MBTI, соционика, темперамент и другие модели типов личности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского (Национальный исследовательский университет)»

Экономический факультет

Кафедра «Экономическая информатика»

РЕФЕРАТ

по дисциплине

«Программная инженерия»

на тему: «MBTI, соционика, темперамент и другие модели типов личности»

Исполнитель:

студентка группы 735

Серегина Елизавета Владимировна

личная подпись

Преподаватель:

Клочков Дмитрий Павлович

Нижний Новгород

2014 год

MBTI и соционика

Основная линия поведения человека в рабочей команде определяется устойчивым ядром природных качеств в нем. Существует множество факторов определяющих поведение человека в каждый момент времени, таких как, например: интеллект, воспитание, опыт, окружение, роль, которою человек на себя принял, мотивация и др. Однако ядро -- тип личности -- обеспечивает относительное постоянство ответных реакций человека на окружающую среду. «Знать характер человека -- это знать те существенные для него черты, из которых вытекает, которыми определяется весь образ его действий. Черты характера -- это те существенные свойства человека, из которых с определенной логикой и внутренней последовательностью вытекает одна линия поведения, одни поступки и которыми исключаются, как не совместимые с ними, им противоречащие другие».

Тип -- абстрактная модель личностных характеристик, присущих определенной совокупности людей. Для определения индивидуальных типов личностей в мире было разработано более 150 моделей. Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) является наиболее популярным и широко применяемым на протяжении последних 40 лет.

Этот индикатор основан на выявлении двух противоположных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания (шкала экстраверсия-интроверсия), двух противоположных способов сбора информации (шкала ощущение-интуиция), двух различных способов принятия решений (шкала мышление-чувствование) и двух различных способов организации своего взаимодействия с миром (решение-восприятие). Таким образом, существуют четыре основных шкалы предрасположенностей, три из которых основаны непосредственно на типологии К. Юнга, четвертая (решение-восприятие) -- добавлена на основе исследований И. Майерс. В результате критического анализа доступной литературы по проблеме типологии А. Аугустинавичюте предложила свою оригинальную модификацию типологии К. Юнга, получившую название «соционика»

Социооника -- концепция типов личности и взаимоотношений между ними, основанная на типологии Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского, согласно которой «информационный метаболизм» подобен обмену веществ в организме. Модифицируя и развивая Юнговскую типологию, соционика утверждает существование определённых вариантов информационного обмена между субъектами, в зависимости от свойственного им «социотипа», называемого также ТИМ («тип информационного метаболизма»). Из типологии Юнга соционика выводит существование 16 таких типов.

В соционике субъектами информационных взаимодействий и следующих из них взаимоотношений могут быть не только отдельные люди (взаимоотношения которых рассматривает более общепринятая соционика), но и группы людей, коллективы и даже этносы и государства -- это предмет рассмотрения предлагаемой некоторыми авторами, более абстрактной, «интегральной соционики». В рамках соционической модели отдельные авторы рассматривают взаимодействие человека со сложными техническими устройствами и процессами производства. Предлагаемое ими расширение предмета соционики требует привлечения методов информатики и социологии, делая её междисциплинарным направлением, однако этот подход встречает мало поддержки.

По мнению сторонников соционики, её прикладное значение заключается «в правильной оценке человеком собственного потенциала и нахождении адекватных путей самореализации, профессионального выбора, а также в объективном восприятии возможностей и способностей окружающих, чтобы строить более гармоничные взаимоотношения с ними».

Соционика распространена почти исключительно на постсоветском пространстве, где также не является общепринятой концепцией. На Западе термин «соционика» употребляется в науке для обозначения междисциплинарной области исследований в области распределённых систем искусственного интеллекта и их приложениям к социологии

Таким образом, у дерева с общим корнем (типология К.Юнга) появилось две ветви, которые строят модель одного и того же явления -- тип личности, используя разный подход и разные языки. Первая информация на русском языке по типологии MBTI появилась в переводе книги, посвященной психологии программирования.

Последователи К.Юнга выделяют следующие четыре характеристики типа личности:

Так же существуют ключевые понятия, наиболее применимые к людям, обладающим той или иной характеристикой типа, и которые могут помочь в типизации партнера по взаимодействию.

Особенности поведения человека также свидетельствуют о доминировании той или иной характеристики личности. Внимательное наблюдение этих особенностей позволяет определять тип личности.

Различные возможные комбинации четырех базовых характеристик формируют 16 психологических типов. В. Гуленко приводит набор псевдонимов для этих 16 типов, который наиболее практически полезен в деловых взаимодействиях:

Так же есть классификация типов личности по наиболее предпочтительным видам профессиональной деятельности:

В мире существует большое число моделей типов личностей, но наиболее полезные и распространенные модели хорошо согласуются с типологией Майерс-Бриггс, и служат, как правило, ее упрощением в целях практического применения в тех или иных ситуациях.

Темперамент

Одна из первых попыток классификации людей по их типу личности, которая берет начало с трудов Гиппократа (V век до н. э.), была сделана на основе разделения по темпераментам.

Темперамент(от лат. temperamentum -- надлежащее соотношение частей), характеристика индивида со стороны динамической особенностей его психической деятельности, то есть темпа, ритма, интенсивности отдельных психических процессов и состояний. Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Два компонента темперамента -- активность и эмоциональность присутствуют в большинстве классификаций и теорий. Активность поведения характеризует степень энергичности, стремительности, быстроты и, наоборот, медлительности, инертности, а эмоциональность -- особенности протекания эмоций, чувств, настроений и их качество: знак (положительный, отрицательный) и модальность (радость, горе, страх, печаль, гнев и т. д.). Различают собственно темперамент как определенное устойчивое сочетание психодинамических свойств, проявляющихся в деятельности и поведении, и его органическую основу. Известны три основные системы объяснений ее сущности. Первая (конституциональная) исходит из различий в конституции организма -- его физического строения, соотношения его отдельных частей, различных тканей (Кречмер, Шелдон и др.); вторая связывает типы темперамента с деятельностью центральной нервной системы. Третья (гуморальная) связывала состояние организма с соотношением различных соков (жидкостей), в связи с чем выделялись четыре типа темперамента:

· Холерик. Имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.

· Флегматик. Спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.

· Сангвиник. Человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко -- трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру.

· Меланхолик. Чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему.

В. Гуленко в своей работе дает однозначную интерпретацию темпераментов в терминах соционических типов. Шкалы «рациональность -- иррациональность» и «экстраверсия -- интроверсия» образуют в результате пересечения четыре группы соционических темпераментов.

Следовательно, 16 социотипов распределяются по темпераментам следующим образом:

1. Холерики, или рациональные экстраверты: энтузиаст, наставник, предприниматель и управитель.

2. Флегматики, или рациональные интроверты: аналитик, инспектор, хранитель и гуманист.

3. Сангвиники, или иррациональные экстраверты: искатель, маршал, политик и советчик.

4. Меланхолики, или иррациональные интроверты: посредник, лирик, критик и мастер.

Специфика программистской работы обуславливает общность психологических черт большинства профессиональных разработчиков ПО. Достоверных данных статистических исследований найти не удалось, однако, по мнению С.Макконнелла большинство разработчиков ПО принадлежит к двум типам:

«Инспектор» -- ISTJ = I (интроверт) + S (конкретное восприятие) + T (логик) + J (рациональный).

«Аналитик» -- INTJ = I (интроверт) + N (опирающийся на интуицию) + T (логик) + J (рациональный).

Причем характеристики S (конкретное восприятие) и N (интуиция) среди программистов делятся примерно поровну.

К подтипу S (ощущения) относятся разработчики, живущие в фактическом мире достижимого сегодня. Они конкретны, точны и практичны. Стремятся к специализации. Из них получаются успешные управленцы и настойчивые в реализации программисты. Устанавливают порядок и работают в рамках системы, организуя выполнение задач и завершая их в срок и в рамках бюджета. Люди типа «Инспектор»

· Любят основательность и детальность, справедливость, практичность. Спокойны, серьезны, настойчивы.

· Характеризуются решительностью в критических ситуациях, являются хранителями традиций.

· Просты и чужды манерности. Они трудолюбивы и упорны в работе.

· Стремятся охватывать все подробности и оперировать точными фактами.

· Могут выполнять и разбираться в сложных и многогранных задачах.

· Не выносят небрежного отношения к ресурсам, все необходимое должно быть в нужное время в нужном месте.

К подтипу N (интуиция) относятся разработчики, рассматривающие широкий спектр возможностей, абстрагирующиеся от технических деталей, склонные обобщать и теоретизировать. Из таких разработчиков, на мой взгляд, получаются успешные системные аналитики и архитекторы. Люди типа «аналитик»:

· Наиболее самоуверенные люди, безгранично верящие в себя и свои силы. Живут своим внутренним миром, концентрируясь на возможностях.

· Интересуются будущим больше, чем прошлым. Это люди, умеющие применить на практике теоретические модели.

· Абсолютно не признают авторитетов, базирующихся на положении, звании или прошлых заслугах. В оценке достоинств какой-либо теории полагаются только на свое собственное мнение, невзирая на то, кто отстаивает сходную позицию.

· Действуют в жизни, как бы участвуя в игре на гигантской шахматной доске, изобретая все новые и новые стратегические и тактические ходы.

· Отстаивают право думать по-своему. Это может и помочь и повредить их карьере так же, как и их способность игнорировать чужие мнения и желания.

· Склонны хвалить за достигнутое и избегают обсуждать негативные черты чьего-либо характера. Они предпочитают движение вперед копанию в недостатках.

Большинство разработчиков ПО, как рациональных интровертов, следует относить к флегматикам. Это означает, что программисты люди спокойные как внешне, так и внутренне. Они настойчивые и упорные труженики, но им требуется время для раскачки, для сосредоточения внимания, для переключения внимания на другой объект. Интровертная рациональность делает их сдержанными и закрытыми, не отвлекающимися на внешние раздражающие факторы. Это вовсе не означает, что программист не способен вспылить. Просто, чтобы довести его до такого состояния, надо потратить много сил. Это самый уравновешенный из всех темпераментов. Видимо, люди с другими темпераменты в условиях постоянной неопределенности и изменений, жесткого давления сроков и заказчиков, выживают не так успешно.

Типы «инспектор» и «аналитик», безусловно, не единственные, психотипы которые востребованы в разработке ПО. В каждом проекте разработки программного продукта много других работ: бизнес-анализ, проектирование эргономики, графический дизайн, разработка пользовательской документации, наконец, руководство командой. Эти работы с программированием не имеют ничего общего. Для них требуются совершенно другая квалификация и другой склад мышления. При кустарном производстве программ эти задачи, как правило, поручаются программистам, которые это делать не умеют и не любят. Получается обычно плохо, да еще и дорого. В силу своей интроверсии, граничащей с аутизмом, программист просто не в состоянии увидеть свою программу чужими глазами -- глазами пользователей. Никто уже не хочет работать с программами с технологической парадигмой навороченного пользовательского интерфейса -- кустарным творением программистов -- когда для того чтобы работать с системой, надо обязательно знать, как она устроена. Это типичное творение аутиста, которому гораздо важнее видеть, как работает его программа, чем разбираться в том, что она делает для пользователя.

Список литературы

1) С. Архипенков «Руководство командой разработчиков программного обеспечения». 2008г.

2) ru.wikipedia.org.

Размещено на Allbest.ru