Формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФОРМИРОВАНИЕ АКСИОЛОГИЧЕСКИХ КОМПОНЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ВУЗА

13.00.08 - теория и методика профессионального образования

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата педагогических наук

студент ориентация ценностный профессиональный

ГРОМОВ Роман Александрович

Калининград-2011

Работа выполнена в ФГАОУ ВПО «Балтийский федеральный

университет имени Иммануила Канта» (БФУ им.И.Канта)

Научный руководитель:

доктор педагогических наук, доктор

психологических наук, профессор

Серых Анна Борисовна

Официальные оппоненты:

доктор философских наук, профессор

Кузнецова Ирина Сергеевна

кандидат педагогических наук, доцент

Соколова Ирина Алексеевна

Ведущая организация: Воронежский государственный университет

Защита диссертации состоится «11» мая 2011 г. в 15.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.084.03 по защите диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук при ФГАОУ ВПО «Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» (БФУ им.И.Канта) по адресу: г. Калининград, ул. А. Невского, 14, административный корпус, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке БФУ им. И. Канта.

Электронная версия автореферата размещена на официальном сайте БФУ им. И. Канта http://www.kantiana.ru «…..» …….. 2011 г.

Автореферат разослан «7» апреля 2011 г.

Ученый секретарь Диссертационного совета: Самсонова Н.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

студент ориентация ценностный профессиональный

Актуальность исследования. Основные цели современного высшего профессионального образования все больше ориентируются на подготовку компетентного специалиста, не только конкурентоспособного на рынке труда, но, в первую очередь, способного ответственно осуществлять профессиональную деятельность, опираясь не только на узкоспециальные знания, но и на опыт ценностного отношения к труду и профессии. Современный рынок труда ясно показывает, что преимущество имеют те выпускники вузов, личностный и профессиональный опыт которых позволяет интегрировать индивидуальное мировоззрение с представлениями о ценностях, характерными для их сферы профессиональной деятельности, поскольку они быстрее включаются в работу, а период их адаптации значительно сокращается.

Одним из главных факторов, определяющих происходящие изменения в системе профессионального образования, является повышение уровня профессионализма выпускников учреждений профессионального образования на основе формирования определенных профессиональных компетенций. В психолого-педагогической науке и практике разрабатываются все новые подходы, технологии, методики решения выше обозначенной задачи. Одни из них основываются на использовании новых информационных технологий в подготовке квалифицированных специалистов, другие - на обновлении содержания подготовки, третьи - на усилении практической ее направленности и т.п. Однако, решение проблемы повышения качества подготовки специалистов невозможно без обращения к ценностно-мотивационным компонентам профессиональной деятельности.

В широком смысле аксиологические компоненты профессиональной компетентности представляют собой набор присущих всем членам профессионального сообщества поведенческих норм, ценностей, представлений и понятий, определяемых спецификой профессиональной деятельности.

Молодой специалист в процессе обучения в вузе так или иначе становиться субъектом и объектом профессиональной социализации и адаптации, в ходе которой он усваивает основные элементы профессионального мировоззрения и ценностей профессионального сообщества.

Таким образом, сформированные аксиологические компоненты профессиональной компетентности позволяют удовлетворять интересы будущего специалиста в самореализации и саморазвитии в профессиональной деятельности путем не только приращения знаний, умений, навыков, полномочий, но и формирования ценностей и норм поведения той профессиональной сферы, в которой он будет работать по окончании вуза.

В современной педагогической науке достаточно много уделяется внимания формированию различных видов компетенций и компетентностей. Существенный вклад в становление теории и методологии компетентностного подходов внесли К.А.Абульханова, В.А.Болотов, В.И. Байденко, А.А.Деркач, Т.Б. Гребенюк, И.А. Зимняя, А.К. Маркова, А.М. Новиков, Дж. Равен, Сериков В. В., А.В. Хуторской, В.Д. Шадриков и др.

Что касается понимания ценностных основ современной системы образования, то аксиологический подход становится основой для формирования нового научного тезауруса и новой образовательной парадигмы (Е.П. Белозерцев, Е.В. Бондаревская, Н.М. Воскресенская, В.И. Загвязинский, А.В. Кирьякова, В.В. Краевский, Н.Д. Никандров, З.И. Равкин, В.А.Сластенин). Отдельные аспекты реализация аксиологического подхода в процессе развития профессионального самоопределения студентов в вузе были проанализированы в диссертационных исследованиях И.А.Макаровой, Г. А.Мелекесова, Ю. А.Райсвих, А. А.Поляковой, И. И. Шашлова и др.

Проблема соотношении профессионального и ценностно-смыслового измерения в пространстве личностного развития специалиста рассматривалась в исследованиях В.Д.Брагиной, Л.В.Карпушиной, Ю.В.Варданян, Л.В. Вершининой, О. А.Галстян, Л. А.Головей, Г.А.Гусевой, А.В.Капцова, В.Н.Карандышева, Н. С.Пряжникова, И.Г.Сенина, Ю. Г.Татур, Л. Б.Шнейдер.

В тоже время анализ работ и диссертационных исследований
по проблемам педагогики профессионального образования свидетельствует о том, что в настоящее время, несмотря на то, что активизируется работа по разработке научно-теоретических основ формирования различных аспектов профессиональной компетентности в процессе обучения в вузе, аксиологической стороне компетентности современного специалиста и специфике ее формирования в условиях технического вуза должного внимания не уделяется ни в научных исследованиях, ни в практике профессионального образования.

Таким образом, одним из центральных противоречий, обозначившим проблемное поле нашего исследования стало явное несоответствие между декларируемой в государственных образовательных стандартах нового поколения необходимостью формирования профессиональной компетенции будущих специалистов, основанной не только на знаниях, умениях и навыках, но и на опыте их применения и осознания себя в качестве субъекта труда, присвоившего себе важнейшие общекультурные и профессиональные ценности, и фактическим отсутствием в учебных планах технических вузов учебных единиц, предусматривающих целенаправленную работу по формированию опыта ценностного отношения к себе как профессионалу, другим людям и миру в целом.

Проведенный теоретический анализ позволил нам обосновать необходимость организации систематического опыта ценностного самоопределения студентов в контексте профессионального развития и саморазвития в процесс обучения в техническом вузе в рамках специально разработанных курсов и занятий, создающих условия для понимания и формирования собственного отношения к базовым ценностным установкам профессии. В тоже время проблема методической организации педагогического процесса, позволяющая достигнуть данных целей, до настоящего времени не нашла своего однозначного решения в педагогической науке.

Указанные противоречия позволили следующим образом сформулировать проблему исследования: каковы педагогические условия формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технических специальностей?

Исходя из этого нами и была определена тема диссертационного исследования «Формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза»

Цель исследования: обосновать, разработать и экспериментально проверить модель формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности в образовательном процессе технического вуза.

Объект исследования: профессиональная компетентность как результат профессиональной подготовки в техническом вузе.

Предмет исследования: формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технических специальностей.

Гипотеза исследования: формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности студентов технических вузов как основы формирования личности специалиста в процессе вузовского образования будет успешным при реализации следующего комплекса педагогических и организационных условий:

- субъекты образовательного процесса в вузе принимают формирование аксиологических компетенций как компонентов профессиональной деятельности в качестве ключевой педагогической установки в ходе реализации целей и задач профессионального образования;

- в основе организации образовательного процесса будет лежать педагогическая модель, которая будет интегрировать основные дидактические компоненты педагогического процесса в целостную систему, позволяющую сформировать ценностно-смысловые компоненты профессиональной компетентности будущих специалистов технического профиля в процессе обучения в вузе;

- формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности в контексте образовательного процесса будет основано на активном взаимодействии субъектов образовательной деятельности на основе теоретических и практических составляющих образования;

- содержание и технологии учебно-воспитательного процесса в техническом вузе предусматривают реализацию педагогических принципов вариативности, открытости, доступности, а процесс обучения основывается на активно-деятельностных и личностно-ориентированных подходах к обучению.

В соответствии с целью и гипотезой были сформулированы следующие исследовательские задачи:

1. Провести теоретический анализ проблемы формирования ценностей и ценностных ориентаций студентов технических специальностей в процессе профессиональной подготовки в вузе.

2. Разработать модель формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза в процессе учебной деятельности.

3. Определить педагогические условия реализации модели и разработать научно-методическое обеспечение этого процесса.

4. Экспериментально апробировать модель аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза и педагогические условия реализации данной модели.

Методологической основой исследования являются

· компетентностный подход (К.А.Абульханова, А.А.Деркач, В.И. Байденко, И.А. Зимняя, А.К. Маркова, Р.П. Мильруд, Г.В. Мухаметзянова, А.М. Новиков, Дж. Равен, Н.Г. Татур, А.В. Хуторской, В. Хутмахер, В.Д. Шадриков и др.);

· аксиологический подход (Г.А. Андреева, Е.И. Артамонова, Л.П. Илларионова, В.А. Сластенин, Г.И. Чижакова);

· культурологический подход (С.С.Аверинцев, Г.С.Батищев, М.М. Бахтин, В.С. Библер, Е.В. Бондаревская, Л.П.Буева Г.П.Выжлецов Г.И. Гайсина, Э.Д. Днепров, В.П. Зинченко, И.Ф. Исаев, М.С.Каган, И.А. Колесникова, И.К Мамардашвили и др.);

· личностно-ориентированный подход (Е.В. Бондаревская, В.В. Сериков и др.).

Теоретическую основу исследования составляют:

· труды отечественных ученых, отражающие проблемы профессиональной подготовки и социально-профессионального воспитания специалиста в высшей школе (Л.Ф.Алексеева, А.А. Деркач, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, Т.В. Кудрявцев, Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, Г.В. Мухаметзянова, В.А. Попков, Е.А. Соколков, А.Р. Фонарев и другие);

· концепции культуры личности (М.М.Бахтин, В.С.Билибер, Л.Н. Буева, Л.А. Волович, Л.Н. Коган, Н.Б. Крылова, Э.К. Маркарян, Г.А. Мухаметзянова);

· положения, разработанные в области дидактики и методики профессионального образования (С.Я. Батышев, Н.Ш. Валеева, Л.С. Выготский, В.В. Давыдов, П.Я. Гальперин, А.А. Кирсанов, В.В. Краевский,
И.Я. Лернер, М.И. Махмутов, Г.В. Мухаметзянова, А.М. Новиков, С.Л. Рубинштейн, М.Н. Скаткин, А.И. Субетто, Н.Ф. Талызина, В.Д. Шадриков);

· теория педагогического проектирования (В.П. Беспалько, В.И. Гинецинский, В.И. Загвязинский, В.С. Леднев, М.И. Махмутов, Н.Д. Никандров, В.Е. Радионов, Л.Г. Семушина, Г.Н. Сериков, Е.С. Смирнов, Ю.Г. Татур);

· теория социализации личности (Б.З. Вульфов, Р.Г. Гурова, В.Ш. Масленикова, А.В. Мудрик, М.И. Рожков, Т.М. Трегубова);

· теория социально-психологического тренинга как средства развития социальных компетенций (И.В. Вачков, Ю.Н. Емельянова, Ю.В. Макарова, С.И.Макшанова, Л.А. Петровская).

Для решения поставленных задач был использован комплекс методов исследования: теоретические - анализ научных источников по проблеме исследования; концептуальный анализ выполненных ранее диссертационных исследований; моделирование; эмпирические - изучение нормативных документов и учебной документации вузов; констатирующий и формирующий эксперименты; анкетирование, тестирование, статистические методы анализа количественных данных

Организация и этапы исследования. На первом этапе (2007-2008 гг.) была обоснована проблема исследования и изучено ее состояние в науке посредством теоретического анализа психолого-педагогической литературы; разработаны научный аппарат и программа исследования.

На втором этапе (2008-2009 гг.) разработана модель формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности студентов технического вуза в процессе, выявлены педагогические условия ее реализации, проведены констатирующий и формирующий эксперименты, в ходе которых осуществлена опытно-экспериментальная проверка модели.

На третьем этапе (2009-2010 гг.) проанализированы материалы формирующего эксперимента, обобщены его результаты, разработаны рекомендации по реализации модели формирования аксиологических компонентов профессиональной компетенции студентов технического вуза; оформлен текст диссертации.

Опытно-экспериментальной базой исследования является Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота. Выборка исследования при проведении опытно-экспериментальной работы составила всего 114 студентов.

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены методологической обоснованностью исходных теоретических положений, применением комплекса методов, соответствующих задачам и предмету исследования, организацией опытно-экспериментальной работы, непротиворечивостью теоретических положений и эмпирических данных, полученных в ходе исследования; научной апробацией исследования, ход и результаты которого обсуждались на всероссийских и региональных конференциях и отражены в публикациях.

Научная новизна исследования заключается в том, что:

· на основе аксиологического, личностно-ориентированного и компетентностного подходов разработана модель формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза, состоящая из проектно-целевого, процессуально-технологического и критериально-диагностического блоков;

· выявлены педагогические условия реализации модели формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза: создание в процессе обучения условий для ценностного самоопределения и согласования ценностей субъектов образовательного процесса; овладение в процессе обучения рефлексивной культурой, позволяющей адекватно оценить имеющийся профессиональный и жизненный опыт; формирование в процессе обучения ситуаций успеха как механизма восстановления мотивации к образованию и формирования потребностей в самообразовании; связь процесса обучения с решением значимых для молодых людей проблем профессиональной деятельности.

· разработаны критерии и показатели сформированности аксиологических компонентов профессиональной компетенции будущих специалистов технического профиля: система профессиональных ценностей и мотивов деятельности (ценностно-мотивационный компонент); стиль общения, выбор способов поведения и решения практических задач (деятельностный компонент); саморегуляция поведения в ситуации профессиональной деятельности (эмоционально-волевой компонент); самооценка личности на основе самосознания и рефлексии (рефлексивно-оценочный компонент).

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что:

- раскрыты ценностные предпосылки, детерминирующие целевые педагогические установки в рамках компетентностного, определяющего методологию и содержание реформы высшего профессионального образования в настоящее время;

- выявлены на основе анализа государственных образовательных стандартов инвариантные аксиологические компоненты в структуре профессиональной компетентности специалистов технического профиля;

- уточнены научные представления об аксиологических составляющих профессиональной идентичности как цели и результата профессионального обучения и саморазвития личности будущего специалиста;

- разработана методология эффективной организации и научно-методического сопровождение процесса формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза.

Практическая значимость исследования заключается в разработке научно-методического обеспечения процесса формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза, включающего программу спецкурса для «Психология и педагогика профессионального самоопределения», тренинга личностной и профессиональной идентичности, диагностический инструментарий, рекомендации по его использованию; материалы исследования могут быть использованы в практике работы высшей школы и найти применение в системе повышения квалификации специалистов.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на заседании кафедры Теории эксплуатации судна и промышленного рыболовства ФГОУ ВПО «Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота», кафедры специальных психолого-педагогических дисциплин ФГОУ ВПО «Российский государственный университет им И.Канта», а также нашли свое отражение в научных статьях, докладах, тезисах докладов на межрегиональных научно-практических конференциях (г. Калининград, 2008-2009гг.), научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава РГУ им. И. Канта, БГАРФ (Калининград, 2007-2010).

Внедрение результатов исследования осуществлялось в ходе преподавательской деятельности соискателя в БГАРФ при проведении разработанных автором практических занятий по подготовке будущих специалистов технического профиля. Материалы исследования внедрены в учебный процесс кафедры Теории и эксплуатации судна и промышленного рыболовства судоводительского факультета БГАРФ. Автором по результатам исследования опубликованы научные статьи по теме исследования.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Современная образовательная парадигма, в основе которой лежит идея профессиональной компетентности как цели образования, включает инвариантные аксиологические компоненты, которые обнаруживаются в системе базовых общекультурных и профессиональных компетенций, подлежащих формированию в процесс обучения в техническом вузе. Инвариантные аксиологические компоненты включают в себя:

· компетенции ценностно-смысловой ориентации (понимание ценности культуры, науки, производства, рационального потребления; осознание социальной значимости своей будущей профессии, высокая мотивация к выполнению профессиональной деятельности);

· компетенции саморазвития и самосовершенствования (способность к познавательной деятельности; осознание необходимости, потребности и способности учиться; стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства; умение критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков; готовность критически переосмысливать накопленный опыт, изменять при необходимости профиль своей профессиональной деятельности);

· компетенции социального взаимодействия (способность использования эмоциональных и волевых особенностей психологии личности, готовность к сотрудничеству; расовая, национальная, религиозная терпимость, умение погашать конфликты, способность к социальной адаптации, коммуникативность, толерантность; готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе; готовность к выполнению профессиональных функций при работе в коллективе);

· компетенции самоорганизации (способность организовать свою работу ради достижения поставленных целей; готовность к использованию инновационных идей; способность работать самостоятельно; способность принимать решения в пределах своих полномочий;

· лидерский потенциал и организационно-управленческая компетенция (способность использовать организационно-управленческие навыки в профессиональной и социальной деятельности).

2. Интегральным показателем, характеризующим единство личностных и профессиональных ценностей является уровень сформированности профессиональной идентичности. Профессиональная идентичность - это интегральное свойство, в котором соединяются личностные и профессионально значимые ценности, формируется субъектность профессиональной позиции, происходит интернализация ценностно-мотивационных компонентов профессиональной деятельности и трансформация внешних социальных предписаний во внутренние смыслы. В процессе формирования профессиональной идентичности происходит становление внутренней позиции специалиста как субъекта деятельности, обеспечивающих владение информационной стороной профессиональной деятельности (когнитивный компонент), позитивное отношение к профессии и желание в ней развиваться (эмоциональный компонент) и целесообразное, ответственное, гибкое и функционально оправданное осуществление профессиональных действий (поведенческий компонент).

3. Педагогическая модель формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технического вуза включает:

- проектно-целевой блок модели, включающий в себя предварительный анализ исходных условий и приоритетов образовательного процесса в вузе и принятие субъектами образовательного процесса формирование аксиологических компетенций в качестве ключевой педагогической установки в ходе реализации целей и задач профессионального образования.

- процессуально-технологический блок, интегрирующий основные дидактические компоненты педагогического процесса в целостную систему, позволяющую сформировать ценностно-смысловые компоненты профессиональной компетентности будущих специалистов технического профиля в процессе обучения в вузе на основе применения активных методов обучения, способствующих идентификации студентов с субъектом своей будущей профессиональной деятельности, формирование и развитие у них системы ценностных ориентаций, необходимой для эффективной деятельности в профессиональной среде;

- критериально-диагностический блок, определяющий параметры оценки эффективности образовательного процесса в вузе с точки зрения формирования аксиологических компетенций студентов, в качестве которых выступают: система профессиональных ценностей и мотивов деятельности (ценностно-мотивационный компонент); стиль общения, выбор способов поведения и решения практических задач (деятельностный компонент); саморегуляция поведения в ситуации профессиональной деятельности (эмоционально-волевой компонент); самооценка личности на основе самосознания и рефлексии (рефлексивно-оценочный компонент).

Структура диссертационного исследования включает введение, две главы, заключение, библиографию (212 наименований на русском и иностранных языках) и 2 приложения. Текст диссертации иллюстрирован 4 рисунками и 14 таблицами.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Как показал проведенный нами анализ, в настоящее время компетентностный подход является основным ориентиром для системы образования в России и за рубежом. За последние два десятилетия идея компетентности как интегральной характеристики современного человека, формирование которой в рамках системы образования связано с целью создать предпосылки для развития самостоятельной и ответственной личности, характеризующейся социально и личностной позитивной ценностно-смысловой мировоззренческой основой и умеющей адаптироваться к жизненным ситуациям, стала одной из основных тем педагогических дискуссий и исследований. В отечественной и зарубежной науке продолжаются дальнейшие обсуждения основных понятий компетентностного подхода, и в частности уточняются представления об их содержании и объеме, взаимных пресечениях и различиях. Тем не менее, можно определить некое устоявшееся понятийное ядро, относительно которого на данный момент наблюдается согласие в научно-педагогическом сообществе.

В частности, как показал наш анализ, в целом внутри компетентностного подхода, несмотря на разнообразие частных подходов и множественность толкований основных терминов, на неоднозначность описания видов, структуры и функций компетентности, выделяются два базовых понятия: компетенция и компетентность.

В общекультурном смысле под компетентностью понимают способность человека адекватно и глубоко понимать реальность, правильно оценивать ситуацию, в которой приходится действовать, и соответствующе применять свои знания; способ существования знаний, необходимых для решения жизненных задач. При этом подчеркивается важность в условиях современной жизни развития критического мышления, рефлексии, культуры личности.

Профессиональная компетентность может быть определена как комплексная характеристика личности и рассматривается как умение актуализировать накопленные знания и умения в нужный момент и использовать их в процессе реализации своих профессиональных функций. Компетентность проявляется и приобретается в деятельности. Подчеркивается, что профессиональная компетентность является:

- интегральной характеристикой профессионала как субъекта деятельности;

- представляет собой системное проявление знаний, умений, опыта, способностей и личностных качеств, позволяющих успешно решать профессиональные задачи, составляющих сущность профессиональной деятельности;

- формируется в процессе профессиональной подготовки;

- используется для описания конечного результата обучения;

- характеризует уже состоявшееся личностное качество (совокупность качеств), включая и минимальный опыт по отношению к профессиональной деятельности в заданной сфере, связанное с мотивационной, когнитивной и ценностной личностно-деятельными сферами (А. А. Бодалев, О. С. Гребенюк, И. А. Зимняя, И. Б. Котова, А. В. Хуторской, Е. Н. Шиянов и др.)

Ценности понимаются как особые смысловые образования, составляющие иерархическую систему в структуре личности, которая определяет субъективную важность объекта относительно других объектов, исходя из актуальных потребностей личности. Ценностные ориентации - это относительно устойчивая, социально обусловленная направленность личности на те или иные цели, имеющие для нее смысложизненное значение, выражающиеся в виде каких-либо личностных качеств, образцов поведения и являющиеся относительно независимыми от наличных ситуаций. Образуя высший уровень диспозиционной иерархии в структуре личности, ценностные ориентации являются основанием для оценок окружающей действительности и детерминируют предрасположенность личности к той или иной социальной активности, то есть понятие «ценности» является общим понятием относительно понятия «ценностные ориентации».

К основным характеристикам ценностных ориентаций относят субъективность, структурность, иерархичность, избирательность, целостность, динамичность.

Категория «ценности» включает в себя разноплановые и разноуровневые явления, связанные с понятиями «отношение», «значимость», «потребность» и «интерес», «смысл» и «убеждение».

Проведенное исследование показало, что существует множество различно направленных подходов в изучении ценностей личности как в философии, социологии, так и в психологии. В психологии наибольшее внимание данной тематике уделяется в когнитивной и гуманистической психологии. В этих направлениях ценности рассматриваются в связи с социальным поведением личности и способствуют либо адаптации, либо личностному росту и самоактуализации личности в обществе. В отечественной психологии и педагогике в качестве методологической платформы выступает положение о том, что ценности есть смысловые образования, выступающие в виде убеждений, задающих направление поведению и деятельности личности. Таким образом, ценности, по мнению ученых, это все, что наделено общим смыслом. Культурные ценности представляют собой важнейшие и глубинные принципы, определяющие отношения человека с природой, социумом, ближайшим окружением и самим собой. То есть, под ценностью понимают предельно обобщенный социальный опыт, получаемый личностью в онтогенезе. В сознании личности ценности представлены в виде понятий, способных стимулировать проявление разнообразных чувств, оценок и отношений, побуждений к деятельности.

Ценности есть часть направленности личности. Под аксиологической направленностью личности мы понимаем совокупность ценностей или ценностных ориентации (каждая из которых уже содержит направленность на объект или субъект), объединенных некоторой общей характеристикой.

Большинство авторов связывают понятия ценности и смысла. Таким образом, ценности, по мнению ученых, это все, что наделено общим смыслом. В сознании личности ценности представлены в виде понятий, способных стимулировать проявление разнообразных чувств, оценок и отношений, побуждений к деятельности. Ценности образуют сложную иерархическую структуру, верхние этажи которой занимают ценности, объясняющие смысл существования, определяющие перспективу жизни человека.

Можно утверждать, что ценности являются одним из важнейших элементов единого смыслового поля этнокультурной общности. В аксиологии понятие «ценность» соотносится с понятием «культурный смысл», присущий большинству членов сообщества. Формирование личностных ценностей человека - процесс, во многом определяемый социальными условиями и той воспитательной и социализирующей средой, в которой развивается личность.

Базовые социальные компетенции содержат в себе ценностные представления об основных сферах жизнедеятельности человека. Выбор концепции образования зависит от доминирующих ценностно-мировоззренческих установок, многообразия духовных потребностей общества. Очевидно, что современная культура и социально-экономические условия развития российского общества отражаются и в концептуальных подходах к реформированию образования.

Традиционный тип образования, ориентированный на подготовку узких специалистов, характерный до настоящего времени для технических вузов, не соответствует социальной потребности, которая выражается в том, что успешными социальными строителями, субъектами информационной культуры могут быть люди с типом сознания, основанного на индивидуальной ответственности за свои поступки и судьбы цивилизации, способные к личностному саморазвитию и личностной самоактуализации.

Современные образовательные стандарты, определяемые на основе Государственной концепции модернизации образования и построенные исходя из методологии компетентностного подхода, содержат в себе инвариантные ценностные установки, которые должны быть сформированы у будущих профессионалов в процессе обучения в вузе

Проведенный нами анализ показал, что аксиологические компоненты профессиональной подготовки в наиболее отчетливом виде представлены в целом ряде как общекультурных, так и профессиональных компетенций

Как показывает, проведенный нами анализ ФГОСов третьего поколения пяти направлений подготовки технического профиля (подготовка бакалавров по специальности 190700 - Технология транспортных процессов, 230100 - Информатика и вычислительная техника, 190600 - Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, 280700 - Техносферная безопасность, 180100 - Кораблестроение, океанотехника, системотехника объектов морской инфраструктуры), можно выделить следующие аксиологические компетенции, тем или иным образом представленные в государственных нормативных документах высшего профессионального образования для направлений подготовки технического профиля:

· компетенции ценностно-смысловой ориентации (понимание ценности культуры, науки, производства, рационального потребления; осознание социальной значимости своей будущей профессии, высокая мотивация к выполнению профессиональной деятельности);

· компетенции саморазвития и самосовершенствования (способность к познавательной деятельности; осознание необходимости, потребности и способности учиться; стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства; умение критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков; готовность критически переосмысливать накопленный опыт, изменять при необходимости профиль своей профессиональной деятельности);

· компетенции социального взаимодействия (способность использования эмоциональных и волевых особенностей психологии личности, готовность к сотрудничеству; расовая, национальная, религиозная терпимость, умение погашать конфликты, способность к социальной адаптации, коммуникативность, толерантность; готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе; готовность к выполнению профессиональных функций при работе в коллективе);

· компетенции самоорганизации (способность организовать свою работу ради достижения поставленных целей; готовность к использованию инновационных идей; способность работать самостоятельно; способность принимать решения в пределах своих полномочий;

· лидерский потенциал и организационно-управленческая компетенция (способность использовать организационно-управленческие навыки в профессиональной и социальной деятельности).

Интегральным показателем, характеризующим единство личностных и профессиональных ценностей является уровень сформированности профессиональной идентичности. Профессиональная идентичность - это интегральное свойство, в котором соединяются личностные и профессионально значимые ценности, формируется субъектность профессиональной позиции, происходит интернализация ценностно-мотивационных компонентов профессиональной деятельности и трансформация внешних социальных предписаний во внутренние смыслы.

Для оптимизации процесса формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технических вузов нами разработана педагогическая модель их формирования. Теоретико-методологическую основу разработки модели составили компетентностный подход, личностно-деятельностный подход, аксиологический подход и субъект-субъектного подход в обучении.

Целью образовательного процесса в данной модели стала организация систематического опыта ценностного самоопределения студентов в контексте профессионального развития и саморазвития в процесс обучения в техническом вузе в рамках специально разработанных курсов и занятий, создающих условия для понимания и формирования собственного отношения к базовым ценностным установкам профессии.

Предлагаемая модель включает три составляющих: проектно-целевой, процессуально-технологический, критериально-диагностический.

Проектно-целевой блок модели включает в себя предварительный анализ исходных условий и приоритетов образовательного процесса в вузе. Предпосылкой успешного построения педагогического процесса в вузе с точки зрения формирования ценностно-смысловых компонентов профессиональной деятельности и содействия обретению профессиональной идентичности является определение структуры и содержания ценностных предпосылок, содержащихся в государственных стандартах и культурных идеалах, свойственных образованию как социальному институт на современном этапе.

Второй блок модели - процессуально-технологический - включает применяемый эффективный дидактический инструментарий, необходимый для формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности в процессе обучения в вузе, последовательность и целесообразность подбора методов, приемов формирования. В качестве методов и приемов, обеспечивающих функционирование данного блока, мы выбрали активные и интерактивные методы обучения (метод кейсов, деловые игры, групповые дискуссии, социально-психологический тренинг), а также методы проблемного обучения. Целью тренингового психологического обучения являлось создание условий для осознания в процессе межличностного взаимодействия студентов своих персональных ценностей и установок, психологических черт, идентификация студентов с субъектом своей будущей профессиональной деятельности, формирование и развитие у них системы ценностных ориентаций, необходимой для эффективной деятельности в профессиональной среде.

Третий блок нашей модели - критериально-диагностический предназначен для определения параметров оценки эффективности образовательного процесса в вузе с точки зрения формирования аксиологических компетенций студентов и позволяет вести мониторинг сформированности исследуемого феномена.. К основным компонентам критериальной характеристики сформированности аксиологических компонентов в нашем исследовании относятся ценностно-смысловой и мотивационно-потребностный критерии, находящиеся в единстве с когнитивным (знаниевым) и деятельностно-практическим (поведенческим) критериями.

Ключевым критерием, характеризующим единство личностных и профессиональных ценностей, в соответствии с концепцией нашего исследования является уровень сформированности профессиональной идентичности, которая рассматривается как интегральное свойство, соединяющее в себе личностные и профессионально значимые ценности, субъектность профессиональной позиции, интернализованное единство ценностно-мотивационных компонентов профессиональной деятельности.

Педагогическими условиями эффективности реализации модели формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности являются:

· создание в процессе обучения условий для ценностного самоопределения и согласования ценностей субъектов образовательного процесса.

· овладение в процессе обучения умением создавать проекты (программы) своей профессиональной, образовательной деятельности, жизнедеятельности в целом.

· овладение в процессе обучения рефлексивной культурой, позволяющей адекватно оценить имеющийся профессиональный и жизненный опыт.

· сформированность в процессе обучения уровня коммуникативной культуры, достаточного для обеспечения возможности позитивного межсубъектного взаимодействия.

· формирование в процессе обучения ситуаций успеха как механизма восстановления мотивации к образованию и формирования потребностей в самообразовании.

· связь процесса обучения с решением значимых для молодых людей проблем профессиональной деятельности.

На основе предлагаемой модели, нами был разработан спецкурс «Психология и педагогика профессионального становления», рассчитанный 90часов, (из них аудиторных - 36 часов), а также специализированный «Тренинг личностной и профессиональной идентичности», продолжительностью 15 часов (1,5 часа на протяжении 10 недель).

Экспериментальная проверка предлагаемой модели осуществлялась на базе судоводительского и судомеханического факультетов Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота. Всего в исследовании приняло участие 114 студентов третьего курса, 52 из которых составили контрольную выборку, а 62 студента экспериментальную.

Критериальные показатели сформированности инвариантных аксиологических компонентов профессиональной компетентности

Компетенции ценностно-смысловой ориентации	Компетенции саморазвития и самосовершенствования	Компетенции социального взаимодействия	Компетенции самоорганизации	Личностный потенциал и организационно-управленческие компетенции
Методика «Инструментальные ценности личности» Ценности образованности Ценности нравственности, Ценности жизнерадостности, Ценности психической и физической активности Методика самоактуализации личности Шкала «Взгляд на природу человека»	Методика самоактуализации личности Шкала «Ориентации во времени» Шкала «Ценности» Шкала «Потребность в познании» Шкала «Креативность» Шкала «Спонтанность» Уровень профессиональной самооценки Уровень профессиональных притязаний	Методика «Инструментальные ценности личности» Ценности эмпатии Ценности чуткости Методика самоактуализации личности Шкала «Контактность» Шкала «Гибкость в общении» Методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности Шкала «Тенденция к аффилиации»	Методика самоактуализации личности Шкала «Автономность» Шкала «Самопонимание» Шкала «Рациональность» Методика «Инструментальные ценности личности» Ценности исполнительности Ценности волевой регуляции	Методика «Инструментальные ценности личности» Ценности независимости Ценности смелости Методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности Шкала «Потребность во власти» Шкала «Мотивация достижения успеха»
Высокий уровень - 60-90 Удовлетворительный - 31-59 Низкий уровень - 0 - 30	Высокий уровень - 135 - 175 Удовлетворительный - 71-134 Низкий уровень - 0-70	Высокий уровень - 57-85 Удовлетворительный - 29-56 Низкий уровень - 0-28	Высокий уровень - 50-75 Удовлетворительный - 25-49 Низкий уровень - 1-24	Высокий уровень - 52-80 Удовлетворительный - 27-51 Низкий уровень - 0-26

Экспериментальное исследование осуществлялось в соответствии с требованиями современной методологии и было направлено на подтверждение выдвинутой гипотезы, реализацию поставленных задач и выявление эффективности разработанной нами модели по формированию аксиологических компонентов профессиональной компетентности будущих специалистов технических специальностей.

Педагогический эксперимент состоял из трех этапов, на каждом из которых определялись конкретные задачи, соответствующая база исследования и комплекс психодиагностических методик. Констатирующий этап был направлен на исследование исходного уровня сформированности аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов технических специальностей; формирующий этап заключался в апробации разработанной предложенной нами педагогической модели и определении условий ее эффективности; контрольно-диагностический этап предусматривал анализ полученных результатов, выявление динамики уровня исследуемых аксиологических компонентов профессиональной компетентности.

В нашем педагогическом эксперименте зависимыми переменными были уровни сформированности аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов (неудовлетворительный, стабильный, оптимальный), а в качестве независимой переменной выступила педагогическая деятельность в рамках образовательного процесса в вузе, программа и содержание которого были организованны в соответствии с предлагаемой нами моделью формирования аксиологических компонентов профессиональной компетентности.

Констатирующий этап опытно-экспериментальной работы позволил выявить исходный уровень сформированности аксиологических компонентов профессиональной компетентности студентов технических специальностей. Таблица 2 наглядно отражает уровни сформированности компетенций ценностно-смысловой сферы студентов контрольной и экспериментальной групп.

Таблица 2

Показатели сформированности аксиологических компонентов компетенций студентов на констатирующем этапе

	Высокий уровень	Удовлетворительный уровень	Низкий уровень
	Количество студентов	%	Количество студентов	%	Количество студентов	%
Экспериментальная группа	8	12,9	14	22,6	40	64,5
Контрольная группа	7	13,5	11	21,2	34	65,4

Характеризуя сформированность компетенций ценностно-смысловой сферы студентов технических специальностей, следует отметить, что у большинства студентов (64,5% экспериментальной и 65,4% контрольной групп) данные компетенции практически не интегрированы в их профессиональную компетентность. Лишь только у 12,9% студентов экспериментальной группы и 13,5% студентов контрольной группы сформированность данных компетенций находится на высоком уровне. Это говорить о том, что у большинства студентов не сформирована ценность достижения цель с помощью высокого уровня образования, широты знаний, высокой общей культуры. Кроме того, у значительной части студентов не интернализованы ценности психической и физической активности, что свидетельствует об их ненаправленности на рефлексию тех или иных фактов жизни, происходящих событий, на поддержание контактов с окружающим их миром, об их несознательном планировании своей деятельности, поведения, жизнедеятельности.

Схожие результаты были диагностированы и по другим аксиологическим компонентам. Так высокий уровень сформированности компетенций саморазвития и самосовершенствования выявлен у 6,5% студентов экспериментальной и 7,6% контрольной групп. При этом более 70% студентов двух групп показали самый низкий уровень сформированности данных компетенций.

Сформированность компетенций социального взаимодействия у студентов технических специальностей по сравнению с компетенциями ценностно-смысловой сферы и саморазвития, самосовершенствования находится на более высоком уровне. Однако около 57% студентов продемонстрировали низкий уровень сформированности компетенций в области социального взаимодействия. Например, у студентов выявлен низкий уровень развития контактности (рассматриваемой нами не как уровень коммуникативных способностей личности, а как общая предрасположенность к взаимно полезным и эффективным контактам с другими людьми), гибкости в общении и тенденции к аффилиации.

Анализируя сформированность компетенций самоорганизации у студентов 4 курса, можно сделать вывод, что значительная часть студентов является зависимой от окружающих их людей. Более 80% студентов имеют низкий уровень сформированности компетенций самоорганизации, что свидетельствует об их низкой автономности, неуверенности. У этой группы студентов в ценностно-смысловой сфере не интернализованы такие ценности как рациональность и исполнительность, а также ценности, относящиеся к волевой регуляции поведения. Это приводит к тому, что студенты испытывают трудности в принятии самостоятельных обдуманных и рациональных решений, в выполнении поставленных перед собой задач и преодолении препятствий.

Лидерский потенциал и организационно-управленческие компетенции на высоком уровне сформированы более чем у 15% студентов. Однако, низкий уровень сформированности данных компетенции выявлен у около 55% студентов контрольной и экспериментальной групп.

Уровень профессиональной идентичности студентов изучался нами с помощью одноимённой анкеты «Профессиональная идентичность» Л.Б. Шнейдер. Выявлялись уровни формирования идентичности (достигнутая позитивная, диффузная, псевдопозитивная, мораторий, кризис и утрата).

У значительной части студентов контрольной и экспериментальной групп третьего курса выявлен мораторий идентичности. Для таких студентов характерно состояние исследования альтернативных вариантов дальнейшего профессионального развития. Эти студенты размышляют о возможных вариантах профессионального развития, примеряют на себя различные профессиональные роли, стремятся как можно больше узнать о своей будущей профессиональной деятельности. Студенты с диффузным типом профессиональной идентичностью и кризисом идентичности распределились среди студентов двух выборок примерно равномерно (25,8% и 21,1% соответственно). Относительно небольшая часть студентов третьего курса имеет псевдопозитивный тип профессиональной идентичности и феномен «утраты идентичности». Следует сказать, что достигнутая позитивная идентичность выявлена у около 5% студентов технических специальностей.

На формирующем этапе эксперимента выполнялась реализация учебного курса «Психология и педагогика профессионального саморазвития» (7 семестр) и Тренинга личностной и профессиональной идентичности (8 семестр). При этом исходным положением выступало предположение о том, что применение разработанной модели обеспечивает более эффективное формирование аксиологических компонентов профессиональной компетентности, чем при ее стихийном формировании.

Для проверки результативности реализации предлагаемой педагогической модели проводилась повторная диагностика уровня аксиологических компонентов профессиональной компетентности у студентов.

На третьем - контрольно-диагностическом этапе нашего опытно-экспериментального исследования - в нашу задачу входило проведение повторной диагностики, анализ экспериментальных данных, соотнесение их с заявленными целью и задачами эксперимента, статистическая обработка результатов, осмысление и аналитическое изложение полученных материалов, их обобщение.

Сводные данные, характеризующие аксиологических компонентов профессиональной компетентности студентов после реализации модели ее формирования, представлены в Таблице 3.

Таблица 3

Показатели сформированности аксиологических компонентов компетенций на контрольно-диагностическом этапе (%)

	Высокий уровень	Удовлетворительный уровень	Низкий уровень
	КЭ	ОЭ	КЭ	ОЭ	КЭ	ОЭ
Экспериментальная группа	12,9	22,58	22,6	51,61	64,5	25,81
Контрольная группа	13,5	17,31	21,2	30,77	65,4	51,92

КЭ - контрольный этап эксперимента; ОЭ - обобщающий этап эксперимента

Как мы видим, в экспериментальной группе значительно возросло количество студентов с высоким и удовлетворительным уровнями сформированности компетенций ценностно-смысловой сферы аксиологических компонентов профессиональной компетентности. Мы можем предположить, что апробированная модель формирования данных компетенций у студентов технических специальностей привела к позитивным сдвигам в уровне их развития. Наше предположение подтверждают и показатели критерия ч² (p< 0,05). В экспериментальной группе достоверно изменилось количество студентов с низким (количество студентов снизилось), удовлетворительным и высоким (количество студентов повысилось) уровнями сформированности компетенций ценностно-смысловой сферы. Достоверных изменений в значениях сформированности данных компетенций у студентов контрольной группы не обнаружено. Мы можем сказать, что после реализации специального курса и системы тренинговых занятий у студентов экспериментальной группы качественно видоизменилась ценностно-смысловая сфера личности - интернализировались ценности достижения цели с помощью высокого уровня образования, широты знаний, высокой общей культуры, ценности психической и физической активности. Представления студентов о человеческих возможностях и способностях приобрели более позитивную окраску, планирование их деятельности и поведения стало более осознанным и рефлексивным.

...