Перспективное направление интервенционных программ профессиональной дезадаптации и деформирования личности сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Перспективное направление интервенционных программ профессиональной дезадаптации и деформирования личности сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС)

Гриднева А.А.

Выскочков В.С.

Аннотация

В настоящей статье рассмотрено перспективное направление интервенционных программ профессиональной дезадаптации и деформирования личности сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС). Приведены результаты эмпирического исследования личностных характеристик жизнестойкости сотрудников УИС, статистический анализ взаимосвязей между компонентами организационного стресса, личностными особенностями и субъективным восприятием качества жизни. На основании полученных данных планируется модернизация уже имеющихся программ. личностный жизнестойкость стресс

Ключевые слова: сотрудники уголовно-исполнительной системы; профессиональная дезадаптация; личностная деформация; жизнестойкость; организационный стресс; качество жизни.

Деятельность каждого сотрудника уголовно-исполнительной системы проходит в условиях истощающего психоэмоционального стресса, связанного с постоянной психологической напряженностью, детерминированной нахождением в потенциально опасной среде. Особую сложность представляет постоянное нахождение в коллективе осужденных, многие из которых имеют психические аномалии и девиации, а также наличие повышенных требований к личности сотрудника, условий труда, связанных с ограничениями в перемещении по территории учреждений, ограничениями в использовании личных вещей, и прочее.

В современных исследованиях особое внимание уделено симптоматийному изучению последствий влияния профессиональной микросреды на личность сотрудника УИС; тем самым создается потребность в фундаментальных исследованиях личностных особенностей, детерминирующих устойчивость к профессиональной деформации и развитию расстройств психосоматического спектра.

Продолжающееся реформирование УИС актуализирует ряд проблем, требующих углубленного научного исследования. Анализируя практическую значимость исследования, необходимо отметить, что приоритетным в организации психологического сопровождения сотрудников УИС становится внедрение современных эффективных интервенционных программ, направленных на формирование стрессоустойчивости, жизнестойкости как аттитюда преобразования стрессогенного воздействия в ресурсы для развития и адаптации посредством актуализации личностного потенциала [15, с. 8]. Анализ личностных профилей, взаимосвязей между компонентами организационного стресса, личностными особенностями и субъективным восприятием качества жизни позволит сформировать экспериментально-теоретическую базу для разработки эффективных интервенционных программ, ориентированных на ресурсные компоненты личности.

Исследование проведено на базе подразделений Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Томской области; в нем принял участие 121 человек, среди которых сотрудники воспитательной колонии, исправительных учреждений, следственного изолятора и аппарата управления.

Используемые методики: "Шкала организационного стресса" (Мак-Лин), сокращенный Многофакторный опросник для исследования личности (методика "Мини-мульт"), тест "Смысложизненные ориентации" (Д.А. Леонтьев), Тест жизнестойкости (С. Мадди, адаптация Д.А. Леонтьева), краткий Опросник ВОЗ для оценки качества жизни. Статистический анализ данных произведен с помощью метода ранговой корреляции Спирмена в программе Statistica 10.0.

Согласно анализу полученных данных, значения по исследуемым параметрам (социо-демографические параметры: пол, возраст, стаж службы в УИС, специальное звание; личностные характеристики, компоненты и общий уровень организационного стресса, аттитюды жизнестойкости, субъективное восприятие качества жизни, локус контроля "Я" и локус контроля "Жизнь", выраженность и осмысленность жизненных целей) соответствуют нормальному распределению, не выявлены выраженные отклонения от среднестатистической нормы. Достоверных различий по социо-демографическим параметрам не обнаружено.

Следует отметить, что уровень организационного стресса у испытуемых имеет средний уровень выраженности (среднее значение по тесту Мак-Лина - 45,80 при максимальном его значении 100). Уровень выраженности значений переменных шкалы депрессии ниже среднего (среднее значение по тесту "Мини-мульт" - 36,36), что характерно для гипертимии, высокого уровня социальной активности. В сочетании со значениями шкалы психопатии, распределенными на нижней границе нормативных значений (средние значения - 45,72), можно сделать вывод о высоком уровне идентификации со своим социальным статусом, о наличии установки давать социально-одобряемые ответы (График 1).

График 1. Процентное соотношение количества баллов по шкалам от максимального количества.

Испытуемые показали высокую осмысленность жизни (по методике СЖО среднее значение составило 124,33 при максимальном значении, равном 140), высокий уровень жизнестойкости (по Тесту жизнестойкости среднее значение - 114,07 при максимальном значении 135), уровень положительного самовосприятия (22,67 из 30) и социального благополучия (25,86 из 35) выше среднего (График 2).

График 2. Процентное соотношение количества баллов по шкалам от максимального количества.

Значения по шкале психастении ниже нормативных (39,00), что является показателем низкого уровня тревожности, склонности к быстрому принятию решений. Представленные значения параметра сочетаются с наиболее низкими значениями по шкалам "Локус контроля "Я" (ниже среднего, 14,67 из 28), "Локус контроля "Жизнь" (ниже среднего, 20,67 из 42) и с высокими значениями по шкале "Цели в жизни" и аттитюдами жизнестойкости.

Изучение взаимосвязей между рассматриваемыми параметрами показало (Таблица 1) наличие выраженной положительной корреляционной зависимости, при уровне значимости p<0,01, между переменными: "уровень жизнестойкости" и "принятие жизни" (0,911897); аттитюд жизнестойкости "контроль" и уровень физического и психологического благополучия (0,911897); общий показатель осмысленности жизни и локуса контроля "Я" (0,836490); гипомания и психастения (0,853651); депрессия и истерия (1,000000); суммарный показатель организационного стресса и принятие ценностей других (0,748534).

Таблица 1

Зависимость переменных по корреляционному анализу

Выводы

1. Существует предрасположенность сотрудников УИС к переживанию дистресса. Личностных девиаций и ситуативно-обусловленной, средово-обусловленной дезадаптации не выявлено.

2. Осмысленность жизни и высокая жизнестойкость у сотрудников УИС, которые следует считать ресурсными компонентами личности, детерминируют субъективное социальное благополучие и позитивное самовосприятие.

3. При формировании экспериментально-теоретической базы для разработки эффективных интервенционных программ следует учитывать высокий уровень идентификации сотрудников с социальным статусом, что затрудняет получение объективных экспериментальных данных. Необходимо проведение последующего исследования характера взаимосвязей между компонентами организационного стресса и установкой на социально одобряемые ответы. Важно отметить отсутствие готовности у сотрудников к общению с психологом на личные темы, поэтому целесообразно использование арт-терапевтических техник, суггестивных техник и майнд-технологий.

Литература

1. Артюхова Т.О., Кубышкина М.Л. Мотивационные характеристики профессиональной деструкции сотрудников УИС // Психология и современный мир. - 24 апреля 2014 г. - Архангельск, 2014. - С. 190-193.

2. Гриднева А.А. Психологическая безопасность сотрудников УИС в условиях истощающего организационного стресса // Уголовно-исполнительная система: педагогика, психология и право: матер. Всеросс. научн.-практ. конф., Томск 15-16 апреля 2015 г./ под общ. ред. к.п.н., А.А. Вотинова. - Вып. 3; Томский ИПКР ФСИН России. - Томск: Изд-во "Графика", 2015. - С. 163-165.

3. Гриднева А.А., Выскочков В.С. Личностные характеристики жизнестойкости сотрудников уголовно-исполнительной системы // Символ науки. - 2015. - № 5. - С. 249-250.

4. Зайцев В.П. Психологический тест СМОЛ // Актуальные вопросы восстановительной медицины. - 2004. - № 2. - С. 17-19.

5. Краткий опросник ВОЗ для оценки качества жизни (WHOQOL-BREF) [Электронный ресурс]. - URL: http://www.who.int/substance_abuse/research_tools/whoqolbref/ru (дата обращения: 10.05.2015).

6. Кряклин К.В. К вопросу об актуальности изучения психодинамики личности сотрудников в процессе профессиональной адаптации к службе в УИС // Прикладная юридическая психология. - 2012. - № 4. - С. 76-78.

7. Латова Н.В., Латов Ю.В. Стуктурно-профессиональные диспропорции в современной России // Terra Economicus. - 2014. - Т. 12. - № 3. - С. 131-149.

8. Полякова Я.Н. Профессионально-важные качества сотрудника УИС в экспертных оценках и представлениях сотрудников // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 4. - С. 275-278.

9. Селюгина П.Б. Личностная идентичность: проблема адаптации или целостности? // Перспективные направления психологической науки. - 2012. - Вып. 2. - С. 261-268.

10. Сумина Н.Е., Самитов Э.О. проблемы личной безопасности сотрудников уис в экстремальных условиях деятельности: психологический аспект // Вестник Кузбасского института. - 2011. - № 3. - С. 33-36.

11. Тарасова С.А. Нравственно-психологическая готовность сотрудника УИС к осуществлению профессиональной деятельности в ракурсе обеспечения пенитенциарной безопасности // Пенитенциарная безопасность: национальные традиции и зарубежный опыт, правовое регулирование вооруженных конфликтов. - Самара, 31 мая-28 июня 2014 г. - Самара, 2014. - С. 145-147.

12. Федорова Е.М. Некоторые проблемы психологической профилактики профессионального отчуждения сотрудников УИС // Человеческий фактор: социальный психолог. - 2015. - № 6. - С. 97-106.

13. Фоминова А.Н. Жизнестойкость личности: монография. - М.: МПГУ, 2012. - 152 с.

14. Яремчук С.В. Соотношение уровня субъективного благополучия и стремления человека к изменениям // Психологическая наука и образование. - 2013. - № 4. - С. 259-265.

15. Maddi S.R. Hardiness: Turning Stressful Circumstances into Resilient Growth. - SpringerBriefs in Psychology, 2013. - 88 с.

Размещено на Allbest.ru