1) ведение справочника профессий;

2) ведение базы данных (БД) предприятий;

3) актуализация БД предприятий проводится в случае ликвидации предприятия, смены руководства предприятия, изменения учредительных документов, смены банковских реквизитов, регистрации нового предприятия;

4) ведение БД вакансий;

5) актуализация БД вакансий должна осуществляться каждый день в начале рабочего дня. Сведения о вновь поступивших в течение рабочего вакансиях вводятся в систему на следующее утро;

6) ведение БД безработных;

7) актуализация БД безработных проводится в режиме реального времени (во время, когда безработный обратился в центр занятости). Актуализация БД безработных осуществляется профконсультантом;

8) ведение базы данных учебных заведений

9) актуализация БД учебных заведений проводится в случае истечения срока действия лицензии учебного заведения, при изменении учредительных документов, при изменении банковсковских реквизитов;

10) возможность проведения тестирования безработных;

11) хранение результатов тестирования безработных в базе для их дальнейшего использования;

12) возможность прохождения тестирования в удаленном режиме.

2.3.3 Нефункциональные требования к системе

Нефункциональные требования определяют, как система должна работать, а также наличие каких свойств необходимо системе. Нефункциональные требования, как правило, подразумевают атрибуты качества (то есть такие требования, которые определяют качественные характеристики системы, такие как надежность и производительность).

К разрабатываемой системе предъявляются следующие требования:

1) Требования к методам и средствам обмена информацией между компонентами системы.

Подсистемы, которые включает в себя СППР, должны обеспечить возможность обмена информацией на основе открытых форматов обмена данными, с использованием модулей информационного взаимодействия входящих в их состав. Формат данных необходимо согласовать и разработать на этапе технического проектирования.

2) Требования, предъявляемые к характеристикам взаимосвязей со смежными системами.

3) Требования, предъявляемые к режимам функционирования системы:

СППР необходимо обеспечить два режима функционирования:

- он-лайн - с использованием сети интернет;

- офф-лайн - через локальную сеть организации.

В режиме он-лайн: граждане имеют возможность самостоятельно зарегистрироваться на портале службы занятости населения. Создав личный кабинет, можно пройти тестирование по профессиональной ориентации дистанционно, получить его результаты и на их основе список подходящих вакансий. Все данные о гражданине, зарегистрировавшемся на портале, а также результаты тестирования, автоматически вносятся в регистр.

В режиме офф-лайн: пользователь - профконсультант - может использовать функционал системы в соответствии с его правами в ней. Сотрудник может провести тестирование, воспользоваться информацией о ранее проведенных тестах, а так же другой информацией хранящейся в БД предприятия.

4) Перспективы развития, модернизации системы

Система должна иметь возможность дальнейшей модернизации программного обеспечения, а так же повышение производительности системы путем ее масштабирования.

5) Требования, предъявляемые к квалификации персонала и его численности

Для успешного функционирования системы необходимо наличие:

- программиста, который имеет навыки работы со средой разработки Delphi и языком программирования Pascal

- системного администратора, который должен иметь необходимые навыки и уровень знаний для настройки и администрирования СППР.

- специалист отдела профессиональной ориентации, непосредственно работающий в программе.

- пользователя, которому необязательны навыки работы с системой, так как система должна иметь простой и понятный любому пользователю интерфейс.

6) Требования к надежности. Надежность необходимо обеспечить за счет следующих факторов:

- осуществление администрирования системы в определенное нормативами время;

- строгое следование правилам обслуживания и эксплуатации программно-аппаратных средств

7) Требования, предъявляемые к безопасности

- требования пожарной безопасности предъявляются согласно общим нормам;

- факторы, негативно воздействующие на состояние здоровья человека, так же должны соответствовать нормам: СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 от 03.06.2003 г.

8) Требования, предъявляемые к эргономике

Взаимодействие пользователя с системой должно быть осуществлено при помощи визуального графического интерфейса, который в свою очередь должен быть понятен и прост, не перегружен графическими элементами, а так же обладать высокой скоростью отображения экранных форм.

Навигационные элементы, инструменты редактирования информации и интерфейс должны быть понятны и удобны для пользователя, а также должны удовлетворять современным требованиям и нормам.

СППР также должна иметь возможность адекватно реагировать на сбои, вызванные не корректными действиями пользователя.

9) Требования к эксплуатации и обслуживанию компонентов системы

Техническое обслуживание необходимо осуществлять в установленное нормативами время, согласно технической документации изготовителя.

Техническое обслуживание также включает в себя тестирование всех используемых технических средств, таких как серверы, средства бесперебойного питания, сетевое оборудование и т.д.

Проведя тестирование, необходимо проанализировать его результаты и выявить причины возникновения неполадок и дефектов, после чего принять меры по их устранению.

Специалисты, работающие с системой, должны иметь необходимый опыт и квалификацию, а так же соблюдать правила эксплуатации техники, установленные в технической документации.

10) Требования к защите информации от несанкционированного доступа

Система должна обеспечить гарантированную защиту от несанкционированного доступа в соответствии с действующим руководящим документом Гостехкомиссии России «Автоматизированные системы. Защита от несанкционированного доступа к информации. Классификация автоматизированных систем» от 1992 года.

Подсистема защиты от несанкционированного доступа должны обеспечить следующие возможности:

- авторизация пользователей

- защита паролей

- разграничение доступа пользователей к информации

- проверка полномочий пользователя при взаимодействии с системой

11) Требования по сохранности информации в архивах

При некорректном перезапуске программное обеспечение должно полностью восстанавливать свое функционирование и все данные. Система должна иметь возможность резервного копирования данных посредством системного программного обеспечения, включенного в программно-технический комплекс.

12) Требования по стандартизации и унификации

При проектировании экранных форм пользовательского интерфейса необходимо учитывать следующие требования унификации:

- Все надписи и сообщения экранных форм должны быть на русском языке

- Все экранные формы должны иметь единый дизайн

- Основные элементы управления и навигации должны иметь одинаковое расположение на всех экранных формах

- Все сходные операции должны быть обозначены сходными графическими элементами.

13) Требования к патентной чистоте

Необходимо использовать только лицензионные сторонние компоненты, без нарушения лицензионных соглашений и авторских прав.

2.4 Проектирование базы данных СППР

Проектирование баз данных - процесс создания схемы базы данных и определения необходимых ограничений целостности.[15]

Этап инфологическое проектировани проводится с целью получения концептульной (семантической) модели, отражающей предметную область и информационные потребности пользователей. На данном этапе в качетве инструмента построения семантической модели данных применяется модель «Сущность-Связь» (ER-модель), которая является наиболее известной из представителей класса семантических моделей.

ER-модель является графическим описанием предметной области, основные элементы которого: сущности, атрибуты сущностей и связи между атрибутами.

Сущность - это реальный или представляемый объект, информация о котором должна сохраняться и быть доступной [16].

Связь - это графически изображаемая ассоциация, устанавливаемая между двумя типами сущностей [16].

Атрибутом сущности является любая деталь, которая служит для уточнения, идентификации, классификации, числовой характеристики или выражения состояния сущности [16].

ER-модель имеет ряд преимуществ:

- наглядность;

- возможность проектирования БД с большим числом сущностей и атрибутов;

- реализация в большинстве систем автоматизированного проектирования БД.

ER-модель базы данных представлена на рисунке 2.4

Рис. 2.4 - ER-модель базы данных

База данных включает в себя информацию о каждом безработном, прошедшем тестирование по профориентации, и о профконсультанте, оказавшем услугу. Данные о типах профессий, склонности к которым выявляет тестирование, и о профессиях, относящихся к каждому типу, так же о свободных вакансиях для данных профессий, имеющихся в районе, и об учебных заведениях, в которых данной профессии можно обучиться, если это необходимо. Также о зарегистрированных предприятиях, которые открывают вакансии. Кроме того, база данных содержит в себе профориентационные тесты (тестовые вопросы, правильные ответы), информацию о пройденных тестированиях и их результаты.

Таблица 2.1

Сущности

Название объекта	Обозначение	Тип связи	Связанные сущности
Тест	Тест	1: m 1: m	Вопросы теста Прохождение теста
Вопросы теста	Вопросы теста	1: m	Тест
Прохождение теста	Прохождение теста	1: m 1: m 1: m 1: m	Тест Типы профессий Профконсультант Безработные
Типы профессий	Типы профессий	1: m 1: m	Тест Профессии
Профконсультант	Профконсультант	1: m	Прохождение теста
Безработный	Безработный	1: m 1: m	Прохождение теста Обучение
Профессии	Профессии	1: m 1: m	Типы профессий Вакансии
Обучение	Обучение	1: m 1: m	Безработные Учебные заведения
Вакансии	Вакансии	1: m 1: m	Профессии Предприятия
Учебные заведения	Учебные заведения	1: m	Обучение
Предприятия	Предприятия	1: m	Вакансия

Таблица 2.2

Атрибуты сущности «Тест»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID теста	id_теста	Числовой	Первичный ключ
Дата внесения	Дата_внесения	Дата
ID типа	Id_типа	Числовой	Внешний ключ



Таблица 2.3

Атрибуты сущности «Вопросы теста»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID вопроса	Id_вопроса	Числовой	Первичный ключ
Вопрос	Вопрос	Текстовый
Правильный ответ	Правильный_ответ	Текстовый
Количество баллов	Кол-во_баллов	Числовой
ID теста	Id_теста	Числовой	Внешний ключ

Таблица 2.4

Атрибуты сущности «Прохождение теста»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID прохождения	Id_прохождения	Числовой	Первичный ключ
Дата	Дата	Дата
Результат в баллах	Результат(баллы)	Числовой
ID безработного	Id _безработного	Числовой	Внешний ключ
ID теста	Id_теста	Числовой	Внешний ключ
ID профконсультанта	Id_профконсультанта	Числовой	Внешний ключ

Таблица 2.5

Атрибуты сущности «Типы профессий»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID типа	Id_типа	Числовой	Первичный ключ
Наименование	Наименование	Текстовый
Минимальные баллы	Баллы_ min	Числовой
Максимальные баллы	Баллы_max	Числовой

Таблица 2.6

Атрибуты сущности «Профконсультант»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID профконсультанта	Id_профконсультанта	Числовой	Первичный ключ
Фамилия	Фамилия	Текстовый
Имя	Имя	Текстовый
Отчество	Отчество	Текстовый
Должность	Должность	Текстовый
Логин	Логин	Текстовый
Пароль	Пароль	Числовой

Таблица 2.7

Атрибуты сущности «Безработный»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID безработного	Id_безработного	Числовой	Первичный ключ
Фамилия	Фамилия	Текстовый
Имя	Имя	Текстовый
Имя	Имя	Текстовый
Дата рождения	Дата рождения	Дата
Образование	Образование	Текстовый

Таблица 2.8

Атрибуты сущности «Профессии»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID профессии	Id_профессии	Числовой	Первичный ключ
Наименование	Наименование	Текстовый
Минимальный оклад	min_оклад	Числовой
ID типа	Id_типа	Числовой	Внешний ключ

Таблица 2.9

Атрибуты сущности «Обучение»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID обучения	Id_обучения	Числовой	Первичный ключ
Стоимость	Стоимость	Числовой
Срок	Срок	Числовой
ID заведения	Id_заведения	Числовой	Внешний ключ
ID безработного	Id_безработного	Числовой	Внешний ключ
ID профессии	Id_профессии	Числовой	Внешний ключ

Таблица 2.10

Атрибуты сущности «Вакансии»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID вакансии	Id_вакансии	Числовой	Первичный ключ
Наименование	Наименование	Текстовый
Уровень образования	Уровень образования	Текстовый
Оклад	Оклад	Числовой
ID предприятия	Id_предприятия	Числовой	Внешний ключ
ID профессии	Id_профессии	Числовой	Внешний ключ

Таблица 2.11

Атрибуты сущности «Учебные заведения»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID заведения	Id_заведения	Числовой	Первичный ключ
Название	Название	Текстовый
Адрес	Адрес	Текстовый
Лицензия	Лицензия	Числовой

Таблица 2.12

Атрибуты сущности «Предприятия»

Название	Обозначение	Тип данных	Примечание
ID Предприятия	Id_предприятия	Числовой	Первичный ключ
Название	Название	Текстовый
Адрес	Адрес	Текстовый
Телефон	Телефон	Числовой
Руководитель	Руководитель	Текстовый

2.5 Проектирование базы знаний СППР

Знания - формализованная информация, применяемая при осуществлении логических выводов [17].

База знаний - это совокупность правил, фактов и моделей, которые находятся в памяти ЭВМ, и используются для решения задач определенной предметной области, как теоретических, так и практических [17].

База знаний является важной составляющей любой интеллектуальной системы. При обработке данных, база знаний использует эвристический подход, а также сложные логические преобразования. Назначение базы знаний состоит в решение стратегических задач.

Современные базы знаний функционируют совместно с системами поиска и извлечения информации.

Система управления базами знаний пользуется специализированными языками программирования и искусственным интеллектом, кроме того содержит интеллектуальный интерфейс.

База знаний дает возможность рассуждать на основе: формальной логики, правил, фактов и опыта.

К информации, которая хранится в базе знаний, можно выделить следующие основные требования:

- Достоверность данных, хранящихся в базе;

- Релевантность информации, которая получается при использовании правил вывода.

Рассмотрим механизм функционирования базы знаний на примере профориентационного тестирования безработных граждан.

В соответствии с разработанным деревом решений (Приложение А) были сформулированы следующие правила:

Критерий №1 - это профориентация;

Критерий №2 - это лабильность;

Критерий №3 - это тревожность.

1) ЕСЛИ Критерий №1 > 0 И Критерий №1 < 7, то Решение = «Художественный тип»;

2) ЕСЛИ Критерий №1 > 6 И Критерий №1 < 13, Решение = «Технический тип»;

3) ЕСЛИ Критерий №1 > 12 И Критерий №1 < 19, Решение = «Социальный тип»;

4) ЕСЛИ Критерий №1 > 18 И Критерий №1 < 25, Решение = «Конвенциальный тип»;

5) ЕСЛИ Критерий №1 > 24 И Критерий №1 < 31, Решение = «Предприимчивый тип»;

6) ЕСЛИ Критерий №2 > 0 И Критерий №2 < 4, Решение = «Обучение нецелесообразно»;

7) ЕСЛИ Критерий №2 > 3 И Критерий №2 < 7, Решение = «Обучение возможно»;

8) ЕСЛИ Критерий №2 > 6 И Критерий №2 < 11, Решение = «Хорошие способности к обучению»;

9) ЕСЛИ Критерий №3 > 0 И Критерий №4 < 5, Решение = «Рекомендация консультации психотерапевта»;

10) ЕСЛИ Критерий №3 > 4 И Критерий №3 < 9, Решение = «Рекомендация занятий по социальной адаптации»;

11) ЕСЛИ Критерий №3 > 8 И Критерий №3 < 11, Решение = «Направить в отдел трудоустройства»;



3. Экспериментальная часть

3.1 Программная реализация СППР

При запуске программы сотруднику необходимо пройти процедуру авторизации: выбрать свою фамилию из списка и ввести пароль.

Рис 3.1 - Авторизация сотрудника

После прохождения авторизации откроется главное меню, в котором сотрудник имеет возможность провести тестирование, посмотреть результаты предыдущих тестирований, а также изменить некоторые пользовательские настройки.



Рис. 3.2 - Главное меню

Если профконсультанту необходимо просмотреть результаты проведенных ранее тестов, он выбирает соответствующий пункт «Посмотреть предыдущие результаты», после нажатия, открывается окно, содержащее список безработных проходивших тестирование. При выборе конкретной фамилии можно увидеть данные безработного, а так же дату прохождения тестирования, набранные баллы и тип профессии, который был выбран по результату теста.



Рис 3.3 - Просмотр результатов тестирований

Если же профконсультанту необходимо провести тестирование безработного, он выбирает пункт главного меню «Пройти тестирование». После чего необходимо заполнить данные о безработном, после заполнения гражданин автоматически регистрируется в «Интерактивном портале службы занятости» после нажатия клавиши «Продолжить», система выдает безработному логин и пароль, для входа в личный кабинет портала, так безработный имеет возможность пройти тестирование дистанционно, а также воспользоваться другими услугами портала. Данные о дистанционном тестировании также сохранятся в базе данных центра занятости.



Рис 3.4 - Окно ввода данных о безработном

Далее безработный с использованием полученного логина и пароля проходит процедуру авторизации, аналогично авторизации профконсультанта. После чего появляется окно, которое содержит имеющиеся в системе методики тестирования.

Рис. 3.5 Имеющиеся методики тестирования

При выборе одной из методик появляется окно с небольшим описанием и инструкцией к тесту.

Рис 3.6 - Инструкция к тесту

Далее начинается тестирование безработного.

Рис 3.7 - Вопрос теста

По окончании тестирования система выдаст результат, содержащий количество набранных баллов и тип подходящих безработному профессий.

Также безработный имеет возможность запросить в базе данных имеющиеся вакансии данного типа профессий.

Если безработный не согласен с полученным результатом, он может воспользоваться другой методикой тестирования.

Рис 3.8 - Результат тестирования

3.2 Обоснование экономической эффективности проекта

Оценка экономической эффективности разработанной системы является важной и обязательной частью технико-экономического обоснования. Экономический смысл эффективности заключается в том, чтобы прибыль на каждую единицу затрат имела значительное увеличение.

Что бы измерить значение прибыли необходимо сопоставить значения следующих величин:

- полученный результат

- затраты на достижение результата

Любой инвестиционный проект оценивается с помощью показателей эффективности.

Цель создания и внедрения разрабатываемой СППР в центр занятости заключается в повышение эффективности его деятельности.

Экономическую эффективность системы главным образом определяют следующие факторы:

- облегчение труда;

- улучшение условий труда;

- освобождение рабочего времени специалиста;

- уменьшение времени, затрачиваемого на обработку информации;

- повышение качества принимаемых решений, увеличение уровня их обоснования.

Уровень доходности и уровень окупаемости информационной системы - это основные показатели ее эффективности.

Затраты планируется снизить за счёт следующих факторов:

- сокращение времени затрачиваемого на обработку и передачу информации;

- повышение качества работы путём минимизации ошибок при обмене информацией;

- сокращение времени затрачиваемого на автоматизируемый бизнес-процесс.

Расходы, связанные с разработкой СППР, можно разделить на 2 типа:

- расходы на создание системы;

- расходы на сопровождение системы.

Система поддержки принятия решений внедряется в центр занятости с целью повышения эффективности процесса профориентации, а так же сокращения времени, затрачиваемого на его осуществление. Разрабатываемая система позволяет значительно уменьшить нагрузку на сотрудника, за счет автоматизации процесса. Кроме того система минимизирует возможность ошибки при принятии решения.

Рассчитаем капитальные вложения на разработку информационной системы на предприятии.

Для разработки СППР необходимо наличие следующих специалистов:

- Бизнес-аналитик

- Программист

- Тестировщик

Расчет часовой ставки специалистов, задействованных в процессе разработки, приведен в таблице 3.1

Часовая ставка специалиста = оклад (руб./мес.)/фонд рабочего времени(192)

Таблица 3.1

Заработная плата специалистов

Специалист	Зарплата руб. в мес.	Часовая ставка руб. в час
Бизнес-аналитик	29000	151.04
Программист	36000	184,50
Тестировщик	23000	119,79

В таблице 3.1 приведен расчет трудоемкости, длительности разработки по этапам проектирования и размер заработной платы разработчиков. Необходимо рассчитать затраты на разработку системы. Себестоимость разработки СППР включает такие затраты как:

- заработная плата;

- отчисления на социальное страхование;

- накладные расходы;

- прочие прямые расходы;

Рассмотрим основную и дополнительную заработную плату.

Основная часть заработной платы - это постоянные выплаты работникам.

Дополнительная часть заработной платы - это такие денежные выплаты сотрудникам, которые не связанны с выполненной ими работой, но они включаются в фонд заработной платы.

В разработке СППР участвуют: бизнес-аналитик, программист, тестировщик.

Расчет расходов на оплату труда сотрудников, занятых на проекте, представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Расчет расходов на оплату труда специалистов, задействованных в разработке СППР

Этапы	Виды работ	Исполнители	Часовая ставка, руб.	Длительность выполнения, час.	Размер зарплаты, руб.
Предпроектное обследование	Исследование бизнесс-процессов	Бизнес-аналитик	151,04	40	6041,2
	Подготовка документации: написание ТЗ и ТТ	Бизнес-аналитик	151,04	21	3171,84
Проектирование данных	Построение логической и физической модели данных	Бизнес-аналитик	151,04	11	1661.44
		Программист	184,50	11	2029,5
Разработка и кодирование компонентов	Разработка программы	Программист	184,50	50	9225,5
Тестирование, отладка и подготовка пользовательской документации	Тестирование программы	Тестировщик	119,79	8	958,32
	Отладка модулей	Программист	184,50	7	1291
	Подготовка пользовательской документации	Бизнес-аналитик	119,79	10	1197,9
Внедрение системы	Обучение пользователей	Бизнес-аналитик	151,04	5	755,2
Эксплуатация и сопровождение	Сопровождение СППР	Бизнес-аналитик	151,04	27	4078,08
		Программист	184,50	27	4981,5
Итого		217	35391,88

Дополнительная заработная плата = 35391,88*0,1=3539,188 рублей.

Всего = 38931.068 рублей.

Расчет расходов на материалы приведен в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Расходы на материалы

Наименование	Единица измерения	Количество	Цена за единицу, руб.	Стоимость, руб.
Flash-карта	шт	4	430	1720
Бумага (А4)	пачка	2	190	380
Итого				2100

К статье «Прочие прямые расходы» относятся расходы на обслуживание ЭВМ оплата расхода электроэнергии, а также оплата пользования сетью интернет.

Таблица 3.4

Расчет прочих прямых расходов

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
Продолжительность разработки и отладки	дней	27
Продолжительность рабочего дня	час	8
Себестоимость 1 часа машинного времени	руб.	25
Мощность, потребляемая компьютером	кВт	0,6
Себестоимость 1 кВт·час электроэнергии	руб.	3,38
Плата за доступ в Internet	руб.	800
Итого прочих прямых расходов	руб.	12146,66

Далее вычислим себестоимость разработки СППР (таблица 3.4)

Себестоимость разработки состоит из таких затрат как:

- основная заработная плата, которая была рассчитана в таблице 3.2

- дополнительная заработная плата - предусмотрена государством для оплаты таких статей, как отпуск. Дополнительная зарплата равна 10 % от основной.

- страховые взносы - включают такие расходы, как выплата больничных и выплаты в пенсионный фонд и рассчитываются как 30% от основной заработной платы.

- накладные расходы - рассчитываются как 15% от размера основной заработной платы

- стоимость материалов - рассчитывалась ранее в таблице 3.3

- прочие прямые расходы - приведены в таблице 3.4.

Таблица 3.5

Себестоимость разработки системы

Наименование статей затрат	Сумма, рублей
Основная заработная плата	35391,88
Дополнительная заработная плата	3539,19
Страховые взносы (30%)	10617,56
Накладные расходы (15%)	5308,65
Стоимость материалов и покупных изделий	2100
Прочие прямые расходы	12146,88
Итого	69103,6

Все необходимое оборудование и программное обеспечение имеются на предприятии.

Для того чтобы вычислить годовой доход, рассчитает эксплуатационные расходы, который включают в себя:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- социальный взнос;

- прочие расходы.

Далее проанализируем годовые расходы при использовании СППР и при ручной деятельности. Для этого рассчитаем себестоимость расчетов вручную и вычислений при помощи СППР.

В таблице 3.6 рассчитана трудоемкость решения задачи с использование СППР (таблица 3.5):



Таблица 3.5

Трудоемкость расчетов с помощью ИС

Операция	Трудоемкость, чел.-час.
Ввод данных на ЭВМ	1
Подготовка дополнительных данных	0,5
Ввод дополнительных данных на ЭВМ	0,
Время на получение решения	0,05
Оформление отчетов	0,5
Итого	2,6

При использовании информационной системы сотрудник тратит в день 2, 6 часа на оформление необходимых данных.

Исходные данные для расчета основной зарплаты представлены в таблице 3.6.

Таблица 3.6

Исходные данные для расчета основной зарплаты

Наименование	Данные
Машинное время	4,67 часа
Среднее число рабочих часов в месяц	24 дня
Количество месяцев	12 месяцев
Время работы	8 часов

В таблице 3.7 приведен расчет расходов на электроэнергию за год, при использовании СППР.

Таблица 3.7

Годовые расходы на электроэнергию при решении задач с помощью СППР

Оборудование	Количество	Потребляемая мощность	Время работы, час	Тариф за кВт/ч, руб.	Общая сумма, руб.
Компьютер	1	0,4	712	3,44	980,00
Кондиционеры	1	0,3	712	3,44	734,80
Принтер	1	0,2	712	3,44	489,85
Освещение		0,3	712	3,44	489,86
Общая сумма расходов:	2206,35

Далее вычислим амортизационные отчисления.

Амортизационные отчисления - денежные средства, используемые для возмещения износа оборудования относящегося к основным фондам организации.

Таблица 3.8

Амортизационные отчисления при решении задачи с помощью СППР

Наименование средства	Количество	Цена, руб.	Стоимость, руб.	Норма амортизации, %	Амортизация, руб.
Компьютер	1	20000	20000	10	2000
Стол	1	4000	4000	5	200
Принтер	1	6000	6000	10	600
Стул	1	1000	1000	5	100
Общая сумма:	2800

Годовые эксплуатационные расходы при решении задач с помощью СППР представлены в таблице 3.9.

Таблица 3.9

Годовые эксплуатационные расходы при решении задачи с использованием СППР

Наименование статьи расхода	Сумма, руб.
Основная зарплата	10331,23
Дополнительная зарплата	1011,12
Отчисления на социальные нужды	2099,37
Накладные расходы	4132,49
Амортизационные отчисления	2800
Затраты на электроэнергию	2206,35
Общая сумма затрат:	22580,56

Далее необходимо вычислить каковы будут годовые расходы на электроэнергию при ручном решении задачи, без применения СППР.

Таблица 3.10

Годовые расходы на электроэнергию при ручном решении задачи

Оборудования	Количество	Мощность	Время работы, час	Тариф за кВт/ч, руб.	Сумма расходов, руб.
Освещение		0,3	712	3,44	734,78
Кондиционер	1	0,2	712	3,44	489,86
Общая сумма расходов:	1224,64

Вычислим годовые эксплуатационные расходы при ручных расчетах, без использования СППР. Расчеты приведены в таблице 3.11

Таблица 3.11

Годовые эксплуатационные расходы при ручных расчетах

Наименование статьи расходов	Способы расчёта	Сумма, руб
Основная зарплата	18000*12	216000
Дополнительная зарплата		21600
Отчисления на социальное страхование	14%	30240
Накладные расходы	40%	86400
Затраты на электроэнергию		1224,64
Общая сумма затрат		154240

Итак, ежегодная экономия денежных средств, при использовании СППР, составит 131660,64

Далее необходимо рассмотреть движение денежных средств в период с 2017-2020 год. Рассмотрим таблицу 3.12



Таблица 3.12

Таблица движения денежных средств

Статьи	Приод	Всего
	2017	2018	2019	2020
1. Инвестиционная деятельность (ИД), руб.	69103,6				69103,6
Капитальные вложения, руб.	69103,6				69103,6
2. Операционная деятельность (ОД), руб.		70543,56	70543,56	70543,56	211629,68
Экономия затрат, руб.		131660,64	131660,64	131660,64	394981,52
Дополнительные издержки, руб.		0	0	0	0
Налог на прибыль, руб.		76059,33	76059,33	76059,33	228077,34
3. Финансовая деятельность (ФД), руб.	69103,6				69103,6
4. Сальдо от всех видов деятельности (ОД-ИД+ФД), руб.	0	70543,56	70543,56	70543,56	211629,68
5. Чистый доход (ОД-ИД), руб.	-69103,6	70543,56	70543,56	70543,56	142556,14
6. Коэффициент дисконтирования	1	0,78	0,71	0,56	3,05
7. Чистый дисконтированный доход (ЧДД), руб.	-69103,6	50023,98	50085,86	39504,09	70510.33
8. ЧДД нарастающим итогам, руб.	-69103,6	-19079,62	31006,24	70510,33	70510,43

Рост ЧДД в месяц составляет:

А=((-69103,5)*(-1)+(-19079,62))/12= 4168,66

Окупаемость составляет:

О=((-69103,5)*(-1)/4168,66=15,5 - 1 год 4 месяца

В результате проведенного анализа можно сделать вывод, что внедрение системы в центр занятости эффективно и оправдано.

Подводя итог, вычислим насколько эффективно использование, внедряемой СППР.

Таблица 3.12

Эффективность использования системы

Критерии эффективности	Значение до внедрения СППР	Значение после внедрения СППР	Доля прироста, %
Время тестирования безработного	20 минут	15 минут	25%
Время подсчета итогов	10 минут	1 минута	90%
Время подбора вакансий	10 минут	0,1 минута	95%
Время внесения результатов в систему	10 минут	0,1 минута	95%
Итого:	76,25%

Кроме сокращения временных затрат, предполагается, повышение эффективности процесса за счет минимизации ошибок принимаемого решения.



Заключение

В данной работе была рассмотрена деятельность ГКУ «Центр занятости населения». Основной целью и главным результатом деятельности центра занятости является снижение уровня безработицы в стране, путем максимально возможного трудоустройства незанятого, трудоспособного населения. Кроме того, центры занятости обеспечивают социальную защиту безработных граждан, а также предоставляют помощь в поиске работы, выборе профессии и в профессиональном обучении.

Подводя итог бакалаврской работы, отметим, что профориентация является важным направлением деятельности центра занятости населения как для психоэмоционального состояния населения, в период сложной ситуации на рынке труда, так и для снижения уровня безработицы в государстве.

В ходе работы были рассмотрены основные направления деятельности центра занятости, изучен и описан бизнес-процесс профориентации безработных граждан, для повышения эффективности которого разрабатывается СППР. Кроме этого были изучены и описаны имеющиеся аналоги разрабатываемой системы. Были проанализированы применяемые в центре занятости методологии профориентационного тестирования. Также в работе сформулированы требования к разрабатываемой системе, спроектированы база данных база знаний, построены экранные формы и осуществлены вычисления экономической эффективности внедрения спроектированной системы.

Целью ВКР является улучшение процесса профориентации безработных граждан путем разработки системы поддержки принятия решений.

Разработанный прототип СППР направлен на сокращение времени осуществления процесса, повышение его эффективности и минимизацию ошибок при принятии решений по данному процессу. Система призвана помочь профконсультанту в подборе профессии для безработного, обратившегося за услугой: принять правильное решение, относительно выбора профессии, учитывая личностные способности к профессиям, а также востребованность профессий на рынке труда.

В результате внедрения СППР возможно значительное повышение эффективности процесса профориентации безработных граждан, а также деятельности центра занятости в целом, так как правильное определение с профессией лежит в основе успешной трудовой деятельности и успешного профессионального обучения.

Размещено на Allbest.ru

...