курсовая работа  Система преемственности профессионального опыта (наставничество) (на примере ОВД в г. Лобня)

• посмотреть текст работы

• полная информация о работе

Подобные документы

• Система управления персоналом в организации

  Система набора и отбора в организации. Система мотивации и развития персонала предприятия. Анализ процесса адаптации сотрудников в организации. Описание функционирования системы наставничества в Министерстве на конкретном примере внешнего наставничества.
  
  отчет по практике [36,2 K], добавлен 23.02.2015
  

• Анализ системы профессионального роста персонала в ООО "УК "Жилкомфорт"

  Понятие кадрового потенциала организации, методы его оценки. Анализ проблем в системе управления персоналом на предприятии. Обеспечение профессионального развития сотрудников посредством карьерного продвижения, наставничества и повышения квалификации.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 05.05.2012
  

• Способы адаптации к управленческим должностям

  Теоретические аспекты процесса управления персоналом. Изучение опыта в проблеме адаптации и анализ литературы. Цели и виды производственной адаптации, определения и этапы знакомства с особенностями организации. Программа адаптации новых сотрудников.
  
  курсовая работа [773,3 K], добавлен 03.06.2009
  

• Внедрение технологий коучинга в систему управления персоналом

  Коучинг: сущность, виды, роль и значение в системе управления персоналом. Отличительные черты коучинга от наставничества. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО "Интерос"; направления эффективности внедрения технологий коучинга в компании.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 12.05.2014
  

• Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы

  Формирование общего и специального человеческого капитала. Сущность и цели профессионального непрерывного образования, принципы его применения в системе управления. Примеры опыта внедрения непрерывного профессионального обучения в различных организациях.
  
  курсовая работа [37,8 K], добавлен 23.11.2010
  

• Совершенствование системы обучения персонала на примере ООО "СпецАВТО"

  Сущность и цель обучения персонала. Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост. Повышение квалификации и переподготовка персонала на примере ООО "СпецАвто". Схема дистанционного обучения. Преимущества применения наставничества.
  
  курсовая работа [156,2 K], добавлен 19.10.2012
  

• Основные аспекты японского опыта менеджмента и возможности его применения в деятельности российских предприятий торговли и питания

  Характерные признаки и особенности японской системы управления, роль менеджеров в системе. Анализ основных аспектов японского опыта менеджмента применительно к ООО "Пилигрим": ключевые принципы японского менеджмента и основные методы управления.
  
  курсовая работа [77,1 K], добавлен 23.05.2010
  

• Применение и развитие наставничества в современной организации

  Содержание, структура и виды трудовой адаптации. Задачи обязанности наставника. Анализ хозяйственной деятельности, кадрового состава, системы управления магазина. Применение системы наставничества в организации и предложение по ее совершенствованию.
  
  курсовая работа [322,3 K], добавлен 24.03.2015
  

• Анализ системы повышения квалификации персонала на примере ЗАО "Издательский дом "Комсомольская правда"

  Функции, способы, формы и методы внутрифирменного обучения. Анализ зарубежного и отечественного опыта организации процесса повышения квалификации персонала. Проведение тренингов и семинаров с целью профессионального развития сотрудников предприятия.
  
  дипломная работа [696,4 K], добавлен 03.09.2012
  

• Адаптация сотрудников

  Сущность и цели адаптации сотрудников. Этапы адаптационного процесса персонала. Обучение методом наставничества в России. Роль наставника в адаптации молодых сотрудников, начавших свою трудовую деятельность впервые. Знакомство с коллегами и руководителем.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 05.08.2013
  

• Проект мероприятий, направленных на повышение персонала ЗАО "СпецКомплект"

  Цели, задачи и методы профессионального обучения и роста персонала. Применение коучинга и модульного подхода. Мероприятия, направленные на создание системы повышения квалификации персонала ЗАО "СпецКомплект" в целях повышения его конкурентоспособности.
  
  дипломная работа [247,5 K], добавлен 28.10.2014
  

• Оптимизация деятельности органов МСУ по профилактике и преодолению стресса в служебной среде (на примере МП "ТТУ" Управления транспорта и связи Департамента дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии г.о. Тольятти)

  Сущность и особенности профессионального стресса, его потенциальные последствия. Изучение профессионального стресса у сотрудников МП "Тольяттинского троллейбусного управления". Рекомендации сотрудникам по профилактике и преодолению стрессовых ситуаций.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 29.05.2013
  

• Отечественная школа управления: имена, подходы, актуализация опыта

  Специфика и основные идеи российского менеджмента. Современная система взглядов на управление. Анализ опыта управления персоналом в магазине № 1 "Санкт-петербургский дом книги". Оценка системы управления персоналом организации.
  
  курсовая работа [26,3 K], добавлен 06.11.2002
  

• Коучинг как способ повышения эффективности деятельности организации

  Понятие и сущность коучинга, его основные задачи и принципы. Понятия наставничества, тренинга, консультирования и линейного менеджмента. Краткая характеристика ЗАО "Промо Группа Новосибирск". Анализ проведения тренингов, мероприятия по внедрению коучинга.
  
  курсовая работа [529,7 K], добавлен 15.01.2011
  

• Менеджмент в стиле коучинга

  Периодизация социальной концепции коучинга. Его особенности и отличия от консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии. Коучинг как инструмент управления поведением персонала организации. Актуальные направления применения и развития коучинга.
  
  дипломная работа [1,7 M], добавлен 08.12.2011
  

• Система управления персоналом в Министерстве культуры Республики Коми

  Исследование производственно-хозяйственной деятельности Министерства культуры Республики Коми. Особенности набора персонала. Методы оценки профессиональных качеств кандидатов. Мотивация и стимулирование сотрудников. Система адаптации и наставничества.
  
  отчет по практике [36,1 K], добавлен 30.03.2015
  

• Управление деловой карьерой в организации

  Процесс управления карьерой персонала, как комплексной технологией, направленной на развитие способностей работников. Накопление профессионального опыта и рациональное использование потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации.
  
  курсовая работа [65,8 K], добавлен 18.12.2009
  

• Особенности адаптации персонала в организациях

  Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Классификация адаптации: по отношениям "субъект- объект"; по воздействию на работника; по уровню; по направлениям. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации.
  
  курсовая работа [266,4 K], добавлен 05.05.2009
  

• Организация процесса адаптации персонала

  Адаптация, её виды. Кадровая политика компании. Наставничество как универсальный вариант адаптации, проблемы оплаты. Координация и контроль работы наставника. Программа ориентации работника. Сущность понятия "коучинг". Структура персонала ООО "PR-Плюс".
  
  контрольная работа [317,2 K], добавлен 06.11.2013
  

• Управленческая поддержка педагогического коллектива школы в освоении новых информационно-коммуникационных технологий

  Использование информационно-коммуникационных технологий как средство повышения профессионального мастерства педагога. Анализ, интерпретация и обобщение результатов опыта работы. Применение компетентностного подхода для оценки качества обучения персонала.
  
  дипломная работа [207,5 K], добавлен 20.02.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам