Актуальность. Специфическим и весьма важным видом человеческой деятельности во все времена была военная деятельность (боевая и служебная). Специфика военной службы связана с жесткой регламентацией, высоким уровнем внешнего контроля, сужением круга социальных контактов и др. Трудные ситуации в профессиональной деятельности военнослужащих обусловлены как влиянием экстремальных факторов, так и рутинными психологическими особенностями военной службы, как внешними, так и внутренними детерминантами (состояние здоровья человека, постоянство его внутренней среды, резервные возможности организма, психологическая подготовленность, воля, морально-волевые качества, эмоциональный настрой и др.).

Необходимо отметить, что в отношении способов преодоления трудных ситуаций у мужчин и женщин военнослужащих существует дефицит эмпирических данных. Однако потребность в выборе эффективных способов преодоления стресса и умении правильно выбирать копинг-стратегии у представителей опасных профессий весьма высока. Ведь различные чрезвычайные ситуации в среде военнослужащих (суициды и суицидальные попытки, противоправные действия, гибель личного состава) и негативные проявления (дезадаптация, недостаточно эффективная деятельность в нестандартных, опасных для жизни ситуациях, психосоматические заболевания, деструктивные межличностные конфликты, посттравматические стрессовые расстройства, агрессивность, алкоголизация и др.) прямо или косвенно связаны с несформированностью копинг поведения, использованием дезадаптивных копинг стратегий.

Цель статьи - изучение стратегий совладающего поведения в трудных ситуациях у военнослужащих мужчин и женщин.

Анализ проблемы. Трудная ситуация - ситуация, в которой человек не в состоянии удовлетворять свои жизненные потребности посредством схем и способов поведения, выработанных в предыдущие периоды жизни, по причине внешних воздействий или внутренних изменений. Трудная ситуация нарушает адаптацию человека, однако при конструктивном ее проживании может способствовать повышению осмысленности жизни и социальной зрелости [1]. В научной литературе к трудным жизненным ситуациям, зачастую, относят и критические, и стрессовые, и экстремальные ситуации (Л.И. Анцыферова). Встречаются и другие термины, такие как эксквизитные ситуации (Э.И. Киршбаум [2]), трансординарные ситуации (М.Ш. Магомед-Эминов [3]). Рассмотрим, чем обусловлены трудные ситуации в профессиональной жизни военнослужащих.

В обыденном сознании слово "военный" ассоциируется с такими качествами, как самообладание, смелость и выдержка. Ведь несение службы связано с необходимостью работы в режиме большого напряжения и самоотдачи, высокой степени риска потери здоровья, а иногда и жизни, значительными физическими и нервно-психическими нагрузками, высокой ответственности. Воинская служба требует от личности психологической готовности к деятельности в чрезвычайных ситуациях, в условиях, когда необходимо принимать ответственные решения в условиях неопределённости и риска, диктует повышенные требования к стрессоустойчивости и адаптационным способностям [4].

Воинская служба даже в обычных условиях подразумевает наличие определенных стрессовых факторов. Так, воинская служба предусматривает жесткую дисциплину, выполнение приказов, внутренний распорядок, четкую регламентацию обязанностей и прав личного состава, соблюдение которых не всегда и не всем военнослужащим дается легко. Зачастую трудные ситуации обусловлены отношениями в воинском коллективе. Так, С.О. Буранов отмечает, что в воинских подразделениях существует, помимо официальной, неофициальная структура, которая образуется на основе общих интересов, симпатий военнослужащих. В том случае, если личный состав коллектива периодически меняется, в его структуре происходят изменения, идет процесс переопределения внутриколлективных позиций и ролей, образование новых отношений и связей. Это может обуславливать значительную напряженность в жизни военнослужащих [5].

Но все чаще перед военнослужащими ставятся сложные и ответственные задачи, решать которые приходится в экстремальных условиях. Попадая в экстремальные ситуации при несении воинской службы, сотрудники без необходимых профессионально значимых, личностных, психологических качеств могут нанести непоправимый вред обществу, государству, да и самим себе [6].

В.Ю. Рыбников, Е.Н. Ашанина, рассматривая психологические механизмы копинг-поведения специалистов экстремальных профессий, подразделяют копинг-ресурсы на макросоциальные (юридические, социальные нормы, структуры, системы воспитания и др.), микросоциальные (семья, друзья, коллеги) и личностные (Я-концепция, мотивация, уровень развития морального сознания, рефлексивность, локус контроля; стрессоустойчивость, волевой контроль поведения, когнитивные, типологические, регуляторные качества, профессиональная подготовленность, опыт, умения, навыки) [6]. На специфику копинг-стратегий военнослужащих влияют также гендерные и половые факторы [7].

Современный процесс включения женщин в военную систему происходит с возрастающей силой. Приток женщин в армию позволит во многом разрешить проблемы ее комплектования. Однако интеграция женщин в вооруженные силы ставит перед психологами новые задачи. Для их решения необходимо учитывать, что Россия обладает исторически сложившимися социокультурными особенностями, влияющими на институты общества, включая и армию. Стремление реализовать в Российской армии равный подход в отношении мужчины и женщины, скорее всего, невозможен. И происходит это не из-за дискриминации женщин или феминизации мужчин, а в силу традиций русского народа - уважения к женщине, стремления ее оберегать и защищать при одновременном уважении к ее духовной силе, энергии, способности эффективно действовать в трудных ситуациях и защищать свой очаг и семью - "коня на скаку остановит, в горящую избу войдет".

Несмотря на стремление женщин показать свои способности к выполнению учебно-боевых задач наравне с мужчинами, физические данные у них ниже, а последствия экстремальных нагрузок для их организма порой необратимы. Возможно, миссию женщин в армии необходимо рассматривать, исходя из учета сильных сторон женской психики - ответственности, внутреннего интеллекта, внимательности, усидчивости, педантичности, аккуратности, дисциплинированности, хозяйственности, способности стратегически мыслить, уходить от конфликтов [8].

Россия использует свой опыт и опыт других стран для наиболее оптимального применения и сохранения наиболее квалифицированных кадров среди женщин военнослужащих, самые эффективные формы привлечения женщин на военную службу с учетом их физиологических и морально-психологических особенностей, современные методы повышения их профессионально-квалификационного уровня. Для успешной реализации данного процесса необходимо уделять внимание формированию адаптивного копинг поведения военнослужащих.

Методика исследования. В исследовании приняли участие 32 военнослужащих (16 женщин и 16 мужчин) в возрасте от 22 до 43 лет, представители воинского коллектива войсковой части с дислокацией в республике Крым. По профессиональному статусу и роду занятий выборку представили 25 офицеров и 7 прапорщиков, осуществляющие в пределах своих полномочий организацию и обеспечение эксплуатации систем специальной связи, а также информации для федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и других государственных органов.

Гипотезой экспериментального исследования послужило предположение о том, что существуют различия копинг-поведения военнослужащих мужчин и женщин с преобладанием стратегии рационального решения проблем у мужчин и поиска социальной поддержки и избегания проблем у женщин.

Использовались психодиагностические методики [9]:

1. Опросник доминирующих копинг-стратегий личности (Д. Амирхана, адаптация Н.А. Сироты и В.М. Ялтонского).

2. Опросник "Способы совладающего поведения" Р. Лазаруса и С. Фолкмана.

3. Опросник диагностики копинг-механизмов Э. Хейма.

Результаты исследования копинг-стратегий личности по Д. Амирхану и определение тех или иных форм реагирования поведения в трудной жизненной ситуации военнослужащих мужчин и женщин представлены ниже в таблице 1.

Таблица 1 - Результаты исследования копинг стратегии личности по опроснику Д. Амирхана у военнослужащих мужчин и женщин

По таблице 1 видно, что у мужчин военнослужащих высокие уровни выраженности характерны для копинг-стратегии "Разрешение проблемы". Выявленный в результате исследования очень низкий уровень избегания проблем (у 75% обследованных мужчин), говорит о том, что они не стараются избежать контакта с окружающей действительностью или уйти от решения проблем, что в дальнейшем ведет к разрешению проблемно-конфликтных ситуаций, а не к ее усугублению. Стратегия "поиск социальной поддержки" предполагает использование не столько внутренних, сколько внешних ресурсов, что может свидетельствовать о некоторой социальной зависимости и незрелости субъекта совладания. У 43% данная стратегия выражена на среднем уровне. Высокого уровня данной стратегии совладания у обследованных военнослужащих не выявлено. Что касается женщин-военнослужащих, то для них свойственна способность самостоятельно решать свои проблемы в совокупности необходимостью в помощи других.

Если сопоставить копинг-стратегии мужчин и женщин, то увидим, что стратегия "Разрешение проблемы" у обследованных военнослужащих мужчин в своих высоких уровнях выраженности встречается чаще, чем у женщин. Стратегия "Поиска социальной поддержки" в своих высоких значениях, напротив, встречается чаще у обследованных женщин. Стратегия "Избегания проблемы" более характерна женщинам военнослужащим, чем мужчинам (в высоких значениях зафиксирована не была, но в средних более выражена у женщин военнослужащих.

Сравнение стратегий копинг - поведения у военнослужащих мужчин и женщин по Р. Лазарусу представлено в таблице 2.

Таблица 2 - Сравнение стратегий копинг - поведения у военнослужащих мужчин и женщин по опроснику Р. Лазаруса (в процентах)

Исходя из данных, представленных в таблице 2, можно утверждать следующее: в целом, высокие уровни выраженности различных копинг-стратегий практически не представлены у военнослужащих мужчин и женщин. Исключение составляет стратегия планомерного решения проблемы, которая выявлена на высоком уровне у 25% обследованных военнослужащих мужчин и стратегия дистанцирования (у женщин - 31,25%). В основном для обследованных военнослужащих характерны средние и низкие уровни напряженности копинг-стратегий.

При проведении диагностики копинг-стратегий личности по опроснику Э. Хейма определен тип поведения в трудной жизненной ситуации - таблица 3.

Таблица 3 - Исследование стиля борьбы со стрессом мужчин и женщин военнослужащих по опроснику диагностики копинг-стратегий личности Хайма

В результате исследования выявлено наличие адаптивных, относительно адаптивных и неадаптивных форм копинг-стратегий. Однако наполненность адаптивных и неадаптивных стратегий когнитивными, эмоциональными и поведенческими составляющими различается у военнослужащих мужчин и женщин.

Мужчины - военнослужащие наиболее часто используют следующие копинг-стратегии:

копинг поведение военнослужащий мужчина женщина

· ·когнитивные: "проблемный анализ" (рациональный анализ проявившихся трудностей и поиск возможных путей выхода из трудной ситуации) и "сохранение самообладания" (сохранение стабильной самооценки, самоконтроль, уверенность в собственную ценность как личности, в ресурсы для преодоления трудной ситуации);

· ·эмоциональные копинг-стратегий: "оптимизм" - уверенность в наличии выхода из сложных ситуаций;

· ·среди поведенческих копинг-стратегий: "сотрудничество".

Наиболее часто используются женщинами-военнослужащими следующие стратегии:

· ·когнитивные: "придача смысла" - наделение смыслом трудной ситуации;

· ·эмоциональные: "оптимизм";

· ·поведенческие: "сотрудничество" и "отвлечение". Однако у женщин выявлен и непродуктивный вариант копинга, такой, как "активное избегание проблемы".31,25 % обследованных женщин военнослужащих используют данных непродуктивный вариант копинга.

Выраженность продуктивных когнитивных, эмоциональных и поведенческих копинг-стратегий военнослужащих представлена в таблице 4. Видно преобладание эмоциональных продуктивных стратегий у женщин и когнитивных и поведенческих - у мужчин.

Таблица 4 - Выраженность продуктивных когнитивных, эмоциональных и поведенческих копинг-стратегий военнослужащих (из общего числа выявленных стратегий)

Верификация выявленных различий осуществлялась при помощи многофункционального критерия Фишера. цэ= 3,11, что говорит о наличии статистически значимых различий в частоте встречаемости продуктивных эмоциональных копинг стратегий у женщин и мужчин военнослужащих. Женщины прибегают к данному виду копинг-поведения значимо чаще.

Выводы. Экспериментальное исследование копинг-стратегий у военнослужащих показало, что в зависимости от принадлежности к полу в структуре совладеющего поведения имеются некоторые различия. Анализ копинг-стратегий позволил выявить преобладание стратегии разрешения проблем у обследованных военнослужащих мужчин, тогда как женщинам из среды военнослужащих характерен высокий уровень стратегии поиска социальной поддержки, избегания проблем и дистанцирования.

Женщины-военнослужащие используют адаптивные эмоциональные копинг-стратегий статистически значимо чаще, по сравнению с мужчинами. У мужчин преобладают когнитивные и поведенческие адаптивные копинг-стратегии.

Полученные результаты могут быть использованы психологами при работе с военнослужащими, при разработке профилактических программа, направленных на нивелирование негативного действия профессиональных стресс-факторов, для оценки эффективности психокоррекционных мероприятий, для эффективного управления коллективом при разрешении трудных ситуаций, а также при решении задач профотбора для работы в напряженных условиях.

Библиографический список

1. Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысление, преобразование ситуаций и психологическая защита // Психологический журнал. №1.1994. С.8.

2. Киршбаум Э.И. Интернализация образования. На путях к интеграционному взаимодействию // Мир науки, культуры, образования. 2010. №6. Ч.1.

3. Магомед-Эминов М.Ш. Онтологическая концептуализация феномена экстремальности // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2014. №3. С.79-91.

4. Величковский Б.Б., В.В. Барабанщикова. Психологический стресс у сотрудников МВД: роль опосредующих переменных и практические следствия // Прикладная юридическая психология. 2008. № 1. С.52-64.

5. Буранов С.О. Особенности взаимоотношений в воинском коллективе // Ориентир. 2004. № 7.

6. Рыбников В.Ю., Ашанина Е.Н. Психологические механизмы копинг-поведения специалистов экстремальных профессий // Психопедагогика в правоохранительных органах. №2 (37). 2009. С.46-50.

7. Гремитских А.С. Исследование гендерных различий в способах преодоления стресса у военнослужащих: автореф. дис. магистранта/ Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Институт социальных и политических наук, Кафедра социальной психологии. - Екатеринбург, 2015.

8. Метляева Е.В. Особенности социально-психологических факторов профессионального стресса женщин-военнослужащих // Армия и общество. 2011. №2 (26). С.34-38.

9. Крюкова Т.Л. Человек "совладающий": качества субъекта и его совладающее поведение // Совладающее поведение: Современное состояние и перспективы / Под ред.А.Л. Журавлева, Т.Л. Крюковой, Е.А. Сергиенко. - М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2008.57 с.

Размещено на Allbest.ru