Проблема организации и оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации труда и заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение.

Организация труда на предприятии содержит следующие элементы:

подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей;

кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками;

- организация рабочих мест;

- организация обслуживания рабочих мест;

- разработка рациональных приемов и методов труда;

- установление обоснованных норм труда;

- создание безопасных и здоровых условий труда;

- организация оплаты и материального стимулирования труда;

- планирование и учет труда;

- воспитание дисциплины труда.

4.5 Обработка отраслевой экономической информации с использованием АИС

Деятельность любой социально-экономической, организационно-производственной системы (предприятия, организации, территории) немыслима безуправления. Управление связано с обменом информацией между компонентами системы, а также системы с окружающей средой. В процессе управления получают сведения о состоянии системы в каждый момент времени, о достижении (или не достижении) заданной цели с тем, чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческих решений. Такая информация, на основании которой принимаются управленческие решения, называется управленческой. Она представляет собой сведения экономического, технологического, социального, демографического и другого содержания. В информационном процессе "управленческая деятельность" информация является важнейшим ресурсом наряду с энергетическими, материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами. Важнейшей составляющей управленческой информации является экономическая информация, представляющая собой совокупность сведений экономического характера, которые можно фиксировать, обрабатывать, хранить передавать и использовать в процессе планирования, учета, контроля, анализа на всех уровнях управления народным хозяйством.

То есть под экономической информацией понимается информация, характеризующая производственные отношения в обществе. К экономической информации относятся сведения о процессах производства, материальных ресурсах, трудовых ресурсах, финансовых процессах, о состоянии объектов управления на определенный момент экономической информации предъявляются следующие требования:

Точность - обеспечивает ее однозначное восприятие всеми потребителями.

Достоверность - определяет допустимый уровень искажения как поступающей, так и результатной информации, при которой сохраняется эффективность функционирования системы.

Оперативность - отражает актуальность информации для необходимых расчетов и принятия решений в изменившихся условиях.

По стадии обработки информация может быть первичной, вторичной, промежуточной, результатной. Первичная информация - это информация, которая возникает непосредственно в процессе деятельности объекта и регистрируется на начальной стадии. Вторичная информация - это информация, которая получается в результате обработки первичной информации и может быть промежуточной и результатной. Промежуточная информация используется в качестве исходных данных для последующих расчетов. Результатная информация получается в процессе обработки первичной и промежуточной информации и используется для выработки управленческих решений.

Заключение

Я проходила производственную практику. С 18 мая 2015г. по 5 июля 2015г. на Юго-Восточном Территориальном Центре Фирменного Транспортного Обслуживания филиал АОА РЖД.

При прохождении производственной практики я изучила структуру предприятия, основные направления. Я выяснила, что предприятие специализируется на организации и проведение расчетов, заключение договоров на коммерческие грузовые перевозки, аренда и продажа грузовых локомотивов и вагонов, оказание услуг по предоставлению мест под погрузку, выгрузку на полигоне железной дороги

Я приобрела практические навыки и знания организации

- В создании документации по эксплуатации ИС

- Настройки параметров ИС

- В Экспертном тестирование ИС

- В инвентаризации технических средств сетевой инфраструктуры

- Формирование внутренней документации

- Работе с орг._техникой

- Выявление устаревшего оборудование и программные средств

- Консультированию пользователей в процессе эксплуатации ИС

- Проведение профилактических работ на рабочих станциях

- Программированию в ходе разработки ИС

- Сборе данных для анализа программно-технических средств

В результате пройденной производственной практики ПП.01.01.на ТЦФТО мною были закреплены теоретические знания, полученные в процессе обучения, освоены современные формы и методы организации анализа и проведение проверки предприятия.

Список используемой литературы

1. Громов Г.Р. Очерки информационной технологии. - М.: ИнфоАрт, 2009.

2. Данилевский Ю.Г., Петухов И.А., Шибанов B.C. Информационная технология в промышленности. - Л.: Машиностроение. Ленингр. отделение, 2008.

3. Информационные системы в экономике / Под ред. В.В. Дика. - М.: Финансы и статистика, 2010.

4. Информатика: Учебник. - 3-е перераб. изд. / Под ред. Н.В. Макаровой. - М.: Финансы и статистика, 2011.

5. http://works.tarefer.ru/69/100114/index.html

6. http://www.edou.ru/enc

7. http://www.bestreferat.ru/referat-221149.html

8. http://www.trisoft.ru/DesktopDefault.aspx?Mnu=13.109&tabid=109

9. http://studopedia.net/4_36583_printsipi-metodi-i-sredstva-obespecheniya-bezopasnosti-na-proizvodstve.html

10. http://www.adload.ru/page/up_0214_874.htm

11. http://psihologia.biz/truda-injenernaya-psihologiya/povyishenie-kachestva-proizvoditelnosti-31981.html

12. http://economic_mathematics.academic.ru/4010/Сбор_данных

Размещено на Allbest.ru