Лідерство-служіння як управлінська парадигма розвитку сучасних організацій
Розширення власних інтересів до служіння іншим і своєї організації. Передача повноважень підлеглим, визнання досягнень співробітників. Служіння лідера як управлінська парадигма розвитку сучасних організацій. Підвищення мотивації співробітників до праці.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 15.03.2020 |
| Размер файла | 48,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Лідерство як служіння - один з принципів менеджменту в компанії «Тойота». Чим далі в структурі керівник перебуває від робочого в цеху, тим складніше йому створювати цінність безпосередньо. Тому його завдання допомагати співробітникам, додає цінність виконувати свою роботу максимально ефективно і безпечно. Такий підхід реалізується на тлі загального глибокого довіри, що існує між робітниками і менеджментом, здатність до навчання персоналу в умовах стандартизованих процесів. Ієрархічна структура управління в компанії «Тойота» налічує всього 4 рівня від робітника до президента компанії. Вона перевернута для того щоб підкреслити що понад усе стоять співробітники вони є цінність. А чим нижче в піраміді керівник, тим більше людей він повинен підтримувати і допомагати їм. Тим вище його відповідальність [4].
Типовими представниками організацій які використовують принципи лідерства служіння є Starbucks, Southwest Airlines, The Body Shop, Valve, Zappos. Можна сподіватися, що прикладів таких організації стає все більше і більше, так як існує запит суспільства на принципові перетворення, основи, на яких будується бізнес, так і організаційні форми та управління, перш за все лідерство нового типу. На думку Р. Грінліфа лідерство нового типу - лідерство- служіння [2].
Висновки і перспективи подальших досліджень
Таким чином в статті проаналізовано ключові положення концепції лідерства-служіння, розглянуті принципи нової управлінської парадигми. А також основні напрямки розвідку сучасних організацій. Можна зробити висновок що за концепцією лідерства-служіння стоїть глибока ідеологія, яка може послужити основою для нової парадигми управління та допоможе змінити застарілі моделі. Індивіди, які за своєю сутністю є лідерами служителями, можуть змінити світ. Вони в змозі встановити і підтримувати здоровий клімат як всередині, так і поза межами організації, побудувати нові, «здорові» організації. Таки лідери бачать мету, заради якої готові служити людям [2].
На наш погляд подальшого вивчання потребує проблема впливу лідерства служіння на організаційну ефективність на підставі KPI.
управлінський співробітник мотивація служіння
Література
1. Бланшар К. Лидерство: к вершинам успеха. Перевод:А. Куташов - СПб: Питер, 2011 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-k-vershinam-uspeha/
2. Виханский О. С., Миракян А. Г. Новое тысячелетие:управленческие аномалии и современные концепции лідерства // Российский журнал менеджмента. - 2018. - 16(1). -[Электронный ресурс]. - Режим доступа:https: //dspace .spbu.ru/handle/11701/10200.
3. Гольман А.Ф. Стратегическое лидерство[Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/10190/201 2815.pdf?sequence=1
4. Лайкер Д., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota:Уроки для других компаний / Д. Лайкер, М. Хосеус. Сокр. пер. с англ. - М.: Альпина Паблишерз, 2012. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kovalenkob.ru/wp- content/uploads/.../Лайкер - Д-T OY OT A-Корпкульт.а4.pdf
5. Еременко В. Д., Ершова Н. А., Остапенко В. С. Основы управления : учебное пособие / В.Д. Еременко, Н. А. Ершова, В. С. Остапенко. - Москва: РГУП, 2017.
6. Котляров И. Социология лидерства. Теоретические, методологические и аксиологические аспекты [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://iknigi.net/avtor-igor-kotlyarov/85172-sociologiya-liderstva-teoreticheskie- metodologicheskie-i-aksiologicheskie-aspekty-igor-kotlyarov.html
7. Кузин Д.В., Юнусов Л.А. Обоснование инноваций в современном менеджменте // Интернет-журнал «Науковедение». - 2016. - Т. 8. - №2 (март - ап.рель) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://naukovedenie.ru
8. Липина Е.А., Котова А.С. Современная парадигма управления // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXX междунар. студ. науч. практ. конф. - № 1 (30). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https: //nauchforum.ru/archive/MNF_social/ 1(30).pdf
9. Нестуля А.А., Нестуля С.И. Лидерство-служение как управленческая парадигма развития государственных институтов Казахстана: теоретико-методологический аспект. - Астана, 2016 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https: //articlekz.com/article/21530.
10. Петровская И. А., Бычкова А. В. Концепция лидерства как служения и возможности ее реализации в российских организациях // Вестник Московского университета. Серия 24: Менеджмент - 2014. - 1-2. - С. 3-23. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=23081807
11. Раджендра С. Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/55700
12. Спивак В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак - Москва: Издательство Юрайт, 2018. - 522 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/413251
1. Blanchard, K. (2011) Leadership: to the heights of success. Translation: A. Kutashov (n.d.) mybook.ru. Retrieved from https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-k-vershinam- uspeha/ [in Russian].
2. Vikhansky, O. S., Mirakyan, A. G. (2018) The new millennium: managerial anomalies and modern concepts of leadership. Rossyyskyy zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal. 16 (1). (n.d.) dspace.spbu.ru. Retrieved from https://dspace.spbu.ru/handle/11701/10200. [in Russian].
3. Golman, A. F. (2015) Strategic Leadership (n.d.) elibrary.udsu.ru. Retrieved from: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/10190/201 2815.pdf?sequence=1 [in Russian].
4. Liker, J., Joseus, M. (2012) Toyota's corporate culture: Lessons for other companies. Moscow. (n.d.) kovalenkob.ru. Retrieved from: https://kovalenkob.ru/wp-content/uploads/.../Liker- D-TOYOTA- Corpkult.a4.pdf [in Russian].
5. Eremenko, V.D., Ershova, N.A., Ostapenko, V.S. (2017) Basics of management [Fundamentals of management]. RPMU, Moscow.
6. Kotlyarov, I. Sociology of leadership. Theoretical, methodological and axiological aspects Publisher: Litagent "Belarusian Science" (n.d.) iknigi.net. Retrieved from: https: //iknigi.net/avtor-igor-kotlyarov/85172-sociologiya-liderstva- teoreticheskie-metodologicheskie-i-aksiologicheskie-aspekty-igor- kotrute html [in Russian].
7. Kuzin, D.V., Yunusov, L.A. (2016) The rationale for innovation in modern management. Ynternet-zhurnal «Naukovedenye».[Internet journal "Science of Science”]. V. 8. Issue 2. (n.d.) naukovedenie.ru. Retrieved from: http://naukovedenie.ru [in Russian].
8. Lipina, E. A., Kotova, A. S. (2015) Modern management paradigm // Youth Scientific Forum: Social and Economic Sciences: electr. Sat Art. according to mat. XXX int. stud scientific practical conf The modern management paradigm [Youth Scientific Forum: Social and Economic Sciences: elektr. Sat Art. by mat. XXX Int. Stud. scientific prakt. conf.]. 1(30). (n.d.) nauchforum.ru. Retrieved from: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/1(30).pdf. [in Russian].
9. Nestulya, A. A., Nestulya, S. I. (2016) Leadership-ministry as a management paradigm for the development of state institutions of Kazakhstan: theoretical and methodological aspect. - Astana. (n.d.) articlekz.com. Retrieved fromhttps://articlekz.com/article/21530. [in Russian].
10. Petrovskaya, I. A., Bychkova, A. V. (2014) The conceptof leadership as a ministry and the possibility of its implementation in Russian organizations. Bulletin of Moscow University. Series 24: Management [Moscow University Physics Bulletin. Series 24: Management]. 1-2. 3-23. (n.d.) elibrary.ru. Retrieved fromhttps://elibrary.ru/item.asp?id=23081807 [in Russian].
11. Rajendra, S. Conscious capitalism. Companies that benefit customers, employees, and society. (n.d.) econ.wikireading..ru. Retrieved from https://econ.wikireading.ru/55700 [in Russian].
12. Spivak, V.A. (2018) Business ethics: a textbook and a workshop for academic undergraduate. Yurayt, Moscow. (n.d.) biblio-online.ru. Retrieved from: https://biblio-online.ru/bcode/413251 [in Russian].
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сучасна управлінська парадигма. Поняття моделі в науці управління. Класифікація моделей. Сучасна політика розробки і збереження товарного знаку. Форми та методи просування товарів на внутрішній та зовнішній ринки. Сучасна інформаційна парадигма.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 24.01.2009Сутність механізму мотивації в менеджменті. Основи управління трудовою поведінкою персоналу. Дослідження механізму мотивації співробітників підприємства ТОВ "Керлам". Напрямки підвищення мотивації персоналу. Рекомендації по покращенню умов охорони праці.
дипломная работа [319,1 K], добавлен 17.08.2016Суть мотиваційного процесу. Огляд теорій мотивації. Потреби людини як основний фактор мотивації, методи і способи її використання в управлінській діяльності. Розробка комплексної мотивації персоналу для досягнення стратегічних цілей організації.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 08.09.2012Розробка конкурентної стратегії розвитку фірми. Формування корпоративної культури. Підвищення професійного розвитку співробітників. Аналіз фінансового стану ВАТ "Галактон". Розроблення рекомендацій щодо підвищення конкурентоспроможності підприємста.
курсовая работа [2,7 M], добавлен 01.02.2015Мотивація як управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії. Категорії мотивації: потреби й винагороди. Зміст теорії мотивації, її аналіз у роботах теоретиків економіки. Матеріальне стимулювання праці.
реферат [2,0 M], добавлен 08.12.2007Стилі керівництва. Стилі управління через структуру і увагу підлеглих. Ситуаційні стилі керівництва як чинники зростання ефективності діяльності і розвиток співробітників. Поведінський і ситуаційний підхід до лідерства і стилю керівництва на підприємстві.
курсовая работа [161,7 K], добавлен 21.11.2008Проблеми мотивації праці персоналу в сучасних умовах господарювання. Основні мотиви працівників. Ефективні методи їх матеріальної та нематеріальної мотивації, а також демотиватори. Аналіз проблем та перспектив мотиваційного механізму на підприємстві.
статья [125,5 K], добавлен 21.09.2017Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015Види діяльності і послуги, які здійснює та надає ПАТ КБ "ПриватБанк". Фінансово-економічний аналіз банку. Аналіз персоналу, рівень освіти працівників. Заробітна плата співробітників ПАТ КБ "ПриватБанк". Пільги та привілеї, надані співробітникам банку.
отчет по практике [108,0 K], добавлен 15.02.2013Методологічні та теоретичні аспекти вивчення мотивації на досягнення співробітників організації. Інтерпретація основних понять "Мотивація", "Потреба", "Мотив". Ієрархія потреб по Абрахаму Маслоу. Процесуальні теорії мотивації: чекання та справедливість.
реферат [67,0 K], добавлен 02.04.2009Сутність організації, її формальні й неформальні види. Класифікація організацій за різними ознаками. Внутрішні складові організації та їх взаємозв'язок. Технологія — це спосіб перетворення вхідних елементів на вихідні. Основні характеристики організацій.
реферат [166,6 K], добавлен 16.07.2010Історико-методологічні аспекти щодо зростання кар'єри менеджера. Управлінська праця менеджера: сутність, зміст та особливості. Джерела та аналіз потенціалу кар'єрного зростання менеджера в організації. Риси характеру, якими повинен володіти управлінець.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 02.10.2014Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.
дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010Основні підходи в діагностиці організацій. Проведення аналізу документів в організації. Діагностичне інтерв’ю, анкетування, спостереження. Метод експертних оцінок о організаційній діагностиці. Анкета для вивчення мотивації працівників до праці.
курсовая работа [37,2 K], добавлен 19.04.2015Сутність системи мотивації праці персоналу підприємства як соціально-економічної категорії. Аналіз розвитку складових системи мотивації праці в Україні. Системи мотивації праці на аграрних підприємствах Луганського регіону та напрями їх реформування.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 06.05.2014Система мотивації як складова управління персоналом. Особливості організації оплати праці. Заробітна плата як елемент мотивації. Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності, діючих систем мотивації, менеджменту та маркетингу на ПП "КуДі".
дипломная работа [68,2 K], добавлен 22.06.2010Процес мотивації праці та схема організації заробітної плати в туристичній організації. Пропозиції для покращення системи мотивації. Основні форми мотивації працівників підприємницьких структур. Матеріальні та нематеріальні методи мотивації персоналу.
статья [123,3 K], добавлен 31.08.2017Гипотеза о новой парадигме управления. Сущность парадигмы управления, ориентированной на рынок. Современный подход – две методологии стратегического анализа. Изменение взглядов на управление персоналом. Новая парадигма управления в современной России.
контрольная работа [21,7 K], добавлен 27.02.2009Сутність поняття "мотивація", її стратегічна роль і значення. Економічні категорії стратегії мотивації й стимулювання праці. Характеристика портфелів пропозицій підприємства. Стратегічні напрямки соціально-психологічних факторів в управлінні персоналом.
курсовая работа [402,9 K], добавлен 11.02.2013Суть делегування повноважень. Способи розподілу повноважень між працівниками. Характеристика підприємства та особливості делегування неформальних повноважень менеджером туристичної агенції. Шляхи підвищення дисципліни праці на підприємстві "Have rest".
курсовая работа [48,4 K], добавлен 26.12.2011
