Психологічні особливості кар'єрних орієнтацій військовослужбовців

6. Встановлено статистично значущий зв'язок між типами кар'єрних орієнтацій військовослужбовців та такими чинниками, як: а) особистісні (інтелектуальні, емоційно-вольові та комунікативні характеристики військовослужбовців); б) організаційно-професійні (категорія військовослужбовців; посада військовослужбовців в організації; стаж військової служби); в) соціально-демографічні (вік, стать, сімейний стан). Це знаходить відображення, зокрема, в тому, що:

6.1. Найбільш виразно відмінності у рівні розвитку особистісних якостей військовослужбовців залежно від типу їх кар'єрних орієнтацій спостерігаються щодо емоційно-вольових якостей, дещо менш виразно - щодо інтелектуальних, комунікативних якостей та особливостей міжособистісної взаємодії;

6.2. Представники “професійно-зорієнтованого” типу кар'єрних орієнтацій випереджають представників “автономного” та “стабільного” типів за рівнем розвитку емоційно-вольових та інтелектуальних якостей. У той же час, представники “стабільного” типу характеризуються вищим рівнем розвитку, порівняно з представниками “професійного-орієнтованого” та “автономного” типів, комунікативних якостей та якостей, які мають відношення до міжособистісної взаємодії;

6.3. Що стосується молодших офіцерів, то тут інтелектуальні якості є найбільш розвинутими у представників “професійно-орієнтованого” типу, у той же час у старших офіцерів вони є найбільш розвинуті у представників “автономного” та “стабільного” типів. У молодших офіцерів емоційно-вольові якості найбільш виражені у “професійно-зорієнтованого” типу, тоді як у старших офіцерів емоційно-вольові якості найбільше виражені у представників “автономного”. Отже, по мірі здійснення професійної кар'єри інтелектуальні та емоційно-вольові якості військовослужбовців, скоріше за все, набувають орієнтації не стільки безпосередньо на зміст професійної діяльності, скільки на забезпечення автономності та стабільності життєдіяльності;

6.4. У командного складу військовослужбовців більшою мірою представлено “стабільний” тип кар'єрних орієнтацій, ніж у офіцерів штабу та офіцерів управління;

6.5. З віком та збільшенням стажу роботи військовослужбовців значущість “стабільного” типу кар'єрних орієнтацій зростає;

6.6. У чоловіків-військовослужбовців більш вираженими, порівняно з жінками, є кар'єрні орієнтацій, які відносяться до “автономного” типу;

6.7. Одружені військовослужбовці більше орієнтуються на “стабільний” тип кар'єрних орієнтацій, ніж неодружені.

7. Результати формуючого експерименту підтвердили висунуту гіпотезу і дали можливість зробити висновок про те, що оптимізація процесу становлення кар'єрних орієнтацій у військовослужбовців можлива в результаті їх спеціальної психологічної підготовки, яка включає: а) оволодіння знаннями, які розкривають суть кар'єрних орієнтацій та їх роль у здійсненні професійної кар'єри;

б) оволодіння уміннями та навичками діагностики власних кар'єрних орієнтацій та особистісних характеристик, пов'язаних з ними; в) оволодіння уміннями та навичками враховувати особливості власних кар'єрних орієнтацій та розвивати їх з метою успішного здійснення професійної кар'єри.

Перспективи подальшого дослідження автор вбачає у розробці моделі психолого-управлінського консультування з проблеми кар'єрного зростання військовослужбовців.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Розділ навчального посібника:

1. Поплавська А.П. Особливості професійної кар'єри працівників організацій // Синдром “професійного вигорання” та професійна кар'єра працівників освітніх організацій: гендерні аспекти: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. та слухачів ін-тів післядиплом. освіти / За наук. ред. Максименка С.Д., Карамушки Л.М., Зайчикової Т.В. - К.: Міленіум, 2004. - 264 с.

Навчальна програма:

2. Поплавська А.П. Психологія професійної кар'єри у військових організаціях: Програма лекційного курсу і плани семінарських занять для підготовки військових фахівців та військових психологів / За наук. ред.

Л.М. Карамушки. - К.: Міленіум, 2006. - 44 с.

Статті у наукових фахових виданнях, включених до списку ВАК України:

Поплавська А.П. Дослідження кар'єрних орієнтацій військовослужбовців // Актуальні проблеми психології. Том І: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2001. - Ч. 2. - С. 271-277.

Поплавська А.П. Еволюція кар'єрного зростання працівника в організації: огляд матеріалів американських досліджень // Актуальні проблеми психології. Том І: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2002. - Ч. 5. - С. 230-236.

Поплавська А.П. Дослідження кар'єрних орієнтацій жінок-військовослужбовців // Актуальні проблеми психології. Том І: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2002. - Ч. 6. - С. 93-99.

Поплавська А.П. Психологічна характеристика особистісних профілів кар'єрних орієнтацій військовослужбовців-офіцерів // Актуальні проблеми психології. Том І: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2003. - Ч. 9. - С. 130-132.

Поплавська А.П. Проблема здійснення професійної кар'єри: аналіз зарубіжного та вітчизняного підходів // Проблеми загальної та педагогічної психології. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2005. - Том. VII. - Вип. 1. - С. 250-260.

Поплавська А.П. Дослідження психологічних особливостей кар'єрних орієнтацій військовослужбовців-офіцерів // Актуальні проблеми психології. Том І: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія. - К.: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка АПН України, 2005. - Ч. 14. - С. 43-47.

Статті у інших виданнях та тези доповідей на наукових конференціях та семінарах:

Поплавська А.П. Психологічні особливості кар'єрних орієнтацій військовослужбовців // Наукові праці МАУП. Соціально-психологічні проблеми вдосконалення управлінської діяльності. Вип. 6. - К.: МАУП. - 2003. - С. 127-129.

Поплавська А.П. Вплив гендерних аспектів на процес побудови кар'єри // Наукові праці МАУП. Суспільство у XXI столітті: психологічні проблеми гармонізації, гуманізації, демократизації. - Вип. 11. - К.: МАУП. - 2003. - С. 201-203.

Поплавська А.П. Консультування з питань кар'єрних орієнтацій абітурієнтів та студентів // Сучасне студентство України: досвід, проблеми, перспективи. - Запоріжжя: ЗДУ.- 2002. - С. 58-60.

Поплавская А.П. Гендерное отличие построения карьеры мужчин и женщин // Материалы форума “Гендерная культура - культура демократии”. - Запорожье: ЧП Зверева, 2003. - С. 15-17.

Поплавська А.П. Деякі аспекти психологічного консультування з питань зміни кар'єри // Психологія XXI століття: перспективи розвитку: Матеріали VI Костюківських читань (28-29 січня 2003 р.). - Т. 2. - К.: Міленіум, 2003. - С. 337-341.

Поплавська А.II. Деякі гендерні аспекти формування професійної ролі // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції “Теорія і практика виховання студентської молоді: досвід, проблеми перспективи”. - Запоріжжя, лабораторія видавничих технологій ЗДУ, 2004. - С. 142.

Размещено на Allbest.ru