41,73)

15,67(36,35)

31,90(46,72)

16,82(37,41)

Внесение значительных изменений в дизайн или упаковку продукта, его логистику и складирование, изменение продвижения продукта на рынок

12,9 (33,6)

14,77(35,50)

11,82(32,29)

33,81(47,42)

11,55(31,97)

Внедрение новых методов ведения бизнеса

23,7 (42,6)

26,58(44,19)

21,79(41,29)

34,76(47,74)

22,55(41,80)

Внедрение других видов инноваций, не указанных в перечне выше

1,1 (10,6)

1,28(11,25)

1,09(10,40)

1,68(12,88)

1,11(10,46)

Финансирование инновационной деятельности (1 = да), %

36,4 (48,1)

44,2(49,7)

32,6(46,9)

68,4(46,6)

34,1(47,4)

Виды инновационной деятельности:

Проведение научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок

7,4 (26,2)

9,02 (28,66)

6,39(24,46)

18,87(39,22)

6,50 (24,66)

Приобретение машин и оборудования, связанных с внедрением новых продуктов, производственных процессов

22,1 (41,5)

28,65(45,23)

18,84(39,11)

34,43(47,63)

21,02 (40,75)

Приобретение новых технологий (патентов и лицензий), связанных с внедрением новых продуктов, производственных процессов

11,2 (31,6)

13,53(34,22)

9,48(29,30)

29,25(45,60)

9,64 (29,51)

Обучение и подготовка персонала, в связи с внедрением новых продуктов, производственных процессов

28 (45)

33,69(47,28)

24,87(43,23)

18,87(39,22)

26,33(44,05)

Другие виды подготовки производства для выпуска новой продукции или методов ее производства

8,5 (27,9)

9,55(29,40)

7,87(26,94)

48,58(50,10)

7,87(26,93)

Другое

0,04 (6,4)

0,23(4,74)

0,51(7,13)

16,98(37,64)

0,37(6,11)

Предприятия с количеством инноваций:

1

35,28 (0,78)

40,27(1,47)

32,37(0,94)

47,62(3,45)

33,90(0,81)

2

8,22 (0,45)

9,01(0,86)

7,85(0,54)

17,62(2,64)

7,54(0,45)

3

3,26 (0,29)

4,23(0,60)

2,60(0,32)

8,57(1,94)

2,85(0,28)

4

1,99 (0,23)

2,25(0,45)

1,76(0,26)

5,71(1,61)

1,72(0,22)

Предприятия с количеством видов профинансированной инновационной деятельности

1

31,02 (0,75)

33,07(1,40)

29,81(0,92)

41,51(3,39)

29,99(0,78)

2

11,06 (0,51)

15,47(1,08)

9,12(0,58)

24,06(2,94)

10,25(0,52)

3

4,76 (0,35)

5,84(0,70)

4,14(0,40)

8,02(1,87)

4,44(0,35)

4

1,75 (0,21)

2,48(0,46)

1,12(0,21)

5,19(1,53)

1,36(0,20)

5

0,58 (0,12)

0,62(0,23)

0,48(0,14)

2,83(1,14)

0,41(0,11)

Среднее количество инноваций (предприятия с хотя бы одним внедренным видом инноваций)

1,4 (0,8)

1,42(1,81)

1,39(0,79)

1,65(0,94)

1,38(0,78)

Среднее количество профинансированных видов инновационной деятельности (предприятия с хотя бы одним профинансированным видом инновационной деятельности)

1,47 (1)

1,56(1)

1,4(0,97)

1,78(1,14)

1,43(1,97)

Уровень инновационной активности (отношение количества инновационно-активных предприятий к общему количеству предприятий)

46,43 (49,9)

54(49,9)

42,6(49,4)

76,05(42,8)

44,16(49,7)

Возраст предприятия, годы

17,2 (18,8)

18,93(22,35)

16,19(16,62)

1,26(11,16)

17,10(18,48)

Размер предприятия:

Доля

Доля

Доля

Доля

Доля

Менее 100 чел.

49,46 (0,71)

40,28(1,31)

53,87(0,87)

43,72(3,16)

50,10(0,75)

От 101 до 500 чел.

39,60 (0,70)

45,91(1,33)

37,01(0,84)

38,46(3,10)

39,58(0,73)

Более 501 чел.

10,94 (0,44)

13,81()

9,12(0,50)

17,81(3,16)

10,32(0,45)

Форма собственности:

Доля

Доля

Доля

Доля

Доля

Частное российское предприятие, %

88 (0,46)

86,19(0,92)

89,61(0,53)

87,04(2,14)

88,70(0,47)

Частное иностранное предприятие, %

1,1 (0,15)

1,64(0,92)

0,82(0,16)

1,62(0,80)

1,09(0,47)

Государственное предприятие, %

6 (3,4)

7,26(0,69)

5,32(0,39)

4,45(1,32)

5,93(0,35)

Предприятия смешанной формы собственности, %

1,2 (1,6)

1,57(0,33)

1,00(0,17)

2,02(0,90)

1,09(0,15)

Вид деятельности:

Промышленность

23,9 (0,6)

23,35(1,13)

24,07(0,75)

24,29(2,73)

23,88(0,15)

Торговля

19,9 (0,57)

15,66(0,97)

21,88(0,72)

12,15(2,08)

20,51(0,60)

Строительство

13 (0,48)

15,73(0,97)

11,76(0,56)

9,31(1,85)

13,14(0,15)

Финансовая деятельность

10 (0,43)

10,96(0,83)

9,75(0,52)

11,34(2,08)

10,01(0,45)

Транспорт и связь

9,8 (0,42)

9,54(0,78)

9,63(0,51)

12,55 (2,11)

9,48(0,44)

Добыча

9 (0,42)

9,75(0,79)

8,33(0,48)

12,55(2,11)

8,57(0,42)

Услуги для бизнеса

14,6 (0,5)

15,02(0,95)

14,59(0,62)

17,81(2,44)

14,41(0,52)

Доля специалистов

41,41 (26,16)

37,56(25,54)

43,10(0,62)

42,94(2,11)

41,39(23,38)

Доля женщин-руководителей

20,03 (23,22)

18,95(22,55)

20,49(23,59)

20,31(21,70)

20,05 (23,38)

Доля женщин-специалистов

42,32 (29,64)

40,93(28,68)

43,10(30,17)

36,35(28,00)

42,68(29,71)

Доля женщин-рабочих и служащих низшего звена

22,21 (26,10)

25,11(26,92)

20,92(25,71)

24,08(27,57)

22,04(26,04)

Доля работников, прошедших обучение

14,69 (23,84)

19,79(26,46)

12,54(22,29)

32,23(29,66)

13,52(22,92)

Доля неквалифицированных рабочих и служащих

25,42 (25,92)

29,19(26,01)

23,59(25,82)

30,09(25,63)

25,13(25,97)

Доля мигрантов

6,26 (13,06)

10,12(17,03)

4,11(9,63)

15,78(17,58)

5,48(12,28)

Оценка законодательство в области найма и увольнения работников как препятствия к деятельности и развитию предприятия

Доля

Доля

Доля

Доля

Доля

Не является препятствием

67,27 (0,69)

59,25(17,03)

70,45(0,82)

43,62(3,19)

68,41(0,71)

Несущественное

17,73 (0,56)

17,01(1,03)

18,33(0,69)

19,75(2,56)

17,89(0,59)

Заметное

8,97 (0,42)

12,69(0,91)

7,31(0,82)

18,93(3,19)

8,35(0,42)

Существенное

4,12 (0,29)

7,39(0,71)

2,79(0,29)

13,58(2,20)

3,56(0,28)

Очень серьезное

1,91 (0,20)

3,66(0,51)

1,12(,19)

4,12(1,28)

1,78(0,20)

Доля работников со срочными договорами

9,68 (23,3)

32,35(32,9)

Доля работников с договорами аутстаффинга

1,35 (8,1)

26(25)

Таблица 5.2

Инновационная активность предприятий в зависимости от использования на предприятиях срочных договоров и договоров аутстаффинга, %

Срочные трудовые договоры, %

Договоры аутстаффинга,%

Нет

Да

Всего

Нет

Да

Всего

Внедрение инноваций

Нет

63,63

52,75

60,38

62,14

29,83

60,42

Да

36,37

47,25

39,62

37,86

70,17

39,58

Всего

100

100

100

100

100

100

Финансирование инновационной деятельности

Нет

67,37

55,82

63,93

65,89

31,65

64,08

Да

32,63

44,18

36,07

34,11

68,35

35,92

Всего

100

100

100

100

100

100

Таблица 5.3

Использование на предприятиях срочных договоров и договоров аутстаффинга в зависимости от характеристик организации

Предприятия со срочными трудовыми договорами, %

Доля работников со срочными трудовыми договорами, %

Предприятия с договорами лизинга (аутстаффинга),%

Доля работников с договорами лизинга (аутстаффинга), %

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Предприятия по возрасту:

До 9 лет

29,1

32,4

12,2

12,1

5,6

9,9

1,8

3,2

От 10 до 25 лет

28,4

36,7

9

12

4,9

9,7

1,3

2,8

От 26 лет

34,9

36,3

6,5

7,8

4,4

6,1

0,8

1,4

Предприятия по форме собственности:

Частное российское предприятие

28,7

35,2

9,9

11,8

4,9

8,9

1,4

2,7

Частное иностранное предприятие

46

40

15,4

21,4

8

8

0,8

1,2

Государственное предприятие

36,1

34,9

6,4

6,7

4

8,4

0,65

0,5

Предприятие смешанной формы собственности

41,5

45,2

9,4

10,6

9,4

16,1

1,5

2,5

Предприятия по размеру:

До 100 чел.

23,5

28,1

10,2

12,5

4,4

8,4

1,2

2,5

От 101 до 500 чел.

34,4

39

9,6

11,2

5

9

1,6

3,1

От 501 чел.

39,3

44,9

7,3

9

8,7

12,2

1,2

1,95

Всего

29,9

9,68

5,2

1,35

Таблица 5.4

Среднее количество инноваций на предприятиях в зависимости от характеристик организации

Среднее количество внедренных инноваций

Среднее количество профинансированных видов инновационной деятельности

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Все предприятия

Инновационно-активные предприятия

Предприятия по возрасту:

До 9 лет

0,5

1,4

0,59

1,3

От 10 до 25 лет

0,56

1,4

0,7

1,3

От 26 лет

0,74

1,6

1,02

1,6

Предприятия по форме собственности:

Частное российское предприятие

0,55

1,4

0,68

1,3

Частное иностранное предприятие

0,9

1,5

1,4

1,8

Государственное предприятие

0,43

1,3

0,71

1,4

Предприятие смешанной формы собственности

0,74

1,1

0,98

1,2

Предприятия по размеру:

До 100 чел.

0,45

1,4

0,5

1,2

От 101 до 500 чел.

0,63

1,4

0,8

1,38

От 501 чел.

0,89

1,6

1,2

1,7

Всего

0,57

1,42

0,71

1,34

Таблица 6.5.1

Вероятность инновационной активности предприятий в зависимости от доли работников со срочными трудовыми договорами (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Значение коэффициента

Стандартная ошибка

Доля работников со срочными договорами,%

0,02837***

0,378

Доля специалистов

0,433***

0,114

Доля женщин среди руководителей

-0,138

0,117

Доля работников, прошедших обучение в предыдущем году и в течение 9 месяцев текущего года

0,469***

0,162

Логарифм возраста предприятия

0,033

0,033

Размер предприятия (до 100 чел. = реф.)

От 101 до 500 чел.

0,265***

0,059

От 501 чел.

0,541***

0,103

Форма собственности (частные российские предприятия = реф.)

Частные иностранные предприятия

-0,013

0,232

Государственные предприятия

-0,143

0,116

Предприятия смешанной формы собственности

0,361**

0,173

Отрасль (промышленность = реф.)

Торговля

-0,134*

0,081

Строительство

-0,423***

0,087

Финансовая деятельность

-0,258**

0,108

Транспорт и связь

-0,248**

0,099

Добыча

0,095

0,117

Услуги для бизнеса

-0,473***

0,088

Константа

-0,541***

0,115

/athrho

-0,599***

0,122

/lnsigma

-1,540***

0,015

Rho

-0,537

0,087

Sigma

0,214

0,003

Waldtest chi2(1)

24,18***

Wald chi2(17)

390,44***

Logpseudolikelihood

-1177,45

Количество наблюдений

2289

Уровни значимости: * - p < 10%; ** - p < 5%; *** - p < 1%.

Таблица 6.5.2

Вероятность инновационной активности предприятий в зависимости от доли работников со срочными трудовыми договорами, предельные значения (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Предельное значение (dy/dx)

Стандартная ошибка

Доля работников со срочными договорами,%

0,00964***

0,117

Таблица 6.6.1

Вероятность инновационной активности предприятий в зависимости от доли работников с договорами аутстаффинга (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Значение коэффициента

Стандартная ошибка

Доля работников с договорами аутстаффинга,%

0,06079***

0,902

Доля специалистов

0,194*

0,001

Доля женщин среди руководителей

-0,118

0,109

Доля работников, прошедших обучение в предыдущем году и в течение 9 месяцев текущего года

0,544***

0,166

Логарифм возраста предприятия

0,016

0,032

Размер предприятия (до 100 чел. = реф.)

От 101 до 500 чел.

0,256***

0,060

От 501 чел.

0,651***

0,101

Форма собственности (частные российские предприятия = реф.)

Частные иностранные предприятия

0,260

0,215

Государственные предприятия

-0,217*

0,116

Предприятия смешанной формы собственности

0,443**

0,176

Отрасль (промышленность = реф.)

Торговля

-0,129

0,082

Строительство

-0,274***

0,095

Финансовая деятельность

-0,309***

0,104

Транспорт и связь

-0,249***

0,097

Добыча

0,106

0,117

Услуги для бизнеса

-0,366***

0,088

Константа

-0,312***

0,108

/athrho

-0,467***

0,108

/lnsigma

-2,385***

0,014

Rho

-0,436

0,087

Sigma

0,092

0,001

Waldtest chi2(1)

18,84***

Wald chi2(17)

352,58***

Logpseudolikelihood

825,44243

Количество наблюдений

2463

Уровни значимости: * - p < 10%; ** - p < 5%; *** - p < 1%.

Таблица 6.6.2

Вероятность инновационной активности предприятий в зависимости от доли работников с договорами аутстаффинга, предельные значения (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Предельное значение (dy/dx)

Стандартная ошибка

Доля работников с договорами аутстаффинга,%

0,02215***

0,335

Таблица 6.7.1

Вероятность финансирования проведения научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок в зависимости от доли работников со срочными трудовыми договорами (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Значение коэффициента

Стандартная ошибка

Доля работников со срочными договорами,%

0,02552***

0,531

Доля специалистов

0,329*

0,184

Доля женщин среди руководителей

0,214

0,175

Доля работников, прошедших обучение в предыдущем году и в течение 9 месяцев текущего года

-0,024

0,198

Логарифм возраста предприятия

0,096*

0,050

Размер предприятия (до 100 чел. = реф.)

От 101 до 500 чел.

0,166*

0,091

От 501 чел.

0,441***

0,131

Форма собственности (частные российские предприятия = реф.)

Частные иностранные предприятия

-0,038

0,303

Государственные предприятия

0,143

0,155

Предприятия смешанной формы собственности

0,520***

0,206

Отрасль (промышленность = реф.)

Торговля

-0,464***

0,137

Строительство

-0,571***

0,146

Финансовая деятельность

-0,376***

0,151

Транспорт и связь

-0,360***

0,149

Добыча

-0,107

0,166

Услуги для бизнеса

-0,45***

0,131

Константа

-1,909***

0,177

/athrho

-0,532***

0,158

/lnsigma

-1,543***

0,015

Rho

-0,487

0,121

Sigma

0,214

0,003

Waldtest chi2(1)

11,26***

Wald chi2(17)

138,1***

Logpseudolikelihood

-202,97598

Количество наблюдений

2310

Уровни значимости: * - p < 10%; ** - p < 5%; *** - p < 1%.

Таблица 6.7.2

Вероятность финансирования проведения научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок в зависимости от доли работников со срочными трудовыми договорами, предельные значения (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Предельное значение (dy/dx)

Стандартная ошибка

Доля работников со срочными договорами,%

0,0036***

0,00097

Таблица 6.8.1

Вероятность финансирования проведения научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок в зависимости от доли работников с договорами аутстаффинга (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Значение коэффициента

Стандартная ошибка

Доля работников с договорами аутстаффинга,%

0,04892***

1,269

Доля специалистов

0,234

0,182

Доля женщин среди руководителей

0,259

0,171

Доля работников, прошедших обучение в предыдущем году и в течение 9 месяцев текущего года

-0,073

0,215

Логарифм возраста предприятия

0,066

0,052

Размер предприятия (до 100 чел. = реф.)

От 101 до 500 чел.

0,181*

0,095

От 501 чел.

0,557***

0,132

Форма собственности (частные российские предприятия = реф.)

Частные иностранные предприятия

0,283

0,300

Государственные предприятия

0,175

0,158

Предприятия смешанной формы собственности

0,419*

0,221

Отрасль (промышленность = реф.)

Торговля

-0,424***

0,141

Строительство

-0,424***

0,165

Финансовая деятельность

-0,485***

0,159

Транспорт и связь

-0,343***

0,150

Добыча

-0,023

0,165

Услуги для бизнеса

-0,317***

0,132

Константа

-1,832***

0,180

/athrho

-0,372***

0,145

/lnsigma

-2,390***

0,014

Rho

-0,355

0,126

Sigma

0,092

0,001

Waldtest chi2(1)

6,61***

Wald chi2(17)

111,28***

Logpseudolikelihood

1904,4835

Количество наблюдений

2484

Уровни значимости: * - p < 10%; ** - p < 5%; *** - p < 1%.

Таблица 6.8.2

Вероятность финансирования проведения научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок в зависимости от доли работников с договорами аутстаффинга, предельные значения (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Предельное значение (dy/dx)

Стандартная ошибка

Доля работников с договорами аутстаффинга,%

0,00556***

0,0017

Таблица 6.9.1

Вероятность финансирования обучения и подготовки персонала в связи с внедрением новых продуктов, производственных процессов в зависимости от доли работников со срочными трудовыми договорами (пробит-модель с непрерывным эндогенным регрессором)

Название переменной

Значение коэффициента

Стандартная ошибка

Доля работников со срочными договорами,%

0,01135**

0,565

Доля специалистов

0,189

0,137

Доля женщин среди руководителей

-0,236*

0,139

Доля работников, прошедших обучение в предыдущем году и в течение 9 месяцев текущего года

0,905***

0,168

Логарифм возраста предприятия

0,081**

0,038

Размер предприятия (до 100 чел. = реф.)

От 101 до 500 чел.

0,266***

0,066

От 501 чел.

0,675***

0,104

Форма собственности (частные российские предприятия = реф.)

Частные иностранные предприятия

0,217

0,246

Государственные предприятия

-0,263*

0,137

Предприятия смешанной формы собственности

0,318*

0,182

Отрасль (промышленность = реф.)

Торговля

-0,037

0,091

Строительство

-0,168*

0,100

Финансовая деятельность

-0,074

0,120

Транспорт и связь

-0,251**

0,113

Добыча

-0,120

0,135

Услуги для бизнеса

-0,252**

0,102

Константа

-1,282***

0,135

/athrho

-0,210

0,130

/lnsigma

-1,543***

0,015

Rho

-0,207

0,125

Sigma

0,214

0,003

Waldtest chi2(1)

2,6

Wald chi2(17)

194,29***...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены