Социально-психологические особенности женщин предпринимателей

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социально-психологические особенности женщин предпринимателей

Киреева З.А., Либ И.И.

В статье приведены результаты исследования социально- психологических особенностей успешных женщин-предпринимателей. Установлены предикторы успеха, ведущий стиль межличностного взаимодействия, стили поведения в конфликте, смысложизненные ориентации, жизнестойкость и установки в мотивационно- потребностной сфере. Источников - 8.

Ключевые слова: успех, женщины-предприниматели, межличностное взаимодействие, жизнестойкость.

Постановка проблемы. Многие исследователи полагают, что успешной карьерной реализации женщины мешает ее естественная биологическая роль, связанная с необходимостью совмещения служебных, супружеских и родительских функций. Н.В.Лавриненко[3] полагает, что два образа женщины, которые тиражируются в СМИ отсылают к ее биологической природе, дезориентирует молодых женщин в плане построения жизненной стратегии собственной судьбыи способствуют возникновению конфликта между образами-ролями, особенно тогда, когда женщина в равной мере ориентирована и на профессиональный рост и на семью. Трансформации в социально-экономической жизни страны способствуют активному включению (вынужденному или осознанному) в предпринимательскую деятельность многих современных женщин, а исследование их социально-психологических характеристик является актуальным.

Анализ последних исследований и публикаций. Предпринимательство как социально-экономическая активность индивида связана с риском и неопределенностью, творческим самосовершенствованием и самореализацией личности; имеетинновационный характер и требует большой энергии; формирует определенную модель личности. Характер предпринимательской деятельности влияет на критерии успешности в ней. И.Шумпетер, Д.Макклелланд, Р.Брокхаус, Дж.Роттер, П.Друкер, Дж.М. Кейнс, Б.И.Бочалюк, В.П.Позняков, Е.Б. Филинкова, А.Е. Чирикова, А.Є. Шорохова С.Д.Максименко, Л.Н. Карамушка, Т.П.Чернявская, В.В. Москаленко, А.Д.Висствицкая, Н.Ю.Худякова изучали психологическую сущность предпринимательства, психологические характеристики и психологические особенности мотивации предпринимателей,проблемы успешности и факторы повышения эффективности предпринимательской деятельности. В.М.Ворона, В.В.Моисеев, М.Д.Мищенко, Ю.Ф.Пачковский, В.Е.Пылипенко, В.А.Пиддубный, Ю.И.Салюк, Е.И.Суименко, Е.В.Сирый, Т.В.Ярмак детально исследуют современного украинского предпринимателя, его социальный портрет, мотивы и ценностно-волевые установки, социально-психологические черты. Анализ социально-психологических портретов предпринимателей показывает, что предприниматели имеют сходные и противоположные черты, свидетельствующие о разнообразии психологической реальности предпринимательства, о существовании различных предпринимательских психотипов. С другой стороны, это говорит о сложности создания универсальной «формулы» личности предпринимателя, исходя из некоторых базовых черт или характеристик.

Успех большинством исследователей определяется как личностно-значимые и социально оцениваемые достижения. Однако, данный феномен не представлен в качестве центрального конструкта ни в одной из теорий. Феномен успеха презентирован в функционально-динамическом подходе личности К.А. Абульхановой-Славской, где жизненные достижения, успехи оцениваются, по социальным меркам и критериям (добился славы, постов, материальных благ и пр.)[1]. В акмеологическом подходе также жизненная успешность определяется с точки зрения достижения общественной значимости. Однако, эти критерии успеха не являются таковыми для людей, имеющих другие жизненные ценности и ориентированных на другие жизненные цели. С другой стороны, в стремлении к успеху, личность выдвигает требования к уровню, качеству, способу своей активности при осуществлении деятельности.

В современной зарубежной литературе, согласно определению Я.С.Хаммер, профессиональным успехом называется совокупность позитивных результатов, накопленных в течение всей карьеры, -- как в психологическом плане, так и в плане объективных профессиональных достижений [7]. Психологические исследования успеха и успешности включают изучение представлений индивидов и разных групп об эффективности и успешности; выявлении личностных качеств, способствующих достижению успеха; мотивационные факторы достижения успеха и т.д.

Ученые полагают, что в предпринимательской деятельности достигает успеха те женщины, профиль личности которых приближается к мужскому, т.е. им свойственна высокая коммуникабельность, самоконтроль, организованность, ответственность, целеустремленность, умение продумано строить свое поведение, при необходимости проявлять четкую прямолинейность и решительность.

Несмотря на возрастание количества исследований профессиональной самореализации и успеха женщин - предпринимателей в Украине, теоретический анализ показал недостаточность изученности данной проблематики особенно ее психологического аспекта поэтому, мы полагаем, что наше исследование является актуальным и своевременным

Цель статьи - определение социально-психологических характеристик успешных женщин предпринимателей.

Изложение основного материала и результатов исследования. Репрезентативную выборку составили успешные предприниматели женщины (n = 64), имеющие высшее образование, возрастом - от 32 до 53 лет, стаж профессиональной деятельности составлял от 7 до 18 лет. Профессиональную самореализацию женщин в предпринимательской деятельности мы рассматриваем через профессиональный цикл, используя концепцию американского психолога Д.Сьюпера [8]. Испытуемые женщины - предприниматели относятся к 3 стадии «консолидация» и этапу «стабилизация» (направление всех усилий в одно русло, 31- 44 года) и 4 стадии «сохранение», которая характеризуется стремлением сохранить статус (45 - 64 года). Большинство предпринимателей мы относим к self-made бизнесменам, которые согласно типологии М.Мелия и В.Сизоненко характеризуются как субъекты предпринимательской деятельности, которые добились успеха за счет своих деловых, личностных качеств интуиции, не имеющие административных и политических ресурсов, а создававшие бизнес с нуля. Это новое поколение бизнесменов, использующие современный менеджмент и влияющие на развитие экономики в регионе. В последнее время эта группа предпринимателей становится объектом внимания психологов, с целью выявления качеств, наиболее способствующих достижению успеха.

С целью выявления успешности в предпринимательской деятельности нами были выработаны две группы показателей: первая - объективные качественные характеристики успешности (доход; выживание, развитие и процветание дела; наличие материальных благ, самореализация) и вторая - субъективная точка зрения сотрудников предприятия (фирмы) и самого предпринимателя о его профессиональных достижениях и результатах, который измеряется параметрами удовлетворенности работой и удовлетворенности карьерой (вопросы «Считаете ли Вы свою деятельность успешной?», «Считаете ли Вы деятельность Вашего руководителя успешной?» и «Удовлетворены ли Вы своей деятельностью?» служили для нас показателями успешности деятельности респондентов). Мы рассматривали феномен успеха как комплексный - объективный и субъективный успех.

В исследовании использовался метод психологической диагностики, который включал в себя: модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т.Лири (ДМО,Л.Н. Собчик); методику "Шкала реактивной и личностной тревожности» (Ч.Д.Спилбергер); методику «Диагностика мотивации достижения» (А.Мехрабиан); методику «Тест жизнестойкости» (Д.А. Леонтьев, Е.И.Рассказова); методику «Тест смысложизненных ориентаций» (СЖО, Д.А. Леонтьев); опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (А.А.Реан); методика «Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» (Е.Ф.Потемкина), методику определения стрессоустойчивости и социальной адаптации (Т.Холмс и Р.Раге), тест К. Томаса в модификации Н.В.Гришиной для диагностики предпочитаемого стиля поведения человека в конфликтной ситуации.

Б.Г.Ананьев писал, что в структуру личности включена структура индивида в виде наиболее общих и актуальных для жизнедеятельности и поведения комплексов органических свойств. Структура личности складывается в процессе социального развития и является эффектом всего жизненного пути человека[2]. Изучение индивидуально-личностных свойств женщин-предпринимателей, оказывающих влияние на состояния личности, динамику их поведения и общения, достижения успеха в процессе профессиональной деятельности являются необходимыми не только для теоретических, а и для прикладных аспектов современной психологии.

В контексте индивидуально-личностного подхода мы установили соотношение типов межличностных отношений у успешных женщин-предпринимателей по методике ДМО (Л.Н. Собчик[6]).

Как продемонстрировано на рис. 1. у 53 % женщин - предпринимателей преобладает «властный-лидирующий» тип межличностных отношений. В целом характеризуя этот тип можно отметить следующие особенности: оптимистичность, быстроту реакций, высокую активность; выраженные лидерские качества; быстрота в принятии решений с ориентиром на собственное мнение; высокий уровень притязаний; экстравертированность. Субъектов с преобладающим типом «властный-лидирующий» можно отнести по индивидуально-типологическим особенностям к гипертимному типу и соотнести с сильным типом высшей нервной деятельности. 20% женщин по уровню выраженности индивидуально-личностных характеристик можно причислить к экстремальному типу - сильная личность с чертами деспотизма. 27% женщин-предпринимателей относятся к типу «авторитетные лидеры», они доминантные, энергичные, успешные в делах, любят давать советы, требуют к себе уважения, могут быть нетерпимы к критике, со свойственной переоценкой собственных возможностей.

У 7% женщин-предпринимателей преобладает «независимый - доминирующий» тип межличностных отношений. Субъекты, с преобладанием 2 октанта, согласно интерпретации Л.Н.Собчик, имеют следующие особенности: эксплицитную уверенность и черты самодовольства, выраженное чувство соперничества, эгоцентричность, завышенный уровень притязаний, низкую подчиняемость, ориентацию на себя. У всех испытуемых представлен умеренный уровень, свидетельствующий об адаптивном поведении.

У 8 % женщин - предпринимателей отмечается преобладание типа межличностных отношений «прямолинейный-агрессивный». Им свойственно энергичность; ригидность установок, сочетающаяся с высокой спонтанностью; непосредственность; прямолинейность; упорство в достижении целей; повышенное чувство справедливости; легко загорающееся чувство враждебности при противодействии и критике в свой адрес; повышенная обидчивость, легко угасающая в комфортной ситуации, не ущемляющая престиж личности испытуемого.

У 24% женщин доминирует «сотрудничающий - конвенциональный» тип межличностных отношений. Этому типу свойственны следующие индивидуально - личностные характеристики: склонность к сотрудничеству, инициативность, общительность, гибкость и компромиссность; стремление быть в согласии с мнением окружающих; конформность в конфликтных ситуациях; следование правилам и принципам «хорошего тона» в отношениях с людьми; стремление помогать, чувствовать себя в центре внимания; проявление теплоты и дружелюбия в отношениях.

У 4% женщин - предпринимателей доминирует «ответственно-великодушный» тип. Субъекты с преобладанием этого типа ответственны по отношению к людям, деликатные, мягкие, добрые, умеющие сострадать, заботиться и успокоить окружающих, бескорыстные и отзывчивые. Однако эмоциональная вовлеченность, может носить поверхностный характер. Стиль мышления -- целостный, образный. Проявляют гибкость в контактах, коммуникабельность, доброжелательность, жертвенность, стремятся к деятельности, полезной для всех людей, проявляют милосердие, имеют миссионерский склад личности, артистичны. Характеризуются выраженной потребностью производить приятное впечатление, нравиться окружающим. Согласно Л.Н.Собчик[6], имеют проблему подавленной (или вытесненной) враждебности, вызывающей повышенную напряженность, склонность к психосоматическим заболеваниям, вегетативный дисбаланс как результат блокированности поведенческих реакций.

У 4% женщин преобладает «недоверчивый - скептический» тип межличностных отношений, который проявляется такими личностными характеристиками, как реалистичность суждений и поступков, системное мышление, опирающееся на конкретный опыт, критичность по отношению к окружающим, неконформность, скептицизм, обособленность, замкнутость, ригидность установок, подозрительность, сверхчувствительность к критическим замечаниям в свой адрес. Им свойственна склонность к иронии, высокая конфликтность, опережающая враждебность в высказываниях и поведении, которая оправдывается априорной уверенностью в людской недоброте. социальный психологический успех женщина

В выборке успешных предпринимателей типы «покорный - застенчивый» и «зависимый - послушный» не выявлено. Полученные нами данные частично согласуются с результатами П. Позднякова, который показал, что у женщин наиболее выраженными являются такие типы межличностных отношений как: властный-лидирующий, независимый - доминирующий и прямолинейный - агрессивный. В наименьшей степени выражен покорно - застенчивый и зависимый - послушный типы[5].

Поскольку, образ актуального “Я”, и “Идеального Я” являются неотъемлемой частью структуры целостного “Я”, то согласно Л.Н. Собчик [6] диагностика межличностных отношений представляет собой удобный метод для изучения внутриличностной конгруэнтности индивида. Для этого к ранее приведенной инструкции мы добавили такую фразу: «Опишите с помощью тех же характеристик “идеал” Вашего “Я”. При этом не забудьте включить и те свойства, которыми Вы обладаете, если они не противоречат Вашему представлению об “идеале”». Полученные данные подверглись методам математической статистики. В частности, мы использовали критерий Уилкоксона, позволяющий оценить разность между медианами двух генеральных совокупностей. У женщин - предпринимателей представлен средний уровень внутриличностной конгруэнтности: значительная разница наблюдается по следующим типам: «властный - лидирующий» (р<0,003), «зависимый-послушный» (р<0,003).

Д.А.Леонтьев [4] писал, что за понятием смысла скрывается не конкретная психологическая структура, допускающая однозначную дефиницию, а сложная и многогранная смысловая реальность, принимающая различные формы и проявляющаяся в различных психологических эффектах. В нашем исследовании мы изучали смысложизненные ориентации предпринимателей поскольку, еще В.Франкл отмечал, что поведение определяется прежде всего ценностями и смыслами.

Согласно результатам нашего исследования большинство (73%) женщин имеют реалистичные цели в будущем, которые придают их жизни осмысленность, направленность и временную перспективу. 20% женщин на среднем уровне и 47% на высоком воспринимают свою жизнь как интересную, наполненную смыслом. Большинство женщин - предпринимателей удовлетворены самореализацией т.е. они прожитый отрезок жизни оценивают в целом как успешный и продуктивный. Характеризуя субъектов предпринимательской деятельности по аспектам «Локус контроля - Я» и «Локус контроля - жизнь» можно отметить силу их личности, с достаточной свободой выбора, строящих свою жизнь в соответствии со своими целями, но с пониманием того, что не всегда способны ею управлять. У 47% женщин представлен средний уровень и у 20% женщин- высокий уровень осмысленности жизни. Исходя из полученных данных можно в целом констатировать, что большинство успешныхженщин - предпринимателей активные деятели и преобразователи бытия, у них все три временных локуса имеют высокие показатели осмысленности: плодотворное прошлое, интересное и эмоционально насыщенное настоящее и перспективное будущее с реалистичными целями; у женщин не выражена постоянная способность управлять жизнью, в соответствие с представлениями о ее смысле.

Феномен жизнестойкости, как отмечают Т.В.Наливайко и А.Н.Фоминова, вслед за Мадди, Д.А.Леонтьевым, В.Э.Чудновским и др., является интегральной характеристикой, представляющей собой паттерн смысложизненных ориентаций, самоотношения, стилевых характеристик поведения, опирающийся на природные свойства личности, но в большей степени носящий социальный характер. Мы в своем исследовании обратились к изучению представленности автономных компонентов жизнестойкости у субъектов предпринимательской деятельности, которые, определяют их способность совладать и преодолевать трудности и изменения, сопутствующие жизнедеятельности. У большинства успешных женщин - предпринимателей выражен средне - высокий уровень вовлеченности, контроля и принятия риска.

Женщины получают удовольствие от выбранного пути и выполняемой деятельности в процессе которой, испытуемые чувствуют свою значимость и ценность. Мы предполагаем, что женщинам - предпринимателям присущ интернальный, внутренний локус контроля, который представляет собой склонность человека приписывать ответственность за происходящие в жизни события и результаты своей деятельности собственным способностям и усилиям. Средне - высокий уровень по компоненту принятие риска говорит о том, что большинство испытуемых характеризуются«толерантностью к неопределенности», т.е. способны справляться со сложностью окружающего мира (по Т.Адорно, Р.Сэнфорд, Э.Френкель-Брунсвик, Д.Левинсон, Э. Йенша), остаются открытыми окружающему миру и готовы принимать происходящие события как вызов и испытание, а индивидуальный опыт способствует их развитию, поскольку в основе принятия риска лежит идея развития через активное усвоение знаний из опыта и последующее их использование.

Анализируя жизнестойкость женщин - предпринимателей как систему убеждений о себе, о мире, об отношениях с миром можно констатировать, что высокий уровень компонентов жизнестойкости обеспечивает и высокий уровень жизнестойкости, который препятствует возникновению внутреннего напряжения в стрессовых ситуациях за счет стойкого совладания со стрессами и способствует оценке событий как менее травмирующих.

Известно, что высший уровень диспозиционной концепции В.А. Ядова составляет общая (доминирующая) направленность интересов личности. Она формируется на основе высших социальных потребностей личности (потребность включения в социальную среду) и в соответствии с образом жизни, в котором могут быть реализованы социальные и индивидуальные ценности личности. Именно этому уровню принадлежит решающая роль в саморегуляции поведения. Учитывая вышесказанное следующим нашим шагом в исследовании было изучение социально-психологических установок в мотивационно - потребностной сфере у субъектов предпринимательской деятельности. По результатам исследования можно заключить, что профиль состоящий из установок на процесс, результат, альтруизм, эгоизм, труд, деньги, свободу и власть можно считать не сбалансированным: явно преобладают установки на свободу (45%) и результат(23%), при низких значениях установок на альтруизм(2%), эгоизм (12%), деньги (2%) и власть (1%), установки на процесс (13%) и труд (1%).Таким образом, главной ценностью для женщин - предпринимателей выступает свобода и независимость, при этом они ориентированы на достижение результата в процессе интересной работы и практически не ориентированы на труд(1%), мало ориентированы на власть(1%) и деньги (2%), стремясь к увеличению своего благосостояния чаще действуют под влиянием эгоистичных установок (12%), которые можно отнести к установкам на «разумный эгоизм» (получение желаемого с учетом этических норм). Наши результаты не согласуются сданными А.С.Гургач, котораяполагает, что наиболее значимой установкой в мотивационно - потребностной сфере для женщин является ориентация на альтруизм.

Результаты диагностики мотивации достижения по методике А.Мехрабиана показали доминирующую мотивацию у всех испытуемых женщин -предпринимателей (100%) на успех, что связано с продуктивным выполнением деятельности. Уточняющее исследование по методике А.А.Реана показали, что соотношение: достижение успеха - избегание неудачу женщин представлено соответственно у 92,4% к 7,6%.

Учитывая особенности предпринимательской деятельности (стрессовые нагрузки, психоэмоциональное интенсивное общение, напряженность труда, и др.) изучение стрессоустойчивости предпринимателей достаточно значима, поскольку связана с анализом источников активности человека, ресурсов его эмоциональной устойчивости, адаптационных возможностей его жизнедеятельности и поведения. У 62% женщин-предпринимателей степень сопротивления стрессу высокая, что согласуется с результатами методики СЖО.

Изучение социально-психологических особенностей личности предполагает исследование предпочитаемых стратегий поведения в конфликтных ситуациях. Ведущим стилем поведения в конфликте у женщин - предпринимателей выступают компромисс (31%), как стратегия поведения через пошаговые взаимные уступки и снижение требований противоборствующих сторон, с частичным удовлетворением интересов и приспособление (25%), как стратегия поведения с отказом от собственных интересов в пользу интересов другого человека. Возможно женщины - предприниматели используют благоприятный вариант приспособления, при котором осознанно и добровольно уступают, поскольку видят возможности реализации их интересов в другой ситуации или с другими людьми. Следующим стилем поведения в конфликте у 19% выступает избегание, а 13% и 12% женщин используют сотрудничество и соперничество соответственно. Наши данные частично согласуются с данными А.Поляковой, которая установила, что женщины - руководители в конфликтной ситуации прибегают к сотрудничеству, избеганию и уступке.

Эксплораторный факторный анализ, определяющий предикторы успеха у женщин - предпринимателей позволил выделить следующих 4 фактора:

фактор - «агрессивная целенаправленность» (агрессивность(0,847), упорство в достижении цели (0,811), независимость и тенденция к лидерству (0,619), без застенчивости и скромности(- 0,757), соперничество(0,718);

фактор - «трудолюбие» (установка на труд(0,910) и выраженная готовность помогать(0,745);

фактор - «ответственность» (контроль жизни(0,782), высокий уровень сопротивляемости стрессу(0,777), цели в будущем(0,651), свобода выбора(0,776) ;

фактор - «вовлеченность» (установка на процесс(0,840), альтруизм(0,778), вовлеченность в деятельность(0,702), сотрудничество в конфликте(0,665).

Так, женщинам - предпринимателям для достижения успеха в деятельности необходимы - агрессивность и повышенное чувство справедливости, упорство в достижении цели без стеснения и скромности, установка на труд и помощь окружающим, высокая сопротивляемость стрессу, сотрудничающий стиль поведения в конфликте. Выделение предикторов успеха позволяет формировать определенные социально-психологические качества у начинающих предпринимателей.

Выводы

Обобщая вышесказанное, можно отметить, что у 100 % успешных женщин - предпринимателей выражена мотивация достижения успеха, они склонны к среднему уровню риска, у них адекватная высокая самооценка. Женщины - предприниматели уверены в себе, в своих силах, ответственны, инициативны, активны, имеют высокий уровень стрессоустойчивости. Одной из их главных ценностей является - свобода. Имеют средне - высокий уровень жизнестойкости. Ведущими стилями поведения в конфликте у женщин - предпринимателей выступают компромисс (31%), и приспособление (25%). Большинство (53%) испытуемых относятся к типу «властный - лидирующий» и характеризуются оптимистичностью, быстротой реакций, высокой активностью, тенденцией к доминированию, повышенным уровнем притязаний, легкостью и быстротой в принятии решений, экстравертированностью. Они являются хорошими руководителями, советчиками, наставниками и организаторами, авторитетными лидерами, требуют к себе уважения.

Таким образом, мы изучили социально-психологические особенности успешных женщин - предпринимателей и на основе факторного анализа - установили предикторы их успешной деятельности.

Литература

1. Абульханова-Славская К.А. О субъекте психической деятельности / К.А. Абульханова-Славская -М.: Наука,1973. - 287.

2. Ананьев Б. Г. Личность, субъект деятельности, индивидуальность / Б. Г. Ананьев - М.: Директ-Медиа, 2008. - 209 с.

3. ЛавриненкоН.В. Женщина: самореализация в семье и обществе. - К., 1999.

4. Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности/Д.А.Леонтьев. - [3-е изд., доп.]. - М.: Смысл, 2007. - 511 с.

5. Позняков В.П. Российские предприниматели в изменяющемся обществе: региональные и гендерные особенности / В.П. Позняков Вестник РГНФ. 2008. №4. С. 208-213

6. Собчик Л.Н. Методы психологической диагностики. Вып. .Диагностика межличностных отношений. Модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири./ Л.Н. Собчик. Метод.руководство.- М., 1990.

7. Хаммер Я. Профессиональный успех и его детерминанты / Я. Хаммер // Вопросы психологии, 2008. - N 4. - С. 147- 153.

8. Super D.E. The psychology of careers./ D.E. Super - N.Y.: Harper & Brothers, 1957.

9. Abulkhanova -SlavskaK.A. Prosubyektipsykhichnoyidiyal'nosti / K.A. Abulkhanova - Slavska -M .: Nauka , 1973 . - 287 .

10. AnanyevB. H. Osobystist, sub'yektdiyal'nosti , indyvidual'nist' / B. H. Anan'yev - M .: Dyrekt -Media , 2008. - 209 s.

11. Lavrynenko N.V. Zhinka: samorealizatsiya v sim'yi ta suspil'stvi . - K., 1999

12. Leont'yev D.A. Psykholohiya sensu : pryroda, budova i dynamika smyslovoyi real'nosti /

13. A.Leont'ev . - [ 3-e vyd., Dop. ] . - M .: Sens , 2007. - 511 s.

14. Poznyakov V.P. Rosiys'ki pidpryyemtsi v suspil'stvi, shcho zminyuyet'sya : rehional'ni ta henderni osoblyvosti / V.P. Poznyakov Visnyk NAN . 2008. №4 . S. 208-213.

15. Sobchyk L.N. Metody psykholohichnoyi diahnostyky . Vyp. .Diahnostika Mizhosobystisnykh vidnosyn. Modyfikovanyy variant ynterpersonal'noy diahnostyky T. Liri. / L.M. Sobchyk . Metod.rukovodstvo.- M. , 1990 .

16. Khammer YA. Profesiynyy uspikh i yoho determinanty / YA. Khammer // Pytannya psykholohiyi, 2008. - N 4. - S. 147- 153 .

17. 8.Super D.E. The psychology of careers./ D.E. Super - N.Y.: Harper & Brothers, 1957.

Размещено на Allbest.ru