Взаимосвязь мотивов и представлений о работе у студентов
Характеристика профессий, требования к свойствам личности. Профессионализация и специфика протекания профессиональной идентификации в ходе обучения. Мотивационные факторы выбора профессии. Мотивация профессиональной деятельности и представления о ней.
Рубрика | Психология |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 16.01.2015 |
Размер файла | 1,7 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7. Борбот, А.Ю. Психология профессиональной деятельности /А.Ю.Боробот. - Минск: Асвета, 2005. -179с.
8. Борисова, Е.М. О роли профессиональной деятельности в формировании личности / Е.М.Борисова. - М.: ЭКСМО, 2001. - 384с.
9. Бубнова, И.А. Основные направления исследований мотивации в современной зарубежной психологии/И.А.Бубнова// Психология. - 1997. - Вып.7. - с.96-101.
10. Вартанова, И.И. К проблеме диагностики мотивации: [О различных методиках диагностики] /И.И.Вартанова// Вестник Московского университета. - 1998. - №2. - с.80-87.
11. Венчин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики /А.П.Венчин. - М.: Дело, 2002. - 50с.
12. Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи /Е.И.Головаха. - М.: Лист, 1998. - 144с.
13. Грановская, Р.М. Элементы практической психологии. - 3-е изд., с изм. и доп. - СПб.: Свет, 1997. - 608с.
14. Громова, О.Н.. Организация управленческого труда /О.Н.Громова. - М.: Изд-во ГАУ, 2003. - 96с.
15. Йовайша, Л.А. Проблемы профессиональной ориентации школьников /Л.А.Йоваша. - М.: Просвещени, 1983.- 128 с.
16. Даниличева, Н.А. Психология профессионального успеха / Н.А.Даниличева, Л.А. Балакирева. - Санкт-Петербург, ООО «СЛП», 1998. - 387с.
17. Деслер, Г. Управление персоналом /Г.Деслер. - М.: БИНОМ, 2007. - 431с.
18. Душков, Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности /Б.А.Душков, Б.А. Смирнов, А.В. Королев. - М.: Академия, 2005. - 848с.
19. Занковский, А.Н. Организационная психология /А.Н.Занковский. - М.: ООО «Проект - Ф», 2000. - 466с
20. Захаров, Н.Н. Профессиональная ориентация школьников /Н.Н.Захаров. - М.:ВЛАДОС, 2009. -305с.
21. Зеер, Э.Ф. Профориентология. Теория и практика /Э.Ф.Зеер. - М.: Гардарики, 2004. - 520с.
22. Захаров, Н.Н. Профессиональная ориентация школьников /Н.Н.Захаров. - М.: Лист, 2009. - 520с.
23. Климов, Е.А. Как выбирать профессию /Е.А.Климов. - М.: ВЛАДОС, 12004. - 328с.
24. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения /Е.А.Климов. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2006. - 205с.
25. Кон, И.С. Психология старшеклассника /И.С.Кон. - М.: Просвещение, 2000. - 520с.
26. Макарова А.Г. Синдром эмоционального выгорания. // интернет-ресурс. http://sbiblio.com/biblio/archive/makarova_sindrom/
27. Максимов, В.Г. Профессиональная ориентация школьников /В.Г.Максимов. -- Чебоксары, 2008. - 301с.
28. Манушина, О.К. Центр профессиональной ориентации/О.К.Манушина// Директор школы.-2006г.- №1. С.81-83.
29. Маркова, А.К. Психология профессионализма /А.К.Маркова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 310с.
30. Мартина, Н.С. Формирование готовности к профессиональному самоопределению/ Н.С.Мартина// Директор школы.-2006г.-№3. С.65-71.
31. Маслоу, А. Мотивация и личность/ А.Маслов. - М.: ВЛАДОС, 2008. - 601с.
32. Методики социально-психологической диагностики личности и группы //Под редакцией Козырева А.Г. -- М.: Академический проект, 2003. - 440с.
33. Павлютенков, Е.М. Формирование мотивов выбора профессии. /Е.М.Павлютенков -- Киев, 2000. - 302с.
34. Петровский, А.В. Введение в психологию /А.В. Петровский. - М.: Издательский центр Академия, 1995. - 430 с.
35. Петрова, А.С. Профессиональная ориентация учащихся общеобразовательных школ на обучение в юридических учебных заведениях МВД России /А.С.Петрова. -- Тюмень, 2001. -102с.
36. Поваренков, Ю.П. Профессиональное становление личности /Ю.П.Поваренков//диссертация ... доктора психологических наук : 19.00.07. - Ярославль, 1999.
37. Пряжников, Н.С. Направления и методы профориентации /Н.С.Пряжников// Директор школы.-2006г.-№2. С.79-84.
38. Пряжников, Н.С. Профориентация /Н.С.Пряжников, Л.Е.Пряжникова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 430с.
39. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. - М.: Академический Проект, 2005. - 462с.
40. Психологическое сопровождение выбора профессии / Под ред. Л.М. Митиной. М.: Гардарики, 1998. - 184 с.
41. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности// под ред. Г.С. Никифорова. - С.-Петербург, 1991. - 152 с.
42. Реан, А.А. Социальная педагогическая психология /А.А.Реан, Я.П. Коломинский. -- СПб.: Питер, 2009. - 408с.
43. Самоукина, Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности /Н.В.Самоукина. - М.: Экмос, 1999. - 457с.
44. Саруханов, Э.Р. Проблемы управления профессиональной ориентацией /Э.Р.Саруханов. -- М.: ВЛАДОС, 2001. - 306с.
45. Урбанович, А.А. Психология управления /А.А.Урбанович. -Минск: Асвета, 2003 - 402с.
46. Шадриков, В.Д. Психология деятельности и способности человека/ В.Д.Шадриков. - М.; Издательская корпорация «Логос», 2006. - 520с.
47. Чернявская, А.П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации /А.П.Чернявская. - М.: Гардарики, 2001. - 284с.
48. Чирков, В.И. Мотивация учебной деятельности /В.И.Чирков. -- Ярославль, 2001. - 358с.
49. Шавир, Л.Ф. Психология профессионального самоопределения в ранней юности /Л.Ф.Шавир. -- Тюмень, 2000. - 302с.
50. Шихи, Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста /Г.Шихи. - Спб: Ювента, 2009. - 348с.
Приложение А
Тип профессии |
Характеристика |
Умения, которые должны быть развиты |
Исполнительно-двигательная активность |
Познавательные процессы |
Личные качества |
Противопоказания: |
|
«Ч-П» |
В профессиях данного типа мир видится, усматривается работником и волнует его, прежде всего со стороны имеющих место биотических и абиотических явлений, обретений и утрат в этой области. Профессионалы выделят и удерживают в сознании прежде всего такие целостности, в которых нуждаются микроорганизмы, растения, животные. Выделяются и удерживаются в сознании многочисленные представления о растениях, животных, микроорганизмах, о факторах и проявлениях «судьбы» чего-либо живого. Цивилизация, культура человечества - это прежде всего культура сельскохозяйственного производства, земледелия, животноводства, пчеловодства и т.п. Люди - потребители «даров» природы и производители продукции, истоки которых находятся в природе же. Международные отношения - это то, что делается в человеческом мире в связи с охраной природы или использование ее «даров» и профессиональных достижений в области растениеводства, животноводства, микробиологии. Представители профессий этого типа умеют делать, создавать, корректировать биотические средства, условия существования и развития людей. Речь идет о растениях, животных, микроорганизмах и условиях их среды как предмете труда. |
Способность или умение подмечать самые незначительные изменения в обстановке труда, умение планомерно наблюдать биологические объекты, умение предугадывать события в каким-то сложном биологическом процессе, должен быть необходимый кругозор в общих основах и узко специальной области растениеводства, животноводства, микробиологии, в обслуживающих их соответствующих областях фундаментального знания; знание назначения и возможностей многих технических средств труда, знание об организации и экономике соответствующего производства. |
Разнообразна от навыков рисования до управления машинами и их комплексами, иногда бережные движения, иногда - многократно повторяющиеся ручные усилия и значительные физические нагрузки. |
Хорошее цветовое зрение, образная зрительная память, богатое воображение. |
Настойчивость в достижении отсроченных целей, бережность и аккуратность, любовь к природе, нестандартность мышления, терпение. |
слабое здоровье, недостаточное физическое развитие, физические недостатки, серьезные дефекты зрения, отсутствие интереса и уважительного отношения к «живому». |
|
«Ч-Т» |
Мир видится, усматривается прежде всего со стороны того, как наша жизнь оснащена или не оснащена, может или должна быть оборудована техникой. Цивилизация, культура, история - это достижения научно-технической революции. Создание придумок указанного рода - электродвигателей, радио, ЭВМ. Условия существования и развития человека - это здания, сооружения, транспортные средства, технические средства связи, обеспеченность теплом и электроэнергией. Деятельность людей - это научно-технические расчеты, автоматизация технологией производства. Создание грандиозных сооружений и миниатюризация оборудования, ориентация на мирное применение новейших достижений техники. Представители этого типа производят вещественные продукты труда, виды, формы энергии, создают машины, механизмы, приборы, обрабатывают различные материалы. |
Монтаж, сборка, наладка, регулировка, ремонт, демонтаж - т.е. ручной труд. |
Умение разбираться в чертежах и схемах, умение мысленно представлять устройство механизма, процессы рабочего взаимодействия, движения их составляющих, кругозор в области естественных наук: физике, математике, химии, знать устройство и функции приборов, машин, инструментов. |
Сосредоточенность, распределение и переключение внимания, хорошее зрение, линейный и объемный глазомер, пространственное воображение, память на числовые параметры разного рода, хорошее мысленное оперирование предметами в пространстве, способность быстро принимать решения. |
Эмоциональная сдержанность, устойчивость в чрезвычайных ситуациях, повышенная чувствительность, деловитость, способность работать самостоятельно, аккуратность, добросовестность, любовь к технике, находчивость, дисциплина, осторожность, решительность в сложных ситуациях. |
Нарушение опорно-двигательного аппарата, органов чувств, слабое физическое здоровье. |
|
«Ч-Ч» |
Мир видится, усматривается работником и волнует его, прежде всего со стороны наполненности окружающего разными, разнообразными, разномыслящими и разнонаправленными людьми, группами, сообществами, организациями, их сложными взаимоотношениями. Цивилизация, культура, история человечества - это народы, страны, государства, языки, культурные ценности разных народов. Международные отношения - это политические, торгово-экономические, общекультурные взаимодействия между хорошо различимыми социальными системами. Деятельность человечества, людей - это приобщение широких слоев населения к освоению культурных ценностей, культурно-просветительная деятельность, доведение товаров до потребителя, обеспечение гражданских прав, борьба с преступлениями. Представители этого типа умеют руководить группами, коллективами, учить и воспитывать людей, лечить, осуществлять полезные действия по обслуживанию различных потребностей людей. |
речевые действия, выразительные движения (мимика, пантомимика), точность и координация движений (в медицине). |
умение слушать и слышать, понимать другого человека и именно его внутренний мир, кругозор в области гуманитарного знания, знание психологии человека, четкость, связность и ясность речи. |
наблюдательность к проявлениям чувств, ума и характера человека, к его поведению, умение мысленно представить, смоделировать именно его внутренний мир. |
способность сопереживать другому человеку, наблюдательность, отзывчивость, доброжелательность, терпение, снисходительность, творческий склад ума, стремление «идти в ногу» с быстротекущими процессами стремительного движения, развития, выдержка, способность «не выходить из себя», принципиальная |
дефекты речи, невыразительная речь, замкнутость, необщительность, выраженные физические недостатки, нерасторопность, медлительность, равнодушие к людям. |
|
«Ч-З» |
Мир видится, усматривается работником и волнует его прежде всего со стороны упорядоченности, развитости, изученности, учтенности и подсчитанности разнообразных его составляющих. Цивилизация, культура, история человечества - это прежде всего письменность, почтовая и иная информационная связь, формулировки правовых норм. Международные отношения - это информационно-технические связи. Деятельность человека - автоматизация связи, документопроизводства, обеспечение законности и правопорядка, совершенствование измерений, систем единиц измерения величин, совершенствование средств фиксации фактов, информационного обеспечения жизни общества. Представители профессий умеют хорошо ориентироваться, разбираться в условных обозначениях, языковых системах, документах, текстах, они создают и перерабатывают тексты, документы, таблицы, формулы, перечни, каталоги, чертежи, карты. |
Познавательная активность обычно сильно свернута, важны быстрые и точные, координированные движения пальцев рук, хороший четкий и красивый почерк. |
вдумчивость и систематичность, хорошее сосредоточение внимания на знаковом материале, способность воспринимать и удерживать в памяти словесно-логическую информацию большого объема, важны аналитичность и критичность в восприятии знакового материала, хорошее владение письменной речью, безупречная грамотность. |
эмоциональная устойчивость, чувство слова, контекста, важны скрупулезность, аккуратность, систематичность в работе, находчивость, интеллектуальная инициатива, способность контролировать ход и правильность своих умственных действий, усидчивость, настойчивость, терпение. |
|||
«Ч-Х» |
Мир видится, усматривается работником и волнует его прежде всего и как некая данность, в которой можно найти, выделить красивое, прекрасное, и как область, которую можно преобразовать и принести в нее красоту, удобство. Цивилизация, культура, история человечества - это достижения художественного толка, причем часто вполне конкретные. Условия существования и развития человека - это система расселения людей, жилые кварталы, парадные площади города, пространство для отдыха в проектируемом жилом помещении, |
Профессионально важные качества: всестороннее знание предметной области и мира прошлой и современной культуры, жизнь общества, развитое цветоощущение (изобразительное искусство), яркие слуховые представления, тонкое различие качеств звуков (музыка), умение чувствовать и изображать личность героя (актер), важны нестандартный ум, мышление, неограниченное шаблонами, эстетическое чувство, чувство красивого, художественный такт, непринужденность, смелый полет фантазии, гибкость в принятии решений. |
Личные качества: умение подчинять авторские амбиции общим целям, исполнительская четкость и самодисциплина, усидчивость, терпение, способность к многократным переделкам сделанного. |
Приложение Б
Рисунок - Общая архитектура психологической системы деятельности
Приложение В
Насколько важным для Вас является каждое из следующих утверждений? (Обведите, пожалуйста, выбранный балл кружком).
1 - абсолютно не важно 10 - исключительно важно |
|||
1 |
Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
2 |
Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
3 |
Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
4 |
Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
5 |
Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
6 |
Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
7 |
Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры взаимно уравновешивали друг друга |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
8 |
Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
9 |
Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
10 |
Быть первым руководителем в организации |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
11 |
Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
12 |
Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
13 |
Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
14 |
Соревноваться с другими и побеждать |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
15 |
Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
16 |
Создать новое коммерческое предприятие |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
17 |
Посвятить всю жизнь избранной профессии |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
18 |
Занять высокую руководящую должность |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
19 |
Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д. |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
20 |
Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
21 |
Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?
1 - совершенно не согласен 10 - полностью согласен |
|||
22 |
Единственная действительная цель моей карьеры Ц находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
23 |
Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
24 |
Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
25 |
Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
26 |
Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
27 |
В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
28 |
Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
29 |
Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
30 |
Соревнование и выигрыш Ц это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
31 |
Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
32 |
Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
33 |
Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
34 |
Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
35 |
Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
36 |
Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
37 |
Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
38 |
Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
39 |
Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
40 |
Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
41 |
Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
Приложение Г
профессия личность выбор идентификация
«Оцените, пожалуйста, свою карьеру с помощью приведенных ниже пар прилагательных. Эти пары прилагательных выражают качественно противоположные характеристики оцениваемого понятия. Обведите цифру в кружок (из ряда 3210123), которая по-вашему мнению наиболее точно определяет степень выраженности каждой конкретной характеристики карьеры, при условии что 0 - качество не выражено, 1 - слабо выражено, 2 - средне выражено, 3 - сильно выражено».
Легкий |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Тяжелый |
|
Радостный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Печальный |
|
Слабый |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Сильный |
|
Плохой |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Хороший |
|
Большой |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Маленький |
|
Темный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Светлый |
|
Активный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Пассивный |
|
Противный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Приятный |
|
Горячий |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Холодный |
|
Хаотичный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Упорядоченный |
|
Гладкий |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Шершавый |
|
Простой |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Сложный |
|
Расслабленный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Напряженный |
|
Влажный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Сухой |
|
Родной |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Чужой |
|
Мягкий |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Твердый |
|
Дорогой |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Дешевый |
|
Быстрый |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Медленный |
|
Злой |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Добрый |
|
Жизнерадостный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Унылый |
|
Любимый |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Ненавистный |
|
Свежий |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Гнилой |
|
Умный |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Глупый |
|
Острый |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Тупой |
|
Чистый |
3 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Грязный |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика профессий, требования к свойствам личности. Особенности представлений о профессии в студенческом возрасте. Организация и результаты исследования взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и представлений о профессии у студентов.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 16.01.2015Общая характеристика профессий, требования профессий к свойствам личности. Индивидуально-психологические особенности личности и их проявление в профессиональной деятельности. Способность. Темперамент. Характер. Воля. Эмоции.
реферат [35,9 K], добавлен 03.05.2007Характеристика составляющих мотивации: мотива, потребности, цели, личности. Изучение профессиональной мотивации студентов первого курса гуманитарного факультета. Сравнительный анализ мотивов выбора профессии студентов-психологов и студентов-социологов.
презентация [285,4 K], добавлен 19.08.2013Теоретические основы профориентационной работы. Сущность профессионального самоопределения. Факторы выбора профессии. Некоторые подходы к типологизации личности в профессиональной среде. Понятие профессии. Психологическая классификация профессий.
дипломная работа [77,0 K], добавлен 24.04.2007Понятие смысложизненных ориентаций, их психологическая характеристика, источники и принципы формирования, влияющие факторы. Мотивация учебно-профессиональной деятельности как психологическое явление. Специфика и этапы подготовки студентов-психологов.
курсовая работа [59,8 K], добавлен 03.05.2015Понятие карьеры как социально-психологического феномена. Особенности профессиональной деятельности в полицейской службе. Рекомендации психологам и инспекторам по работе с личным составом по изменению представлений о профессиональной карьере у сотрудников.
дипломная работа [890,3 K], добавлен 16.09.2014История возникновения проблемы профессиональной ориентации. Процесс профессиональной направленности и самоопределения личности в психолого-педагогической литературе. Исследование интересов и способностей старшеклассников и мотивов выбора профессии.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.02.2012Особенности профессиональной направленности личности, её составляющие, факторы и условия формирования, методы изучения. Анализ отношения обучающихся к учебной деятельности и выбранной профессии, ее характеристика по разным основаниям классификации.
курсовая работа [94,4 K], добавлен 09.07.2010Необходимость в новых высококвалифицированных субъектах профессиональной деятельности во всех сферах как носителях новейших знаний и технологий. Основные этапы и методы профессионализации персонала. Требования, предъявляемые к процессу обучения.
курсовая работа [41,7 K], добавлен 01.06.2009Понятие профессиональной пригодности, основные факторы выбора профессии. Основные требования подростков к своей будущей специальности. Психологические приёмы молодежи при выборе профессии, виды профессионального отбора. Цель жизни человека и личности.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 16.01.2011Основные трактовки мотива у различных авторов. Проблема соотношения мотива и мотивации. Особенности мотивов учебно-профессиональной деятельности студентов на начальном, промежуточном и заключительном этапах профессиональной подготовки в учебном заведении.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 03.07.2014Обоснование (критерии) выбора будущей профессии государственного служащего. Выявление интересов, способностей, коммуникативных и организаторских склонностей, мотивов профессиональной направленности. Содержание деятельности, требования к будущей профессии.
реферат [120,6 K], добавлен 09.11.2011Место и роль физического воспитания в процессе подготовки человека к профессиональной деятельности. Формирование психофизической готовности студентов при обучении профессии. Технология контроля психофизического состояния студентов и управления им.
курсовая работа [345,1 K], добавлен 14.01.2010Теоретический анализ и соотношение понятий профессиональной направленности, самоопределения и пригодности личности. Психологические особенности развития личности молодого человека, условия становления самооценки студентов в период обучения в ВУЗе.
дипломная работа [348,6 K], добавлен 10.08.2011Обзор понятий "потребности", "мотив и мотивация", "онтогенез". Развитие личности возрасте от одного года до трех лет. Социально-психологические особенности студенческого возраста. Исследование профессиональной мотивации студентов и его результаты.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 23.11.2010Характеристика профессиональной направленности студентов, анализ смысложизненных ориентаций. Методика эмпирических исследований взаимосвязи профессиональной направленности и смысложизненных ориентаций. Применение метода ранговой корреляции Спирмена.
дипломная работа [417,9 K], добавлен 12.03.2013Теоретические аспекты изучения мотивации в студенческом возрасте. Социально-психологические особенности студенческого возраста. Специфика учебной мотивации студента. Профессиональная мотивация. Исследование профессиональной мотивации.
курсовая работа [64,7 K], добавлен 13.06.2006Психологический механизм и сущность профессиональной деформации. Виды и причины профессиональной деформации личности. Факторы, ведущие к проявлению профессиональной деформации сотрудников внутренних дел. Специфика проявлений профессиональной деформации.
дипломная работа [307,7 K], добавлен 29.04.2009Теория социальных представлений. Особенности студенческой группы. Анализ представлений студентов о собственной группе на разных этапах обучения. Взаимосвязь социально-психологического климата и содержания представлений студентов о собственной группе.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 06.09.2014Специфика профессиональной принадлежности. Характеристика профессий типа "Человек художественный образ" и требования к индивидуальным особенностям специалиста. Кризисы профессии, нереализованность, опустошенность, бесперспективность и их последствия.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 22.06.2010