Ошибки и ошибочные действия

Отличия между ошибкой и ошибочным действием, классификация профессиональных ошибок, их основная причина, способы устранения. Профориентация как система деятельности, её составляющие. Предотвращение ошибочных действий в деятельности профориентолога.

Рубрика Психология
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 30.10.2014
Размер файла 30,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Отличия между ошибкой и ошибочным действием

2. Классификации профессиональных ошибок

3. Предотвращение ошибочных действий в деятельности профориентолога

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Психологическое консультирование как профессия является относительно новой областью психологической практики, выделившейся из психотерапии. Эта профессия возникла в ответ на потребности людей, не имеющих клинических нарушений, однако ищущих психологическую помощь. Поэтому в психологическом консультировании мы сталкиваемся прежде всего с людьми, испытывающими трудности в повседневной жизни. Спектр проблем поистине широк: трудности на работе (неудовлетворенность работой, конфликты с коллегами и руководителями, возможность увольнения), неустроенность личной жизни и неурядицы в семье, плохая успеваемость в школе, недостаток уверенности в себе и самоуважения, мучительные колебания в принятии решений, трудности в завязывании и поддержании межличностных отношений и т. п. С другой стороны, психологическое консультирование, как молодая область психологической практики, пока еще не имеет строго очерченных границ, в его поле зрения попадают самые разнообразные проблемы.

Психологическое консультирование - это диалог индивидуальностей, диалог уникальных личностей. Для диалога недостаточно обычного языка общения, недостаточно слов. Необходимо соединение разных взглядов на мир, взаимопонимание, контакт внутренних миров. Клиент выбирает консультанта интуитивно, часто ориентируясь на его формальные характеристики, воспринимая как специалиста или испытывая доверие и притяжение к нему как к личности. Консультант в большей степени ответственен, состоится или не состоится диалог. Именно он выбирает тот профессиональный инструментарий, который позволит сделать общение действительно глубоким, а консультирование эффективны.

1. ОТЛИЧИЯ МЕЖДУ ОШИБКОЙ И ОШИБОЧНЫМ ДЕЙСТВИЕМ

ошибка действие профориентолог

Согласно известной свободной энциклопедии «Википедия», ошибка - это результат действия, совершенного неточно или неправильно, вопреки плану. В случае ошибки результат, который уже получен, не соответствует намеченному или заданному, требуемому Ошибка (материал из Википедии) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ошибка#.D0.A1.D0.BC._.D1.82.D0.B0.D0.BA.D0.B6.D0.B5.

Другими словами, ошибка - это несоответствие между объектом или явлением, принятым за эталон (материальный объект, решение задачи, действие, которое привело бы к желаемому результату), и объектом/явлением, сопоставленным первому.

Проблеме ошибочных действий посвящена работа З. Фрейда ("Психопатология обыденной жизни", 1901). По мнению З. Фрейда, ошибочные действия - часто встречающиеся и мало привлекающие к себе внимание явления, которые наблюдаются у любого здорового человека и которые он воспринимает досадную случайность, недоразумение. Ошибочные действия З. Фрейд систематизирует ин на группы.

К первой группе относятся:

- оговорки (Versprechen) - когда, желая что-либо сказать, кто-то вместо одного слова употребляет другое; описки - когда - то же самое происходит при письме, что может быть замечено или остаться незамеченным;

- очитки (Verlesen) - когда читают не то, что напечатано или написано; ослышки (Verhoren) - когда человек слышит не то, что ему говорят, нарушения слуха по органическим причинам сюда, конечно, не относятся.

В основе другой группы таких явлений лежит забывание (Vergessen), но не длительное, а временное, когда человек не может вспомнить, например, имени (Name), которое он наверняка знает и обычно затем вспоминает, или забывает выполнить намерение (Vorsatz), о котором позднее вспоминает, а забывает лишь на определенный момент.

В третьей группе явлений этот временной аспект отсутствует, как, например, при запрятывании (Verlegen), когда какой-либо предмет куда-то убираешь, так что не можешь его больше найти, или при совершенно аналогичном затеривании (Verlieren). Здесь перед нами забывание, к которому относишься иначе, чем к забыванию другого рода; оно вызывает удивление или досаду, вместо того чтобы мы считали его естественным. Сюда же относятся определенные ошибки-заблуждения (Irrtumer) (слово "Irrtum" переводится буквально как "ошибка", "заблуждение". Фрейд, З. Введение в психоанализ. Часть первая. Ошибочные действия (1916 [1915] г.). Вторая лекция. Ошибочные действия [Электронный ресурс]/ З. Фрейд. - Режим доступа: http://www.asana.ru/htmlfreu/freud03.htm).

Систематизация описанных видов ошибок, согласно теории З. Фрейда представлена в таблице 1

Таблица 1 - Ошибочные действия по З. Фрейду

Группы ошибок

Содержание ошибочного действия

I группа ошибок

оговорки, описки, очитки, ослышки

II группа ошибок

такие явления, в основе которых лежит

временное забывание имен и выполнение обещаний

III группа ошибок

запрятывание, затеривание предметов, а также ошибки-

заблуждения, когда на какое-то время человек верит тому, о чем он знает, что это не соответствует действительности

Для психоаналитика ошибочные действия - это полноценные психические акты. Они имеют смысл, т. е. обладают определенным значением и включают в себя конкретное намерение. Кроме того, очень часто ошибочные действия по сути дела совершенно правильны. Другое дело, что они возникают вместо другого предполагаемого или ожидаемого действия. В любом случае, ошибочные действия дают ценный материал, который изучается методами психоанализа.

Ошибочные действия представляют значительный интерес для психоаналитика. Это обусловлено тем, что они доказывают существование вытеснения и образования замещения не только у невротиков, но и у вполне нормальных людей. Они выражают собой импульсы и намерения, скрытые от сознания человека. Благодаря им, человек непроизвольно выдает многие свои тайны, в том числе самые интимные, сокровенные.

Будучи психическими актами, ошибочные действия возникают в результате наложения друг на друга различных намерений. Психический механизм возникновения ошибочного действия сводится к тому, что одно из намерений подвергается вытеснению. Его реализация не допускается человеком. В результате этого оно проявляется в нарушении другого намерения.

С познавательной точки зрения ценность ошибочных действий состоит в том, что каждый человек может легко наблюдать их на самом себе. Их проявление не связано с каким-либо болезненным состоянием, а анализ их дает возможность лучше понять роль и значение бессознательных процессов в душевной жизни человека.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что ошибку следует отличать от ошибочного действия, так как ошибочные действия - это психопатология в обыденной жизни, краткий сбой в психической функции, когда вытесненное актуализируется в обход сознанию, или совершение другого действия вместо задуманного, а ошибка - это следствие (результат) ошибочного действия.

2. КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОШИБОК

О. Р. Бондаренко осуществила исследование, результаты которого показали, что большая часть ошибок начинающих психологов-консультантов связана с двумя противоположными тенденциями:

1. Сверхзабота о клиенте. Клиента сравнивают с больным, которому нужны своеобразные таблетки - слова консультанта, его внимание, или с утопающим, которому требуется спасательный круг, далее с беспомощным котенком. Консультанта же отождествляют с советчиком, спасателем, поводырем. Выражается полное недоверие ресурсам клиента, он воспринимается как неспособный заботиться о себе.

2. Сверхсамоценность консультанта. Проявляется в стремлении реализовывать себя в консультировании, игнорируя при этом потребности и права клиента. Например, клиент сравнивается с катком, на котором приятно скользить, если у тебя хорошие коньки и ты умеешь классно кататься. Консультант же сравнивается, например, со сталеваром, который направляет огненное, расплавленное железо в нужное (кому?) русло. Или с ювелиром, дворником, который хочет навести порядок в душе клиента.

Преодоление этих двух тенденций О.Р. Бондаренко связывает с развитием у новичков доверия к «ситуации незнания», которая возникает всякий раз при встрече с индивидуальным способом переживания мира. Тогда консультант будет открыт для восприятия любых форм переживаний, установок, особенностей перцептивной сферы клиента. Консультант должен научиться чувствовать себя комфортно в ситуации неопределенности, не стремясь знать точно, что происходит с клиентом, доверяя естественному ходу взаимоотношений.

Р.С. Немов предлагает следующую классификацию ошибок и способов их устранения.

1. Неверное заключение психолога-консультанта о сути проблемы клиента. Это тот случай, при котором психолог-консультант или не видит реальной проблемы у клиента (хотя на самом деле такая проблема существует), или приписывает клиенту проблему, которой у него в действительности нет.

а) Ошибки, совершаемые психологом-консультантом в силу недостаточно точной информации, получаемой им от клиента в процессе проведения консультирования, особенно на стадии диагностики и исповеди.

В данном случае бывает так, что, полностью доверяя клиенту, психолог-консультант (а клиент может ошибаться в фактах, сообщаемых им психологу, по разным причинам, в том числе из-за неточности их припоминания) вынужден делать выводы о сути проблемы клиента или способах ее практического решения на основе неверной информации, которой его снабдил клиент.

б) Ошибки, допускаемые по причине неполноты информации, получаемой психологом-консультантом от клиента.

Это довольно часто встречающаяся ошибка, так как любой клиент может невольно что-то существенное забыть в своей исповеди, а психолог-консультант -- даже не подозревать о том, что клиент сообщил ему неполную информацию о себе и о своей проблеме.

Данную ошибку в силу непроизвольности забывания также невозможно полностью исключить из практики психологического консультирования. Однако можно постараться свести эту ошибку к минимуму с помощью следующего, например, технического приема: время от времени в ходе исповеди спрашивать клиента о том, все ли он рассказал о себе и о своей проблеме, не забыл ли чего-нибудь существенного.

в) Ошибки, допускаемые психологом-консультантом по причине его собственной склонности делать преждевременные выводы до того, как будет собрана вся необходимая для этого информация о клиенте и от клиента.

г) Ошибки, допускаемые в силу неправильной интерпретации психологом-консультантом тех фактов, которые ему были сообщены клиентом.

Основная причина этих ошибок -- недостаточность практического опыта проведения консультирования у психолога-консультанта, а также его невнимание или непонимание того, что ему говорил клиент во время исповеди. Выработка психологом-консультантом у себя привычки внимательно слушать клиента, не упуская ни одной сообщенной им детали, - единственный способ предупредить возникновение подобной ошибки.

2. Неправильные рекомендации, предлагаемые психологом-консультантом клиенту. В данном случае психолог-консультант может, в общем, правильно воспринимать и оценивать проблему клиента, но предлагать не вполне верные практические рекомендации по ее решению -- такие, реализация которых в действительности ничего или почти ничего полезного клиенту не даст.

а) Неверные рекомендации, данные психологом-консультантом клиенту.

Для того чтобы избежать этой ошибки, психологу-консультанту рекомендуется некоторое время поработать, особенно в начальный период его самостоятельной практики, в условиях так называемого супервизорства, а также время от времени приглашать к сотрудничеству и работать вместе с другими психологами-консультантами, проверяя по их заключениям правильность своих собственных выводов и рекомендаций.

б) Односторонние рекомендации, данные психологом-консультантом клиенту.

Эта ошибка может произойти по одной из следующих причин:

* в силу неполноты информации, полученной психологом-консультантом от клиента;

* по причине невнимания психолога-консультанта к деталям того, о чем ему говорит клиент;

* вследствие поспешности психолога-консультанта в выводах относительно проблемы клиента;

* из-за недостаточной теоретической подготовки и односторонней теоретической ориентации психолога-консультанта в интерпретации исповеди клиента.

Исключить полностью эту ошибку из практики психологического консультирования можно только в том случае, если своевременно будут устранены все ее возможные причины, указанные выше. Игнорирование любой из них грозит повторением данной ошибки.

в) В целом правильные, но практически полностью не выполнимые или же вовсе не исполнимые рекомендации психолога-консультанта клиенту.

Причина совершения данной ошибки чаще всего состоит в том, что, предлагая клиенту рекомендации, психолог-консультант не учитывает индивидуальные особенности клиента или не принимает в расчет такие условия его жизни, которые могут стать серьезным препятствием на пути практической реализации полученных от консультанта рекомендаций.

Для того чтобы избежать этой ошибки, необходимо, прежде чем давать практические рекомендации клиенту, узнать его как личность и выяснить условия его жизни.

3. Неправильные действия клиента по выполнению рекомендаций, полученных от психолога-консультанта. Это тот тип ошибок в консультировании, который обычно возникает в том случае, когда клиент, чья проблема в процессе проведения психологического консультирования была определена правильно и, которому были даны верные рекомендации по ее решению, приступая к практическому решению своей проблемы, допускает неточности. В результате этого клиент не добивается нужного эффекта в решении своей проблемы.

а) Неправильные действия клиента, порождаемые его непониманием или недопониманием того, что ему советует психолог-консультант.

Причина данной ошибки состоит в том, что, предлагая практические рекомендации клиенту по решению его проблемы, консультант недостаточно учитывает индивидуальные особенности клиента, в частности общий уровень его культуры и интеллектуального развития, или не заботится о том, чтобы прежде, чем расстаться с клиентом, убедиться в том, что клиент все правильно понял из того, что советует ему психолог-консультант.

Устранить эту ошибку можно следующим способом: работая с клиентом, на каждом этапе психологического консультирования проверять правильность понимания клиентом того, что ему говорит психолог-консультант. Этого, в частности, можно добиться за счет постановки перед клиентом продуманных и правильно сформулированных вопросов.

б) Неправильные действия клиента, порожденные его нежеланием поступать именно так, как ему рекомендует поступать психолог-консультант.

Эту ошибку можно предупредить следующим способом. Внимательно наблюдая за клиентом в тот момент, когда он получает практические рекомендации по решению его проблемы, по результатам наблюдения установить, как клиент на самом деле к этим рекомендациям относится. Если отношение клиента отрицательно, то лучше отказаться от этих рекомендаций выяснить, почему клиент их не принимает, и в конечном счете предложить ему что-то иное, более подходящее для него.

в) Неправильные действия клиента, вызванные объективной возможностью вести себя так, как ему советует вести себя психолог-консультант, в силу, например, изменившихся условий или каких-либо других объективных жизненных обстоятельств.

Данная ошибка может быть исключена из практики психологического консультирования, если консультант, прежде чем давать рекомендации клиенту, поинтересуется его условиями жизни и личным мнением о том, насколько эти условия позволяют выполнять полученные рекомендации.

Каждый из перечисленных типов ошибок способен существенно снизить эффективность консультирования, поэтому их следует всячески избегать.

Заметим, что каждый из названных выше основных типов ошибок может встречаться как в отдельности, так и в сочетании друг с другом. Поэтому, практически анализируя неудачи следует искать все возможные типы ошибок. Это предупредит психолога-консультанта от возникновения подобных и других ошибок в его деятельности.

3. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ОШИБОЧНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФОРИЕНТОЛОГА

Для того, чтобы разобраться о возможностях ошибочных действия в деятельности профориентолога, дадим краткий обзор деятельности профориентолога.

Профориентация как система деятельности включает в себя следующие составляющие:

- профессиональное просвещение;

- профессиография;

- профессиональная консультация;

- профессиональный отбор;

- профессиональная адаптация.

Профессиональное просвещение включает профессиональную информацию, профессиональную пропаганду и профессиональную агитацию. Его цель сообщить определенный объем сведений о наиболее массовых профессиях народного хозяйства, информировать их о способах и условиях овладения ими; пропагандировать общественную значимость профессий, в которых в данное время испытывает острую потребность хозяйство экономического региона.

Профессиография это технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника (кандидата на должность), психологическим способностям, физическим возможностям и др. Она помогает в разработке информационных, диагностических, коррекционных и формирующих методических пособий и практических рекомендаций, как обеспечить взаимосоответствие человека и профессии.

Профессиональная консультация заключается в помощи людям при выборе профессии, а также планировании профессиональной карьеры в соответствии с возможностями, которые предоставляет личности общество и ее индивидуальные качества. Профессиональная консультация -- составная часть системы профессиональной ориентации, проводится с учетом физических и психологических особенностей консультируемого, его общих и профессиональных интересов, склонностей и способностей, общей и профессиональной подготовки, медицинских и психологических требований к работнику данной профессии, а также сведений о спросе на рабочую силу, возможности трудоустройства и обучения по тем или иным профессиям и специальностям.

Профессиональный отбор - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности Иванова, Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности [Текст]/Е. М. Иванова - М.: МГУ, 2009, С. 85.

Профессиональная адаптация (occupational adjustment) является сложным и длительным процессом, который начинается со времени вступления в трудовую деятельность и продолжается на протяжении всей жизни. Адаптация (от лат. аdaptatio - приспособление) - приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям внешней среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования. Другими словами, профессиональная адаптация - вхождение в профессию, освоение новой социальной роли, профессиональное самоопределение, формирование личностных и профессиональных качеств, опыт самостоятельного выполнения профессиональной деятельности.

Как видно из приведенных понятий, профессиональная ориентация, (профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию (лат. professio -- род занятий и фр. orientation -- установка) представляет собой систему мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии, включающая в себе элементы консультирования, пропаганды, межличностного общения.

В связи с этим, можно выделить следующие ошибки, возникающие в деятельности профориентолога, как психолога и консультанта.

Во-первых, с самого начала беседы не стоит забывать о том, что консультативное воздействие - это, прежде всего, воздействие через слово: одна неточная формулировка или реплика - и клиент надолго может быть выбит из колеи, обидится на консультанта, замкнется, почувствует себя неуверенно и одиноко. И тогда профконсультанту придется потратить много времени на исправление ситуации и восстановление контакта.

К таким неудачным словам, которые, к сожалению, часто встречаются в речи профконсультанта, относится, например, слово "проблема". Употребление этого слова может вызвать различную реакцию у собеседника, в том числе и негативную. Например, слово «проблема» может прозвучать для человека как приговор или диагноз, в то время, как он может совершенно иначе оценивать свою ситуацию. Другая, часто встречающаяся ошибка профконсультантов, - излишняя фиксация внимания собеседника на особенностях ситуации консультирования репликами типа: "Не бойтесь", "Не напрягайтесь", "Даже если Вам будет стыдно говорить о чем-то, Вы...". В какой бы форме они не прозвучали, из них следует, что здесь можно чего-то бояться, стыдиться, в связи с чем-то напрягаться и т.д.

Следующая ошибка связана со стремлением профконсультанта (из благих намерений, конечно же) давать советы. Однако дать совет - это одна из труднейших задач.

Личность нельзя изменить советами. От выслушивания совета не устраняется сама причина проблемы, а собеседник слагает ответственность за последующее развитие событий на консультанта ("плохой совет").

Со стремлением советовать тесно связана и другая ошибка - перенесение на клиента своей системы ценностей. Оценочный подход к действиям клиента, направление его мыслей в русле своего понимания жизни (жизненной философии) нивелирует личность, снижает самооценку человека. Недопустимы выражения, показывающие, какие чувства клиент может, имеет право испытывать, а какие - нет.

Таблица 2 - Возможные ошибки профориентолога в процессе консультирования и пути их профилактики

Ошибки

Профилактика

1.

Отсутствие личностного обращения к интервьюируемого

1.

Обязательное использование имени клиента

2.

Поучения очевидные и банальные

2.

Освоение предмета профессиональной деятельности, принятие профессиональных ограничений

3.

Избыточная личная заинтересованность в содержании интервью

3.

Освоение профессиональной позиции и профессиональной этики

4.

Уход от профессионального взаимодействия в бытовое

4.

Рефлексия на содержание профессионального аспекта взаимодействия

5.

Использование специальной, редко употребляемой в быту терминологии

5.

Говорить простым, четким и литературным языком

6.

Стремление интервьюера занять собой, своими личными проблемами и высказываниями большую часть времени

6.

Организация профессионального пространства, контроль за временем своих высказываний

7.

Навязывание своего мнения интервьюируемому

7.

Контроль за соответствием и задач клиента

8.

Эмоциональное воздействие через оценку качеств клиента

8.

Безоценочное общение

9.

Отсутствие четких целей интервью

9.

Владение предметом интервью

10.

Уличение клиента в неискренности, стремление «поймать» его

10.

Следование предмету интервью

11.

Постоянные апелляции к мнению других людей

11.

Цель интервью - мнение, проблема, внутренняя картина болезни и т.д. в логике индивидуальной судьбы человека

12.

Отказ от взаимовлияния других людей

12.

Самоконтроль за профессиональным развитием

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Врачебная ошибка (материал из Википедии - свободной энциклопедии) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Врачебная_ошибка

2. Гаврилов, В.Е. Использование модульного подхода для психологической классификации профессий в целях профориентации [Текст]/В.Е. Гаврилов // Вопросы психологии, 2010. - №1. - С. 111-117.

3. Иванова, Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности [Текст]/Е. М. Иванова - М.: МГУ, 2009. - 208 с.

4. Классификация ошибок (статья) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://arsoon.org.ua/klassifikaciya.html

5. Лепахин, В.К. Современное состояние проблемы медицинских ошибок [Текст]/В.К. Лепахин [и др.] // Качественная клиническая практика. - №1. - 2010. - Режим доступа: http://medi.ru/DOC/9920111.htm

6. Ошибка (материал из Википедии - свободной энциклопедии) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ошибка#.D0.A1.D0.BC._.D1.82.D0.B0.D0.BA.D0.B6.D0.B5

7. Ошибочные действия (тематические статьи) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://lib100.com/book/common_psychology/encyclop_psychology...

8. Фрейд, З. Введение в психоанализ. Часть первая. Ошибочные действия (1916 [1915] г.). Вторая лекция. Ошибочные действия [Электронный ресурс]/ З. Фрейд. - Режим доступа: http://www.asana.ru/htmlfreu/freud03.htm

9. Юридическая ошибка (материал из Википедии - свободной энциклопедии) [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ошибка_в_уголовном_праве

Размещено на Аllbest.ru

...

Подобные документы

  • Психоанализ является своеобразным "мостом" между психиатрией и психологией: он не специализируется на лечении психически больных людей, но разбирает случаи, неподвластные психологии. Основы психоаналитической деятельности, виды ошибочных действий.

    доклад [33,4 K], добавлен 05.04.2008

  • Профориентация. Принципы подбора кадров. Профессиография в подборе персонала. Методы подбора персонала: биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций/сбор и анализ информации о кандидате. Ошибки при оценке кандидатов.

    дипломная работа [88,9 K], добавлен 02.09.2005

  • Сущность и содержание простой и сложной профессиональной деятельности. Перцептивный мир авиадиспетчера, специфика труда, действия и классификация ошибок оператора-авиадиспетчера. Решение умственных и практических задач, автоматизация процесса управления.

    реферат [92,5 K], добавлен 07.04.2014

  • Общее представление о психологическом консультировании, как о сложном виде профессиональной деятельности психолога. Классификация типичных ошибок психологов-консультантов по Р.С. Немову. Правила эффективного процесса психологического консультирования.

    курсовая работа [38,3 K], добавлен 15.02.2013

  • Экспериментальные подходы к изучению профессиональных способностей, разновидности и основные принципы профотбора. Характеристика частых ошибок, допускаемых интервьюерами: высказывание личных мнений, ограничение ответов, навязывание тем, быстрые переходы.

    реферат [18,1 K], добавлен 03.02.2011

  • Деятельность человека: понятие, содержание, цели и мотивы. Действия и движения: структура, виды и способы. Виды трудовой деятельности человека и их характеристики. Роль игры в физическом воспитании ребенка. Основное различие между учением и трудом.

    реферат [29,4 K], добавлен 25.10.2014

  • Цель как предмет изучения в психологической науке, ее сущность и направления исследования. Классификация и типы целей и ошибки целеобразования. Изучение связи типов мотивации и ошибок целеобразования в решении практических задач студентами-педагогами.

    дипломная работа [106,1 K], добавлен 24.08.2011

  • История жизни и деятельности выдающегося психолога Петра Ильича Гальперина. Теория поэтапного формирования умственных действий П.Я. Гальперина. Исследование содержания ориентировочной основы действия. Характеристика четырех первичных свойств действия.

    контрольная работа [15,2 K], добавлен 29.10.2011

  • Психосоциальные проблемы, профориентация и профессиональное обучение как их профилактика. Этапы рабочего процесса: актуализация потенциала личности, психологическое сопровождение выбора профессии. Становление и развитие профессионального сознания.

    реферат [19,5 K], добавлен 30.08.2011

  • "Синдром эмоционального выгорания", его причины и составляющие. Редукция профессиональных достижений. Работоголизм как излишнее усердие в профессиональной деятельности. Характерные черты людей с развитой работоголией. Профессиональная стагнация педагога.

    презентация [93,7 K], добавлен 22.08.2015

  • Движение как физиологическая функция живого организма, осуществляющая действия, направленные на разрешение определенной задачи. Характеристики действия и движения: виды, структура, способы осуществления, основные уровни формирования, рефлекторное кольцо.

    реферат [215,8 K], добавлен 18.11.2010

  • Сущность и классификация конфликтов. Социальные, психологические, организационные (управленческие) конфликты. Понятие предконфликтной ситуации. Факторы, вызывающие конфликт. Предотвращение конфликтов, их положительное и отрицательное воздействие.

    контрольная работа [21,7 K], добавлен 01.12.2009

  • Тенденции развития профессиональных деструкций - изменений сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающихся на продуктивности труда при взаимодействии с другими участниками этого процесса. Профилактика профессиональных деструкций.

    контрольная работа [24,8 K], добавлен 11.08.2015

  • Коммуникативный акт общения. Интонации голоса и особенности лексики. Значение жестов. Роль мимики и пантомимики. Корректировка своих действий, учитывая особенности невербального общения. "Фишки" управленческой деятельности или способы приспособления.

    курсовая работа [32,9 K], добавлен 30.05.2014

  • Общая характеристика проблемы профессионального самоопределения личности. Изучение ошибок при выборе рода занятости. Основные принципы и условие оптимального выбора профессии. Определение связи между темпераментом и стилем деятельности человека.

    контрольная работа [89,3 K], добавлен 17.10.2014

  • Понятие о психологической информации и способах ее получения. Основные качества профессиональной деятельности квалифицированного психолога и их отличия от деятельности неквалифицированного. Модель профессиональной деятельности практического психолога.

    реферат [15,3 K], добавлен 18.11.2010

  • Движения, действия, деятельность. Принцип единства сознания и деятельности. Двигательные способности у людей. Импульсивные и волевые действия. Игра, учение и труд как основные виды деятельности. Анализ психологической структуры деятельности личности.

    реферат [21,8 K], добавлен 21.10.2011

  • Составляющие взаимоотношений специалиста по сервису и клиента: профессиональная этика, поведение и культура общения работников с клиентами. Возможные конфликтные ситуации в процессе осуществления сервисной деятельности, способы разрешения конфликтов.

    курсовая работа [30,4 K], добавлен 24.06.2011

  • Понятие стресса, его особенности и основные стадии. Сущность классической концепции стресса. Виды проявления и симптомы стресса, его классификация и последствия. Ошибочные представления относительно стресса. Стратегия управления им в организации.

    курсовая работа [43,5 K], добавлен 16.01.2013

  • Теоретические основы и особенности самоопределения старшеклассников. Влияние социально-экономических условий, межличностных отношений, возрастных и профессиональных кризисов на процесс выбора профессии. Методические основы профориентационной работы.

    курсовая работа [50,8 K], добавлен 30.05.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.