Взаимосвязь психологических отношений нравственности с характеристиками деловой активности руководителей

2. Нравственная составляющая в наибольшей степени проявлена в идеальной подструктуре образа делового мира, что указывает на значимость нравственности для руководителей. Образ реального мира бизнеса и взгляда на российский бизнес со стороны насыщены в основном нравственно-негативными характеристиками. Данное рассогласование нарушает рациональность деловой активности, указывает на сложность, а порой невозможность для руководителей принятия решений в бизнесе, совместимых с нравственными принципами.

3. В сознании большинства респондентов понятие «деньги» тесно связано с этическими категориями. Характерным является эмоционально окрашенное (позитивное либо негативное) и нравственно-противоречивое отношение к деньгам - оценка денег одновременно и как добра и как зла. Следует отметить высокую связь понятия «деньги» с понятием «конфликт» - для четырех типов из 7 оценки по этой шкале больше 5 баллов по 7-балльной шкале, для двух типов - больше 4 баллов, и только для одного типа деньги с понятием «конфликт» не связаны.

Нравственная оценка денег имеет больше корреляций с характеристиками деловой активности, чем оценка других смысловых значений, которыми наделяются деньги. Позитивная нравственная оценка денег взаимосвязана со стабильностью и рациональной динамикой деловой активности; негативная - со снижением деловой активности; индифферентная - с невысокой деловой активностью; конфликтно-противоречивая - с наращиванием деловой активности субъектом в случае его стремления к разрешению внутреннего конфликта и снижением деловой активности в случае ухода субъекта от разрешения внутреннего конфликта.

4. Отношение к соблюдению нравственных норм в деловом поведении взаимосвязано с характеристиками деловой активности. Высокая приверженность соблюдению нравственных норм делового поведения со значительным расхождением реального и идеального уровней ОСНН (т.е. с высоким стремлением к соблюдению нравственных норм) характерна для руководителей субъективно благополучных, имеющих средний уровень деловой активности и не стремящихся ее наращивать. При этом отмечается низкая смысловая насыщенность понятия «деньги», непротиворечивое отношение к нравственной ценности денег, низкая интенсивность использования механизмов психологических защит. Низкая приверженность соблюдению нравственных норм делового поведения с незначительным расхождением реального и идеального уровней ОСНН характерны для руководителей субъективно неблагополучных, амбициозных, имеющих высокий уровень деловой активности и стремящихся ее наращивать. При этом отмечается высокая смысловая насыщенность понятия «деньги», негативное и противоречивое отношение к нравственной ценности денег.

5. Существенная роль в регуляции деловой активности принадлежит позитивной или негативной модальности и противоречивости отношения руководителей к нравственности, нравственных оценок объектов и явлений делового мира и соблюдению нравственных норм. В отношении к нравственности руководители в основном демонстрируют позитивное отношение, идеальный образ делового мира насыщен у руководителей стремлением к нравственности, при этом в отношении к реальному деловому миру и деньгам наблюдается в основном негативное и резко-негативное нравственное отношение. Позитивное отношение к нравственности не может быть реализовано руководителями в имеющихся условиях бизнес-среды и в отношении к основному инструменту деловой активности - деньгам, что служит основой нравственных противоречий и конфликтов личности, детерминирует выбираемый вид, форму, уровень, динамику деловой активности, стиль поведения в бизнес-среде, вид и интенсивность используемых личностью психологических защит и др., т.е. оказывает многофункциональное широкое разноуровневое воздействие на личность субъекта и его деловую активность. Резко негативное эмоциональное отношение к бизнесу, деньгам может проявляться в случае так называемого «вынужденного предпринимательства»; может наступать вследствие неразрешенности личностью внутренних, внешних противоречий, либо их совокупности; может быть следствием резкого изменения экономического статуса и незавершенной адаптации; недостаточного уровня экономического благополучия и др.

Наличие нравственных противоречий, обуславливающих усложнение и неопределенность отношений нравственности мы обнаружили в расхождении позиций реального и идеального отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения; в расхождении позиций отношения к себе и отношения к другому в соблюдении нравственных норм делового поведения; в расхождении представлений о реальном деловом мире и представлений о деловом мире глазами зарубежных партнеров; в противоречивой оценке нравственной ценности денег; в ассоциациях на слово «нравственность» и описании мира бизнеса. Можно говорить о серьезной детерминирующей роли противоречивого характера отношений нравственности во внутренней и внешней, в т.ч. деловой активности субъекта. Подобные противоречия могут возникать при несоответствии показателей деловой активности или уровня материального благосостояния уровню экономических притязаний личности, как следствие низкой адаптивности личности к внешним изменениям, они могут служить способом преодоления неопределенности, а также могут являться результатом развития личности, постановкой и реализацией новых задач. Наличие нравственных противоречий и конфликтов взаимосвязано с наращиванием деловой активности руководителями в случае их стремления к разрешению конфликта и снижением деловой активности в случае ухода руководителей от разрешения внутреннего конфликта.

6. Результат сравнения различных социально-экономических групп руководителей демонстрирует различия в отношении к соблюдению нравственных норм делового поведения у руководителей предприятий различной формы собственности (государственных и негосударственных). В деловом поведении государственные руководители проявляют более высокий уровень принципиальности, а негосударственные руководители - более высокий уровень соблюдения норм ответственности, справедливости и терпимости. При этом у негосударственных руководителей обнаружено сильное рассогласование между реальным и идеальным уровнем следования этим нормам. Это говорит о недосягаемости в существующих условиях экономической деятельности реализации желаемого уровня соблюдения норм, что приводит к внутриличностному нравственному конфликту.

Фактор права собственности (размер долевого участия в собственности предприятия) оказывает существенное влияние на показатели деловой активности и отношение к соблюдению нравственных норм в деловом поведении. Общий уровень отношения к соблюдению нравственных норм в деловом поведении выше всего у невладельцев, чуть ниже у владельцев и самые низкие показатели у совладельцев. Отсутствие собственности и ответственности за нее упрощает возможность следования нравственным нормам в деловом поведении. Участие же в собственности, особенно совместное, реализация экономических интересов способствует снижению следования нравственным нормам. По отдельным нравственным качествам у владельцев бизнеса самый высокий уровень справедливости и терпимости, у невладельцев - уровень правдивости, ответственности и принципиальности. Группы владельцев и совладельцев предприятий не имеют значимых различий по характеристикам деловой активности, что может объясняться их материальной заинтересованностью в бизнес-процессах. Между владельцами и невладельцами существуют значимые различия в деловой активности: самооценка уровня деловой активности выше у владельцев, они также выше оценивают свои возможности в повышении материальных доходов по сравнению с невладельцами, субъективный уровень карьерной, материальной успешности, успешности в личной жизни выше у владельцев. Это может объясняться материальным благосостоянием и большими возможностями владельцев бизнеса по сравнению с наемными работниками. Совладельцы в большей степени, чем владельцы и невладельцы предприятий используют психологические защиты, что указывает на их более дискомфортное состояние в бизнесе. Это также подтверждается более низкими показателями уровней терпимости и саморегуляции у совладельцев.

7. Результаты сравнения различных социально-демографических групп руководителей показывают, что отношение к соблюдению нравственных норм незначительно, на уровне тенденции выше у мужчин-руководителей по сравнению с женщинами-руководителями, - женщины более ответственны. У женщин-руководителей показатель реальной «правдивости» превышает идеальный, что характеризует наличие внутреннего конфликта. Рассогласование «Я-реального» и «Я-идеального» у женщин-руководителей больше по ответственности, у мужчин-руководителей - по принципиальности. Женщины стремятся быть более ответственными, мужчины - более принципиальными. Мужчины более высоко оценивают собственные возможности в повышении материальных доходов. Женщины интенсивнее, чем мужчины, используют психологические защиты, что является показателем большего субъективного дискомфорта женщин в бизнес-среде.

Результаты исследования отношений нравственности и характеристик деловой активности различных возрастных групп руководителей показывают, что с возрастом повышается значимость соблюдения нравственных норм, особенно ответственности и принципиальности. Динамика изменения отношения к соблюдению нравственных норм по разным нравственным качествам различна: правдивость и справедливость повышается от возраста до 30 лет к возрасту старше 46 лет через снижение в возрасте 31-45 лет, терпимость от возраста до 30 лет к возрасту старше 46 лет последовательно снижается, ответственность и принципиальность последовательно повышаются. Эти показатели иллюстрируют нравственное самоопределение (повышение нравственной зрелости с возрастом) субъекта и непростой рисунок этого самоопределения в зависимости от этапа карьерного и экономического становления. На этапе высокой значимости достижения экономических результатов индивид может жертвовать соблюдением норм правдивости и справедливости, но не снижает ответственность и принципиальность. Показатели «Я-идеального» с возрастом увеличиваются, усиливается рассогласование между «Я-реальным» и «Я-идеальным», что может приводить к снижению самооценки, ощущению невозможности движения вперед и снижению деловой активности. Можно говорить об общем уровне снижения деловой активности руководителей после 45 лет.

Основные результаты работы изложены в следующих публикациях

Публикации по теме диссертации в изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Отношение личности к деньгам: нравственные противоречия в оценках и ассоциациях // Психологический журнал Т.27. № 4. 2006. С.26-37 (Совместно с А.Б. Купрейченко) (1 п.л.)

2. Взаимосвязь психологических характеристик деловой активности руководителей с отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения // Вестник университета (Государственный университет управления). №5. 2010. С.26-28 (1п.л.)

Научные статьи и тезисы докладов:

3. Особенности отношения руководителей государственных и негосударственных предприятий к соблюдению этических норм // Тезисы конференции «Психология и менеджмент: вчера, сегодня, завтра» в г. Твери с19 по 20 февраля 2003 г.) (Совместно с А.Б. Купрейченко)

4. Особенности отношений нравственности руководителей предприятий различных форм собственности // Тезисы конференции «Психология и бизнес» в г. Санкт-Петербурге 11-12 апреля 2003 г. (Совместно с А.Б. Купрейченко)

5. Особенности отношения руководителей государственных и негосударственных предприятий к соблюдению нравственных норм // Нравственно-психологическая регуляция экономической активности. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. С.344 (Совместно с А.Л.Журавлевым, А.Б.Купрейченко)

6. Взаимосвязь нравственной оценки денег и характеристик экономической активности личности // Экономическое самоопределение: Теория и эмпирические исследования. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. С.340 (Совместно с А.Л.Журавлевым, А.Б.Купрейченко)

7. Конфликт нравственных ценностей в отношении личности к деньгам // Тезисы пятой научно-практической конференции «Экономическая психология: Актуальные теоретические и прикладные проблемы» в Иркутске, июнь 2004г. Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2004. С. 22-23 (Совместно с А.Б. Купрейченко)

8. Внутренний нравственный конфликт как регулятор экономической активности руководителей предприятий // Тезисы П Международного конгресса конфликтологов, С-Пб.: Изд-во «Наука», 2004. Т.2. С.68-70 (Совместно с А.Б. Купрейченко)

9. Экономическая активность и отношение к деньгам предпринимателей // Тезисы конференции по экономической психологии в Иркутске, 2006 г. (Совместно с А.Б. Купрейченко)

10. Внутриличностный нравственный конфликт и отношение к деньгам // Тезисы Третьей Всероссийской научно-практической конференции Казанского государственного университета 22-23 ноября 2007 г./Под. ред. С.В. Петрушина.- Казань.: Изд-во «Новое знание», 2007. - 800 с. (Совместно с А.Б. Купрейченко)

11. Представления руководителей о деловом мире (мире бизнеса) // Тезисы Международной практической конференции «Экономическая психология. Современные проблемы и перспективы развития» 24-26.11.08. С-Пб, 2008. С.96 (Совместно с А.Б. Купрейченко)

12. Нравственные противоречия в отношении россиян к деньгам // Материалы научно-практической конференции «Психологические инновации в экономике и финансах», Москва, 2009. С.110-112 (Совместно с А.Б. Купрейченко)

13. Представления руководителей о нравственности // Материалы Всероссийской юбилейной научной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения С.Л.Рубинштейна, М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009.Т.5. С.305-310

Размещено на Allbest.ru