Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Алтайский государственный университет»

Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем

Кафедра прикладной информатики в экономике, государственном и муниципальном управлении

Реферат:

Применение психодиагностических методик и их роль в обеспечении экономической безопасности предприятия



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Основные направления использования психодиагностического инструментария в системе обеспечения экономической безопасности

Обеспечение экономической безопасности предприятия

Инструментарии в системе обеспечения экономической безопасности предприятия

Заключение

Список литературы



ВВЕДЕНИЕ

Использование психодиагностического инструментария в деятельности подразделений безопасности в процессе обеспечения безопасности отечественных субъектов хозяйствования. Предложены способы использования знаний современной психологии в системе экономической безопасности.

Обеспечение финансово-экономической безопасности (ФЭБ) - непрерывный процесс, детерминируемый перманентными внешними и внутренними условиями и факторами наличия враждебной или нейтрально - враждебной среды, связанной с рисками, угрозами, опасностями, осуществляемый с момента принятия решения о создании предприятия до его ликвидации, направленный на создание оптимальных условий функционирования и развития через систему его безопасности.

Система ФЭБ реализуется через деятельность службы безопасности предприятия. Служба безопасности (СБ) предприятия выполняет свои задачи, используя различные, разрешенные законом методы, техники, технологии, привлекая для этого различных специалистов в качестве непосредственно сотрудников своего подразделения, экспертов или консультантов [1]. СБ предприятия является структурным подразделением СХД, реализующая свои функции через консультационное, информационно - аналитическое и технологическое сопровождение его деятельности. Ее основная задача - обеспечение функционирования предприятия во враждебной или нейтрально - враждебной среде [2].

Для противодействия угрозам и опасностям СХД, обеспечения функционирования системы ФЭБ активно применяется психологическое сопровождение или обеспечение деятельности служб безопасности, а при решении ими профессиональных задач используется различный психодиагностический инструментарий, психодиагностические техники и технологии. Их применение обусловлено спецификой работы персонала службы безопасности, необходимости получения различной информации о конкретных людях или группы людей, ее оценки, определения мотивации сотрудничества и передачи информации, оценки лица с точки зрения нанесения им вреда предприятию.



ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Постановка проблемы. Анализ последних исследований и публикаций

Над разрешением проблемы психологического сопровождения и обеспечения безопасности СХД психодиагностическим инструментарием работают многие специалисты - психологи наших стран: И. Бородин [3], В. Ковров [4], К. Харский [5], В. Варламов [16], А. Сошников, А. Пеленицын [7], Т. Дектярева, Г. Ложкин [8], А. Тимченко, В. Комаровская, А. Коваленко, С. Марков, В. Шевченко, Ю. Шиделко и др. Вместе с тем, система психологического обеспечения безопасности СХД, психодиагностический инструментарий для этой деятельности пока не разработан.

Выделение нерешенных ранее частей общей проблемы

Анализ публикаций исследованной проблематики показал, что в системе психологического обеспечения безопасности СХД психодиагностический инструментарий для этой деятельности пока не разработан.

Формулирование целей статьи. Целью данной работы является анализ проблемы использования психодиагностического инструментария в деятельности подразделений безопасности при обеспечении безопасности отечественных СХД, а также формулирование способов использования знаний современной экономической психологии в системе безопасности.

Изложение основного материала исследования. Основное отличие психологического обеспечения от психологического сопровождения деятельности СБ предприятий заключается в наличии в подразделении безопасности психолога. При наличии в СБ профессионально подготовленного психолога, в чьи функциональные обязанности непосредственно входит использование психологических методов, техник и технологий для решения задач в сфере безопасности осуществляется психологическое обеспечение. Отсутствие штатного психолога в подразделении безопасности, привлечение психолога эксперта или консультанта, а так же использование сотрудниками подразделения психодиагностических технологий свидетельствует о наличии психологического сопровождения их деятельности. На наш взгляд под психодиагностическими технологиями в сфере безопасности предприятия следует понимать совокупность психологических методов и инструментов, применяемых персоналом подразделения безопасности для достижения необходимого результата в системе обеспечения безопасности СХД.

Сфера профессионального интереса службы безопасности СХД многогранна и включает в себя обеспечение внутренней безопасности (кадровая безопасность, защита коммерческой тайны, личная безопасность руководящего менеджмента, организация сохранности имущества персонала и предприятия и т.п.). По данным Национального Института Правосудия США, в среднем каждый четвертый сотрудник частной компании или банка постоянно обманывает своего работодателя [9]. Только 36% из 960 опрошенных руководителей высшего звена европейских банков полагают, что можно доверять своим сотрудникам. Владельцы трети развалившихся банков, считают, что причиной их краха стали хищения собственного персонала. Выборочная проверка на полиграфе сотрудников крупной международной компании выявили, что 2/3 сотрудников сами совершают хищения, выдавая СБ информацию о том, что товары похищены посетителями. Что же касается обеспечения личной безопасности руководителей, то статистика говорит сама за себя.

Внешняя безопасность - деятельность по сбору информации о негативных тенденциях во внешней среде (реальные и потенциальные рынки работы предприятия, конкуренты, партнеры, клиенты и т. п.), использование специфических технологий по ее изучению и минимизации ее негативного влияния на предприятие.

Если проанализировать основные направления деятельности СБ предприятия, то выявляется определенная закономерность, а именно до 80% ее деятельности связано с работой в системе человек-человек, будто принимаемый или действующий сотрудник, клиент, партнер, представители государственных или правоохранительных структур, представители СМИ и т.п. [10].

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основными методами работы сотрудников СБ с данными категориями лиц являются: беседа, наблюдение, анализ имеющихся документов и информации, т. е. те методы, которые позволяют охарактеризовать объект профессионального интереса с целью принятия по нему оптимального управленческого решения. Перечисленные выше методы имеют свое психологическое содержание, знание которых и будет способствовать повышению эффективности деятельности СБ СХД. Одно дело просто беседовать с кандидатом на работу, другое использовать методы психологической диагностики: визуальной, психологического воздействия, лай-диагностики (психодиагностики лжи) и др., которые позволяют интерпретировать информацию, выдаваемую объектом на подсознательном уровне. Но для того чтобы получать такую информацию, быть способным выявлять людей с признаками девиантного (отклоняющегося) поведения нужны специальные знания в области прикладной психологии. Они включают в себя знания закономерностей вербального и невербального поведения, общения, ролевого перевоплощения, основ визуальной и специальной психодиагностики личности и многое другое. Сегодня специфика деятельности и те условия (социально-политические, экономические), в которых функционирует предприятие, требует от сотрудников СБ активного и целенаправленного применения психологических, и прежде всего в сфере психодиагностики в своем профессиональном труде. Нельзя недооценивать профессиональный и интеллектуальный уровень преступности, тем более, что в их распоряжении имеются, специальные пособия и наставления, видео и аудио материалы, профессиональные консультанты и др. Необходимость активного использования психологических знаний уже поняли в правоохранительных органах и спецслужбах, остро проявляется такая необходимость и в СБ предприятий.

Многие коммерческие СБ привлекают психологов в свои подразделения, обеспечивая тем самым стратегический уровень применения психологических знаний, техник и технологий, когда по каждому объекту профессионального интереса составляется психологическая справка- заключение, т.е устанавливается психологический диагноз. При таком подходе используется профессиональный психодиагностический инструментарий, технологии и техники, в том ч. и полиграф (рис.1).

Единственный недостаток при таком подходе - это проблема подбора специалиста - психолога, владеющего специальными знаниями в сфере психологического обеспечения безопасности предприятий.

Есть и второй путь, который заключается в до-подготовке действующих сотрудников СБ СХД, вооружении их необходимыми психологическими знаниями и навыками, включая и обучение методам, техникам и технологиям психодиагностики (за исключением полиграфе психологических тестов), в т.ч.

психодиагностический инструментарий экономический безопасность



Рисунок 1 - Основные направления применения полиграфа в системе экономической безопасности.

Это, на наш взгляд, наиболее рациональный подход к повышению эффективности деятельности СБ. Для реализации этого необходимо:

-иметь научно обоснованные рекомендации по применению психодиагностических методов, техник и технологий в системе обеспечения безопасности СХД;

-разработать систему повышения

квалификации для сотрудников служб безопасности и наполнить ее психологическими рекомендациями (психологизировать их подготовку);

-при подготовке практических психологов ввести специализацию «психологическое обеспечение безопасности СХД»;

-на базе одного из ВУЗов, осуществляющих как подготовку психологов, так и подготовку специалистов по финансово-экономической безопасности, создать научно-исследовательскую лабораторию по проблемам психологического обеспечения безопасности субъектов хозяйственной деятельности. Такая лаборатория может быть создана на базе кафедры психологии Университета экономики и права «КРОК».

Таким образом, мы можем констатировать, что психодиагностический инструментарий (технологии) активно уже применяются в СБ СХД в соответствии с решаемыми ими задачами в сфере безопасности. Его использование возможно, как непосредственно психологами, работающими в этой сфере, так и сотрудниками СБ, владеющими психодиагностическими технологиями (за исключением психологических тестов). Отличием будет являться то, что в первом случае психологом устанавливается психологический диагноз по объекту профессионального интереса - осуществляется психологическое обеспечение безопасности предприятия. Во втором сотрудник подразделения безопасности самостоятельно реализует психологические знания для профессиональной диагностики объекта, используя возможности привлечения консультанта или эксперта психолога, тем самым осуществляется психологическое сопровождение обеспечения безопасности СХД. Основные направления использования психодиагностического инструментария, техник и технологий в деятельности СБ СХД представлены на рис. 2.

При разрешении проблемы о возможностях использования сотрудниками СБ предприятий психодиагностического инструментария нельзя не сказать и об опыте подготовки в Украине таких специалистов в системе высшего образования. С 2007 года в Украине открыта магистерская программа по специальности специфических категорий 8.000015 «Управление финансово-экономической безопасностью» с присвоением квалификации «профессионал по финансово-экономической безопасности» [11]. В 2008 году был утвержден отраслевой стандарт высшего образования по этой специальности [12]. При разработке этого стандарта и программы обучения, активное участие приняли и психологи: С. Марков, Ю. Шиделко, Т. Дектярева, П. Прыгунов. Так, психологические дисциплины, изучаемые слушателями этой программы, составляют 20% от остальных дисциплин. Обязательными являются учебные дисциплины: «Психология управления», «Конфликтология», «Современные методыобеспечения надежности персонала» и др. Такое количество учебных дисциплин позволяет, по нашему мнению, «психологизировать» мышление будущих специалистов по безопасности, сформировать необходимую установку на привлечение в систему безопасности психологов, а также активно использовать полученные знания в сфере прикладной психологии [13].

Рисунок 2 - Основные направления использования психодиагностического инструментария, техник и технологий в деятельности СБ СХД.

Что касается разработки научно обоснованного психологического инструментария для обеспечения безопасности субъектов хозяйственной деятельности, то, на наш взгляд, эта проблема может быть решена, через организацию прикладных научных исследований с последующей защитой в специализированных ученых советах по юридической или организационной, экономической психологии [14].

ИНСТРУМЕНТАРИЙ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

С развитием в России рыночных отношений проблема экономической безопасности бизнеса, то есть минимизации рисков и отражения угроз, выдвигается на первый план. Для подобного суждения есть весьма веские основания: неразвитость рынка страховых услуг, отсутствие нормативного обеспечения по оценке и охране интеллектуальной собственности, отсутствие предпринимательской культуры у бизнесменов.

Немаловажную роль здесь играют сопутствующие факторы: размытые ценностные ориентиры граждан, нестабильность и ярко выраженный фискальный характер налогового законодательства, активное развитие информационных технологий, требующих значительных ресурсов для защиты информации.

Массовое появление виртуальных предприятий создает очередную «болевую» точку в обеспечении безопасности предпринимательства. Виртуальность предприятия означает невысокий удельный вес физического капитала и ориентацию учредителей в основном на информационные технологии.

Нельзя не назвать и такую болевую точку, как деформированные социально-трудовые отношения, непосредственно влияющие на уровень безопасности как страны в целом, так и каждой организации. Обманутый народ обманывает государство и не видит в этом ничего предосудительного. Это проявляется в уклонении работодателей и работников от уплаты налогов, и начислений на заработную плату.

В последнее время все серьезнее заявляет о себе новая для страны проблемная зона - имущественные отношения и экономические интересы собственников, менеджеров, персонала, контрагентов и партнеров акционерных обществ. Вторая волна передела собственности существенно влияет на уровень экономической безопасности бизнеса.

Практика показывает, что все чаще службы безопасности оказываются не в состоянии обеспечить надежную защиту экономических интересов организации, таких как экономическая эффективность и финансовая устойчивость. В основе этого суждения лежат следующие причины:

· экономическая безопасность - это многоплановое направление менеджмента, в сферу которого попадают все виды ресурсов предприятия, требующее внимания со стороны всех служб организации;

· на первый план выходят функциональные и психологические отношения работников, столкновение их экономических интересов, поэтому акцент делается на организационных и психологических аспектах экономической безопасности, что является прерогативой кадровых служб;

· комплексное изучение влияния факторов внешней и внутренней среды подменяется маркетингом, то есть изучением позиций организации на рынке, в результате проявляется эффект информационной асимметрии, когда экономические отношения с партнерами носят непредсказуемый характер.

Вышеназванные факторы делают правомерным вывод о том, что проблема экономической безопасности становится не просто актуальной, а приоритетной в ряду основных проблем рыночной экономики России.

Закон РФ «О безопасности» от 05.03.92 определяет безопасность как состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. В соответствии с этим определением, экономическая безопасность есть состояние экономики и органов управления, обеспечивающее гарантированную защиту декларируемых интересов и целей от возможных угроз.

Успешная защита организации от угроз безопасности зависит от системного подхода к проблеме, предполагающего участие различных служб в целях раннего предупреждения опасности, контроля ситуации. Слагаемыми системы безопасности организации являются: анализ и оценка угроз, планирование мер по локализации угроз, осуществление мер по противодействию угрозам.

Учитывая спектр возможных угроз экономической безопасности организации, защите подлежат все виды ресурсов, привлекаемых для достижения экономических и социальных целей организации. Здесь следует выделить следующие направления:

· физическую безопасность объектов предпринимательской деятельности: зданий, сооружений, машин, механизмов, товарных запасов, сырья, финансовых ресурсов;

· информационную безопасность, защиту информационных сетей, ресурсов, программных средств, а также объектов интеллектуальной собственности и иных нематериальных активов, включая имущественные интересы участников предпринимательской деятельности;

· юридическую безопасность, под которой понимается грамотное и корректное оформление прав, порядка и условий осуществления деятельности (устава, регистрационных документов, прав собственности на имущество, патентов, лицензий, арендных и контрагентских договоров, соглашений, бухгалтерской документации и др.);

· безопасность персонала, технику безопасности, личную безопасность предпринимателя, топ-менеджмента, безопасность деловых отношений.

Для формулирования критериев экономической безопасности организации необходимо сформулировать концепцию безопасности, основные параметры безопасной работы, определить круг мероприятий, обеспечивающих реализацию концепции.

Критерии экономической безопасности могут быть конкретизированы в виде групп показателей. Достаточно известны показатели, характеризующие результаты хозяйственной деятельности организации, ее платежеспособности и финансовой устойчивости. Как правило, здесь используются стандартные методики, используемые в процессе анализа финансовой и хозяйственной деятельности организации, в том числе показатели оперативного учета.

Вторую группу составляют показатели кадровой статистики, учета и отчетности по труду и заработной плате персонала. Нетрудно представить, например, что высокий уровень текучести работников и низкая заработная плата вряд ли свидетельствуют об экономической стабильности организации. Так, уровень текучести, превышающий 10 %, с достаточной степенью вероятности указывает на существование серьезных проблем, возникших по вине менеджмента организации.

Третью группу составляют социальные показатели, характеризующие уровень социального развития организации, состояние социально-психологического климата в коллективе. К их числу относятся демографические показатели, профессионально-квалификационные параметры персонала.

Здесь не названы показатели технико-технологического характера, показатели, характеризующие состав, структуру и техническое состояние оборудования, не рассматриваемые в числе показателей экономической безопасности.

Важнейшая задача, стоящая перед организацией и определяющая уровень ее экономической безопасности, заключается в выявлении всего спектра угроз. Анализ возможных угроз по каждому из объектов защиты организации на практике начинают с фиксации состояния этого объекта, обеспечивающего его нормальное функционирование. Естественно, любое отклонение от этого состояния может расцениваться как возможная угроза в настоящем или будущем. Следующий шаг - формализация возможных отклонений, определяемых как угрозы экономической безопасности. И в завершение - классификация основных угроз экономической безопасности организации по направлениям.

Риск определяется как вероятность наступления неблагоприятного исхода (реализации угрозы). При этом экономический риск - это осознанная опасность действия или бездействия в различных вариантах экономического поведения, влекущая за собой возможные потери. Финансовый (спекулятивный) риск - это вероятность финансовых потерь для организации.

При оценке финансового риска выделяют зоны, где он различен с точки зрения потерь и восполнения потерь:

· безрисковую зону, где потери не ожидаются;

· зону допустимого риска, перекрываемую прибылью;

· зону критического риска, покрываемую восполнением затрат;

· зону катастрофического риска, покрываемую всем имуществом.

Показатель степени финансового риска в общем виде (Кр) определяется отношением максимально возможного убытка к сумме собственных средств организации. При этом оптимальный риск при Кр = 0,3; риск банкротства при Кр = 0,7.

Имущественные риски - это вероятность осуществления угроз, связанных с полной или частичной потерей имущества организации. Показателями, используемыми при оценке имущественного риска, выступают: нормы естественной убыли при хранении, нормы амортизации, страховые тарифы (нетто-ставки).

Коммерческие риски включают риски, связанные с реализацией, транспортировкой, приемкой товара, неплатежеспособностью покупателя, риски, связанные с форс-мажорными обстоятельствами.

Оценить уровень коммерческого риска с достаточной степенью достоверности представляется возможным, используя такие показатели, как:

· уровень дебиторской и кредиторской задолженности;

· объемы (индексы) реализации продукции;

· уровень потерь при транспортировке продукции;

· индексы цен на продукцию.

Информационные риски - это риски, связанные с утратой, искажением, хищением информации в процессе ее получения, обработки, хранения, передачи. Особо следует отметить риски асимметричной информации, в основе которых специфика требований участников деловых отношений к полноте, своевременности и достоверности передаваемой информации.

Показателями, используемыми при оценке информационных рисков, могут выступать:

· стоимостная оценка информации, отнесенной к коммерческой тайне;

· суммы затрат, связанных с восстановлением утраченной информации;

· финансовые потери и недополученная прибыль в результате принятия решения, основанного на недостоверной информации.

Кадровые риски - это риски, связанные с вероятностью реализации антропогенных угроз, то есть угроз, исходящих от людей. Учитывая, что человеческий фактор опосредует все стороны экономических отношений в организации, можно определить кадровые риски как комплексные, важнейшими из которых являются риски утраты конфиденциальной информации, коммерческие риски.

Показателями, используемыми для обобщенной оценки кадровых рисков, являются уровень текучести персонала, степень лояльности персонала к администрации организации.

Анализ рисков обеспечивает их минимизацию и включает оценку воздействия факторов среды, оценку вероятности проявления угроз, оценку экономического ущерба от реализации угроз. Возможный экономический ущерб (величина риска) определяется произведением ущерба от реализации конкретной угрозы, включая упущенную выгоду, и вероятности реализации этой угрозы.

Цель анализа риска реализации угроз заключается в выборе оптимального варианта защиты по критерию «эффективность/стоимость».

В качестве примера покажем, как осуществляется управление рисками по выявленным факторам (табл. 1).



Организация работы по обеспечению и поддержанию заданного уровня экономической безопасности (то, что мы определяем как менеджмент экономической безопасности) требует:

· выделения приоритетных направлений, определяемых на основании анализа возможных угроз и вероятности их осуществления;

· формирования системы действенного мониторинга бизнеспространства организации;

· развития специфического координирующего стиля управления в условиях, когда прямые указания невозможны, функциональные - неэффективны;

· формирования координационно-аналитических центров, обеспечивающих подготовку стратегических решений топ-менеджмента с учетом реальной экономической ситуации.

Основными задачами менеджмента экономической безопасности могут быть названы:

· оценка ситуации в организации и вне ее, способной повлиять на достижение экономических целей организации;

· разработка и поддержание режима, обеспечивающего защиту от рисков реализации угроз экономической безопасности организации.

Менеджмент экономической безопасности базируется на следующих методологических установках:

· организация, как правило, развивается в направлении инновационного типа, что повышает вероятность реализации угроз;

· управление осуществляется не экономической безопасностью, а процессами, обеспечивающими поддержание состояния экономической безопасности;

· в основе менеджмента экономической безопасности лежат процессы и состояния, имеющие вероятностную природу.

Порядок решения проблемы включает: разработку перечня операций и инструкций для снижения рисков угроз информационной безопасности, формирование и закрепление навыков работы в соответствии с принятым перечнем и инструкциями, контроль исполнения перечня и инструкций, внесение изменений в перечень и инструкции. Порядок решения проблемы включает: первоначальное обучение, инструктаж, контроль соблюдения норм информационной безопасности, осведомление об инновациях

В рамках формирования профессиональных качеств специалистов разработана принципиально новая структура тестового материала, обеспечивающая процесс профессионального становления специалиста и включающая:

· оценку личностных качеств специалиста на основе проективных и развивающих тестов;

· профессиональную ориентацию специалиста на основе тестов профессиональной ориентации;

· закрепление профессионально значимых качеств и свойств личности в процессе деловых игр.

Подобный подход позволяет управлять процессом становления профессионально значимых свойств личности.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Использование знаний психологической науки, и прежде всего, в области психодиагностики для нужд безопасности субъектов хозяйственной деятельности, как психологами, так и сотрудниками подразделений безопасности позволят обеспечить развитие не только прикладной психологической науки, но и сформировать новые, собственные методы в науке о безопасности субъектов хозяйственной деятельности, развить теорию и практику обеспечения финансово - экономическую безопасность на отечественных предприятиях.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Крутов В. Становление и развитие негосударственной системы безопасности: Монография (укр. яз.). - К.: Феникс, 2008. - 496 с.

2. Минаев Г. Безопасность организации. Учебник. - К.: КНТ, 2007. - 345 с.

3. Бородин И. Основы психологии корпоративной безопасности. - М.: Высшая школа психологии, 2004. - 158 с.

4. Ковров А. Предатели: «Пятая колона в организации». - М.: АРСИН, 1999. - 109 с.

5. Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. - СПб: Питер, 2003. - 496 с.

6. Варламов В. Детектор лжи. - Краснодар: Советская Кубань, 1998. - 356 с.

7. Сошников А., Пеленицын А. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы. - М.: ЭКСМО, 2009. - 240 с.

8. Ложкин Г., Комаровская В. Экономическая психология: Учебное пособие (укр. яз.). - К.: Профессионал, 2008. - 464 с.

9. Крысин А. Безопасность предпринимательской деятельности. - М.:Финансы и кредит, 1996. - 248 с.

10. Прыгунов П.Я. Психология ролевого поведения менеджера по безопасности предпринимательства: Автореферат дис. На соискание научной степени кандидата психологических наук: специальность 19.00.06 «юридическая психология». - НАВС Украины, 2004. - 20 с.

11. Классификатор профессий Украины - ДК 003:2005. - КНТ, 2007. - 345 с.

12. Отраслевой стандарт высшего образования Украины по специальности специфических категорий 8.000015 «Управление финансово-экономической безопасностью» (укр. яз.). - К.: Университет «КРОК», 2008. - 111 с.

13. Энциклопедия юридической психологии / Под общей редакцией проф. А.М. Столяренко. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, Закон и право, 2003. - 607 с.

14. Прыгунов П. Деятельность субъектов негосударственной системы безопасности как объект исследований в юридической психологии. (укр. яз.) // Правовой вестник Университета «КРОК». - К.: Высшее учебное заведение «Университет экономики и права «КРОК»», 2009. - Вып. 4. - 222 с. - С.198 - 203.

15. Буянов В. П. Учет рисков в экономических решениях коммерческой фирмы. Ж-л «Управление риском», № 1, 2003, с. 60.

16. Гранатуров В. М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: Учебное пособие. 2 изд. М.: Дело и сервис, 2002.

17. Гусев В.С. О некоторых подходах к обеспечению комплексной безопасности хозяйствующих субъектов. СПб, ООО «ВИФ «БалтНорд», журнал «Жизнь и безопасность», 1999.

18. Копейкин Г.К. Институт коммерческой тайны. «Защита информации. Конфидент», № 2, 2003, с. 18-19.

19. Копейкин Г.К., Лапина Н.А. Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасности: организационно-психологические проблемы. «Защита информации. Конфидент», № 5, 2003, с. 12-16.

Размещено на Allbest.ru

...