Мотивация к учебной деятельности

Основные способы мотивации персонала в организации менеджером и педагогом учеников к учебной деятельности. Оценка уровня эффективности способов учебной мотивации, правила ее осуществления. Разработка приемов коррекции нарушения учебной мотивации ученика.

Рубрика Психология
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 04.01.2014
Размер файла 38,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

  • Вопрос 1. Проведите обзор периодических изданий, конференций, Интернет-источников по теме семинара за последние 5-7 лет
  • Вопрос 2. Сравните способы мотивации персонала в организации менеджером и мотивации учеников к учебной деятельности педагогом. Оцените уровень эффективности способов учебной мотивации
  • Вопрос 3. Перечислите (или разработайте сами) приемы коррекции нарушения учебной мотивации ученика

Вопрос 1. Проведите обзор периодических изданий, конференций, Интернет-источников по теме семинара за последние 5-7 лет

1. Леонтьев Д.А. Современная психология мотивации. - Изд.: Смысл, 2007. - 344 с.

Сборник работ ученых, представляющих научную школу факультета психологии МГУ, которые посвящены современным проблемам психологии мотивации. Статьи сборника содержат теоретические обзоры, теоретико-экспериментальные и прикладные исследования, опирающиеся на новые тенденции психологии мотивации и саморегуляции, сформировавшиеся в последние два десятилетия.

2. Батаршев А.В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи. - Изд.: Академия, 2009. - 192 с.

В учебном пособии рассматриваются теоретико-методологические аспекты мотивационной сферы учащихся базовой профессиональной школы, особенности и закономерности их мотивации. Для закрепления материала в пособие включен практикум, где представлены психодиагностические методики, позволяющие диагностировать уровни мотивационных и эмоциональных проявлений обучаемых с целью корректировки развивающих и обучающих программ.

Для студентов высшего образования. Может быть полезно преподавателям и инженерно-педагогическим работникам начального и среднего профессионального образования, психологам и другим специалистам школы, ответственным за профориентационную работу учащихся.

3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - Изд.: Владос, 2012. - 159 с.

Книга представляет собой теоретическое исследование структуры мотивации человека. В ней анализируются особенности развития, основные движущие противоречия мотивации (между желательным и действительным, возможным и необходимым, положительным и отрицательным), истоки формирования специфически человеческих побуждений; обсуждаются вопросы специфики мотивационного отражения действительности; рассматриваются прикладные проблемы мотивации, связанные с практикой воспитания, руководства коллективом.

4. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. - Изд.: Феникс+, 2007. - 416 с.

В данной работе изложена оригинальная концепция мотивационной сферы, в которой интегрированы физиологический, клинический, поведенческий и когнитивный подходы. Дано представление о сущностной основе мотивационного процесса, о его опосредованности как нейрофизиологическими, так и психическими механизмами. Соответственно этому, обосновывается наличие физиологических и психических видов модификации поведения и двух уровней приложения воздействий на мотивационный процесс - физиологического и психического. Выделены и описаны в виде базовых конструктов основные классы явлений, существованием и функционированием которых определяется целенаправленная активность. Рассмотрены соотношения всех выделенных базовых конструктов в структуре мотивационной сферы, а также динамика их взаимовлияния в процессе ее функционирования. Положения представленной концепции иллюстрированы результатами исследований, проводившихся в рамках психологии, психофизиологии, нейрофизиологии и психиатрии.

Книга адресована психологам, психофизиологам, психотерапевтам и психиатрам, а также широкому кругу читателей, интересующихся мотивацией поведения в норме и при патологии.

5. Бакшаева Н.А., Вербицкий А.А. Психология мотивации студентов. - Изд.: Логос, 2006. - 184 с.

Представлен анализ психологических исследований по проблемам мотивации субъектов учебной деятельности. Рассмотрена сущность мотивации, систематизированы основные отечественные и зарубежные подходы к пониманию мотивации деятельности и поведения человека, к ее развитию в обучении. Проанализированы процессы трансформации познавательной мотивации студентов в профессиональную в контекстном обучении, в котором моделируется предметное и социальное содержание усваиваемой профессиональной деятельности. Описаны методики исследования мотивации, приведен обширный список литературы.

Для преподавателей и студентов гуманитарных и технических вузов, исследователей, всех тех, кто интересуется проблемами мотивации человека.

6. Психология мотивации и эмоций. / под ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Фаликман М.В. - Изд.: АСТ, 2009. - 704 с.

Настоящее издание продолжает серию хрестоматий по психологии, представляющих собой пособия по различным учебным курсам психологических факультетов вузов. Дается представление об основных классических и современных исследованиях по психологии мотивации и эмоций. Книга рассчитана на студентов, аспирантов, научных работников и всех, интересующих закономерностями и проблемами общей психологии.

7. Шапиро С.А. Мотивация. - Изд.: ГроссМедиа, 2008. - 224 с.

Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников. Они позволят выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда.

учебная мотивация коррекция нарушение

Вопрос 2. Сравните способы мотивации персонала в организации менеджером и мотивации учеников к учебной деятельности педагогом. Оцените уровень эффективности способов учебной мотивации

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.

В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников:

1. Мотивирование тогда приносит результаты, когда подчиненные ощущают признание своего вклада в результаты работы, обладают заслуженным статусом. Обстановка и размер кабинета, участие в престижных конгрессах, функция представителя фирмы на важных переговорах, поездка за рубеж; неординарное обозначение должности - все это подчеркивает положение сотрудника в глазах коллег и посторонних лиц. Прибегать к этому методу стоит деликатно: частичное или полное лишение работника ранее предоставленного статуса приводит, как правило, к чрезвычайно бурным реакциям вплоть до увольнения.

2. Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем прогнозируемые, когда они практически становятся неизменной частью заработной платы.

3. Положительное подкрепление результативнее отрицательного.

4. Подкрепление должно быть безотлагательным, что выражается в незамедлительной и справедливой реакции на действия сотрудников. Они начинают осознавать, что их неординарные достижения не только замечаются, но и ощутимо вознаграждаются. Выполненную работу и неожиданное вознаграждение не должен разделять слишком большой промежуток времени; чем больше временной интервал, тем меньше эффект. Однако поощрения руководителя должны, в конце концов, воплощаться в жизнь, а не оставаться в виде обещаний.

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Но для этого общее задание должно быть разделено и спланировано по этапам с таким расчетом, чтобы каждому из них могла быть дана адекватная оценка и должное вознаграждение, соответствующее объему реально выполненной работы.

Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех.

Методы стимулирования учащихся в учебной деятельности выделяют в самостоятельную группу методов обучения (Ю.К. Бабанский и др.) на следующих основаниях: во-первых, процесс обучения невозможен без наличия у учащихся определенных мотивов деятельности; во-вторых, многолетняя практика обучения выработала целый ряд методов, назначение которых состоит в стимулировании и мотивации учения при одновременном обеспечении усвоения нового материала.

Но стимул лишь тогда становится реальной, побудительной силой, когда он превращается в мотив, т.е. во внутреннее побуждение человека к деятельности. Причем это внутреннее побуждение возникает не только под влиянием внешних стимулов, но и под влиянием самой личности школьника, его прежнего опыта, потребностей.

Мотивы учения могут быть подразделены на две группы. К первой относятся познавательные интересы детей, потребность в интеллектуальной активности и в овладении новыми умениями, навыками и знаниями. Ко второй относятся мотивы, связанные с потребностью ребенка в общении с людьми, в их оценке и одобрении, с желаниями ученика занять определенное место в системе доступных ему общественных отношений.

Чтобы сформировать мотивы учебной деятельности, используется весь арсенал методов организации и осуществления учебной деятельности - словесные, наглядные и практические методы, репродуктивные и поисковые методы, а также методы самостоятельной учебной работы под руководством учителя.

Яркий, образный рассказ невольно приковывает внимание учеников к теме урока. Общеизвестно стимулирующее влияние наглядности, которая повышает интерес школьников к изучаемым вопросам, возбуждает новые силы, позволяющие преодолеть утомляемость.

Ценным стимулирующим влиянием обладают проблемно - поисковые методы в том случае, когда доступны для самостоятельного разрешения.

Неизменно воодушевляет школьников введение в учебный процесс элементов самостоятельной работы, если учащиеся обладают необходимыми умениями и навыками для ее успешного выполнения.

Специальные исследования, посвященные проблеме формирования познавательного интереса, показывают, что интерес характеризуется, по крайней мере, тремя обязательными моментами:

положительными эмоциями по отношению к деятельности;

наличием познавательной стороны этих эмоций;

наличием непосредственно мотива, идущего от самой деятельности.

Отсюда следует, что в процессе обучения важно обеспечивать возникновение положительных эмоций по отношению к учебной деятельности, к ее содержанию, формам и методам осуществления. Эмоциональное состояние всегда связано с переживаниями, душевными волнениями, сочувствием, радостью, гневом, удивлением. К процессам внимания, запоминания, осмысливания в таком состоянии подключается глубокие внутренние переживания личности, которые делают эти процессы интенсивными и оттого более эффективными в смысле достигаемых целей.

Одним из методов эмоционального стимулирования учения можно назвать метод стимулирования занимательностью - введение в учебный процесс занимательных примеров, опытов, парадоксальных фактов. Например, в курсе физики это могут быть примеры типа "физика в быту", "физика в сказках" и другие. Подбор таких занимательных фактов вызывает неизменный отклик у учеников. Часто им поручают самостоятельно подбирать такие примеры.

Успешность (эффективность) учебной деятельности зависит от социально-психологических и социально-педагогических факторов. На успешность учебной деятельности влияют также сила и структура мотивации. Согласно закону Йеркса-Додсона эффективность учебной деятельности находится в прямой зависимости от силы мотивации. Однако прямая связь сохраняется до определённого предела. При достижении результатов и продолжении увеличения силы мотивации - эффективность деятельности падает.

Мотив обладает количественными (по принципу "сильный - слабый") и качественными характеристиками (внутренние и внешние мотивы). Если для личности деятельность значима сама по себе (напр., удовлетворение познавательной потребности в процессе учения), то это - внутренняя мотивация.

Если же толчком к деятельности личности являются социальные факторы (напр., престиж, зарплата и др.), то это - внешняя мотивация. Кроме того, сами внешние мотивы могут быть положительными (мотивы успеха, достижения) и отрицательными (мотивы избегания, защиты). Очевидно, что внешние положительные мотивы более эффективны, чем внешние отрицательные мотивы, если даже по силе они равны. Внешние положительные мотивы влияют эффективно на успеваемость учебной деятельности. Продуктивная творческая активность личности в учебном процессе связана с познавательной мотивацией.

Значимая связь интеллектуального развития с успешностью учебной деятельности не доказана. Выявлена закономерность: "сильные" студенты отличаются друг от друга, но не по уровню интеллекта, а по силе, качеству и типу мотивации. Для сильных студентов характерна внутренняя мотивация - освоение профессии на высоком уровне и ориентация на получение прочных ЗУН, а для слабых студентов - внешняя мотивация - избегание осуждения и наказания за плохую учёбу.

Высокая позитивная мотивация может восполнять недостаток специальных способностей и недостаточный запас ЗУН и играет роль компенсаторного фактора. Этот компенсаторный механизм в обратном направлении не срабатывает: каким бы способным и эрудированным не был учащийся, без желания и толчка к учёбе он не добьётся успехов.

Следовательно, от силы и структуры мотивации зависят как учебная активность учащихся, так и их успеваемость. При достаточно высоком уровне развития учебной мотивации она может восполнять недостаток специальных способностей или недостаточного запаса ЗУН у учащихся.

Вопрос 3. Перечислите (или разработайте сами) приемы коррекции нарушения учебной мотивации ученика

В условиях современной российской школы мотивация является одной из наиболее болезненных проблем. Редко встретишь учителя, который не жалуется на то, что детям ничего не нужно, что они не выполняют домашних заданий, скучают на уроках, а то и вовсе на них не ходят. Не лучше обстоят дела и в высшей школе. Очевидно, что низкая мотивация сегодняшних школьников и студентов ставит под сомнение эффективность учебной деятельности в целом.

Коррекция сложившейся ситуации возможна и необходима, но, прежде чем вырабатывать конкретные предложения, следовало бы проанализировать основные причины, которые приводят к снижению мотивации у российских школьников. Мотивация является многофакторным явлением, поэтому стоит предположить, что на снижение мотивации влияют самые различные факторы, идущие как от специфики устройства российского общества в целом и принятых в культуре стилей воспитания, так и от содержания, методов и форм обучения.

Демотивирущие факторы, связанные со спецификой устройства российского общества, таковы: отсутствие связи между уровнем образования и уровнем доходов; коррумпированность; привычка имитировать деятельность по выполнению обязанностей; отношение к интеллектуальной собственности. На первый взгляд, всё это вещи, далёкие от интересов школьников, однако в действительности и семья, и школа успешно готовит учащихся к существованию именно в таком обществе. Учителя, разумеется, не образуют у нас особую касту, со своими ценностями, более чистыми и высокими, чем у остальной части общества. Учителя нередко реагируют на предлагаемые сверху инновации так же, как и рядовые российские граждане, а именно - находят наименее трудоёмкие способы имитировать требуемую деятельность. Так, попытки внедрения образовательной технологии "исследовательская деятельность учащихся", направленной именно на повышение познавательной активности ученика и учителя, в очень многих случаях приводят к обратному эффекту, потому что учитель предлагает детям разучивать скачанные из Интернета тексты и выдавать на конференциях за свои исследования, тем самым лишь приучая своих учеников воровать интеллектуальную собственность, вместо того, чтобы учиться её продуцировать.

Демотивировать учащегося может также принятый в семье стиль воспитания, если родители фрустируют потребность ребёнка в принятии, автономии или компетентности, что нередко встречается в русских семьях.

К демотивирущим факторам, связанным с содержанием образования, относится заметное расхождение между содержанием образования и тем, что реально нужно для профессиональной деятельности, а также требованиями работодателя. Вовсе не очевидно, что следует приблизить содержание образования к практическим нуждам, поскольку многими фундаментальность российского образования воспринимается именно как его особая ценность. Заметим лишь то, что отсутствие понимания, чем именно приобретаемые знания и умения могут пригодиться в будущем, способно заметно демотивировать. Массовые учебники составлены так, как будто ребёнок сам должен знать, зачем ему нужны предлагаемые знания, или как будто ему вообще не обязательно это знать.

Существуют также факторы мотивации, связанные с принятыми в сегодняшнем образовании методами обучения. В.В. Давыдов и другие разработчики развивающего обучения неоднократно замечали, что наглядность, присущая традиционной педагогике, противоречит правильной ориентировке формируемой деятельности, а эмпирическое обучение не обеспечивает усвоения логики научной дисциплины. Объяснительно-иллюстративные методы господствующей педагогики даже не предполагают, что у учащегося с самого начала школьного обучения можно сформировать целостный взгляд на изучаемый предмет, умение пользоваться теоретическими понятиями, отражающими существенные для науки отношения. К сожалению, объяснительно-иллюстративные методы вообще не рассчитаны на какую-либо самостоятельную познавательную активность и критичность учащихся, у которых по идее не должно возникать вопросов относительно теоретического материала. Только этим можно объяснить обилие логических несоответствий, которые десятилетиями тиражируются в массовых учебниках в неизменном виде. Материал учебника оказывается беспомощен перед вопросом "почему?" (почему формообразующие суффиксы глагола не входят в основу, если сказано, что основа - это часто слова без окончания; почему всмятку - это наречие, если сказано, что наречия - это слова, которые обозначают признак действия или признака; почему сочетание журнал "За рулём" рассматривается как конструкция с приложением, если сказано, что приложение - это определение, выраженное существительным, которое согласуется с определяемым словом в падеже; почему десятый - это числительное, а десяток - существительное…). Все эти вопросы показывают, что ориентировка была задана в учебнике неверно, в качестве существенных указаны не те признаки, которые служат к подведению. Тем самым ребёнок лишён возможности самостоятельно ориентироваться в материале, и вынужден в случаях сомнения угадывать или спрашивать учителя.

Однообразие форм работы также может способствовать потере мотивации, особенно если преобладающей формой является фронтальная работа, в которой вообще довольно мало возможностей для индивидуальной активности учащегося. Демотивирует и однотипность упражнений, которые в господствующей методике служат по преимуществу закреплению предложенных для запоминания знаний.

Не секрет, что учащегося демотивирует также способ организации обратной связи, если в обратной связи акцентировано "оценивание", похвала и критика не разнообразны, не конкретны или субъективны, настраивают на конкуренцию, а не на позитивное отношение к самому выполнению задания. Легко заметить, что демотивирующие факторы расположены здесь в порядке от более глобальных к частным и, тем самым, легче поддающимся коррекции. Не только "врачевание пороков общества", но даже и проблема содержания образования лежит за рамками компетенции учителя, а методическое творчество во многом стеснено административными рамками.

Тем не менее, на наш взгляд, стоит обобщить те конкретные рекомендации, которые учителю стоит иметь в виду, чтобы по возможности влиять на учебную мотивацию и образовательную среду, в которую попадают его ученики.

На пути к преодолению низкой мотивации учащихся школа стоит сегодня перед необходимостью пересмотра методов, форм и стиля обучения. Выстраивание для учащихся теоретической логики изучаемой дисциплины, принятое в развивающем обучении, должно стать нормой на всех ступенях обучения. Необходимо также выстраивание правильной ориентировки формируемых умственных действий - так, чтобы у учащегося не возникало ощущения беспомощности перед предметным материалом. Эти два положения кажутся простыми и очевидными, однако в действительности массовая школа абсолютно не готова к их реализации, поэтому нет гарантии, что даже через несколько десятилетий программы будут пересмотрены с этой точки зрения.

Давно замечено, что способствуют повышению мотивации проблемные и исследовательские методы обучения. Сегодня многие используют исследовательские методы, однако зачастую в отрыве от деятельностного анализа учения, так что вся "исследовательская деятельность" сводится к угадыванию правильного решения, а не к выведению его из освоенных умений и предметного материала. О методике организации исследовательского обучения по третьему типу ориентировки и о последствиях его внедрения для учебной успешности и мотивации.

Пример того, что весь учебный курс можно выстроить как цепь открытий в материале новых закономерностей (по третьему типу учения). В учебниках необходимы мотивирующие блоки (такие, как, например, в учебниках В.В. Репкина по русскому языку для начальной школы). Важно наличие в учении творческих работ. Давным-давно в экспериментальном исследовании учащихся первого и второго класса было доказано, что ситуация продуктивных письменных работ порождает значительно более богатую письменную речь (за счёт того, что мотив находится внутри самой речи), тогда как репродуцирование текстов (изложение) надолго растягивает процесс становления письменной речи. С этой точки зрения поразительно, что господствующая методика развития речи предлагает даже для выполнения творческих работ (художественных текстов) содержательные и композиционные схемы, вместо того, чтобы учить самостоятельно формировать план содержания план выражения своего текста. Мотив речи находится внутри письменной речи в том случае, если эта речь служит самовыражению и фиксации творческой идеи, которую потом интересно будет продемонстрировать всем. Это вовсе не означает, что творческие работы должны писаться на свободные темы и не должны быть никак формально ограничены. Тематические и формальные ограничения, напротив, необходимы, чтобы направить творческую мысль учащегося; главное - чтобы эти ограничения не касались идеи текста и средств её выражения.

В ряде случаев полезно давать детям возможность самим выбирать себе задание, если учитель видит, что альтернативные задания ведут к формированию одного и того же действия или понятия.

Групповые формы работы хороши тем, что снимают излишнее напряжение вокруг отметок, которые всегда связаны с внешней мотивацией. Кроме того, в группе всегда будет больше возможностей для индивидуальной учебной активности ученика, чем при фронтальной работе.

Парная форма работы хороша при формировании внимательности учащихся, когда им предлагается проверить работы друг друга. Самостоятельное оценивание своей работы во время проверки тоже снимает нежелательное напряжение вокруг оценивания учителем и ведёт к формированию самооценивающегося субъекта (см. эксперименты по безоценочному обучению).

Обратная связь должна быть максимально конкретной, разнообразной и индивидуализированной. Неуспешный ученик не должен оказываться в ситуации постоянных негативных оценок. Порицание нерадивого ученика в средней школе, если оно действительно необходимо, должно противопоставлять его не учителю, а коллективу учащихся (но и этим опасно злоупотреблять). Похвала тоже может быть неэффективной, если не соответствует качеству работы, или не учитывает усилия учащегося и значение достигнутого результата, или приписывает успех внешним факторам, или просто неконкретна и выражена стандартно. Эффективная похвала осуществляется:

обоснованно;

конкретизирует действие, за которое хвалят;

имеет спонтанный и разнообразный характер и другие признаки искренности; акцентирует внимание на конкретных результатах учеников;

даёт информацию о компетентности или достижениях учеников;

настраивает на позитивное отношение (внимание) к выполнению задания;

использует прежние достижения ученика в качестве контекста для оценки текущего достижения, учитывает усердие, приписывает успех усердию; стимулирует веру учеников в то, что они стараются потому, что им это нравится, или потому, что они хотят этому научиться.

Как учителям, так и родителям следует иметь в виду, что для подстраховки внутренней мотивации с самого раннего возраста детей следует настраивать на адаптивные модели восприятия успехов и неудач (успехов как неслучайных и зависящих от усердия, а неудач как временных); нужно помогать детям обрести веру в собственную эффективность и в контролируемость средств и результатов деятельности. Школа, отходящая от авторитарного стиля обучения, стоит перед необходимостью вести с родителями разъяснительную работу о неэффективности авторитарного стиля воспитания, о недопустимости излишней критичности по отношению к ребёнку, о способах ведения диалога с ребёнком и путях разрешения конфликтов.

Существенно влияют на учебную мотивацию неудовлетворённые потребности в принятии, автономии, и компетентности, а это зависит в первую очередь от семьи. Поскольку есть семьи, в которых принято уважительное и дружелюбное отношение к детям, родительские собрания на эту тему оптимально проводить в форме родительского клуба, где каждый мог бы рассказать о своём позитивном опыте взаимодействия с ребёнком.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Мотивация как обязательный компонент учебной деятельности, ее психологическая характеристика. Роль положительного уровня мотивации студентов в эффективности их обучения. Направления индивидуальной работы с обучающимися по повышению их учебной мотивации.

    курсовая работа [53,0 K], добавлен 25.11.2011

  • Особенности формирования мотивации учебной деятельности младших школьников с нарушением интеллекта. Развитие мотивации учебной деятельности в детском возрасте. Динамика развития мотивации учебной деятельности детей с интеллектуальной недостаточностью.

    дипломная работа [1,4 M], добавлен 11.12.2010

  • Проблема мотивации учения в психологических исследованиях. Роль содержания учебного материала в мотивации учения. Организация учебной деятельности как один из путей формирования мотивации. Значение оценки в учебной мотивации младших школьников.

    курсовая работа [61,6 K], добавлен 05.10.2011

  • Теоретико-методологические основы мотивации учебной деятельности. Обоснование программы исследования особенностей мотивации учебной деятельности студентов гуманитарных факультетов. Интерпретация и анализ тестирования мотивов учебной деятельности.

    дипломная работа [930,1 K], добавлен 11.10.2010

  • Мотивация учебной деятельности. Пять уровней учебной мотивации. Причины спада школьной мотивации. Развитие мотивов учения. Содержание обучения, строение мотивации. Формирование мотивации учения школьников. Формирование мотивации на отдельных этапах урока.

    курсовая работа [33,2 K], добавлен 08.03.2009

  • Сущность понятия "мотивация". Особенности формирования мотивации в юношеском возрасте. Диагностика уровня сформированности мотивации учения у студентов первых курсов. Разработка программы развития мотивации учебной деятельности студентов-первокурсников.

    курсовая работа [74,2 K], добавлен 18.04.2012

  • Устойчивость как научное понятие в психологии, особенности ее проявления в процессе учебной мотивации. Исследование аттенционной, перцептивной, мнемической, эмоциональной и личностной устойчивости. Организация исследования устойчивости учебной мотивации.

    дипломная работа [49,0 K], добавлен 11.11.2011

  • Теоретическое изучение особенностей учебной мотивации у студенческой молодежи. Экспериментальное изучение мотивов учебной деятельности студентов-психологов. Организация, проведение экспериментального исследования. Анализ и интерпретация полученных данных.

    курсовая работа [732,8 K], добавлен 15.11.2010

  • Мотивационная сфера студента как предмет исследования зарубежных и отечественных психологов. Теоретические основы учебной мотивации студента. Организация исследования профессиональной направленности, внутренней и внешней учебной мотивации студентов.

    курсовая работа [65,3 K], добавлен 08.05.2011

  • Изучение мотивации как внутренней психологической характеристики личности. Подбор методик, направленных на выявление уровня сформированности учебной мотивации младшего школьника. Формирование устойчивых познавательных и позитивных интересов у учащихся.

    курсовая работа [565,3 K], добавлен 31.10.2014

  • Проблемы организации и содержание деятельности психологической службы. Структура и динамика мотивации учения студентов ВУЗА. Исследование психологической службой сформированности учебной мотивации и межличностных отношений студентов первого курса.

    курсовая работа [75,1 K], добавлен 19.01.2012

  • Психологическая характеристика юношеского возраста. Формирование мотивации учения в школьном возрасте как одна из проблем современной школы. Основные мотивы учебной деятельности. Исследование эмоционального отношения к учению учащихся старших классов.

    реферат [631,0 K], добавлен 15.05.2015

  • Теоретические аспекты проблемы подготовки психологов. Самостоятельная работа студентов-психологов как фактор мотивации учебной деятельности. Эмпирическое исследование обеспечения процесса учебной деятельности. Методика и результаты исследования.

    курсовая работа [48,9 K], добавлен 03.11.2009

  • Психологический анализ понятий "мотив" и "мотивация". Особенности мотивации учения при переходе в среднее звено. Методы формирования учебной мотивации школьников. Диагностика сформированности мотивации учения. Реализация методов учебной мотивации.

    дипломная работа [436,9 K], добавлен 13.10.2011

  • Теоретические основы по проблемам учебной мотивации и самооценки младшего школьника. Планирование и методика экспериментального исследования по влиянию уровня учебной мотивации и самооценки младших школьников на выбор уровня трудности учебного задания.

    курсовая работа [63,1 K], добавлен 11.09.2010

  • Формирование мотивов учения - это создание в школе условий для появления внутренних побуждений (мотивов, целей, эмоций) к учению. Подходы к объяснению мотивов и мотивации, отношение подростков к школе. Пути формирования мотивации учебной деятельности.

    контрольная работа [102,2 K], добавлен 15.01.2011

  • Психологическая характеристика младшего юношеского возраста. Характеристика гендерных различий. Особенности учебной деятельности старшего школьного возраста. Методики изучения мотивации учения подростков. Мотивационная сфера личности старшеклассника.

    курсовая работа [462,1 K], добавлен 16.05.2016

  • Проблема внутренней и внешней мотивации в психологии учения. Характеристика и сущность мотивационных теорий. Сравнительный анализ направленности мотивации в зависимости от эффективности обучения Структура мотивации и ее функции в учебном процессе.

    контрольная работа [546,9 K], добавлен 19.11.2013

  • Понятие учебной мотивации. Возрастные и индивидуальные особенности учебной мотивации подростка. Тенденция отрицательной динамики мотивации учения. Взаимосвязь между уровнем и типом ведущей мотивации подростка и образом детско-родительских отношений.

    курсовая работа [70,0 K], добавлен 25.04.2013

  • Характеристика сущности и структуры мотивации: потребности, мотивы, цели. Зависимость деятельности от общей направленности мотивации. Отличительные черты мотивации учебной и познавательной деятельности. Принцип работы механизма сдвига мотива на цель.

    контрольная работа [38,9 K], добавлен 02.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.