Специфика политических конфликтов и медиативные технологии как возможность их урегулирования

Использование медиативных технологий для разрешения конфликтов в различных сферах общественных отношений. Специфические черты конфликтов в политической сфере, связанных с количеством их участников, публичностью и ориентацией на широкую общественность.

Рубрика Психология
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 19.03.2018
Размер файла 17,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Санкт-Петербургский государственный университет

Кафедра конфликтологии

Специфика политических конфликтов и медиативные технологии как возможность их урегулирования

аспирант В.Н. Нестерова

Аннотация

По мере развития общества количество конфликтов и их разновидностей продолжает возрастать. В последнее время всё большее внимание уделяется использованию медиативных технологий для разрешения конфликтов в различных сферах общественных отношений. К сегодняшнему дню они показали свою эффективность в таких сферах, как трудовое право, семейные конфликты, коммерческие споры и т.д. В данной статье рассматривается проблема применения медиативных технологий для урегулирования конфликтов в политической сфере. Сама сущность политики как совокупности социально-политических общностей, политических институтов, форм взаимодействий и взаимоотношений между ними предполагает наличие проблем и противоречий, которые она призвана решать для своего нормального функционирования и дальнейшего развития. В статье анализируются специфические черты конфликтов в этой сфере, связанные с количеством их участников, публичностью и ориентацией на широкую общественность, отношениями власти и подчинения между их участниками и т.д. Эти черты соотносятся с основными принципами проведения процедуры медиации, чтобы определить, возможно ли её применение для урегулирования конфликтов в политической сфере и какие сложности могут при этом возникать. В качестве примера применения медиативных технологий приводится практика разрешения конфликтов между муниципалитетами в различных штатах Канады. За счёт того, что данные технологии помимо урегулирования конфликтов позволяют сократить расходы на этот процесс и обеспечить возможности для дальнейшего сотрудничества между его участниками, их эффективность в подобных конфликтах оценивается высоко.

Ключевые слова: медиативные технологии, медиация, принципы медиации, конфликт, политическая сфера, баланс сил, урегулирование конфликтов, конфликты между муниципалитетами

То, что конфликт является неотъемлемым элементом социальных отношений, представляется очевидным фактом. Все сообщества, организации в процессе своей деятельности сталкиваются с данным феноменом. Причём по мере развития общества количество конфликтов и их разновидностей не уменьшается, а наоборот, возрастает. В этой ситуации, говорим ли мы об отношениях или о материальной составляющей, цена нерешенных конфликтов чрезвычайно высока. Для того чтобы негативные последствия конфликта не нарушали стабильности существования общества, на протяжении многих сотен лет ведётся поиск эффективных способов их урегулирования и разрешения.

Данная тема становится всё более актуальной, и на сегодняшний день считается, что одним из наиболее эффективных способов разрешения конфликта является переговорный процесс, в частности, с участием третьей стороны, а именно медиативные технологии. В последнее время именно медиативные технологии получают все большее распространение, потому что позволяют достичь согласия в рамках диалога и, таким образом, сохраняют возможности для дальнейшего сотрудничества участников. Решения в рамках таких технологий стороны вырабатывают самостоятельно, не отдавая эти полномочия третьим лицам. Мы можем наблюдать эффективность их применения в таких сферах, как трудовое право, семейные конфликты, коммерческие споры, а в некоторых случаях и в политической сфере. медиативный конфликт политический общественность

В данной статье речь пойдёт именно о последней сфере, под которой мы будем понимать совокупность различных политических институтов, социально-политических общностей, форм взаимодействий и взаимоотношений между ними. Причём поддержание целостности и нормальное функционирование данной системы возможны при условии того, что постоянно происходят выявление и урегулирование возникающих в ней конфликтов.

Для того чтобы приблизиться к решению вопроса об использовании медиативных технологий в сфере политики, в первую очередь необходимо рассмотреть специфические черты политических конфликтов, которые могут оказывать влияние на возможность их урегулирования или разрешения подобным образом. При этом мы исходим из того, что медиативные технологии базируются на соблюдении таких принципов, как добровольность участия, нейтральность посредника, конфиденциальность процесса и равноправие сторон1. Данные принципы являются обязательным условием применения интересующих нас технологий.

Во-первых, к числу особенностей политического конфликта можно отнести то, что количество его участников часто оказывается большим по сравнению с другими видами конфликтов. В силу специфики своего объекта политический конфликт может непосредственно или опосредованно затрагивать интересы больших социальных групп, социальных слоев, общества в целом. Даже если вести речь только о субъектах конфликта, то есть таких участниках, которые напрямую влияют на ход конфликта в зависимости от своих собственных интересов, то в их качестве часто выступают не отдельные люди, а группы. Кроме того, в конфликте вполне может быть не две стороны, а больше.

В подобных случаях при проведении медиативных процедур одним из важнейших является вопрос о том, кто и каким образом должен представлять интересы заинтересованных лиц, ведь естественно, что все они не могут принимать участие в переговорном процессе. Кроме того, возникает ряд проблем, связанных с тем, что решения, принимаемые в этом процессе, должны удовлетворять не только самих представителей, но и группы, от лица которых они выступают. Таким образом, между ними должен осуществляться постоянный обмен информацией. Это, в свою очередь, усложняет и замедляет проведение переговорного процесса, но не исключает его.

Второй особенностью политического конфликта являются его публичность и связанная с этим сложность соблюдения такого принципа медиации, как конфиденциальность, согласно которому медиатор не имеет права распространять информацию, полученную им в рамках процедуры, а стороны, в свою очередь, договариваются о том, нужна ли им конфиденциальность друг от друга. Политический конфликт часто предполагает выход на широкую общественность. Но даже если этого не происходит, то если принять во внимание одно лишь то, что представителю нужно доносить информацию до своей группы, то заметной проблемой становится необходимость контроля информационного потока2.

С данной характерной особенностью политического конфликта связана также сложность осуществления принципа нейтральности медиатора. Необходимо, чтобы медиатор сохранял независимое, беспристрастное отношение к каждой из сторон и обеспечивал им равное право участия в переговорах3. Если по какой-то причине он не может это сделать, то должен отказаться от ведения процесса. Таким образом, если в ситуации политического конфликта медиатор может отказаться от субъективной оценки сторон и их действий, то, значит, процесс возможен.

В-третьих, наиболее сложным в интересующем нас ракурсе исследуемой проблемы является то, что в основе политических конфликтов находятся отношения власти и подчинения4. Таким образом, часто баланс сил сторон в подобных конфликтах оказывается нарушен. В ситуации, когда одна из сторон понимает, что может в одностороннем порядке влиять на принятие выгодного ей решения и не испытывает заинтересованности в другой стороне, она не видит для себя необходимости принимать участие в переговорах подобного рода, поскольку здесь отсутствует взаимозависимость сторон.

Следовательно, в подобных обстоятельствах нарушается один из базовых принципов медиативных технологий -- равноправие сторон и соблюдение так называемого баланса сил. То есть, если конфликтующие стороны изначально наделены разным уровнем силы, то задача медиатора состоит прежде всего в том, чтобы ликвидировать существующий дисбаланс. Если же разница настолько велика, что её не удается нивелировать, то проведение медиации становится невозможным.

Таким образом, в качестве предпосылки к успешному применению медиативных технологий выступает приблизительное равенство сил или же, в случае наличия дисбаланса, возможность сделать так, чтобы стороны принимали друг друга как равных участников процесса. Насколько это возможно в ситуации политического конфликта сложно сказать однозначно.

Если посмотреть на имеющиеся удачные примеры применения медиативных технологий в политической сфере, то в большей степени это разрешение конфликтов между сторонами без значительного различия в уровне сил сторон. Так, например, в 1980-х годах в США начали использовать процедуру медиации для урегулирования конфликтов между органами местного самоуправления. В том случае, если стороны не могли договориться, медиатор сначала проводил работу с каждой из сторон отдельно, а затем сводил их для совместной переговорной сессии. Впервые подобный опыт был реализован в штате Вирджиния, а затем стал использоваться на территории других штатов5.

Сюда же относятся конфликты между муниципалитетами в штате Альберта (Канада), которые решаются подробным образом ещё с 1989 года. С 2008 года там действует особая программа «Let's Resolve», в рамках которой всем муниципалитетам предлагаются процедура медиации, а также тренинги по эффективному разрешению конфликтов в различных областях6. Для этого созданы списки квалифицированных медиаторов и закреплена следующая процедура: во-первых, стороны пробуют договориться друг с другом самостоятельно; во-вторых, если не удается найти устраивающее всех решение, применяется медиация; в-третьих, если решение так и не будет найдено, то участники конфликта могут обратиться в Совет муниципальных образований с целью проведения слушаний, предоставив информацию о результатах, полученных в ходе медиации.

Также подобная практика существует в штате Онтарио (Канада), при этом она оценивается как эффективная и позволяющая участникам находить удовлетворяющее их решение конфликта, в то же время сокращая расходы и обеспечивая им в будущем нормальные отношения7. Здесь принято считать, что процедура медиации не подходит для тех случаев, когда какой-либо из сторон требуется юридический прецедент для дальнейшей реализации своих целей, если она применяется только для того, чтобы тянуть время, а также если конфликт поддерживается для того, чтобы обратить внимание какого-то актора, не задействованного в нём.

В Великобритании опыт применения медиации распространился настолько, что на муниципалитеты там накладывается обязательство по применению подобной практики разрешения конфликтов, поскольку считается, что это позволяет экономить средства. На самом деле можно сказать, что население посредством налогов оплачивает разрешение споров между органами власти, что может приводить к ряду сложностей. В ситуации, когда муниципалитеты сталкиваются, с одной стороны, с проблемой урезания финансирования, а с другой стороны, с необходимостью оставлять налогообложение населения на прежнем ровне, медиативные технологии являются действенным способом сокращения затрат8.

Таким образом, мы видим, что конфликты между политическими акторами одного уровня в описанных примерах институализированы и имеют шанс быть максимально эффективно разрешены. При этом указанные выше сложности для применения медиативных технологий в подобных обстоятельствах не становятся препятствием для реализации данного процесса. А значит, их не стоит исключать из списка возможных инструментов урегулирования политических конфликтов.

Разумеется, медиативные технологии не единственный возможный способ урегулирования и разрешения конфликтов в политической сфере. Но получается, что по крайней мере при наличии определенных условий применение данных технологий возможно и может оказаться эффективным. Подытоживая сказанное выше, к таким условиям мы можем отнести наличие у сторон обоюдной необходимости разрешить сложившийся конфликт, наличие полномочий для этой деятельности и потребность сохранять долгосрочные отношения друг с другом. При этом так же, как и в любом другом конфликте, для того, чтобы процесс переговоров служил достижению его целей, медиатору нужно следить за соблюдением описанных в начале статьи четырех принципов, на которых базируются эти технологии, и балансом сил сторон.

Литература

1. Аллахвердова О.В., Карпенко А.Д. Медиация - конструктивное разрешение конфликтов: учеб.- метод. пособие. СПб., 2008. С. 64.

2. Бесемер Х. Медиация. Посредничество в конфликтах. Калуга: Духовное познание, 2004. С. 125.

3. Аллахвердова О.В., Карпенко А.Д. Медиация - конструктивное разрешение конфликтов: учеб.- метод. пособие. СПб., 2008. С. 64.

4. Козырев Г.И. Об особенностях политического конфликта // Вестник Московского университета. Сер. 12. Политические науки. 2007. № 4. С. 68-79.

5. Richman R. Mediation in disputes between municipal governments // International Journal of Public Administration. 1988. Vol. 11, issue 4. Pp. 455-461.

6. Intermunicipal Dispute Resolution Initiative [Электронный ресурс]. URL: http://www.municipalaffairs.gov.ab.ca/MDRS_mediation (дата обращения: 20.06.2016).

7. Там же.

8. Brannigan C., Duignan N. Resolving Municipal Conflict [Электронный ресурс] // Municipal world-ADR part 3. URL: http://mediate.ca/Municipal-ADR.html (дата обращения: 15.01.2016)

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Природа конфликтов. Типология конфликтов. Причины конфликтов. Взаимодействие людей и их поведение. Процесс возникновения и предотвращения конфликтов. Методы эффективного вмешательства в конфликт. Стили разрешения конфликтов.

    реферат [17,6 K], добавлен 11.02.2007

  • Причины конфликтов, возникающих в воспитательной практике преподавателей. Разновидности конфликтов в студенческой среде, пути и методы их разрешения. Теория конфликтов и современная конфликтология как наука. Практикумы по предупреждению конфликтов.

    курсовая работа [37,7 K], добавлен 05.10.2009

  • Конфликт: содержание понятия, структура и стадии развития. Причины и последствия конфликтов. Методы урегулирования конфликтов в индустрии гостеприимства. Структурные и межличностные методы урегулирования. Мотивы возникновения и результаты конфликтов.

    курсовая работа [53,7 K], добавлен 14.10.2008

  • Понятие и виды конфликтов. Особенности технологии обучения разрешения детских конфликтов. Изучение системы работы учителя по разрешению конфликтов младших школьников. Проверка эффективности педагогической работы по разрешению детских конфликтов.

    дипломная работа [74,9 K], добавлен 25.05.2012

  • Проблемы конфликтов в школьной среде. Конфликт - социальный феномен. Эмпирическое исследование методов урегулирования конфликтов в подростковом возрасте в малых группах. Социально-педагогические технологии урегулирования конфликтов в подростковых группах.

    курсовая работа [613,7 K], добавлен 30.01.2014

  • Классификация и типология конфликтов. Субъекты конфликта. Типы конфликтов. Причины конфликтов. Функции конфликтов. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения. Модели развития конфликта. Управление конфликтами.

    реферат [26,5 K], добавлен 18.03.2007

  • Анализ особенностей горизонтальных, вертикальных и смешанных конфликтов. Классификация конфликтов по социальной формализации и социально-психологическому эффекту. Черты конфликтной личности. Причины семейных конфликтов. Кризисные периоды в развитии семьи.

    презентация [2,8 M], добавлен 27.12.2013

  • Характеристика конфликта. Причины возникновения конфликтов. Развитие конфликта. Последствия конфликта. Методы профилактики конфликтов в организации. Стили конфликтного поведения. Способы разрешения конфликтов.

    курсовая работа [94,6 K], добавлен 12.07.2008

  • Понятие и сущность конфликтов, их характеристика, роль и значение. Причины социальных конфликтов. Типология конфликтов. Содержание управления конфликтами . Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов. Основное содержание переговорного процесса.

    курсовая работа [160,5 K], добавлен 14.02.2009

  • Во всех сферах человеческой деятельности при решении различных задач в быту, на работе, отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты. Изучение конфликтных ситуаций, определение их видов и путей разрешения.

    реферат [30,6 K], добавлен 25.02.2010

  • Структура конфликта. Определение конфликта. Типы, причины и последствия конфликтов. Методы разрешения конфликтов. Функции и эффективность конфликтов. Руководить без конфликтов возможно. Знания и навыки по управлению конфликтами и их прогнозированию.

    курсовая работа [42,2 K], добавлен 01.06.2005

  • Понятие "межличностный конфликт". Типология межличностных конфликтов. Типы отношений родителей и детей. Теоретические основы профилактики и разрешения межличностных конфликтов среди детей школьного возраста. Сигналы, предупреждающие о развитии конфликта.

    курсовая работа [64,2 K], добавлен 20.05.2010

  • Причины возникновения конфликтов в организациях. Варианты возникновения конфликтов в организациях. Общая характеристика внутриличностных конфликтов. Последствия внутриличностных конфликтов. Факторы и механизмы разрешения внутриличностных конфликтов.

    реферат [30,2 K], добавлен 22.01.2003

  • Место конфликтов в системе управления организацией. Виды, признаки и этапы развития споров. Субъективные и объективные причины возникновения конфликтной ситуации. Управленческие, организационные и психологические факторы. Методы разрешения конфликтов.

    реферат [357,5 K], добавлен 15.01.2014

  • Социально-психологический подход к исследованию конфликтов в малой группе. Возникновение, причины конфликтов. Функции конфликтов в малых группах. Последствия конфликтов. Подходы к изучению конфликтов в малой группе. Способы выхода из конфликтов.

    курсовая работа [79,4 K], добавлен 20.12.2006

  • Анализ и выявление причин конфликта. Методы, используемые для их разрешения и урегулирования. Установление, нейтрализация причин конфликтов и недопущение открытых столкновений сторон, достижение взаимоприемлемых договоренностей и заключение перемирия.

    презентация [1,2 M], добавлен 09.12.2014

  • Типы конфликтов в организациях. Теории в области конфликтологии. Анализ конфликтов и методов их разрешения в МУП "Куяганский маслосырзавод". Разработка и реализация должностных инструкций для сотрудников как средство профилактики деструктивных конфликтов.

    дипломная работа [235,8 K], добавлен 27.10.2014

  • Психологический конфликт у дошкольников и способы его разрешения. Детский фольклор в детской субкультуре. Использование детского фольклора в разрешении конфликтов. Изучение причин возникновения конфликтов при несформированности игровой деятельности.

    курсовая работа [46,4 K], добавлен 03.01.2008

  • Бурное психофизическое развитие и перестройка социальной активности ребенка. Развитие конфликта. Способы и конфликты разрешения конфликтов. Навыки активного восприятия в конфликте. Методы разрешения педагогических конфликтов. Как справиться с тревогой.

    практическая работа [36,5 K], добавлен 16.11.2008

  • Теоретические основы конфликтов и их конструктивного разрешения в подростковом возрасте. Проблема конфликтов в психолого-педагогических и социологических исследованиях. Механизм разрешения конфликтов в подростковой среде. Диагностика уровня конфликтности.

    дипломная работа [96,8 K], добавлен 10.09.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.