Лидеры молодежных политических и профсоюзных организаций

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

ФГАОУ ВПО

Уральский федеральный университет - УРФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

Реферат

Тема работы

Лидеры молодежных политических и профсоюзных организаций

Екатеринбург 2012

Оглавление

1. Подходы к пониманию лидерства

2. Политическое лидерство в молодежной среде

3. Профсоюзное лидерство

Подходы к пониманию лидерства

Многие современные политические психологи пытаются узнать почему толпа попадает под обаяние того или иного лидера. Какова природа лидерства? Ее нравственное предназначение? В чем кроется загадка притягательности политических лидеров и Российских лидеров в частности? Что бы понять основы лидерства, обратимся к истории.

Как полагали с древних времен, лидером может стать кто-то особенный, наделенный своего рода божественным даром вести за собой, руководить. С легкой руки Макса Вебера этот дар стали называть как харизмой, то есть особой способностью внушать людям веру, сродни религиозной. Если объяснить это явление обыденным языком, то речь идет о своего рода обожании, которое лидер может вызвать у толпы или массы. Приземленные политологи предпочитают говорить о доверии и симпатии со стороны электората к тому или иному политику, измеряя при этом уровень их влияния и рейтинги в массовом сознании. Этот тип лидерства принято называть харизматическим, для молодежной аудитории этот тип лидерства очень подходит. Начиная с подросткового возраста значительная часть молодежи попадает под обаяние того или иного кумира, этим кумиром как правило являются музыканты или известные актеры, а почему бы и политическому лидеру не войти в их ряд? Также есть ряд феноменов присущих именно харизматическому типу лидерства: эффект ореола и олицетворение общих успехов с успехами лидера. Эффект ореола заключается в следующем: определенные человеческие качества возводятся в абсолют, а следовательно и ожидают от человека результатов соответствующих его репутации. Эффект ореола может играть как положительную так и отрицательную роль.

Лидер -- это избранник (не суть важно -- избран он Богом, гражданами или унаследовал легитимность от родителей-монархов). А раз так, то он выделяется среди обычных людей, он отличается от них. Возникает вопрос: почему, за счет каких качеств? Может быть лидеры -- некая особая порода людей? Эти вопросы волновали мыслителей с незапамятных времен. Платон и Аристотель задумывались не только о том, как и почему человек берет в свои руки власть, но и о целях, которые он ставит перед собой, используя эту власть. Для этих философов не было сомнения в том, что хороший лидер должен стремиться к справедливости и честно служить государству. Аристотель особенно подчеркивал, что участие в политике для лидера -- высшая форма проявления человеческого достоинства. Примечательно, что античные мыслители, прежде всего, говорили не о «технологии», а о «нормативных аспектах» в исполнении лидерских ролей: о том, что должно знать тому, кто стремится получить власть.

В отличие от такого нормативистско-моралистского подхода к лидерству Н. Макиавелли акцентировал внимание на вопросе прагматического удержания власти лидером, особенно во времена перемен и нестабильности. Он был убежден, что хитрость и жестокость -- инструменты вполне дозволенные, если речь идет об удержании власти и применение их отодвигает вопросы справедливости и долженствования. Эти идеи сделали имя Макиавелли нарицательным для лидеров манипулятивного толка.

Лидер - это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определённой, специфической и, как правило, достаточно значимой ситуации, чтобы обеспечить организацию совместной, коллективной деятельности людей для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели. В характеристике самого понятия лидера групповой деятельности представляется существенным подчеркнуть несколько обстоятельств: во-первых, лидер не выдвигается группой на соответствующий пост, а спонтанно занимает лидерскую позицию с открытого или скрытого согласия группы; во-вторых лидер выдвигается на роль неформального руководителя, а следовательно, с его личностью идентифицируется специфическая и не исчерпываемая системой официально общепринятых значений система групповых норм и ценностей; в-третьих, лидер выдвигается на соответствующую роль в условиях не только специфической, но и всегда достаточно значимой для жизнедеятельности группы ситуации. Естественно, что для выдвижения на роль лидера человек должен обладать … в частности достаточно высоким уровнем инициативы и активности, опытом и навыками организаторской деятельности, заинтересованностью в достижении групповых целей, информированностью о делах группы, общительностью, личностной привлекательностью, а так же высоким уровнем престижа и авторитета в группе.

Политическое лидерство в молодежной среде

Но что бы окончательно понять, что есть политическое лидерство в молодежной среде, необходимо рассмотреть такие понятия как "лидерство", "лидерство в молодежной среде", "политическое лидерство", "политический лидер", "молодежный лидер".

Лидер - это человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Лидерство в широком смысле (от англ. lead - вести) - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений. Таким образом, лидер - ведущий или идущий впереди. Лидерство -- это психологический феномен, влияние и авторитет лидера имеют в основном неформальный характер. В современной политологии существует несколько подходов к определению политического лидерства:

1) лидерство -- постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, организацию или группу;

2) лидерство -- это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность;

3) политическое лидерство -- это особого вида предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие должности; при этом специфика политического предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого товара как «общего блага».

Современный молодежный лидер -- это не просто организатор, готовый повести за собой людей, но и человек, который в условиях динамично меняющегося мира способен предложить новые, неординарные решения, готов взять на себя обязательства по их воплощению в жизнь и ответственность за результат.

Политические лидеры из молодежной среды - это прежде всего сегодняшний день общества, поскольку они являются значительной частью его трудовых ресурсов, овладевающих новыми знаниями и специальностями, отвечающими потребностям научно-технического прогресса. Свойственные молодежи возрастные и социальные характеристики позволяют ей стать активным субъектом политических перемен. И не только. Молодые руководители - необходимое звено в цепи поколений, осуществляющее связь между прошлым и будущим. Они сохраняют, приумножают и передают далее знания, социальный опыт, исторические и культурные традиции. Сущностное соответствие универсальности молодежи универсальности политического лидерства объясняет их потребность друг в друге, их взаимосвязь.

Политическое лидерство - это устойчивое отношение в системе власти между представителями власти и представителями широкой общественности, выдвигающей своего представителя в борьбе за свои интересы и за достижение власти (как главного инструмента реализации своих интересов).

Политическое лидерство - не врожденное свойство отдельных личностей, не природное отношение, и не раз и навсегда данная привилегия каких-то субъектов. Это, прежде всего, обусловленный политическими отношениями статус определенного политического субъекта, но это, в то же время, и позиция, которую нужно постоянно отстаивать в соперничестве с другими субъектами - членами сообщества и преодолевать спонтанность, стихийность в поведении людей, в политическом процессе.

Политический лидер - это авторитетный член организации, группы, общества в целом, личностное влияние которого позволяем ему играть существенную роль в политических процессах и ситуациях.

Политический лидер - это человек, который наиболее полно отражает и защищает интересы народа или определенной социальной группы, обладает совокупностью качеств, необходимых политическому деятелю, политический лидер - это глава, руководитель или просто авторитетный член той или иной группы, организации или всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия людей. политическое лидерство -- это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти.

Политический лидер -- это глава, формальный или неформальный руководитель («вождь») государства, политической группы (группировок), общественно-политической организации или движения; это ведущее лицо политического процесса.

Лидер Политический - индивид, последовательно утвердившийся как лидер в цепи малых групп, восходящих в системе политического процесса и, как следствие, способный добиваться своего избрания на выборные руководящие посты в общественных организациях, партиях и государстве. Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные мобилизовать общество для достижения значимых целей. Лидерство - постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на общество. политический профсоюзный молодежный лидер

Лидерство - это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность. Политическое лидерство - это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, где политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации, на руководящие должности. При этом специфика политического предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого товара как «общего блага».

Политический лидер - это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти.

Политический лидер - своеобразный аккумулятор настроений в обществе, выразитель жизненных стремлений и желаний людей. Ведь главный смысл и назначение всей политической деятельности лидеров - служить людям, выражая интересы общества в целом и различных социальных групп.

Политический лидер - это не просто человек, который руководит политическим процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением.

Политический лидер - это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов.

Таким образом, если суммировать все эти определения можно дать определение политического лидерства в молодежной среде. Политическое лидерство в молодежной среде - это особый обусловленный политическими отношениями статус лидера, предполагающий не только участие в политических отношениях и процессах, подразумевающих представительство интересов молодежи, но управление и целеполагание в этих процессах основанное на личных чертах конкретного человека.

Лидерство в профсоюзных организациях

- лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений групп, как некоторой социальной группы;

- лидерство можно констатировать в условиях микросреды, руководство - элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений;

- лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной социальной группы либо избирается, либо назначается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры;

- явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера более зависит от настроения группы, в то время как руководство - явление более стабильное;

- руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет;

- процесс принятия решения руководителем более сложен;

- сфера деятельности лидера в основном малые социальные группы, где он и является лидером, руководитель представляет свою группу в более широкой социальной системе.

Эти различия с некоторыми вариациями называют и другие авторы.

Хотя по происхождению лидер и руководитель различаются, в психологических характеристиках существуют общие черты, что позволяет оба этих вида деятельности рассматривать как идентичные, хотя в лидерстве преобладают психологические характеристики, а в руководстве - социальные. Т.е. исходя из этого, выражение «профсоюзный лидер руководит» - правильное.

Теперь об особенностях руководства

Студенческие годы - это не только романтика, хотя в памяти остается (так уж устроен человек) именно она. Прежде всего, это школа гражданского, профессионального становления. Находясь в стенах своего ВУЗа, студенты постоянно сталкиваются с деятельность студенческого профсоюза - это культурно-массовые мероприятия, всевозможные клубы и кружки, диетическое питание в студенческой столовой. В этой ситуации они принимают решение быть или не быть в профсоюзе, а членство в студенческом профсоюзе действительно добровольное, платить или не платить взносы. Приняв решение и оформив членство, студенты оказываются в этой системе. Здесь нет заработной платы, определенного места работы, кажется все пущено на самотек. Но это не так, так как есть структура, которая руководит всем этим движением. Вся особенность руководства и состоит в том, чтобы привлечь молодого человека в организацию, чтобы он работал в этой группе для общества при полном отсутствии командно-административных рычагов.

Руководство студенческой профсоюзной организацией не менее трудный процесс, чем управление фирмой или предприятием, потому что приходится выполнять различные функции:

- финансовая, предусматривающая сбор средств (взносов), управление и распределение фондов, пожертвований и т.д.;

- "производственная", предусматривающая оптимальное использование средств, людских ресурсов для достижения цели;

- работа с кадрами, т.е. привлечение новых членов в организацию;

- снабжение и т.д.

Для эффективного управления организацией лидер должен понимать для чего молодые люди приходят в нее. Наиболее вероятны следующие причины вступления людей в общественную организацию: чувство принадлежности, взаимопомощь, защита, общение, личные симпатии. Каждый молодой человек должен найти именно то, что ему нужно. Цель руководителя - создание деловой, творческой обстановки и здорового социально-психологического климата в организации, сплочение студентов во имя единой общей цели.

Выделяют организаторские способности на три группы: организаторское чутье, умение оказывать эмоционально-волевое воздействие, склонность к организаторской деятельности.

В группу организаторского чутья он включает следующие компоненты

- психологическая сообразительность - быстрое понимание психологических особенностей и состояния других людей, умение запоминать людей и их поступки, склонность к психологическому анализу поведения и поступков других людей и своих собственных, способность мысленно ставить себя в психическую ситуацию другого человека и действовать вместо него, глубокая вера и убеждение в силе, способностях и возможностях отдельной личности и коллектива;

- практический психологический ум - умение лидера и руководителя распределять задачи в зависимости от индивидуальных особенностей людей, регулировать психическое состояние в зависимости от условий деятельности и учета взаимоотношений между ними при постановке задач, выдвигаемых перед коллективом в его деятельности;

- психологический такт - умение быстро найти необходимый тон, целесообразную форму общения в зависимости от психического состояния и индивидуальных особенностей окружающих людей, в речевой адаптации к разным людям простоте и естественности в отношениях с ними, чувстве справедливости и объективности при оценке и подборе людей.

Ко второй группе организаторских качеств относится качества, связанные с эмоционально-волевым воздействием:

- общественная энергичность - способность лидера заражать своей энергией окружающих его людей (с помощью мимики, взгляда, выражения лица, жестов, позы), логически-речевые и практическое воздействие через личный пример;

- взыскательность, характеризующаяся смелостью, постоянством и гибкостью, категоричностью и настойчивостью, разнообразными формами понуждения, начиная с шутливой формы до приказа, индивидуальный подход в зависимости от постоянных и временных психических особенностей и состояния людей;

- критичность - способность анализировать отклонения от нормы в деятельности и поведении других людей, которая выражается в самостоятельности при проведении критического анализа вместе с коллективом, логичность и аргументированность критических замечаний, прямота и смелость, глубина замечаний, а также доброжелательность.

В третью группу качеств - склонность к организаторской деятельности - выделяют способность руководителя самостоятельно заниматься организаторской деятельностью, смело брать на себя функции организатора и ответственность за работу других людей в трудных и неблагоприятных условиях, потребность осуществлять организаторскую деятельность и постоянную готовность браться за нее, получение положительных эмоций от ее осуществления и скуку, если ею не заниматься.

Размещено на Allbest.ru