Женщина и власть

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Институт парламентаризма и предпринимательства

Кафедра политологии

Курсовая работа

По учебной дисциплине: «Политическая психология»

На тему: «Женщина и власть»

Студент: Вишневская Антонина Сергеевна

Социально-экономический факультет, 2-й курс,

группа 22113

Номер зачетной книжки 22113/06

Руководитель:

к.псих.н., доцент Машарская Ольга Сергеевна

Минск 2015

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения женщин в органах власти

1.1 Политико-правовые основы участия женщин в политической жизни современного общества

1.2 Место современной женщины в политике и механизмы «женского правления»

2. Социальная детерминация женщин во властных структурах

2.1 Личностные факторы карьеры женщин

2.2 Социально-политические факторы карьеры женщин

Заключение

Список литературы

Введение

В древности один мудрец сказал: «Мы правим миром, а женщины - нами». Сегодня, в третьем тысячелетии, это высказывание приобретает новый смысл, поскольку в последнее время отмечается значительное укрепление позиций женщин в системе общественных отношений. Политика становится все более распространенной профессией и важным видом деятельности, вовлекающим все большее количество людей в свой круг. Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Развитие общества не стоит на месте, если раньше сложно было представить, что помимо домашнего хозяйства, воспитания детей и почитания мужа, женщина сможет иметь какую-либо власть, даже в малых количествах, то сейчас этому никто не удивляется. Женщины не просто получили власть наравне с мужчинами, с каждым годом все больше и больше женщин приходят в политику. Однако словосочетание «женщина и политика» вызывают у многих бурную негативную реакцию, ведь до сих пор в сознании многих людей находится мнение, что место женщины на кухне.

Актуальность работы. Женщина-руководитель, женщина-политик укрепляет свои позиции в современном мире. Сегодня роль женщины- политика в становлении демократии, укреплении своей страны на международном уровне переоценить невозможно, ведь борьба за подлинную демократию включает в себя очень важную составляющую - полное равноправие женщин вплоть в правительствах, парламентах и во всех институтах государства, обеспечивающих социальную функцию.

Целью работы является определение роли женщины в политической жизни общества. Для достижения цели были поставлены задачи:

· Проследить роль женщины в политике;

· Определить особенности женского типа управления- механизмы «женского правления»;

· Исследовать личностные и социально-политические факторы карьеры женщины во власти.

Объектом курсовой работы являются женщины, занимающие роль управленца в политике.

Предметом является политическая роль женщины в современном обществе.

Работа состоит из двух глав, которые включают в себя по два пункта. В первой главе описаны место и роль современной женщины в структурах власти; во второй главе даны характеристики личностных и социальных факторов карьеры женщин. В заключении изложены основные выводы о проделанной работе.

1. Теоретические основы изучения женщин в органах власти

1.1 Политико-правовые основы участия женщин в политической жизни современного общества

В каждом обществе существуют различные роли мужчины и женщины в соответствии с их полом. Эти социальные роли, выделяемые по половому признаку, являются установками ожидания, которые определяют как мужчина и женщина должны действовать согласно нормам, принятым в данном обществе. В традиционных обществах мужские и женские роли резко отличаются. От женщины в первую очередь ожидается, что в системе ее ценностей приоритетными будут роли матери, жены, хозяйки, хранительницы домашнего очага, т.е. семейные роли. Все остальные роли должны быть второстепенными, они не должны мешать исполнению главных социальных женских ролей. Для мужчины главными ролями являются профессиональные роли, в обществе от мужчины ожидаются успехи в публичной сфере, а также то, что он материально обеспечит свою семью. Данный порядок разделения гендерных ролей подчеркивает Э. Гидденс: «Первоочередной задачей, стоящей перед женщиной, является воспитание детей и ведение домашнего хозяйства, тогда как политическая и военная деятельность остается, остается прерогативой мужчины».[1, с. 11].

Роль женщины в политике зависит от господствующей в обществе идеологии, а также социально-экономических и политических особенностей этапа развития страны. детерминация политический женщина личностный

В первобытное время физические и духовные различия между мужчиной и женщиной были намного меньше, чем в современном обществе. И первоначально различия и деятельности были не столь значительны. Можно говорить о равноправии, и даже главенствующем положении женщин. С возрастающим разделением труда появилось разделение обязанностей. Женщина стала хозяйничать в доме, мужчина - воевать, добывать пищу. Занимаясь скотоводством, мужчина стал собственником и выдвинулся на первый план. Господство частной собственности утвердило уже подчинение женщины мужчине. Социальное неравенство женщин возникает на стадии разложения родового строя. В новую историческую эпоху мужчины вступают как хозяева жизни, а женщины занимают положение рабынь. Начинается многовековая история патриархата и социального неравенства женщин. [14, с.6].

Особенно сильно зависимое положение женщин проявляется в античные времена. Мужчина является главой государства и дома. Женщина все время проводит на женской половине, в специальном помещении. Ее влияние на общественную жизнь ничтожно. Даже свободнорожденная женщина лишена гражданских прав. Она не обладает свободой ни в каком смысле: ни как мать, ни как дочь, ни как сестра, ни как вдова. Женщина всегда имеет над собой господина, который распоряжается ею и ее имуществом.

Первая женская эмансипация пришла в Европу вместе с христианством. Христианство обязано своей победой тому, что за Христом пошли женщины, а образ Богородицы на многие века стал для стран христианской культуры воплощением женским идеалом. Однако постепенно христианское учение утрачивает и то немногое, что было в нем положительно сказано о женщине. В богословских трактатах средневековья нет и упоминания о равенстве полов, присущего христианским первоисточникам. Более того, в средние века церковь прилагает множество усилий для формирования в общественном сознании образа женщины как неравноценного существа. Женщина рассматривается как виновница всех зол. [14, с.9].

Вторая крупная женская эмансипация состоялась в Европе в XI-XII веках. Это было время крестовых походов, в которых женщины принимали самое активное участие, создания культа Прекрасной Дамы - объекта куртуазной любви рыцаря. Прекрасная Дама являла собой идеал совершенства как духовного, так и телесного. Начиная с XV века по всей Европе запылали костры, на которых сжигали колдунов и ведьм. Женщины становятся основной жертвой инквизиции. По сведениям некоторых историков, во времена средневековых процессов было погублено около 8 млн. женщин. Охота на ведьм приостановилась только в XVII веке. Смягчению религиозных нравов во многом способствовала культура Возрождения, имеющая ярко выраженное гуманистическое начало. Церковный аскетизм был отброшен, и полнокровная, насыщенная мирскими радостями жизнь рассматривалась как жизнь, достойная человека. Это не замедлило сказаться на отношении к женщине, которая считалась носительницей чувственного начала. Вопрос о равенстве полов Возрождение трактовало как равенство мужчин и женщин в любви.[14, с.11].

В XIX веке в Англии начинается настоящая борьба за установление всеобщего избирательного права. И только в 1929 году женское избирательное право перестает отличаться от мужского. Этот успех обусловлен огромными усилиями, которые приложили женщины, боровшиеся за равноправие полов. Они получили название суфражисток.

В отечественной истории освобождение женщин провозгласили в 1917 г. большевики и подвели под этот лозунг соответствующую юридическую базу. Был оформлен законодательно комплекс прав, которые женщины многих развитых стран мира получили лишь в середине XX века. В государственных, партийных и общественных организациях той поры существовал специальный механизм по работе среди женщин: женские советы, работа которых велась под руководством женотделов. Женщин не только призывали к общественной деятельности, но и создавали механизм, позволяющий включиться в нее. С 1930 г. “женский вопрос” стал считаться решенным, и он исчез из политики партии, ее организационных структур и из научных дискуссий. Забота о “политической роли женщины в обществе” проявлялась в системе квот участия женщин в представительных органах власти. В 1980-1985 гг. доля женщин в Верховном совете РФ составляла 35%; в Верховном Совете СССР - 32,8%; в Верховных советах союзных республик - 36,2%; автономных республик - 40,3%.[16, с. 88].

Эти квоты не отражали истинное положение женщин в политической жизни страны, хотя нельзя не признать, что на низовом, локальном уровне женщины были достаточно активны и их представительство в местных органах власти было высоким. Это общемировая тенденция. Первые выборы без квот в стране в 1989 - 1990 годах разрушили миф о решении “женского вопроса” в СССР и о политической роли женщины в обществе. Женщины полностью проиграли выборы. Это произошло прежде всего по причине их низкой политической активности и организованности, но также показало отношение общества к женщине-политику.[16,с.90]. В 1990 г. среди народных депутатов России женщин было всего 3%, а среди членов Верховного Совета - 8,9%.

В 70-х и 80-х годах тема равных возможностей для женщин и мужчин стала одной из доминантных в политической жизни многих стран. Важным фактором, инициирующим активность в решении женского вопроса, стало Десятилетие женщин ООН, объявленное на период 1976-1985 гг. под девизом: «равенство, развитие, мир». В ходе 4-ой Всемирной Конференции ООН по проблемам женщин (Пекин, 1995) концепция комплексного подхода была поддержана и одобрена в Программе действий, принятой по завершению работы Конференции. Программа действий призывает к содействию принципу комплексного подхода к проблеме равенства Комплексный подход заключается в организации (реорганизации), улучшении, совершенствовании и оценке процессов принятия решений лицами, главным образом вовлеченными в осуществление политики, с тем, чтобы они инкорпорировали проблематику равенства между женщинами и мужчинами во все области и на все уровни.[1, с.16].

Женщин в мире живет свыше 3 миллиардов человек, в среднем составляя половину или немногим более половины населения любой страны. Но избирательное право в большинстве стран женщины получили позднее мужчин. Например, в США мужчины - с 1870 г., а женщины - с 1920 г., в Японии мужчины - с 1925 г., женщины - с 1945 г.. За вторую половину ХХ века процент женщин в законодательных органах власти в странах, имеющих парламенты, вырос в четыре раза. Женщины слабо представлены в политических партиях и в национальных законодательных органах. Из 195 независимых государств, обозначенных сегодня на карте планеты, лишь 17 возглавляют женщины. Женщинам принадлежит лишь 20 % мест в парламентах. В корпоративном мире женщины занимают ещё более скромное место: среди директоров компаний, входящих в список Fortune 500, их лишь 4 %. [14, с.13]. Положение цветных женщин ещё менее завидно: они занимают лишь 4 % высших должностей в бизнесе. [14, с. 14] .

Таким образом, так как проявления неравенства между женщинами и мужчинами продолжает иметь место во всех областях нашей жизни, требуются новые подходы, новые стратегии и новые методы работы для осуществления принципа равенства. «Традиционное» видение проблемы равенства полов чаще всего приводит к стратегиям приспособления к существующим условиям, а не преодоления препятствий. Необходима разработка более широкой концепции равенства полов, ориентированная на то, чтобы задействовать все возможные навыки и способности женщин и мужчин. Тем не менее, существуют достаточно эффективные методы повышения уровня участия женщин в политической жизни общества. Это женское движение, вовлеченность в иные общественно-политические движения, участие в неправительственных организациях и политических партиях (в том числе женских). Это налаживание связей между неформальными политическими движениями и официальными политическими структурами, а также эффективные методы работы со средствами массовой информации, активное использование средств электронных коммуникаций, интернета и независимые издательства. Наконец, это работа по образованию женщин и подготовке женщин- лидеров.

В целом же осуществление данных процессов во многом будет зависеть от степени понимания обществом того факта, что достижение подлинного равноправия женщин и мужчин является одним из принципиальных факторов успешного продвижения страны по пути демократии и прогресса. В настоящее время продвижение женщин во власть рассматривается как инструмент стабильного, гуманного и устойчивого развития общества, поскольку реальное равноправие мужчин и женщин изменяет приоритеты государственной политики, жизнь страны в целом.

1.2 Место современной женщины в политике и механизмы «женского правления»

Словосочетание «женщина и политика» вызывает у многих бурную отрицательную реакцию. Существует несколько точек зрения на объяснение трудностей включения женщин в политический процесс. Некоторые исследователи утверждают, что культурные факторы, такие как традиции доминирования мужчин во власти, патриархальные ценности электората, неблагоприятные организационные факторы политической борьбы (недостаток финансирования, поддержки существующих властей и т.д.), являются основными причинами, создающими неблагоприятные условия для вхождения женщин в политику. Другие считают, что неуспех женщин в борьбе за власть в условиях демократических правил игры показывает лишь их неспособность быть сильными политическими игроками и бороться за власть наравне с мужчинами из-за низкого участия женщин в политическом процессе и недостатка у них профессиональных политических навыков. Третий подход основывается на том, что власть - это традиционно часть сугубо мужской субкультуры, и многие женщины, обладающие необходимыми способностями для участия во властных структурах, сознательно отказываются от борьбы за власть, так как не хотят играть по правилам этой мужской субкультуры.[4, с.14].

Женщина-лидер в мужском деловом мире и вообще находящаяся в мужской группе играет одну из четырех неформальных ролей:

1) «матери» -- от нее ждут эмоциональной поддержки, а не деловой активности;

2) «соблазнительницы» для начальника, что вызывает негодование у коллег-мужчин;

3) «игрушки, талисмана» -- милой, но не деловой женщины, приносящей удачу;

4) «железной леди», обладающей неженской жестокостью, вследствие чего они бывают больше всего изолированными от группы. [11, с. 26].

Все эти роли мешают женщинам занять равное положение среди мужчин и снижают их возможности служебного роста. Прямых правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам власти, конституционно зафиксированных нет. В тоже время есть ряд косвенных актов, которые путем предоставления различных трудовых льгот, связанных прежде всего с родительством, и сориентированных только на одного родителя - мать, предписывают именно женщине, совмещать семейные функции с работой в общественном производстве. В силу этого женщина рассматривается как работник, имеющий массу “льгот”, следовательно, “ненадежный” кандидат для продвижения в структурах управления. Серьезным препятствием в равноправии женщин и мужчин в политике и в других сферах общественной жизни являются консервативные и патриархальные установки не столько массового сознания (хотя это, безусловно, имеет место), сколько сознания властвующей элиты во всех её составляющих. [4, с.60].Для того, чтобы женщины могли полноправно войти в политику, нужно:

· изменить стереотип патриархального мышления;

· ввести систематическую работу среди женщин, разъясняя им необходимость соблюдения принципа равенства мужчин и женщин на всех уровнях политической деятельности;

· изменить подход к решению проблемы со стороны партий, включив в программы специальный раздел об усилении роли женщин не только как членов партий, но и на руководящих постах государственной власти;

· целенаправленное продвижение женщин к высшим ступеням государственной службы;

· ориентировать средства массовой информации на поднятие престижа женщин как политиков, использую при этом имеющийся положительный опыт.[15, с. 360].

Конечно, выполнить все пункты в короткие сроки не получится. Для этого должно пройти несколько лет, а может даже и десятков лет, но наше общество не стоит на месте, а движется с огромной скоростью, поэтому, по мнению многих, совсем скоро можно будет увидеть большее количество женщин на руководящих местах в политике. Возможно даже удастся увидеть женщину-президента нашей страны. Так, в Швеции женщина может быть депутатом парламента и иметь 3-4 детей, которые прекрасно воспитываются в детских садах, где по 5-6 человек в группе. В Шведском парламенте есть специальная комната для кормящих матерей. В Финляндии президент, бывший у власти с 2000 по 2012 года, - Тарья Халонен - женщина. Главная государственная задача - благосостояние каждого жителя страны. А ещё сто лет назад Финляндия была слабым неразвитым придатком Российской империи. [5,с.17].

Известны представительницы “слабого пола”, пришедшие в политику и успешно осуществлявшие ее в интересах своих государств. Среди них Маргарет Тэтчер (Англия), Моно Алин (Швеция), Мадлен Олбрайт (США), Индира Ганди (Индия), Беназир Бхутто (Пакистан), Ганди Чиллер (Греция), Мери Робинсон (Ирландия), ГРУ Харлем Брунтланд (Норвегия), принцесса Диана (Англия), королева Биатрикс (Голландия), королева Сильвин (Швеция), Валентина Матвиенко (Россия), Ирина Хакамада (Россия), Елена Мизулина (Россия), Галина Старовойтова (Россия) и другие. Гармоничное развитие Беларуси сегодня также невозможно представить без полноценного участия женщин во всех сферах жизнедеятельности. Женщины составляют 54,6% занятых в экономике, треть из них имеют высшее образование. Они успешно занимаются предпринимательством, создают рабочие места, прекрасно освоили такие специальности и сферы деятельности, как менеджмент, реклама, связи с общественностью, администрирование. Среди руководителей организаций удельный вес женщин составляет 47,6%, а среди специалистов - 74,5%. Доля женщин в Национальном собрании составляет 27,5%. В органах местной исполнительной власти женщины представлены более широко - около 45 процентов

Тенденция усиления роли женщин в политике вплоть до избрания их президентами и премьерами ныне постепенно становится символом времени. Почему? Все современные развитые государства переходят к новым, современным функциям государства в связи с ростом требования населения к качеству жизни и переходом общества к новой ступени своего развития - информационному обществу, основанному на «экономике знаний». Современный тип развития общества предъявляет существенно более высокие требования к воспроизводству и развитию человеческого капитала, что, в свою очередь, перераспределяет привычные функции государства с традиционных, связанных в основном с репрессивными и упорядочивающими функциями, в сторону современных. С чем же связаны эти современные функции? Прежде всего, с политикой государства в таких сферах, как образование, здравоохранение, социальное обеспечение, фундаментальная наука. Именно поэтому продвижение женщин во власть рассматривается в настоящее время как инструмент стабильного, гуманного и устойчивого развития общества, поскольку реальное равноправие мужчин и женщин изменяет приоритеты государственной политики, жизнь страны в целом. Статистика свидетельствует, что государства, имеющие в своих парламентах и правительствах меньше 25-30% женщин, плохо справляются с проблемами охраны материнства и детства, прав ребенка, социальной защиты. А это указывает на то, что соблюдение и обеспечение прав человека в соответствии с основными демократическими требованиями не выполняется в полной мере. Поэтому не удивительно, что борьба за подлинную демократию включает в себя очень важную составляющую - полное равноправие женщин вплоть до паритета с мужчинами в правительствах, парламентах и во всех институтах государства, обеспечивающих социальную функцию.[4, с.112].

Скептическое отношение общества к возможности женщин руководить заставляет женщину-руководителя прибегать к защитным стратегиям, которые заключаются в том, чтобы:

· тратить больше времени и усилий на работу;

· использовать специфически женские способы ведения деловых переговоров с мужчинами (кокетство, принижение своих способностей);

· использовать «маску»- скрывать свою эмоциональную и личную жизнь во избежание мнения о профессиональной неэффективности.[3, с.481].

При отборе на руководящую должность к женщинам предъявляют более высокие требования, чем к мужчинам. Срабатывает правило, согласно которому женщина должна быть вдвое лучше мужчины. У женщин больше шансов занять руководящую должность среднего звена, в то время как высшие руководящие должности безоговорочно отдаются мужчинам. [3, с. 482].

Женщина-политик осознанно отождествляет себя с интересами, которые и традиционно, и по жизни принято считать специфическими «женскими интересами» или, по крайней мере, более близкими, понятными и насущными для женщин. Например, проблемы продвижения женщин на уровень принятия решений, защита прав женщин, вопросы образования, медицинского обслуживания, планирования семьи, детских учреждений, абортов и т.д.

Мужчины и женщины в политике говорят на очень разных языках. У мужчин это официальный язык, в нем преобладает логика и аргументация, много технических и экономических терминов, но недостает слов, выражающих чувства. Мужчины чаще всего говорят о процентных ставках, акцизах, о НАТО, о технологиях. А женщины в своих выступлениях больше употребляют такие слова, как забота, уход, детский сад, дом. Словом, мужские вопросы - «тяжелые», женские - «мягкие». А для принятия хороших решений необходим баланс. [1, с. 245].

Различаются у мужчин и женщин стили осуществления одной и той же деятельности. Традиционный лидер в политике отличается авторитаризмом. Но это не модель для женщины. Ей лучше использовать свои природные качества - коммуникативность, умение слушать и распознавать важность чувств, способность идти на компромисс, ориентированность на результат. [1, с. 246].

Таким образом, женщины нужны во власти, поскольку они объективно выступают как катализаторы перемен. Иными словами, женщины должны идти во властные структуры, поскольку их приход туда - объективно необходимое условие для улучшения статуса женского населения в обществе в целом, а, значит, каждой отдельно взятой женщины. В связи со скептическим отношением общества у женщин-руководителей сформировались механизмы «женского правления», такие как типично женские способы ведения переговоров, стремление соответствовать более высоким требованиям работодателя, использование в работе врождённых женских качеств: интуиция, способность к компромиссу, и другие. В последнее время отчётливо проявляется тенденция к увеличению числа женщин, которые не только теоретически не исключают своего участия в политике, но и уже оценивают собственные возможности, присматриваются к переменам в политической жизни и при благоприятных условиях будут готовы попробовать реализовать себя на этом поприще.

2. Социальная детерминация женщин во властных структурах

2.1 Личностные факторы карьеры женщин

Выбор карьерного пути - очень важное решение, поскольку ошибки в этом выборе могут привести к самым негативным последствиям в судьбе человека. Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).

Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни». [6, с. 24]. В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью.

Выделяют личностный и социальный аспекты карьеры человека. Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека-личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем.

Социальный аспект - это представления о карьере с точки зрения общества. Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности, ее персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации. [2, с. 128].

Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов. Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной. Существуют различия в представлениях о факторах успешной карьеры у работающих мужчин и женщин.

1. Женщины отмечают большее количество факторов, влияющих на успех в карьере, чем мужчины (женщины: образование, профессиональная компетентность, повышение квалификации, личные качества, стечение обстоятельств, связи; мужчины: профессиональная компетентность, личные качества, отношение с непосредственным руководителем).

2. Для мужчин большее значение, чем для женщин, имеет само построение карьеры, возможность повышения статуса, получения власти и влияния на окружающих благодаря карьере.

3. Для женщин большее значение, чем для мужчин, имеет возможность работать в эмоционально благоприятной обстановке, в хорошем коллективе, сохранять хорошие отношения с коллегами.

4. С точки зрения соотношения работы (карьеры) и отдыха, мужчины отмечают преобладание работы или гармоничное равновесие между отдыхом и работой; женщины отмечают преобладание отдыха и развлечений в своей жизни.

Женская рабочая сила часто концентрируется сегодня в низкооплачиваемых секторах официального трудового рынка и в наименее стабильных секторах негосударственного. Часто женщины сталкиваются с завышенными требованиями, дискриминацией при приеме на работу, при служебном продвижении -- все это препятствует реализации женщиной себя как личности. Причины, по которым женщины не могут равноправно конкурировать с мужчинами на рынке труда, в конечном итоге основываются на социально сформированном представлении о гендерном разделении труда.

Несмотря на более высокий образовательный уровень, у женщин ниже самооценка своих трудовых возможностей и уверенность в своей ценности на рынке труда, сильнее ощущение своей неконкурентоспособности. Кроме того, на женщинах лежит всё бремя ведения домашнего хозяйства (80 % всей домашней работы сегодня выполняются женщинами), что значительно снижает их активность вне дома.[7, с. 244].

В современном обществе женщина реально стоит перед выбором: семья или работа. Собственно говоря, в теме: "Женщина, семья и работа", выделяются три основных общественных позиции:

1. Биологически-семейная позиция. Главное призвание женщины - семья и дети, которых должна воспитывать именно мама, а не няня, бабушка, или воспитательница детского сада. Работающая женщина сознательно обедняет жизнь семьи.

2. Принудительно-социальная позиция. Женщина - прирожденная домохозяйка, но обстоятельства вынуждают ее зарабатывать на жизнь

3. Феминистически-карьерная позиция. Женщина должна состояться как специалист. Только тогда она будет уважаема и мужем и детьми и обществом. А финансовая состоятельность женщины позволяет обеспечить приличный уровень жизни.[14, с. 27].

Для каждой семьи имеется свой сценарий существования. Если мнения на проблему у домочадцев совпадают, то и проблема практически решена. А нет согласия, как быть? Успешная карьера одного из супругов - это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, и естественно. Но стоит женщине занять пост повыше главы семейства, тут все благополучие может треснуть по швам. Из-за этого многие женщины стремятся оставаться в тени, не совершать профессиональных скачков и тактично уменьшать называемую сумму заработной платы, если она превышает доход супруга. [14, с. 29]. Преобладание той или иной жизненной доминанты (карьерной или семейной) далеко не всегда является результатом осознанного предпочтения. В большинстве случаев эта доминанта вынужденная и сопровождается психологическим дискомфортом. Погруженность в «карьеру» сопровождается ощущением одиночества, отсутствием перспективы в личной жизни, сталкивается с молчаливым неодобрением общественного мнения. Женщины, замкнутые на семью, тоже не всегда счастливы: они лишены разнообразия в общении, страдают от неполноты социальной самореализации, недооценки своего личностного начала со стороны других членов семьи, от полной материальной зависимости. Однако совмещать. Неудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим работником. Обстоятельства, связанные с рождением детей и уходом за ними, приводят к тому, что женщин менее охотно принимают на работу. По крайней мере, статистические данные свидетельствуют о том, что безработных женщин больше, чем мужчин (по разным данным - от 60 до 75 %). Прерывание женщинами своей карьеры по семейным обстоятельствам является также причиной того, что на них отрицательно смотрят при принятии решения о продвижении по службе. Так, Дж. Барон с соавторами проанализировали список перспективных (т. е. позволяющих делать карьеру) должностей в 100 организациях и выявили, что 71 % из них были заняты мужчинами.[11, с.88].

Как отмечает Ильин Е.П., женщины чаще, чем мужчины, пассивны в планировании деловой карьеры, больше живут сегодняшним днем и меньше заглядывают в завтрашний. По данным В. Г. Горчаковой, лишь 20 % женщин в нашей стране имеют устойчивую тенденцию к профессиональной карьере. [8, с.114].

Э. Ранник установил, что женщины в большей степени, чем мужчины, заинтересованы в санитарно-гигиенических условиях труда, в улучшении организации работы. Они, как отмечает Н. Н. Обозов, больше ориентированы на оценки их труда другими участниками совместной деятельности, поэтому похвала или негативная оценка являются основными регуляторами их трудовой активности. Женщины больше всего чувствительны к отношениям, складывающимся на производстве, поэтому они предпочтут работу, где у них сложились хорошие отношения, даже в ущерб заработной плате. Ориентация на личные, комфортные отношения может компенсировать их неудовлетворенность в семейно-брачных отношениях[12, с.210].

М. В. Сафонова считает, что личностными особенностями успешных в карьере женщин являются общительность, социальная смелость и активность, рассудительность, эмоциональная сдержанность, высокий уровень интеллекта, хороший самоконтроль. По большинству показателей эта группа женщин приближается к средним значениям мужской выборки, что указывает на их маскулинность. Кроме того, большинство женщин, преуспевающих в карьере, имеют высшее образование, а одна треть - ученую степень.[9, с.95].

Таким образом, существуют личностные и социальные факторы карьеры женщин. Личностные факторы раскрывают отношение самой женщины к своей деятельности. К ним относятся:

1. стремление совместить успешную карьеру и ведение домашнего хозяйства, воспитание детей;

2. необходимость прерывания карьеры из-за отпуска по уходу за ребёнком или болезнью ребёнка;

3. стремление работать в эмоционально благоприятном микроклимате;

4. зависимость от оценки своего труда другими членами коллектива;

5. низкий уровень направленности на продвижение по карьерной лестнице, отсутствие стремления быть руководителем;

6. низкая оценка своих трудовых возможностей, несмотря на высокий образовательный уровень.

Однако данный список нельзя применить ко всему женскому населению планеты, ведь и история и современность знает немало великих женщин, которые на своём пути к власти обошли многих мужчин и достигли вершин карьерного успеха.

2.2 Социально-политические факторы карьеры женщин

Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации. Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой, то, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера, имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала.

Карьера включает в себя личностный и социальный аспекты. Социальный аспект включает в себя, во-первых, выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, «проторенные» пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни; во-вторых, устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанные с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степенью ее «взлетности», и используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения). [10 с. 28] .

В различных культурах нормы, позволяющие женщинам и мужчинам вести себя тем или иным образом, играть определенные роли в семье и обществе, достаточно различны. По свободе от стереотипов по отношению к женщине можно судить по тому, каково отношение в обществе к ее самоопределению, социальной роли и предназначению. В настоящее время, когда равные права мужчин и женщин закреплены в конституциях различных стран, когда женщины включены в экономическую жизнь общества, имеют право голоса и доступ к образованию, все же положение женщин остается двойственным. Говоря о социальной роли современной женщины, американский социолог Э. Болдинг отмечает, что эта роль связана более с «изнанкой» общества, чем «с лицевой» его стороной [15, с. 87].

В нашей стране отечественные исследования по теме политического участия женщин можно условно разделить на две категории: количественный анализ политического представительства женщин и качественный анализ политического участия.

В большинстве сферой внимания исследователей становились причины низкого представительства женщин в политике, факторы, препятствующие приходу женщин в политику, исторический аспект политического участия женщин. Их исследования социального статуса женщин - политиков оказали существенное влияние на изучение социально-психологических особенностей женщин политиков на материалах постсоветского периода.

В настоящее время все более усиливается внимание как отечественных, так и зарубежных психологов к вопросам профессиональной самореализации и карьеры мужчин и женщин, а также к вопросам влияния разнообразных факторов на данные процессы.

В последние десятилетия во всем мире происходят большие изменения в полоролевых отношениях, меняются гендерные стереотипы, все большее число женщин принимает участие в управлении в экономической, управленческой и политической сферах.

В Беларуси при переходе к рыночной экономике доступ женщин к сфере управления и принятия решений в различных сферах государственного управления также возрос, однако этот процесс происходит не так интенсивно, как в других экономически развитых странах.

Такая ситуация обусловлена сложившимся общим положением женщин на рынке труда в нашей стране, которое можно охарактеризовать следующим образом:

· более низкая по сравнению с мужчинами квалификация;

· более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда;

· ограниченный набор профессий;

· специфически отраслевое распределение;

· горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификации;

· тяжелые и вредные условия труда;

· более высокий уровень безработицы среди женщин (по разным данным - от 61 до 75 %);

· отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах;

· воспроизводство традиционного общественного сознания и массовой психологии, настроенных против профессионально и социально активной роли женщин [13, с. 78].

Немногочисленные исследования, проведенные в нашей стране, все же помогают, хотя и фрагментарно, представить и сравнить положение женщин и мужчин, занятых в бизнесе, в Беларуси.

Профессиональный профиль женского предпринимательства в основном традиционен: легкая промышленность, ремесла и промыслы, консультативная и учебная деятельность, народная медицина, косметологические услуги и пр. Однако, по мнению многих экспертов, предпринимательство женщин носит пока элитарный характер.[13, с.80].

Социологические исследования показывают, что большинство женщин предпочитает трудиться за гарантированную заработную плату в государственном секторе, однако, более трети среди них хотели бы перейти из государственного сектора экономики в кооперативы, малые и совместные предприятия, заняться индивидуальной трудовой деятельностью. При этом почти 15 % женщин хотели бы создать свое дело, организовать свое предприятие [16,с. 36].

Однако созданию собственного дела, по мнению женщин, им мешают следующие причины:

· отсутствие правовых гарантий и несовершенство системы законодательства;

· нестабильная экономическая обстановка в стране;

· заниженная самооценка.

Таким образом, существует немало факторов, препятствующих более полной профессиональной самореализации женщин. Их можно разделить на две группы: внутренние факторы и внешние.

К внешним относятся факторы окружающей среды - экономические, социальные, образовательные и политические [10, с. 340].

Так, влияние факторов окружающей социальной среды на профессиональную самореализацию женщин характеризуется тремя особенностями. Во-первых, считается, что женщины не так ценны и не так компетентны, как мужчины Во-вторых, не принято, чтобы женщины делали традиционную «мужскую» карьеру, в традиционных для мужчин профессиональных сферах В-третьих, даже если женщины компетентны и действительно развивают свою карьеру в нетрадиционной сфере, они могут не получить соответствующего вознаграждения, более того, могут быть даже «наказаны» (например, отсутствием детей и семьи, разводом, одиночеством).

Эти скрытые и явные барьеры становятся для женщин препятствием к выбору, освоению и развитию карьеры женщин. Сложившиеся в нашей стране социальные, экономические и политические условия являются важными факторами, оказывающими влияние и на результаты профессиональной деятельности мужчин.

К таким факторам следует отнести:

· сложные социально-экономические условия, сложившиеся в связи с установлением рыночных отношений в стране;

· наличие множества стрессовых ситуаций в профессиональной деятельности;

· высокая конкуренция среди мужчин в профессиональной и деловой сферах;

· высокие требования к деловым и личностным качествам мужчин со стороны общества;

· необходимость поддерживать установившиеся стереотипы в отношении мужчин как «сильного пола»;

· общественные установки на мужчин как социально успешных субъектов [13,с. 64].

Казалось бы, женщины наравне с мужчинами включены в производственный оплачиваемый труд и приобрели нетрадиционные для женщин профессии, но если проанализировать статистику, то окажется, что они заняты в сфере низкооплачиваемого труда - в низшем и среднем звене здравоохранения, образования, культуры, легкой промышленности. Даже для элементарного продвижения по службе от женщины требуются, по сравнению с мужчиной, более высокая квалификация и уровень знаний.

Несомненно, женщинам вполне хватает знаний и умений, чтобы стать лидерами на работе.[14,с. 24]. Карьерные успехи зачастую зависят от умения рискнуть и отстоять свою позицию - иными словами, от тех качеств, которые девочки не должны проявлять. Возможно, именно этим можно объяснить то, что академические успехи женщин не приводят их к высоким постам. Первые ступени карьерной лестницы, на которых оказываются получившие образование молодые люди, переполнены женщинами, но на руководящих постах оказываются в основном мужчины.[14,с. 25].

Для отсева женщин есть множество причин, но одна из важнейших-нехватка лидерских амбиций. Во многих отраслях мужчины добиваются высоких постов куда настойчивее женщин.[14, с.25] .

Профессиональные амбиции, вполне естественные для мужчин, для женщин считается делом второстепенным, а кое-где даже неодобряемым. Амбициозными, властными и успешными мужчинами принято восхищаться, тогда как женщины, демонстрирующие те же качества, зачастую получают лишь общественное порицание.[14, с.26].

Высокая мотивация женщин к производительному труду и недооценка работодателями их способностей и трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала, - причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. Это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.

Таким образом, существуют несколько социально-политических аспектов карьеры, к числу которых относятся: оплата труда, возможность выбора профессии, условия труда и другие. Недооценка работодателей способностей женщин, существование в обществе гендерных стереотипов делает путь женщин к вершине карьеры достаточно сложным, а иногда и невыполнимым. Государство и социум могут и должны защитить женщин от явной и скрытой дискриминации. В интересах экономического и социального прогресса нужно новое понимание их роли в жизни общества, результатом которого должно стать утверждение нового социального статуса женщин.

Заключение

Политика становится все более распространенной профессией и важным видом деятельности, вовлекающим все большее количество людей в свой круг. Естественно, что женщины выбирают политическую деятельность, поскольку обладают соответствующим образованием, знаниями, амбициями, желанием реализовать свои возможности на сложнейшем политическом поприще. Время от времени женщина сама приходит во власть и правит страной, и так было во все времена. Иногда женщине удается быть мудрее некоторы? мужчин, и она надолго удерживается у власти. Прямых правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам власти, конституционно зафиксированных в Беларуси нет. Но проблема власти женщин на данном этапе решена формально в пользу мужчин, если считать количество мин?стров, депутатов, стоящих на вершине государственной власти. Женщины - это большая часть населения страны и большая часть рабочей силы. Но в высших эшелонах власти и управления женщин крайне мало. В сфере бизнеса и туризма ,в частности, заняты, в основном ,женщины, но заняты на низших должностях. Секретари и служащие - это преимущественно женщины, в среднем управленческом звене заняты и мужчины и женщины ,но мужчин уже больше, в высшем управлении сидят мужчины и ,за редким исключением, женщины - чаще всего владелицы или родственницы владельцев фирм. Женщинам труднее делать карьеру в современных условиях, чем мужчине, в силу ряда причин, укоренившихся стереотипов, важнейшая из которых - совмещение роли деловой женщины и роли матери. Психология общества такова, что женщину издревле принято держать на вторых ролях: она мать, она следит за домом, она создает для мужчины уют. А мужчина - добытчик, охотник, воин. Так было в первобытнообщинном строе, так думают сегодня и, наверное, так будет всегда. Однако, то здесь, то там появляются женщины, которым непременно необходимо разорвать общественные устои.

В ходе данной работы было установлено:

· Роль женщины во властных структурах неоднозначна. С одной стороны, женщины-управленцы по-прежнему подвергаются половой дискриминации в большей или меньшей степени. С другой стороны, в современном мире наблюдается тенденция увеличения числа женщин в политике и бизнесе;

· Роль женщины в политике зависит от господствующей в обществе идеологии, а также социально-экономических и политических особенностей этапа развития страны;

· Существуют различия между мужским и женским типами правления;

· В карьере можно выделить социальные и личностные аспекты. К социальным факторам относятся: оплата труда, условия труда, социальные гарантии и др. К личностным факторам, наиболее значимым для женщин, относятся: взаимоотношения в коллективе, отношение семьи женщины к её работе, стремление совместить домашние обязанности и работу.

Сегодня важно понять: какую выгоду может извлечь общество в целом, создавая государство с политическим управлением, основанном на партнерстве мужчин и женщин в политике? Ответ прост: партнерство мужчин и женщин в политике является источником более полной и представительной демократии, поскольку создаются реальные возможности учета многополюсных интересов в обществе. Масса исследований свидетельствует: участие женщин в управлении на всех уровнях стабилизирует страну. Оптимально, чтобы женщины составляли 30-40% в структурах власти, тогда общество развивается более стабильно, оно социально ориентировано. Законодатели не забывают о насущных проблемах, меньше витают в облаках, кроме того, присутствие женщин испокон веков положительно влияло на мужчин.

Список литературы

1. Гидденс, Э. Социология/ Э. Гидденс.- М.: Эдиториал УРСС.-2007.-632с

2. Ильин, Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчин и женщин/ Е. П. Ильин.- СПб.: Питер.-2007.- 599 с.

3. Ильин, Е. П. Пол и гендер/ Е.П. Ильин.- СПб.: Питер.-2010.- 688 с.

4. Калабихина, И. В. Социальный пол и проблемы населения/ И.В. Калабахина.-М.: Пресс.- 2005.-150 с.

5. Канапьянова, Р. М. Женщины в системе государственного управления/ Р.М. Канапьянова//СоцИс.-2007.-№2.- С.16.

6. Комаров, Е. А. Управление карьерой/ Е.А. Комаров.- М.: Инфра- М.-2009.- 126с.

7. Майерс, Д. Социальная психология/д. Майерс.- СПб.: Питер.-2008.-688с.

8. Малыгина, О.В. Особенности формирования ценностных ориентаций женщин-курсанток ОВД в период их профессионального становления/ О.В. Малыгина// Вестник интегративной психологии. - 2008.- №7. С.114-115.

9. Митина, О.В. Факторный анализ для психологов/ О.В. Митина, И.В. Михайловская.-М.: Учебно-методический коллектор «Психология».-2008.-169с.

10. Никифорова, Т.С. Психология менеджмента/ Т.С. Никифорова.-_СПб.: Питер.- 2004.- 639с.

11. Обозов, Н.Н. Женщина + Мужчина = ?!/ Н.Н. Обозов.- СПб.: ЛНПП «Облик».-2007.- 112 с.

12. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология/ Л.Г. Почебут, В.А. Чикер.-СПб.: Речь.-2002.- 298 с.

13. Рогачёва, М.И. Составляющая успеха руководителя и организации/ Рогачёва М.И.// Управление персоналом.- 2004.- №9.- С.64.

14. Семашко, И.И. 100 великих женщин/ Семашко И.И.- М.: Вече.-2004.- 146 с.

15. Сэндберг, Ш. Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству/ Ш. Сэндберг.-М.: Альпина Паблишер.-2014.- 284 с.

16. Шибутани, Т. Социальная психология/ Т. Шибутани. - М.: Центр.- 2009.- 423с.

17. Янковский, Н.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект/ Н.Г. Янковский// Социологические исследования. -2008.- №5.- С.32-39.

Размещено на Allbest.ru

...