Формирования учебной активности школьников

Рассмотрение наиболее популярных педагогических концепций, направленных на стимулирование учебной деятельности детей. Методика повышения эффективности и качества процесса обучения школьников. Условия формирования детской познавательной активности.

Рубрика Педагогика
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 24.01.2016
Размер файла 43,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

5. Критика, сопереживая. Психологи советуют делать это грамотно, во всеоружии современных научных достижений:

- подбадривающая критика («Ничего. В следующий раз сделаешь лучше. А в этот раз не получилось»);

- критика-упрек («Ну, что же ты? А я на тебя так рассчитывал»);

- критика-аналогия («Когда я был таким, как ты, я допустил точно такую же ошибку. Ну и попало же мне тогда от моего педагога);

- критика-надежда («Надеюсь, что в следующий раз ты выполнишь задание лучше»);

- критика-похвала («Работа сделана хорошо. Но только не для этого случая»); педагогический обучение школьник

- критика-удивление («Неужели ты не подготовил урок? Не ожидал...»);

- безличная критика («В нашей группе есть еще учащиеся, которые не справляются со своими обязанностями. Не будем называть их фамилии»);

- критика-озабоченность («Я очень озабочен сложившейся ситуацией, особенно у таких наших учащихся как...»);

- критика-сопереживание («Я хорошо тебя понимаю, вхожу в твоё положение, но и ты войди в мое. Ведь работа-то не выполнена...»);

- критика-сожаление («Я очень сожалею, но должен сказать, что работа выполнена не качественно»);

- критика-ирония («Делали, делали и... сделали. Работа - что надо! Только как теперь в глаза людям будем смотреть?!»);

- критика-упрек («Эх, ты! Я был о тебе гораздо более высокого мнения...»);

- критика-намек («Я знал одного человека, который поступил точно так же, как и ты. Потом ему пришлось плохо...»);

- критика-смягчение («Наверное, в том, что произошло, виноват не только ты...»);

- критика-укоризна («Что же ты сделал так неаккуратно? Не вовремя?»);

- критика-замечание («Не так сделал. В следующий раз постарайся сделать лучше»);- критика-требование («Работу тебе придётся переделать!»);

- конструктивная критика («Задание выполнено неправильно. Что ты собираешься теперь предпринять?»);

- критика-опасение («Я очень опасаюсь, что в следующий раз работа будет выполнена на таком же уровне»).

6. Контракты. Этот вид стимулирования практикуется в западных школах. Педагог предлагает обучающемуся составить деловой контракт на выполнение взаимных обязательств. Учащийся берёт на себя обязательства выполнить работу на уровне, а педагог - объективно и вовремя её оценить;

7. Нестандартные решения. Лучше всё-таки действовать по проверенным правилам. Но кому-то нужно создавать и проверять новые;

8. Шанс спасти свой престиж. Психологи считают, что в 99% случаев люди ни в чём себя не упрекают, как бы ни правы они ни были. Можно использовать эту слабость. Пусть обучаемый думает, что в плохой оценке виноват не он, а исключительно педагог. Пусть он оправдывается неблагоприятным стечением обстоятельств и невезением. Не надо торопиться с разрушением его иллюзий. Пусть у него шанс спасти свой престиж, оправдаться перед собой;

9. Создание потребности признания. В процессе обучение можно присваивать титулы, звания, облекать высокими полномочиями успешно работающих учащихся. Некоторые из них так ждут признания, что сделают всё, что угодно, лишь бы оказаться замеченными;

10. Самостоятельность. Основой развития самостоятельности является доверие. Не надо бояться доверять учащимся, опасаться, что они не справятся. Пусть пробуют. Главное, поддерживать их и верить в их успех.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.