Факторы, обуславливающие организационное поведение
Понятие, значение и методы исследования организационного поведения. Анализ факторов, влияющих на организационное поведение сотрудников. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационного поведения, системы нематериального стимулирования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.12.2019 |
| Размер файла | 246,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Среди факторов, чья значимость имеет высокую степень влияния на поведение сотрудников выявлены следующие:
- система мотивации, стимулирования труда;
-организационные условия работы;
- экономическое положение дел в организации (уровень заработной платы, стабильность);
- организационная (корпоративная) культура;
- стиль управления.
3. Чтобы правильно оценить направления мероприятий по повышению эффективности организационного поведения сотрудников, нами был проведен опрос сотрудников с целью выявления какими из факторов, влияющих на их поведение они удовлетворены, а какими нет. В ходе исследования было выявлено, что среди факторов, влияющих на эффективность поведения многие имеют низкий уровень удовлетворенности у сотрудников. Так, например, сотрудники не удовлетворены тем, что в организации отсутствует возможность профессионального развития, обучения, повышения квалификации. Низкий уровень удовлетворенности характерен и для системы стимулирования и мотивации труда, уровня оплаты труда. Хотя стоит отметить, что уровень удовлетворенности в целом по организации имеет достаточно высокий результат.
4. На основе полученных результатов исследования нами разработаны и предложены ряд мероприятий, способствующих повышению уровня удовлетворенности факторами, оказывающих влияние на поведение сотрудников в организации. Данные мероприятия характеризуются применением системы нематериального стимулирования труда и разработку мероприятий по улучшению условий труда, в том числе морально-психологического климата.
Список литературы
1. Анастази, А, Урбина, С. Психологическое тестирование / А. Анстази, С. Урбина - СПб: Питер, 2007. - 688 с.
2. Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова - СПб.: СПбГУАП, 2006. - 52 с.
3. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006. - 360 с.
4. Бас, В.Н. Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом. Диссертация / В.Н. Бас. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 200 с.
5. Бас, В.Н. Управление организационным поведением. Монография / В.Н. Бас - М.: Изд-вом МГУ, 2010. -197 с.
6. Веснин, Р.В. Основы менеджмента: учебник для вузов / Р.В. Веснин, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. -- 504 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник, 4-е изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский - М.: Экономистъ, 2006. -- 670 с.
8. Гальдикас, Л.И. Анализ и оценка эффективности организационного поведения / Л.И. Гальдикас, 2006. - 147 с.
9. Дорофеев, В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина - Пенза: Изд-во ПГУ, 2004. - 142 с.
10. Еропкин, А.М. Организационное поведение: Конспект лекций / А.М. Еропкин - М.: Изд-во МИУ, 2005. - 56 с.
11. Захарова, Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова - М.6 ИЦ ЕАОИ, 2008. - 120 с.
12. Карякин, А.М. Организационное поведение: учеб. пособие / А.М. Карякин - Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2007. - 218 с.
13. Косcен, С. Организационное поведение / С. Коссен - М.: Инфра-м, 2000. - 540 с.
14. Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочеткова - М.: Дело, 2003. -- 944 с.
15. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учебник / Ю.Д. Красовский - М.: «ЮНИТИ-Дана», 2004. - 340 с.
16. Кулькова, И.А. Факторы трудового поведения человека / И.А.Кулькова / Экономика и управление в современных условиях: Материалы Всерос. науч.-прак.конф. - Красноярск: Изд-во СИБУП. - 2007. - 0,65 п.л.
17. Латфуллина, Г.Р. Организационное поведение: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громова - СПб: ИД Питер, 2004. - 320 с.
18. Лютанс, Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему / Ф. Лютанс - М.: Инфра-м, 2003. - 620 с.
19. Магура, М.И., Курбатова, М.Б.. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова - М.: ИЦ «Коммерсантъ», 2005. - 470 с.
20. Мункоев, А.К. Организационное поведение: учеб. пособие / А.К. Мункоев - Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. - 184 с.
21. Одегов, Ю.Г., Козлов, В.В., Сидорова, В.Н. Организационное поведение в структурно-логических схемах: Учеб. пособие / Ю.Г. Одегов, В.В. Козлов, В.Н. Сидорова - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 360 с.
22. Стоянов, В.Н. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения / В.Н. Стоянов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №8.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Развитие и виды теорий организационного поведения, его типология и модели. Анализ факторов, влияющих на эффективность организационного поведения сотрудников предприятия. Разработка системы нематериального стимулирования и мер по улучшению условий труда.
дипломная работа [367,0 K], добавлен 07.09.2013Сущность организационного поведения. Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины. Категории поведения в организации. Личностный уровень поведения. Групповое поведение. Факторы, влияющие на эффективность групп. Поведение в неформальных группах.
курсовая работа [37,4 K], добавлен 22.09.2008Теории поведения личности. Личностные характеристики персонала, влияющие на его поведение. Эмпирическое исследование организационного поведения персонала "Бизнес-Альянс". Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников.
дипломная работа [63,0 K], добавлен 11.01.2013Общая характеристика инноваций и организационного поведения. Влияние инноваций на организационное поведение. Организационно-экономическая характеристика ООО "Техносеть". Анализ результатов исследования влияния инноваций на организационное поведение.
курсовая работа [151,2 K], добавлен 12.04.2010- Влияние саморегуляции индивида на построение системы собственного организационного поведения команды
Понятия, уровни, модели организационного поведения. Изучение и анализ поведения индивида, группы, организации с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального поведения каждого работника. Способы влияния на организационное поведение.
контрольная работа [21,7 K], добавлен 10.03.2013 Понятие и особенности организационного поведения, его роль и место в системе наук и практике управления. Социальные, юридические, этнические, политические, экономические и индивидуальные условия, оказывающие влияние на организационное поведение.
курсовая работа [50,9 K], добавлен 30.06.2010Анализ факторов, влияющих на поведение чиновников. Регуляторы организационного поведения государственных служащих: поведенческий, организационный. Организационные регуляторы поведения служащих. Элементы организационной культуры: стереотипы, ценности.
курсовая работа [327,9 K], добавлен 09.05.2012Основы организационного и должностного поведения. Теории поведения человека в организации. Взаимодействие личности и организации. Сущность мотивации трудового поведения персонала. Основные теории лидерства. Управление конфликтами в организации.
методичка [316,1 K], добавлен 10.08.2009Дисциплина, изучающая поведение людей в организациях. Роль и место организационного поведения в практике управления, формы и аспекты его проявления. Три вида живых систем в хозяйственной организации: взаимодействие друг с другом и с окружающей средой.
контрольная работа [15,8 K], добавлен 20.05.2009Основные типы организационного поведения людей. Типы трудового поведения. Понятие социальной роли. Сущность понятия "восприятие". Взаимоотношения между людьми в организации. Концепция "я-состояний" Э. Берна. Другие факторы, влияющие на поведение.
реферат [29,4 K], добавлен 20.07.2010- Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки
Организационное поведение как комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации, его предмет и методика исследования. Цели и методологические особенности данной науки. Связь организационного поведения с поведенческими науками.
контрольная работа [142,9 K], добавлен 03.11.2010 Понятие организационного поведения и этики, их взаимоотношения, социальные и психологические закономерности. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения. Исследование этических ценностей организации, принципы делового общения.
курсовая работа [172,1 K], добавлен 12.05.2013Основные проблемы организационного поведения и его компоненты: личность, группа, организация. Эффективность работы по управлению персоналом в современных условиях. Достижение целей компании посредством ее сотрудников как базовая функция менеджера.
презентация [1,9 M], добавлен 24.12.2010Характеристика внутрифирменной среды организационного поведения, место и роль человека в данной среде. Сущность организационной двойственности поведения, влияние на данный фактор управленческих решений руководителя и его должностного самоопределения.
учебное пособие [3,5 M], добавлен 07.02.2010Теоретические основы организационного поведения работников государственной службы. Нормативная база поведения. Условия формирования продуктивного поведения работников ИФНС по Ленинскому району г. Новосибирска, общие рекомендации по его совершенствованию.
курсовая работа [270,6 K], добавлен 10.03.2014Организационное поведение как наука и дисциплина, история ее развития и подходы к изучению. Место личности в организации. Типы индивидуального поведения. Групповое поведение и методы управления людьми. Особенности современных организационных отношений.
курсовая работа [50,2 K], добавлен 12.03.2013Характеристика моделей организационного поведения. Выявление и анализ факторов, влияющих на управление персоналом: центральная стратегия, авторитарная, коллегиальная, патерналистская и развивающая модели управления. Выбор модели управления персоналом.
курсовая работа [417,8 K], добавлен 07.12.2012Понятие, содержание, основные понятия и характеристика лидерства. Социометрическое исследование лидерства как стиля управления современной компанией. Диагностика, методики и рекомендации эффективного управления, различия гендерных проявлений лидерства.
курсовая работа [101,4 K], добавлен 10.09.2010Инновация: понятие, содержание и классификация. Инновации и их влияние на организационное поведение. Исследование влияния инноваций на организационное поведение сотрудников компании "Samsung". Рекомендации по внедрению инноваций в организации.
курсовая работа [58,4 K], добавлен 08.11.2008Теоретические основы организационного поведения, основные понятия и подходы, моделирование. Управление индивидуальным и групповым поведением; мотивация, коммуникативность, конфликты и результативность. Личность и организация в условиях нововведений.
курс лекций [113,4 K], добавлен 15.12.2011
