Врахування індивідуально-психологічних якостей та відмінностей статі у професійній діяльності

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1. Основні відмінності чоловічого та жіночого типів у професійній діяльності

2. Вплив професійної діяльності на сексуальність людини

Висновки

Список використаної літератури

Вступ

Відмінності статі мають біологічну основу, що виявляється в особливостях будови тіла, рисах обличчя, фізіологічних і психічних ознаках. Статеві відмінності простежуються на всіх рівнях психофізіологічної організації чоловіки і жінки.

Врахування цих відмінностей, а також структури кадрового складу за статтю дає змогу виробити рекомендації з удосконалення апарату управління організацій. Відомо, наприклад, що чоловіки володіють більшою фізичною силою і витривалістю, на їхній організм менше впливають несприятливі фактори виробничого середовища. Ці компоненти треба враховувати при формуванні таких ланок, як цех, дільниця, бригада. Чоловіки -- рішучі, впевнені, що допомагає їм на посадах лінійних керівників виробництва. Жінки -- акуратні в роботі, уважні, що важливо для спеціалістів і функціональних керівників.

Проблема врахування індивідуально-психологічних та відмінностей статі у професійній діяльності виникла порівняно недавно. Однак вона не отримала широкого розвитку, а навпаки перетворилась у вузьку проблему складання переліку вимог до тієї чи іншої професії, в проблему корінної перебудови індивідуально-психологічних відмінностей у процесі праці або виробничого навчання (наприклад, перебудування мотивації та ставлення до своєї роботи).

Врахування індивідуально-психологічних та відмінностей статі за допомогою цілеспрямованої адаптації відповідних засобів дає змогу знижувати вимоги під час відбору працівників і досягати гармонійного введення їх у систему «людина -- праця -- професійне середовище».

1. Основні відмінності чоловічого та жіночого типів у професійній діяльності

До основних відмінностей чоловічого типу належать наступні:

? долають перепони переважно за допомогою інтелекту,

? має розвинуте прогнозування (схильні до вирішення відтермінованих довготривалих завдань),

? володіють пониженою потребою в емоційному збудженні,

? помірковані,

? характер більш замкнутий,

? об'єктивні,

? недовірливі,

? реалістичні та критичні,

? володіють емоційною зрілістю та стабільністю,

? стримані,

? ослаблений взаємозв'язок мислення з рухами м'язів (переважає словесно-логічне мислення),

? більшу увагу звертають на зміст, ніж на форму; спостережливість і точність знижені,

? володіють розвинутою агресивною реакцією самозахисту,

? переважають задуми, суспільні інтереси; на першому плані -- ефективність у справах і матеріальне забезпечення,

? стресогальмівні,

? прямолінійні у стосунках,

? словесне заохочення розслаблює, сповільнює діяльність. [2]

Основні відмінності жіночого типу:

? долають перепони переважно за допомогою хитрощів і ласки,

? має ослаблене прогнозування (вирішує переважно повсякденні завдання),

? володіють підвищеною потребою в емоційному збудженні,

? чуттєві,

? характер більш відкритий,

? вразливі,

? довірливі,

? ідеалістичні та інтуїтивні,

? відрізняються емоційною незрілістю і нейротизмом,

? дратівливі,

? підвищений взаємозв'язок мислення з моторикою (переважає наочно-дійове мислення й ефективність),

? звертають більшу увагу на форму, ніж на зміст; спостережливість і точність підвищені,

? зменшена агресивність при самозахисті,

? переважає почуття любові та материнства; особистісне переважає над суспільним,

? стресозбудливі,

? чутливі до різних нюансів спілкування,

? словесне заохочення збуджує і прискорює діяльність (звідси любов до компліментів). [2]

Загальні тенденції у використанні чоловіків і жінок на посадах апарату управління: чоловіки легше справляються з роботою лінійних керівників (директори підприємств, начальники цехів, дільниць, змін), жінки добре зарекомендували себе на посадах функціональних керівників (начальники відділів і служб, керівників бюро, секторів, груп) і спеціалістів.

Питома вага жінок на посадах керівників уступає питомій вазі чоловіків і часто дуже значно. Мужчини, які мають вищу і середню освіту, майже кожний другий (48 %) перебуває на керівній посаді, серед жінок цей показник становить лише 7 %. У загальній кількості керівників, спеціалістів і службовців жінки становлять 49 %, що свідчить про можливості жінок керівників. [6]

Статева диференціація у професійному виборі підтверджується практикою розташування кадрів. Наприклад, серед лаборантів, маркувальників, диспетчерів, техніків, контролерів переважає жіноча праця, яка становить 85 %. Професія організаторів виробництва (майстра) більш «чоловіча» -- 70%.

Аналіз якісного складу кадрів управління, зокрема співвідношення мужчин і жінок у різних професійних групах, виявляє тенденції, які склалися, й передбачає конкретні способи з оптимізації розташування кадрів, враховуючи перспективне планування потрібної професійної підготовки працівників. [2] професійний сексуальність підготовка працівник

2. Вплив професійної діяльності на сексуальність людини

На думку Олейнікова М. та Наріцина М., професійна діяльність може накласти на лібідо людини незгладимий відбиток та навіть призводити до хвороб інтимної сфери. [5]

Дія професії на сексуальність людини багато в чому залежить від того, як вона впливає на його характер. Якщо людина обрала спеціальність до душі, повністю реалізує себе в роботі, професійно успішна, то тоді вона і сексуально благополучна. Якщо ж людина не знайшла себе в роботі, то це впливає і на інтимну сферу. [3]

а) керівники. 13% жінок сказали, що в якості інтимного партнера воліють керівників - строгий костюм і тугий гаманець. Як стверджують психологи, вибір жінок не випадковий, оскільки це люди поєднують в собі вміння передбачати ситуацію зі здатністю орієнтуватися в обстановці, товариськість і контактність з надійністю, готовність ризикнути з умінням постійно нести тягар відповідальності. Такі особистості обов'язково стикаються зі специфічними сексуальними проблемами, наявність яких обумовлено інтелектом - чим він вищий, тим проблем більше. Постійне робоча напруга сприяє розвитку імпотенції. Буває, однак, і навпаки: імпотенція, що виникла в результаті проблем особистого характеру, посуває ділову людину до вічної зайнятості, щоб у неї було виправдання своєї сексуальної неспроможності; [5]

б) вчені. Професії математика, фізика сприяють загостренню шизоїдних рис характеру. Багато представників цих професій дуже складні як сімейні, інтимні партнери, вони замкнуті, нетовариські. Їхні почуття нестійкі, вигадливі, часто витісняються науковими інтересами. Тут можна очікувати найрізноманітнішого ставлення до сексу - і як до предмету пізнання, і як до засобу задоволення насамперед духовних потреб. Їм складно познайомитися, встановити взаємне розуміння, у тому числі і в ліжку. Сексуальні реакції цих чоловіків такі, що вони можуть під час піку збудження відчувати незадоволення. Хоча це відбувається не завжди. Деякі фізики, що працюють в лабораторіях, часто приходять до лікаря з проблемами інтимного характеру. Вони вбачають проблему у всіляких випромінюваннях, хоча в цьому сенсі, виявляється, у них все в порядку. Просто їм складно вийти зі своєї «шкаралупи» і почати спілкуватися з іншою людиною; [1]

в) програмісти. Інтимні труднощі комп'ютерників (програмістів тощо) теж пов'язані з математичним складом розуму. Такій людині легше спілкуватися з чимось, чим можна управляти, де завдання легше ставляться і вирішуються, ніж з живою людиною. Це порушує гармонію в інтимній сфері. До того ж комп'ютери спрямовують до сурогатного сексу, а людей з істероїдними рисами особистості - до пошуку партнерів через Інтернет;

г) управлінці. Всі, чиї професії пов'язані з управлінням і роботою з людьми (викладач, менеджер, військовослужбовець), періодично потребують консультації фахівця. Як правило, на роботі вони управляють оточуючими, але вдома ситуація змінюється з точністю до навпаки. Часто вони втрачають душевну тонкість, естетичне почуття.

д) політики. Люди, що займаються політикою, громадською роботою, тренери, керівники туристичних груп та рятувальних команд, часто люди вільної професії можуть бути «колекціонерами», але не навмисно: просто проходив повз, чому б заодно не піти на близькість? Часто вони прагнуть мати інтимних партнерів, але з кожним окремо бувають дуже короткий час. Їм подобається швидкий секс, між справою, буквально «на робочому столі», не роздягаючись. Вони легко знайомляться в силу високої товариськості та активності. А потім кидаються підкорювати наступний об'єкт, що потрапив в поле їхнього зору. Як правило, вони швидко збуджуються і настільки ж швидко закінчують статевий акт. [5]

е) люди робочих спеціальностей. Люди, які працюють в приміщеннях з високою температурою (наприклад, у ливарному цеху з виплавки чавуну), можуть теж постраждати. Висока температура негативно впливає на якість чоловічих сперматозоїдів, сприяє зниженню потенції. Ті, хто працює з відбійним молотком, в шахті, укладає асфальт, страждають так званої вібраційної хворобою (комплексом патологічних порушень в організмі, в числі яких імпотенція), а у водіїв плюс до всього від постійного сидячого способу життя може виникнути простатит; [3]

є) адвокати, психологи, лікарі. Люди, які вибирають професії, пов'язані з дослідженням, вивченням, самоконтролем і аналізом ситуації: лікарі, адвокати, психологи, вчені-експериментатори, - у сексі, як і в житті, дуже обережні. Ретельно дбають про безпеку сексу і про запобігання небажаних наслідків. Найбільше бояться, що інтимний партнер їм відмовить. Така людина радше зовсім не пропонуватиме своє товариство, тільки щоб не отримати відмову;

ж) артисти. Представникам професій, що вимагають широкого постійного спілкування (артисти, репортери, вчителі, продавці), важлива будь популярність, визнання, захоплення ними, в тому числі і в ліжку. У сексі для таких людей зовнішня, демонстративна сторона емоцій часом може стати самоціллю. Подібним особистостям неприйнятний в першу чергу розмірений, одноманітний секс, що входить у звичку. І чутки про кількість інтимних партнерів, які побували в ліжку окремих представників цього типу, часом не перебільшені. Але це - слідство не гіперсексуальності, а частою незадоволеністю сексом, жагою пошуку чогось незвичайного в цьому плані; [1]

з) спортсмени, поліцейські, військові. Вони легко орієнтуються в мінливій ??ситуації, здатні швидко і безпосередньо реагувати на події, проте ніколи не заглиблюються в аналіз сутності явищ. Їхні сексуальні реакції настільки ж прості та безпосередні: є можливість мати статевий контакт - він буде, немає такої (віддаленість від партнерки, втома, зовнішні перешкоди) - немає і проблем з утриманням. Таким людям незрозумілі скарги жінки на інтимну незадоволеність, оскільки для них самих отримання задоволення від сексу - звичайна справа, природня; [5]

и) фінансисти, машиністи, пілоти. Вони схильні цінувати стабільність партнерських взаємин, але нерідко вони ставляться до сексу як до однієї зі своїх фізіологічних потреб. А так як вони люблять свої потреби задовольняти надійно і ґрунтовно - досхочу і добре поїсти, в задоволення попити, - то й до сексу у них ставлення таке ж. Найбільш часті скарги інтимного характеру у чоловіків такого складу на «зменшення ерекції» і на «ранню еякуляцію». [5]

Висновки

- відмінності статі мають біологічну основу, що виявляється в особливостях будови тіла, рисах обличчя, фізіологічних і психічних ознаках. Статеві відмінності простежуються на всіх рівнях психофізіологічної організації чоловіки і жінки;

- врахування цих відмінностей, а також структури кадрового складу за статтю дає змогу виробити рекомендації з удосконалення апарату управління організацій;

- загальні тенденції у використанні чоловіків і жінок на посадах апарату управління: чоловіки легше справляються з роботою лінійних керівників (директори підприємств, начальники цехів, дільниць, змін), жінки добре зарекомендували себе на посадах функціональних керівників (начальники відділів і служб, керівників бюро, секторів, груп) і спеціалістів;

- професійна діяльність може накласти на лібідо людини незгладимий відбиток та навіть призводити до хвороб інтимної сфери;

- дія професії на сексуальність людини багато в чому залежить від того, як вона впливає на його характер. Якщо людина обрала спеціальність до душі, повністю реалізує себе в роботі, професійно успішна, то тоді вона і сексуально благополучна. Якщо ж людина не знайшла себе в роботі, то це впливає і на інтимну сферу.

Список використаної літератури

1. Акимова Л. Н. Психология сексуальности. - Одесса: СМИЛ, 2005. - 198 с.

2. Баклицький, Іван Олександрович. Психологія праці : підручник / І. О. Баклицький. - 2-ге вид., переробл. і доповн. - К. : Знання, 2008. - 656 с.

3. Имелинский К. Сексология и сексопатология. - М., 1986.

4. Каган В.Е. Воспитателю о сексологии. - М., 1991.

5. Фрейд 3. Три очерка по теории сексуальности // Психология бессознательного: Сб.произведений / Сост. М.Г. Ярошевский. - М.: Просвещение, 1989. - 448 с.

6. Кащенко Е.А. Основы социокультурной сексологии. - М., 2002.

7. Келли Гери Ф. Основы современной сексологии. - Санкт-Петербург, 2000.

8. Кон И.С. Введение в сексологию. - М., 1988.

9. Кон И.С. Вкус запретного плода. - М., 1997.

10. Мастерс У., Джонсон В., Колодни Р. Основы сексологии. - М., 1998.

11. Сексопатология: Справочник / Под ред. Г.С. Васильченко. - М., 1990.

12. Фанти С. Сексуальность. Отношение между сексуальностью и агрессивностью / Микропсихоанализ. - М., 1991.

13. Фрейд З. «Культурная» сексуальная мораль и современная нервозность / Психология и психоанализ сексуальности // Под ред. Д.Я. Райгородского. - Самара, 2002.

Размещено на Allbest.ru